人事/年間休日120日以上の求人情報の検索結果一覧

[職種]人事

[こだわり]年間休日120日以上

株式会社トリファ

経営直下で人事を再構築｜採用・組織・制度を一気通貫で担う｜海外eSIM×IPO準備中SaaS

NEW
家賃補助あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし
管理職・マネージャー

仕事内容: 【業務内容】 ◆採用戦略の立案・実行（ポジション優先度の設計・チャネル選定・予算管理） ◆全ポジションのカジュアル面談・一次評価を自律的に担当 ◆エージェント・媒体の選定・契約交渉・パフォーマンス管理 ◆ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ・LinkedIn等）の運用・候補者アプローチ ◆採用KPI設計・月次レポーティング・採用プロセスの継続改善 ◆採用管理システムの運用・改善 ◆組織設計・等級制度・評価制度の設計補佐（経営陣が伴走） ◆採用広報・EVP（雇用主としての価値提案）の設計・発信（note・SNS・Wantedly等） ◆入社後オンボーディング・定着施策の設計・運用【ポジションの魅力】 ◎経営陣と直接連携しながら、採用戦略から組織づくりまで経営に直結する意思決定に関われる ◎IPO準備フェーズという希少なフェーズで、会社の礎となる人事制度・組織設計を設計できる ◎将来的にVP of Peopleへのキャリアパスを想定。事業成長と共に自身のポジションも進化する ◎グローバル（台湾・東アジア）展開も視野に入れた採用・組織づくりに関われる

給与: 年収800~1,000万円

勤務地: 東京都品川区

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株式会社トリファ

採用戦略〜実行を一気通貫で担う｜海外eSIMアプリの急成長スタートアップ｜IPO準備中

NEW
家賃補助あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし

仕事内容: 【業務内容】＜採用戦略・チャネル設計＞ ◆採用計画（職種・人数・時期・優先順位）の策定に参画し、経営陣と議論しながら方針を決定する ◆媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティングの組み合わせを自ら設計し、チャネルごとの費用対効果を継続的に最適化する ◆採用市場のトレンドや競合他社の動向をキャッチアップし、採用戦略へのインプットとして活用する＜採用オペレーション＞ ◆エージェントとの折衝・パフォーマンス管理 ◆候補者への一次連絡・日程調整・選考ステータス管理 ◆全ポジションのカジュアル面談、面接対応 ◆スカウト媒体（ビズリーチ・Green・Wantedly等）の運用・スカウト文の仮説検証＜データ・改善＞ ◆採用KPIの設計・トラッキング・月次レポーティング ◆選考データをもとにボトルネックを特定し、採用プロセスの継続的な改善を主導する ◆採用管理システムの運用・整備・改善提案＜採用広報・ブランディング＞ ◆求人票・スカウト文の改善を通じてトリファのEVP（雇用主としての価値提案）を磨く ◆Note・SNS等を活用した採用広報コンテンツの企画・実行【ポジションの魅力】 ◎採用計画の策定から実行・改善まで一気通貫で関与できる。「誰かが決めた計画を実行するだけ」ではなく、戦略議論の当事者として動けるポジション ◎経営層と日常的に連携するため、経営の意思決定プロセスを間近で学べる環境 ◎IPO準備フェーズという希少な局面で、採用・組織づくりの基盤を一から作る経験が積める ◎将来的に組織設計・人事制度へキャリアを広げるパスも用意している

給与: 年収500~700万円

勤務地: 東京都品川区

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ミーク株式会社

【採用担当】事業拡大を支える「組織の土台」を共に創り上げるコアメンバーとして活躍できる◎将来の中核メンバーとして活躍！ソニー発の技術でIoTや通信事業を支えるグロース上場企業

NEW
資格取得支援制度
経験者優遇
フレックス制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業

仕事内容: 【募集背景】現在、当社は事業成長の大きな転換期にあり、組織基盤の強化が急務となっています。特に、採用活動を通じて未来の仲間を迎え入れることはもちろん、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる組織体制の整備が、経営において極めて重要なテーマとなっています。今回の募集は、事業拡大を支える「組織の土台」を共に創り上げるコアメンバーの増員です。専門領域を超え、採用（攻め）と総務（守り）の両面から組織を推進する、次世代のバックオフィス・ジェネラリストとして成長したい方を歓迎します。【業務内容】以下の業務をお任せします。 ①採用戦略・母集団形成 ◆採用チャネルの選定・運用：求人媒体の選定、原稿作成、効果測定 ◆ダイレクトリクルーティング：スカウト配信（ターゲット選定～文面作成～送信） ◆エージェントマネジメント：リレーション構築、推薦獲得 ◆新卒イベント企画：説明会の企画・運営、登壇　 ②採用オペレーション・分析 ◆数値管理：各チャネルの歩留まりを可視化し、効果改善 ◆選考フロー管理：書類選考、候補者とのカジュアル面談 ◆面接調整・内定者フォロー ③総務関連 ◆オフィスの環境整備　等 ※基本的には採用業務をメインでご担当いただきますが、総務業務を通じて管理部門全般の知見を習得できます。【ポジションの魅力】 ◎採用を“運用”ではなく“企画”から携われる。ターゲット設計からスカウト作成、エージェント連携、内定承諾まで採用プロセスを一気通貫で担当。母集団形成の企画から実行まで主体的に関わり、「どうすれば優秀な方と出会えるか」を考えながら、採用を通じて組織づくりに直接貢献できます。 ◎バックオフィスの枠を超え、唯一無二の「ジェネラリスト」へ。採用（攻め）と総務・組織活性（守り）の両輪を回すことで、管理部門としての市場価値を飛躍的に高められます。「人事だけ」「事務だけ」の専門特化ではなく、経営に近い視点で組織の土台を支えるプロフェッショナルへの道が拓かれています。【企業の魅力】最先端の事業とチャンスに満ちた環境で、可能性を広げ、圧倒的な自己成長を目指しませんか？少数精鋭の組織で、ソニーグループ発のケイパビリティを活かしつつ、ベンチャー企業としてのスピード感を持って、自らの可能性を当社で一緒に広げていきましょう。当社は、モバイル通信の技術を基盤に、主に以下の事業を通じて社会に新たな価値を提供しています。 ◆IoT・DXプラットフォームサービス『MEEQ』『MEEQ』は、手軽にIoT、DXを実現することができるIoT事業者向けサービスです。法人のお客様が自社製品やサービスに通信を組み込むサポートを行います。 ◆MVNE事業 MVNO（格安SIMを提供する事業者）に向けた支援事業を行っています。通信回線の提供からMVNOの事業にかかわる様々な業務を裏側からサポートします。

給与: 年収500~600万円

勤務地: 東京都渋谷区

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カイメックス株式会社

【一人経理経験者歓迎】週2日在宅×フルフレックス｜年休125日／裁量あるバックオフィス

NEW
完全週休2日制
年間休日120日以上
リモートワーク可能
時短勤務あり
転勤なし

仕事内容: 【業務概要】当社バックオフィス部門にて、経理業務を中心に人事・総務まで幅広くご担当いただきます。グループ全体で8社（国内6社・海外2社）の経理・税務管理を担当いただきますが、実際の取引ボリュームは少なく、1名体制で十分に対応可能です。業務の進め方や働き方は個人の裁量が大きく、柔軟な環境で自分のペースで働けます。現担当者が夏頃に産休に入るため、後任を募集いたします。前任者からの引継ぎを受け、段階的に業務を習得していただきます。【業務詳細】 ◆経理業務・日次経理（仕訳入力、支払い処理）・月次決算・年次決算・税理士との連携（アウトソーシング先との連携）・資金繰り管理 ◆人事・総務業務・給与計算（社会保険労務士との連携）・労務管理・備品管理・庶務業務 ◆グループ会社対応（国内6社・海外2社）・8社分の経理・税務管理（各社独立型）・海外法人や香港の銀行とのメールでのやりとり（英語力不問、翻訳サイト利用可） ※海外との電話対応はほぼなく、緊急時は社長が対応【入社後の流れ】 ◆引継ぎ・フォロー体制・入社直後は現担当者より引き継ぎを受け、段階的に実務を習得・産休中も承認業務など前任者が一部フォローに入るため、「いきなり全て丸投げ」にはなりません【組織体制】・実質1名体制（社長含め2名）・少数精鋭のため、意思決定や業務改善提案も行いやすい環境【働き方・ポジションの魅力】 ◎グループ8社の経理を扱いながらも実務負荷は過度に高くなく、ワークライフバランスを保ちやすい ◎経理に加え、人事労務・総務まで幅広いバックオフィス経験を積める ◎海外法人・香港銀行とのやりとりなど、グローバル要素のある業務に携われる（翻訳サイト利用可） ◎出社／在宅勤務、出勤時間の調整など、柔軟な運用が可能（週2日程度の在宅勤務相談可） ◎将来的には2名体制での業務分担や、専門性の深化も期待できる

