人事/転勤なしの求人情報の検索結果一覧
[職種]人事
[こだわり]転勤なし
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【人事労務（給与計算中心）】年収4,000,000円～6,000,000円◎年休122日／週1リモート可／動物病院グループを支える成長企業
- NEW
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 仕事内容
- ＜仕事の内容＞ ◆グループ会社数社の給与計算業務を中心に担当（労務責任者のもとで業務を推進） ◆制度設計は責任者が担うため、まずは実務面からキャッチアップ ◆比較的小規模なグループ会社の給与計算から担当し、習熟に応じて担当範囲を拡大 ＜具体的な業務内容＞ ◆給与計算業務（月次・年次） ◆勤怠データの集計、チェック ◆年末調整業務 ◆グループ会社の給与計算業務の内製化に向けた整理・運用構築サポート ※給与計算業務を中心に、無理なく労務領域の業務幅を広げられる環境 ＜将来的に関われる業務＞ ◆労務業務フローの整備・効率化 ◆人事給与システムの導入および切り替えに伴う情報整理、スケジュール調整 ◆社会保険手続きの補助 ◆IPOに向けた労務体制の整備（サポート） ＜ポジションの特徴＞ ◆実務（給与計算）を軸に、業務改善・内製化・体制整備へ段階的に関与 ◆労務責任者のもとで、実務と改善の両面を学べる
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社学究社
【人事採用担当】東証プライム上場◎年休120日（土日祝）／平均残業10h｜進学塾「ena」を展開する教育企業
- NEW
- 上場企業
- 転勤なし
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 仕事内容
- ＜募集背景・ポジション概要＞ ◆進学塾「ena」を運営する同社にて、人事担当者として採用業務全般を担当します ◆業界未経験からでも、経験に応じて担当領域を広げながら採用実務を担うポジションです ＜業務内容＞ ※経験に応じて、対応可能な業務から段階的に担当します ◆面接対応 ◆会社説明会の準備・運営 ◆応募者対応 ◆求人媒体・ナビサイト運用（原稿作成、修正、業者対応） ＜新卒採用＞ ◆面接日程調整 ◆各種リスト更新 ◆二次面接官の対応 ◆最終選考の対応 ◆各種研修の企画・準備・運営 ◆ナビサイトの原稿作成 ◆業者対応 ◆請求書処理 ＜中途・時間講師・パート採用＞ ◆契約書作成 ◆起案申請 ◆業者対応 ◆求人原稿の作成・修正 ◆契約更新対応 ＜組織体制・雰囲気＞ ◆本社 人材採用部：4名 ◆社員同士が意見を出し合いながら目標達成を目指す、コミュニケーションの取りやすい環境です ＜会社・事業について＞ ◆中学・高校受験指導の「ena」を軸に、個別指導、看護医療系、美術、帰国生向けなど多領域で学習塾事業を展開 ◆都立受験において高いシェア（2025年度 都立中合格者1,155名、占有率64％） ◆直近2期連続で過去最高益を更新するなど、堅実な経営基盤 ◆DX強化として、映像を付加した授業の提供やオンライン完結型サービスの立ち上げ等も推進
- 給与
- 年収350~550万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社学究社
【人事労務（給与・社保）】残業月平均10時間・年休120日／PCA活用で正確な運用を支える◎東証プライム上場の教育サービス企業
- NEW
- 上場企業
- 転勤なし
- 残業少なめ
- 年間休日120日以上
- 社宅あり
- 仕事内容
- ＜業務概要＞ ◆本社の総務人事部・給与チームにて、全国の校舎で勤務する講師・事務スタッフを中心とした従業員の給与計算および社会保険関連業務を担当 ◆人事・給与システム（PCA）を活用し、正確かつ円滑な労務管理で現場を支えるポジション ＜業務詳細＞ ◆給与計算業務 ・タイムカード、勤怠データのチェック ・勤怠データの集計 ・給与データ入力 ・差異確認 ◆社会保険関連の手続き ・入退社、異動時の書類作成 ・各種申請手続き ・保険料の算定 ◆年末調整に伴う各種事務手続き、関係者との連携 ◆従業員からの問い合わせ対応 ◆各種帳票、証明書の管理 ◆人事異動、組織改編時の手続きサポート ◆その他、給与・社会保険に関する業務全般（メンバーと分担しながら担当） ＜使用システム＞ ◆人事・給与システム（PCA）を中心に基幹システムを活用 ＜組織体制＞ ◆20代～40代のメンバーが在籍 ◆コミュニケーションを重視し、協力して業務を進める体制 ＜ポジションの魅力＞ ◆給与・社保という基盤業務を通じて、組織運営の根幹を支える実感を得やすい ◆現場スタッフからの信頼につながりやすい業務領域 ＜教育体制＞ ◆OJTを中心に、経験に応じて段階的に業務を習得 ＜キャリアパス＞ ◆労務領域のスペシャリストとして専門性を深めるキャリア ◆将来的に人事制度構築やマネジメント業務へステップアップする選択肢あり ＜事業について＞ ◆進学塾「ena」を中心に、多様な教育サービスを国内外に展開
- 給与
- 年収360~500万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン
経営直下で人事を再構築｜IPO準備フェーズで組織戦略を牽引｜出版×デジタル成長企業
- NEW
- 家賃補助あり
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- IPO準備
- 管理職・マネージャー
- オンライン面接あり
- 代表面談
- 仕事内容
- 【業務内容】 中期経営計画の達成に向けた組織計画の立案および実行を、ゼロからお任せします。 「全員人事」という理想を掲げ、上場までに各部門長が自ら人事を担える状態を実現するためのマイルストーンを構築し、他部署や全社を巻き込みながら戦略を主導していただきます 。 ＜具体的には＞ 人事戦略の策定から実務のリードまで、人事全般のプレイングマネージャーとして以下の業務を担っていただきます。 ◆人事戦略の策定・組織づくり：経営戦略に紐づいた人員計画（時期・質・人数）の立案と完遂 ◆採用（外部調達）：インターン等を活用した新卒優秀層の早期囲い込み、および即戦力となる中途人材のピンポイント採用 ◆教育・組織文化浸透：全社員への理念（PMV）浸透、および次世代リーダーの開発 ◆人事制度・労務： 経営戦略に則った人事制度の策定・運用、および人事労務全般の管理 【ポジションの魅力】 当社は現在、売上高成長率2期連続2桁以上を記録し、さらなる成長に向けたIPO準備というエキサイティングなフェーズにあります 。 この高い成長を継続し、中期経営計画を確実に達成するためには、全社を巻き込んで採用・開発を主導できる強力な人事リーダーが必要です。 これまでの「人事の枠」を超え、経営のパートナーとして組織をゼロから創り上げる方にはぴったりのポジションです。
- 給与
- 年収700~1,200万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン
