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【応募要件】 企業人事（新卒採用担当）もしくは人材ビジネス※のご経験が2年以上の方 ※人材ビジネス＝新卒採用アウトソーシング、求人広告など 【歓迎要件】 クリエイティブ関連企業での採用/採用支援業務の経験者歓迎

■職歴： ･人事労務の業務経験3年以上（事業会社/アウトソーシング問わず） ･社員の相談対応経験 ･大小内容は問わないが、業務改善に取り組み、実績を積まれた方 ･エクセルスキル（V-LOOKUP/ピボットテーブル） ■歓迎条件： ･マネジメント経験 ･人事企画の立案、運営、改定経験 ･社会保険労務士の資格保有

【必要業務経験】 ■必要業務経験 ・人事労務経験（3年以上） ■歓迎条件 ・プロファームでの人事経験 ・報酬制度設計の経験 ・会計知識（財務会計、管理会計）

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社で150名以上の給与計算実務経験者（2年以上） or ◎人事業務アウトソーシング会社で複数社の担当をされていた方 ※社労士事務所の方も歓迎します。 【歓迎経験】 ○人事制度・雇用形態が複数あると尚可 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ○社会保険労務士の資格をお持ちの方歓迎 【求める人物像】 ※コミュニケーション能力、柔軟性、安定感も重視いたします。

【学歴】大学院、大学、短期大学卒以上 ■必須条件： ・マネジメント経験2年以上 ・採用、教育研修、労務、制度設計等、いずれかの人事業務経験 ・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint） ・コミュニケーション能力を業務に活かせる方 ■歓迎条件： ・社会保険労務士 ・年間200人以上の中途採用、または年間50人以上の新卒採用経験 【必要な資格】 ◆任意 ・社会保険労務士

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会人経験7年以上 【歓迎業務経験】 ◎プロジェクト、部署・課などのリーダーマネジメント経験のある方 ◎協調性があり、組織の中でチームワークを駆使して仕事に取り組める方 ◎企業マネジメントの経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ◎障がいを持つ方と共に働くこと、障がい者雇用の推進について関心のある方 ◎社会保険労務士資格 【求める人材像】 ◎ベネッセビジネスメイトの理念に賛同できる方 ◎人の成長を応援できる方 ◎一緒に働く仲間の個性・特性を理解できて、尊重し協力し合える方 ◎前向きで向上意欲のある方

＜学歴＞大学院、大学卒以上 ＜必要業務経験＞ ◆2年以上の採用業務、又は採用支援経験(事業会社,人材紹介会社等) ◆フィードバックを受け入れ行動変容できる柔軟性 ◆ベンチャースピリットを持ち長期的にコミットメントいただけること ＜歓迎業務経験＞ ◆採用戦略 ◆KPI策定 ◆運用実績 ◆営業経験 ＜語学＞ 歓迎条件：英語初級

【学歴】大学院、大学卒以上 ■必須条件：・人事総務のご経験※ご本人のこれまでの経験を考慮の上、業務をお任せする予定です。 ■歓迎条件：・英語力（目安：TOEIC(R)テスト500点）

高卒以上／人事（採用・教育・評価）のご経験のある方【人物重視／ブランクがある方も歓迎！】 【必須条件】◎高卒以上◎採用担当として採用業務を遂行したご経験がある方【歓迎条件】◎採用アウトソーサー・人材コンサル・人材紹介など人材関連ビジネスのご経験 ◎顧客及び自社の経営層との折衝・調整・交渉等のご経験 ◎ビジネス英語スキル（必須ではありません）◎チームマネジメントに奮闘した経験（成果だけにこだわらず、あなたのチャレンジ経験を重視します！）◎プロアクティブに行動できる方 ◎臨機応変に柔軟な発想・行動ができる方 ◎何か１つ自慢できるものがある方

＜学歴＞大学院、大学卒以上 ＜必要業務経験＞ ■必須条件：下記いずれも必須です。 ・ビジネスレベルの英語力 ・コンサルティングファームにおける、グローバル人事案件のコンサルティングサービス提供の経験（日本企業及び欧米企業の海外勤務者報酬制度に関する知見があると尚可）

【必須条件】 ◎M&Aアドバイザリー業務（仲介）経験が7年以上、かつマネジメント経験がある方 【求める人物像】 ◎熱意を持っている方 ◎誠実さを持っている方 ◎根気強い方 ◎業界の地図を塗り替えるつもりでいる方 ◎仲間を大切にする方 ◎責任感があり、業務遂行能力をお持ちの方

【必須条件】 ◎パソコンスキル（Word、Excel、Power Point、E-mail） 【以下いずれかに該当する方】 ◎社会保険労務士法人や社会保険事務所、給与計算アウトソーシング会社、会計事務所、 　コンサルティング会社での就業経験3年以上 ◎事業会社で給与計算、手続き業務の実務経験5年以上 ◎社会保険労務士、社会保険労務士試験合格者もしくは勉強中の方 【求める人物像】 ◎現状に満足することなく、向上心を持ち、スキルアップしていきたいとお考えの方 ◎ホスピタリティマインドが高い方（対お客様、対社内スタッフ）

