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学歴不問 【必要業務経験】 ■必須業務経験：下記いずれかのご経験がある方 人事職経験者・人材業界経験者

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 社会保険労務士の実務経験をお持ちの方（1年以上） PCスキル（Excel、Wordなど） 【歓迎業務経験】 コミュニケーション力を活かしてお客様へ貢献したい 素直・誠実な対応で信頼を積み重ねたい 主体性を持って、仕事の改善や効率化に取り組みたい ＜資格＞ 【必要資格】 社会保険労務士の資格保有者 【求める人物像】 ・立ち上げ業務がやりたい方 ・独立志向のある方 ・向上心があり、事務所の発展にお力添えできる方 ・社内外で円滑なコミュニケーションが可能な方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事労務の実務経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◎人事システムなどの設計などの経験者 ◎人事コンサルティング業務経験者 ◎Excelの基礎・応用スキル（関数程度）をお持ちの方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ◎社会保険労務士有資格者 【求める人物像】 ◎お客様と積極的にコミュニケーションをとれる方 ◎柔軟な対応・提案ができる方 ◎立ち上げ業務がやりたい方 ◎独立志向のある方 ◎向上心があり、事務所の発展にお力添えできる方

業務経験者優遇 若手歓迎

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・人事もしくは総務のご経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ・労務のご経験をお持ちの方

■学ぶ意欲と向上心のある方 ■人と関わることが好きで積極的に話ができる方 ■自ら考え、動ける方 ■明るい性格の方 ■ワード・エクセル等のPC基本操作ができる方 （給与計算ソフトは給与奉行をメインに使用しています。） ※人事制度構築経験のある方は優遇します。 ※現在、試験勉強中の方も働く意欲のある方は歓迎します。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・総務業務３年以上 ・給与計算３年以上

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・採用活動を含む、人事の業務経験2年以上 ・3名以上のチームマネジメント経験2年以上 ・従業員のためだけでなく、事業・経営のために潜在的な人事課題を抽出し解決に導いた経験がある方（制度設計、組閣検討など） 【歓迎資格】 ・数十人から数百人規模までの組織成長に関わった経験 ・プロジェクト責任者の経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎組織の急拡大における制度設計、連続的なM&Aによる人事機能の立ち上げ、超大量採用など、ハードな組織/人事課題をプロジェクトマネージャーとして解決した経験 ◎採用や組織開発などの人事部門でのマネージャー経験 ＜資格＞ 【必須資格】 不問 【求める人物像】 ○ユーザーのためにこだわりを貫ける「Stay Geek」な方 ○「Be Hopeful」「Move Fast」「Speak Openly」の3つの行動指針に沿ったご志向の方 ○BASEのミッションに共感し、プロダクト成長のために淡々と課題解決を実行していける方 ○インターネットが好きで、Webサービスやアプリへの強い興味・関心がある方 ○オーナーシップを持って課題に取り組み、どんな部署・立場でも自らプロダクトを良くしていくために動く方 ○常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方 ○ショップさんの成長や成功、メンバーの成長や成功も喜べる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事制度の企画・運用経験5年以上 ◎マネージャー経験 ◎人事労務業務経験 【歓迎業務経験】 ◎就業規則等人事関連規程に理解のある方 ◎企画、提案、改善を粘り強く行える方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ●PC入力が可能な方（Word・Excelの基本的な操作） ●35歳以下の方（省令3号イ） ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 〇社会保険労務士 【求める人物像】 〇明るく元気でみんなとコミュニケーションを取れる方 〇同じ目標に向けてチームで助け合っていける方 〇企業と共に自身も成長したいと考える方 〇知的好奇心が旺盛で、勉強熱心な方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下の全てが必須要件 ●スタートアップのコーポレート業務への強い関心 ●業務の改善や効率化への強い意欲 ●エクセルスキル（sumif関数、ピボットテーブルなど日常業務で使用していた経験） 【歓迎業務経験】 ◎労務・総務など幅広い管理業務の経験 ◎ベンチャー企業などでIPO・IPO準備経験 ◎経理財務業務で新たな仕組みの提案・実行など自立して物事を進めた経験 ◎上場企業または上場準備企業での経理実務 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◎簿記２級以上 【求める人物像】 ■Passionをもって自らが推進力として動ける方 ■タフな場面でも前向き・柔軟に対応できる方 ■協調性があり、チーム全体のアウトプットを高められるよう、周囲を見て動ける方 ■社内外のメンバー・クライアントの方々に共感を持ちながらコミュニケーションできる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事制度全般の企画・運用経験 ◎人事労務業務経験 ◎就業規則等人事関連規程に理解のある方 ◎企画、提案、改善を粘り強く行える方 ◎上記以外の人事総務部門の仕事についても積極的に取り組める方 【歓迎業務経験】 ◎人事制度の企画・運用経験3年以上 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事制度の企画立案、構築運営の経験 ※特に人事企画、人事制度、労務の何れかへの強みを持つこと 【歓迎業務経験】 ◎人事コンサルティングの ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問