社長直下で採用を再設計｜リファラル・DRを駆使し組織成長を加速｜出版×デジタル成長企業
- NEW
- 家賃補助あり
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- IPO準備
- 管理職・マネージャー
- オンライン面接あり
- 代表面談
- 仕事内容
- 【業務内容】 事業成長の根幹を担う、社長直下の戦略的採用プロフェッショナルとして、中途採用に関する全工程をお任せします。 中期経営計画の達成というミッションに向け、採用を「組織作り」「事業戦略の要」と捉え、経営のパートナーとして動いていただきます。 ＜具体的には＞ ◆採用戦略の立案・実行 事業計画に基づいた採用戦略をゼロから企画し、推進。経営陣や事業責任者と密に連携します。 ◆「PUSH型」採用の推進 ダイレクトリクルーティングやリファラル採用を活用し、潜在層へのアプローチを強化します。 ◆採用マーケティング・ブランディング 会社の魅力を最大限に伝える採用広報や、候補者体験（CX）の設計・改善を担当。 ◆採用活動の推進ハブ 部門横断で社員を巻き込み、全社一丸となった採用活動をリードします。 ◆採用オペレーションの最適化 データ分析を基に、採用プロセスを継続的に改善します。 【ポジションの魅力】 ◎社長と二人三脚で経営の根幹に関わることができる 経営視点を持ちながら、採用戦略をゼロから構築する裁量の大きさが魅力です。 ◎事業成長をダイレクトに実感できる 採用活動の成果が、組織や事業の成長に直結するやりがいがあります。 ◎キャリアパスも充実 将来的には経営幹部「カンパニー長」へのキャリアパスも用意されています。 従来の枠にとらわれず、ご自身の経験と斬新なアイデアを存分に発揮し、ゼロから採用戦略を築き上げることで、事業の成長と組織の進化を 共に実現したいという情熱をお持ちの方を心よりお待ちしております。
- 給与
- 年収700~1,000万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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【人事総務スタッフ】創業から36年連続黒字経営で安定基盤◎水回り中心の住宅リフォームおよび不動産事業を展開する企業
- NEW
- 家賃補助あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 学歴不問
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- IPO準備
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 ①人事業務 ◆給与計算 ◆勤怠管理 ②総務業務全般 ③法務関連業務 ◆各登記関連業務 ◆対公官庁届出対応 ◆各契約関連管理 【組織体制】 2名 【企業の魅力】 ＜安定性の高さも抜群＞ 創業以来、無借金・黒字経営を続けています。 首都圏から、東海圏、関西圏のマンションを中心に、住宅リフォームを手掛けている「Ginza」 ◆圧倒的な施工実績と顧客満足度 ＜マンションリフォームの強さ＞ オリコン顧客満足度調査において、「マンションリフォーム リフォーム専業×水回り部門」で全国第1位（2025年度）を獲得するなど、業界トップクラスの評価を得ています。 ＜豊富な実績＞ リフォームの全国施工実績は175,000件を超えております。 ＜高水準の評価＞ リフォーム紹介サイトの平均スコアで4.77/5.0（2025年末時点）を記録しており、確かな品質が支持されています。 ◆コストパフォーマンスとスピード施工 ＜メーカー直接仕入れの低価格＞ 全国トップクラスの販売実績を背景に、水回り商品を最大72%OFFというリーズナブルな価格で提供しています。 ＜「1日工事」のスピード＞ 浴室や台所の工事を最短1日で完了させるスピーディな施工体制を整えており、居住しながらのリフォームが可能です。
- 給与
- 年収300~400万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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フロンティア株式会社
急成長BtoBプラットフォーム｜年間100名採用×少数精鋭｜採用を軸に人事領域へ拡張
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【業務内容】 採用担当として、当社の採用ボリュームで最も大きな割合を占める営業職の採用実務を中心に、中途採用業務全般をお任せします。 ◆営業職の採用要件定義および採用戦略の策定・実行 ◆各部門（マーケティング・エンジニア・バックオフィス等）の採用支援 ◆母集団形成（エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング、求人広告の運用等） ◆選考プロセスにおける面接の実施、および候補者のグリップ・リテンション ◆選考データの分析に基づく歩留まり改善やプロセス最適化 ◆内定後のフォローアップおよび入社に向けた調整業務 等 【キャリアパス】 採用実務だけでなく、ご興味やスキルに応じて「採用広報の企画・発信」や「入社後の研修・オンボーディング施策」など、 採用の枠を超えた人事領域にも幅広く携わっていただける環境です。 将来的には、組織開発や人事評価制度の策定・運用など、コーポレートの中核を担うスペシャリストへのステップアップも可能です。 【組織体制】 人事7名（3名：新卒担当、2名：中途採用、本部長） 【仕事の魅力】 現在、年間100名規模の採用を実現しながら、同時に約300名の組織の成長を支えるフェーズにあります。 中途採用担当は現在2名と少数精鋭のため、体制強化が事業成長に直結します。 現場のニーズを的確に汲み取り、戦略的な母集団形成からクロージングまでを主導できる体制をさらに強化するため、新たなメンバーを募集します。 入社後は、当社の採用ボリュームで最も大きな割合を占める営業職の採用実務を中心に、 中途採用業務全般を順次引き継ぎながら、人事組織のコアメンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。
- 給与
- 年収350~500万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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日本産業株式会社
【人事リーダー候補】未経験から採用人事としてスキルアップ◎一流ホテルを中心に老舗料亭や結婚式場、飲食チェーン向けに商品を提供している食品メーカー
- NEW
- 退職金制度あり
- 学歴不問
- 未経験可
