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＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【歓迎業務経験】 ・人事部での実務経験がある方 ・人材業界でのCA・RA経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ・宅地建物取引士有資格者 【求める人物像】 ・明るくパワフルな方 ・コミュニケーション能力がある方 ・挑戦することに前向きな方 ・キャリアアップを目指したい方 ・目標達成に対して貪欲な方 ・人事部の目標達成を共に目指して下さる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・理念共感/組織貢献/成長意欲のある方 ・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方 ・人材紹介会社（リクルートやマイナビなど）でのRAの経験 or 事業会社での採用の経験(1年以上)がある方 　（中途採用エージェントに対するデータX社の魅力訴求/折衝に活かせる経験） ・マルチタスクを厭わない方 【歓迎業務経験】 ・2～3年以上の人事や採用業務の経験がある方 ・採用業務における企画やオペレーション構築などのご経験がある方

【学歴】 不問 【必須条件】 以下いずれかのご経験 ◎人材紹介会社等においてハイクラス担当の業務経験（目安２年以上） ◎事業会社での中途採用に関する経験（目安２年以上） 【歓迎条件】 ◯人事組織のマネジメント経験 ◯人事戦略等の立案経験 ◯人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験 【こんな人に仲間になってほしい】 ・論理的思考能力／課題解決能力が高い方 ・各種プロジェクト・マネジメントができる方 ・相手の考えや意図を理解し、本質的な会話ができる方 ・目標達成に向け、戦略・施策を考えて実行に移せる方 ・人材の適正部署を判断し、見極めができる方

【学歴】 不問 【必須条件】 ※いずれか必須※ ◎事業会社でのHRBPの経験、もしくは人材開発・組織開発・制度設計などの経験（いずれも3年以上） ◎事業会社の人事組織のマネジメント経験（3年以上） 【歓迎条件】 ◯役員や管理職との折衝経験 ◯営業などフロントサイドでのビジネス経験 ◯人事・組織コンサルティングの経験 【求める人物像】 ・成長意欲と学習意欲が高い方 ・素直さと柔軟性があり変化に対応できる方 ・未経験なことでも前向きにチャレンジできる方 ・論理的思考能力／課題解決能力が高い方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事採用 ◎労務管理 ◎研修企画 （経験10年以上が目安） ◎Word,Excel操作経験 【歓迎業務経験】 〇中小企業等で幅広く人事業務を行なっていた方 〇マネジメント経験 〇Word,Excel中級レベル以上 ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇ＩＴパスポート 〇第一種普通自動車運転免許 【求める人物像】 ・新しいことや業務改善に積極的で、自ら提案できる方 ・知識・スキル習得の意欲が高く、向上心のある方 ・チームで仕事をすることを理解、実践できる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記複数のご経験 ◎人事制度設計経験 ◎人事データ分析経験 ◎組織開発・タレントマネジメント ◎各種サーベイ設計経験 【歓迎業務経験】 〇エンジニア評価制度等の設計経験 〇分析ツールの活用、データ設計経験

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ※下記いずれの経験も求めます ◎何らかの組織のマネジメント・リーダー経験（規模不問） ◎人事採用業務3年以上のご経験(エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人広告等による採用業務経験必須） ◎他部門・他部署との協業における調整経験 ◎KPI 等数値による進捗管理と継続的改善プロセス遂行経験 ※求める人物像も重視しております 【歓迎業務経験】 〇ITエンジニア採用経験 ◯新卒採用経験 ◯第2新卒やポテンシャル層等の大量採用の経験 ◯ハイレイヤー人材や厳選採用の経験 ◯採用部門における予算策定経験 ◯採用以外の人事領域(労務、制度設計等)の経験 ◯既存のプロセスを改善し生産性を向上させた経験 【求める人材】 ・社内外と協業し、最適解に向けて円滑に業務遂行をできる方 ・ステークホルダーと人当たり良く関係性を構築することができる方 ・ベンチャー企業やIT業界のようなスピード感ある環境で仕事を進められる方 ・建設的に課題解決に向けて取り組むことができる方 ・新しい知識を学ぶ好奇心が旺盛な方

【必須】 ◎事業会社での人事経験が３年以上ある方 ◎社労士事務所やBPO会社等での人事業務経験 【学歴】 ・大学卒以上

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事（採用）、営業、接客いずれかのご経験がある方 ◎Excel、Word、PowerPointの基本操作ができる方 【歓迎業務経験】 ○企業の採用（中途・新卒）経験がある方 ○人材業界（派遣、紹介問わず）で営業及びCAのご経験がある方 【求める人物像】 ■頼りにされることをやりがいに感じられる方 ■責任感を持って業務に取り組める方 ■言われた事だけを行うのではなく、自ら課題や問題点を見つけだし解決案を一緒に考えられる方 ■ホスピタリティ精神をお持ちの方 ■周りとコミュニケーションをとることが好きな方