給与: 年収500~600万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社GENDA

【管理部長】マレーシア出向／海外拠点の管理と経営を現場で牽引◎「GiGO」や「カラオケBanBan」等、多角的な娯楽を世界に展開するグロース上場企業

NEW
育休・産休実績あり
経験者優遇
フルフレックス制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
オンライン面接あり
上場企業
語学力を活かせる
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】弊社はM&A戦略を重要な経営戦略の一つとして位置付けており、2018年の創業以来、国内外で60件以上のM&Aおよび資本取引を完了してまいりました。現在、さらなるグローバル展開の加速と「日本式カラオケカルチャー」の海外普及に向け、東南アジア市場への本格進出を推進しております。若年層が多く音楽市場が急成長する東南アジアにおいて、現地の強力な事業基盤と弊社グループの運営ノウハウを融合させ、革新的なエンタメ体験を創造するフェーズにあります。この海外事業拡大をよりスピーディーに、かつ強固な体制で推進するため、現地での経営・運営体制を強化するメンバーを募集いたします。入社後は、株式会社GENDAに所属の上、マレーシアのグループ拠点（予定）に出向していただき、現地での事業成長を牽引する即戦力として、業務を推し進めていただきたいと考えております。【業務内容】経理業務を軸に、赴任先の海外拠点の管理部門（経理、財務、人事、総務、法務）を統括していただきます。日本本社と密に連携しながら、ガバナンスの強化、組織運営の最適化、および現地経営陣への意思決定支援を担うポジションです。単なる管理に留まらず、自ら実務を動かし、現場の課題を解決できるハンズオンかつフットワークの軽い方を求めております。具体的な職務内容は下記の通りです。＜経理・財務＞ ◆月次・年次決算の管理および監督 ◆資金繰り管理 ◆税務申告（法人税・SST等）の確認 ◆外部監査対応 ◆日本本社へのレポーティング＜人事・労務管理＞ ◆現地スタッフの採用 ◆人事評価制度の運用、就業規則・労務規定の整備 ◆給与計算内容の確認・承認 ◆マレーシア労働法に基づいた適切な労務管理の徹底＜総務・法務＞ ◆各種ライセンスの更新・管理 ◆契約書のリーガルチェック ◆ファシリティ管理＜ガバナンス・内部統制＞日本本社の基準に準拠した内部統制の構築・運用改善【仕事の魅力】＜グローバルPMIの最前線で、ガバナンス構築を主導＞海外展開の加速に向けた、極めて重要なフェーズに携わることができます。日本式のカラオケカルチャーを国外に広めるための第一歩として、統制を整えつつも、現地の強みを活かしながらシナジーを最大化させる仕組みを共に構築していく、建設的でダイナミックな役割です。＜現地法人のバックオフィス全体を統括する、経営の意思決定パートナー＞経理・財務を軸に、人事、労務、法務、総務まで、現地法人の管理部門全般を統括していただきます。日本本社と現地経営陣を繋ぐ「架け橋」となり、経営判断に直結する支援を行う経験は、一拠点の部長職を超え、将来的なグローバルCXOや経営管理のスペシャリストへの確実なステップとなります。＜東南アジア最大級の市場を舞台とした、グローバル規模の挑戦＞若年層が厚く、音楽消費が加速する東南アジア市場において、現地の仲間と共に新しいエンターテイメントを創造していく過程は、事業の飛躍を「管理」の側面から牽引する唯一無二のやりがいがあります。【企業の魅力】 GENDAは、このAspirationの実現のため、グローバルにエンターテイメントのネットワークを構築し、世の中に流通する「楽しさの総量」を増やすことを目指すエンターテイメント企業です。アミューズメント、カラオケ、ライフスタイル、ツーリズム、フード＆ビバレッジ、キャラクター・マーチャンダイジング、コンテンツ＆プロモーション（映画や体験型コンテンツ等）などエンターテイメントにおいて幅広く事業を展開しています。国内外で「GiGO」等のアミューズメント施設やカラオケチェーン店「カラオケBanBan」、フォトスタジオ「スタジオキャラット」等を合わせて約1,100店舗、ミニロケを約14,000箇所運営しています。日本、米国、カナダ、英国、アイルランド、オランダ、中国大陸、香港、台湾、シンガポール、ベトナム等の地域において事業展開しております。【働き方・働く環境】赴任拠点（予定）：マレーシアセランゴール州（クアラルンプール近郊）

給与: 年収1,000~1,300万円

勤務地: 東京都港区

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オリックス株式会社

【人事責任者】1万人規模のIR開業に向け、人事全般を統括◎金融・不動産・環境エネルギー・事業投資など多岐にわたる事業をグローバルに展開する多角的金融サービス企業

NEW
育休・産休実績あり
経験者優遇
フレックス制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
語学力を活かせる
上場企業
エージェントおすすめ求人
急募求人
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】日本初となるIR（統合型リゾート）事業の開業に向け、人材戦略（採用・育成）及び人事戦略（等級・評価・報酬）の立案・実行および組織マネジメントを担う人材を募集します。 2030年秋の開業を目指し、国内外のパートナー企業、オリックスグループの各専門部署と連携し、大規模・長期プロジェクトにおける人材戦略及び人事戦略の策定、その実行、及び組織全体の人的資本マネジメントを推進いただきます。 ※IRとは「Integrated Resort」の頭文字で、「統合型リゾート」と呼ばれています。国際会議場や展示場、ホテル、レストラン、ショッピングモール、エンターテイメント施設、カジノなどで構成される一群の施設で、民間事業者が一体的に設置し、運営するものです。日本初のIR施設は、大阪・夢洲にて2030年秋頃に開業予定です。【業務内容】 IR開業に向けた人材戦略（採用・育成）及び人事戦略（等級・評価・報酬）の策定・実行、及び人事領域全体の統括を担っていただきます。具体的な業務内容は下記の通りです。＜採用＞ ◆１万人超の規模を想定した採用戦略の立案・実行（国内外） ◆エグゼクティブ採用及びキーポジションの確保＜人事戦略・制度＞ ◆人事戦略の策定 ◆人事制度（等級・評価・報酬）の設計・導入＜人材開発・カルチャー＞ ◆人材開発及び育成体系の構築 ◆企業文化・バリューの策定及び浸透施策の推進 ◆従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行＜労務・ガバナンス＞ ◆労務管理体制の構築およびコンプライアンス対応 ◆国内外の法令に基づく人事運用の整備 ◆労使関係の構築およびリスクマネジメント＜全体マネジメント＞ ◆経営層へのレポーティング及び意思決定支援 ◆国内外パートナーとの人事領域における連携・調整 ◆開業までの人員計画の策定・管理【仕事の魅力】日本初のIR、世界でも有数の規模となる民間リゾート開発事業において、1万人超の規模の組織を構築する人事責任者ポジションです。 IRはホスピタリティ・エンターテイメント・国際ビジネスの融合領域であり、多様なバックグラウンドを持つ人材の採用・育成等が重要となります。本ポジションでは、グローバル企業との協業体制のもと、海外のベストプラクティスも取り入れながら、日本における新たな人事モデルの構築に挑戦いただきます。また、開業前後で大きくフェーズが変化するため、採用、育成、制度設計、カルチャー醸成まで一貫してリードできる、非常に貴重な経験を得ることができます。【企業の魅力】リース事業を基盤に、金融・投資・不動産・環境エネルギーなど多角的に事業を展開する総合サービス企業です。国内外に幅広いネットワークを持ち、法人・個人双方に対して最適なソリューションを提供しています。リースやファイナンスにとどまらず、再生可能エネルギー事業や空港運営、不動産開発、投資事業などにも領域を広げており、時代のニーズに応じて柔軟にビジネスを進化させてきました。多様な事業基盤を強みに、安定した収益構造と持続的な成長を実現しています。