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 ホテルや老舗料亭や結婚式場、飲食チェーン向けに冷凍水産品・冷凍加工品を提供している弊社にて、営業職採用を中心に中途採用の実務を幅広くお任せします！ ◆採用戦略の企画・要件定義 ◆求人票作成、媒体運用、スカウト、エージェント折衝 ◆面接・面談の実施（人柄・カルチャーフィット重視） ◆採用広報 ◆入社後フォロー、オンボーディング ◆採用プロセスの改善 入社後は先輩が教育・研修していくので、採用実務に経験が浅くてもご安心ください。 将来的には、マネジメント／人事制度／育成／組織開発 などへもキャリアを広げられます。 【組織体制】 総務・人事課7名（40代4名、50代3名） ＜男女比＞3：4 【企業の魅力】 一流ホテルを中心に老舗料亭や結婚式場、飲食チェーン向けに商品を提供している食品メーカー！ 国内だけでなく海外で商品開発を行っておりますので、自社で製造～販売まで一貫して手掛けることができます。 水産物に特化しており、安さではなく「質」にこだわっておりますのでホテルや結婚式場のシェフからも弊社の商品をお選びいただいております！ 業歴50年、年商100億円超と安定した経営を行っております。
- 給与
- 年収400~450万円
- 勤務地
- 兵庫県加古川市
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カイメックス株式会社
医療専門商社×グループ経営｜経理中心にバックオフィスを横断｜少数体制・リモート可
- 育休・産休実績あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 語学力を活かせる
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【業務内容】 当社バックオフィス部門にて、経理業務を中心に人事・総務まで幅広くご担当いただきます。 グループ全体で8社（国内6社・海外2社）の経理・税務管理を担当いただきますが、実際の取引ボリュームは少なく、1名体制で十分に対応可能です。 業務の進め方や働き方は個人の裁量が大きく、柔軟な環境で自分のペースで働けます。 ＜具体的には＞ ①経理業務 ◆日次経理（仕訳入力、支払い処理） ◆月次・年次決算 ◆税理士や社会保険労務士などアウトソーシング先との連携 ◆資金繰り管理 ②人事・総務 ◆給与計算（社労士との連携） ◆労務管理 ◆備品管理等の庶務業務 ③グループ会社対応 ◆8社分の経理・税務管理（各社独立型） ◆海外法人や香港の銀行とのメールでのやりとり（英語力不問、翻訳サイト利用可） ※海外との電話対応はほぼなく、緊急時は社長が対応 入社直後は現担当者より引き継ぎを受け、段階的に実務を習得します。 前任者が一部フォローに入るため、「いきなり全て丸投げ」にはなりません。 【組織体制】 実質1名体制（社長含め2名）。 少数精鋭で個人の裁量が大きく、意思決定や業務改善提案も積極的に行えます。 【仕事の魅力】 グループ8社の経理といっても実務負荷は高くなく、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。 幅広いバックオフィス業務を経験でき、グローバルなやり取りも可能。 将来的には2名体制による業務分担や専門性の深化も期待できます。 【働き方・働く環境】 リモート勤務週2日程度可能
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社レオパレス21
【中途採用担当】未経験歓迎◎管理戸数業界No.1を誇る単身者向けアパートの賃貸管理をメイン事業とし、不動産ノウハウを活かした幅広いサービスを展開する東証プライム上場企業
- 社宅あり
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 有給消化推奨
- 服装自由
- 研修充実
- 転勤なし
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入っております。 組織変革タイミングでのダイナミックな採用業務に挑戦したい方、お待ちしております。 【業務内容】 採用組織の中途採用担当として、以下から複数業務を担っていただきます。 ◆各部門における中途採用戦略の立案・実行 ◆年間採用計画の策定および予算管理 ◆最適な採用手法の選定と実行（求人媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル等） ◆採用広報・ブランディングの企画・実行（HP改修、新規チャネル立ち上げなど） ※ゼネラリストとして、制度設計や人材開発（教育・研修）へのキャリアチェンジも可能です。 【仕事の魅力】 中途採用全般の業務に携われるので、裁量を持って人事業務を行なうことができます。 【当社について】 ◆全国で社員数約4,000名のプライム上場企業 ◆研修・育成体制が整っており、従業員数を積極的に育成する風土あり 【事業内容】 ◆賃貸事業： 建築請負したアパート等の一括借上げによる賃借物件の賃貸および管理を中心に、賃貸関連諸サービスおよびブロードバンドサービス等を行っています。 借り方は契約期間が1年以上の「賃貸契約」と30日間から利用できる「マンスリー契約」の2種類からお選びいただけます。 ◆開発事業： 低コスト、省エネ、高耐久性など賃貸住宅に求められる様々な高性能を実現した商品を開発しております。 ハイセンスなデザインと機能面も高く評価されています。 また、一括借上システムにより、永年に渡る事業である賃貸住宅経営を強力にバックアップいたします。 ◆シルバー事業： 本格的な高齢化社会の到来を背景に、地域社会に密着した「グループホーム」や「デイサービス」、「ショートステイ」、「介護付き･住宅型有料老人ホーム」の運営を行い、訪問介護・居宅介護支援なども行っています。 ◆その他事業： グアム島においてゴルフ場やホテルなどを運営するレオパレスリゾートグアムを展開していますが、2020年6月に公表した抜本的事業戦略の再構築の中で、早期売却方針を掲げています。
- 給与
- 年収509~845万円
- 勤務地
- 東京都中野区
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株式会社レオパレス21
【新卒採用戦略人事】年間100名の採用戦略に貢献◎管理戸数業界No.1を誇る単身者向けアパートの賃貸管理をメイン事業とし、不動産ノウハウを活かした幅広いサービスを展開する東証プライム上場企業
- 社宅あり
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 有給消化推奨
- 服装自由
- 研修充実
- 転勤なし
