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■必須条件 ◎基本的なPCスキル（Word・Excel・PPT）のある方 ◎対人経験のある方 ■下記のような方、歓迎します！ ◯裁量を大きく持ち仕事をしたい方 ◯いろんな部署と協力して業務に取り組みたい方 ◯会社の成長に向けた取り組みを企画・提案したい方 採用だけでなく教育・総務・労務経験がある方は優遇します。 ■求める人物像 ・弊社は上場に向けても動いており、スキルアップや、人事や広報など幅広い経験、企画提案をしたい方 ・向上心がある方のご応募お待ちしております！

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆監理組合、団体や登録支援機関での就業経験者 【歓迎業務経験】 ◆企業の教育・研修・採用に関する経験のある方 ◆日本語学校元職員 ◆登録支援機関での就業経験者 【求める人物像】 ◆お店の業務もヘルプできる方 ◆自責思考、自分で切り開く(未来をイメージしている) ◆人から感謝されることにやりがいや楽しさを感じる ◆会社の雰囲気や人間関係を大事にしたい ◆マネジメントスキルを身につけていきたい ◆色々な仕事にチャレンジしてみたい ◆ワクワクするような環境で仕事がしたい ◆当事者意識をもち、積極的に業務及び改善に取り組める方 　・実務だけでなく、企画や提案（効率化に向けた業務改善）なども含めて幅広い業務を期待いたします。 ◆チームで成果を出すことが身についており、目標に対して逆算で物事を考えられる方 ◆ホスピタリティの精神があり、誰とでも良好な関係を構築・維持できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事業務全般の経験3年以上（採用・労務いずれかなら5年以上） ◆HRテックの運用・管理経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆衛生管理者免許保有 ◆エンタメ業界やIT業界での採用・労務経験 ◆スタートアップまたは成長企業での採用・労務経験 ◆タレントマネジメントシステムやHRテックの導入経験 ◆組織における課題解決力、柔軟性 ◆労働法改正やダイバーシティ推進の知識 ◆グローバル採用・労務対応経験 【求める人物像】 ◆ゲーム・エンタメ業界への関心がある方 ◆人や組織の成長に自らリーダーシップを発揮し、情熱を持って採用を推進できる方 ◆スタートアップ企業ならではの変化の多い環境でも前向きに取り組める方 ◆公正・誠実な姿勢で社内外での信頼を築ける方 ◆出社前提での勤務形態に対応できる方

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ≪職種未経験歓迎≫ ■必須条件： ※下記いずれかに該当する方 ・採用に関する何かしらのご経験をお持ちの方 ・営業経験をお持ちの方 ・業務プロセスの実行や改善に携わった経験 ・スタッフ管理のご経験をお持ちの方

【必須スキル・経験】 ◆⼈事労務経験（3年以上） ◆社保や勤怠などの⼿続業務のご経験 ◆上⻑の⽅針を受け業務遂⾏並びに後進の指導ができる方 【歓迎スキル・経験】 ◆社労⼠事務所での勤務のご経験

【必須要件】 ◆人事労務業務の実務経験（3年以上） ◆社会保険手続きや勤怠管理など、労務実務のご経験をお持ちの方 ◆上長の方針を理解した上で主体的に業務を遂行できる方 ◆後進の指導・育成に関わったご経験、またはその素養をお持ちの方 【歓迎要件】 ◆社会保険労務士事務所での実務経験をお持ちの方