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「労務」タグの記事を探す

記事数： 109

私有車を業務使用する時の手当についてわかりやすく解説！

企業によっては従業員が私有車を用いて業務の遂行にあたる場合もあります。その場合、ガソリン代や保険料を考える必要があります。仮に労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合について、法律において取り決めがあります。今回は、私有車を業務使用する場合の労務管理にフォーカスして解説していきます。
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2020.09.16

労働組合法とは？5つのステップでわかりやすく解説します！

事業を発展させるために、使用者は労働者を雇用します。法律上は使用者と労働者は対等な立場で、契約を締結する際にも合意が原則です。しかし、実際は異なるケースが多いでしょう。そこで、日本国憲法では労働者の権利を保証することを定めています。今回は、これを具体的に保証するための労働組合法について解説します。
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2020.09.16

社会保険の手続き期限一覧！独立開業〜従業員の採用・退職で必要な届出まとめ

会社が従業員を雇ったり、退職があったりした場合には、その従業員のために社会保険に関する手続きを行う必要があります。今回は、会社が直面するイベントごとに、必要な手続きとその期限について解説します。ぜひ参考にしてみてください。
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2020.09.16

従業員シェアの目的と問題点は？わかりやすく解説！

コロナ渦において、企業の休養における一時帰休や、整理解雇・リストラなどで雇用の維持が難しい状況が進んでいます。そこで注目されているのが、雇用を確保しつつ、一時的に別の会社で働く「従業員シェア」です。本記事では、従業員シェアについてその目的と問題点を解説します！
folderコラム・学び

2020.09.15

監査報告書とは？提出期限も含めて分かりやすく解説！

今回は会社監査報告書の提出期限を考えていきます。まずは、会計監査報告書の提出期限を考える上で重要となる会社法監査のスケジュールを解説していきます。会社法において決算のスケジュールが規定されていますので流れをみていきましょう。
folderコラム・学び

2020.09.08

テレワークで注目される通信手当、通信手当は課税それとも非課税？

新型コロナウイルス感染症の影響により、テレワークが推進されています。多くのテレワーク業務には自宅での通信設備が必要となりますが、この費用に対して会社が通信手当を支給した場合、所得税の課税対象となるのでしょうか。 今回は、通信手当の所得税の課税関係について解説していきます。
folderコラム・学び

2020.09.08

CHROとは？求められる役割や能力は？

CHROにはどのような役割が求められているのでしょうか？ CHROとは、経営陣の一人として人事のすべてを任される最高人事責任者です。この記事では、CHROの役割の具体的な内容や求められる能力、CHROとCEO・CFO・CTOの違い、CHROと人事部長の違いについて解説します。
folderコラム・学び

2020.09.03

定年後再雇用制度とは？再雇用制度の概要と制度導入時の注意点を解説！

高年齢者雇用安定法では企業に対し「65歳までの雇用確保措置」を義務付けていますが、実際に最も活用されている雇用確保措置が定年後再雇用制度です。今回の記事では、高年齢者雇用における定年後再雇用制度の位置付けや高年齢者雇用の現状 とともに、制度導入時に注意すべきポイントについて解説します。
folderコラム・学び

2020.09.01

家賃支援給付金の概要・申請方法｜持続化給付金との比較

家賃支援給付金の受付が開始しました。先行する持続化給付金と比べまして、家賃支援給付金は添付書類が多く、申請不備も散見されるようです。筆者が実際に家賃支援給付金と持続化給付金を申請した経験をもとに、今回は、家賃支援給付金の概要と申請方法について、持続化給付金と比較しながら解説していきます。
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2020.08.28

パワハラ防止法とは パワハラの定義とパワハラ防止措置

全国の労働局などに寄せられるパワハラ（パワーハラスメント）の相談件数が年々増えているようです。職場の優越的な関係を背景にしたいじめや嫌がらせであるパワハラは、会社や働く人にとっての大きな問題となっています。今回はパワハラ防止法について社会保険労務士が解説していきます。
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2020.08.28