給与: 年収1,500~2,000万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社ヴァーチェ

【人事】フレックス有／成長企業の組織づくりを担うコアメンバー◎自然由来のマルラオイルを主力とし、D2Cで展開する大阪の化粧品メーカー

NEW
経験者優遇
フレックス制度あり
副業相談可
完全週休2日制
年間休日120日以上

仕事内容: 【募集背景】当社は、年齢を重ねることを前向きに楽しめる社会の実現を掲げ、エイジングケアに特化した化粧品を展開しています。 ECを中心としたD2Cモデルで着実に成長を続けており、近年はお客様に実際に手に取っていただけるリアルな売り場の拡大にも注力。売上は過去最高を更新しています。こうした事業拡大に伴い、組織も拡大フェーズへと突入しており、さらなる成長に向けて人事・総務領域を支えてくださる仲間を募集しています。採用・労務といった日々の運用業務はもちろん、制度設計や仕組みづくりといった「組織の基盤をつくる」フェーズに関われるポジションです。将来的にはチームの中核としてご活躍いただけることを期待しています。【業務内容】下記のような業務を、経験やスキルに応じて徐々に担当いただきます。＜採用企画・運用（中途／新卒）＞ ◆採用戦略の立案・実行（KPI設計、スケジュール設計） ◆母集団形成（求人媒体／スカウト活用、エージェント対応） ◆応募者対応、書類選考、面接調整・同席 ◆選考フローの構築・改善 ◆採用広報（求人票作成、採用サイトの改善・コンテンツ企画） ◆内定後フォロー、内定者研修・イベントの企画・運営 ◆入社後のオンボーディングサポート＜入社手続き・労務管理＞ ◆入社手続きの実施（必要書類の案内・回収、社労士との連携） ◆勤怠管理のチェック、月次集計サポート ◆雇用契約書・更新書類の作成・管理（契約社員・派遣社員含む） ◆各種人事台帳・従業員データベースの更新・管理 ◆給与・社保まわりの確認（社労士／外部パートナーとの連携）＜組織・制度・教育に関わる業務＞ ◆人事制度・評価制度・研修制度の設計・運用サポート ◆社内ルールや規程の整備・見直し ◆社内コミュニケーション施策の運営【平均年齢】 38歳（2025年6月末時点）【仕事の魅力】少数精鋭のチームだからこそ、制度運営だけでなく「設計・仕組み化」から関われるやりがいがあります。経営と現場の距離が近く、自分の提案が反映されるスピード感があります。採用から育成・労務まで、人事としてのフルスコープなキャリアが積めるポジションです。【企業の魅力】当社は、大阪府大阪市に本社を置く化粧品メーカーであり、2014年のブランド誕生以来、肌本来の美しさを引き出す処方にこだわった製品を展開しています。主力商品の「マルラオイル」は高い抗酸化力を持つエイジングケアアイテムとして人気を博しており、自然由来成分を重視したスキンケア製品の企画・販売を行っています。事業運営は自社Webサイトを通じたD2C（直接販売）モデルを主軸としており、エイジングケア世代の顧客ニーズに特化したサービスを提供しています。 2016年の設立から、南アフリカ原産の希少なマルラオイルをはじめとする高品質な素材を活かし、シンプルかつ高機能な美容習慣を提案し続けています。通販という形態を活かして顧客と直接つながりながら、日々のスキンケアを通じて心豊かなライフスタイルをサポートすることを目指している企業です。【働き方・働く環境】時短勤務：就業規則より取得可能副業：相談可

給与: 年収380~450万円

勤務地: 大阪府大阪市

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【創業以来の黒字経営×独自プラットフォームの強み】中古カメラ・時計のECで圧倒的シェアを誇るシュッピンの給与・労務！専門性の高いプロフェッショナル集団を支える要として、法改正対応や働き方改革を推進。自己啓発支援や資格取得サポートで「専門性を磨き続ける」を徹底応援！安定基盤と最先端のECビジネスが融合した環境で、一生モノの専門知識とリーダー経験を習得！

NEW
育休・産休実績あり
資格取得支援制度
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】人事部にて給与・労務に関する業務をリーダークラスでお任せします。当初は給与・労務からスタート頂きますが、業務を属人化させずジョブシェアを進めているため、採用や教育、人事制度・企画にも携わって頂きます。やる気・挑戦心のある方には幅広くチャレンジできる環境があります。従業員にとって働きやすい会社・組織をともに作っていきましょう。＜具体的な業務＞給与・労務に関わる業務全般に携わっていただきます。 ◆勤怠管理 ◆給与計算、給与後処理、社保加入手続き（給与計算や社保は社労士事務所と連携して処理を行います） ◆労務対応 ◆法改正対応 ◆決算資料対応 ◆人事KPI資料作成（36協定、有休管理、人員管理など）　など【組織体制】組織構成：部長（40代半女性）リーダー2名（30代男性、女性）ースタッフクラス1名（30代代女性）・人事部ではシュッピンの人事制度・労務、採用・教育などの面から組織全体の課題として、従業員の皆さんが働きやすい環境を創出することに努めています。・業務を属人化させず、部内ジョブシェアを進めているため、給与・労務だけではなく、採用や研修、人事制度・企画にも関与頂きます。・人事スペシャリストを目指す方歓迎です。【キャリアパス】年功序列では無く、各々の成果をしっかりと評価する環境です。そのため、上昇志向をもち成果に反映いただければ、早期キャリアアップの叶う環境です。【企業の魅力】カメラをはじめ、時計、筆記具といった商品をECサイトと実店舗で扱う企業です。インターネットを利用して「価値ある新品と中古品」を安心・安全に取引できるマーケットを創造し、社会貢献をすることを企業理念として掲げています。私たちは中古品をリユースとは呼ばず、「リバリュー」と呼んでいます。それは、人が所有する事で大きな価値を持ち、「次の持ち手が、更なる価値を見出せるモノ」を取り扱っていると信じているからです。【働き方・働く環境】全社20時完全退館のため、過度な残業はありません。基本定時退社を心がけています。

給与: 年収450~560万円

勤務地: 東京都新宿区

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株式会社RERISE

【採用特化の人事部隊】未経験歓迎！住生活支援のリーディングカンパニーを目指すRERISEの人事アシスタント募集。土日祝休み＆残業抑制のメリハリある環境で、最新の採用ツールを駆使しながらスマートに業務を遂行。20代・30代が中心となって活躍するフラットで活気あふれる職場のなか、仕事もプライベートも充実させて市場価値の高い自分へ！

