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＜学歴＞ 不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必要条件 ・Web/IT/スタートアップ業界等でのエンジニア採用実務経験 ・人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験（ITエンジニア） ・エンジニア・プロダクト開発への理解がある方 ■歓迎条件 ・採用チームをリードした経験 ・ステークホルダーを巻き込み、自走して成果を出してきた経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎企業の文化をふまえた評価制度の設計・導入・運用経験のある方 ◎評価制度以外の人事領域での経験 ◎1つの組織に3年以上在籍しており、組織コンディションのアップダウンがある中で、施策を推進してきた経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ○フルリモートの環境での組織運営経験をお持ちの方 ○10名前後以上のチームマネジメント経験のある方 ○200名以上or上場企業で本社人数100名以上の会社において、評価制度の設計をした経験のある方 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 ・社内への効果的なフィードバックができ、円滑に社内を動かせる方 ・自発的に課題を発見し、施策へ反映できる方 ・数値達成に向けて、粘り強く定性と定量のバランスを取りながら施策の改善に取り組める方 ・新しいツールを試したり等、好奇心や知識欲が旺盛でインプットアウトプットどちらも得意な方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事・総務（特に採用、労務）のご経験をお持ちの方 ＜資格＞ 不問

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・人事として新卒採用もしくは中途採用の採用実績をお持ちの方 ・採用代行会社や人材紹介会社における採用支援実績をお持ちの方（採用にまつわるKPI設定、管理業務が得意な方） 【歓迎業務経験】 ・人事業務においての年間の採用目標達成においての数値管理のご経験がある方 ・スカウト、ソーシングのご経験 ・GMARCH以上の優秀層営業職の採用成功経験のある方 ・中途採用（営業、専門職、事務など全般）にて目標達成したご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 ・事務＋αの知見を身につけたい方 ・自分で調べながらマルチタスクを遂行できる方 ・柔軟な対応ができる方 ・スピード感のある環境で成長していきたい想いをお持ちの方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・研修企画のご経験(目安3年以上) ・組織開発や人材開発のご経験(目安1年以上) ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問

＜学歴＞不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎従業員100人程度の規模の事業会社で、 事業会社にて人事労務実務（給与計算／社保手続き／勤怠管理等）を主担当で行ったご経験2年以上 【歓迎業務経験】 〇36協定等労基署対応実務、ストレスチェック実務のご経験 〇オンボーディング施策実施のご経験 〇IT業界での人事のご経験 〇衛生管理者資格をお持ちの方 〇労務関連の規定見直しを提案から改定までやり遂げたご経験 〇行動力があり、周囲を巻き込みながら協業できる方 〇社員や関連部署との調整・折衝に必要なコミュニケーション力

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・営業経験者・実績優秀者を対象とした、年間50名程度以上の営業職採用のご経験 採用難易度の高い（優秀層）の採用経験 ・数値管理・KPI管理の経験 ・中長期的な採用戦略の設計と実行の経験 ・人事部門や人事採用コンサルティング会社でのマネジメント経験 【歓迎業務経験】 ・事業会社での採用担当者／採用責任者としての経験をお持ちの方 ・スピードが求められる環境における仕組み化や変革の経験（戦略的な採用等） 【求める人物像】 ・高い目標を自ら設定し自律的に挑戦することを楽しめる方。そういった実績を上げてきた方 ・事業に最適なものを考える力のある方 ・新しいことへの探求心・行動力がある方 ・他者を尊敬・尊重して仕事ができる方 ・情報収集と数値分析が得意な方 ・裁量の大きい環境で自律的に業務を遂行することを好む方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎給与計算業務経験者（継続して2年以上） ◎マネージャまたはチームリーダとしての複数メンバのマネジメントの経験者（継続して1年以上) 【歓迎業務経験】 〇300名～1000名程度の規模の事業会社での給与計算・労務業務経験者（継続して3年以上） 〇Excel計算等(関数・ピボットテーブル等を用いて)の地道な業務を着実に継続できる方 〇人事データベース・タレントマネジメントシステムの導入・運用経験のある方 〇社員面談の経験・スキルの豊富な方 ＜求める人物像＞ ・給与・労務業務のみに留まらず人事のプロフェッショナルになりたい方 ・周囲と良好な協力関係を築き、粘り強く企画を形にしていくことのできる方 ・自分の意見やアイデアを業務に提案・反映したい方 ・柔軟性・積極性・対応力のある方 ・常に最新の情報をキャッチアップしようとする姿勢の方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・人事労務業務 【歓迎業務経験】 ・マネジメント経験 ・経理業務 ・運送系での人事労務経験 ・社労士法人でのご経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ・社会保険労務士 　または、それに準ずる知識や経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・周りとのチームワークを大切にできる方 ・臨機応変に対応できる方 ・好奇心・探求心をもってわからないこと、初めてのことにチャレンジできる方

