士業・管理部門のキャリアコラムが集う場所|HUPRO MAGAZINE
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記事数: 105

労務担当者の年間スケジュールとミスなく進めるためのポイント

労務担当者の業務は毎月の定例業務以外にも、年に1回、または不定期に発生する業務があります。業務が立て込んで焦ってしまわないためにも、あらかじめ年間スケジュールを確認しておくと安心です。今回は労務担当者の年間スケジュールと重要業務のポイント、注意点について解説していきます。
folderコラム・学び

2020.11.02

イクボス宣言とは?具体的な実施企業はここで確認

「部下や同僚等の育児や介護・ワークライフバランス等に配慮・理解のある上司」を表わす「イクボス」という言葉。その取り組みを宣言する「イクボス宣言」をご存じですか?今回はイクボス宣言とその実施企業や事例の確認方法についてご紹介します。
folder用語解説

2020.11.01

企業の労務違反とは?労働基準法違反となるケースと罰則について解説します!

平成28年10月より労働基準法などの労務に関する法令に違反した会社のうち、特に重大な違反を行った会社は、厚生労働省や労働局のホームページで会社名や違反事案が掲載されることになりました。 今回は、会社が労務違反となるケースや罰則について解説します。
folderコラム・学び

2020.10.30

働き方改革には労務監査が必須!令和に話題の労務監査について解説します!

労務監査とは会計監査と異なり、企業に法律上義務付けられるものではありません。よって、範囲や基準も統一されているものではありませんが、年々必要性が注目されています。そして、時代と共に労務監査を行う企業も増えています。 今回は、労務監査にフォーカスをあて解説してまいります。
folderコラム・学び

2020.10.29

労務監査前に労働環境は決まっている!?労務監査チェックリストとは?

労務監査を実施する前にはチェックリストを活用し、可能な限り漏れのない状態で労務監査を受けるべきです。良いチェックリストが労働環境を形成させます。今回は労務監査を受ける前に重要論点となるチェックポイントにフォーカスをあて解説していきます。
folderコラム・学び

2020.10.29

労務違反のアウトソーシングとは?労務代行のメリット・デメリットを解説します!

新型コロナウイルス感染症によるテレワークの浸透で、社内業務の見直しが進んでいます。出社しないとできないと思われていた業務も、在宅勤務やアウトソーシングが可能であることと判明するなど、これまでの働き方の常識が覆りつつあります。今回は、労務の代行可能な業務や代行のメリット・デメリットについて解説します。
folderコラム・学び

2020.10.27

モラル・サーベイ(従業員意識調査)とは?目的や手法を解説します

モラル・サーベイは、会社・組織に対する従業員の態度や満足度、問題意識などを調査するためにおこなわれます。「士気調査」あるいは「従業員意識調査」「社員満足度調査」といったものの回答経験がある方は多いのではないでしょうか。今回はモラル・サーベイについて、その目的や手法を開設します。
folder用語解説

2020.10.15

ストレスチェック制度は義務!労務管理の観点から解説

ストレスチェック制度は、うつ病などの労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止することを目的におこなうもので、2015年12月から義務化されています。 今回は、労務管理の観点から、ストレスチェック制度の義務化の内容について、厚生労働省のマニュアルをもとに解説していきます。
folder業務内容

2020.10.12

育児休業給付金に上限っていくら?もらえる条件をおさらい!

育児休業給付金は、育児休業中で賃金を得られない、雇用保険の被保険者に対し支給されるものです。ただし、その金額には一定の上限が決められています。 本記事では、育児休業給付金がもらえる条件と、その上限金額について解説します。
folderコラム・学び

2020.10.12

労務管理担当必見!使用者の安全配慮義務

「使用者の安全配慮義務」は労働契約法に「労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をする」と定められています。本記事ではこの条文の解釈と使用者がすべき内容について具体的に解説します。
folder業務内容

2020.10.09

試用期間は企業のリスクヘッジ?本採用見送り(試用期間解雇)の注意点を解説します!

