【募集背景】 組織のさらなる成長を支えるための、グループ体制強化に伴う増員募集です。 現在の組織には経験豊富なメンバーが多く在籍しており、その知見が強みとなる一方で、事業環境の変化スピードが増す中、新しい視点や改善のアイデアを取り入れていくことが不可欠となっています。 これまでの良い文化を尊重しながら、自律的に業務改善や仕組みづくりを推進し、共により良い組織をつくっていただける方を求めています。 【組織体制】 ・部門の人数・構成：コーポレート部 総務グループ 合計9名 （マネージャー含む。社員5名、パート3名、業務委託1名） ・今回のポジションの位置づけ：労務スタッフ ・チームの雰囲気・特徴：長く勤める経験豊富なメンバーが多く安定感があります。相手の立場に関わらずフラットかつ率直に意見を述べ、周囲と信頼関係を築きながら仕事を進められる社風です。 【業務内容】 ■まず任せること ・給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの労務業務全般の実務運営 ■将来的に任せること ・就業規則や各種規程の整備・運用・改定 ・労務業務の効率化や業務フローの改善・標準化の推進 ・メンバーへのアドバイスやサポートを通じたチーム力の向上 ・給与計算等の属人化を解消するための仕組みづくりや改革の推進 【働き方】 ・勤務時間：09:00~17:30（所定労働時間7時間30分 休憩60分） ・残業時間：通常期は月平均10時間前後（全社的な削減方針あり） ・休日日数：年間休日116日（土日） ・有給休暇：10日〜 【企業の魅力】 ①安定した事業基盤と将来へ向けた変革の推進 「イシイのおべんとくんミートボール」等で有名な老舗食品メーカーとして圧倒的なブランド力と全国3ヶ所の工場・5ヶ所の営業拠点という安定基盤を持っています。その基盤の上で現状に満足せず、新しいシステム導入など次の成長に向けた組織全体のアップデートに挑戦できる、将来性豊かな環境です。 ②全社で取り組むワークライフバランスの実現 残業時間を月平均10時間前後に留める全社的な削減方針が浸透しており、所定労働時間も7時間30分と短めです。プライベートやご家族との時間を大切にしながら、メリハリをつけて長期的に働き続けられる環境が整っています。 ③手厚い手当と福利厚生の充実 月上限5万円の通勤手当に加え、配偶者14,000円・子1人につき7,000円の家族手当、9,000円〜13,000円の住宅手当など、従業員の生活を多角的にサポートする制度が整備されており、退職金制度も完備されています。 ④裁量を持って仕組みづくりに挑める面白さ 決められたルールを厳格に守るだけでなく、「もっと良くできる方法はないか」という視点で自らより良い仕組みを作り上げていく意欲が歓迎される社風です。歴史ある企業でありながら経営層からのアイデアや方針もスピーディーに降りてくる柔軟さがあり、大きな裁量を持って組織貢献ができます。 ⑤将来のリーダーを見据えたキャリアパス まずは実務担当として入社していただきますが、会社の成長に合わせて人事制度や運用をアップデートしたり、より働きやすい環境づくりに携わったりと、会社づくりに関われる面白さがあります。将来的にはグループ全体を牽引するポジションへとステップアップできる機会が開かれています。 【キャリアアップ例】 ▼入社〜1年目 まずは既存メンバーとコミュニケーションを取りながら、給与計算や勤怠管理などの労務実務を正確に回すことからスタートします。現行の業務フローやこれまでの文化を深く理解しつつ、周囲との信頼関係をしっかりと構築していただきます。 ▼2〜3年目 日々の実務を安定的に回せるようになった後は、属人化の解消や業務フローの標準化といった改善活動を本格的にリードしていただきます。就業規則の見直しや各種規程のアップデートにも関与し、より働きやすい環境づくりに向けたプロジェクトを推進します。 ▼3年目以降 仕組みづくりが定着してきた後は、労務実務の枠を超え、チーム全体の統括やメンバーへのサポート・育成を担っていただきます。コーポレート部門の核として、経営方針を柔軟に現場へ落とし込み、将来のリーダーとして組織力の底上げを牽引していく役割が期待されます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給＞ 有（年1回） ＜賞与＞ 有（年2回） ＜手当＞ 残業手当：有 ※経験・能力を考慮し決定します。 ※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給（月額）は固定手当を含めた表記です。

• 上場企業
• 残業少なめ
• 年間休日120日以上
• 育休・産休実績あり
• 服装自由
• リモートワーク可能
• オンライン面接あり
• 退職金制度あり
• 経験者優遇
• 基本定時退社
• 女性活躍
• 転勤なし