NEW
家賃補助あり
育休・産休実績あり
学歴不問
未経験可
完全週休2日制
年間休日120日以上
研修充実

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】同社の人事部として、以下の業務をお任せします。＜具体的には＞ ◆営業採用業務(新卒/中途採用・エージェント連絡・媒体管理・スカウト送信・採用データ分析etc...) ◆新人研修 ◆内定者フォロー・内定者面談 ◆ミッション、ビジョンの浸透 ◆表彰式運営、社内イベント運営【組織体制】 5名（男性2名、女性3名）の方が在籍しており、ベンチャーの人材会社での営業を3年経験した社員やエステ業界で接客を経験したメンバーが活躍中【入社後のフォロー体制について】 OJTにて先輩社員からフォローしながら、少しずつお任せしていきます。後輩指導にも力を入れており、積極的に相談がしやすい環境です。【昇給・昇格について】評価制度があり、個人の定量的(採用実績)・定性的(育成等)な評価基準を設けています。半期毎に昇給昇格のチャンスがあります。月1回ペースで上司との面談があるので、次のステップへのアドバイスもいただけますし、悩んでいるところも相談できる環境があるので、かなり早いスピード昇給昇格をしていく方が多いです。【仕事の魅力】 ◎実力主義の評価制度で半年に一度昇給昇格のチャンスあり ◎若手の成長を後押しする社風、上司との月１回面談でフォロー体制も充実 ◎社内研修も採用課が実施し、営業部隊と共にコミットを追う社風【企業の魅力】＜2018年4月の創業以来急成長を遂げている不動産会社＞不動産を持つことや考えることが当たり前で、更に身近なものにしていきたいと考えています。営業においては日本一の営業会社を目標に、2028年には1,000億円へ達成する企業を目標にしております。＜若手の成長を後押しする社風＞ RERISEを支えているのは、「社員を正しく評価し、還元する仕組み」と、「会社と社員自身、両方の成長を感じ取れる仕組み」。仕事において年齢や性別は一切関係なく、努力と成果を評価し、社員の成長を後押ししています。

給与: 年収400~500万円

勤務地: 東京都新宿区

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一村産業株式会社

【人事】採用・制度・配置・育成を横断し、組織づくりを担う！東レグループの安定基盤／繊維・住宅資材を扱う老舗のモノづくり専門商社

社宅あり
育休・産休実績あり
資格取得支援制度
退職金制度あり
フレックス制度あり
リモートワーク可能
女性活躍
完全週休2日制
年間休日120日以上
時短勤務あり
服装自由

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】人事関連業務をメインにご担当いただきます。入社後は採用業務サポート、人事評価処遇制度の運用管理業務を中心にお任せします。 ※将来的には業務を一貫して経験していただきますので、スキルアップを目指していただけます。＜具体的には＞ ◆採用活動（新卒/キャリア/派遣） ◆人事評価処遇制度の管理および運用 ◆人事方針の運用、見直し提案 ◆要員計画および人員配置 ◆教育、キャリア支援（計画、研修制度の企画および運営） ◆賞罰　他 ※東京での採用活動や配属後フォローのため、定期的に東京支店へ出張していただく予定です。【組織体制】人事総務部人事動労課人事担当要員構成：課長、担当2名計3名【企業の魅力】 1894年(明治27年) 石川県金沢で生糸羽二重商として創業し、その後1979年(昭和54年) に東レグループ企業となりました。衣料用・資材用の織編物の生産と販売を中心とした繊維事業、発泡スチロール成形品や建築材料の生産・販売を中心に化成品事業を展開しています。当社は、未来を全社員と共有すべく策定した「New Ichimura Vision 2025」を基に、~社員が幸せを感じ、成長できる会社~を目標として。社員が中心となり、様々な改革を実行しております。また経営で重要な概念としている安全・衛生・防災・環境を最優先の課題として、健全な事業運営を徹底する”を掲げております。地球環境保護への積極的な役割を果たしながら、省エネルギー、排出・廃棄物の削減、リサイクルの推進など企業活動の全領域でSDGsへも取り組んで参ります。社会環境は、刻々と変化し続けています。当社は変化に対する柔軟な対応と、様々な課題にグローバルな視点からの挑戦を続け、お客様に創造的な製品と革新的なサービスをご提案、そして社会に笑顔を届けられる集団でありたいと考えて全員が一丸となって邁進して参ります。

給与: 年収550~660万円

勤務地: 大阪府大阪市

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株式会社Donuts

【代々木駅徒歩2分・私服OK】採用アシスタント／未経験歓迎！急成長を続けるDonutsの採用チームを支える事務スタッフ募集。自社製品『ジョブカン』をはじめとする最新ITツールを駆使し、効率的でスマートな採用オペレーションを経験。土日祝休み＆メリハリある環境で、IT業界ならではの自由な社風を感じながら、バックオフィスから組織の進化を加速させるやりがいを実感！

NEW
育休・産休実績あり
学歴不問
未経験可
完全週休2日制
年間休日120日以上
研修充実
ベンチャー企業

仕事内容: 【募集背景】当社は、クラウドサービス、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの全く異なる5つの事業を主軸として展開、「PRODUCT FIRST（優れた経営よりも、プロダクトの価値）」をビジョンに掲げ、日々、新たな挑戦を行っています。今回は当社の多種多様な事業・職種の採用を強化するための採用担当を募集します。経験・未経験は問いません。採用担当として成長し、将来的には会社のコアメンバーとして活躍したい、そんな意欲あふれる方を募集します。【業務内容】 ◆日程調整や候補者またはエージェントへの連絡 ◆求人媒体選定・掲載・管理 ◆人材紹介エージェントとの連携【当社のバックオフィスが目指すもの】会社・事業が新たな挑戦をするためには、強固なバックオフィスの体制が必要不可欠です。最終的には「常に最新情報にアンテナを張り、あのコーポレートすごいと言われるような施策を発信し続ける」組織を実現することを目指し、日々コーポレートチームは運営しています。【組織について】現在、採用グループは新卒採用チームと中途採用チームに分かれており、15名程度（内、リーダー3名）で運営しています。当社が卓越したプロダクトを継続的に創出するためには、その基盤となる優秀な人材で構成された組織の構築が不可欠です。私たち採用チームは、採用を単なる人員補充という役割に限定せず、事業戦略実現の重要なパートナーとして企業成長を牽引する「戦略的人事機能」の確立を目的とし、日々の職務を遂行しております。【企業概要】 IT分野の5領域（クラウドサービス、ゲーム、動画・ライブ配信、医療、出版メディア）を軸に20事業以上展開している企業です。一見すると全く異なるジャンルのプロダクトがシナジーを生み出し、2007年の創業以来、高い成長率を達成してきました。今もなお、事業の幅を広げ続けています。

