求人情報の検索結果一覧
[職種]人事
株式会社BTM
上場企業で人事に挑戦｜採用からプロを目指す｜年休130日×フレックス
- NEW
- 残業代全額支給
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 学歴不問
- 未経験可
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 有給消化推奨
- 研修期間あり
- 車通勤可
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 ◆採用分析、採用戦略 ◆採用業務（媒体・DR・エージェント） ◆採用広報（インタビュー記事の企画・実行や社内報の運営など） ◆社内活性化運動 （もし興味があれば、将来的に以下業務も担当いただけます！） ◆マネジメント業務 ◆評価、教育、制度設計 ◆採用予算、採用計画 まずは採用業務を中心に行っていただきますが、"裁量権"が多いのが、BTM人事の特徴です。 当面は当社の掲げる採用要件にマッチした人材の採用を担当頂き、同時に働く環境を整えるために必要な労務関連の知識を身に着け、最終的には人事全般の業務をこなせる人事のプロを目指していただきます。 ＜人財推進本部｜構成＞ ・執行役員兼人財推進本部長：1名 ・採用グループ メンバー ：4名 ※1名採用メンバーが育休中になります。 ※他に労務担当が5名。 人事としては現11名体制となっております。 平均年齢は33歳前後、業務の話だけではなく、プライベートなお話も気軽にできる、和気あいあいとした雰囲気の職場です！
- 給与
- 年収350~500万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号31376）
【人事／新卒採用担当】プライム上場／フルフレックス／健康経営優良法人2025に認定◎オフィス通販「たのめーる」を運営している企業
- NEW
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- フルフレックス制度あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 人材開発部にて、新卒採用業務をメインにご担当いただく方を募集します。 ＜採用業務＞ ◆新卒採用業務の企画立案 ◆広報活動（SNS発信や学内セミナー参加など） ◆広告媒体、制作物（入社案内・HP）の作成 ◆インターンシップ、会社説明会、各選考の対応（スケジュール調整やアサイン業務等） ◆内定後フォロー その後はジョブローテーションなどで採用業務以外にも人材育成、研修など幅広く携わっていただきます。 マルチに活躍いただくことを想定しています。 幅広く業務に携われ、多くのご経験を積むことができますのでステップアップが可能です。 【配属先】 人材開発部人事採用課 【仕事の魅力】 部内は切磋琢磨し協力し合える雰囲気であり、成長できる環境があります。 若い方でも挑戦できる環境があります。 【キャリアパス】 キャリアパス ・入社後は、トレーナーを中心とした指導や社内研修等を通して、各業務を習得いただきます。 ・ITに関する外部研修、また資格取得の奨励などもあります。 ・社内評価制度に基づき、役職及び職務ランク評価により将来MGRへの登用もあります。 【企業概要】 同社は全国で130万社を超える顧客を持つ、国内最大級の独立系ソリューションプロバイダー。 大塚商会の強みは独立系として国内外の複数のメーカー商品を扱う｢マルチベンダー｣であるということ。 コンピュータから複写機、通信機器、CADまで幅広いラインナップを誇る｢マルチフィールド｣を擁し、コンサルティングに始まり、ソフトウェア開発、システム構築、そしてサポートまでのすべてを一社で提供することのできる｢ワンストップソリューション｣を展開し、CS(顧客満足度)に一層の磨きをかけています。 【働き方・働く環境】 在宅勤務の有無 可（要相談／週1～2日）ただし入社しばらくは取捨比率高め。
- 給与
- 年収400~700万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社フルスピード
【人事労務スタッフ】プライム上場グループの主要子会社！デジタルマーケティングとアドテクノロジーの二軸で展開する老舗Web広告代理店
- NEW
- 家賃補助あり
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織強化のための増員になります。 【業務内容】 当社の人事労務業務を担っていただける方を募集します。 入社後、事業やカルチャーを理解してもらいながら、人事労務業務をお任せします。 フルスピードグループの人事労務業務を担うポジションです。（約380名程度） (1)給与・労務 ◆給与計算（※社労士事務所にアウトソース） ◆社会保険手続（※社労士事務所にアウトソース） ◆勤怠管理 ◆安全衛生管理（健康診断、衛生委員会など） (2)その他人事業務 ◆福利厚生の運用 ◆人事情報管理 【使用システム】 ・SmartHR（人事情報管理） ・楽楽勤怠（勤怠管理） ・バクラク（電子稟議） ※給与はExcelに情報をまとめ社労士事務所に送付するため、使用ソフトはありません。 【組織体制】 ・人事部長1名(30代後半男性） ・採用担当1名(20代後半女性） ・労務担当1名(30代前半女性) ※親会社人事部門・子会社人事との連携もあり、状況に応じてグループ内の人事同士でヘルプし合うことができます。 【ポジションの魅力】 ①人事歴14年超の部長からのフォロー体制があります。 ②事業サイドと対等であり、頼られる文化です。自分が重要な仕事を任されていると感じながら仕事ができます。 ③将来的にご希望に応じて人事制度・企画などにも業務を広げることも可能です。 【企業の魅力】 フルスピードグループでは、インターネットマーケティング事業やアドテクノロジー事業などの多角的な事業展開をしております。 今後は、既存事業の成長・拡大はもちろんですが、新規事業であるクリエイター支援分野をはじめとする自社プロダクト強化とマーケティング支援分野における収益性の高い領域への領域拡大を方針として掲げ、事業構造のアップデートを目指しています。 【働き方・働く環境】 リモートワーク：入社後6ヶ月は原則出社。その後は、業務習熟度に応じて週1回リモートできます。
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号31352）
週2出社・リモート可｜医療×スタートアップ｜バックオフィス横断リード・マネージャー候補
- NEW
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 TEN EXPERIENCE及び、プロデュース医療機関・薬局のバックオフィス業務の統括全般 ＜人事＞ 採用、評価制度の設計改善、運用管理 / 組織設計、管理 など ＜労務＞ オンボフロー構築、運用管理/職場環境改善の企画、運用管理 など ＜経理＞ 定常経理会計運用管理 / 営業事務業務 など ＜総務＞ デバイス、システム管理 など 【今期のミッション】 今期は、事業や現場が本業に集中できるバックオフィス基盤づくりをミッションとし、医療機関・薬局を横断したバックオフィス機能の立ち上げに携わっていただきます。 経理・会計・人事・労務・採用などのメンバーと連携し、事業拡大に伴う業務フロー整備・体制構築を推進していただきます。 【将来的なキャリアパス】 将来的には、経営管理・バックオフィス領域を統括するマネジメントや経営参画に挑戦可能。 外部医療機関・薬局向けのバックオフィスBPO展開など、守りに留まらないキャリア形成ができるポジションです。 【働き方・働く環境】 ・出勤回数：週2回程度 ・プロデュースクリニック：渋谷駅周辺（出勤回数：週3日程度） ※リモートワーク相談可
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号31337）