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 業績のU字回復に伴う人員増大フェーズのための募集になります。 【業務内容】 採用組織の新卒採用担当として下記業務をお任せしますが、特に「新しい価値の創造」という理念の下に戦略立案を中心にお任せいたします。 ◆新卒採用活動における手法選定・戦略立案・採用サイト運営 ◆イベント運営(インターンシップ、合説・会社説明会、内定式、入社式等) ◆採用面接実施、内定～入社までのサポート全般（内定者研修、フォロー面談、入社手続き、社宅・引っ越し手配等） ◆新入社員研修の実施・運営 【組織体制】 7名：上司(30代女性)メンバー6名(男性:2 女性:4) 【仕事の魅力】 会社の変革期に携わる、大きな醍醐味がございます。 組織変革タイミングでのダイナミックな採用業務に挑戦したい方、お待ちしております。 【当社について】 ◆全国で社員数約4,000名のプライム上場企業 ◆研修・育成体制が整っており、従業員数を積極的に育成する風土あり 【事業内容】 ◆賃貸事業： 建築請負したアパート等の一括借上げによる賃借物件の賃貸および管理を中心に、賃貸関連諸サービスおよびブロードバンドサービス等を行っています。 借り方は契約期間が1年以上の「賃貸契約」と30日間から利用できる「マンスリー契約」の2種類からお選びいただけます。 ◆開発事業： 低コスト、省エネ、高耐久性など賃貸住宅に求められる様々な高性能を実現した商品を開発しております。 ハイセンスなデザインと機能面も高く評価されています。 また、一括借上システムにより、永年に渡る事業である賃貸住宅経営を強力にバックアップいたします。 ◆シルバー事業： 本格的な高齢化社会の到来を背景に、地域社会に密着した「グループホーム」や「デイサービス」、「ショートステイ」、「介護付き･住宅型有料老人ホーム」の運営を行い、訪問介護・居宅介護支援なども行っています。 ◆その他事業： グアム島においてゴルフ場やホテルなどを運営するレオパレスリゾートグアムを展開していますが、2020年6月に公表した抜本的事業戦略の再構築の中で、早期売却方針を掲げています。 【働く環境】 ◆採用規模は年間100名程度です。 (採用数は達成しておりますが、より良い採用を実現するため新たな取り組み・チャネル開発を必要としております。) ◆説明会のための休日出勤は年2～4回程度です。
- 給与
- 年収523~825万円
- 勤務地
- 東京都中野区
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株式会社レオパレス21
【中途採用（管理職候補）】4,000人規模の上場企業で裁量をもってスキルアップ◎管理戸数業界No.1を誇る単身者向けアパートの賃貸管理をメイン事業とし、不動産ノウハウを活かした幅広いサービスを展開する東証プライム上場企業
- 社宅あり
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 有給消化推奨
- 服装自由
- 研修充実
- 転勤なし
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入っております。 組織変革タイミングでのダイナミックな採用業務に挑戦したい方、お待ちしております。 【業務内容】 採用組織の中途採用部門の管理職候補として、以下から複数業務を担っていただきます。 ◆各部門における中途採用戦略の立案・実行 ◆年間採用計画の策定および予算管理 ◆最適な採用手法の選定と実行（求人媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル等） ◆採用広報・ブランディングの企画・実行（HP改修、新規チャネル立ち上げなど） ※ゼネラリストとして、制度設計や人材開発（教育・研修）へのキャリアチェンジも可能です。 【仕事の魅力】 中途採用全般の業務に携われるので、裁量を持って人事業務を行なうことができます。 【当社について】 ◆全国で社員数約4,000名のプライム上場企業 ◆研修・育成体制が整っており、従業員数を積極的に育成する風土あり 【事業内容】 ◆賃貸事業： 建築請負したアパート等の一括借上げによる賃借物件の賃貸および管理を中心に、賃貸関連諸サービスおよびブロードバンドサービス等を行っています。 借り方は契約期間が1年以上の「賃貸契約」と30日間から利用できる「マンスリー契約」の2種類からお選びいただけます。 ◆開発事業： 低コスト、省エネ、高耐久性など賃貸住宅に求められる様々な高性能を実現した商品を開発しております。 ハイセンスなデザインと機能面も高く評価されています。 また、一括借上システムにより、永年に渡る事業である賃貸住宅経営を強力にバックアップいたします。 ◆シルバー事業： 本格的な高齢化社会の到来を背景に、地域社会に密着した「グループホーム」や「デイサービス」、「ショートステイ」、「介護付き･住宅型有料老人ホーム」の運営を行い、訪問介護・居宅介護支援なども行っています。 ◆その他事業： グアム島においてゴルフ場やホテルなどを運営するレオパレスリゾートグアムを展開していますが、2020年6月に公表した抜本的事業戦略の再構築の中で、早期売却方針を掲げています。
- 給与
- 年収571~845万円
- 勤務地
- 東京都中野区
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株式会社レオパレス21
【人事】経験・志向に合わせた配属決定でスキルアップ◎管理戸数業界No.1を誇る単身者向けアパートの賃貸管理をメイン事業とし、不動産ノウハウを活かした幅広いサービスを展開する東証プライム上場企業
- 社宅あり
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 有給消化推奨
- 服装自由
- 研修充実
- 転勤なし
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入っております。 【業務内容】 人事領域で様々なポジションにて採用を進めております。 可能性のあるポジションとしては（キャリア採用課、人材開発課、戦略人事推進課）となります。 ※人事部内で将来的なジョブローテーションもございます。 ＜配属予定先の主な業務内容＞ ①キャリア採用課 ◆各組織の採用における戦略立案 ◆採用予算策定 ◆中途採用における手法選定 ◆エージェントとの連携 ◆採用面接実施等 ②人材開発課 ◆社員が働きやすい環境を推進するため、教育・研修体系の整備、運用等 ③戦略人事推進課 ◆人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用等 ④新卒採用課 ◆採用戦略立案 ◆イベント運営 ◆面接実施 ◆研修運営等 【仕事の魅力】 弊社の人事業務全般の業務に携われるので、裁量を持って人事業務を行なうことができます。 【当社について】 ◆全国で社員数約4,000名のプライム上場企業 ◆研修・育成体制が整っており、従業員数を積極的に育成する風土あり 【事業内容】 ◆賃貸事業： 建築請負したアパート等の一括借上げによる賃借物件の賃貸および管理を中心に、賃貸関連諸サービスおよびブロードバンドサービス等を行っています。 借り方は契約期間が1年以上の「賃貸契約」と30日間から利用できる「マンスリー契約」の2種類からお選びいただけます。 ◆開発事業： 低コスト、省エネ、高耐久性など賃貸住宅に求められる様々な高性能を実現した商品を開発しております。 ハイセンスなデザインと機能面も高く評価されています。 また、一括借上システムにより、永年に渡る事業である賃貸住宅経営を強力にバックアップいたします。 ◆シルバー事業： 本格的な高齢化社会の到来を背景に、地域社会に密着した「グループホーム」や「デイサービス」、「ショートステイ」、「介護付き･住宅型有料老人ホーム」の運営を行い、訪問介護・居宅介護支援なども行っています。 ◆その他事業： グアム島においてゴルフ場やホテルなどを運営するレオパレスリゾートグアムを展開していますが、2020年6月に公表した抜本的事業戦略の再構築の中で、早期売却方針を掲げています。
