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記事数： 66

雇用保険が免除される場合について

雇用保険は、労働者の生活及び雇用の安定と就職の促進のための保険であり、条件を満たしている人は加入の義務のある強制適用保険制度です。正社員のほとんどが、雇用保険に加入していることになります。この雇用保険について免除される場合はあるのでしょうか。今回は雇用保険の免除について解説します。

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2020.08.04

労働安全衛生法は難しい？安全衛生法の概要と理解のポイントを解説します！

労働者を保護する法律として昭和22年に制定された労働基準法は年とともに整備・拡充され、労働安全衛生法が制定されました。今回は、労働安全衛生法の内容は幅広く専門知識を要する面もありますが、法律の目的と主な内容、抑えておくべきポイントを解説します。

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2020.08.04

産業医に求められる役割とは？産業医の選任基準について解説します！

平成31年に「産業医・産業保健機能」と「長時間労働者に対する面接指導等」の強化を目的に労働安全衛生法が改正され、産業医の果たす役割に注目が集まっています。今回は、 話題の産業医とはなにかを紹介するとともに、産業医の職務や働き方改革の中で産業医に求められる役割について解説します。

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2020.08.04

進んでいますか？社内のパワーハラスメント対策

2020年6月「ハラスメント規制法（改正労働施策総合推進法）」が施行、パワーハラスメント防止措置は企業の義務とされました。従業員が安心して働けるハラスメントのない職場づくりは従業員定着や企業のイメージ向上にもつながります。 今回は、社内のパワーハラスメント対策について解説していきます。

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2020.08.04

雇用保険の期間にまつわるポイント

雇用保険を実際に利用するためには、加入期間が重要になります。例えば給付金を受け取るために必要な雇用保険の加入期間が条件となる場合が多くあります。今回は雇用保険を利用する際に重要となる期間について解説します。

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2020.08.04

雇用保険の対象者について解説します！

雇用保険は公的保険制度のひとつで、失業や雇用継続のための保険です。雇用保険に加入するためには条件があり、誰もが無条件で加入できるわけではありません。今回は雇用保険の対象者となるための条件について解説します。

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2020.08.04

残念な働き方改革　時短ハラスメントの事例と対策

長時間労働をなくすことは政府が進める働き方改革の大きな目標のひとつです。しかし、労働時間の短縮を強引に進めてしまうと時短ハラスメント、略してジタハラと呼ばれる問題が起こってしまうのです。今回は、働き方改革の弊害ともいわれる時短ハラスメント、その事例や対策について解説していきます。

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2020.08.04

テレワークにおける労務管理の課題

コロナ渦の中で、さらなるテレワークの推進が求められています。しかし、テレワークは環境整備もさながら、労務管理における課題が多くあるため「あくまで一時的なもの」という考え方の企業が多く、切り替えはなかなか進んでいません。今回は、テレワークにおける労務管理の課題について紹介します。

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2020.08.04

M&Aアドバイザリーとして働きたい志望動機とは？

M&Aアドバイザリーとして働きたいと思ったのはなぜでしょう。それぞれいろんな思いがある中で考えたものとだと思います。 今回はM&Aアドバイザリーの志望動機ということについて解説していきます。

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2020.07.31

勤務間インターバル制度とは？概要と助成金について解説します

働き方改革で2019年4月から努力義務となった「勤務間インターバル制度」をご存じですか？努力義務のため、必ず導入しなければいけないというものではありませんが、従業員の健康と業務の効率化を図るためにはとても重要な制度です。今回は勤務間インターバル制度の概要と厚労省の助成金について解説します。

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2020.07.29

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