【必須条件】 ・人事として2年以上の業務経験 ・リーダー／マネジメント経験1年以上 【希望の条件】 ・人事制度の企画／運用の経験 ・年間50～100名の採用を責任者としてリードした経験 ・会計知識と経験 【求める人物像】 ・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方 ・どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方

＜学歴＞ 高卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・労務業務(給与計算、労働保険、社会保険手続き)のご経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ・就業規則改定などの業務経験をお持ちの方

【必須】 ・人事業務経験が3年以上ある方 ・PCの基本操作スキルをお持ちの方 ※Excel・PowerPointが使用できる方（Googleスプレッドシートが使用できれば尚よし） 【学歴】 ・大学卒以上

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・理念共感/組織貢献/成長意欲のある方 ・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方 ・人材紹介会社（リクルートやマイナビなど）でのRAの経験 or 事業会社での採用の経験(1年以上)がある方 　（中途採用エージェントに対するデータX社の魅力訴求/折衝に活かせる経験） ・マルチタスクを厭わない方 【歓迎業務経験】 ・2～3年以上の人事や採用業務の経験がある方 ・採用業務における企画やオペレーション構築などのご経験がある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・採用業務経験（人事問わず） 【歓迎業務経験】 ・育成担当、HRBPなど、人事経験がある方 ・IT業会でのご経験のある方 ・スタートアップでの業務経験のある方 ・インターネット業界での人事経験がある方 ・インターネット業界への人材・組織コンサルティング経験がある方 【求める人物像】 ・スピード感をもって、思考・行動できる方 ・成果にこだわって自らをマネジメントできる方 ・成長意欲の高い方 ・組織、仕組みづくりに関心のある方

◇必須スキル、経験 下記いずれかに当てはまる方 ・中途採用に関わる実務経験を2年以上有している方 ・人材紹介業等のHR系事業会社において、日程調整を含む実務経験を1年以上有している方 ・ベンチャー／スタートアップ等でマルチタスクの対応を得意とし、かつ採用業務に強い意向を持つ方 ◇歓迎スキル、経験 ・依頼に基づきExcelデータの抽出、分析をできる方 ・ダイレクトリクルーティングの活用経験をお持ちの方 ・主務に加えて、オフラインイベントの企画、運営、当日の対応等の経験 ◇求める人物像 ・弊社のミッション・ビジョンの方向性に対して共感できる方 ・業務を主体的に捉え改善方法の提言だけでなく実行をできる方 ・社内外との関係構築を深めつつ人柄を活かし信頼を積み重ねられる方 ・自らボールを拾い、当事者意識をもって推進できるスタンスをお持ちの方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・事業会社での人事・労務業務経験　3年以上 →労働法や労務手続き処理などの知識があり、人事労務業務フローの改善提案経験がある方 ・メンバーマネジメント経験 →管理した部下の人数や雇用形態は不問。 【歓迎業務経験】 ・人事制度や福利厚生制度の設計・改善業務経験がある方 ・人事業務一連に精通している方 ・タスクマネジメント・プロジェクトマネジメントに長けており、推進力を強みとする方 ・社労士資格をお持ちの方 ・ベンチャー企業での人事・労務業務経験 【求める人物像】 ・自らリーダーシップをとり、オペレーションに留まらず制度設計・改善まで取り組める方 ・変化が激しい環境でも、仕事を楽しんで取り組める方 ・他部署等の、多様な人材を巻き込み（特に経営陣など）、専門知識を融合した上で業務を推進できる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎企画業務の経験（領域不問） ◎人事業務に関する知見 【歓迎業務経験】 ◯事業現場での経験（人事部門以外での経験） 【求める人物像】 ・当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 ・感情に左右されず、フラットに事実ベースから物事を俯瞰・客観視することができる方 ・目的から物事を考え、建設的な議論ができる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかの経験2年以上 ◎人材系企業の営業担当として、エンジニアに関わるサービス提供に携わった経験（人材紹介、求人広告、SES、派遣など） ◎事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験 【歓迎業務経験】 〇採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 〇成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） 〇提案書や企画書等のPPT作成経験 〇オンボーディング施策の企画立案、実行の経験 〇マネジメント経験 〇現場業務の経験（ビジネス・エンジニア問わず） 【求める人物像】 ・当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方 ・能動的かつ積極的に事業現場とコミュニケーションをとれる方 ・部分最適だけではなく全体最適を常に考えられる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎IT業界の成長企業での人事経験（採用と組織開発） ◎マネジメントの経験（3年以上）※10人以上 【歓迎業務経験】 ○全社戦略から逆算した人事戦略～実行のご経験 ○数十人から数百人、数千人規模にまで組織を拡大させた経験 ○CHROの経験 ○CxOクラスや執行役員クラスでの事業、組織共にグロースさせたご経験 【求める人物像】 ○変化対応力が高い方 ○ロジカルに物事を考えられる方 ○世界を一変するAIの事業に熱狂できる方 ○コンフォートゾーンを抜ける力が高い方 ○過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・300名以上の組織における人事管理職としての経験 ・エンジニア・クリエイター組織での人事領域の経験 ・下記のいずれかの経験 　└人事制度(報酬/等級/評価)の設計経験 　└組織体制の設計・構築経験 　└人事組織全体のマネジメント経験 　└採用戦略立案経験 【歓迎業務経験】 ・ITベンチャー企業での就業経験 ・経営戦略に基づく人事戦略の策定経験 ・既存の枠に囚われずに新たなスキームを用いて組織づくりを追求した経験 【求める人物像】 ・当社のMISSION/VALUEに共感いただける方 ・二次元コンテンツに関わらず、エンターテイメントがお好きな方 ・主体的にものごとを考え、自ら行動できる方 ・経営陣の一角として経営戦略を考え、様々な人事施策を実行しようと考えられる人