- 給与
- 年収523~822万円
- 勤務地
- 東京都中野区
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株式会社レオパレス21
【戦略人事担当】分業体制で人事制度関連業務に専念◎管理戸数業界No.1を誇る単身者向けアパートの賃貸管理をメイン事業とし、不動産ノウハウを活かした幅広いサービスを展開する東証プライム上場企業
- 社宅あり
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 有給消化推奨
- 服装自由
- 研修充実
- 転勤なし
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 ◆人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用 ◆D&I推進やウェルビーイング経営に関する戦略策定・施策企画・実行、組織組成案作成、人材要件定義設計等 ◆上級管理職層～役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行、研修等 【組織体制】 マネージャー1名＋メンバー6名（平均年齢30.6歳、平均勤続年数6.2年） 【仕事の魅力】 ◎経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携われる！ ◎採用、教育、給与、労務は人事部内別組織にて担当しているため、人事制度関連業務のみに集中して担当いただきます！ 【当社について】 ◆全国で社員数約4,000名のプライム上場企業 ◆研修・育成体制が整っており、従業員数を積極的に育成する風土あり 【事業内容】 ◆賃貸事業： 建築請負したアパート等の一括借上げによる賃借物件の賃貸および管理を中心に、賃貸関連諸サービスおよびブロードバンドサービス等を行っています。 借り方は契約期間が1年以上の「賃貸契約」と30日間から利用できる「マンスリー契約」の2種類からお選びいただけます。 ◆開発事業： 低コスト、省エネ、高耐久性など賃貸住宅に求められる様々な高性能を実現した商品を開発しております。 ハイセンスなデザインと機能面も高く評価されています。 また、一括借上システムにより、永年に渡る事業である賃貸住宅経営を強力にバックアップいたします。 ◆シルバー事業： 本格的な高齢化社会の到来を背景に、地域社会に密着した「グループホーム」や「デイサービス」、「ショートステイ」、「介護付き･住宅型有料老人ホーム」の運営を行い、訪問介護・居宅介護支援なども行っています。 ◆その他事業： グアム島においてゴルフ場やホテルなどを運営するレオパレスリゾートグアムを展開していますが、2020年6月に公表した抜本的事業戦略の再構築の中で、早期売却方針を掲げています。
- 給与
- 年収532~702万円
- 勤務地
- 東京都中野区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33329）
上場を見据えた組織基盤構築｜教育×ITベンチャー｜採用戦略・労務企画～総務まで一気通貫
- NEW
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 研修充実
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【業務内容】 まずは採用を中心に、人事総務周りの業務を幅広くご担当いただきます。 将来的には、コーポレートチーム全体のタスク管理とメンバー育成を期待しています。 ＜採用＞ ◆採用計画・予算の策定： 役員との連携による採用人数の算出、実行予算の策定 ◆数値管理・最適化： 採用コスト（CPA）の分析・最適化、各チャネルのコントロール ＜労務＞ ◆給与・社保実務の完遂： 給与計算、社労士連携、入退社に伴う各種手続きの管理 ◆労務管理・窓口対応： 全社の勤怠管理、従業員情報の管理更新、社内申請・相談への対応 ◆ガバナンス管理： 社内規定（就業規則等）の運用管理、社内ツール・アカウントの権限管理 ＜総務＞ ◆全社行事のプロデュース： 社内全体会議の設定・進行、組織の一体感醸成 ◆ファシリティ・資産管理： 本社備品・カギの管理、清掃管理、発注プロセスの責任者 【組織体制】 労務担当1名、採用人事3名の計4名（男性1名、女性3名） ※平均年齢30歳 【働き方・働く環境】 無駄な休日出勤（模試対応など）はなく、年間休日125日、残業月20時間程度、柔軟な働き方が可能。 ホワイトな環境でありつつ、上場に向けた組織基盤づくりに中心メンバーとして関われます。 教育現場の環境づくりを目指している当社だからこそ、まずは自分たちが働く現場をクリーンなものにしていきたいと考え、ワークライフバランスを重視しております。
- 給与
- 年収420~600万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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ブティックス株式会社
【採用人事】未経験歓迎◎急成長M&Aを採用面から支える！M&A仲介、展示会、人材採用支援の3事業を展開する東証グロース上場企業
- 育休・産休実績あり
- 未経験可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社のM&Aコンサルティング事業は、この10年で売上約40倍、コンサルタントも約70名へ拡大しました。 さらなる事業成長のために採用活動を強化していることに伴う増員募集です。 【業務内容】 新卒・中途のM&Aコンサルタント採用を中心に、応募受付から入社までの一連のプロセスを幅広くご担当いただきます。 エージェント・候補者対応、日程調整、データ管理、説明会運営、採用広報など、人事未経験の方でも取り組みやすい実務からお任せします。 数値管理のご経験を活かし、スピード感を持って採用活動を前に進めていただくポジションです。 ＜具体的には＞ ◆人材紹介会社／候補者との面接調整 ◆応募者情報のデータ入力・更新 ◆選考進捗やKPIの集計・管理・レポート作成 ◆説明会や各種採用イベントの企画補助・当日運営サポート ◆求人媒体の掲載内容更新 ◆効果測定のための数値集計と改善提案のサポート 【キャリアパス】 まずは採用オペレーションの中核として経験を積み、ゆくゆくは新卒・中途採用の企画立案や年間採用計画の策定、採用ブランディングなど上流工程にも携われます。 ご志向に応じて、研修・教育、人事企画など人事全般へのキャリア展開や、将来的なマネジメントポジションも目指せます。 【仕事の魅力】 営業・販売・店舗管理などで培った数値管理や段取り力を、人事という専門職に転換できるチャンスです。 採用した一人ひとりが事業成長に直結するため、自分の仕事の成果を数字と組織の変化で実感できます。 裁量を持ってスピーディに動ける環境のため、改善提案が採用プロセスに反映されやすく、「採用を自分が動かしている」手応えを得られます。 【企業の魅力】 当社は「新しいサービスの創造で、新しい市場を創造する」を理念に、M&A仲介、展示会、人材採用支援の3事業を展開する東証グロース上場企業です。 介護・福祉など社会課題に直結する領域でBtoBマッチング事業を展開し、安定成長を継続しています。
