士業・管理部門のキャリアコラムが集う場所|HUPRO MAGAZINE
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記事数: 384

外国税額控除とは?制度を上手く利用して税負担を軽くしよう

企業の海外進出はますます活発になっています。その際、企業が海外で得た所得が当該外国における税法の適用を受けるのは当然のこととして、日本国内における税負担はどのように扱われるのでしょうか。今回は、外国で課税を受けた場合における日本国内での取り扱い、いわゆる外国税額控除制度について解説します。
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2020.09.18

路線価とは?どんなときにどんな方法で計算できるの?

毎年7月1日に国税局より「路線価」が発表されます。普通に暮らしていると特段気にしないものですが、土地の相続や贈与が行われるときには必ずチェックする内容となります。ここでは、そんな路線価とはそもそも何か、またその計算方法や使い道を現役の公認会計士が解説していきます。
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2020.09.09

株主資本とは?貸借対照表を見ながらわかりやすく解説!

「株主資本」と聞いて何を連想しますか?今回は、実際の企業の貸借対照表も交えながら、貸借対照表の「純資産」の部から「株主資本」をピックアップして詳しく解説します。「資本」と名前のつく用語が多いですが、しっかりと確認していきましょう。
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2020.08.24

株主価値、事業価値、企業価値、それぞれの使い分けはできていますか?

株主価値、事業価値、企業価値それぞれの意味は似ているので厳密な区別がつかなくとも会話は成立するかもしれません。しかし意味を理解していないと、企業を評価したり会社を買収したりする際に間違った結論が出る可能性があります。そこで今回はこの株主価値、事業価値、企業価値について現役公認会計士が解説をします。
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2020.08.17

出世のストレスが引き金に?昇進うつとは?

人の心は、悲しいことや辛いことだけでなく、喜ばしいことでもストレスを感じてしまいます。職場でのうつ病は広く知られるようになってきましたが、ハラスメントや仕事の失敗といったマイナスの影響だけではなく、昇進によって生じることがあります。今回は「昇進うつ」について解説します。
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2020.08.12

知っておきたい人事用語「リテンション」とは?その意味やメリットを詳しく解説します!

「働く」ことについての価値観が多様化している現代では、企業の名前や給与だけでは有能な人材は留まってくれません。自社にとって必要な人材をいかに留まらせるか。この課題に対して近年注目されている考え方が「リテンション」です。今回は「リテンション」の意味とその施策などについてわかりやすく解説します。
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2020.08.12

特別償却(即時償却)と特別償却準備金の会計・税務処理の違い

中小企業には、税務上の恩典として一定要件を満たす設備投資に関して減価償却費の上乗せとして特別償却(又は即時償却)が認められています。税務上、特別償却の会処理方法としては直接減額方式の他、剰余金の処分による準備金方式も認められていますので、今回はこの両者の会計・税務処理違いを解説していきます。
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2020.08.07

労働安全衛生法は難しい?安全衛生法の概要と理解のポイントを解説します!

労働者を保護する法律として昭和22年に制定された労働基準法は年とともに整備・拡充され、労働安全衛生法が制定されました。今回は、労働安全衛生法の内容は幅広く専門知識を要する面もありますが、法律の目的と主な内容、抑えておくべきポイントを解説します。
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2020.08.04

プロパー社員とは?転職前にチェックしたい社員構成

違う会社の人と話をしていると「プロパー社員」の意味が違っていて話がかみ合わなかったことはありませんか?今回は、人事でよく使われる「プロパー社員」について4つの意味とよく見られる特徴について解説します。
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2020.07.31

雇用保険追加給付について詳しく解説します!