給与: 年収350~500万円

勤務地: 東京都渋谷区

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セーフィー株式会社

クラウド映像×上場SaaS｜新卒採用戦略〜実行｜事業成長を担う人事ポジション

フレックス制度あり
リモートワーク可能
副業相談可
完全週休2日制
年間休日120日以上
研修充実
転勤なし
上場企業

仕事内容: 【業務内容】事業と組織の成長に向けて必要な人材像を定義し、採用広報、カジュアル面談、面接、ダイレクトリクルーティング、協力会社とのやり取りなどを通じて、組織の未来をつくる『新卒採用』を主体的に推進することを期待したポジションです。これまでの経験、スキル、適性などを踏まえ、下記業務をお任せしていきます。＜具体的には＞ ①候補者とのコミュニケーション ◆自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントを通じた候補者との関係構築 ◆採用管理ツールを活用した候補者とのテキストコミュニケーション、母集団管理 ◆オンボーディングにむけたメンター対応（入社前インターン、入社後）　など ②採用成功に向けた各種施策 ◆ダイレクトリクルーティングやリファラルリクルーティングの強化に向けた施策の企画、実行 ◆エージェントリレーションの構築、強化 ◆面接官やリクルーターを担当する事業部門メンバーとのコミュニケーション ◆新入社員のオンボーディングに向けた組織開発部門との連携　など ③採用戦略の策定 ◆経営陣（役員クラス）や人事メンバーとのディスカッションを通じた人材要件の定義 ◆上記人材に訴求する採用戦略の企画立案、実行 ◆採用プロセスの改善に向けたKPI/KGIの設計、管理、効果測定 ◆職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証 ◆候補者体験の向上に向けた採用ストーリーの設計、実行 ◆採用広報の強化に向けた企画立案、記事作成、効果測定　など【ステークホルダーとのコミュニケーション】＜社内とのやりとり＞入社当初は上長にあたるグループリーダーと定期的に1on1をしながら、事業や組織への理解、メンバーとのリレーション構築を進めていただきます。並行してメンバーとともに実際の採用業務に関わっていただきながら、業務へのキャッチアップをしていきます。それぞれの業務についての習熟度を見ながら、数か月から1年程度で新卒採用に関連する業務についてプレイヤーとしてご活躍していただける状況を目指していきます。当社のカジュアル面談や面接といった選考過程では事業部門のメンバー、役員も参加するため、事業部メンバーとも積極的に相互理解を深めていただくことが期待されています。＜社外とのやりとり＞自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントへの参加など、『セーフィーの顔』として当社に興味を持っていただいた候補者の皆さんへ積極的にお会いいただきます。合わせて、人材紹介会社やダイレクトリクルーティング運営企業など、外部の協力会社の皆さんとの窓口も担当いただく予定です。【組織体制】経営管理本部　人事総務部　新卒採用グループ　グループリーダー 1名、メンバー3名【この仕事の魅力・やりがい】 ◎組織づくりの核心に触れる経験　・500名から1000名規模へと急成長を遂げるフェーズにおいて、将来の中核を担う新卒採用を広くリードできます。　・経営層や事業部メンバーと直接議論を重ね、ビジョンやビジネス構想を組織の形へと落とし込む主体的な役割を担えます。 ◎採用プロフェッショナルとしての専門性向上　・ビジネス、エンジニア、デザイナーなど多様な職種の採用手法を実践し、戦略立案から実行までの一貫した高い専門性が身につきます。　・採用プロセスの改善や候補者体験（CX）の設計など、自ら施策を企画し、周囲を巻き込んで実現していく力が養われます。　・チームで切磋琢磨しながら、常に新しい採用手法やトレンドを学び、実践に繋げられる環境です。【キャリアパス】新卒採用担当（ビジネス・エンジニア・デザイナー）として数年間の経験を積んだのち、人事としてさらに職域を広げていくことが可能です。人事として中長期的なキャリアプランをお持ちであれば、面接の場でぜひ聞かせてください。＜キャリアパスの一例＞・採用領域でのエキスパートを目指す（新卒での他職種採用へと幅を広げる／新卒採用から中途採用へと幅を広げる）・新卒採用チームのグループリーダーとしてマネジメントに従事し、後進育成を目指す・労務や人材開発、組織開発、人事制度設計など人事の他領域へ幅を広げる・HRBP（事業部人事）として各事業部門の成功に向けたパートナーの立場を目指す　など

給与: 年収400~700万円

勤務地: 東京都品川区

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株式会社パレットグループ

トレカ・ホビー領域×急成長商社｜経営直下で採用戦略〜実行を担う人事｜ハイクラス〜店舗採用まで横断

完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし

仕事内容: 【業務内容】経営陣と連携をしながら、採用業務をご担当いただきます。採用戦略の立案・実行全般をお任せします。 ◆本社機能（BizDev、エンジニア、管理部門）のハイクラス採用 ◆現場統括（エリアマネージャー候補）の採用 ◆アルバイト採用戦略の構築（店舗スタッフの安定採用スキーム確立）等【仕事の魅力】事業拡大のスピードが加速しており、人事機能強化が急務となっている当社にて、あなたの経験を存分に活かすことが可能です！

給与: 年収450~600万円

勤務地: 東京都千代田区

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リーテイルブランディング株式会社

【総務人事スタッフ】人事未経験可！／伊藤忠商事初の社内ベンチャーとして創業／飲食店やホテルなどの店舗ビジネスを対象に、独自の物流網を活かした食材・備品の一括調達から、店舗のデザイン・設計、M&A支援、海外進出サポートまでをワンストップで提供し、店舗運営の効率化とブランド価値向上を支える総合商社

育休・産休実績あり
フルリモート可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】事業拡大に伴う増員となります。【業務内容】管理本部にて、採用業務を中心に管理部門全般の総務業務を担当いただきます。候補者対応や面接調整など採用業務のオペレーションを支えるポジションです。人事未経験の方でも、事務経験や調整業務の経験を活かしてご活躍いただけます。＜具体的な業務内容＞・応募者データ管理（採用管理システムへの入力）・面接日程調整（候補者・面接官）・候補者への選考結果連絡・求人媒体の更新・スカウト送信サポート・人材紹介会社との連絡・採用進捗管理・会社説明会運営サポート・内定者フォロー・その他総務業務【組織体制】所属組織名：管理本部男女比/7：3 ＜管理本部長＞管理本部長/50代男性＜監査＞監査役/50代男性＜経理＞経理担当/40代男性経理担当/20代女性＜労務・システム＞労務担当/40代女性システム担当/30代男性＜総務・人事＞総務・人事チーム長/30代男性新卒採用・総務担当/30代女性中途採用・総務担当/30代男性【仕事の魅力】 ① 人事キャリアをスタートできる!! 未経験から人事領域にチャレンジできます。 ②成長企業の採用を支える!! 事業拡大に伴い採用を大幅に強化しており、会社の成長を人事面から支えることができます。 ③多様なキャリアの選択肢があります!! 将来的に採用以外の人事領域やバックオフィス領域にもチャレンジできる環境です。【企業の魅力】リーテイルブランディング株式会社は、リテール業界（小売・外食・サービス業）を中心に、ブランド戦略から店舗開発、集客支援までを一貫して手がけるコンサルティング企業です。伊藤忠商事グループのネットワークも活かしながら、コンセプト設計や業態開発、店舗デザイン、販促企画、運営改善までトータルで支援しています。戦略立案にとどまらず、現場に入り込み実行・改善まで伴走する点が強みであり、クライアントの売上最大化とブランド価値向上に貢献。変化の激しいリテール市場において、持続的な成長を支えています。

給与: 年収350~420万円

勤務地: 東京都港区

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リーテイルブランディング株式会社

【総務人事(管理職候補）】経営に近いポジション／伊藤忠商事初の社内ベンチャーとして創業／飲食店やホテルなどの店舗ビジネスを対象に、独自の物流網を活かした食材・備品の一括調達から、店舗のデザイン・設計、M&A支援、海外進出サポートまでをワンストップで提供し、店舗運営の効率化とブランド価値向上を支える総合商社

育休・産休実績あり
フルリモート可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】事業拡大に伴う増員となります。【業務内容】管理本部にて、総務業務を中心に管理部門全般の業務を担当いただきます。会社の成長を支える組織基盤の整備・社内ルールの整備・規程管理を担うポジションです。＜総務業務＞ ◆社内規程の整備・改定（就業規則、各種規程など） ◆社内ルールの策定・運用 ◆取締役会・社内会議の運営サポート ◆契約書管理 ◆文書管理 ◆社内制度の整備＜人事総務＞ ◆人事制度の運用サポート ◆評価制度・昇格制度の運用 ◆労務管理 ◆社会保険・雇用保険手続き＜組織運営＞ ◆管理部門の業務改善 ◆社内オペレーションの整備 ◆経営陣への制度提案【組織体制】所属組織名：管理本部男女比/7：3 ＜管理本部長＞管理本部長/50代男性＜監査＞監査役/50代男性＜経理＞経理担当/40代男性経理担当/20代女性＜労務・システム＞労務担当/40代女性システム担当/30代男性＜総務・人事＞総務・人事チーム長/30代男性新卒採用・総務担当/30代女性中途採用・総務担当/30代男性【仕事の魅力】 ◎会社のルール作りに関われる規程整備や制度設計など、会社の基盤づくりに関わることができます。 ◎経営に近いポジション経営陣と連携しながら組織運営・制度整備に関われる環境です。【企業の魅力】リーテイルブランディング株式会社は、リテール業界（小売・外食・サービス業）を中心に、ブランド戦略から店舗開発、集客支援までを一貫して手がけるコンサルティング企業です。伊藤忠商事グループのネットワークも活かしながら、コンセプト設計や業態開発、店舗デザイン、販促企画、運営改善までトータルで支援しています。戦略立案にとどまらず、現場に入り込み実行・改善まで伴走する点が強みであり、クライアントの売上最大化とブランド価値向上に貢献。変化の激しいリテール市場において、持続的な成長を支えています。