- 給与
- 年収400~550万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社福岡ソノリク
【戦略人事（採用）】売上高66億円！M&Aによる子会社を増やし、事業拡大中！一貫した自社物流の実現により、最適化された保管技術で国内外の野菜や果物を配送する物流会社
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集の背景】 事業拡大に向け、人事部門は現在立ち上げフェーズにあります。 年間100名以上の採用目標を掲げる中で、“採用力の強化”は事業成長に直結する最重要ミッションです。 そのため、採用を専任で担うリクルーターを募集します。 【採用担当に求められる役割】 中途および新卒採用において、複数チャネルを活用した母集団形成を中心に、 現場・バックオフィス両方の採用計画達成にコミットしていただきます。 ※活用チャネル例：求人広告、人材紹介、リファラル、スカウト、新卒採用など 【業務内容】 会社の成長を支える人事採用領域の業務をお任せします。 採用実務の完遂に加え、現場ニーズの深掘りから採用戦略の実行までを担う推進ポジションです。 ≪具体的な業務≫ ■現場各署への入り込みによる、真の採用ニーズ・困りごとの抽出 ■複数の採用チャネルの選定・運用および母集団形成の戦略立案 ■候補者対応（惹きつけ～内定フォロー）を通じた承諾率の向上 ■エージェント等、外部パートナーとの強固なリレーション構築 ■採用計画、募集計画の策定サポート など 【風土】 決まった枠組みの中で「こなす」採用ではなく、自ら現場の課題を定義し 最適な手法を編み出す「攻め」の姿勢が必要なポジションです。 将来的には、採用組織の体制構築や、M&Aに伴う人事デューデリジェンスなど、 人事のスペシャリストとしてより難易度の高い領域に挑戦することも可能です。 組織が急速に拡大する「変化の激しいフェーズ」だからこそ、自身の市場価値を飛躍的に高めるチャンスがあります。 【配属部署】 経営管理本部 人事労務部 採用課 ∟組織体制 6名 ∟採用部署 2名 【企業の魅力】 平成4年に設立した農産物特化の物流企業です。 直近20期にわたり増収を続けており、安定した経営基盤を持ちながら、海外進出、新規事業、Ｍ＆Ａといったより一層の企業規模拡大に向けた改革を実行中です。 今後は西日本のみならず日本全国、更には海外にも積極展開していく予定です。 M＆Aを駆使して海外の現地法人を買収し、子会社化しながら海外拠点を設けております。 ＼福岡ソノリクは「低価格」×「高品質」に強い！／ 物流業界の利益はトラックが埋まるかどうかで確定します。 農作物は、その日の天気などに応じて収穫量に大きな変動があること、賞味期限により保管が難しいことから、通常は利益が取れにくく同社のような専門企業様はございません。 そんな中同社は長期保存が出来る保管技術を構築。 実際に特許冷蔵庫で保管した安納芋は1年、痛みやすいシャインマスカットでも4ヶ月も鮮度を保つことに成功しています！ その他、輸送ルートの中間に倉庫を設けることで、より新鮮かつ高品質な輸送が可能となっています。 また、大口のお客様のお取引があるため、空きスペースで低価格でのサービスが提供できております。 【事業内容】 ◆一般貨物自動車運送事業 ◆第一種利用運送事業 ◆青果販売業 ◆倉庫業 ◆リース業 ◆太陽光発電事業 【働き方・働く環境】 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可
- 給与
- 年収400~490万円
- 勤務地
- 福岡県福岡市
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【累計流通額300億超のITプラットフォーム】『TIGET』を展開する急成長企業grabssで挑む、攻めの労務総務！組織が拡大するエキサイティングなフェーズで、制度設計からフロー構築、組織活性化まで一気通貫でリード◎「守り」に留まらない経営直下のバックオフィス構築を経験し、スタートアップ特有のスピード感の中で市場価値を最速で最大化させる！
- フルフレックス制度あり
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- リモートワーク可能
- 時短勤務あり
- 服装自由
- 資格取得支援制度
- 育休・産休実績あり
- 有給消化推奨
- 残業少なめ
- 転勤なし
- 仕事内容
- ＜募集背景・ポジション概要＞ ◆エンタメ・スポーツ領域で利用される電子チケットサービス「TIGET」および「MORE TIGET」を展開する企業にて、バックオフィスの一員として事業成長と社員の働く環境づくりを支えるポジションです ◆入社後は先輩社員のサポートのもと、総務・労務領域の実務を段階的にキャッチアップしながら担当範囲を広げていきます ＜具体的な業務内容＞ ◆人事・労務業務（入社、退社、勤怠）に関する手続き作業 ◆各種福利厚生の窓口対応、管理 ◆給与計算 ◆オフィス管理 ◆安全衛生管理 ◆各種庶務業務 ◆IPO関連業務（規程類の整備、運用など） ◆取締役会、株主総会の運営 ◆各種議事録の作成 ◆各種登記申請 ◆その他関連業務 ＜配属先情報＞ ◆管理本部総務部：1名 ＜働き方・カルチャー＞ ◆コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制度を適用（清算期間1ヶ月） ◆在宅勤務・リモートワークは、業務に支障がなく会社が問題ないと判断した場合に利用可能
- 給与
- 年収360~500万円
- 勤務地
- 東京都世田谷区
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地盤ネットホールディングス株式会社
【フルリモート・フレックス相談可×年間休日120日超】地震大国を支える「地盤ネット」で、最先端のワークスタイルを実現！ITを駆使した地盤解析事業を展開する企業だからこそ、バックオフィスの柔軟な働き方も徹底追求◎残業抑制・産休育休実績・充実の福利厚生を完備。洗練された新宿エリアのオフィスとリモートを組み合わせ、公私ともに豊かさを最大化しながら上場企業のキャリアを築ける理想の環境！
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- リモートワーク可能
- 転勤なし
- 上場企業
- 仕事内容
