士業・管理部門のキャリアが集う｜HUPRO MAGAZINEの9ページ目 | 士業・管理部門でスピード内定

科目合格率80％のプロフェッショナル育成プログラム。税理士法人渡邊芳樹事務所で若手がどんどん育つ理由

トリプルグッドグループ流「IT×標準化×分業」で叶える自分らしい働き方とは？異業種の即戦力化と高い定着率の秘訣を探る

「変わる」準備はできているか。企業と人の成長をドライブさせる経営参謀のプロフェッショナルチーム（グローウィン・パートナーズ株式会社）

ESGに配慮した会社経営を。税理士法人渡邊芳樹事務所の「人育て」の覚悟

働く人とお客様の双方に幸せを！クリフィックス税理士法人代表の山田徳昭先生が目指す『2つの日本一』とは？

【税理士法人渡邊芳樹事務所（後編）】 5年間でプロフェッショナルを目指す育成カリキュラムとは？入所1か月の新入社員による本音ベースの座談会

私たちひとりひとりが作り上げていくキャリアと働き方。人材が「適材適所」で活躍するOAG税理士法人大阪

【税理士法人渡邊芳樹事務所（前編）】すべての人にやりがいある働き方を。仕事と子育ての両立に悩むママ税理士を救った一言

「カッコよくおしゃれに」がモットー?! 医療税務からM&Aまで、あらゆる挑戦が成長につながる税理士法人FIAで働く魅力

中央会計株式会社で活躍中の若手社員に聞いた新卒１年目から幅広い分野でのスキルアップが可能なワケとは？

黒字化率70%強　確かな実績を持つ経営者の“肉親”として成長を描く会計コンサルタントの仕事とは（中央会計株式会社）

「相続税×時価評価」の「草分け的存在」として30年。フロンティアであり続ける、フジ相続税理士法人の挑戦

【前編：早戸崇倫代表インタビュー】人材定着の鍵は徹底したフォローとコミュニケーションにあり。着実に拡大し続けるスターズラボ会計事務所の働き方とは。

税務にとどまらない「名前をつけられないサービス」をつくる、税理士法人UNNAMEDSERVICE

「明確な評価制度」と「徹底したフォロー」でメンバーの成長を促進。拡大を続けるGrowthPartners税理士法人が明かす人材の定着率の秘訣とは【前編】

【前編】「明確な評価制度」と「徹底したフォロー」でメンバーの成長を促進。拡大を続けるGrowthPartners税理士法人が明かす人材の定着率の秘訣とは

「明確な評価制度」と「徹底したフォロー」でメンバーの成長を促進。拡大を続けるGrowthPartners税理士法人が明かす人材の定着率の秘訣とは【後編】

【後編】「明確な評価制度」と「徹底したフォロー」でメンバーの成長を促進。拡大を続けるGrowthPartners税理士法人が明かす人材の定着率の秘訣とは

顧客の3割がスタートアップ。急成長企業の支援とともに、渋谷で未経験から税務会計のプロを目指す（安居謙太郎税理士事務所）

税理士法人から、21世紀の日本の未来を明るくしたい。「ビジョン式」ツールで中小企業に貢献するビジョン税理士法人

徹底した「お客様のために」という考えが生んだ、税理士法人リライトの自由度高い働き方とは

HUPRO MAGAZINEでは、士業や管理部門に携わる方向けの仕事やキャリアに関する記事を発信しています。普段の業務で使える知識から、士業事務所・管理部門で働く方へのインタビューまで、ここでしか読めない記事を多数掲載中です！

新しい挑戦が自分の価値になる。様々な職歴を経た株式会社カラダノート取締役平岡晃の今後のビジョンとは？

大学院で会計を学び、その後は大手メーカー、経営コンサル、メガベンチャーを経て、現在は株式会社カラダノートの取締役として活躍されている平岡晃氏。大手からベンチャーまで多様な仕事に挑戦される平岡氏に、IPO準備やM&Aの経験、転職時の考え方、今後のビジョンなどをHUPRO編集部がお話を伺いました

