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＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事労務の業務経験3年以上（事業会社/アウトソーシング問わず） ◎社員の相談対応経験 ◎大小内容は問わないが、業務改善に取り組み、実績を積まれた方 ◎エクセルスキル（V-LOOKUP/ピボットテーブル） 【歓迎業務経験】 ○マネジメント経験 ○人事企画の立案、運営、改定経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ○社会保険労務士の資格保有

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事労務経験（3年以上） 【歓迎業務経験】 ○社労士事務所での勤務経験 ○プロファームでの人事経験 ○報酬制度設計の経験 ○会計知識（財務会計、管理会計） ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 積極的に学ぶことができる方

【必須条件】 ◎M&Aアドバイザリー業務（仲介）経験が7年以上、かつマネジメント経験がある方 【求める人物像】 ◎熱意を持っている方 ◎誠実さを持っている方 ◎根気強い方 ◎業界の地図を塗り替えるつもりでいる方 ◎仲間を大切にする方 ◎責任感があり、業務遂行能力をお持ちの方

【必須条件】 ◎パソコンスキル（Word、Excel、Power Point、E-mail） 【以下いずれかに該当する方】 ◎社会保険労務士法人や社会保険事務所、給与計算アウトソーシング会社、会計事務所、 　コンサルティング会社での就業経験3年以上 ◎事業会社で給与計算、手続き業務の実務経験5年以上 ◎社会保険労務士、社会保険労務士試験合格者もしくは勉強中の方 【求める人物像】 ◎現状に満足することなく、向上心を持ち、スキルアップしていきたいとお考えの方 ◎ホスピタリティマインドが高い方（対お客様、対社内スタッフ）

【必須条件】 ◎パソコンスキル（Word、Excel、Power Point、E-mail） 【以下いずれかに該当する方】 ◎社会保険労務士法人や社会保険事務所、給与計算アウトソーシング会社、会計事務所、 　コンサルティング会社での就業経験7年以上かつマネジメント経験がある方 ◎事業会社で給与計算、手続き業務の実務経験7年以上かつマネジメント経験がある方 【求める人物像】 ◎現状に満足することなく、向上心を持ち、スキルアップしていきたいとお考えの方 ◎ホスピタリティマインドが高い方（対お客様、対社内スタッフ） ◎効率や質の向上を意識して仕事に取り組む方 ◎責任感があり、業務遂行能力をお持ちの方

【必須条件】 （1）下記いずれかの経験をお持ちの方 ・中途採用業務経験2年以上（全体フローを理解していて、面接官の経験があること） ・人材ビジネス（紹介会社の法人営業等）2年以上 （2）PCスキル（Excel、Word中級、PowerPoint） 【こんな方は歓迎します！】 ・中小企業、ベンチャー企業等で人事として採用、教育、制度整備・運用、労務業務等、幅広い業務経験のある方 ・社会保険労務士資格保有または勉強中の方 【求める人物像】 会社経営について理解があり、社長からのメッセージの真意を理解し、社内の課題解決のために周囲を巻き込んで行動できる方を求めています。

【必須条件】 （1）下記いずれかの経験をお持ちの方 ・中途採用業務経験2年以上（全体フローを理解していて、面接官の経験があること） ・人材ビジネス（紹介会社の法人営業等）2年以上 （2）PCスキル（Excel、Word中級、PowerPoint） 【こんな方は歓迎します！】 ・中小企業、ベンチャー企業等で人事として採用、教育、制度整備・運用、労務業務等、幅広い業務経験のある方 ・社会保険労務士資格保有または勉強中の方 【求める人物像】 会社経営について理解があり、社長からのメッセージの真意を理解し、社内の課題解決のために周囲を巻き込んで行動できる方を求めています。

