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■学歴：大学院、大学卒以上 ■必須条件： 下記どちらかの経験をお持ちの方 ・事業会社での人事経験 ・人材業界での就業経験 ■歓迎要件： ・ゲーム業界もしくはインターネット業界における業務経験

【必須スキル・経験】 ・バックオフィスにおける高度な仕組み/ルール作りの経験 【歓迎スキル・経験】 ・ベンチャー企業、インターネット企業での業務経験 求める人物像 ・多様な専門性を持った仲間と意見を交換できるオープンな方 ・組織やチームの成果にフォーカスして行動できる方 ・常に学習し、何かを改善、変化させることを楽しみ、試みれる方 ・知識欲が豊富な方

■必須要件 ・採用関連業務経験者 ・採用以外の人事業務に携わった経験のある方 ・基本的なMS Office(Excel・Word・Outlook)が使える方 ■歓迎スキル： ・即日就業が可能な方 ・中級レベル(以上）の英語力-人材紹介会社とのコミュニケーションができる方

■学歴：大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 ■必須経験： ・社会人としての一般的なビジネスマナー ・基本的なOAスキル（Exsel,Word,Power Point等） ・中途採用業務全般に関わった経験のある方 ・円滑なコミュニケーションスキルを持って仕事に取り組める方 ■歓迎条件： ・ベンチャー企業での採用経験 ・年間20名以上の採用実施の経験があるかた

【学歴】大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ■必須条件：以下必須となります ・人事制度の企画業務経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・企業の人事部門経験（500名以上の規模）

■必須条件： ・給与計算業務 ・給与計算を内製していた場合は2年以上 ・給与計算をアウトソースしていた場合は3年以上 ■歓迎条件： ・将来的に、給与計算業務以外の人事業務分野に幅を広げて ・人事部の中核になりたいと考えていらっしゃる方"

■必須要件：下記いずれも必須 ・採用企画、実務の経験者 ・マネジメント経験 ■希望条件： ･高い事務処理能力をお持ちの方 ･基本的なPCスキルをお持ちの方(word,excel,powerpointなど)

【応募資格】 ・人事評価制度構築の経験 ・新卒or中途採用活動の経験 ・人事職のマネジメント経験 【歓迎】 ・媒体に依存しない採用活動経験（タレントプール構築等） ・ITベンチャー企業での人事評価制度構築経験 ・制作・開発職の評価制度構築経験 ・人員計画の立案(短期、中長期)・制度の新設及び改善 ・労務管理、給与計算等 【歓迎】 ・媒体に依存しない採用活動経験（タレントプール構築等） ・ITベンチャー企業での人事評価制度構築経験 ・制作・開発職の評価制度構築経験 ・人員計画の立案(短期、中長期)・制度の新設及び改善 ・労務管理、給与計算等

【必須】 ■人事のご経験をお持ちの方 ■採用実務のご経験をお持ちの方 ■マネジメントのご経験をお持ちの方 【こんな方をお待ちしています】 ■物怖じせず、新しいことにチャレンジするのが好きな方 ■企画力・課題解決力に磨きをかけたい方 ■新しい組織作りに積極的に携わりたい方

【応募資格】 ■人事評価制度構築の経験 ■新卒or中途採用活動の経験 ■人事職のマネジメント経験 【歓迎】 ■媒体に依存しない採用活動経験（タレントプール構築等） ■ITベンチャー企業での人事評価制度構築経験 ■制作・開発職の評価制度構築経験 ■人員計画の立案(短期、中長期)・制度の新設及び改善 ■労務管理、給与計算等

■学歴：大学院、大学卒以上 ■必須条件； ・成長企業でチャレンジしたい方。 ・採用を通して更なる企業成長を実現させたい方。

【学歴】大学院、大学卒以上 ■必須条件： ・労務関連の基礎的な法律知識を有している方 ・英語力：ビジネスレベル（目安はTOEIC(R)テスト730以上） ■歓迎条件： ・事業会社の人事部門で労務業務または人事関連規則の制定業務の経験またはコンサルティング会社にて人事関連のコンサル経験を有している方 【語学】 ◆必須 ・英語（上級レベル）

