【人事労務】幅広い人事業務経験が積める！伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を⼀⼿に担う会社

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【募集背景】
伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を一手に担う弊社にて、以下を中心とした幅広い人事業務をお任せします。・新卒/中途採用の企画立案～実行・人事労務（勤怠管理等の労務管理、労務手続きなど）のオペレーション業務。
人が資本の会社であり、社員が働きやすい環境を作ることはビジネスの根幹に関わるため、大きなやりがいがあります。人と組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用が第一のミッションです。自らも成長しながら自律的に業務を進めていただける方を募集します。

【業務内容】
・採用における企画立案～実行（新卒会社説明会の実施、新卒・中途面接含む）・採用プロセスのマネジメント、改善・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築・人事総務オペレーション業務の運用・衛生委員会の運営、ストレスチェック運用・健康診断の実施など

【働き方・働く環境】
MBO（目標管理制度）と行動評価の2つの評価制度を導入しております。期初に上司と面談を行う中で「役割の説明」「本人への期待」などを話し合い、1年間の目標と具体的なミッションを設定。中間、期末にはその成果について面談を行い、評価します。この評価を基に本人の賞与や昇給などに反映されるシステムです。

＜学歴＞
大卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
・新卒・中途採用業務を主担当として実施したご経験2年以上・人事労務実務（給与計算／社保手続き／勤怠管理等）を主担当で行ったご経験2年以上

【歓迎業務経験】
・人材紹介会社における法人向け採用支援業務のご経験
・組織もしくは人事領域におけるコンサルティングのご経験
・広報業務のご経験
・オンボーディング施策実施のご経験
・36協定等労基署対応実務、ストレスチェック実務のご経験
・IT業界での⼈事のご経験・労務関連の規定⾒直しを提案から改定までやり遂げたご経験
・⾏動⼒があり、周囲を巻き込みながら協業できる⽅
・社員や関連部署との調整、折衝に必要なコミュニケーション力をお持ちの方
・衛生管理者資格をお持ちの方

不問

年収460〜600万円

完全週休2日制(土日祝日)となります。有給休暇は14日～20日です。（勤続年数による）
年次有給休暇、年末年始（12/29～1/3）、特別休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇
※夏季休暇は有給休暇を利用し、7月～10月に取得することが可能。

社保完備
財形貯蓄や従業員持株会があり、会社から補助を出しています。確定給付企業年金にも加入しています。また、伊藤忠グループならではの催事への参加や伊藤忠グループ団体保険等への加入、伊藤忠連合健康保険組合の保養所施設の利用が可能です。ベネフィットステーションにも加入しております。この他、業務に必要な資格取得を目指すための資格支援制度も活用できます。