解雇予告手当とは？意味・例外・計算方法などについて解説

従業員を解雇する場合、本来であれば解雇日の30日以上前に予告をしなくてはいけないと労働基準法で定められています。しかし、企業の状況が差し迫っており、30日間という日数を切って解雇する場合、企業は「解雇予告手当」を従業員に支払うことが義務づけられてます。今回は「解雇予告手当」について解説します。
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2020.08.27

個別財務諸表とは？また作成における留意点とは？

企業の財政状態や経営成績を示す書類である財務諸表には、連結財務諸表と呼ばれるものと個別財務諸表と呼ばれるものがあります。今回はこれらのうち、個別財務諸表に着目してどういったものであるのか、また作成するうえでの留意点について解説していきます。
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2020.08.25

算定基礎期間とは失業したときに重要な期間。転職しても通算可能

「算定基礎期間」とは、失業したときに雇用保険からもらえる基本手当の所定給付日数を算定するために用いられる期間です。転職した場合、前職の期間を通算できるケースとできないケースがあります。今回は雇用保険における算定基礎期間の概要や、紛らわしい用語との違いについて解説していきます。
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2020.08.24

総務の仕事を効率化する方法とは？

総務の仕事を効率化したいけれど、どうすればよいか分からないという方は多いのではないでしょうか。総務の仕事は、幅が広く属人化された業務が多いので、効率よく仕事を行うことが難しい仕事です。今回の記事では、ツールを用いた総務の効率化やそれを取り入れる方法について解説していきます。
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2020.08.24

役割等級制度とは？概要や導入のメリット・デメリットを詳しく紹介！

人事の等級制度には大きく「能力」「職務」「役割」の3つに分けることができますが、その中でも役割等級制度は役割に重点を置いています。この記事では、役割等級制度の概要や日本の多くの企業で導入されている職務等級制度導入との違い、メリット・デメリットについて紹介します。
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2020.08.23

高年齢者の再雇用時に使える「65歳超雇用推進助成金」 を解説！

改正高年齢者雇用安定法により、企業は令和3年4月1日より「高年齢者を70才まで雇用する努力義務」を課せられることになります。現在の「65歳までの雇用義務」から大幅な変更となるため、政府は事業主に様々な支援策を打ち出しています。今回は、支援策の1つである高年齢者の再雇用への助成金について解説します。
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2020.08.20

短時間正社員制度とは？概要やメリット・デメリット、導入のポイントを解説！

政府の推進する「働き方改革」の具体策の1つが「多様な正社員制度」の拡充です。制度の拡充により多様な人材に活躍の場を与えるとともに雇用形態の異なる労働者間の均衡のとれた待遇の確保を目指します。制度普及に向けて助成金も準備されました。今回の記事では、短時間正社員制度について解説します。
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2020.08.20

みなし残業が廃止となるリスクとその裏側とは？

みなし残業という給与形態を採用している場合、どのような印象を抱かれるでしょうか？ 適切に運用出来ていれば従業員目線ではメリットはあります。しかし、近年の最高裁判例等を考慮すると無効とされた場合のリスクが大きく、制度自体を廃止する企業も出てきています。
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2020.08.19

どこからが長時間労働？基準について解説します

「長時間労働の是正を･･･！」よくニュースでも見る言葉ですが、いったい何時間からが長時間労働に該当するのでしょうか。今回は長時間労働の基準と、もし自分が実は長時間労働させられてた！というケースについて、どうすべきかを解説します。
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2020.08.11

残念な働き方改革　時短ハラスメントの事例と対策

長時間労働をなくすことは政府が進める働き方改革の大きな目標のひとつです。しかし、労働時間の短縮を強引に進めてしまうと時短ハラスメント、略してジタハラと呼ばれる問題が起こってしまうのです。今回は、働き方改革の弊害ともいわれる時短ハラスメント、その事例や対策について解説していきます。
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2020.08.04

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