- 仕事内容
- 【募集背景】
組織体制強化のための募集になります。
【業務内容】
当社は企業が抱える様々な経営課題に対し、プロ人材の経験・知見を活用して解決に導くサービスを展開しています。
当社全事業のリーダー・マネジャー層を対象とした人材育成をメインミッションとしてお任せします。
<マネジメント層向け育成コンテンツの企画・設計・運営>
◆新任リーダー・マネジャー向けのオンボーディングプログラムの運営
◆上記および必要に応じたプログラムの追加や既存コンテンツのブラッシュアップのリード
学びを実際に活かせているか、意識改善や行動変容に繋がっているかにこだわって育成をお任せします。
中長期的な育成ロードマップを描いていただくことにも挑戦いただく想定です。
【組織体制】
人材開発チームは部長1名、メンバー3名、パートナー(業務委託)1名の体制です。
20代後半~40代まで幅広い年代の社員が在籍しています。
【仕事の魅力】
中長期的な育成ロードマップの策定、そこに紐づく育成機会の設計、ベンダーコントロール、現場に入り込んだ1on1での行動変容支援まで、
一気通貫で担っていただくことで組織の変化をダイレクトに実感できるポジションです。
【企業について】
当社は「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」をビジョンに掲げ、「知のめぐりをよくする。」をコンセプトに、プロシェアリング事業を提供。
プロシェアリングとは、ビジネスや経営に関する専門性の高い知見を持つ外部のプロの経験・知見を複数の企業でシェアし、経営課題を解決する新しいコンサルティングサービスです。
◆31,340人(2025年7月末時点)の豊富なプロ人材データベースを活かし、多様な業界・業種の多岐にわたる経営課題・テーマに対して、課題解決に向けたサービスの提供が可能です。
◆私たちのビジョン実現を一層加速させるため、「人とソフトウェアの共進化」を掲げるPKSHA Technologyグループへ参画しました。
同グループの最先端AI技術と私たちのプロシェアリング事業を掛け合わせることで、「知のめぐり」の質とスピードを飛躍的に向上させ、社会全体の課題解決に貢献していきます。
【働き方・働く環境】
リモートワークとオフィス出社を組み合わせた働き方です
※業務の変更の範囲:求人者の定める業務
- 雇用形態
- 正社員
- 契約に関する備考
- 期間の定め無し
試用期間あり(6ヶ月)
【備考】変更有
- ポジション
- 人材開発担当/プライム上場グループ
- 応募資格
- 【学歴】
大学院、大学
【いずれか必須】
◆自社の人材開発担当としてマネジメント育成に携わった経験(目安:2年以上)
◆研修・コンサルティング会社等で社外からマネジメント育成を支援した経験(目安:支援企業5社以上)
※上記に加えて、ご自身もキャリアにおいて役職者としてマネジメントの経験があること(目安:3年以上)
- 語学力
- 不問
- 勤務時間
- 通常勤務時間
- :09:00〜18:00
- 休憩時間
- :60分
- 残業の有無について
- 残業が発生する場合があります
- 給与
月給 400,000〜580,000円年収 6,200,000〜9,000,000円
【形態】
月給制
【備考】
月給¥400,000~¥580,000
基本給¥296,000~¥429,000
固定残業代¥104,000~¥151,000を含む/月※45時間相当分
◆賞与実績:年3.5ヶ月(会社業績・評価で変動)
【諸手当】
◆通勤手当(会社規定に基づき支給)
◆残業手当(固定残業代制 超過分別途支給)
- 勤務地
- エージェントにお問い合わせください(最寄り駅:東京メトロ 千代田線 明治神宮前駅 徒歩5分
東京メトロ 銀座線 表参道駅 徒歩7分
JR 山手線 原宿駅 徒歩7分)
- 休日・休暇
- <年間休日120日>
◆完全週休二日制
◆土曜、日曜、祝日
◆夏期秋期3日
◆慶弔休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇 (直後に3日間、半年経過時点で7日間付与)
- 福利厚生
- ◆在宅勤務(全従業員利用可)
◆リモートワーク可(全従業員利用可)
◆副業OK(一部従業員利用可)
◆時短制度(一部従業員利用可)
◆研修支援制度(全従業員利用可)
◆社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
◆育児・介護休業(実績あり)
◆健康診断(年1回)
◆各種表彰制度
◆入社時研修
◆マネジメント研修 等
- 受動喫煙防止処置
- 屋内禁煙
- 募集者の氏名または名称
- エージェントにお問い合わせください
- 求人番号
- 30193