【必須条件】 ◎パソコンスキル（Word、Excel、Power Point、E-mail） 【以下いずれかに該当する方】 ◎社会保険労務士法人や社会保険事務所、給与計算アウトソーシング会社、会計事務所、 　コンサルティング会社での就業経験7年以上かつマネジメント経験がある方 ◎事業会社で給与計算、手続き業務の実務経験7年以上かつマネジメント経験がある方 【求める人物像】 ◎現状に満足することなく、向上心を持ち、スキルアップしていきたいとお考えの方 ◎ホスピタリティマインドが高い方（対お客様、対社内スタッフ） ◎効率や質の向上を意識して仕事に取り組む方 ◎責任感があり、業務遂行能力をお持ちの方

【必須条件】 （1）下記いずれかの経験をお持ちの方 ・中途採用業務経験2年以上（全体フローを理解していて、面接官の経験があること） ・人材ビジネス（紹介会社の法人営業等）2年以上 （2）PCスキル（Excel、Word中級、PowerPoint） 【こんな方は歓迎します！】 ・中小企業、ベンチャー企業等で人事として採用、教育、制度整備・運用、労務業務等、幅広い業務経験のある方 ・社会保険労務士資格保有または勉強中の方 【求める人物像】 会社経営について理解があり、社長からのメッセージの真意を理解し、社内の課題解決のために周囲を巻き込んで行動出来る方が求めます。

【必須条件】 （1）下記いずれかの経験をお持ちの方 ・中途採用業務経験2年以上（全体フローを理解していて、面接官の経験があること） ・人材ビジネス（紹介会社の法人営業等）2年以上 （2）PCスキル（Excel、Word中級、PowerPoint） 【こんな方は歓迎します！】 ・中小企業、ベンチャー企業等で人事として採用、教育、制度整備・運用、労務業務等、幅広い業務経験のある方 ・社会保険労務士資格保有または勉強中の方 【求める人物像】 会社経営について理解があり、社長からのメッセージの真意を理解し、社内の課題解決のために周囲を巻き込んで行動出来る方が求めます。

＜必要業務経験＞ ■必須条件：下記いずれも必須です。 ・企業人事の経験もしくは人事制度コンサルティングのご経験 ・PCスキル（エクセルでV-LOOKUP、パワーポイント：資料作成レベル） ■歓迎条件 ・中小企業、ベンチャー企業等で人事として採用、教育、制度整備・運用、労務業務等、幅広い業務経験のある方 ・評価面談や社員教育の観点から、人事として多くの社員と接した経験をお持ちの方 ・社会保険労務士資格保有または勉強中の方

学歴不問 ＜必要業務経験＞ ■必須条件： ・社会保険手続きの業務経験 ■歓迎条件： ・サービスプロバイダーとして複数の顧客に提供した経験者（アウトソーシング会社、社会保険労務士法人、会計事務所、税理士法人など） ・社会保険労務士の資格取得に向けて勉強している方、合格者、登録者 ・給与計算について3〜5年程度の実務経験者（月次給与、賞与、退職金、年末調整、法定調書、入退者関連等、一人で業務を完結できる方）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・総務業務３年以上 ・給与計算３年以上

#必須条件 ・事業会社でのバックオフィスでの就業経験 #求める人物像 ・粘り強くタスクにコミットできる方 ・フットワークの軽い方 ・ボトムアップで意見・提案が言える方 ・問題意識を持ち業務改善に意欲のある方 ・事業部や社外と円滑にコミュニケーションのとれる方

<スキル> 下記のいずれかに当てはまる方 ・ベンチャーの人事/採用担当経験者 ・人材紹介会社経験者 女性の方も大歓迎です！ <マインド> 素直で向上心がある方：ベンチャーのような事務所なので、仕事に真剣になり、コミュニケーションを取るのが得意な方が向いています 独立したい方：独立支援制度があり、社長自身が独立のノウハウを教え、自分で獲得したクライアントはそのまま引き継げる制度があります。

【学歴・業界経験不問】人事経験3年以上ある方 【必須条件】 ■人事経験3年以上 【以下のいずれかの経験がある方歓迎！】 ■人事制度設計・運用の経験 ■採用業務の経験（中途・新卒問わず） ■研修企画・運営の経験 ■給与計算の経験 ■労務管理の経験 【こんな方を求めています！】 ■積極的に行動に移せる方 ■帰属意識を大切にして働きたい方 ■人事のスペシャリストを目指している方

◆◆◆ 学歴 ◆◆◆ 不問 # 必須スキル・経験 ・人事労務の経験または人材紹介会社での就業経験2年以上 # 歓迎スキル・経験 ・ゲームやサブカルチャーが好き #求める人物像 ・責任を持って仕事をこなしていただける方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・会社側にたって仕事が出来る方 ・主体的に行動や発言ができる方 ・課題解決に取り組むことが好きな方 ・非喫煙者

未経験歓迎、経験者優遇

学歴不問 ＜必要業務経験＞ ■必須条件： 採用・教育・研修・人事政策・労務管理の経験

大卒以上／5年以上の人事・労務・採用・教育業務の企画立案・運営経験※要PCスキル（ワード・エクセル） 人事・労務に関する業務、法的知識をお持ちの方。 ぜひ、日立製作所で仕事の幅を広げてください。 【このような方を歓迎】 ◆外国籍の方を含め、多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ◆従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方 【あれば望ましい経験・能力】 ◆製造業での人事・労務経験 ◆大手企業、上場企業での人事・労務経験 ◆グローバルビジネスの拡大と、それに伴う将来的な海外ローテーションを考慮し、 英語力（TOEIC(R)スコア650点以上目安）があれば可。