採用はお見合い結婚に例えられます。数値や規則で割り切れない場面が多いため、企業はリスクヘッジとしてお試し期間を定めます。試用期間であれば本採用の見送りで解雇できるのでは?とはだれもが想定することではないでしょうか。今回は試用期間の法的性質、本採用の見送りとその運用の注意点について解説していきます。
folderコラム・学び

2020.10.09

年俸制でも残業代が必要!年俸制と残業代のよくある誤解とは

年俸制の労働者の残業代について、「年俸制には残業代も全部含まれているから、別途残業代を支払う必要がない」と思っている経営者・担当者がいますが、これは誤解です。年俸制であっても残業をさせればほかの労働者と同様に残業代を支払わなければなりません。今回は年俸制の残業代について解説していきます。
folderコラム・学び

2020.10.07

出向が適法となる4要件とは?労働者を出向させる時は注意

出向が業として行われる場合には、職業安定法で禁止される労働者供給事業に該当します。しかし4要件のいずれかの目的を有しており、出向元と出向先の間で金銭のやり取りが発生しない場合には、労働者供給事業にはあたらず適法と判断されます。今回は出向が適法とされるための4要件について解説していきます。
folderコラム・学び

2020.10.07

賃金台帳は給与明細で代用できる?賃金台帳の記載事項とチェックポイントを解説します!

賃金台帳の記載内容は給与明細と変わらないから、わざわざ賃金台帳を作成しなくても給与明細で代用できる、という話も聞きますが、本当に代用可能でしょうか。 今回は、賃金台帳と給与明細の違いを紹介するとともに、賃金台帳の記載事項と必要性、チェックポイントについて解説します。
folderコラム・学び

2020.10.06

休憩が取れない場合は残業代が出る?違法な休憩時間カットへの対策

「仕事が忙しくてお昼休みが取れない」「休憩中も仕事したのに手当がない」など、休憩時間について疑問や不満を抱えている人は多いでしょう。 今回は、法定の休憩時間と休憩が取れないときの手当について解説するとともに、違法な休憩時間カットがあった場合の対処法を解説します。
folderコラム・学び

2020.10.05

ミートアップ採用とは?採用ブランディングにも効果的!

ミートアップ採用というビジネス用語をお聞きになったことはありますか?ミートアップ採用は、近年、企業の間で注目されている採用方法の一種で、企業と入社希望者を自然な状態で結びつけることができるものです。今回は、人気のある採用方法として知られているミートアップ採用について、詳しく解説をしていきます。
folderコラム・学び

2020.09.24

私有車を業務使用する時の手当についてわかりやすく解説!

企業によっては従業員が私有車を用いて業務の遂行にあたる場合もあります。その場合、ガソリン代や保険料を考える必要があります。仮に労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合について、法律において取り決めがあります。今回は、私有車を業務使用する場合の労務管理にフォーカスして解説していきます。
folderコラム・学び

2020.09.16

労働組合法とは?5つのステップでわかりやすく解説します!

事業を発展させるために、使用者は労働者を雇用します。法律上は使用者と労働者は対等な立場で、契約を締結する際にも合意が原則です。しかし、実際は異なるケースが多いでしょう。そこで、日本国憲法では労働者の権利を保証することを定めています。今回は、これを具体的に保証するための労働組合法について解説します。
folderコラム・学び

2020.09.16

社会保険の手続き期限一覧!独立開業〜従業員の採用・退職で必要な届出まとめ

会社が従業員を雇ったり、退職があったりした場合には、その従業員のために社会保険に関する手続きを行う必要があります。今回は、会社が直面するイベントごとに、必要な手続きとその期限について解説します。ぜひ参考にしてみてください。
folder業務内容

2020.09.16

従業員シェアの目的と問題点は?わかりやすく解説!

コロナ渦において、企業の休養における一時帰休や、整理解雇・リストラなどで雇用の維持が難しい状況が進んでいます。そこで注目されているのが、雇用を確保しつつ、一時的に別の会社で働く「従業員シェア」です。本記事では、従業員シェアについてその目的と問題点を解説します!
folderコラム・学び

2020.09.15