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記事数： 376

管理監督者が休日出勤した場合の手当は出るの？

労働基準法で定められた「管理監督者」は、労働時間・休憩・休日の規定が適用除外になるからです。しかし、管理職が全て管理監督者に該当するかというとそうではありません。本記事では、管理監督者についての基準や、休日出勤などの時間外手当について改めて確認します。

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2019.12.25

週20時間未満の勤務だと雇用保険の対象にならないの？

「パート・アルバイトも雇用保険加入対象になった」ということを知ってはいつつも、詳しい内容についてまではわからない方も多いのではないでしょうか。本記事では、パートタイマー、アルバイトの雇用保険の加入条件について解説します。

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2019.12.25

雇用保険の加入手続きが遅れてしまった場合はどうする？

加入資格がある人が入社したら、必ず手続しなければいけない雇用保険の加入。しかし、「翌月10日まで」という期限は、時間にちょっと余裕があると思って後回しになりがちな作業でもあります。本記事では、雇用保険の加入手続きの期限と、遅れてしまった場合や未加入の場合のペナルティについて解説します。

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2019.12.25

労災の仕組みと給付条件・種類について解説します

労働者が仕事（業務）や通勤が原因で負傷した場合や、病気になった場合、あるいは亡くなった場合に受けられるのが、社会保険の一種である労災保険です。雇用形態に関わらず、全ての労働者が保険適用になります。本記事では、労災の仕組みや給付条件・種類について解説します。

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2019.12.25

離職票の期限とは？提出期限は？届かない場合はどうすれば良い？

会社を退職したら受け取るべき書類の一つが「離職票」です。離職票は、会社側から退職者本人に送られるものですが、離職票が届かなくて困っている……という方は少なくありません、本記事では、離職票の期限と届かない場合の対処方法について解説します。

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2019.12.25

単身赴任手当は課税されるの？

ある日いきなり遠方への転勤辞令。配偶者の仕事の関係などを考えると単身赴任せざるを得ない…そんな時に組織によっては「単身赴任手当」が支給されることがあります。しかしこの単身赴任手当ですが、給与に上乗せされて支給されるので所得税の課税対象になるのです。本記事では単身赴任手当について詳しく解説します。

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2019.12.25

有給休暇の根拠になる法律は？概要と取得義務化について解説

従業員は、会社に対して有給休暇を取得する権利があります。しかし、対象になる社員や取得できる日数など具体的な中身を詳しく知っている人は多くないでしょう。また、2019年4月には働き方改革関連法施行に伴い、有給休暇を5日取得することが義務付けられました。今回は有給休暇に関する基礎知識について解説します。

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2019.12.25

働き方改革で法改正された「フレックスタイム制」を解説します

働き方改革関連法の施行により、2019年4月からフレックスタイム制の清算期間が3か月上限に変更されています。本記事では、フレックスタイム制の基本的な内容や、法改正による精算期間見直し、注意点、時間外労働の扱いついて解説していきます。

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2019.12.23

離職率低下のために雇用管理制度を導入して助成金を得よう

中小企業における離職率の改善は大きな経営課題の一つ。採用や育成にかかるコストを考えると、離職率を改善することはすなわち警衛状況の改善につながります。本記事では、中小企業庁が実施する、「雇用管理制度」を導入することによって、離職率の低下に取り組んだ事業主が受給できる助成金について解説します。

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2019.12.23

国内源泉所得とは？　非居住者の課税関係について

居住者は、日本で稼いだ所得はもちろん海外で稼いだ所得も課税の対象となります。では非居住者の課税関係はどうなるのでしょうか。非居住者が、日本で稼いだ所得は不透明な部分が多いです。今回は、非居住者の国内源泉所得について、「国内源泉所得とは」から「国内源泉所得の課税関係」までしっかり説明していきます。

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2019.12.23

有価証券報告書虚偽記載とはどのようなものか

有価証券報告書は、金融商品取引法第24条に基づいて、証券取引所に上場している株式公開企業等が、各事業年度終了後3か月以内に提出が義務付けられているものです。今回は、この有価証券報告書に虚偽の記載があった場合に、法律はどのような罰則を設けていて、どのような影響があるのか？分かり易く解説していきます。

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2019.12.20

単身赴任になったら住民票は移す？移さないデメリットは？

単身赴任が決まり、無事に住む家も決まり引越し業者の手配も済みました。後は引越しの日まで家族水入らずの時間を過ごすだけ？いいえ、まだ住民票という大事な問題が残っています。今回は、単身赴任のときに住民票を移さない場合のデメリットについて解説します。

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2019.12.20

財務分析における成長性分析とは？安全性分析とあわせて解説！

財務分析とは、財務諸表の数値からその会社の成長性や安全性などを分析することです。競合他社や業界内の比較をし、会社の現在の全体像や強みだけでなく、問題点や改善ポイントを知るために行います。財務分析には5つの分析指標がありますが、本記事では、財務分析における成長性・安全性分析について解説します。

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2019.12.20

基本給と手当の違いとは　どちらが多い方が有利？

給与明細に書かれている、基本給と手当。何気なく見ていますが、正確な意味をわかっている人は少ないのではないでしょうか。トータルの支給金額は同じだとしても、全部が基本給の場合もあれば、さまざまな手当がついている場合もあります。今回は、基本給と手当について解説します。

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2019.12.20

収入金額＝所得金額ではない！その違いを知ろう

同じ意味で使われがちな「収入金額」と「所得金額」。実は法律上は全く違う内容であることをご存知でしたか？本記事では「収入金額」と「所得金額」の違いについて、会社員と自営業者の例を挙げて解説します。

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2019.12.20

金融類似商品とは？金融類似商品の課税の方法を解説

所得税には色々な課税方法がありますが、特殊な課税方法の一つが金融類似商品となります。今回は、金融類似商品とは、から金融類似商品の課税の方法を解説します。

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2019.12.20

公社債に係る税金は？償還金はどう扱われる？

前回、公社債の購入から償還までの仕訳や公社債とは？を解説しました。今回は公社債やその償還金に係る税金について解説します。

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2019.12.20

申告分離課税制度とは？他の課税制度とはどう違う？

公社債の償還にかかる税金は申告分離課税制度が採られることがあるなど、色々なところで出てくる「申告分離課税制度」。では、これはどのような制度であり、他の課税制度とはどう違うのかを解説します。

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2019.12.20

夏季休暇（お盆休み）が有給扱いに！それって違法？

働き方改革関連法により、年5日の年次有給休暇の確実な取得が義務化されました。そこで問題なるのが、従来からあったお盆の夏季休暇を有給扱いにして、この取得義務を果たそうとする企業が出てきました。本記事では年次有給休暇の付与や取得に関する基本的なルールと、夏季休暇を有給扱いにすることの是非を解説します。

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2019.12.20

年末調整しないとどうなる？

給与から毎月天引きされている所得税の源泉徴収を、その年の総収入が確定する12月給与において、正しい税額で計算しなおし、差額を還付又は徴収する年末調整。年末調整は雇用主の義務とされています。しかし、年末調整がされなかった場合どうしたらよいのでしょうか？本記事にて詳しく説明します。

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2019.12.20

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