【募集背景】 ────────────────────────────── 当社は1996年の設立以来、清掃事業からスタートし、建築から販売、賃貸管理、建物管理、さらには自社ブランドマンション開発までを一気通貫で展開する総合不動産会社として成長を遂げてまいりました。 現在、首都圏を中心に事業規模の拡大と組織強化を推進しており、今後の持続的な成長を牽引する優秀な人材の獲得が経営上の重要テーマとなっています。 新卒および中途採用の戦略立案から実行、母集団形成、選考プロセスの最適化までを一貫して主導できる体制を整えるため、管理本部にて採用組織を牽引いただく採用責任者を増員募集いたします。 【業務内容】 ────────────────────────────── ■まず任せること ・新卒採用および中途採用の方針・戦略・施策の立案および実行推進 ・採用予算の策定、KPI・数値管理、タスク管理およびPDCAサイクルの運用 ・求人媒体の選定・掲載管理、人材紹介エージェント等との外部折衝・リレーション構築 ・採用会社説明会の企画・進行、一次面接等の選考対応、応募者フォロー ・各事業部門長との採用要件すり合わせおよび社内折衝 ・採用チーム内におけるメンバーマネジメントおよび業務進捗管理 ・チーム内で対応する共同業務（備品発注・補充管理、社内書類作成、電話対応、全社会議の準備・運営サポート等） ・採用管理システム（ATS）等の運用および選考データ管理 ・内定者フォローおよび入社受入（オンボーディング）の推進 ■将来的に任せること ・全社的な採用ブランディングの構築および採用広報施策の企画・推進 ・新卒・中途採用におけるダイレクトリクルーティングやリファラル採用の導入・推進 ・地方拠点（大阪店・札幌店）および今後の事業展開に伴う採用スキームの最適化 ・入社後の定着率向上に向けた育成・研修プログラムや評価制度との連携 ・管理本部全体を視野に入れた労務・総務領域を含む組織マネジメントへの領域拡張 【入社後のミッション】 ────────────────────────────── ■ミッション1：新卒・中途採用計画の着実な推進と母集団形成の最適化 各事業部の求めるターゲット像を的確に把握し、最適な採用手法（媒体・エージェント等）を選定して計画通りの採用数を達成します。 求人要件の解像度を高め、候補者の志望度を引き上げる丁寧な選考・フォローを実施する高いコミュニケーション力と推進力が求められます。 ■ミッション2：採用予算およびKPI数値管理のPDCAサイクルの確立 採用費用の適正な配分と採用プロセスの歩留まり数値を可視化し、費用対効果の高い採用体制を構築します。 現状の課題をデータから客観的に分析し、スピーディーに改善策を実行に移す計数管理能力と問題解決力が求められます。 ■ミッション3：社内各部門との強固なリレーション構築と採用基準の統一 経営陣や各事業部長と緊密に対話し、現場のニーズに合致した選考基準を策定・標準化します。 部門ごとの特徴や求めるスキルを深く理解し、社内調整を円滑に進めるバランス感覚とファシリテーション力が求められます。 ■ミッション4：採用チームのマネジメントとコーポレート業務の円滑な推進 採用実務を牽引しながらチームメンバーの育成と適切な業務分担を行い、同時に管理本部の共同業務にも率先して取り組みます。 自らの職務を狭めることなく、組織全体の円滑な運営に貢献する広い視野と協調性が求められます。 ■ミッション5（将来）：中長期の採用戦略確立と管理本部中核への飛躍 将来的な事業規模拡大や新拠点展開を見据え、自社独自の採用ブランドを確立し、将来的には管理部門全体のマネジメントを担うリーダーへ成長します。 全社視座に立ち、事業の成長を人と組織の側面から力強く牽引するリーダーシップと構想力が求められます。 ■このポジションで求められるスタンス ・新卒・中途採用の戦略立案から現場実務まで、強い当事者意識をもってやり切れる方 ・経営陣や事業部門と円滑に連携し、相手を尊重しながら社内外を巻き込んで推進できる方 ・採用業務のみに枠を狭めず、管理本部全体の業務や組織づくりに柔軟かつ能動的に関われる方 【このポジションの重要性 ― 経営から見た位置づけ】 ────────────────────────────── 当社は1996年の創業以来、清掃事業から歩みを始め、建築・売買・賃貸管理・建物管理、さらには自社ブランドマンション開発までを手掛ける総合不動産会社へと事業領域を拡大してきました。 不動産の仕入れから設計・建築、販売、アフターフォローまで一気通貫で価値を提供するビジネスモデルにおいて、事業成長の根幹を支えるのは各領域で高い専門性と熱量を発揮する「人材」に他なりません。事業多角化と拠点展開を加速させる現在、新卒から中途まで優秀なタレントを安定的に惹きつけ、組織のケイパビリティを底上げする採用機能の確立は、当社の競争優位性と企業価値向上を左右する最重要課題となっています。 