【募集背景】 ケアネットグループ内の2社合併を経て事業規模が拡大しており、グループ各社でストレッチの効いた目標を掲げ、事業成長をさらに加速させていくフェーズにあります。 会社規模の拡大に伴い、管理部門の体制強化と、今後の経営判断に向けた数値管理の基盤づくりを進めるための増員募集です。 盤石な組織体制を構築し、バックオフィスから事業の躍進を支えていただける方を求めています。 【組織体制】 ・部門の人数・構成：管理部 1名（男性1名） ・今回のポジションの位置づけ：取締役直下（経営層に近い距離で業務を進めていただきます） ・チームの雰囲気・特徴：社長との距離が近く、アイデアを制度化しやすいボトムアップ型の社風です。社員の声を大切にしており、柔軟な働き方が浸透している風通しの良い環境です。 【業務内容】 ■まず任せること ・月次決算など会計データの作成・分析（親会社経理との連携含む） ・勤怠管理や給与計算のチェック（外部社労士とのコミュニケーション含む） ・経費精算、請求書処理 ・採用事務局業務、契約書作成 ・備品発注等の庶務、社内問い合わせ対応 ■将来的に任せること ・経営層に向けた数値の取りまとめ・実績報告など、経営管理・予実管理に近い業務 ・社内制度の企画・改善提案、および福利厚生の整備などの企画業務 ・組織拡大に伴う管理部門の仕組み化・業務フローの最適化 【働き方】 ・勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム11:00～14:00、所定労働時間8時間） ・残業時間：平均10～20時間/月（通常期） ※繁忙期の残業時間は確認要 ・リモートワーク：在宅勤務導入（現在もほぼ全従業員が在宅勤務中心／出社は週1～2日程度を想定 ※業務状況による） ・休日日数：年間休日127日（完全週休二日制／土日祝） ・休暇：夏季休暇（5日）、年末年始休暇（12/29～1/4）、有給休暇（10日～）、特別休暇（慶弔、育児、介護、看護など） ・服装：カジュアル勤務（私服可） ・その他制度：育児短時間勤務制度、定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助制度、テレワーク手当（5,000円～15,000円 ※在宅日数による） 【企業の魅力】 ①【事業の成長性・将来性】ケアネットグループの基盤と相乗効果 2022年に株式会社ケアネット（医療プラットフォーム提供）の100%子会社となり、製薬企業や医療機関とのパイプがより強固になりました。2社合併を経て事業規模が拡大しており、今後はストレッチの効いた目標を掲げ、グループ一丸となって成長を加速させていく将来性あふれるフェーズです。 ②【社会貢献性の高さ】悪性腫瘍領域のエキスパートCRO 悪性腫瘍（がん）領域に特化した医薬品開発支援（CRO）事業を展開しています。豊富な実績を持つプロフェッショナルたちが集い、新薬開発のスピードアップを最前線で支えることで、医療の発展と患者様の未来に直接貢献できるやりがいのある環境です。 ③【経営層との距離が近い】取締役直下で経営管理のスキルが磨ける 管理部門の実務にとどまらず、取締役直下のポジションとして経営に向けた数値の取りまとめや実績報告など、経営管理に近い業務にも携わることができます。経営層と対等にコミュニケーションを取りながら、自身の市場価値を高め、幅広いキャリアを築くことが可能です。 ④【柔軟でボトムアップな社風】社員の声を制度化するカルチャー 社長との距離が近く、社員のアイデアを重要視するボトムアップ型の社風です。過去には社員の声から夏季休暇（5日）の増加や、3ヶ月毎の定期懇親会が実現するなど、福利厚生の改善にも積極的（決算賞与も直近7年連続支給実績あり）です。 ⑤【ワークライフバランスの充実】年休127日×在宅・フレックス制 年間休日127日、平均残業時間は月10～20時間程度と、メリハリをつけて働ける環境が整っています。コアタイム11:00～14:00のフレックス制や、在宅勤務（ほぼ全従業員が利用中）など、一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が実現可能です。 【歓迎要件】 ・小規模～中規模の企業で、総務・人事・経理など幅広くバックオフィス業務を担ったご経験 ・仕訳処理の実務経験 ・Excelスキル（関数やピボットテーブル等を用いたデータ集計・加工） ・管理部門の立ち上げや業務フローの仕組み化に携わったご経験 【キャリアアップ例】 ▼入社〜1年目（業務キャッチアップと基盤構築） まずは月次決算業務や勤怠・給与計算のチェック、各種庶務業務など、これまでのご経験を活かせる領域からキャッチアップしていただきます。親会社の経理部門や外部の社労士と連携し、業務に慣れながら社内外のステークホルダーとのコミュニケーション基盤を構築していただきます。 ▼2〜3年目（業務幅の拡大と経営サポート） 担当業務の幅を広げ、総務・人事・経理の総合的なスキルを身につけていただきます。また、取締役直下のポジションとして、経営層に向けた数値の取りまとめや月次実績報告など、より経営管理に近い業務に携わり、事業成長をバックオフィスから牽引していただきます。 ▼3年目以降（管理部門の中核としての仕組みづくり） 会社のさらなる成長と事業拡大に向けた、管理部門の仕組み化や業務フローの最適化を主導していただきます。ボトムアップの社風を活かし、社内制度の企画や福利厚生の改善提案など、組織全体のエンゲージメント向上に貢献する中核人材（プレイングマネージャー等）としての活躍を期待しています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賞与＞ 会社業績により決算賞与支給の場合あり（直近7年支給） ＜昇給＞ 毎年4月に実施（1年間の成果に基づき決定） ＜諸手当＞ 通勤手当（会社規定に基づき支給） テレワーク手当：5,000円～15,000円（在宅日数による） ※会社へ出勤した際は、1日単位で経費精算

• リモートワーク可能
• フレックス制度あり
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 時短勤務あり
• 服装自由
• 残業少なめ
• 育休・産休実績あり