＜必要業務経験＞ ■必須条件：下記いずれも必須です。 ・企業人事の経験もしくは人事制度コンサルティングのご経験 ・PCスキル（エクセルでVLOOKUP、パワーポイント：資料作成レベル） ■歓迎条件 ・中小企業、ベンチャー企業等で人事として採用、教育、制度整備・運用、労務業務等、幅広い業務経験のある方 ・評価面談や社員教育の観点から、人事として多くの社員と接した経験をお持ちの方 ・社会保険労務士資格保有または勉強中の方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎給与計算、社会保険対応経験5年以上 【歓迎業務経験】 ○勤怠管理、労働時間管理（36協定、裁量労働制、フレックスタイム制　含） ○人事情報管理 ○HRパートナー経験 ○リーダー、マネジメント経験のある方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ○社会保険労務士資格 ○衛生管理者資格 【求める人物像】 ・責任感がある方 ・上昇志向、柔軟性のある方

＜学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事部門の管理者としての経験をお持ちの方 ◎採用、労務、制度等、幅広い人事業務経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◎労務知識があり、社内制度の整備が出来る方 ◎上場企業で株式事務や株主総会運営など総務のご経験

＜学歴＞ 4年制大学卒業、または大学院修了の方 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下のいずれかの経験が必須となります。 ①コンサルティング会社での勤務経験、特に人事コンサルタント経験者 　・組織における管理職の経験は必須ではありませんが、プロジェクトリーダーの経験を必須とします。 　・あくまでコンサルファームのバックオフィスのスタッフですので、ロジカルに説得してきたスタイルのコンサルタントには難しく、 　クライアントの伴走パートナーとして柔軟に対応してきたスタイルのコンサルタントに向きます。 　・コンサルタントの経験とバックオフィスの経験の両面があれば尚可 ②事業会社の人事企画におけるリーダー以上の経験 （管理職経験は必須ではありません。ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きの経験が 　ない方、苦手な方には難しい仕事となります） 　・管理機能のうち、効率化や統制的側面に魅力を感じる人には難しく、変革や支援・共創的側面に魅力を感じる人に向く募集です。 　・コンサルティング会社の経験がない場合、コンサルタントのトップクラスとディスカッションを行っていくため、かなり知的レベルが高いことが前提となります（適性検査あり）。 【歓迎業務経験】 不問 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 ・役割がはっきりしない中で、いろんなことができると思ってやっていける人 ・企画業務において、戦略性をもちつつ戦略よりも変革そのものに興味を持てる人 ・ロジカルシンキング（論理・わきり・整理）とヒューマニティ（とらえにくいもの ・不確定・割り切れないもの・ゆらぎ・善悪混合・感情）のバランスがとれる人 ・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人（for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人） ・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人 ・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い） ・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人

＜学歴＞ 4年制大学卒業、または大学院修了の方 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかのご経験がある方 ・人事部門の業務経験者 （特に中途採用経験があると尚可だが、業務内容は問わない） ・コンサルティング業務経験者 【歓迎業務経験】 ・中途採用エージェントの経験者 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める能力】 ・論理的思考力 ・コミュニケーション能力 ・行動力 【求める人物像】 ・将来的には人事のジェネラリストとして成長したい人 ・会社やコンサル部門のためにという視点で発想できる人 ・仕事を選ばない人（企画～オペレーションまで） ・ホスピタリティ精神があり、誰とでも良好な関係を維持していける人 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的、前向きに取り組める人

応募資格（必須） バックオフィスにおける高度な仕組み/ルール作りの経験 応募資格（歓迎） ベンチャー企業、インターネット企業での業務経験 求める人物像 ・多様な専門性を持った仲間と意見を交換できるオープンな方 ・組織やチームの成果にフォーカスして行動できる方 ・常に学習し、何かを改善、変化させることを楽しみ、試みれる方 ・知識欲が豊富な方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ＜下記の条件にて合計で3年以上ご経験がある方＞ 　◆採用人事のご経験 　◆マーケティング職のご経験 　◆法人向け営業職のご経験 【歓迎業務経験】 ◆決済事業、金融業界のご経験をお持ちの方 　◆エンジニア採用のご経験 　◆幹部候補や責任者などハイクラスの採用のご経験 　◆採用マーケティング/採用広報のご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 　◆ユーザーのためにこだわりを貫ける「Stay Geek」な方 　◆「Be Hopeful」「Move Fast」「Speak Openly」の3つの行動指針に沿ったご志向の方 　◆当社のミッションに共感し、プロダクト成長のために淡々と課題解決を実行していける方 　◆インターネットが好きで、Webサービスやアプリへの強い興味・関心がある方 　◆オーナーシップを持って課題に取り組み、どんな部署・立場でも自らプロダクトを良くしていくために動く方 　◆常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方 　◆ショップさんの成長や成功、メンバーの成長や成功も喜べる方