- ＜業務内容＞ ◆人事部にて人事労務業務を担当 ◆まずは勤怠管理、社労士連携、協定更新、給与計算、休職、社会保険手続き等から担当し、将来的に人事制度、評価、教育・研修など人事業務全般へ領域拡大 ＜具体的な業務＞ ◆労務関連業務（勤怠データ取りまとめ、社労士との連携、協定更新 等） ◆給与計算 ◆採用業務（応募受付、書類管理、面接日程調整） ◆休職管理、社会保険手続 ◆協定管理、法改正に伴う規程改定対応 ◆制度改定の運用、改定等の改善・改革 ※給与・社会保険の実務は社労士事務所へ委託しており、ベンダーコントロールが中心 ＜組織体制＞ ◆人事部は3名体制 ◆入社後は経験に応じて、既存メンバーから段階的に引き継ぎ ◆チームで相互フォローしながら業務を推進 ＜就業環境・働き方＞ ◆月平均残業10時間程度 ◆働き方改革を推進し、在宅勤務制度の積極活用など自由度と裁量のある環境 ◆転勤なし、腰を据えて長期就業が可能 ＜会社・事業の特徴＞ ◆住宅地盤補償業界でトップクラスシェア ◆住宅地盤業界の「見える化」を推進し、公正中立な立場で生活者と供給者の情報格差解消を目指すビジネスモデル ◆アプリ・WEBサービスを継続的にリリース
- 給与
- 年収420~600万円
- 勤務地
- 東京都墨田区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
住まいインフラ×安定成長｜契約管理・登記・コンプラ対応に関与｜人事総務を横断
- 家賃補助あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 学歴不問
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- IPO準備
- 仕事内容
- 【業務内容】 ①人事業務 ◆給与計算 ◆勤怠管理 ②総務業務全般 ③法務関連業務 ◆各登記関連業務 ◆対公官庁届出対応 ◆各契約関連管理 【組織体制】 2名
- 給与
- 年収300~400万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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カイメックス株式会社
【管理部門担当】週2リモートワーク可能／経理・人事・総務などのバックオフィス全般を担う◎海外の高度医療機器を輸入し、国内の医療機関へ提供する専門商社
- 育休・産休実績あり
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 当社バックオフィス部門にて、経理業務を中心に人事・総務まで幅広くご担当いただきます。 グループ全体で8社（国内6社・海外2社）の経理・税務管理を担当いただきますが、実際の取引ボリュームは少なく、1名体制で十分に対応可能です。 業務の進め方や働き方は個人の裁量が大きく、柔軟な環境で自分のペースで働けます。 ＜経理業務＞ ◆日次経理（仕訳入力、支払い処理） ◆月次・年次決算 ◆税理士や社会保険労務士などアウトソーシング先との連携 ◆資金繰り管理 ＜人事・総務＞ ◆給与計算（社労士との連携） ◆労務管理 ◆備品管理等の庶務業務 ＜グループ会社対応＞ ◆8社分の経理・税務管理（各社独立型） ◆海外法人や香港の銀行とのメールでのやりとり（英語力不問、翻訳サイト利用可） ※海外との電話対応はほぼなく、緊急時は社長が対応 入社直後は現担当者より引き継ぎを受け、段階的に実務を習得します。 承認業務など前任者が一部フォローに入るため、「いきなり全て丸投げ」にはなりません。 【組織体制】 実質1名体制（社長含め2名）。少数精鋭で個人の裁量が大きく、意思決定や業務改善提案も積極的に行えます。 【仕事の魅力】 グループ8社の経理といっても実務負荷は高くなく、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。 幅広いバックオフィス業務を経験でき、グローバルなやり取りも可能。 将来的には2名体制による業務分担や専門性の深化も期待できます。 【企業の魅力】 設立以来｢誠実｣｢開拓｣｢前進｣をモットーとし、医療社会の様々なニーズに対応すべくたゆまない研鑽を重ね、順調に業績の向上を重ねて参りました。 当社では、販売の基礎となっております医療用消耗品をベースに多様化･専門化する医療機関の要望に対応し、最新の情報を多目的に提供しています。 また、当社は医療機関とも密接な関係を持っており、海外で研究開発や既に海外の臨床で優れた治療結果を出している器具を今後積極的に日本の市場に取り入れると同時に、 日本の医療メーカーの優れた商品を海外に紹介していく為の一翼を担っていきたいと考えています。 これからは新しい医療専門総合商社として個々の専門性を磨くと同時に、より安全で優れた商品の提供を通じ、健康で豊かな社会の創造に貢献したいと考えております。 医療機器および医療用消耗品を中心とした販売や、医療機器メーカーのクロスボーダー取引支援を展開しています。 医療社会の多様なニーズに応える誠実な経営を行い、海外のグループ会社もあり、グローバルな業務展開を行えます。 また、自由度の高い社風が特徴です。 【働き方・働く環境】 出勤時間や出社／在宅勤務は柔軟に調整可能。 個人の裁量で業務を進められ、働きやすい環境です。 ※リモート勤務週2日程度可能 ※引継ぎ期間中は前任者とスケジュールを合わせ、基本は出社となります。
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社アメニティジョイハウス
不動産×急成長企業｜社長直下｜採用をリードし戦略〜実行まで担う中核ポジション
- NEW
- 資格取得支援制度
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【業務内容】 売上240億を目指す急成長フェーズにて、中途・新卒採用を主軸とした人事業務をお任せします。 社長直下で採用基盤の強化に携わり、組織拡大を牽引するコアメンバーとして、採用実務全般をリードしていただきます。 ＜具体的には＞ ◆中途・新卒の母集団形成から内定フォロー ◆求人票作成 ◆媒体選定 ◆エージェントコントロール ◆面接設定 ◆候補者対応 など 離職率6%という定着率の高さを武器に、自社HPを通じた広報活動、採用ブランディングの構築、選考フローの改善も推進いたさきます。 経営陣と密に連携し、事業計画に基づいた最適な人材獲得に向けたアクションプランの策定・実行を担います。 【組織体制】 人事部門：1名
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 千葉県船橋市
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33200）
【人事担当】採用～人事領域全般へのスキルアップができる◎千葉銀行グループの安定基盤／教育・ソリューション・プロダイレクトの観点からさまざまなAIサービスを提供する成長中企業
- 資格取得支援制度