【学歴】 不問 【必須条件】 ◎事業会社での採用経験 ※新卒、中途採用どちらもご経験があると尚可 ◎人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験 ◎組織マネジメント経験 【歓迎条件】 ◯新卒・中途のいずれかで年間100名超の採用経験 【こんな人に仲間になってほしい】 ＜Hospitality＞ 事業の社会貢献性や成長性を理解し、働く社員の思いや動機に共感できる方 ＜Professional＞ 経営戦略を理解し、事業戦略や課題に紐づけて人事・採用戦略を立案できる方 ＜Creative＞ 既存の発想にとらわれず、課題を適切に把握・整理し、論理的に筋道を立てて、課題解決に向けた戦略・戦術・施策の立案ができる方

【学歴】 不問 【必須条件】 ◎事業会社での採用経験：目安2年以上 ※新卒、中途採用どちらもご経験があると尚可 ◎人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験 ex)入社式企画立案、イベント企画立案、人事制度企画立案 など 【歓迎条件】 ◯マネジメント経験（OJT含む） ◯事業会社にて経営戦略に基づいた人事・採用戦略、組織戦略の立案経験 【こんな人に仲間になってほしい】 ◯論理的思考能力／課題解決能力が高い方 ◯各種プロジェクト・マネジメントができる方 ◯相手の考えや意図を理解し、本質的な会話ができる方 ◯目標達成に向け、戦略・施策を考えて実行に移せる方 ◯人材の適正部署を判断し、見極めができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎IT業界での成長企業において、人事またはHRBPとしてのご経験 　※特定の領域（中途採用のみ、人事企画・組織開発のみなど）に強みを持つ方でも構いません。 ◎3名以上のマネジメントのご経験（2年以上） 【歓迎業務経験】 〇年間20名~30名以上のITエンジニアの採用経験 〇経営戦略から逆算した人事戦略～実行のご経験 〇数十人から数百人、数千人規模にまで組織を拡大させた経験 【求める人物像】 〇変化対応力が高い方 〇ロジカルに物事を考えられる方 〇世界を一変するAIの事業に熱狂できる方 〇コンフォートゾーンを抜ける力が高い方 〇過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方

【学歴】 不問 【必須条件】 ◎事業会社での採用経験：目安2年以上 ※新卒、中途採用どちらもご経験があると尚可 【歓迎条件】 ◯マネジメント経験（OJT含む） ◯事業会社にて経営戦略に基づいた人事・採用戦略、組織戦略の立案経験 〇人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験 ex)入社式企画立案、イベント企画立案、人事制度企画立案 など 【こんな人に仲間になってほしい】 ◯論理的思考能力／課題解決能力が高い方 ◯各種プロジェクト・マネジメントができる方 ◯相手の考えや意図を理解し、本質的な会話ができる方 ◯目標達成に向け、戦略・施策を考えて実行に移せる方 ◯人材の適正部署を判断し、見極めができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎インハウス、事業会社での採用人事経験、または両面型人材紹介会社においての一気通貫の採用支援業務経験（目安3年以上） 【歓迎業務経験】 〇急成長しているIT、ベンチャー、スタートアップ業界など変化の激しい環境での採用経験 〇年間50名以上の採用リード経験 〇採用予算の作成/管理経験 〇多様なステークホルダーとの関係構築/折衝経験 〇新しいツールやシステム、仕組みなどを導入し、定着までのリード経験 〇オンボーディング施策や人材育成施策などの企画立案、実行の経験 〇マネジメント経験 【求める人物像】 〇出前館MVV（※）に共感いただける方 〇誰とでも気さくに対話ができ、オープンマインドで臨機応変な対応ができる柔軟性、創造性がある方 〇本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる言語化能力の高い方 〇主体的に物事を考え、積極的に問題解決への提案できる方（セルフスターター） 〇社内外各所のステークホルダーと良好な関係構築、折衝ができる方 （※） Mission ◆テクノロジーで時間価値を高める 流れゆくこの時間は有限です。 私たちはその貴重な"今"をテクノロジーの力を駆使し、人々の生活や時間をより価値のあるものにしていきたいと考えています。 フードデリバリーを起点とし、その時、その場所により変化するニーズを実現できる世界を私たちの手で創り上げていきます。 Vision ◆地域の人々の幸せをつなぐライフインフラ 私たちはそれぞれの地域に根付いたサービスを展開し、あらゆる人々を支えるライフインフラとして地域経済の更なる活性化を目指します。 ただ単に"食事"や"モノ"をお届けするだけではなく、地域の人と人を繋ぎ、幸せな時間をお届けしたいと考えています Value ◆ホスピタリティ（おもてなし） ◆チャレンジ（挑戦） ◆クリエイティビティ（創造）