＜学歴＞ 4年制大学卒業、または大学院修了の方 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記のいずれかのご経験がある方 ・給与・労務関連業務経験　3年以上 ・人事（給与・労務）に関する基本的な法律の理解 ・現場（収益部門）での経験（左記の場合は労務の経験は１年でも可） ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める能力】 ・論理的思考力 ・コミュニケーション能力 ・行動力 ・EXCEL等を使ったデータ処理スキル（正確な処理・基本的な関数が使用できること） 【求める人物像】 ・将来的には人事のジェネラリストとして成長したい人 ・会社やコンサル部門のためにという視点で発想できる人 ・仕事を選ばない人（企画～オペレーションまで） ・ホスピタリティ精神があり、誰とでも良好な関係を維持していける人 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的、前向きに取り組める人

＜学歴＞ 高卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎広告/マーケティング/人材業界において、営業/人事/広報のいずれか および合算してのご経験を3年以上お持ちの方 【歓迎業務経験】 ◯突出した実績を出されてきた方 / 自身これはやりきったと言える経験をお持ちな方 ◯愚直に継続的に物事に取り組むことができる方 ◯人を巻き込みプロジェクトを推進なされてこられたご経験をお持ちな方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像・スキル】 ・人とのコミュニケーションが好きな方 ・挑戦を楽しめる方 ・変化を楽しめる方 ・スピード感を持ってアグレッシブに動ける方。 ・企業成長、事業成長を目的とした人事に携わりたい方 ・経営陣とのコミュニケーションを通して成長したい方 ・単利より複利、短期より中長期、自身よりチーム・会社・世の中のために動ける方、またこの考えに共感くださる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎メンバーの育成および評価を含む3名程度のマネジメント経験 ◎会社全体に関わる労務上の課題を発見し、解決、定着までをリードした経験 ◎以下いずれかのご経験をお持ちの方 ∟労務管理の実務経験　3年以上 ∟給与計算・社会保険手続の実務経験　2年以上 ◎自律してPDCAを回せるセルフマネジメントスキル ◎人事・給与システム運用経験 ◎MS Office（xls/doc/ppt）Excel:VLOOK/IF関数 ◎安全衛生に関する知識・経験 【歓迎業務経験】 ◯上場企業でのチームリーダーのご経験 ◯グループ会社を持つ企業にて労務としての就業経験をお持ちの方 ◯健康経営に関する知識・経験 ◯100名以上の給与計算・社会保険手続のご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ◯社会保険労務士の資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・人や仕事に誠実に向き合える方 ・何事も粘り強く向き合い、自分の可能性を信じてやり切れる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎管理部門のマネジメント経験　3年以上 ◎上記の仕事内容における実務経験 【歓迎業務経験】 〇内部統制、内部監査のご経験 〇ベンチャー企業での管理部門ご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 ・社内の各部署のメンバーと柔軟に連携をとっていただける ・受身にならず、主体的に提案し、それを実行にうつすことができる ・幅広く学ぶ姿勢 ・新しいことに積極的に挑戦できる ・ベンチャー企業で働くことを楽しみながら取り組める

＜学歴＞ 大学・大学院卒 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎上場企業における管理部門でのマネジメント経験3年以上 ◎経営課題に取り組んだ経験 ◎高度な判断力、マネジメント能力、交渉力を問われる職務において高い成果を出した経験 【歓迎業務経験】 〇ゲーム、Web、IT企業での就労経験 〇スタートアップ企業や急成長環境のコーポレート業務経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ■問題点とその原因を総合的に分析し、適切な課題形成ができる方 ■経営層や部長陣を動かすことができる高いコミュニケーション力および推進力をもっている方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ＜人事制度企画担当＞ ◎事業会社での人事制度企画立案、もしくはコンサルタントとしてクライアントへの提案 / 業務要件定義、設計の経験 ◎Microsoft Office基本スキル、PPTでの資料作成 ◎人事に関連する基礎的な知識 ＜人事制度運用担当＞ ◎人事領域を担当していた、もしくは興味がある方 ◎Microsoft Office基本スキル、PPTでの資料作成 【歓迎業務経験】 〇人事制度に関連する業務経験がある方。 〇給与、社会保険などのペイロール業務に関する基礎知識がある方。 〇中規模組織（1,000人以上）の業務に関する、設計・構築・運用の経験がある方。 〇Office関連ソフト（特にExcel）の上級レベルのスキルがある方。 ＜資格＞ 【必要資格】 不問