中途採用専任｜採用を起点に組織を動かす戦略人事｜プライム市場移行期の成長AI企業
- NEW
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 採用計画の立案から実行まで、事業成長に直結する「人事のプロ」としての役割を担っていただきます。 ＜事業パートナー（BP）機能＞ ◆経営層や各部門責任者との連携による、事業戦略に基づいた採用計画の立案 ◆組織課題の特定と、採用を通じた解決策の提示 ＜専門家（Expert）機能＞ ◆「志」を繋ぐ中途採用の実務全般（年間20〜30名） ◆採用広報の企画・実行（「ファン」を創り、企業の魅力を社内外へ伝播する） ◆最新の採用トレンドやAI業界動向のキャッチアップと施策への反映 ＜実務オペレーション（Operation）機能：＞ ◆選考プロセス全体の進捗管理、候補者エクスペリエンスの向上 ◆プライム市場レベルのガバナンスに基づいた、誠実かつ正確な入社手続き・管理 【組織体制】 Human Resource Development Division 所属 Director 1名、Member 3名 私たちは、「事業パートナー機能」「専門家機能」「実務オペレーション機能」の継続的な強化を掲げ、チームで一丸となって取り組んでいます。 「チームで成果を出す」ことを大切にしており、それぞれが主体的に役割を担いながら、お互いにサポートし合える文化があります。 人事戦略や組織開発、採用・研修・労務管理など多様な取り組みを通じて、企業の成長と社員の活躍を支える「組織の心臓部」として、 経営に近い視点で価値を提供できる環境です！ 【この仕事の魅力】 ◎プライム市場移行という「変革」の当事者になれる 組織の基盤をゼロからアップデートし、上場企業にふさわしい高度な経営・ガバナンス体制を構築する。 人事として、これ以上ないほどエキサイティングなフェーズを経験できます。 ◎戦略的人事へのキャリアパス 単なる手配師ではなく、事業成長に貢献する「パートナー」としての立ち振る舞いが求められます。 採用を起点に、将来は評価、研修、組織開発など、人事領域のスペシャリスト・ゼネラリスト双方への道が開かれています。 ◎AI inside の未来を創るインパクト あなたが採用する一人ひとりが、AIで社会を豊かにする「主役」になります。 「AI inside に入って良かった」という声が増えるたび、企業価値が向上していく手応えを感じられます。 【働き方・働く環境】 オフィス勤務とテレワーク勤務、どちらも選択することが可能です。 必要に応じて出社をお願いする場合があります。（週2-3回程度の出社）
- 給与
- 年収450~570万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社出前館
【人事企画担当】フレックス／スタンダード上場の人事施策の立案・運用に関われます◎国内最大級のフードデリバリーサービス「出前館」を運営するテックカンパニー
- NEW
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 残業少なめ
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 国内最大のデリバリーサイト『出前館』を運営する株式会社出前館の人事企画ポジションです。 今後の中長的な成長を見据え、評価・エンゲージメント・タレントマネジメントなど人事企画領域を横断的に推進するポジションを募集します。 【業務内容】 人事企画担当として、経営層と各部門と連携しながら、人と組織の成長を支える仕組みづくりのための人事制度や各種施策の企画・運用を担当いただきます。 制度を考えるだけではなく、実際の運用や改善まで一貫して関わるポジションです。 【想定業務】 以下のような業務を想定しています。 １.人事制度・評価制度の運用と定着化の推進 ◆評価サイクル（目標設定・評価・フィードバック）の全体進行管理 ◆評価会議の運営、全社視点での評価基準の整合性確認、および部門間調整のサポート ◆評価者（管理職層）へのフォローアップ、マニュアル整備 ◆制度運用上の課題抽出とプロセス改善の実行 2.エンゲージメント向上に向けた施策の検討 ◆従業員サーベイの実施と結果分析、経営層へのレポート作成 ◆分析結果に基づく、各部門のニーズに合わせた改善アクションの検討・サポート 3.タレントマネジメント施策の検討・運用 ◆タレントマネジメントツールの運用、人事データの整理・可視化 【本ポジションの魅力】 ◎人事制度や施策について、検討から運用・改善まで一貫して関わることができます ◎決まった型に当てはめるのではなく、会社の状況に合わせて柔軟に人事施策を考えられます ◎人事Gは少数精鋭のグループのため自身の役割を限定せず、人事企画として幅広い経験を積みながらキャリアを広げることが可能です 【企業の魅力】 日本全国で展開する国内最大級の デリバリー・プラットフォームサービス「出前館」を運営する会社です。 1999年の創業以来、飲食店や小売店とユーザーをつなぎ、料理や日用品をスマホ・ウェブで簡単に注文できる仕組みを提供しています。フードデリバリーに加えて、生活必需品の即時配送（クイックコマース）などサービス領域を広げ、生活の「ラストワンマイル」を支える存在として成長を続けています。国内の多くの飲食店とパートナーシップを結び、地域に根ざしたサービスを展開しています。
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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【人事マネージャー】組織の仕組みづくりや改善提案にも主体的に貢献できる◎コンタクトやコスメ事業を展開し、あったらいいなを届ける企業
- NEW
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 残業少なめ
- 語学力を活かせる
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織強化のための増員募集になります。 【業務内容】 1. 採用業務 ◆2028年新卒採用に向けた採用計画の策定・実行 ◆採用イベントの企画・運営 ◆面接フローの設計、面接官との調整 ◆内定者フォロー・入社前研修の運営 2. 組織施策・エンゲージメント ◆社員研修・育成企画の立案・実施 ◆社内コミュニケーション・エンゲージメント向上施策の推進 ◆定着率向上のための改善施策の企画・実行 【組織体制】 管理本部 チーフマネジャー：1名（33歳男性） マネジャー：2名（37歳男性、37歳女性） スタッフ：3名（20代女性中心） 【仕事の魅力】 今回の募集は、管理本部の組織強化を目的とした増員です。 現状、人事労務はチーフマネジャー、経理業務を兼任しているマネジャー、スタッフ3名で対応しています。 入社後は、経理兼任マネジャーから人事労務業務を引き継ぎ、採用活動の企画・実施、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、休職対応などの実務を中心に担当いただきます。 また、2028年新卒採用に向けた企画立案から実行までを主導していただき、 募集計画の策定、採用イベントの運営、面接フローの設計、内定者フォローなど一連の採用プロセスを統括していただく予定です。 加えて、社員の定着率向上やエンゲージメント向上のための施策にも携わっていただきます。 研修企画、休職・復職プロセスの整備、就業規則・制度運用の改善など、組織全体の人事労務体制の強化に貢献する重要なポジションです。 プレイングマネージャーとして、業務遂行だけでなく、組織の仕組みづくりや改善提案にも主体的に関わっていただけます。 将来的には、管理本部の中核メンバーとして人事部長ポジションでのジョインを想定しており、 実務経験を積みながら組織全体の人事戦略に携わることのできるキャリアパスが用意されています。 