＜学歴＞ ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎中途採用実務のご経験（1年以上） 【歓迎業務経験】 ◯エンジニア採用のご経験 ◯ヘルスケア業界の知見 ◯SNSを含めたダイレクトスカウトの経験 【求める人物像】 ◆成長企業の人事として、自ら学習し、成長していきたい ◆求職者、パートナー企業、社内のあらゆる関係者と良好な関係を築ける ◆社会課題の解決に当事者として関わりたい ◆未整備の環境でも能動的に目標をやり遂げる ◆指示を仰ぐ前に、仮説を立て提案・実行する ◆過去の成功体験にとらわれず、新しい挑戦を楽しめる

＜学歴＞ 大卒以上 ＜必須スキル・経験＞ ◎人事の実務経験（3年以上、業種不問） ◎中途採用の経験 ＜歓迎スキル・経験＞ ◯不動産関連での人事経験 ◯人材紹介会社との折衝経験 ＜求める人物像＞ ・自ら課題を発見し、改善に向けて行動を起こせる方 ・社内外の関係者と良好な関係を構築できる方 ・問題に立ち向かっていくフットワークの軽い方 ・社内外の情報に敏感な方、人が好きな方

＜学歴＞ 不問 ＜必須スキル＞ ◎中途採用や広報のご経験 ◎ダイレクトリクルーティングやエージェントとのコミュニケーション ＜歓迎スキル＞ ◯施策の効果を高速に自ら検証し、改善につなげることができる ◯新しいサービスや社外の採用・広報への感度が高く、 日頃から研究している 【求める人物像】 ◆とにかくレスポンスが早い方 ◆知的好奇心が旺盛で興味があることに没頭してついつい夜ふかししてしまうような方 ◆責任感が強く、成長実感がない環境に焦りがある方 ◆体育祭や文化祭前夜のような熱狂をまた味わいたい方 ◆ビジネスや事業成長、商売、資本主義そのものに強い関心がある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下のいずれかを満たす方 ◆人材紹介経験2年以上（新卒・中途は不問） ◆採用業務経験1年以上（新卒・中途は不問） 【歓迎業務経験】 ◆WEB系職種（エンジニア・デザイナー・マーケター等）の採用経験 ◆新規採用手法やサービスの検討～導入経験 【求める人物像】 会社規模の拡大に伴い、採用人数も今後増えていきます。 そのため、事業内容やビジョンも含め、社内での職種・ポジションでの業務内容やアシロの魅力を外部にどんどん発信してくれることを期待しております。 現場との意見のすり合わせや紹介会社等との求人すり合わせもご担当いただくため、双方のニーズを理解し、円滑に採用活動を進めていただけることも期待しております。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での採用担当経験3年以上 ◆エンジニア、デザイナーなどの技術職の採用経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆WEB系職種（エンジニア・デザイナー・マーケター等）の採用経験 ◆新規採用手法やサービスの検討～導入経験 【求める人物像】 会社規模の拡大に伴い、採用人数も今後増えていきます。 そのため、事業内容やビジョンも含め、社内での職種・ポジションでの業務内容やアシロの魅力を外部にどんどん発信してくれることを期待しております。現場との意見のすり合わせや紹介会社等との求人すり合わせもご担当いただくため、双方のニーズを理解し、円滑に採用活動を進めていただけることも期待しております。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆SES営業職1年以上 ◆エンジニア経験1年以上 ◆人事採用の経験1年以上 上記いずれかに該当する方。 【歓迎業務経験】 ◆SES業界での人事採用経験

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆部門との折衝における対人スキルおよび問題解決のための思考力 以下いずれかの経験がある方 ◆企業人事として制度設計、組織開発などの企画経験がある方 ◆企業人事として採用と人材開発の両方の経験がある方 ◆人事コンサル（組織開発、制度など）の経験 【歓迎業務経験】 ◆事業会社において人事3制度の構築を主導～推進した経験 ◆プロジェクトマネジメント、およびベンダーコントロールスキル ◆人事システムの運用、人事データの分析経験 ◆AIの活用などデータドリブン人事の知見 ◆労務経験がある方 【求める人物像】 ◆強いリーダーシップがあり、自ら問いを立てることができる方 ◆社内横断的部門プロジェクトの推進ができ、他部門と円滑なコミュニケーションが取れる方 ◆スピード感があり実務遂行能力の高い方

◆職種未経験歓迎

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ ■必須業務経験 ・人事領域での就業経験 ・正社員として1社３年以上の就業経験 ■歓迎条件 ・従業員数1,000名以上企業での人事業務経験 ・特にデータ管理や給与関連の経験

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・1年以上の中途・新卒いずれかの採用実務経験(面接経験) ・基本的なPCスキル（Excel／スプレッドシート、ビジネスメール等） ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 ■歓迎条件： ・採用実務（ソーシングから面接、内定承諾まで）一連の実務経験（期間問わず） ・スタートアップでの就業経験（期間問わず）

＜学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 給与計算もしくは社会保険手続きの経験がある方