月間600万人以上が利用する「スニダン」のSODAで、CHRO直下の採用責任者候補を募集。年間約350名規模の採用を支える戦略立案とチームづくりを担い、IPO準備期の採用組織を自らつくる経験を積めます。

採用戦略の立案からチャネル開拓、候補者体験の設計まで裁量を持って推進。成果を起点に、将来は評価制度や組織開発にも携われます。

経理経験を軸に、労務・総務まで管理部門を横断して担う責任者ポジション。残業月1時間以下、完全週休2日制（土日祝）・年休120日で、裁量と働きやすさを両立できます。

戦略人事HRBP候補として、採用、人材育成、人事企画など人と組織にアプローチする様々な施策に携わっていただきます。東京都豊島区にある、アニメ、マンガ、ゲーム関連業界のリーディングカンパニーの求人です。

採用・人事制度から総務、内部統制、上場準備まで幅広く担当。経営陣や各部門と連携し、事業成長を支える組織基盤を整えます。

給与計算を軸に社会保険や勤怠管理など幅広い労務業務を担当。年休124日、出勤時間を選択でき、週1日の在宅勤務も相談可能です。

当社は資本金19.4億円、従業員数500名規模へ急拡大を遂げるノンデスク産業向けDX・人材企業です。組織の急成長に伴い、経営陣や事業責任者と二人三脚で全社の人事企画や組織開発、文化醸成を牽引していただくハイレイヤー人材を募集します。評価制度の企画設計や教育研修体系の整備、オンボーディングプロセスの再構築など、広範なテーマで大きな裁量を持って組織創りをリードできる環境です。事業成長を人事面からダイナミックに加速させる経験を通じて、どのようなフェーズでも通用する高いポータブルスキルと市場価値を手にしていただけます。

勤怠管理や給与計算の周辺業務を軸に、登記・取締役会議事録などバックオフィス実務を幅広く担当。勤務時間はスライド可能です。

労務または経理の経験を起点に、総務・採用・研修など管理部門を横断して担当。在宅勤務中心・フレックスの環境で会社成長を支えます。 ケアネットクリニカルリサーチオペレーションズ株式会社に配属となります。

給与・勤怠など労務運用を担いながら、業務フロー改善や規程整備を通じて組織力向上をリードするポジションです。残業月10h程、上場企業で腰を据えて制度運用を磨けます。

上場SaaS企業の人事総務として、給与・社保・勤怠など労務を主軸に担当。外国籍社員対応で英語も活かしつつ、将来的に採用・制度運用まで領域拡張できます。

評価制度の設計・運用から朝礼／表彰の企画まで、組織の「軸」をつくる人事企画ポジション。急成長フェーズで裁量を持って推進できます。

給与計算・勤怠管理を軸に、社保手続きや規程運用まで担当。将来的には給与計算の内製化や制度導入など、人事制度領域へも幅を広げられます。

労務及び人事企画として、給与、勤怠等の労務業務に加え、人事企画、組織開発等を含めた幅広い業務をお任せします。東京都千代田区にある、AI・データで交通の安全・安心を実装するモビリティテック企業の求人です。

第二創業期の組織拡大を支える採用の中核ポジション。経営陣と同フロアで、採用戦略・スカウト・ブランディングまで一気通貫で推進できます。

グロース上場企業で、給与労務から規程改定・安全衛生、総務ファシリティまで幅広く担う労務総務担当。社労士資格を軸に制度設計にも挑戦できます。

上場直後の成長フェーズで、全社の労務運用を正確かつ安定的に推進。入退社・勤怠・社保・給与連携までを担い、標準化や改善にも踏み込める責任者候補ポジションです。

IPO準備中の急成長リユース企業で、内製給与計算を軸に入退社・社保手続きまで一気通貫で担当。SaaS活用によるDX推進環境で、実務に集中しながら専門性を高められます。

マネジメントではなく、採用実務の専門性を磨き続けたい方に向けたポジションです。 COO直轄の採用組織で、採用責任者と並走しながら採用成果の最大化を担っていただきます。 経営に近い距離で裁量を持って採用を推進できる環境に加え、フレックスタイム・リモートワークによる柔軟な働き方も実現できます。

freee専門の税理士法人で、給与計算を主軸に会計入力まで担当。フレックス（コア11:00-16:00）と在宅勤務（慣れ次第）を活用し、年休125日で働けます。

財務を軸に、経理・総務人事までグループ管理部門を横断統括。決算実務から業務のシステム化、人事制度再構築まで裁量大きく推進できます。

コールセンター運営やインサイドセールス事業を20年以上展開する企業の人事プレイングマネージャーポジションです。給与計算の統括やチームマネジメントなどをお任せします。

「ディズニー ツムツム」や「妖怪ウォッチ ぷにぷに」などを手掛けるNHNグループの日本法人の人事企画ポジションです。複数の法人を横断しながら、人材・組織戦略の推進を担っていただきます。

新卒および中途採用（両軸）の業務全般と、採用ブランディングの強化を中心にお任せします。 採用戦略の立案・実行事業計画から逆算した採用要件（ペルソナ）の定義と見直し、 および最適な選考プロセスの設計採用チャネルの開拓・改善・運用ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など、 各種採用チャネルの新規開拓から日々の運用、効果測定・改善エージェントとのリレーション構築ポジションごとのエージェント開拓や提携先（学校等）の新規開拓、 および日々のリレーション構築・折衝採用実務全般母集団形成、面接調整、選考業務採用広報・ブランディング採用HPの改善、採用ピッチ資料の作成、インタビュー記事の企画など、 優秀な人材へのアトラクト施策の実行人材強化支援中間層（プレイヤー・リーダー・MG層）の強化に向けた採用アプローチの実行

経理経験を軸に、労務・総務まで管理部門を横断して担う責任者ポジション。残業月1時間以下、完全週休2日制（土日祝）・年休120日で、裁量と働きやすさを両立できます。