厚生労働省が所管する毎月勤労統計調査において、長年に渡り不適切な調査が行われていることがわかりました。そこで、再発防止に努めると同時に、一定の支給を受けた方々に対して不足支給がある場合、追加給付を行うことが決定しています。今回は雇用保険の追加給付にフォーカスをあて、解説していきます。
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2020.07.30

退職勧奨されたらどうする?注意点も交えて解説

解雇規制の強い日本では、会社が辞めてほしい人に自ら辞めるようにする「退職勧奨」がおこなわれるのが一般的です。しかし、退職勧奨は行き過ぎると「退職強要」ともなり、立派なパワハラといえます。今回は、退職勧奨について、パワハラにあたるような内容と、もし退職勧奨をされたらどうすべきかを解説していきます。
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2020.07.29

労使協定とは?就業規則・労働協約の違いを交えて説明します

企業で働くためには、労働基準法をはじめとした法律に加え、様々な仕事の決まり事を守る必要があります。当たり前のようにしている残業についても、実は労使協定にも戸津委でおこなわれているのです。今回は、労使協定について、就業規則や労働協約との違いを交えて説明します。
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2020.07.29

要員計画とは?適切な人員配置をするために

人事部に求められるの大きな役割は、経営計画を達成するため必要となる人材戦略をたて、その必要数や人材像などを明らかにし、適切な人材採用と配置をすること。これを「要員計画」といいます。企業の活性化のため人材をどのように活かすのか、とても難しい業務です。今回は、要員計画についてその方法を解説していきます。
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2020.07.29

サバティカル休暇とは?給与、メリット・デメリットについても解説

経済産業省が2018年から導入を呼びかけている「サバティカル休暇」。欧米のように長期間の休暇を取得することで、心身ともにリフレッシュすると同時に、これからのキャリアに役立つ資格取得などの自己啓発に役立てることができます。 今回は、サバティカル休暇の概要とメリット・デメリットについて解説します。
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2020.07.28

コンプライアンス違反とは?事例をもとに解説

コンプライアンスは、いまや企業を存続させるための必要条件となっています。従来の企業経営のやり方では通用しない時代になっているため、誰もが知る大企業がコンプライアンス違反で摘発されることも珍しくなくなってきました。今回は、コンプライアンスについてあらためて事例を元に解説します。
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2020.07.28

ハードルレートとは?わかりやすく解説!

「ハードルレート」という言葉を知っていますか?投資評価をする際の基準の一つとして使われる言葉です。今回はハードルレートの意味とどんな数値なのかについてご紹介します。 投資の際に、ハードルレートを使って利回りの判断をしてみることができます。ハードルレートの意味と活用法について参考にして下さい。
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2020.07.28

ウェルビーイングとは何か?働きがいのある職場を見つけるために知るべきこと

働き方改革が進められる中、長時間労働やダイバーシティなどが浸透しつつあります。そのような健康経営が進められる中、特にウェルビーイングという概念が注目されるようになりました。働きがいのある職場の基準のひとつとしてウェルビーイングは重要なポイントとなります。今回はウェルビーイングについて解説します。
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2020.07.27

勤務間インターバル制度の努力義務とは?概要や注意点を紹介!

勤務間インターバル制度が日本で始まりました。働き方改革関連法の1つであり、この制度については努力義務が求められているのが特徴です。今後、企業は本格的に対処していくことが求められています。今回は勤務間インターバル制度の概要や努力義務、注意点などについて解説していきます。
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2020.07.26

プライバシーマークを取得するまでに必要な期間はどのくらい?

プライバシーマークの取得検討しているけど、取得するためにはどのくらいの期間がかかるのか分からないのではないでしょうか?プライバシーマークを取得するためには、6ヶ月から1年くらいの時間が必要です。今回は、プライバシーマーク取得にかかる期間と取得するまでの流れを解説します。
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2020.07.21

安全衛生優良企業とは?安心して働くことができるのか

安全衛生優良企業とはどのような企業なのでしょうか? 安全衛生優良企業とは、 2015年6月から始まった安全衛生優良企業公表制度によって 厚生労働省から認定を受けた企業になります。 今回は、安全衛生優良企業とはどのような企業なのか、就職・転職に対してどのようにかかわるのかについて解説していきます。
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2020.07.21