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎10年以上の社会経験をお持ちで、そのうち5年以上は人事または関連分野での経験をお持ちの方 ◎人事業務全般（採用、育成・研修設計・運用、人事制度設計・運用などの人事実務経験） ◎人事領域におけるマネジメント経験 【歓迎業務経験】 〇IT・Webサービスまたはエンタメ業界での経験 〇経営層とコミュニケーションを取りながら、企業成長に向けた人事戦略策定〜実行の経験 〇ビジネスレベルの英語 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・チーム内外と円滑なコミュニケーションをとれる方 ・スピード感を持って能動的に仕事に取り組める方 ・変化に対して柔軟に対応できて、新しいミッションに積極的に挑戦する方 ・当社行動指針に共感いただける方

■ 必須条件 ・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける実務経験（領域問わず） ・人事部門における3年以上の実務経験または同等の経験（給与計算の実務経験歓迎） ・人事制度（報酬制度・評価制度・退職金制度等）の企画・導入経験 ・Excelスキル（VLOOKUP・IF・SUMIF・COUNTIF・ピポットテーブル）のある方 ■ 求める人物像 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━……‥‥ HR領域でプロフェッショナルを目指されたい方やクライアントへのヒアリング、プレゼンテーションなどコミュニケーション力を活かして活躍されたい方、挑戦したい方、歓迎です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━……‥‥ コミュニケーション能力が高い方、クライアントワークが好きな方 新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方 弊社のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方

【必要な経験・スキル】 ■2年～3年以上の採用経験　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■英語力（TOEIC800程度）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■各種Microsoft Officeアプリケーション（Power Point、Excel、Word、Outlook等）の基本的な操作ができる方 【歓迎される経験・スキル】 ■事業会社での人事業務経験　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■事業会社もしくは給与計算アウトソーサーでの給与計算業務経験　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■社会保険労務士資格をお持ちの方 【求める人物像】 ■採用から事業成長を実現したいとお考えの方　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■責任感を持って前向きに取り組める方　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■社内外の様々なステークホルターとコミュニケーションを大切にし業務を進められる方

＜学歴＞不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎従業員100人程度の規模の事業会社で、 事業会社にて人事労務実務（給与計算／社保手続き／勤怠管理等）を主担当で行ったご経験2年以上 【歓迎業務経験】 〇36協定等労基署対応実務、ストレスチェック実務のご経験 〇オンボーディング施策実施のご経験 〇IT業界での人事のご経験 〇衛生管理者資格をお持ちの方 〇労務関連の規定見直しを提案から改定までやり遂げたご経験 〇行動力があり、周囲を巻き込みながら協業できる方 〇社員や関連部署との調整・折衝に必要なコミュニケーション力

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ※①②いずれかのご経験 ①何らかの採用実務経験（目安：1年以上） ②販売・サービス等、店舗での正社員としての勤務経験（目安：3年以上） 【歓迎業務経験】 〇店舗ビジネスでの採用実務経験 〇店長、エリアマネージャー（SV等含む）の経験 【求める人物像】 〇候補者や社内外関係者に対し、丁寧かつ細やかに対応できる方 〇人前での発表など、「1対多」のコミュニケーションに抵抗がない方 〇環境の変化を前向きに受け止め、柔軟に自身を変化させられる方 〇誰に対しても壁を作らず、誠実で率直なコミュニケーションができる方 〇業務内容と組織に対し学ぶ姿勢を忘れず取り組める方 〇細かなオペレーション・事務業務を着実かつスピードをもって進められる方 〇外出や出張など、アクティブに動くことに抵抗のない方 〇当社のミッション・ビジョン・バリューに共感できる方