士業・管理部門のキャリアコラムが集う場所|HUPRO MAGAZINE
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記事数: 103

進んでいますか?社内のパワーハラスメント対策

2020年6月「ハラスメント規制法(改正労働施策総合推進法)」が施行、パワーハラスメント防止措置は企業の義務とされました。従業員が安心して働けるハラスメントのない職場づくりは従業員定着や企業のイメージ向上にもつながります。今回は社内のパワーハラスメント対策について社会保険労務士が解説していきます。
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2022.04.13

管理系パーソンならばスムーズに!失業保険の受給手続きについて

コロナ禍の影響で、リストラに関するニュースが増えています。また、将来が見えなくなり転職を考える人も増えています。普段は退職者のために失業保険の受給に必要な書類を準備する管理系パーソンの方も、いざ自分のことになると慌てるものです。今回は、失業保険の受給手続きをスムーズに行うポイントについて解説します。
folderコラム・学び

2022.04.07

有期契約労働者の無期転換ルールとは?条件とチェックポイントを解説!

平成25年4月施行の改正労働契約法で設けられた「無期転換ルール」が、平成30年度より適用されるようになりました。不安定な有期契約労働者にとってメリットの大きな制度ですが、まだ十分に浸透しているとは言えないのが現状です。今回は、有期契約労働者の無期転換ルールについて解説します。
folderコラム・学び

2022.04.04

高年齢者雇用確保措置とは?運用方法もご紹介!

労働人口の減少に歯止めはかからず、働き方改革により様々な施策が講じられています。女性活躍推進、特定技能の活用による外国人労働者の受け入れ、そして高年齢者の活用などが挙げられます。そこで、今回は高年齢者雇用確保措置などにフォーカスをあて解説してまいります。
folderコラム・学び

2022.04.04

従業員エンゲージメントとは?得られるメリットなどを詳しく解説!

「従業員エンゲージメント」というビジネス用語を耳にしたことがあるでしょうか?従業員エンゲージメントは、上手く利用すると会社の業績が上がり、社員のモチベーションアップも期待できるという注目の活用法です。今回は、従業員エンゲージメントについてメリットなどを詳しく解説をしていきます。
folder用語解説

2022.03.28

試用期間と退職について詳しく解説します!

入社にあたっては、筆記試験や面接試験を用いて人柄や能力を判断することが多いと言えます。しかし、それだけでは判断が難しいと言えるでしょう。そこで、試用期間が設けられています。今回は使用期間について解説します。
folder用語解説

2022.03.09

労務管理って何するの?!労務管理未経験でもわかるように解説!

「労務管理はとても重要」「企業にとって欠かせない労務管理」こうした文言はよく見ますが、具体的に労務管理とは何か説明できますでしょうか。本記事では労務管理の具体的な業務内容について解説します。
folder業務内容

2021.05.27

管理職を雇用する際に企業が注意すべきことは?労務トラブルと対策を解説!

一般企業で呼ばれる「管理職」と労働基準法で規定する「管理監督者」を同様に取り扱う企業があります。労働基準法で規定する管理監督者は、通常の労働者に適用される法律が適用除外とされています。労働者からの通報、労働基準監督署の立入調査に戦々恐々とし、生産性を下げない為にもここで見直しをしましょう。
folderコラム・学び

2021.05.22

勤務間インターバル規制とは?制度や助成金についてわかりやすく解説

勤務の終了から次の始業時刻の間に一定のインターバル(休息)時間を確保する「勤務間インターバル規制」。働き方改革では勤務間インターバル規制が2019年から努力義務になりました。本記事では、勤務間インターバル規制の内容やメリット、助成金についてなど説明します。
folderコラム・学び

2021.04.09

【社労士解説】管理職を雇用する際、踏まえておくべき労務トラブルとその回避術とは?