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 人事担当として、これまでの中途採用領域のご経験をベースに採用業務をメインでお任せします。 さらに、チーム内で分担しながら労務・教育・制度設計などの人事全般にも幅広く挑戦していただけるポジションです。 ＜中途採用業務＞ ◆採用戦略の立案・実行：AI・IT領域を中心とした各事業部と連携し、求人ターゲットやペルソナの設計 ◆母集団形成：エンジニア採用などにおけるダイレクトリクルーティングサービスの運用、およびエージェントコントロール ◆選考プロセスの管理：カジュアル面談・面接対応（※状況に応じて夜間面接の対応も発生します）、候補者フォロー ＜労務・教育・制度＞ ◆労務：勤怠管理、入退職・産育休などに伴う各種対応（取得喪失等の手続きは顧問社労士に委託） ◆教育：新入社員向けオリエンテーションの実施、社内向け集合研修の企画・運営など ◆制度：評価制度・各種人事制度の企画、および運用業務の補助など 【組織体制】 管理部人事総務グループ 管理部長：1名 管理部副部長（人事総務グループ責任者）：1名 メンバー：1名 採用アシスタント：1名 【仕事の魅力】 ◎事業部との距離の近さ：現場のメンバーや役職者と直接やり取りを行いながら採用活動を進めるため、事業の成長を肌で感じられます。 ◎人事としてのキャリアアップ：採用業務にとどまらず、未経験の領域（労務・教育・制度など）であっても能動的にキャッチアップし、人事としての専門性を大きく広げていくことができる環境です。 【事業内容】 ◆AIアルゴリズム事業 AIアルゴリズムによりお客様の課題を解決する事業です。 具体的には、AIソリューションサービスの提供・AIプロダクトの開発/販売・AI教育サービスの提供を行う事業です。 ＜AIソリューションサービス＞ お客様の経営課題を元に業務分析を実施し、データ利活用によって解決可能な課題を判別して概念実証（PoC*¹）を行った後に、 AIアルゴリズムを既存の業務・システムに組み込み、実装・運用するところまでを一気通貫で行う事が可能なサービスとなります。 *1 PoCとは「Proof of Concept」の略で、その意味は文字通り、概念実証と訳されます。 具体的には、何か新しいプロジェクト等の試みを行う際、それが本当に実現可能なのか、どれくらいの効果が見込まれるのか、等を技術的に実際の検証を行うことを意味しております。 ◆導入支援・開発 機械学習・ディープラーニングに精通したコンサルタントがお客様の課題を把握し、ニーズや予算に応じた提案を行います。 ◆データ活用 日本有数の支援実績でデータを活用した最適な意思決定を支援します。 ◆ディープラーニング お客様のご要望に応じたディープラーニングの検討、開発、運用を支援します。 ◆データプラットフォーム 目的や用途にあわせ適切なプラットフォームを選定し、データ利活用の環境を構築します。 ◆Edge AIモデル 自然言語処理モデル、最適化アルゴリズム等、用途に応じたAIアルゴリズムを個別開発します。 ◆プロジェクト支援 独自のAI人材データベースからご予算に応じてチームを編成し、プロジェクトの推進をご支援します。 ◆画像認識・動画解析 定点カメラやウェラブル端末で取得した画像・動画データを用いて物体検知や異常検知等を行います。 ＜AI教育サービス＞ 23名の経験豊富な講師陣（21年10月末時点）を揃えて、幅広く、専門性の高いAI講座を開講できる事を強みにしております。 ＜AIプロダクトサービス＞ お客様が抱える課題解決や業務を効率化するため、AIを活用したプロダクトの開発・販売を行っております。 【働き方・働く環境】 全社的にハイブリッド勤務となっていますが、本ポジションでは面接や状況に応じてフル出社の可能性もございます。
- 給与
- 年収380~450万円
- 勤務地
- 東京都東京都千代田区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33177）
【人事】未経験積極募集！リモート可／「がんばっている人が報われる社会」へ/20代〜30代の若手ハイクラス層を中心に、長期的なキャリア形成を支援する「伴走型」の転職エージェント
- 未経験可
- 第二新卒歓迎
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 中途採⽤⼈事、⼈事企画および左記業務に付随する事務業務 【企業の魅力】 当社は、「転職ありきではないキャリア支援」を掲げ、求職者一人ひとりの人生に本質的に向き合う人材サービスを展開しています。単なる転職支援ではなく、“その人にとって最適な意思決定”を支援するという思想を大切にしています。 現在は事業・組織ともに拡大フェーズにあり、人事として採用業務にとどまらず、組織づくりそのものに深く関わっていただける環境です。採用戦略の立案からブランディング、制度設計まで幅広く携わることができ、人事としてのスキルを横断的に高めることが可能です。 また、少数精鋭の組織であるため、一人ひとりの裁量が大きく、意思決定のスピードも速いことが特徴です。フルリモート・フルフレックスといった柔軟な働き方の中で、自ら課題を見つけ、主体的に取り組む姿勢が求められます。 関わる人材もハイクラス層が中心となるため、採用難易度は高い一方で、人事としての市場価値を大きく高められる環境です。 自由度の高い環境の中で責任ある役割を担いながら、「採用」という枠を超えて組織づくりに挑戦したい方にとって、大きな成長機会があります。
- 給与
- 年収400~650万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社トリファ
経営直下で人事を再構築｜採用・組織・制度を一気通貫で担う｜海外eSIM×IPO準備中SaaS
- 家賃補助あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 ◆採用戦略の立案・実行（ポジション優先度の設計・チャネル選定・予算管理） ◆全ポジションのカジュアル面談・一次評価を自律的に担当 ◆エージェント・媒体の選定・契約交渉・パフォーマンス管理 ◆ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ・LinkedIn等）の運用・候補者アプローチ ◆採用KPI設計・月次レポーティング・採用プロセスの継続改善 ◆採用管理システムの運用・改善 ◆組織設計・等級制度・評価制度の設計補佐（経営陣が伴走） ◆採用広報・EVP（雇用主としての価値提案）の設計・発信（note・SNS・Wantedly等） ◆入社後オンボーディング・定着施策の設計・運用 【ポジションの魅力】 ◎経営陣と直接連携しながら、採用戦略から組織づくりまで経営に直結する意思決定に関われる ◎IPO準備フェーズという希少なフェーズで、会社の礎となる人事制度・組織設計を設計できる ◎将来的にVP of Peopleへのキャリアパスを想定。事業成長と共に自身のポジションも進化する ◎グローバル（台湾・東アジア）展開も視野に入れた採用・組織づくりに関われる
- 給与
- 年収800~1,000万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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