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記事数： 85

出向が適法となる4要件とは？労働者を出向させる時は注意

出向が業として行われる場合には、職業安定法で禁止される労働者供給事業に該当します。しかし4要件のいずれかの目的を有しており、出向元と出向先の間で金銭のやり取りが発生しない場合には、労働者供給事業にはあたらず適法と判断されます。今回は出向が適法とされるための4要件について解説していきます。
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2020.10.07

業務請負と業務委託の違いとは？それぞれのメリット・デメリットも解説！

働き方改革による業務効率改善の一環として、アウトソーシングを検討する会社が増えています。アウトソーシングでは、「業務請負」や「業務委託」という意味で使用されますが、人によって違うケースが散見されます。 今回は、業務委託の意味とメリット・デメリット、「業務請負」「業務委託」の違いについて解説します。
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2020.10.06

ジョブローテーションには退職リスクがある？悪い事例も解説します！

近年ではジョブローテーション制度を利用して人材育成に取り組む企業が多いですが、上手く活用しないと退職リスクなどが高まり、かえって逆効果になってしまう場合も見られます。今回はジョブローテーションの導入で退職する社員が出てしまう理由について詳しく解説をしていきます。
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2020.10.02

ジョブローテーションは時代遅れ？廃止企業が多い理由やメリット・デメリットを徹底解説！

ジョブローテーション制度は人材育成などのために多くの企業が実施してきましたが、近年では時代遅れという意見もあり廃止する企業も見られます。今回は、社内の多様な部署間の異動で従業員に様々な経験を積ませることに対する目的やメリット・デメリット、時代遅れと言われる理由などについて詳しく解説をしていきます。
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2020.10.02

ジョブローテーションに成功した企業事例とは？制度内容も解説します！

ジョブローテーションとは社員を様々な部署に異動させ、色々な業務に従事してもらう制度です。新卒の人材研修などで、大企業を中心に実施されています。 今回は、ジョブローテーションに成功した企業の事例や制度内容、導入した際のメリットなどについて詳しく解説をしていきます。
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2020.10.02

諭旨解雇とは？その際の退職金はどうなる？

使用者側から一方的な労働契約の解除通告として、解雇があります。そして、解雇は一般的に、普通解雇・懲戒解雇・諭旨解雇・整理解雇の4つに分類されます。今回は、諭旨解雇にフォーカスを当て、かつ退職金にまで波及させて解説してまいります。
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2020.09.24

従業員シェアの目的と問題点は？わかりやすく解説！

コロナ渦において、企業の休養における一時帰休や、整理解雇・リストラなどで雇用の維持が難しい状況が進んでいます。そこで注目されているのが、雇用を確保しつつ、一時的に別の会社で働く「従業員シェア」です。本記事では、従業員シェアについてその目的と問題点を解説します！
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2020.09.15

管理者と管理監督者は違う？管理監督者の要件と管理者との違いを解説！

平成20年1月東京地裁判決のいわゆる「日本マクドナルド事件」では、「名ばかり管理職」の存在が話題となりました。管理職として実体のない店長を管理監督者として取り扱い、残業代を支払わなかったことが問題視されました。今回は、管理監督者の要件や判断基準、管理監督者として認められないケースについて解説します。
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2020.09.13

管理者も有給が取れるの？管理監督者に適用される労働時間の規定を解説！ 　

管理者に昇進した人の中には、残業代がなくなり給与はあまり変わらないのに、労働時間ばかりが増えて大変になったと感じる人が少なからずいるでしょう。では、管理者の有給休暇はどうなるのでしょうか？今回は、管理監督者について労働基準法の労働時間の規定が適用されるケースと適用されないケースについて解説します。
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2020.09.11

企画業務型裁量労働制とは？導入の条件や手続き、注意点を解説

企画業務型裁量労働制とは、実労働時間にかかわらず、あらかじめ定めた時間分を働いたとみなす制度です。労働時間よりも質が重視される業務に適用可能な制度ですが、導入にあたっては厳格な要件が定められており、注意点も多くあります。今回は企画業務型裁量労働制について解説していきます。
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2020.08.30