一般企業で呼ばれる「管理職」と労働基準法で規定する「管理監督者」を同様に取り扱う企業があります。労働基準法で規定する管理監督者は、通常の労働者に適用される法律が適用除外とされています。労働者からの通報、労働基準監督署の立入調査に戦々恐々とし、生産性を下げない為にもここで見直しをしましょう。
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2021.03.22

企業が取り組むべき「反社チェック」の重要性と方法

取引や契約の相手方が反社であるかどうかを確認するための調査を「反社チェック」といいます。反社と関わりをもつことのリスクや経営への影響は計り知れないため、企業の担当者として反社チェックの方法を理解しておくことが大切です。今回は反社チェックの定義や反社チェックの重要性、方法について解説していきます。
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2021.02.02

ストレスチェックってどうすれば良い?マニュアルについて解説

ストレスチェックの義務化により、はじめてストレスチェック担当者になった方から質問をいただきました。厚生労働省のマニュアルについて、どれから手をつければ良いかわかりづらいというものです。そこで今回は、マニュアルの特徴や読み進める順番などについて解説していきます。ぜひ参考にしてみてくださいね。
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2020.12.08

知っておいて損はない労務トラブル 懲戒処分とコンプライアンス違反について解説します!

社員が原因のトラブルには、会社として毅然とした姿勢を示さないといけません。姿勢を示すためには会社のルールに則った処分が求められます。また、会社のコンプライアンス違反が原因で起こるトラブルもあります。今回は、社員が原因の労務トラブルと会社が原因の労務トラブルの両方について事例を挙げて解説していきます。
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2020.11.23

知っておいて損はない労務リスク リスクマネジメントについて解説します!

未払い残業代を請求された、従業員同士のトラブルに会社の責任を問われた、など会社はさまざまな労務リスクを抱えています。皆さんの会社が抱える潜在的なリスクや労務リスクを回避する方法は具体的にはどのようなものでしょう。今回は労務リスクとリスク回避のマネジメントについて解説していきます。
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2020.11.23

ちゃんと実施されてる?ストレスチェック制度の3つの目的

2015年12月に労働安全衛生法が改正され、常時使用する労働者数が50人以上の事業場ではストレスチェックを年に一回実施することが義務化されました。なぜ職場でストレスチェックを行う必要があるのでしょうか。今回はストレスチェックの目的について解説します。
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2020.11.08

労務コンプライアンスを甘く見ることのリスクとよくある法令違反

これまで後回しにされがちだった労務コンプライアンスですが、近年では極めて重要なものとして、各企業で労務コンプライアンス体制の整備に取り組むケースが増えています。今回は、労務コンプライアンスを甘く見ることのリスクやよくある違反、重要な法改正のポイントなどについて解説していきます。
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2020.11.04

労務デューデリジェンスとは? 今重視されるのは適正な労務管理

働き方改革の影響で働き方への関心が高まる中、長時間労働や未払い残業代等の問題を抱える企業へ注がれる社会の視線は厳しさを増しています。そこで求められているのが労務デューデリジェンスの実施です。今回は、労務デューデリジェンスの概要や目的、実施場面などについて解説していきます。
folderコラム・学び

2020.11.02

労務担当者の年間スケジュールとミスなく進めるためのポイント

労務担当者の業務は毎月の定例業務以外にも、年に1回、または不定期に発生する業務があります。業務が立て込んで焦ってしまわないためにも、あらかじめ年間スケジュールを確認しておくと安心です。今回は労務担当者の年間スケジュールと重要業務のポイント、注意点について解説していきます。
folderコラム・学び

2020.11.02

イクボス宣言とは?具体的な実施企業はここで確認

「部下や同僚等の育児や介護・ワークライフバランス等に配慮・理解のある上司」を表わす「イクボス」という言葉。その取り組みを宣言する「イクボス宣言」をご存じですか?今回はイクボス宣言とその実施企業や事例の確認方法についてご紹介します。
folder用語解説

2020.11.01

企業の労務違反とは?労働基準法違反となるケースと罰則について解説します!

平成28年10月より労働基準法などの労務に関する法令に違反した会社のうち、特に重大な違反を行った会社は、厚生労働省や労働局のホームページで会社名や違反事案が掲載されることになりました。 今回は、会社が労務違反となるケースや罰則について解説します。
folderコラム・学び

2020.10.30