【募集背景】 SODAは2026年に年間約350名規模の組織拡大を計画しており、事業の成長に合わせて全社の採用がフル稼働で動いています。現在はダイレクトリクルーティング、エージェント連携、外部パートナーとの協業など複数の施策が走っており、これからは採用人数の確保に加えて、採用体制そのものを強くしていくフェーズに入っています。そこで、採用マネージャーとともに採用機能を分担・強化し、採用KPIの設計から採用戦略、チームづくりまでをリードいただく採用責任者候補を、CHRO直下に新たにお迎えしたいと考えています。 【組織体制】 ■採用チームの体制 CHRO（執行役員） 　├ 採用責任者候補 ★今回の募集ポジション 　└ 採用マネージャー：1名（採用全般に加え、労務・総務領域も担当） 　　　└ リクルーター：5名（部門担当制でHRBP的に採用を推進） ■今回のポジションの位置づけ ・CHRO直下に配属。組織上は採用マネージャーと同列のイメージ ・昇格を前提とした採用責任者候補として、引き継ぎから始めるか、最初から責任者として担うかはご経験に応じて決定 ・統括範囲：全社の採用領域（採用戦略・年間採用計画・チャネル・予算・KPI・チームマネジメント） ・リクルーターの役割分担・レポートラインは入社後に再設計予定 ・人事領域では、バックオフィスマネージャー、採用戦略人事、障がい者採用専任リクルーター、HRデータアナリストなども同時に採用中。来年にかけて人事企画・HRオペレーションの役割も立ち上げ予定 ■チームの特徴 ・部門担当制のリクルーター5名が在籍しており、責任者として戦略設計とマネジメントに注力しやすい体制 ・複数の採用チャネルがすでに動いているため、ゼロからではなく「仕組みを強くする」ところから始められる ・全社で採用に向き合う文化が浸透しており、現場と一体で母集団形成や候補者へのアトラクトを進められる ・CHRO・採用マネージャーともに成長企業出身で距離が近く、提案を聞き入れてもらいやすいフラットな環境 ■その他 ・年齢層：リクルーターは30代前半〜後半 ・男女比：リクルーターは男性4名・女性1名 ・雰囲気：ドキュメンテーション文化が根づき、情報がオープン 【業務内容】 ■まず任せること ・現在の採用体制、採用チャネル、採用KPI、各部門の採用状況の把握 ・採用チームの役割分担・運営方法の整理 ・事業計画を踏まえた採用戦略および年間採用計画の策定 ・各部門の事業計画・人員計画をもとにした採用計画への落とし込み ・採用KPIの設計、モニタリング、改善 ・採用チームのマネジメント（メンバーの目標設定・育成・評価） ・管掌役員や部門責任者との採用要件のすり合わせ、採用優先順位の整理 ・重要ポジションにおける候補者クロージング、経営層・現場を巻き込んだアトラクト設計 ■将来的に任せること ・エージェント、RPO、外部パートナーを含めた採用体制の設計・運営 ・ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用広報などのチャネル戦略の設計 ・採用予算の策定・管理 ・採用データ基盤の整備、データを活用した採用活動の改善 ・採用広報、採用ブランディングの企画 ・HRBP、組織開発、人事企画などへの役割拡大 【入社後のミッション】 ■ミッション1：採用の現状把握と採用チームの体制整理 入社後はまず、現在の採用体制・チャネル・KPI・各部門の採用状況を把握し、採用チームの役割分担や運営方法を整理します。採用マネージャーと連携しながら、採用機能全体を見渡して優先順位をつける力が求められます。 ■ミッション2：年間採用計画の達成に向けたKPIマネジメントの定着 事業計画と各部門の人員計画をもとに年間採用計画を落とし込み、採用KPIの設計とモニタリングの仕組みを定着させます。数字にコミットし、チームで計画を達成し切る力が求められます。 ■ミッション3：重要ポジションの採用と候補者アトラクトの設計 管掌役員や部門責任者と採用要件をすり合わせ、重要ポジションではクロージングまで自ら担います。経営層や現場を巻き込み、SODAの魅力を候補者に届けるアトラクト設計が期待されます。 ■ミッション4：チャネル・予算・採用広報の見直し 半年〜1年を目安に、ダイレクトリクルーティング・エージェント・RPO・リファラル・採用広報などのチャネル戦略と採用予算を見直します。データをもとに打ち手を判断し、採用を組織として強くしていく姿勢が求められます。 ■ミッション5（将来）：HRBP・組織開発・人事企画への役割拡大 採用を通じて得た事業・組織への理解を活かし、HRBPとして担当部門の組織課題に向き合うほか、組織開発や人事企画へと役割を広げることも可能です。IPO準備期の人事をリードする存在を期待しています。 ■このポジションで求められるスタンス ・指示を待たず、自ら課題を見つけて必要なアクションを考え、動ける方 ・採用を事業成長のための重要な打ち手と捉え、経営・現場と協働して推進できる方 ・変化の大きいフェーズでも、チームを率いて前向きに実務を推進できる方 【企業の魅力】 ①【月間600万人以上が使う「スニダン」、年間GMV数百億円規模へ急成長】 2018年創業のSODAは、スニーカー・トレーディングカード・アパレルなどを扱う国内最大級のマーケットプレイス「SNKRDUNK（スニダン）」を運営しています。月間600万人以上が利用し、年間GMVは数百億円規模、年間約100億円ペースで成長を続けています。国内のCtoC（二次流通）を軸に、BtoC（一次流通）、メガセラーとの法人間取引、IPコラボレーション、原宿・渋谷・秋葉原・心斎橋・名古屋の実店舗、シンガポール・米国拠点を通じた海外展開へと事業を広げており、2026年は年間約350名規模の組織拡大を計画しています。 ②【KREAM（NAVER傘下）との戦略的パートナーシップで、スウィングバイIPOへ】 2023年10月、韓国最大級のファッションCtoCプラットフォームを運営するKREAM（NAVER傘下）と戦略的パートナーシップを締結し、数年以内のスウィングバイIPOを目指しています。これまでソフトバンク・ビジョン・ファンド2やJAFCOなどから資金調達を行い、2021年には競合サービス「モノカブ」を買収して国内での地位を固めました。IPO準備期に大規模な採用と採用組織づくりを担えるため、将来人事責任者を目指す方にとって経験の幅を大きく広げられる環境です。 ③【「偽物のない安心」を仕組みでつくる、代表の想い】 代表の内山はWebデザイナーとしてキャリアを積み、MIXIなどを経て2018年にSODAを創業しました。「世界中が熱狂する次のマーケットプレイスをつくる」をミッションに、出品者と購入者の取引のあいだにプロの鑑定士による真贋鑑定を挟む独自の仕組みを構築。100名以上の鑑定士が在籍し、X線透過装置や赤外線カメラも活用して鑑定精度99.97%を実現しています。好きなモノを安心して売り買いできる体験を通じて、一人ひとりが個性を自由に表現できる社会を目指しています。 ④【事業とオペレーションを熟知したCHROの直下で、採用のプロとして戦略を描ける】 CHROはアマゾンジャパン、メルカリでCSオペレーションの改善やVOCの活用をリードし、SODAではCCOを経て2025年から人事を管掌しています。取締役CFOは監査法人、ミクシィでのM&A、上場準備企業の取締役CFOを経て参画、COOはメルカリでプロダクト部門のDirectorを務めた経歴を持ちます。事業を深く理解した経営陣と、採用を事業成長の打ち手として議論しながら、採用の専門家として裁量を持って戦略を描けます。 ⑤【経営会議の議事録まで公開する、透明でフラットなカルチャー】 事業KPIから経営会議の議事録まで、ほぼすべての情報を全社に公開しており、意思決定の背景が見える透明性の高い組織です。ドキュメンテーション文化が根づき、CHROやマネージャー層との距離も近く、「こうした方がいい」という提案をきちんと聞き入れるフラットな文化があります。全社で採用に向き合う文化も浸透しているため、母集団形成やアトラクトを人事だけで抱え込まず、現場と一体で進められます。髪型・髪色・タトゥー自由、書籍購入補助（月1万円まで）、副業可など、自分らしく働ける制度も整っています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

【給与】 月給制 想定年収：700万円〜1,200万円 基本給：431,599円〜739,884円 固定残業時間：45時間相当 固定残業代：151,735円〜260,116円（45時間を超える時間外労働分は追加で支給） 月給：583,334円〜1,000,000円 昇給：年1回 交通費：会社規定に基づき支給（上限月額50,000円）

• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
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