累計1,400万DL・MAU約1,000万人の「LIPS」成長を採用から推進。採用戦略の設計から実行・改善まで一気通貫で担う採用担当ポジションです。

分譲住宅事業を根幹に60年以上に渡って住宅・不動産に関する多彩な事業を展開する総合不動産会社の事務スタッフポジションです。ここ東京支店では飲食事業も展開しているため、電話応対やデータ入力といった定型業務に限らず、幅広い業務を経験し成長できる職場です。

未経験から人事・総務・労務を横断して経験し、将来的に評価制度や研修の企画運営にも挑戦できるポジションです。年休127日・残業月10hで働きやすさも両立。

東証プライム上場企業の新卒採用担当として、年休120日（土日祝）・平均残業10時間で、採用実務に腰を据えて取り組めます。

人事労務として、人事制度の設計・運用や労務管理全般を担っていただきます。東京都世田谷区にある、次世代蓄電池で地球に優しいインフラ創出のIPO中企業の求人です。

社員約30名規模の自社労務を中心に、勤怠管理や庶務まで幅広く担当。フレックス制・残業月平均5時間・年休124日で、落ち着いた環境で管理部門として会社を支えられます。

歯科医療グループ「医療法人社団誓栄会」の経営支援およびバックオフィス業務を専門に行う企業の労務ポジションです。まずは勤怠データのチェックや社会保険手続き、給与計算の準備などをお任せします。

年115％超の成長を続けるOICグループで、現場と伴走しながら人・組織課題の整理から施策実行までを担う組織人事を育成枠で募集します。

人事総務ポジションとして、採用関連・その他総務業務など、総務部門の中核を担っていただきます。 大阪府大阪市に拠点を構え、創業70年の歴史を持つ企業で、工業用ゴム製品・樹脂製品・金属加工品の製造および販売を手がける専門商社です。 幅広い業界に対して技術提供が可能な点を強みとしており、長年にわたり安定した経営基盤を築いています。

労務体制の改善から規程整備・制度運用までをリードし、社員が安心して働ける環境づくりを推進。業務習熟後はIPO準備にも関与できるポジションです。

24院・800名超規模の医療法人グループを支える労務ポジション。勤怠・社保・給与準備から入り、OJTで段階的に業務領域を広げられます。年休125日・残業月5h程。

人事労務を軸に、経営管理部のバックオフィス全般を担う方を募集します。 幅広い業務をこなせる汎用性と、臨機応変な対応力が生かせるポジションです。 特に管理職やプロジェクトリーダーなどを目指せるポジションになるため、社内のキーパーソンとして活躍していただけます。

人事総務マネージャー直下で庶務からスタートし、勤怠・給与、社保手続き、採用、経理補助まで段階的に担当領域を広げられるバックオフィス職です。

IPO準備に伴う管理部門強化。勤怠・給与等の労務実務を軸に、業務効率化や制度設計まで担い、安心して働ける環境づくりを推進します。

採用業務を中心に、採用計画の立案、求人媒体の選定、採用HPの改善、面接、内定者フォローまで一貫して担当していただきます。決められた業務をこなすだけでなく、自ら考え、提案し、実行していきたい方に向いているポジションです。一部リモート勤務も可能ですが、働きやすさだけでなく、採用・制度・教育を通じて組織を成長させていく面白さを感じられる環境です。

コンタクトやコスメ事業を展開している企業の人事労務マネージャー候補ポジションです。採用活動の実務にとどまらず、採用戦略の設計・組織づくり・人事制度の改善まで一気通貫で担っていただきます。

組織の健全運営を支える労務対応を中核に、法改正対応や制度運用改善まで担当。少数精鋭の環境で裁量を持ち、将来的に制度設計やリーダー挑戦も可能です。

子会社の労務体制をPMIで再構築。規程整備から勤怠・給与・社保の運用設計、労務DXまで一気通貫で旗振りを担うマネージャーポジションです。

人事マネージャーとして、グループ各社の人事・総務機能の統括・支援、中途採用計画の立案・実行、就業規則、諸規程の整備、人事評価制度・報酬制度の運用と見直し等を担っていただきます。千葉県松戸市にある、一都三県で30店舗以上を展開し賃貸仲介・管理を担う不動産グループ会社の求人です。

給与・賞与計算に加え、受注体制づくりや業務改善、クラウド給与システム設定まで担当。フレックス×テレワークで生産性高く働けます。

約60名規模から2～3年で100名体制を見据える成長フェーズ。採用実務から入り、将来的に採用戦略・設計まで担う採用人事ポジションです。

労務全般の実務を担いつつ、人事労務部門の「課長候補」を募集します。残業は月20〜30時間程度で、通年使えるフレキシブル休暇や年末年始休暇も完備。

東証プライム上場企業の採用担当として、新卒・中途・講師・パート採用まで幅広く担当。年休120日（土日祝）・平均残業10時間で、採用実務に腰を据えて取り組めます。

東証プライム上場の安定基盤のもと、全国拠点で働く従業員の給与・社保をPCAで運用。残業月平均10時間、年休120日で専門性と働きやすさを両立できます。

電子チケットサービス「TIGET」を展開するエンタメテックで、入退社・勤怠など労務実務からIPO関連まで挑戦。フルフレックス＆年休128日で働きやすさも両立。