自身の裁量で組織づくりを推進し、会社の成長に直接貢献できるポジションです。 【企業の魅力】 ～渋谷発、“なりたい”を応援する会社～ ＜主力商品＞ カラーコンタクト： FLANMY、AngelColor Bambi series、loveil、Chu's me、CRUUM、melotte、Quprié コスメ：CandyDoll、Borica 【事業内容】 ◆コンタクト事業 カラーコンタクトの市場規模が現在の10％以下だった、2005年から企画・発売を開始した老舗『AngelColor Bambi series』をはじめ、 多くのヒットブランドを世に送り出しマーケットの構築をしてきました。 近年では、国内だけでなく、中国、香港、台湾、シンガポールなどアジア圏を中心にカラーコンタクト需要が高まっており、 ECの発達も追い風となって海外との取引が増加しています。 ◆コスメ事業 2008年に誕生した益若つばささんプロデュースの『CandyDoll』をはじめ、多数の化粧品ブランドを展開。 これまでは、10代〜20代をターゲットとしたメイクアップ化粧品を強みとしてきましたが、 近年は、20代〜30代に向けたライフスタイルを提案する新しいスキンケア化粧品などにも進出。 今後は、ターゲットの幅を広げ、より多くの方に届く商品を生み出すことを目標としています。 ◆2020年3月以降は投資ファンドからの出資もあり、国内だけでなく中国を始めとした海外進出の加速など、更なる成長へ舵を切った今後が楽しみな会社です。 【働く環境】 ◆同社は年齢や経歴に捉われず、全ての人の自己実現を応援する社風です。なりたい自分を目指すため、全社員がそれぞれの目標の為に日々精進しております。 ◆業務上、他部署と密にコミュニケーションを取っていただくことも多いため、コミュニケーションを取ることが好きな方におすすめです。 ◆通常時期の残業時間は月間10時間～15時間程となっていますが、新卒採用対応などの繫忙期に関しては、残業時間は月間40時間前後となる可能性があります。 ◆服装・髪色・ネイル・カラコンに関しては、自由となっております。 【働き方】 ◆通常勤務時間：10:00〜19:00 9:00から10:00の間での出勤を認める時差出勤制度あり(例：9:15に出勤の場合、18:15に退勤となる。) ◆週1~2日程度リモートワーク可 ◆残業：月10～20時間以内
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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人事2年目で制度設計へ｜上場準備企業の組織づくりを担う
- NEW
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- IPO準備
- 仕事内容
- 【業務内容】 人事・総務機能を、CEO・CFO直下から“正式な独立部門”として立ち上げるタイミングでの採用です。 まずは採用・労務の実務を中心に担当しながら、経験に応じて制度設計や育成、組織づくりまで広げていけます。 将来的には人事部門のリーダー／責任者として活躍できるポジションです。 ▼お任せしたい業務 ・中途採用（求人作成、スカウト、候補者対応、日程調整など） ・労務管理（勤怠、入退社手続き、社労士との連携） ・社内制度・評価制度の検討・整備のサポート ・社員インタビュー、オンボーディングの企画運営 ※ゆくゆくは…人事戦略・組織開発・採用ブランディングもお任せしたい “最初の人事専任者”として、何もないところから仕組みをつくる。 そんな希少なフェーズを丸ごと経験できます。 【IMK Re-Nectで働くメリット】 ◎経営に直結するポジションで、人事部門をゼロからつくれる 上場準備フェーズで、組織戦略や人事制度を整える中心的な役割を担えます。経営層との距離も近く、意見を発信しやすい環境です。 ◎年次や役職に関係なく、提案がすぐカタチになる文化 小規模組織だからこそ、採用・労務・制度設計・育成など幅広い領域に挑戦可能。 “動けば会社が変わる”実感が得られます。 ◎最短1〜2年で責任者ポジションを目指せる 裁量が大きく、自分のペースでステップアップ可能。 「プレイヤーで終わりたくない」「将来はリーダーになりたい」という方には最適な環境です。 【働き方・働く環境】 社員数は28名。 20代後半を中心に、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています（医療、エンジニア、学生起業経験など）。 共通しているのは、高い向上心とオープンなコミュニケーション。 役職や年齢に関係なく意見が通りやすく、“一緒に強い組織をつくっていく”楽しさを味わえる環境です。
- 給与
- 年収450~650万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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【人事担当】未経験歓迎！人事全般に関わりながら裁量を持って組織づくりにも貢献できる／都市型投資マンションの企画・販売で資産形成を支える成長企業
- NEW
- 社宅あり
- 未経験可
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 経験・適性・希望に応じていずれかの業務領域をお任せしていきます。 また兼務することなども状況によってはあります。 ＜採用＞ ◆新卒採用（営業職：年間7名） ◆中途採用（営業職：年間12名ほど、事務職：年間2名ほど、その他：事業状況による） ＜広報＞ ◆SNS運用（Instagram、TikTok、HP、X） ＜人事評価制度＞ 現在新規作成中（今までは面談評価が中心でした。） ＜労務＞ ◆入退社手続き（社労士の顧問とのやり取りが中心となります。） 【企業について】 主力事業として、自社ブランド「レゴリス」による都市型投資物件の企画・開発・販売を展開しています。 働く30代に向けた資産形成メディア「マニマニくん」の運営を通じて、投資や資産運用の有益な情報発信も行っています。 加えて、不動産投資を軸にしたライフプランに応じたコンサルティング・アドバイザリーサービスを提供しています。 近年はベストベンチャー100にも選出されるなど、成長著しい企業です。
- 給与
- 年収330~360万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社セレス
【人事担当者】人事として経験を積み、将来は組織戦略を担う中核へ／プライム上場／ユーザー数No.1日本最大級のポイントサイト「モッピー」を運営するインターネットマーケティング企業
- NEW
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 上場企業
- オンライン面接あり