＜学歴＞ ・大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・人事労務業務全般の経験が5年以上ある方 ・採用業務の経験が5年以上ある方 ・人事労務部門でのマネジメント経験 ・人事戦略、人事制度の企画、運用の経験がある方 【歓迎業務経験】 ・第二種衛生管理者資格保有者 ・エンターテイメント業界/インフルエンサー関連会社での就業経験 ・スタートアップ/アーリーフェーズ企業での人事労務/採用業務のご経験 【求める人物像】 ・経営理念に共感いただける方 ・マネジメント能力のある方 ・コミュニケーション能力に自信のある方 ・自ら考えて、自ら行動できる方 ・粘り強く業務に取り組める方 ・あらゆる変化を楽しめる柔軟性がある方 ・謙虚であり、社内外の関係者をリスペクトできる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ※①②いずれかのご経験 ①何らかの採用実務経験（目安：1年以上） ②販売・サービス等、店舗での正社員としての勤務経験（目安：3年以上） 【歓迎業務経験】 〇店舗ビジネスでの採用実務経験 〇店長、エリアマネージャー（SV等含む）の経験 【求める人物像】 〇候補者や社内外関係者に対し、丁寧かつ細やかに対応できる方 〇人前での発表など、「1対多」のコミュニケーションに抵抗がない方 〇環境の変化を前向きに受け止め、柔軟に自身を変化させられる方 〇誰に対しても壁を作らず、誠実で率直なコミュニケーションができる方 〇業務内容と組織に対し学ぶ姿勢を忘れず取り組める方 〇細かなオペレーション・事務業務を着実かつスピードをもって進められる方 〇外出や出張など、アクティブに動くことに抵抗のない方 〇当社のミッション・ビジョン・バリューに共感できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・人事経験　※1年以上を目安 ・コミュニケーション能力 ・文章を書くのが好きな人 【歓迎業務経験】 ・IT業界の知識 ・弊社のことを好きになれそうな人 ・古い考えに固執しない人 ★東京勤務でありますが、大阪への出張が出来る事。 ※頻度は月１程度

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用実務経験1年以上 　L ペルソナ設計 / 媒体選定 / 求人作成 / ダイレクトリクルーティング / 面接対応 / 候補者オペレーション対応 など一連の業務経験 ◎人材業界での経験1年以上 【歓迎業務経験】 ◯人材業界での営業経験 ◯事業会社/ベンチャー企業にて人事採用業務経験 ◯評価制度の構築、運用経験 ◯組織開発施策の企画、実行経験 ＜資格＞ 【必要資格】 なし 【求める人物像】 ・人事のキャリアを広げていきたい方 ・人事責任者を目指したい方 ・変化する組織体制に柔軟に適応できる人方 ・対面コミュニケーション力に自信のある方 ・自身の目標、予算数字に対してコミットメントできる方 ・自らの意見や成果が評価に反映される職場を探している方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人材業界での営業経験を3年以上お持ちの方 ◎採用、人事の業務に3年以上携わっている方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ◯国家資格キャリアコンサルタント