【募集背景】 当社は不動産投資事業および開発リノベーション事業を軸に、前期売上79億円を突破し6期連続の増収増益を達成しました。 今期は120億円、将来的には売上1,000億円という高い目標を掲げ、事業領域を急速に拡大しています。この非連続な成長を実現するためには「稼げる社員の育成」と「組織の仕組み化」が不可欠であり、その最前線に位置する人事機能の強化が急務となっています。 そこで、営業職の採用実務を牽引しながら、ゆくゆくはマネジメントや組織開発を主導いただける次期リーダー候補を増員募集いたします。 【業務内容】 ■まず任せること ・中途採用における母集団形成（求人媒体運用、ダイレクトリクルーティング、エージェントリレーション等） ・営業職を中心とした面接対応および一次面接の合否判断 ・選考フローの進行管理（面接日程調整、候補者フォロー、選考状況のデータ管理） ・採用広報業務（自社メディアやSNSを活用した魅力発信・ブランディング） ・各事業部門との採用要件のすり合わせおよび選考フィードバックの回収 ■将来的に任せること ・新入社員のオンボーディングおよび育成カリキュラムの企画・運用 ・新卒採用の企画・推進（会社説明会、インターンシップ等の企画運営、母集団形成） ・社内研修講師および営業ノウハウの体系化・ナレッジ共有の仕組み化 ・中長期の要員計画および採用予算の策定・管理 ・人事評価制度の運用改善および組織開発施策の立案 ・人事チームのマネジメントおよびメンバー育成 【入社後のミッション】 ■ミッション1：営業職採用の母集団形成と選考プロセスの迅速化 急拡大する事業計画に基づき、営業職を中心とした優秀層の母集団形成とスピーディな選考運用を主導していただきます。 各採用チャネルの特性を見極め、候補者の志望度を高めながら確実に採用目標を達成する推進力とコミュニケーション力が求められます。 ■ミッション2：一次選考における的確な見極めとアトラクト 一次面接の採用判断を担い、当社のカルチャーや求める人物像に合致するかを見極めるとともに、候補者へ自社の魅力を深く伝えていただきます。 当社のビジョンや事業の魅力を熱量を持って語り、入社意向を最大化させるプレゼンテーション力と共感力が求められます。 ■ミッション3：営業ノウハウの体系化と新人育成の仕組みづくり 不動産営業のプロフェッショナルが持つ知識や経験、勘所を体系化し、早期立ち上げを可能にする育成体制を構築していただきます。 現場の声を丁寧に吸い上げ、属人化を排して「稼げる社員」を継続的に輩出する仕組み化の力と指導力が求められます。 ■ミッション4：次期リーダーとしての組織牽引と人事機能の高度化（将来） 採用・育成で確固たる成果を出した後は、マネージャーとして人事チームを統括し、新卒採用や評価制度、組織開発まで幅広くリードしていただきます。 会社の非連続な成長に合わせて自ら役割を広げ、経営視点を持って組織を牽引するリーダーシップが求められます。 ■このポジションで求められるスタンス ・失敗を恐れず自ら行動を起こし、高い当事者意識を持って目標達成にコミットできる方 ・年功序列にとらわれず、成果とプロセスにこだわり自らの市場価値を高めたい方 ・経営陣や事業部門とオープンに対話し、周囲を巻き込んで組織を前進させられる方 【このポジションの重要性 ― 経営から見た位置づけ】 当社は「TOKYOの不動産価値の向上を通じて、日本全体の価値を上げる」をビジョンに掲げ、不動産売買・開発リノベーションから鑑定、プラットフォーム、空間デザインまでを一貫して手掛ける総合不動産企業です。 売上79億円から今期120億円、さらには売上1,000億円規模への飛躍を見据える事業特性上、事業拡大のエンジンとなる営業組織の質と量をスピーディにスケールさせ、トップセールスの知見やノウハウを組織の仕組みとして定着させる人事機能の確立は、経営戦略の根幹をなす最重要課題です。 