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 採用活動をはじめ、社内の制度づくりなどもお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ◆新卒採用業務 ・応募者集客のための企画及び実行 ・ターゲット、ペルソナ作成 ・媒体選定、求人媒体原稿作成 ・説明会の企画、集客、運営 ・採用面接、内定者クロージング ・内定者インターン、懇親会、入社式の企画・運営 ・入社後のフォロー・オンボーディング ・新入社員研修の企画及び実行 ◆中途採用業務 ・媒体選定、求人原稿作成 ・採用面接、内定者クロージング ・入社後のフォロー など ※その他、採用以外にもオンボーディング支援のための企画・研修に携わっていただきます。 「採る」だけでなく、「定着させる」フェーズでもご活躍ください。 ＜20代の若手メインで活躍中！＞ 年齢や社歴で活躍の場が狭まる…なんてことはありません。 上長や役員と距離が近く、経営に踏み込んだ提案も可能です。 【入社後の流れ】 入社後は、約1カ月間は座学やロープレなどの研修をご用意。 その後も慣れたからといって、仕事を一人で抱え込むということはありません。 入社後面談（1カ月目・3カ月目・5カ月目）や、その他現場との交流も多いため、チームワークが整った環境で活躍できます。 【仕事の魅力】 ◎上場企業の安定基盤のもと、幅広い人事業務に挑戦できる。 ◎採用・制度づくり・研修など幅広い経験が積めるので、キャリアパスも多彩！ ◎自らの企画・アイデアを形にし、成果を実感できるやりがい。 成長を続ける当社で、採用活動から制度づくりまで、幅広い業務に携わりながら、自らのスキルを磨きませんか？ 人と組織をつなぎ、働く環境をより良くする使命を担うポジションです。 ＜役割と挑戦＞ ◆新卒採用業務 未来の可能性を秘めた人材を見つけ、育てる業務です。 ターゲットのペルソナ作成や媒体選定など、採用戦略の立案・実行。 説明会の企画や集客、採用面接から内定者フォローまで、一貫して関わるやりがい。 入社式やインターン、研修など、入社後も活躍できる環境づくりに携われます。 ◆中途採用業務 経験者採用で即戦力をチームに加えるプロセスをリード。 求人原稿の作成から面接、内定者クロージング、入社後のフォローまで幅広く担当。 「採用」だけで終わらない！ 採用後のオンボーディング支援や研修企画を通じて、社員の定着・成長を後押しします。 【あなたが描ける未来】 「人事」としてスキルを磨き、将来的には組織戦略のコアメンバーとしての活躍も可能です。 私たちと一緒に、会社と人を未来へ導く存在になりませんか？ 【企業について】 セレスでは、インターネット広告、Web3.0/ブロックチェーン、 FinTech、フェムテック事業などを100%自社開発で行っており、 常に時代の先駆者として価値を提供してきました。 10年連続で増収を続けており、テクノロジー企業成長率ランキングTechnology Fast50を8年連続で受賞。 成長率は業界トップクラス。 ユーザー数No.1日本最大級のポイントサイトモッピーを経営基盤にし、 プライム上場企業としての資金力とベンチャー企業としてのスピード力を活かすことで、 これからも新しい価値を提供していきます。 【働き方・働く環境】 週2日リモートワークもOK
- 給与
- 年収402~800万円
- 勤務地
- 東京都東京都渋谷区
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株式会社セレス
【人事責任者】グループ会社「マーキュリー」の人事を担当します／プライム上場グループの安定基盤／暗号資産交換業「CoinTrade」を運営する成長中企業
- NEW
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 転勤なし
- 上場企業
- エージェントおすすめ求人
- 落ち着いている雰囲気
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 注力事業の現場で、採用・労務・制度運用・研修までを一気通貫で担うコア人事を募集します。 日々変化する現場の課題に対し即応できる人事として、採用、オンボーディング、研修設計・運用など、課題発見から組織の次なるフェーズをリードする人事施策に携わっていただきます。 ◆中途採用業務 ※その他、採用以外にもオンボーディング支援のための企画・研修に携わっていただきます。 「採る」だけではなく、「定着させる」フェースでもご活躍いただけます。 ◆研修の企画・立案 ◆人事制度の立案・運用 ＜役割・ミッション＞ 株式会社マーキュリーにて、人事・バックオフィス領域を支える総合人事として活躍いただきます。 採用・労務・研修など幅広い実務うぃ横断し、現場の課題を受け止めながらスピーディーに改善を進める役割です。 成長フェーズにある当社の中で、各所の関係者と連携しつつ、実用的な運用を形にしていきます。 採用領域以外知見も活かしていただきつつ、組織の土台づくりと運用最適化を推進していただきます。 ※上長や役員と距離が近く、経営に踏み込んだ提案も可能です。 ＜新しい制度提案も可能＞ 現在は成長していく会社、事業を人事として支援できるよう取り組んでおり、2025年度には採用以外にも ◆人事制度の改定 ◆役割定義策定 ◆スペシャリスト職の策定 など、様々な取り組みを行いました。 【仕事の魅力】 ＜注力事業の中核組織で人事領域のコアメンバーに＞ 注力事業であるフィナンシャルサービスの中核で、HRBPとして、現場と密接な距離で採用・労務・研修まで横断的に携わっていただきます。 課題発見から打ち手の実装・改善までをスピーディーに試行し、事業基盤を活かしつつ、マーキュリーの現場課題に直結する意思決定を自らリードできるのが魅力です。 ＜人事ゼネラリストとしての成長環境＞ 採用計画の設計、労務対応、オンボーディングや研修の構築など、上流工程から実務まで一貫して担当可能。 現場と密接な距離感で、再現性のある課題解決力が磨けます。 現場に寄り添いながら合意形成・巻き込み・定着までやり切る人事に挑戦できる環境で、成果を数字と現場の変化で体感できる、手応えのあるポジションです。 ＜組織基盤づくりの初期フェーズをリード＞ マーキュリー専任人事として、人事体制の立ち上げを担い、ゼロ→イチの組織整備をあなたの意思で前に進められます。 マーキュリーのリアルな課題に合わせた今、現場に必要な施策をスピーディーに実装できるので、意思決定の密度も、成果を出す手応えも、ダイレクトに味わえます。 現場に寄り添いながら形にしていく面白さ、裁量を持って仕組みをつくる醍醐味を、日々実感できる環境です。 【株式会社セレスについて】 セレスでは、インターネット広告、Web3.0／ブラックチェーン、FinTech、フェムテック事業などを行っており、 インターネットマーケティング領域において常に時代の先駆者として価値を提供してきました。 年間130%の成長を遂げており、成長率は業界トップクラス。 ユーザー数No.1・日本最大級のポイントサイトモッピーを経営基盤にし、プライム上場企業としての資金力とベンチャー企業としてのスピード力を活かすことで、これからも新しい価値を提供していきます。 また、常に時代の先端を走るべく、Web3.0時代の到来に備えてブロックチェーン事業にも積極投資をしており、この領域でNo.1企業を目指しています。 【配属先について】 暗号資産交換業「CoinTrade」を中心とした事業運営を支えるバックオフィスの要として、採用・労務・総務・研修など人事周辺業務を横断的にリードしていただきます。 日々の相談に即応できる「頼れる相談役」として、事業成長に伴う組織課題の解決を推進します。 中途入社の9割は金融/暗号資産業界未経験でご入社。研修もご用意がありますので、安心して業務をキャッチアップしていただけます。 【働き方・働く環境】 ◆週2リモートワーク可能
- 給与
- 年収504~804万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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ENECHANGE株式会社
グロース上場の人事マネージャー｜フレックス×週3リモート｜人事制度運用・改善を裁量持って推進
- NEW
- 未経験可