給与: 年収500~750万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社北の達人コーポレーション

【採用人事】未経験歓迎！経営陣と近い距離で採用をリード◎高品質な化粧品「北の快適工房」の運営や健康食品の企画・開発・販売をする東証プライム上場企業

育休・産休実績あり
資格取得支援制度
未経験可
完全週休2日制
年間休日120日以上
オンライン面接あり
上場企業

仕事内容: 【募集背景】「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを1％上げる」をミッションに掲げる弊社は、化粧品や健康食品の企画開発を手掛け、EC販売を行う東証プライム上場企業です。今後のさらなる成長を見据え、人事部門を強化し、優秀な人材を戦略的に採用するための新たなメンバーを募集します。【業務内容】中途採用をメインに、採用戦略の立案から実行まで幅広く担当していただきます。経営層と近い距離で大きな裁量を持ち主体性を発揮品しながら、会社の未来を共に築いていくやりがいを感じられるポジションです。目標達成のために、どんなアプローチをするのかという企画～実行まで、大きな裁量を持ち進めることができます。＜業務詳細＞ ◆職種ごとの採用戦略・採用フローの検討 ◆募集要項の作成、スカウトなど候補者の集客、書類選考 ◆面接やカジュアル面談での候補者への動機付け、内定面談・フォロー ◆採用活動におけるKPIの設定、進捗状況の確認・改善【組織体制】総合職2名業務職6名【仕事の魅力】＜成長を支える採用の最前線に立てる＞「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指し、事業拡大を支える人材採用を通じて、会社の未来を共に築ける重要な役割を担います。採用活動を通じて、会社の成長に直結する優秀な人材を見出す達成感を味わえます。＜多様な職種に携わる幅広い経験＞商品企画、マーケティング、システム、カスタマーサポートまで内製化された環境の中で、多岐にわたる職種の採用を経験ができ、幅広い分野での採用力を磨き、キャリアの幅を広げることが可能です。＜質にこだわった採用を実現＞採用手法や選考フローを独自に設計し「入社後活躍できる人材」の採用を追求できます。単に数を集めるだけではなく、本質的な採用に取り組みたい方に最適な環境です。＜裁量権を持ち経営層と近い距離で働ける＞プライム上場企業でありながら、ベンチャーならではのスピード感と裁量権を持った働き方が可能です。週1で経営陣との定例ミーティングを行い、経営層や他部署の上長と直接議論を交わし、最適な人材戦略を提案・実行できます。【企業の魅力】当社は、自社ブランド「北の快適工房」の化粧品や健康食品を展開する東証プライム上場企業です。独自の厳しい開発基準を設け、「驚くほど良い商品」のみを世に送り出す徹底した品質主義を貫いています。緻密なデータ分析に基づく自社WEBマーケティングを強みに、世界一の売上でギネス認定された製品など数々のヒットを創出しています。少人数で高収益を実現する「達人集団」としてForbesからも高く評価されています。専門スタッフによる無料相談体制も備え、製品とサービスの両面から世界のQOL向上を目指す次世代のグローバルメーカーです。

給与: 年収504~1,068万円

勤務地: 東京都中央区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事・労務スタッフ】年休123日／採用から給与・制度設計まで、組織の土台を創る◎VRとAIで医療・福祉の課題を解決し、教育や治療を支える急成長企業

家賃補助あり
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
時短勤務あり

仕事内容: 【募集背景】当社は、XR×AIプラットフォームで医療や福祉のDXをリードするテクノロジースタートアップ企業です。当社の組織をさらに強化・整備するために人事労務担当、総務担当を募集します。急成長する組織の人事、採用、労務などを楽しくご一緒できる方、VRやメディア、スタートアップ企業にご興味があり、労務、人事、総務などの面でサポートいただける方、是非お気軽にご応募ください。【業務内容】 ◆中途採用、採用広報、PR企画運営 ◆勤怠管理、労務管理、社会保険手続き ◆衛生委員会、ストレスチェックなどの運営 ◆人事制度、評価制度構築 ◆給与計算、給与管理【使用会計ソフト】 SmartHR GoogleWorkSpace Slack HERP　他【企業の魅力】当社は、高精度な実写VRとAI技術を融合させ、医療・福祉・教育分野の課題を解決するメディカルテクノロジー企業です。医師の臨床技術向上を支援するプラットフォームや、当事者目線で現場を学ぶVR教育サービスを開発し、医療従事者の育成に貢献しています。また、発達障害や精神疾患を抱える方への就労支援やデジタル治療といったメンタルケア領域でも革新的なソリューションを展開しています。これらを通じて、人手不足や技術継承という現場の切実な課題をテクノロジーの力で解消することを目指しています。 2014年の設立以来、多くの医療機関と連携しながら、テクノロジーで人の成長と治癒を支える社会を創造しています。【働き方・働く環境】時差出勤（9時〜11時出社）可能です。カルチャーマッチやフットワークを重視した会社運営を徹底しております。

給与: 年収360~600万円

勤務地: 東京都中央区

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株式会社AGSコンサルティング

【人事】採用・教育の全工程に携わり、組織を動かす◎創業55年超の企業の成長を多角的に支援する独立系総合会計ファーム

NEW
資格取得支援制度
退職金制度あり
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】人事部採用企画チームは全社の採用と定着（主に研修運営）を支えるチームです。戦略や企画を形にするための「運営・ロジスティクス」のプロとして、チームをバックアップするために実務を担っていただきます。具体的な業務内容は下記の通りです。＜採用領域＞ ◆税理士を目指している新卒の採用 ◆一般新卒採用 ◆中途採用 ◆障がい者採用 ◆派遣受入れ ◆採用（母集団形成・歩留り改善）に関連する企画と分析業務＜研修領域＞ ◆入社受入れガイダンス ◆新卒・階層別・管理職・研修の企画運営と社内外講師折衝 ◆合宿関連の運営・事務局対応全般 ◆研修、その他定着に関連する企画と分析業務＜入社後想定業務＞以下、いずれかの実務・事務調整を行っていただきます。業務は各領域の担当者と2人体制で連携しながら行います。ペアを組む先輩社員が実務を横でサポート1人で業務を抱えない体制を整えています。各領域の担当者とタッグを組み、実務を通じて組織の動きを理解していただきます。その上で、ご自身の興味に合わせて、少しずつ改善提案や企画のサポートにも関わっていただきたいと考えています。 1. 研修・オンボーディング運営 ◆事務局対応：社内外講師との日程調整、契約手続き、請求書処理 ◆会場・環境設営：会議室予約、当日の会場設営（座席配置・備品準備）、プロジェクター等の接続確認 ◆オンライン運営：Web会議システム（Zoom等）の発行、事前接続テスト、当日の操作サポート ◆資料・備品管理：研修テキストの印刷・製本・配布、受講者アンケートの集計、ノベルティ管理 2.採用実務サポート ◆選考ロジスティクス：候補者・エージェント・面接官の3者間日程調整、会議室の確保、選考結果の通知 ◆採用管理システム（ATS）運用：候補者情報の登録、ステータス更新、各種書類のアップロード ◆イベント準備：合同説明会やイベントの出展準備（荷物の梱包・発送、備品手配、各種申請書類の提出） ◆データ集計：定型フォーマットへの数値入力、週次・月次の進捗レポート作成補助 3.管理本部としての業務 ◆電話応対、業者対応 ◆その他庶業務【企業の魅力】当社は、1970年創業の日本発の独立系総合会計コンサルティングファームです。公認会計士や税理士などの専門家を多数擁し、4,500社以上の企業に対して多角的な経営支援を行っています。支援内容は税務会計からM&A、IPO、事業承継、海外進出まで幅広く、企業のあらゆる成長段階にワンストップで対応します。独自の強固なネットワークを活かし、単なる事務代行に留まらない高度なマネジメントコンサルティングを提供できるのが特徴です。グループ各社が連携して専門知識を集結させることで、複雑な経営課題を解決し、企業の持続的な成長をトータルに支えています。