経営陣が本ポジションの採用において軸としているのは、単なる日程調整や定常的な面接実務にとどまらず、事業の方向性を深く理解したうえで「新卒・中途採用の戦略と施策を自ら描き、PDCAを回してやり切る推進力」です。 予算策定から数値管理、社内外のステークホルダーとの円滑な折衝を主体的に担い、チームをリードできるマネジメント志向を重視しています。 また、管理本部の一員として採用以外のコーポレート業務にも柔軟に関わり、組織全体の円滑な運営を前向きに支えられる協調性と当事者意識を求めています。 本ポジションが担う役割の本質は、単なる求人票作成や選考連絡を行う採用の実務担当者ではなく、全社の事業計画と現場のニーズを的確に結びつけ、会社の未来を創る人材獲得を通じて組織の成長基盤を確立する、経営にとって欠かせないビジネスパートナーです。 【企業の魅力】 ────────────────────────────── ①【事業の成長性・将来性：設立1996年・清掃から自社ブランド開発まで一気通貫の総合不動産】 1996年3月の設立以来、清掃事業からスタートし、建築・売買・賃貸管理・建物管理、さらには自社ブランドマンション開発までを一気通貫で手掛ける総合不動産会社へと成長を遂げました。 資本金9,250万円、国土交通大臣免許や一級建築士事務所、建設業特認、有料職業紹介事業など多彩な許認可を有し、東京本店（恵比寿）をはじめ大阪・札幌へと拠点を展開。多角的な不動産ソリューション力により、安定した収益基盤と高い事業成長性を両立しています。 ②【抜群の就業環境：恵比寿ガーデンプレイス30階の洗練されたオフィス×駅チカ】 本社はJR山手線「恵比寿駅」東口徒歩5分、東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」徒歩7分のランドマーク「恵比寿ガーデンプレイスタワー30階」に位置します。 地上30階からの抜群の眺望と洗練された執務空間が整っており、通勤の利便性と快適なオフィス環境のもとで高いモチベーションを維持しながら働くことができます。 ③【ワークライフバランスの充実：年間休日125日以上×月平均残業10時間以内】 完全週休2日制で年間休日125日以上を確保。GW、夏季、年末年始の休暇に加え、5日以上の長期連休取得も推奨されています。 さらに、月平均残業時間は10時間以内（繁忙期・閑散期による変動あり）と、不動産業界でありながらメリハリのある働き方を徹底しており、プライベートの時間も大切にしながら長期的に活躍できる環境です。 ④【独自の福利厚生とスポーツ・カルチャー支援：横浜FCやプロダンスリーグのスポンサー】 横浜FC（サッカー）やフルキャストレイザーズ（プロダンスリーグ）のオフィシャルスポンサーを務めており、観戦チケットの提供を行っています。 さらに、グループ会社の飲食店で利用可能な優待食事券、福利LITE、各種報奨金制度（連続達成賞・半期目標達成賞等）、健康診断（がん検診・婦人科検診あり）、住宅手当（月2万円/規定あり）、資格手当（宅建月3万円等）など、社員の生活と健康を支える手厚い待遇が整備されています。 ⑤【裁量とキャリアの拡張性：採用責任者から管理本部中核・管理職へのステップアップ】 新卒・中途採用の戦略立案から実行、予算管理、メンバーマネジメントまで採用の全領域を一手に担うポジションです。 スキルや経験に応じて入社時より管理職として処遇されるほか、採用のみにとどまらず管理本部全体の運営や共同業務にも関わるため、将来的にバックオフィス全体を統括する経営幹部へのキャリアパスが開かれています。 【組織体制】 ────────────────────────────── ■採用担当の体制 管理本部 採用担当 ├ 管理本部 責任者：（統括／常勤） ├ 採用責任者 ★今回の募集ポジション（採用戦略・実行・マネジメント／常勤） ├ 採用・労務担当メンバー └ 外部パートナー ■今回のポジションの位置づけ ・レポートライン：管理本部 責任者 ・統括範囲：株式会社クリーンアップ・インターナショナル全社（東京本店、大阪店、札幌店含む）の新卒・中途採用業務 ・事業規模拡大に伴う採用機能の自前化・強化を図るための増員採用（経験・能力に応じて管理職として登用）。 ■チームの特徴 ・管理本部として採用業務に加え、備品管理や書類作成、全社会議運営など組織運営全般をチーム内で協力して担っており、コーポレート全体の視座を広げやすい環境です。 ・恵比寿ガーデンプレイスタワー30階の洗練されたオフィス環境で、月平均残業10時間以内とメリハリをつけて業務に打ち込めます。 ・社内折衝や外部エージェントとのリレーション構築など、裁量をもって採用戦略の推進に注力できる環境です。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

月給制 賞与：（2月・8月）※入社1年経過した方が対象 昇給：年1回

• 基本定時退社
• 完全週休2日制
• 残業少なめ
• 転勤なし