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【期待される役割】 ◆等級・評価・報酬制度の運用品質の担保および継続的な制度改善の推進 ◆評価サイクルや報酬体系のプロセス整備による安定した制度運用の実現 ◆組織課題の可視化と、制度改善やエンゲージメント向上につながる施策の企画・運営 【主な業務内容】 ◆等級制度・評価制度・報酬制度の運用および改善 ◆指名・報酬委員会の運営 ◆人事制度データや組織データの分析と課題抽出 ◆組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・推進 ◆評価・報酬サイクル全般の管理 ◆長期報酬（LTI）を含む報酬制度の企画・検討 将来的な人事責任者も見据えていただけるポジションです。 採用や労務などの領域も一定理解し、密に連携をとりながら、ゆくゆくは人事全体を俯瞰し最適な体制・運営を推進いただける方を求めています。 【配属先情報】 経営企画部 人事チーム：マネージャー1名、労務担当2名、採用担当3名 ※人事組織の独立を検討しているため部署は変更の可能性がございます。 ※現任のマネージャーは労務領域をメインに担当しています。 【本ポジションの経験から得られるもの】 ◎人事企画の中心領域（等級・評価・報酬）を主担当としてリードする経験 ◎指名・報酬委員会を通じた経営レベルの人事ガバナンス理解 ◎組織課題を制度・運用に落とし込む実践的な経験 ◎人事企画／採用／労務の体制設計に初期から関わる経験 【働き方・働く環境】 本ポジションは週2回程度の出社を想定しています。 ※社内コミュニケーションの円滑化や、経営陣・関係部門との対面での情報共有・意思決定をスムーズに進めるため ※業務状況に応じて柔軟に相談可能
- 給与
- 年収700~1,000万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号31241）
【人事企画】フレックスあり／基盤づくりをリード！クリニックの運営・DX支援および、ホスピスを運営する医療コンサルティング・ヘルスケア企業
- NEW
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- Mpathy 株式会社の人事本部において、人事制度・組織開発を通じて、事業成長を支える基盤づくりをリードするポジションです。 事業の急成長に伴い、当社では制度を「作ること」そのものではなく、既存の人事制度を事業フェーズに即した形で運用・改善し、組織としての実効性を高めていくことが重要なテーマとなっています。 本ポジションでは、 ・既存の人事制度（評価・報酬・等級等）の運用および改善 ・人事データを活用した課題抽出と、データドリブンな人事施策の立案・改善 ・人材・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・推進 ・医療・介護という人対人の事業特性を踏まえた、カルチャー醸成・行動変容の設計 といった役割を、経営層・事業部門と密に連携しながら担っていただきます。 数値やデータに基づきながらも、数値だけでは捉えきれない現場の温度感や人の機微を踏まえ、人事として入口から出口までをデザインすることが求められます。 人事施策の改善が、組織の変化や事業成長として返ってくる手ごたえを感じながら、人事としての経験値を大きく積めるポジションです。 【業務内容】 ご経験・スキルに応じて人事部立ち上げに伴う以下業務をお任せします。 ◆人事制度企画 ・公正で、スタートアップらしく向上心を促す評価・報酬制度や等級・キャリアパス制度の設計と運用 ・人事データ分析に基づく組織課題の特定と解決施策の提案 ◆人材・組織開発 ・医療・介護現場に即した研修・教育プログラムやスキルアップ支援制度の設計・導入 ・チームコミュニケーション、1on1、サーベイ、福利厚生、エグジットインタビュー等を活用したエンゲージメント・従業員満足度向上施策 ・タレントマネジメントシステムの構築および次世代リーダー人材の発掘と育成 ◆カルチャー醸成 ・ミッション・ビジョンを浸透させるための全社的なプログラム設計と推進 ・経営層の組織対応理解の進化施策（360 度サーベイ、ラウンドテーブル、オールハンズなど）の高度化 【仕事の魅力】 ◎医療・介護という、人の感情や尊厳に深く関わる事業領域において、human centered な組織のあり方を“理想論ではなく、仕組みとして実装する”経験ができます。 ◎人事施策が、組織の変化や現場の行動として返ってくるフェーズだからこそ、施策の手応えや難しさをリアルに感じながら、人事としての思考力と判断力を磨けます。改善を重ねるほど、事業成長との接続が明確になっていきます。 ◎患者さま・ご家族・現場で働くメンバー、すべてのステークホルダーの“納得感”を前提に、人が幸福感と誇りを持って力を発揮し続けられる組織をつくる挑戦ができます。数値だけでは測れない価値を扱うからこそ、人事の腕が問われます。 ◎既存の正解や完成形がない中で、事業フェーズに合わせて組織のあり方を問い続ける経験は、人事としてのキャリアにおいて大きな財産になります。 【企業の魅力】 医療機関のDX支援とホスピス運営を通じて、「人と医療の距離を縮める」ことを使命に掲げる当社。 クリニックの開設から運営支援、IT化までを一貫してサポートし、患者・医療従事者双方に新しい医療体験を提供しています。
- 給与
- 年収550~900万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号31240）
【採用担当】フレックスあり／採用後の組織定着まで一貫して担当！クリニックの運営・DX支援および、ホスピスを運営する医療コンサルティング・ヘルスケア企業
- NEW
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- Mpathy 株式会社の事業成長の鍵となる「採用戦略」をリードし、戦略の立案から実行、そして採用後の組織定着まで一貫して責任を持つポジションです。 急成長フェーズにある当社では、採用は事業・成長フェーズを踏まえて組織を設計するための、重要な経営機能と位置づけています。 本ポジションでは、 ・事業・成長フェーズを踏まえた採用戦略および採用計画の設計 ・専門職から医療・介護領域における大規模採用までを横断した推進 ・採用 KPI・ファネルを設計し、データに基づき採用チャネル・メッセージを改善する採用マーケティングの実行 ・経営層と近い距離で、採用を起点とした意思決定に関与 という役割を、主体的に担っていただきます。 また、採用を起点としながら、オンボーディングや定着といった人事企画領域にも関与し、組織としての再現性・持続性を高める仕組みづくりにも携わっていただきます。 「採用という専門性を軸に、組織戦略に深く関与したい」 「経営と同じ視座で、人事の意思決定に責任を持ちたい」 そんな志向を持つ方にフィットするポジションです。 【業務内容】 本ポジションでは、経営戦略に基づいた採用戦略の立案から実行までをフルサイクルでリードしていただきます。 単なる人員充足ではなく、候補者体験（CX）と従業員体験（EX）を一体で捉え、入社後の活躍・定着までを見据えた「攻めの採用」を担うポジションです。 1. 経営・事業直結型の採用戦略・計画の策定 ◆経営層・事業責任者と連携した、中長期の経営計画に紐づく採用戦略・採用計画の設計 ◆年間採用計画、予算、KPI の策定および進捗管理、経営へのレポーティング ◆事業課題・人材要件・労働市場を踏まえた、採用ターゲット・チャネル・メッセージの最適化 2. フルサイクルでの採用活動の統括・推進（CX） ◆エキスパート人材から医療・介護領域の一定規模採用までを横断した採用のリード ◆ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント等を組み合わせたソーシング戦略の設計・実行 ◆選考プロセスの設計・改善（歩留まり分析、構造化面接、面接官連携等） 3. 採用基盤の構築と定着支援（EX） ◆採用ブランディングおよび候補者体験の設計・改善 ◆オンボーディングや定着施策と連動した、採用プロセス・仕組みづくり ◆採用・退職データを踏まえた組織課題の可視化と、経営・人事施策へのフィードバック ※採用の成果や志向に応じて、人事企画・人材／組織開発領域への関与も想定しています。 【仕事の魅力】 ◎経営戦略と直結した上流の採用戦略立案・実行をリードできる ◎社会性の高い医療・介護分野で、人材面から事業の成長をコミットできる ◎組織の急成長フェーズにおいて、採用プロセス、オンボーディングなど人事の基幹となる仕組みを構築・設計できる ◎採用業務を深掘りしつつ、早期に人事企画（評価制度設計、人材開発、組織開発）のプロジェクトに参画し、人事の専門性を多角的に拡大できる ◎採用ブランディング、ダイレクトリクルーティングなど、幅広い領域でのイノベーション創出に挑戦できる 【企業の魅力】 医療機関のDX支援とホスピス運営を通じて、「人と医療の距離を縮める」ことを使命に掲げる当社。 クリニックの開設から運営支援、IT化までを一貫してサポートし、患者・医療従事者双方に新しい医療体験を提供しています。
