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記事数： 1408

企業成長に欠かせない指標・従業員満足度（ES）とは？

少子高齢化に伴い、優秀な人材の確保が難しいと言われる昨今、人気企業とそうでない企業の差がますます広がっていくといわれています。 給与や待遇だけでなく仕事内容ややりがいなどをトータルに見た「従業員満足度」が高い会社には、優秀な人材が集まりやすいのが特徴です。今回は従業員満足度について解説します。
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2020.04.16

みなし労働時間制とは？残業手当はどうなるの？わかりやすく解説します

固定残業代と混同されがちな「みなし労働時間制」。「働いた時間が長時間でも残業代を支払わない」という解釈をそのまま固定残業代に適用されているケースが多く見られます。本記事では、みなし労働時間制の内容と、固定残業代との違いについて解説します。
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2020.04.16

定年延長したら退職金はどうなる？退職給付制度を見直そう

定年が延長になったら退職金はどうなってしまうのでしょうか。厚生労働省は希望次第で70歳まで働くことができる制度を整えることに関して、2021年4月から企業の努力義務にすることを決定しました。定年が65歳、あるいは70歳になるのはもう既定路線です。今回は定年延長になった際の退職金について解説します。
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2020.04.16

転居費用が会社負担の場合はどこまで負担してもらえるの？

就職・異動のシーズンともなると、引越が必要になるケースも多いですが、「転居費用は会社がどこまで出してくれるの？」とお悩みではないでしょうか。転居費用の会社負担というのは、法律で決まっているわけではないので勤務先によってその内容が異なります。本記事では転勤時の具体的なアドバイスも交えて解説します。
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2020.04.15

介護休業の上限日数が1人につき通算93日なのはなぜ？

介護のために仕事を離職してしまうことを防ごうと、平成29年1月1日から育児介護休業法は改正されました。しかし、介護休業の通算日数は最大でも93日であり、介護を続けるにはとても足りない日数だという声が上がっています。介護休業の上限日数がなぜ93日なのかということにフォーカスして見ていきましょう。
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2020.04.15

パワーハラスメント防止措置義務化は2020年6月から

2020年6月より職場におけるパワーハラスメント防止措置が事業主に義務化されます。そこで、本記事では、ハラスメント防止措置義務化について、具体的に何をどうすべきかを解説します。
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2020.04.15

就業規則にない試用期間の延長はできない！モデル就業規則から解説します

会社側としても、新入社員の適性について試用期間中に見極めを行いたいのは勿論ですが、どうしても試用期間では難しい場合もありますよね。しかし労働契約上で試用期間の延長を行った場合、トラブルにつながりやすいという実態があります。本記事では、試用期間の延長と就業規則に定めるべき内容について解説します。
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2020.04.15

試用期間を有期雇用とする場合のメリット・デメリット

正社員として採用することを前提に設けられる「試用期間」。求人票を見ていると、試用期間ではなく、いったん契約社員のような有期雇用契約を結び、問題がなければ採用といった段階を踏む企業が見られますが問題はないのでしょうか？本記事では、試用期間としての有期雇用の活用について会社のスタンスを解説します。
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2020.04.15

所得税の計算と確定申告の手続きについて解説します

所得税は、毎年1～12月までの1年間に生じた所得に課せられる税金のことです。その確定申告は、毎年3月15日までに書類を提出し、源泉徴収された税金や予定の納税を行っていた税金殿化不足の調整を行います。本記事では、所得税の計算と確定申告の手続きについて解説します。
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2020.04.14

個人事業と法人では税金はどう違う？必要な税金の種類とその税率

個人事業と法人では、かかる税金と申告処理が異なります。個人事業の方が申告手続きが簡単ですが、利益によっては法人化した方が税制面で得になる場合もあります。今回は、個人事業と法人の税金の違いについて解説します。
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2020.04.14

固定資産税を求める計算方法についてわかりやすく解説

所有している固定資産に対して納税しなければならないものが、固定資産税です。この固定資産税ですが、どのようにして税額が決められるのでしょうか。今回は、固定資産税を求める計算方法について解説していきます。
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2020.04.14

雇用調整助成金（新型コロナ特例）｜手続の流れや注意点は？

雇用調整助成金は、経済上の理由で事業規模の縮小を余儀なくされた企業に対し、国が休業等に要した費用を助成する制度です。以前からある制度ですが、新型コロナウイルスの影響を踏まえた要件緩和等がおこなわれています。今回は雇用調整助成金の概要や手続の流れ・注意点について、社会保険労務士が解説していきます。
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2020.04.14

介護休業が取得できる期間・変更・撤回などについて解説します

2017年に改正された育児・介護休業法。介護休業についてはまだあまり知られていない制度ですが、しっかりと取得期間などの概要をつかみ、突発的に起こる介護問題に備えて介護問題に備えておきましょう。
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2020.04.13

雇用契約と業務委託契約の違いについて確認しよう！

仕事をするにおいて、同じ仕事であってもその契約形態によってはいざという時の対応がまるで違います。しかし、雇用には社会保険料や雇用保険・労災などの負担が生じることから、本来であれば雇用関係なのに業務委託契約を締結しているケースも多々あります。両者の違いをしっかりと把握しておきましょう。
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2020.04.13

新型コロナで新たに創設も！テレワーク助成金について解説

2020年4月現在、収束のめどが立たない新型コロナウイルス。不要不急の外出を避けるため、在宅でできる業務についてはテレワークの推進が進められています。 本記事では、これからテレワークを導入しようと考えている人向けに助成金の内容について解説します。
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2020.04.13

確定拠出年金と退職金を同年に受け取った場合の税金に注意！

確定拠出年金と退職金を受け取る際の税金について気になることをご紹介します。退職金には、分離課税方式が取られ、退職所得控除がありますが、確定拠出年金を同じ年にもらった場合の税金について注意が必要です。今回は確定拠出年金と退職金を同年に受け取った場合の税金について解説していきます。
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2020.04.13

転職する際にマイナンバーが必要？マイナンバーによる処理とは？

転職する際に、マイナンバーが必要とよく聞きます。マイナンバーは、転職の際の提出書類の一つになっています。マイナンバーによって転職先に何が伝わるのか、転職先でどんな処理が行われるのかを詳しくご紹介します。マイナンバーで管理される内容について知っておきたいことを解説します。
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2020.04.12

新型コロナによる休業で解雇は可能？必要な手順とメリット・デメリットを解説

都内を中心にタクシー事業を展開するロイヤルリムジングループが、新型コロナウイルスの影響で業績悪化し、従業員約600名を解雇するというニュースが話題になっています。今回は、休業で従業員を解雇する場合に必要な手順と、解雇のメリット・デメリットについて社会保険労務士が解説していきます。
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2020.04.11

労働災害補償保険法（労災）について詳しく知っておきたいこと

労災とよくいいますが、正式には「労働災害補償保険法」と言います。労災でどんなことが補償されるのか、あまり詳しく知らない人も多いでしょう。労災に関する法律やどんな補償が行われるのかをわかりやすく知っておくとおすすめです。労働災害補償保険法（労災）の内容と活用法について解説します。
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2020.04.11

内定で労働契約は成立するのか？内定取り消しは解雇？

企業から内定をもらった場合に、その時点で労働契約は成立するのでしょうか。内定取り消しなどということもよく聞かれますが、内定取り消しが認められる基準についても知っておくといいでしょう。内定をもらっている状態とはどういう状態なのか、内定で労働契約は成立するのかについて詳しく解説します。
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2020.04.11

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