士業・管理部門のキャリアコラムが集う場所｜HUPRO MAGAZINE

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HUPRO 編集部

HUPRO MAGAZINEを運営している株式会社ヒュープロ編集部です！士業や管理部門に携わる方向けの仕事やキャリアに関するコラムや、日常業務で使える知識から、士業事務所・管理部門で働く方へのインタビューまで、ここでしか読めない記事を配信。

記事数： 2252

押さえよう！雇用保険料を計算するときの４つのポイント

会社には、週20時間以上働く労働者を雇用保険に加入させる義務があります。雇用保険に入った労働者は、毎月雇用保険料を払わなければなりません。働く人にとって身近な雇用保険ですが、その計算方法は間違いやすいポイントが4つほどあります。今回は雇用保険料の計算について、4つのポイントを解説していきます。

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コラム・学び

2020.08.05

これだけおトク！！雇用保険に入るメリット４つ

雇用保険と聞いて最初に思い浮かべるのは、退職したときにお金がもらえる、「失業手当」ですよね。雇用保険に入っている労働者と会社が受けられるメリットは、実は山ほどあります。比較的簡単に入れて、保険料は安いし、何かあった時にはお金がもらえる。今回は、雇用保険に入る４つのメリットについて解説していきます。

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コラム・学び

2020.08.05

労働安全衛生法は難しい？安全衛生法の概要と理解のポイントを解説します！

労働者を保護する法律として昭和22年に制定された労働基準法は年とともに整備・拡充され、労働安全衛生法が制定されました。今回は、労働安全衛生法の内容は幅広く専門知識を要する面もありますが、法律の目的と主な内容、抑えておくべきポイントを解説します。

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2020.08.04

経済産業省の補助金、給付金、厚生労働省の助成金の意味や違いを解説します！

国や自治体による様々な支援がありますが、その名称がややこしいと思ったことはないでしょうか。いずれも「国からもらえるお金」という認識ですが、具体的な違いをわかっている人は少ないです。今回は、国や自治体からもらえるお金「補助金」・「給付金」・「助成金」について、それぞれの意味と違いについて解説します。

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コラム・学び

2020.07.31

人事になるには？キャリアチェンジのポイントを解説します！

現在の職種から人事に転職を考えている一方で、実際の業務内容がイメージできていない方も多いかと思います。転職後「こんなはずじゃなかった…」と後悔しないためにも、しっかりとした職種研究と戦略立てが重要です。今回は人事の詳しい仕事内容から、人事へキャリアチェンジする際のポイントについて解説していきます。

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転職・業界動向

2020.07.31

経理が描ける将来ビジョンとは

専門性が高く、安定している経理職。しかし、安定しているからこそ「業務内容に変化がない」「将来自分の歩むビジョンが描きづらい」と悩んでいる方も多いかと思います。今回は、経理の業務レベルはどのように変化していくのかから、その先の将来ビジョンについて解説していきます。

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コラム・学び

2020.07.31

プロパー社員とは？転職前にチェックしたい社員構成

違う会社の人と話をしていると「プロパー社員」の意味が違っていて話がかみ合わなかったことはありませんか？今回は、人事でよく使われる「プロパー社員」について4つの意味とよく見られる特徴について解説します。

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2020.07.31

社外取締役の平均年収は663万円！社内での役割や役員報酬のルールを解説

今回は、社外取締役の平均年収について解説するとともに、社外取締役の役員報酬を決定する際の法律上のルールについて説明いたします。会社役員の報酬に関するルールについて関心をお持ちの方は、ぜひ参考にしてみてください。

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コラム・学び

2020.07.30

AI時代の社労士の将来性は？今後の需要について解説！

AIが発展している中、社労士の将来性を心配する方もいるでしょう。基本的な申請手続きや書類作成・代行などの業務は今後減っていくでしょう。しかし一部の業務では社労士の需要は今後も拡大していくと予想されます。今回は社労士のどんな業務に需要が拡大してきているのか、社労士の将来性について徹底解説していきます。

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転職・業界動向

2020.07.30

勤務間インターバル制度とは？概要と助成金について解説します

働き方改革で2019年4月から努力義務となった「勤務間インターバル制度」をご存じですか？努力義務のため、必ず導入しなければいけないというものではありませんが、従業員の健康と業務の効率化を図るためにはとても重要な制度です。今回は勤務間インターバル制度の概要と厚労省の助成金について解説します。

