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記事数： 6

転居費用が会社負担の場合はどこまで負担してもらえるの？

就職・異動のシーズンともなると、引越が必要になるケースも多いですが、「転居費用は会社がどこまで出してくれるの？」とお悩みではないでしょうか。転居費用の会社負担というのは、法律で決まっているわけではないので勤務先によってその内容が異なります。本記事では転勤時の具体的なアドバイスも交えて解説します。
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2025.10.31

Big4はどこが１番働きやすい？大手監査法人の福利厚生や働き方を詳しく解説

転職や就職の際に福利厚生は非常に重要なポイントです。 監査法人の場合、特にBig4と呼ばれる大手四大監査法人の福利厚生について気になる方も多いのではないでしょうか？ 本記事では各監査法人の福利厚生はもちろん、家賃補助などの気になる手当の有無や、実際の働き方についても詳しくご紹介します！
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2025.05.19

算定基礎期間とは失業したときに重要な期間。転職しても通算可能

「算定基礎期間」とは、失業したときに雇用保険からもらえる基本手当の所定給付日数を算定するために用いられる期間です。転職した場合、前職の期間を通算できるケースとできないケースがあります。今回は雇用保険における算定基礎期間の概要や、紛らわしい用語との違いについて解説していきます。
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2020.08.24

カフェテリアプランとは？福利厚生制度をしっかり利用しよう

「目に見えない給料」ともいわれる福利厚生制度を活用することで、給与の額面以上の価値を得られる企業は少なくありません。住宅手当などの各種手当てや、社員食堂などの会社の設備・施設などが福利厚生で思いつく代表的なものですが、今回は、福利厚生制度のうち「カフェテリアプラン」について紹介します。
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2020.08.11

介護休業の上限日数が1人につき通算93日なのはなぜ？

介護のために仕事を離職してしまうことを防ごうと、平成29年1月1日から育児介護休業法は改正されました。しかし、介護休業の通算日数は最大でも93日であり、介護を続けるにはとても足りない日数だという声が上がっています。介護休業の上限日数がなぜ93日なのかということにフォーカスして見ていきましょう。
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2020.04.15

介護休業が取得できる期間・変更・撤回などについて解説します

2017年に改正された育児・介護休業法。介護休業についてはまだあまり知られていない制度ですが、しっかりと取得期間などの概要をつかみ、突発的に起こる介護問題に備えて介護問題に備えておきましょう。
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2020.04.13

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