キャリア

2022.03.16

「会社の成長を支えた先に、自分の成長がある」GMOペパボ株式会社でHRと経営戦略を管掌するCFO五十島啓人氏が積み重ねたキャリアとは

大学卒業後は一般企業に就職し、仕事の傍ら、公認会計士試験に合格。監査法人でIPOを支援する過程でCFOの役割に興味を持ち、一般企業へ転職。上場会社で厳しい役割に置かれることを求め、GMOペパボ株式会社へ入社。会計士の知識と経験から学んだビジネススキルを活かし信頼を得てきたキャリアを伺いました。

キャリア

2022.03.14

人事考課における目標管理制度（MBO）について

人事考課では目標管理制度（MBO）といって、個人または組織で設定した目標の達成度によって評価を決める手法を用います。確かに、事前に立てた目標を達成できたかは評価として非常に分かりやすいですが、具体的にどんな目標を立てるべきか悩ましいところです。人事考課の目標の重要性と目標の作り方を解説します。

用語解説

2022.03.14

思考の根幹にあるのは「全体感」と「調整力」経営者を目指しキャリアを重ねて来たセイワホールディングス取締役井川径成の考えるCFOのありかたと今後のビジョンとは

音楽にのめり込んでいた学生時代を経て、将来は経営者になりたいという夢を持ち大学へ進学。新卒で事業会社の経理部へ配属され、社会人としてのマナーから実務経験を積んでこられた井川氏。子会社への出向、転職などを通しCFOとして活躍されている井川氏のこれまでと、これからの展望についてお伺いしました。

キャリア

2022.03.14

広告宣伝費と交際費の違いはどう区別？損金に算入するケースとは？

商品などを宣伝するための費用である広告宣伝費と、得意先などの接待などにかかる交際費とは、違いが曖昧になってしまうことがあります。会計処理をするうえで、気をつけて区別しなければいけないのですが、難しいケースもあるでしょう。今回は、広告宣伝費と交際費の違いについて解説していきます。

コラム・学び

2022.03.14

Pマークを取得するメリットは？申請方法や認証までの手順も合わせて解説！

企業の個人情報の取り扱いがますます重要になってきています。Pマークのことは知っていても、具体的にどのようなメリットがあるかは知っていますか？この記事では、Pマークが必要な理由や取得のメリット、申請方法から認証されるまでの流れを詳しく紹介します。

コラム・学び

2022.03.12

「新卒のレールから外れても26歳からでもキャリアは築ける」株式会社UZUZ 経営企画羽原佳希氏のキャリア遍歴

現在は株式会社UZUZで経営企画として活躍されている羽原佳希氏のキャリアを築く上でキーパーソンとなったお母様の存在、苦手だった営業職を新卒で選んだ理由、羽原氏が思い描く今後のビジョンについて、今回HUPRO編集部がお話を伺いました。

キャリア

2022.03.11

人事担当者のキャリアパスとは？具体的事例とあわせて解説！

キャリアパスとは、企業内での昇進・昇格のモデルとなる職務経歴や、仕事における専門性を極めるための道筋などを表わす言葉です。目指す職位や職務に就任するために、中長期的にどのようなスキルや専門性を身につけるべきか、自分の取るべき行動が見えてきます。今回は人事担当者のキャリアパスついて解説します。

コラム・学び

2022.03.11

みなし残業のメリットとは？労働者側と会社側それぞれの立場で解説！

みなし残業と聞くと昨今の最高裁判例を始め、懐疑的な印象を持つ方が多いと感じます。しかし、全くメリットがないかというとそうではありません。適切に導入されていることが前提ですが、特に労働者目線では、一定の恩恵を享受することができます。今回はどのようなメリットなのかを確認していきましょう。

コラム・学び

2022.03.11

試用期間と退職について詳しく解説します！

入社にあたっては、筆記試験や面接試験を用いて人柄や能力を判断することが多いと言えます。しかし、それだけでは判断が難しいと言えるでしょう。そこで、試用期間が設けられています。今回は使用期間について解説します。