専門業務型裁量労働制とは？導入要件や残業の取り扱いをチェック

労働時間は実際に働いた時間をもとに管理するのが原則ですが、中には労働者本人の裁量に任せたほうが効率的な業務があります。その1つが「専門業務型裁量労働制」ですが、制度の仕組みや導入要件に関して誤解が多く、労働トラブルに発展するケースがあります。今回は専門業務型裁量労働制について解説していきます。
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2020.08.30

パワハラ防止法とは パワハラの定義とパワハラ防止措置

全国の労働局などに寄せられるパワハラ（パワーハラスメント）の相談件数が年々増えているようです。職場の優越的な関係を背景にしたいじめや嫌がらせであるパワハラは、会社や働く人にとっての大きな問題となっています。今回はパワハラ防止法について社会保険労務士が解説していきます。
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2020.08.28

フリーアドレスの失敗事例から学ぶ

社内のどこのデスクで仕事が可能になるフリーアドレス。働く場所（アドレス）を自由（フリー）にする施策として、組織活性化のために取り入れる企業が続々と増えています。しかし、やみくもにフリーアドレスにすることで、かえって仕事の効率を妨げてしまいます。今回はフリーアドレスの失敗事例について解説します。
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2020.08.27

フリーアドレスのここが面倒くさい！7選

コロナ禍によって、在宅勤務の広がりや、オフィスの縮小により、フリーアドレスに踏み切る企業が増えています。しかし、いきなりフリーアドレスになった従業員からしてみれば、フリーアドレスに対する不満もあるようです。今回はフリーアドレスにまつわる面倒くささと、その対応について解説します。
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2020.08.27

簿記2級の資格は女性の転職に有効！簿記2級で出来る仕事とは？

女性が転職を考える際に、自身のスキルとして簿記2級の合格資格を取得することは非常に有効です。様々な資格がありますが、簿記2級の合格資格を仕事において生かす場面は多いと考えられます。今回の記事では、簿記2級の内容や、簿記2級を活かしてどのような仕事ができるのかについて解説していきます。
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2020.08.26

70歳定年制はいつから？知っておきたい法改正

2021年4月から「70歳定年制」がくるといわれています。少子高齢化が急速に進展し、日本の人口が減少する中で、今まで65歳までの雇用を義務づけていた「高年齢者雇用安定法」が改正され、さらに70歳までの就業機会の確保を企業の努力義務となりました。今回は、「70歳定年制」について、詳しく解説します。
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2020.08.24

総務の仕事を効率化する方法とは？

総務の仕事を効率化したいけれど、どうすればよいか分からないという方は多いのではないでしょうか。総務の仕事は、幅が広く属人化された業務が多いので、効率よく仕事を行うことが難しい仕事です。今回の記事では、ツールを用いた総務の効率化やそれを取り入れる方法について解説していきます。
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2020.08.24

エッセンシャルワーカーとはどんな仕事？

新型コロナウイルスの影響で「エッセンシャルワーカー」が注目されています。私たちが日常生活を営むために必要不可欠とされる仕事です。今回はエッセンシャルワーカーについてその業務内容と、求人や転職について解説します。
folderコラム・学び

2020.08.14

労働安全衛生法は難しい？安全衛生法の概要と理解のポイントを解説します！

労働者を保護する法律として昭和22年に制定された労働基準法は年とともに整備・拡充され、労働安全衛生法が制定されました。今回は、労働安全衛生法の内容は幅広く専門知識を要する面もありますが、法律の目的と主な内容、抑えておくべきポイントを解説します。
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2020.08.04

残念な働き方改革　時短ハラスメントの事例と対策

長時間労働をなくすことは政府が進める働き方改革の大きな目標のひとつです。しかし、労働時間の短縮を強引に進めてしまうと時短ハラスメント、略してジタハラと呼ばれる問題が起こってしまうのです。今回は、働き方改革の弊害ともいわれる時短ハラスメント、その事例や対策について解説していきます。
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2020.08.04

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