【人事】人事部門での管理者経験求む！IPO準備中、ホテル事業と不動産事業を軸に成長する不動産企業

• 人事
• 労務
• 総務

【募集背景】
IPOに向けた組織・制度作りをしていただく人事総務部長を募集しております。

【業務内容】
◆人事業務全般
・制度改革
・労務
・採用
・人事戦略
・企画　など

◆総務業務
・株主総会業務
・取締役会業務
・株式事務
・社内規定の制定　など

【組織体制】
配属となる管理本部は、財務経理部（副部長、主任、社員）と人事総務部（社員2名）に分かれています。

人事総務部は、採用担当（20代女性）と労務担当（30代男性）がおり、総務業務は協力して取り組んでいる状況です。

【仕事の魅力】
同社は2022年のIPOを目指しており、IPO前の状態から組織・制度作りに携わることができます。業務の幅が広い分、様々なご経験を積むことができます。

【企業の魅力】
同社は、ホテル・旅館の再生・経営を行う宿泊事業と収益不動産の保有・売買を行う不動産事業を両軸に売り上げを伸ばしています。

宿泊事業では、徹底したローコスト運営を行うことで、通常は利益が出にくいとされる少スペースや客室数の施設でも高い収益力を誇ります。

また、自社で用地取得～開発～運営～出口戦略まで行い、ほかにも既存の旅館・ホテルの再生事業（リノベーション＆リブランディング）、バリューアップも行っています。

現在、宿泊特化型ホテルを中心に７棟を運営しており、2021年冬には別府に地域活性化ホテルを開業予定など、IPOを見据え、さらなる成長を目指しています。

＜学歴＞
大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎人事部門の管理者としての経験をお持ちの方
◎採用、労務、制度等、幅広い人事業務経験をお持ちの方

【歓迎業務経験】
◎労務知識があり、社内制度の整備が出来る方
◎上場企業で株式事務や株主総会運営など総務のご経験

不問

年収600〜800万円

＜月給＞
428,500円～571,400円
基本給：428,500円～571,400円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜昇給有無＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・スキルを十分考慮した上で、優遇します。
※管理職手当あり
■賞与：年2回（2ヶ月分）
■昇給：年1回

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日～20日
休日日数125日

慶弔休暇、夏期休暇、年末年始休暇

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：上限４万円
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
管理部本部長より引き継ぎを行います。

＜その他補足＞
■出産お祝い金
■慶弔見舞金
■確定拠出型企業年金
■育児休暇
■産前・産後休暇（取得実績有）
■運営ホテル宿泊費の社割