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コラム・学び

2020.07.29

退職勧奨されたらどうする？注意点も交えて解説

解雇規制の強い日本では、会社が辞めてほしい人に自ら辞めるようにする「退職勧奨」がおこなわれるのが一般的です。しかし、退職勧奨は行き過ぎると「退職強要」ともなり、立派なパワハラといえます。今回は、退職勧奨について、パワハラにあたるような内容と、もし退職勧奨をされたらどうすべきかを解説していきます。

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2020.07.29

労使協定とは？就業規則・労働協約の違いを交えて説明します

企業で働くためには、労働基準法をはじめとした法律に加え、様々な仕事の決まり事を守る必要があります。当たり前のようにしている残業についても、実は労使協定にも戸津委でおこなわれているのです。今回は、労使協定について、就業規則や労働協約との違いを交えて説明します。

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2020.07.29

残業代の計算方法を詳しく知って給与計算を楽にする方法

残業代の計算方法は、給与計算の中でも面倒です。計算方法をしっかり知っておくことが必要です。ソフトやアプリを使ったりしながら残業代を計算しますが、それぞれの会社によって勤務体系が異なったりして複雑です。詳しい計算方法についてまず知って給与計算を楽にしてみませんか。

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コラム・学び

2020.07.29

要員計画とは？適切な人員配置をするために

人事部に求められるの大きな役割は、経営計画を達成するため必要となる人材戦略をたて、その必要数や人材像などを明らかにし、適切な人材採用と配置をすること。これを「要員計画」といいます。企業の活性化のため人材をどのように活かすのか、とても難しい業務です。今回は、要員計画についてその方法を解説していきます。

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2020.07.29

就業規則が持ち出し禁止なのはなぜ？

従業員に周知すべき「就業規則」。しかし「じゃあ自宅でゆっくり内容を確認したい」と持ち出すのは禁止されているケースがほとんどです。今回は、就業規則が持ち出し禁止になっている根拠と、実際に就業規則の内容を確認したいときの対応について解説します。

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コラム・学び

2020.07.28

サバティカル休暇とは？給与、メリット・デメリットについても解説

経済産業省が2018年から導入を呼びかけている「サバティカル休暇」。欧米のように長期間の休暇を取得することで、心身ともにリフレッシュすると同時に、これからのキャリアに役立つ資格取得などの自己啓発に役立てることができます。今回は、サバティカル休暇の概要とメリット・デメリットについて解説します。

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2020.07.28

コンプライアンス違反とは？事例をもとに解説

コンプライアンスは、いまや企業を存続させるための必要条件となっています。従来の企業経営のやり方では通用しない時代になっているため、誰もが知る大企業がコンプライアンス違反で摘発されることも珍しくなくなってきました。今回は、コンプライアンスについてあらためて事例を元に解説します。

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2020.07.28

ハードルレートとは？わかりやすく解説！

「ハードルレート」という言葉を知っていますか？投資評価をする際の基準の一つとして使われる言葉です。今回はハードルレートの意味とどんな数値なのかについてご紹介します。投資の際に、ハードルレートを使って利回りの判断をしてみることができます。ハードルレートの意味と活用法について参考にして下さい。

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2020.07.28

住民税が引かれてないと転職で気づいた場合はどうする？わかりやすく解説します！

住民税は、最近では会社の給与からそのまま天引きされるようになっています。ただ、転職した場合に「住民税が引かれてない」ということが発生する可能性があります。転職の際に気を付けたい住民税についてご紹介していきます。会社の給与から引かれてないことで、どうしたらいいのかについても見ていきます。

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コラム・学び

2020.07.27

退職金と企業年金の違いとは？基礎知識と受給のコツ

企業には退職金や企業年金など多くの制度があります。これらの制度は資産形成と密接に関係しており、老後資金を検討する際にもこれらの確認が必要となります。今回は、「退職金」と「企業年金」の違いについて基礎的な部分を説明し、さらに、そのもらい方のコツについて解説していきます。

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コラム・学び

2020.07.27

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