- 給与
- 年収550~900万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号31201）
【人事労務担当】フルフレックス/週3回リモート可能◎主に中小企業経営者向けにマーケティングや組織づくりの研修・セミナーを企画・運営する「教育の流通会社」
- NEW
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- フルフレックス制度あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- IPO準備
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 「理念と利益の両立」を実現する実践的な経営スクールを展開し、成長中の当社にて、労務・総務を中心とした人事総務業務をお任せします。 成長フェーズにある組織において、勤怠・給与・契約・規程管理などの人事・総務業務が特定の個人に依存することなく、安定的かつ継続的に運用される状態をつくることが本ポジションのミッションです。 これまでのバックオフィス実務経験を活かし、日々の業務を正確に回すだけでなく、業務フローや記録・管理の観点から運用全体を整え、再現性のある形で定着させていく役割を担っていただきます。 また、当社では将来的な上場を見据え、人事・総務領域における業務整理や文書化、内部統制を意識した業務フローの運用・記録管理を進めています。 本ポジションでは、関係部門や顧問社労士と連携しながら、実務の中心としてこれらの取り組みを支え、着実な運用を担っていただくことを期待しています。 ＜具体的な業務例＞ ◆勤怠管理 ◆給与計算 ◆社会保険手続き ◆入退社手続き ◆雇用契約書の管理 ◆人事情報の管理 【企業の魅力】 ラーニングエッジ株式会社は、中小・ベンチャー企業の経営者やビジネスパーソンに向けて、実践的な経営・マーケティング・組織づくりのノウハウを提供する教育・研修会社です。 私たちは、理論だけでなく「すぐに現場で使える」学びにこだわり、セミナーや研修プログラムを通じて企業の成長を支援しています。人と企業の可能性を引き出し、日本のビジネスを元気にすることを目指しています。
- 給与
- 年収500~650万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号31194）
【人事労務リーダー候補】IPO準備中／内部統制整備を担う中核ポジション／マシンビジョン用レンズにおいて世界トップクラスのシェア を誇るリーディングカンパニー
- NEW
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- IPO準備
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 将来のリーダー候補として、VSTグループ全体の人的資本を最大化させることをミッションとし、メンバー協力の元で制度設計や運用改善をお任せします。 未整備の部分から課題を抽出し、解決・企画・実行できる環境です。 単なる労務関連・給与計算・社会保険手続きのスペシャリストではなく、その知識をベースに人事として会社の課題解決に取り組める方を求めています。 人事の本質的な役割は人的資本の最大化であり、そのために必要なことに積極的に取り組む姿勢を重視しています。 現在、海外子会社(中国、タイなど)の人事制度構築を進めており、入社後はこれらのプロジェクトに参賀いただきます。 ※英語力は不要です。 【企業の魅力】 産業用機械の「目」となるマシンビジョンレンズや照明装置を開発・販売する日本発のグローバル技術ベンチャーです。 世界シェア10%超を誇る産業用光学レンズのトップクラス企業で、カスタム品を含め年間100機種以上の開発実績があり、FA（工場自動化）や高難度な医療用分野へ提供しています。 【仕事の魅力】 上場を目指し複数の事業を展開する当社にて、人事労務の経験を活かし、さらにスキルアップすることができます。 創業以来黒字経営のため、安定×成長が両立できる環境です。 今後希望するキャリアの方向性を業務に結び付けながら、チャレンジすることが可能な社風・環境です。
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社サイバー・バズ
【残業月20h程度／20代リーダー活躍】人事採用プランナー／上場企業の組織戦略を担うやりがい／マルチタスクを武器に市場価値を高める
- NEW
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 未経験可
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- 副業相談可
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- 上場企業
- 仕事内容
- 【仕事内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 将来的には採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など 【仕事の魅力】 ・元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。 ・社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ・平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。 ・上場企業の人事としての経験を積むことができます。 【会社の魅力】 ・2019年東京証券取引所マザーズ市場(現:グロース市場)上場！ ・今後大きな市場拡大が見込めるソーシャルメディアマーケティング領域 ・若手が多い環境で会社と一緒に成長できる環境 ・一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに対して挑戦することができる文化 ・昇格機会はQ毎、査定は年2回 ・服装はオフィスカジュアル推奨
- 給与
- 年収408~804万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社 勝俣組
未経験からバックオフィスへ｜残業月10時間程度｜創業111年の地域密着型ゼネコン
- NEW
- 家賃補助あり
- 社宅あり
- 退職金制度あり
- 学歴不問
- 未経験可
- 第二新卒歓迎
- 完全週休2日制
- 車通勤可
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【業務内容】 経理業務、人事総務業務をはじめとするバックオフィス業務、および社内イベント回りの対応など、幅広く対応いただきます。 ＜経理＞ ◆一般的な経理事務および事務効率化の企画 ・伝票の起票 ・現金・預金出入管理 ・取引業者への支払業務 ・月次資金繰作成 ・決算業務 ・電話来客対応 ＜人事総務＞ ◆給与計算、社会保険、労働保険関係業務 ◆新卒／中途採用の企画と運営、SNS運用、会社行事運営、自社保有ビルの管理運営など どの業務も、しっかり指導しながら覚えていただきますので、未経験の方でもご安心ください。 ※本ポジションは、当面は経理業務を中心にご担当いただきます。 総務・人事領域への業務拡大は、中長期的なキャリアステップとして想定しております。 【組織体制】 現在、男性2名、女性1名、50代～60代の3名が管理部に所属しています。 会社全体の男女比は、男性9割：女性1割となります。