給与: 年収350~450万円

勤務地: 東京都千代田区

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株式会社リブ・コンサルティング

【管理部門マネージャー】人事・総務・法務の要として組織を支える◎中堅・成長企業の戦略策定から現場実行まで伴走するグロース上場の総合経営コンサル企業

資格取得支援制度
経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
時短勤務あり
上場企業
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】当社は昨年12月に東証グロース市場への上場を果たし、現在第二の創業期とも言える事業拡大フェーズにあります。事業成長に伴い管理部門が担う役割も急増しており、現在の少数精鋭体制ではメンバー個々への負荷が高まっている状況です。今後さらに強固で健全な組織基盤を構築するため、プレイングマネージャーとして実務を牽引しつつ、メンバーの労働環境を守り、業務の仕組み化・効率化を推し進めていただける中核人材を新たに募集いたします。【業務内容】昨年12月の東証グロース上場に伴い、さらなる事業拡大を支えるコーポレート部門の要として、人事・総務・法務領域をお任せします。既存メンバー（５名強）と連携しながら、実務の推進とマネジメント、および業務効率化をプレイング・マネージャーとしてリードしていただきます。具体的な業務内容は下記の通りです。＜部門マネジメントおよび業務プロセス改善（最重要ミッション）＞ ◆メンバーの業務量・タスク進捗の把握と適切なアサイン ◆属人化の解消、および過重労働を防ぐための抜本的な業務フロー見直し（BPR）、システム化の推進＜人事・労務実務＞労務管理全般の統括（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等のチェック・指導）＜法務・コンプライアンス実務＞ ◆契約書の審査、作成、作成指導（事業部門との連携） ◆上場企業としてのガバナンス体制の維持・強化、各種規程の改定＜総務実務＞ファシリティ管理、株主総会運営のサポート、その他社内環境の整備＜財務業務＞ ◆予算策定補助 ◆経営分析補助 ◆IR・開示業務補助など経理メンバーの一員としてご活躍を期待しております。【企業の魅力】当社は、中堅・ベンチャー企業を主対象に、戦略立案から現場での実行までを一貫して支援する日本発の総合経営コンサルティングファームです。「100年後の世界を良くする会社を増やす」というミッションを掲げ、単なる提案に留まらない「成果創出型」の伴走支援を最大の強みとしています。住宅・不動産、自動車、DX、新規事業開発など多岐にわたる専門領域を有し、企業の成長フェーズに合わせた最適なソリューションを提供しています。東京日本橋の本社に加え、タイなどの海外拠点も展開しており、グローバルな視点からクライアント企業の事業拡大を強力にバックアップしています。デジタルマーケティングや生成AIの活用といった最先端分野にも注力し、時代に合わせた変革を現場レベルで徹底的にサポートする実践的な企業です。【働き方・働く環境】 ◆時差勤務あり　 ◆在宅勤務あり

給与: 年収800~1,200万円

勤務地: 東京都中央区

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サムテック株式会社

【人事労務】組織の運営を円滑に行うための「人」を支えるポジション◎国内生産TOPを誇るハブユニットベアリングが主力製品／100年以上の技術を未来へつなぐ金属加工メーカー

家賃補助あり
退職金制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
車通勤可
転勤なし

仕事内容: 【募集背景】業務拡大による増員募集になります。【業務内容】 NASAが認める技術力！自動車の足回り部品、伝導装画や水素ステーションに置く水素ガスタンク等を製造する当社にて、人事労務業務全般をお任せします。＜人事管理＞ ◆採用や配置 ◆人事評価 ◆研修・体制作り＜労務管理＞ ◆労働法や労働契約の遵守 ◆労働時間管理 ◆労働条件の整備など＜給与・福利厚生管理＞ ◆給与計算や支払い ◆社会保険や健康保険の手続き ◆年金管理 ◆退職金制度の管理 ◆福利厚生制度の企画・実施業務など＜その他総務事務＞【仕事の魅力】自動車業界を支える当社で活躍する「人」を支える重要なポジションです。組織の運営を円滑に行うため、幅広い業務を経験し、多様なスキルを身につけることができます。【企業について】サムテック株式会社は大阪を拠点に100年以上の歴史を持つ金属加工メーカーで、自動車用鍛造品やフローフォーミング成形品、高圧ガス容器の製造・販売を手がけています。高精度な技術力と独自の金型設計を活かし、品質・納期・コストに優れた製品を提供しています。自動車の車輪をボディに取り付けるホイールハブユニットベアリングの鍛造では、国内シェア40%で全国一の生産量を誇ります。注目のエコカー「燃料電池車」の水素ガスタンクの分野で産業省の支援を受け開発を続け世界唯一の技術開発を保有しております。

給与: 年収450~600万円

勤務地: 大阪府柏原市

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株式会社キュリエ

IPO準備を担う人事法務総務部長｜人事労務業務から総務法務、DXなどに携わっていただきます｜ECサイト「インクのチップス」運営

育休・産休実績あり
経験者優遇
女性活躍
完全週休2日制
年間休日120日以上
有給消化推奨
服装自由
研修充実
IPO準備
ベンチャー企業

仕事内容: 【主な業務内容：現場主義のバックオフィス運営】人事労務、法務、総務部門のリーダーとして、3名の若手メンバーをマネジメントし、以下のミッションを主導していただきます。＜人事労務（全従業員への目配りと指導力）＞ ◆給与計算、採用、評価制度の整備と運用（形骸化した制度ではなく、実効性のある運用） ◆全従業員が安心して本来の業務に集中できる労務体制の構築 ◆現場の細かな変化に目を配り、主体的にサポートする文化の醸成 ◆若手メンバーへのコーチング。実務の処理能力だけでなく、「サービス部門としてのバックオフィス」のマインドセットへの引き上げ＜総務、法務、DX（全社効率の向上と先見力）＞ ◆現場の声を丁寧に拾い上げ、納得感のある施策をスピード感を持って実行する ◆「全社最適」を基準とした業務フローの再設計 ◆特定部門の都合によるルール押し付けを排除し、DX活用によって全社の工数削減 ◆IPO準備に伴う規程見直し。単に縛るのではなく、スピード感を削がない柔軟なガバナンスの構築【配属先について】・メンバー：3名（総務1名、人事1名、労務1名／20代～30代）・経営企画室と連携しながら会社全体の基盤を整える部門です

給与: 年収600~800万円

勤務地: 東京都新宿区

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オリックス株式会社

【世界30カ国を舞台にする人事参謀】創業60年超・プライム上場のオリックスで海外人事戦略を立案！金融から事業投資まで多角展開する巨大組織の成長を「人」の側面から牽引するやりがい◎海外現地の拠点設立支援や制度構築に携わり、グローバル人事のスペシャリストへ進化！万全の教育体制と圧倒的な事業規模が、あなたの市場価値を世界基準へと押し上げる！