経営陣が採用において軸としているのは、「失敗を恐れずに挑戦し、主体的に行動できるマインド」と「事業成長と組織の仕組み化にコミットできる強い当事者意識」です。 年功序列を排し、社歴や年齢に関係なく実績と意欲を正当に評価する社風のもと、単に決められた採用業務をこなすだけでなく、他部署を巻き込みながら自律的に課題解決を進められる人材を求めています。 本ポジションが担う役割の本質は、単なる採用実務のオペレーション担当ではありません。 事業の最前線で活躍するプロフェッショナルの採用と育成を通じて「稼げる組織基盤」を創り上げ、会社の非連続な成長を人的資本の側面から牽引する、経営にとって欠かせない戦略的中核としての役割を担います。 【企業の魅力】 ①【売上79億円・6期連続増収増益を誇る圧倒的な成長性と将来性】 2014年設立以来、不動産投資事業・開発リノベーション事業を軸に急成長を継続。売上高は45億円（2024年2月期）→52億円（2025年2月期）→79億円（2026年2月期）と力強い成長を遂げており、6期連続の増収増益を達成しています。 今期は売上120億円、将来的には売上1,000億円を目指しており、非連続な事業拡大の波をダイレクトに体感できる環境です。 ②【裁量権とスピード感｜入社1年で課長昇格・経営参画の実績】 年功序列を完全に排除し、社歴や年齢に関わらず成果と意欲を正当に評価するカルチャーです。 未経験から入社1年で課長職へ昇格し、経営にも携わっている先輩社員がいるなど、自らの実力次第で早期にマネジメントや経営企画へと役割を拡張できるチャンスにあふれています。 ③【不動産×空間デザイン×メディアを融合した独自のビジネスモデル】 首都圏を中心に不動産の仕入れから企画・開発・販売・資産運用・鑑定までを一貫して手掛け、設計やデザインに他社の2倍以上の費用と時間を投じる徹底したこだわりを持っています。 都心高級リノベポータル『BEARS』やライフスタイルメディア『BEARS MAGAZINE』を展開し、利益優先ではなく顧客満足を最優先にする姿勢で顧客やマーケットから高い支持を集めています。 ④【皇居を一望する丸の内一等地のオフィスと充実した設備】 東京の中心、皇居の目の前に位置する明治安田生命ビル10階（駅直結）にオフィスを構えています。 窓から皇居を一望できる開放的な空間には、バーカウンターやこだわりの高級家具を備えたラウンジスペースが広がり、洗練された一流の環境でモチベーション高く業務に取り組むことができます。 ⑤【年間休日125日以上・完全週休2日・手厚い福利厚生と活気ある社風】 水・日・祝日休みの完全週休2日制で年間休日は125日以上、残業も月20時間以下とプライベートの充実が可能です。 キックボクシングジム利用、指定保養所、バースデー休暇（本人・配偶者・子ども対象）、7日以上の連続休暇取得可能など、心身ともに健康で長く活躍できる制度が整っています。 【組織体制】 ■人事担当の体制 経営管理部門（人事担当） ├ 人事マネージャー候補 ★今回の募集ポジション └ 人事メンバー： ■今回のポジションの位置づけ ・レポートライン：経営陣／管理部門責任者 ・統括範囲：株式会社BEARS単体の採用・人材開発・組織づくり全般（営業職採用が中心） ・事業拡大に伴う採用強化および次期リーダー育成に向けた増員採用 ■チームの特徴 入社1年で課長職へ昇格し経営に参画している社員がいるなど、社歴に関係なく成果と意欲をフラットに評価する風土です。 他部署とのコミュニケーションも活発で、現場の営業部門や経営陣と密に連携しながら、裁量を持って採用戦略を推進できる環境が整っています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

月給制 賞与：年2回 昇給：年1回

• 経験者優遇
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 残業少なめ