- 給与
- 年収400~450万円
- 勤務地
- 神奈川県足柄下郡箱根町
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株式会社AXIS
未経験歓迎！20代で裁量拡大｜戦略立案まで経験できる人事採用担当
- 家賃補助あり
- 未経験可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 ＜採用業務全般＞ ◆候補者対応（選考日程調整、連絡対応など） ◆スカウト候補者のピックアップ・メール送信 ◆求人媒体の管理、カジュアル面談・面接 ※応募者対応から面接まで一任し、裁量を持って進められます ＜ 採用戦略立案＞ ◆採用ペルソナ設計、オペレーション設計・改善 ◆人材紹介会社とのリレーション構築 ※ターゲット選定を最適化し、社内外の関係者と連携します ＜採用マーケティング＞ ◆採用ブランディング・広報戦略の設計 ※長期的な採用計画に基づき、戦略的に進められます ※将来的には会社の顔としてご活躍いただくことも期待 【この仕事で得られるもの】 ①短期間での成長機会 通常数年かかる経験や裁量を、入社後1年程度で任される環境。 複数部門との調整や意思決定を通じ、実務スキルとマネジメント力を効率的に磨けます。 ②年齢・経験に関わらない昇格チャンス 社歴や年齢に関係なく、成果と意欲次第で重要なポジション（事業部責任者や新規事業リーダーなど）を任されます。 20代から裁量ある仕事を担う社員が多く、主体的に活躍できます。 ③裁量の大きさ 自ら課題を発見し、改善策を実行できる自由度の高い環境。 他部署や外部パートナーと連携しながら、自分の判断で仕事を進められます。
- 給与
- 年収336~480万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号31100）
医療×スタートアップ｜週2出社・リモート可｜バックオフィス横断リード・マネージャー候補
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 TEN EXPERIENCE及び、プロデュース医療機関・薬局のバックオフィス業務の統括全般 ＜人事＞ 採用、評価制度の設計改善、運用管理 / 組織設計、管理 など ＜労務＞ オンボフロー構築、運用管理/職場環境改善の企画、運用管理 など ＜経理＞ 定常経理会計運用管理 / 営業事務業務 など ＜総務＞ デバイス、システム管理 など 【今期のミッション】 今期は、事業や現場が本業に集中できるバックオフィス基盤づくりをミッションとし、医療機関・薬局を横断したバックオフィス機能の立ち上げに携わっていただきます。 経理・会計・人事・労務・採用などのメンバーと連携し、事業拡大に伴う業務フロー整備・体制構築を推進していただきます。 【将来的なキャリアパス】 将来的には、経営管理・バックオフィス領域を統括するマネジメントや経営参画に挑戦可能。 外部医療機関・薬局向けのバックオフィスBPO展開など、守りに留まらないキャリア形成ができるポジションです。 【働き方・働く環境】 ・出勤回数：週2回程度 ・プロデュースクリニック：渋谷駅周辺（出勤回数：週3日程度） ※リモートワーク相談可
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社リブ・コンサルティング
【人事評価・HRBP担当者】東証グロース上場◎ファームの組織運営を担う中核ポジション／在宅勤務・時差勤務可／ベンチャーから大企業まで幅広く支援する「総合経営コンサルティング」企業
- NEW
- 資格取得支援制度
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大および組織改編に伴い、人事・HRBP部門の体制を強化します。 事業の拡大や個別性の高まりによって、評価業務およびHRBPが増加しており、組織の質的成長を支えるための増員採用を行うこととなりました。単なる「人事事務」に留まらず、現場のコンサルタントやマネージャーと連携し、事業推進を人・組織の側面からサポートいただける方を募集します。 【業務内容】 各事業部の担当役員やパートナーと連携しながら、人事評価の運用およびHRBP業務全般をお任せします。 ＜評価運用業務＞ ◆半期ごとの評価取りまとめ、調整会議の準備・運営 ◆月次プロジェクト評価の集計・管理（各プロジェクトのパフォーマンス可視化と調整） ◆評価制度の運用改善 ＜HRBP業務＞ ◆組織、人事観点でのアサインの調整（プロジェクト間の人員配置）の仲介・調整 ◆スキルの可視化プロジェクト（設計・運用：他部署と連携） ◆その他、現場から発生する人事課題への対応、相談窓口 ＜その他人事業務＞ 希望や適性に応じて、採用や研修等にも従事いただくことも可能です。 また、全社イベントの運営等には関与いただきます。 【企業の魅力】 ベンチャーから大手企業まで幅広く「総合経営コンサルティング」を提供している会社です。 戦略立案だけでなく、現場に入り込んだ実行支援（ハンズオン）に強みを持ち、新規事業開発、DX推進、営業・マーケティング強化、生成AI活用などを通じて持続的な成果創出を支援しています。 【働き方】 週2回程度在宅勤務可 閑散30/繁忙40時間
- 給与
- 年収600~700万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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株式会社Yaaha
【人事】平均年齢24歳！若手の情熱が交差する“超チーム”で挑戦しませんか？TikTok広告をはじめとしたショート動画広告の領域に特化した広告運用をサポートする企業
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 採用計画から育成・評価制度の運用まで、人と組織を支える人事施策全般をお任せします。社員の成長と組織の拡大を同時に実現できるポジションです！ ＜業務詳細＞ ◆求人原稿の作成 ◆カジュアル面談、採用面接 ◆新入社員研修 ◆新卒採用全般 ◆求職者対応 【組織体制】 人事の部署に配属されます。 平均年齢が24歳のコミュニケーションの多い職場で、楽しくも仕事に熱中できる環境が整っています。 【仕事の魅力】 ◎人事としてYaahaの未来を創る“手触り感”！ 人事という立場から、急成長するYaahaの組織・文化を「自分の手でダイレクトに創り上げていく実感」を得られる点は本ポジションの魅力。単なる既存制度の運用ではなく、採用・評価・育成・組織開発といった会社の基盤となる仕組みづくりそのものに、大きな裁量を持って挑戦できます！ ◎平均年齢24歳！若手の情熱が交差する“超チーム”で挑戦しよう メンバーの大半が20代前半。年次や肩書にとらわれずフラットに議論できるので、良いアイデアは即採用。人事も現場もワンフロアで密に連携しながら、Puzzleのピースのように互いの強みを掛け合わせて大きなインパクトを生み出します。若手の勢いを追い風に、組織づくりをダイナミックに推進できるのがYaahaならでは！ 【企業の魅力】 私たち株式会社Yaahaは「真面目にエンタメしたい人」が集い、TikTokをはじめとしたショート動画広告の制作・運用を行っています。 クリエイティブ×マーケティングで思わず観てしまうほどに面白い、尚且つ集客を実現し、クライアントの売上につながる動画広告を作成することで、企業やユーザーに価値提供を行います。 創業からまだ5年ではありますが、すでに400社以上の広告運用支援の実績があり、多くのクライアントに“Yaahaが介在する価値”を実感いただいています。
- 給与