【応募要件】 企業人事（新卒採用担当）もしくは人材ビジネス※のご経験が2年以上の方 ※人材ビジネス＝新卒採用アウトソーシング、求人広告など 【歓迎要件】 クリエイティブ関連企業での採用/採用支援業務の経験者歓迎

■必須条件・社会保険関連業務に携わったことのある方 ※成長意欲の高い方からのご応募を歓迎しています。

【学歴】大学院、大学卒以上 【必要業務経験】■必須経験：・事業会社での人材開発、教育研修の企画業務のご経験・人材開発や教育研修のコンサル会社でのご経験・日常会話レベルの英語力【語学】◆必須 ・英語（中級レベル）

【学歴】大学院、大学卒以上 【必要業務経験】 ■必須要件：下記どちらかの経験をお持ちの方 ・事業会社での人事経験 ・人材業界での就業経験 ■歓迎要件： ・ゲーム業界もしくはインターネット業界における業務経験

学歴不問 ■必須条件：以下のいずれかを満たす方・人材ビジネス経験・人材営業経験 ■必要スキル：・SEO、リスティング、バナーなどの採用に関する知識

【学歴】大学院、大学卒以上 【必要業務経験】 ■必須条件： ・人事領域のうち人事企画、労務、採用、教育、考課いずれかの領域での経験3年以上 ・PCスキル…主にExcel（VLOOKUP関数）、PowerPoint（プレゼン資料作成）のスキル ・高いコミュニケーション能力を仕事に活かせる方（他部署社員とのコミュニケーションをとる機会が多いため） ■歓迎条件： ・社会保険労務士 ・衛生管理者第一種

【学歴】大学院、大学卒以上 【必要業務経験】 ■歓迎条件： ・人事制度の運用経験をお持ちの方 ・人事労務経験をお持ちの方

【学歴】大学院、大学、高等専門学校卒以上 ■必須条件：・事業会社の人事、もしくは、人事コンサルティング会社において、アセスメント実施、選抜人材管理・育成、人材ローテーション等の企画・運用をした経験がある方 ■歓迎要件：・1000人規模以上の製造業でのタレントマネジメント経験

【学歴】大学院、大学卒以上 【必要業務経験】 ■必須条件： ・教育や研修に関わる業務経験（事業会社での同業務経験、外部機関での経験等） ・PDCAサイクルを回しての業務改善（研修内容の改善）等のスキル（実施だけではなく、効果測定〜改善までが出来るスキル） ■歓迎条件： ・英語力 ・飲食会社でのトレーナー、研修担当経験 ・海外子会社従業員への教育、研修実施の経験

■必須条件： ・人事経験 ・店舗開拓の立ち上げ経験 ・集客につながる立ち上げ経験 ・コンサルティング会社での経験 ・社会人経験 ・Excel、Wordの基本操作スキル（文字入力レベル）

■職歴： ･人事労務の業務経験3年以上（事業会社/アウトソーシング問わず） ･社員の相談対応経験 ･大小内容は問わないが、業務改善に取り組み、実績を積まれた方 ･エクセルスキル（V-LOOKUP/ピボットテーブル） ■歓迎条件： ･マネジメント経験 ･人事企画の立案、運営、改定経験 ･社会保険労務士の資格保有

【学歴】大学院、大学卒以上 ・成長企業でチャレンジしたい方。 ・採用を通して更なる企業成長を実現させたい方。

【学歴】大学院、大学卒以上 ■応募条件・対人折衝経験がある方・PC操作・基本的スキル（Word／Excel、メール、ブラインドタッチ等）※エクセルは中級レベル（V-LOOKUP／ピボットテーブルを使えるレベル）【あれば尚良い条件】・採用関連業務経験