用語解説

2022.03.09

1人経理の困った時の相談先を紹介！

小規模の会社だと経理部門に費用を割くことができず、会社の数字を一手に引き受ける1人経理になることがよくあります。1人経理は、幅広い経験を積みやすい環境である反面、業務の属人化などのデメリットもあります。今日はそんな1人経理のメリットとデメリットについて紹介します。

転職・業界動向

2022.03.09

株式公開とは？その意味とメリット・デメリットを徹底解説！

株式公開について、ご存知の方もいるかもしれませんが、名前を聞いただけで詳しいことはわからないという人も多いでしょう。株式公開とは何か、また株式公開を行うことで生じるメリットやデメリットについても解説していきます。

コラム・学び

2022.03.09

深い穴を掘るためにはまず広い穴を掘れ。株式会社Schoo取締勇介役CFO中西勇介氏が目指す「大人になっても学び続ける社会」

老舗企業や金融機関、スタートアップ企業など多くの現場でファイナンスを専門にキャリアを積んできた中西勇介氏。現在は株式会社Schoo（スクー）で取締役CFOを勤め「インターネットでの学びや教育を起点とした社会変革」に取り組んでいます。中西氏のキャリアと今後についてHUPRO編集部がお話を伺いました。

キャリア

2022.03.09

企業年金制度とは？年金制度の基礎知識をわかりやすく解説！

企業年金制度とは、公的年金とは別に「企業や団体」が「社員」に対して設けている年金制度の総称です。一口に企業年金制度と言っても、条件や仕組みが異なる様々な種類があり複雑なものです。今回は、年金制度をより理解しやすいように、日本の年金制度の体系を交えながら企業年金制度の基礎知識について解説していきます。

用語解説

2022.03.08

RPAを人事に活用した場合の事例と内容をご紹介！

RPAという言葉が多く聞かれるようになってきました。新型コロナウイルスの影響もあって、RPAを導入した企業も増えてきています。具体的にどのように人事に活用できるのかを、事例紹介と内容紹介で詳しく見ていきます。これから検討を考えている方は参考にしてください。

コラム・学び

2022.03.08

安全衛生委員会とは？会社で設置する目的はなに？

一定基準を満たしている会社には、安全衛生委員会を設置することが義務付けられています。これは、その会社で働く従業員が安心かつ安全に働くため、そして労働災害を起こさないための対策の一環です。今回は、会社の事故防止を目的としている安全衛生委員会について解説していきます。

コラム・学び

2022.03.03

点と点をつないだ先に道ができる。note株式会社鹿島幸裕CFOの多彩なキャリア遍歴

「世の中に良いインパクトを与えたい」と考える鹿島氏。MBA留学、戦略コンサルを経て、株式会社カカクコムの食べログでは新規事業の責任者や全社の経営企画部長を経験。全国展開の美容室チェーンのCFO経験後、note株式会社ではコーポレート系全般を統括されている鹿島氏の多彩なキャリアについてお話を伺いました

キャリア

2022.03.03

経理部門に求められる本来の役割とは？具体的な仕事内容含め解説！

経理における本来の役割とは、日々のお金の動きを管理し、帳簿を作成することです。この記事では、経理に求められる役割について解説します。

業務内容

2022.03.02

全力でコミットするために会計事務所からベンチャー企業へ。マクアケで流通のプロセスを変えたい。株式会社マクアケCFO-田村祐樹氏が語る、キャリア遍歴とやりがい

会計事務所に入所して税理士を目指したものの、スタートアップ企業の経営者のスタートアップの熱意を内部でサポートしたいとキャリアを転換。様々な事業フェーズの経験を経ながらも、株式会社マクアケのビジョンとスケールに惹かれ、再びチャレンジの道を選択した田村氏にHUPRO編集部がお話を伺いました！

キャリア

2022.02.28

ビジネスデューデリジェンスとは？具体例とともに解説します！

買収や合併の際にデューデリジェンスは欠かせない手続きです。しかし、デューデリジェンスという言葉には多くの意味があることから定義も曖昧です。そこでこの記事では、デューデリジェンスという言葉の意味を歴史的に振り返ったあとで、ビジネスデューデリジェンスという言葉が意味するところを具体的に説明します。

用語解説

2022.02.28

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