- 年収392~500万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
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株式会社DJ-WAVEエンジニアリング
【経理人事】プライム上場連結子会社◎テレワーク可／福利厚生充実／環境関連設備の設計、調達、施工、試運転を一貫して手掛ける企業
- NEW
- 社宅あり
- 退職金制度あり
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 服装自由
- 落ち着いている雰囲気
- 仕事内容
- 【募集背景】 管理部門の体制強化を目的として、新たに人材を募集しています。 【業務内容】 ＜経理・財務関連業務＞ ◆仕訳入力、月次・年次決算業務 ◆財務諸表の作成および分析 ◆税務申告書類の作成補助、税理士との連携 ◆資金繰管理、支払・入金管理 ◆固定資産管理、償却資産管理 ◆連結決算業務 ＜人事・労務管理業務＞ ◆勤怠管理、給与計算、社会保険手続き ◆労働契約書の作成・管理 ◆人事制度運用、採用業務のサポート ◆労務コンプライアンス対応 ＜その他バックオフィス業務＞ ◆社内規程の整備・運用、各種法令対応、監査対応 ◆管理部門に関する改善提案・運用、各種報告書、資料作成 ◆各種書類の整理・保管・ファイリング 社内で使用する消耗品の発注、在庫管理、備品の整理 【企業の魅力】 東証プライム上場の第一実業グループが100%出資する環境プラントエンジニアリング会社です。 安定した経営基盤のもと、化学・鉄鋼業界向けに独自の廃酸処理や排ガス処理設備を強みとし、設計から試運転まで一貫して携われる高い技術力と働きやすい環境が最大の魅力です。 ＜強固な安定性とグローバル展開＞ 第一実業グループの安定感: 東証プライム上場企業100%出資で、安定した基盤がある。 ◆グローバルな事業展開 アジア（中国、韓国、南アジアなど）を中心に、日本と同等の高品質なエンジニアリング技術を世界各地で提供している。 ＜高度な独自技術と環境貢献＞ 環境改善の専門技術: 吸収、吸着、焼却など、化学・鉄鋼・エネルギー業界に向けた独自の環境設備を提供し、SDGsへの貢献を目指す。 ◆独創的な技術力 ドイツSMS社と共同開発した新型の廃酸処理設備など、専門性の高い技術を持つ。 【働き方・働く環境】 落ち着いた環境の中、安心してお仕事に取り組んでいただけます。
- 給与
- 年収550~800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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東京設計株式会社
【残業月20h以内】日本と中国を繋ぐグローバル成長企業／落ち着いた環境で経験を発揮／人事労務・経理・総務を幅広く担当
- 残業代全額支給
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 基本定時退社
- 年間休日120日以上
- 語学力を活かせる
- 仕事内容
- 【業務内容】 ①人事・総務・労務の実務（メイン業務） 経験の知見を活かし、社員が安心して働ける環境整備をお願いします。 日本と中国を繋ぐグローバルな職場ですが、業務自体は日本語で行います。 ＜具体的には＞ 〇勤怠管理・労務管理 〇給与計算 〇採用業務（中途採用等の対応） 〇各種総務業務（備品管理、社内環境整備など） ②経理業務のサポート 人事総務と並行して、経理経験を活かしたサポート業務も担当します。 財務面から会社の成長を支えるポジションです。 ＜具体的には＞ 〇入出金管理 〇経費精算 〇仕訳入力 〇月次決算補助 など ③業務フローの改善・AI活用 少数精鋭組織のため、決まったやり方に固執する必要はありません。 「もっと効率的な方法がある」と感じた場合は、積極的に提案・実行が可能です。 ＜具体的には＞ 〇AIソフトを活用した業務工数の削減 〇ペーパーレス化や承認フローの見直し 〇バックオフィス全体の業務標準化 【仕事の魅力】 ①「東京発・グローバル」な成長企業の中核へ 当社はアジアのデザインハブとして、国境を越えたプロジェクトを展開しています。 単なる事務作業にとどまらず、グローバル企業の成長を「人・組織・金」の側面から支える実感を得られます。 語学力は不問ですが、国際色豊かな環境で刺激を受けながら働けます。 ②経験を活かしつつ、"AI活用"など新しい武器を 10年以上の経験があるベテランの方にこそ、最新のツール（AIソフト等）を活用した効率化をお任せしたいと考えています。 「手作業の多い古い体質」ではなく、先進的なツールを柔軟に取り入れる社風のため、 ご自身の経験×最新技術で、理想的なバックオフィスを構築できる面白さがあります。 ③少数精鋭だからこその「働きやすさ」と「裁量」 土日祝休み、残業月20時間以内（固定残業内）と、ワークライフバランスも充実。 縦割りで業務が細分化された大企業とは異なり、一人ひとりの裁量が大きく、経営陣とも近い距離で仕事ができます。 「安定した環境で、自身のペースで仕事を進めたい」という方に最適な環境です。 【キャリアパス】 入社後は、スペシャリストとしてだけでなく、組織の中核としての活躍を期待しています。
- 給与
- 年収315~420万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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シマダグループ株式会社
【人事採用担当】フルフレックス／福利厚生充実◎不動産を軸にホテル、介護、保育、飲食、旅行など多角的に事業を展開する複合企業グループ
- NEW
- 残業代全額支給
- 資格取得奨励一時金
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- フルフレックス制度あり
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- 【募集背景】 今回募集するのは、グループの成長を“採用”という側面から推進していく採用担当者です。 応募数を増やす採用よりも、事業の価値観に合う人材を見つける採用を大切にしています。 条件の良し悪しで動く人材ではなく、事業や世界観に共感し、自ら価値をつくる人材こそが、シマダグループを強くすると考えています。 【業務内容】 ◆採用戦略の企画・実行 ◆求人作成、応募管理、媒体運用 ◆事業部ヒアリングと要件整理 ◆面接実施・採用広報（ストーリー設計、SNS、文章作成） ◆グループ横断の採用改善プロジェクト ◆新規事業立ち上げ時の採用伴走 採用を“事務作業”ではなく、事業をつくるクリエイティブな仕事として捉えられる方を求めています。 配属初期は、グループの基幹事業である不動産領域の採用強化（不動産開発・不動産管理・プロパティマネジメント） が中心です。 事業責任者や現場と密に対話し、採用したい人物像を構造化し、採用計画の設計から運用、面接まで一貫して担当いただきます。 【仕事の魅力】 ◆不動産 × 多角経営という複雑性の高い採用に挑める ◆事業部長・役員との距離が近く、採用が経営に直結する ◆数ではなく質を追う「価値観採用」を実践できる ◆文章力・企画力・構造化力が総合的に鍛えられる ◆今後の事業成長に不可欠な“採用の中心人物”になれる 【企業の魅力】 当社は、不動産やホテル運営、介護事業等を展開するシマダグループの中核となるコーポレート機能を担っており、グループ全体の運営を支えています。 「いい時間（とき）をつくる」を軸に、事業拡大を続けるシマダグループでは、当社を含め10法人を展開しており、従業員数は約1,200名となっております。
- 給与
- 年収560~700万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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