NEW
家賃補助あり
社宅あり
退職金制度あり
経験者優遇
フレックス制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】 ◆海外駐在に関する人事制度の企画立案・運用(処遇、各種支援制度など) ◆赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など ◆海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携【組織体制】配属となるグループ人事部はオリックスグループの人事機能を担っており、採用・研修・人事異動・人事制度・労務管理・報酬・人事情報開示等の業務を担当しており、現在50名ほどが在籍しております。【仕事の魅力】当社の今後の展望としてグローバル市場での更なる成長を目指しています。そのためには多様な背景を持つ人材の育成や包括的な組織文化を構築していくことが求められます。本ポジションは世界各地に展開するオリックスグループの一員として、国際的な人事戦略の立案や実行に携わることができるため国際的なビジネス感覚を養うことができる環境です。また、現地の法律や労働市場を考慮しながら、評価、報酬などの人事戦略立案・実行に携わることが可能であるため、戦略的な視点で人事業務を推進するスキルを身に着けることができます。【企業の魅力】当社は、1964年にリース事業から始まり、現在は「金融」と「モノ」の専門性を武器に世界約30カ国で活動する多角的金融サービス企業です。法人向けの融資やリースのみならず、銀行、生命保険、不動産開発、さらには再生可能エネルギーといった環境事業まで幅広く手がけています。特定の枠にとらわれず、事業投資や空港運営などのコンセッション事業にも進出しており、変化を恐れない独自のハイブリッドなビジネスモデルが特徴です。経済環境の変化に強い収益基盤を構築するため、既存の金融の枠組みを超えた新しい価値やサービスを次々と生み出し続けています。プロ野球チームの親会社としても知られる同社は、独自の専門性とグローバルなネットワークを駆使して未来の社会課題に応える企業グループです。【働き方・働く環境】就業7時間及び在宅勤務やフレックス、フレキシブルタイムが導入されており、社員の状況に応じた多様な働き方の実現に向けて業界を先駆けた制度を整えております。「健康経営優良法人」・「新・ダイバーシティ経営企業100選」・「えるぼし」等、様々な認定を取得しており、対外的な信頼度及びブランド価値が非常に高い会社です。

給与: 年収600~1,100万円

勤務地: 東京都港区

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RSM汐留パートナーズ株式会社

【汐留駅直結×年間休日120日超】柔軟なワークスタイルで「自分らしい働き方」を実現する人事労務リーダー！フレックス制度や残業抑制を徹底し、産休育休実績も多数あり◎世界最大級のファームならではの安定基盤と、退職金制度・各種手当など充実の福利厚生を完備。洗練された都心のオフィスで、洗練された仲間と共に、組織と自身の成長を楽しみながら腰を据えて働ける環境！

NEW
育休・産休実績あり
資格取得支援制度
退職金制度あり
フレックス制度あり
リモートワーク可能
副業相談可
完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】 ◆各種成果物のレビュー業務 ◆就業規則等作成またはレビュー業務 ◆クライアントに対する給与計算業務 ◆年末調整計算補助業務 ◆労働保険および社会保険手続き補助業務 ◆人事労務に関連したコンサルティング業務 ※外資系案件が続々と増えております。業務で英語に触れたい、もしくは英語に抵抗が無い方でも大歓迎です【使用ソフト】オフィスステーション・社労夢・MF給与・Freee 勤怠：KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等【企業の魅力】 RSM汐留パートナーズは、世界第6位の国際会計ネットワークであるRSM Internationalの日本メンバーファームです。メンバーファーム間の国際的な連携と、当社に所属する公認会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士・行政書士等の各種専門家のネットワークを最大限に生かし、士業界を牽引するプロフェッショナルファームとして、クライアントにとって最良の『真のワンストップサービス』を追求し続けています。【働き方・働く環境】・在宅勤務可　※入社初期やポジションによっては出社をお願いしております。・年間休日125日以上　完全週休2日制（土日）祝・フレックスタイム制

給与: 年収500~850万円

勤務地: 東京都港区

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【採用担当】要件定義～母集団形成～CX設計～クロージングを一気通貫で担当◎導入実績4,000件以上の社内規程クラウドサービス『KiteRa（キテラ）』を開発&提供する成長中企業

学歴不問
経験者優遇
フレックス制度あり
副業相談可
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
転勤なし
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】リクルーティンググループの一員として、中途採用を中心に戦略から実務まで幅広く担当いただきます。ご経験に応じて徐々にお任せします。 ◆採用要件定義・採用計画の策定（現場・経営との連携） ◆ダイレクトリクルーティングの戦略の立案・運用改善 ◆採用チャネル（媒体・エージェント）の選定・効果検証 ◆面談・面接の実施、クロージング活動 ◆採用広報（note・X・Wantedlyなど）の企画・運用 ◆新規母集団形成施策の企画・実行 ◆候補者体験（CX）向上に向けた仕組みづくり・改善 ◆採用オペレーション・ツール導入の企画・推進【使用ツール・サービス】・ATS／採用管理：HRMOS採用・採用チャネル：ビズリーチ・Wantedly・Green・Findy・circus など・採用広報：note・X・Wantedly ・コミュニケーション：Slack・Zoom ・情報共有／管理：Google Workspace・Notion ・業務効率化／AI活用：Gemini・NotebookLM・ChatGPT ※AIや最新ツールを積極的に活用し、効率的かつスピード感ある採用を実現しています。【仕事の魅力】 ◎経営陣・事業責任者と直接ディスカッションし、単なる人数充足ではなく事業成長に直結する採用をリードできます。 ◎要件定義から母集団形成、候補者体験の設計、クロージングまで、一貫して自らの手で推進できます。 ◎急拡大フェーズの採用戦略立ち上げ、AIを活用した採用施策、候補者体験の磨き込みなど、他では得られない経験を積めます。【企業の魅力】事業会社や社会保険労務士事務所に向けた社内規程クラウドサービス『KiteRa（キテラ）』の開発 / 提供をしています。社内規程は安心して働けるための相互尊重のルールであり、働く人々の生活をより豊かにするために欠かせないものです。私たちが提供する『KiteRa』では、規程担当者や社労士の方が持つ課題を解消し、社会環境の変化に柔軟に対応できる基盤づくりをサポートすることで、本質的な企業価値向上へ導きます。＜サービス＞現在KiteRaでは、ご利用いただく顧客に合わせて『事業会社向けSaaS』『社会保険労務士事務所向けSaaS』の2つのサービスを展開しています。各サービスともに、「規程の編集に特化したクラウドエディタ」「約200種類の豊富な雛形」「AI法改正レビューによる規程品質の確保」「参照番号自動補正による編集の効率化」「新旧対照表の自動生成」「規程周知および閲覧状況の把握」など、多くのサービス機能や特徴があります。

給与: 年収500~700万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社旭ハウジング

横浜｜労務経験を活かす｜残業月17h｜東証プライム上場G

資格取得支援制度
退職金制度あり
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
時短勤務あり

仕事内容: 【業務概要】人事労務担当として、バックオフィス業務全般をお任せいたします。手続き業務だけでなく、多彩なシーンで力を発揮できます。ルーティンに留まらない「攻めの人事労務」として、一歩ずつ成長できる環境です。 ◆入退社、身上変更手続き ◆勤怠管理、給与計算 ◆労務管理、安全衛生管理 ◆労使協定の書類対応 ◆健保組合の各種手続き ◆社内イベント準備、運営 ◆既存社員研修運用 ◆備品管理【1日の流れ】 9:00　出社・メールチェック・問い合わせ対応 10:00　入社・退社などの書類作成 12:00　休憩 13:00　人事労務MTG 15:00　勤怠管理・給与計算の確認 17:00　社員からの問い合わせ対応・庶務 18:00　帰宅【組織・社風について】配属部署となる総務人事課には、取締役部長（50代男性）、部次長クラス（50代男性、50代男性）、主任クラス（30代女性、20代女性）、一般社員（20代女性）、パート（50代女性）が在籍しています。総務人事課では週1回の定例ミーティングを設け、それぞれの業務の進捗確認や困ったことの相談など、定期的に確認を取り合いつつ業務を進めています。スピード感を持った積極的な取り組みを歓迎する風土です。

給与: 年収400~650万円

勤務地: 神奈川県横浜市

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