＜学歴＞ ◎大学 卒業以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社の人事経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◎コンサルティング企業での勤務経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問

＜学歴＞ ◎大学 卒業以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用経験(新卒・中途問わず) ◎安全衛生経験 ◎従業員対応経験 【歓迎業務経験】 ◎制度企画の経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎経理・財務・経営企画・事業企画の経験2年以上 【歓迎業務経験】 ◎IPO準備経験 ◎バックオフィス業務に幅広く携わった経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 ◎企業の成長に必要な人的リソースを最適化し、必要な際には集めるという戦略的な考え方をお持ちの方 ◎企業の財務状況を把握し、次のステージに進むための戦略的な経理・財務を考えられる方 ◎リスクの中での最適解を見つけ、事業部の成長に寄与できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎各種決算（月次、中間、年次）の業務経験 ◎銀行折衝、資金調達の業務経験 ◎人事系（給与、社保、その他労務、採用等）の業務経験 ◎総務系の業務経験（できれば） 【歓迎業務経験】 ◎中小規模の企業で管理部門全般のご経験をお持ちの方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問

＜学歴＞ ◎大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎300名以上の規模の会社での労務経験 【歓迎業務経験】 ◎人事制度設計のご経験さ ◎くるみん取得や女性活躍制度の知見、導入経験

＜学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事部門の管理者としての経験をお持ちの方 ◎採用、労務、制度等、幅広い人事業務経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◎労務知識があり、社内制度の整備が出来る方 ◎上場企業で株式事務や株主総会運営など総務のご経験

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務のご経験　1年以上（労務法の知識等） ◎マネジメントのご経験（人数問わず） 【歓迎業務経験】 ◎人事制度の設計や改革のご経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下のいずれかの要件以上（人事採用活動未経験でもOK） ◎IT業界におけるエンジニア採用3年以上 ◎IT業界での一通りの開発言語及び開発フローの認知〜理解 ◎広報活動（採用広報や企業広報）活動2年以上 ◎コンサル営業や総務経験3年以上 【歓迎業務経験】 ○bravesoftの文化に共感しており、かつ主体的に課題をみつけ改善フローを回していくセルフスターターであること ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ○「所謂コーポレート」らしくない明るく超主体的な人材 ○今までよくあった「採用」「総務」の業務イメージではなく、チームをつくる（会社を育てる）目線で取り組める人材 ○bravesoftのカルチャーや行動理念に共感体現し、社内外へ効率的にアナウンスしていける人材 ○明るく闊達、チャレンジを惜しまず行動できる人材 ○チームで何かを作り上げるのが好き ○アットホームで楽しい雰囲気の会社で働きたい ○サービス開発やビジネス化にも興味がある ○これから大きく成長するベンチャーで働いてみたい ○新しい技術やIT業界へのこだわりがある

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかのご経験のある方 ◎エージェントまたは人事として中途採用経験を3年以上お持ちの方 ◎IT/WEB/広告など弊社と近しい業界でのご経験や採用知見をお持ちの方 【求める人物像】 ○誠実さ/倫理観 ○オープンマインド ・今までのやり方や一般的な方法/考えに囚われるのではなく、コミュニケーションをとって現状を把握し、最適な解を選ぼうという姿勢をお持ちの方 ○コミュニケーション能力 ・理解や関係構築のため、また、社員の些細な変化に気付き声をかけるなど ・自らコミュニケーションを取りに行く姿勢/スキルをお持ちの方 ○自分の業務を限定/固定しない ・HR全体としてより良い形になり、会社の成長のサポートとなることがゴールなのでチームメンバーのサポートをしたり、自ら課題を見つける姿勢が大切です。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事責任者以上のポジションで5年程度の実務経験 ◎人事評価制度の企画立案運用まで一通りのご経験 ◎労働問題フロント対応のご経験 ◎給与計算実務または相当程度の知見 【歓迎業務経験】 ○ベンチャー企業での就業経験 ○自ら率先して実務に関わっていただけるマインド ○経営陣と連動してより良い組織を作っていくことができる方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ○社会保険労務士資格

＜学歴＞ 大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社における人事実務経験2年以上 ◆人事評価制度など制度面での構築、運用経験 ◆チームマネジメント経験 【歓迎業務経験】 ○スタートアップ企業での就業経験 ○上場企業の人事部門での就業経験 ○IPO準備経験 ○中国語/中国留学・就業経験 【求める人物像】 ○弊社の理念に共感し、自ら考え責任をもって行動できる方 ○人事として採用、労務、教育、HRBPなど複数の立場から組織変化に対応すべく主体的に動いてきた方 ○経験したことがない事象が発生した場合でも臆することなく挑戦し続けられる方 ○チームワークに苦労し、それを乗り越えてきた方 ○周りを巻き込んで、物事を進められる方