200名規模からの組織拡大を見据え、採用・制度・組織開発を経営と並走してリード。人事12名体制を率い、人事戦略の策定から実行までを担う部長候補ポジションです。

日立グループの安定基盤のもと、勤怠・給与・社保から規程整備、働き方改革までを担う労務中核ポジション。データ分析を起点に、全社の働きやすさを企画・推進します。

売上100億→350億、組織300→1,000名の急成長フェーズで、事業部ボードと組織戦略を描き、採用・育成・評価まで一気通貫で推進するHRBP募集です。

300名から1,000名規模へ成長するフェーズで、CHRO直下で人事戦略から実行推進までを一気通貫で担うポジションです。採用・育成・制度を横断し組織成長を牽引します。

社員数300名→1,000名の急成長フェーズで、等級・評価・報酬を中心とした人事制度の運用改善から企画提案まで、制度領域の主担当として推進いただきます。

東証スタンダード上場の組込み・IoTリーディングカンパニーで、人材開発・組織開発・制度運用のいずれかを担当。週3～4日リモート想定、フレックス可の環境です。

マンガアプリ・Webtoon事業を展開する企業の採用リーダーポジションです。採用ブランディングや採用施策の企画・実行を中心に、組織づくりまで幅広くお任せします。

グループ全体の人材育成体系を再設計するフェーズで、人材開発施策を企画から実行まで一気通貫で推進。週3リモート・フルフレックスで柔軟に働けます。

採用を「最重要投資」と捉える経営陣・事業部と連携し、戦略立案から実行まで一気通貫でリード。急拡大フェーズで採用ブランド構築にも挑めます。

導入4,000社超のSaaS「HRBrain」運営企業で、規程管理から入退社・勤怠・労務相談まで労務を横断。給与計算は外部委託で、制度企画など本質課題に注力できます。

グループ30社超の成長を、採用戦略から推進。事業部・経営層と近い距離で採用要件設計〜母集団形成〜動機付けまで一貫して担います。

アジア5拠点（台湾・シンガポール・マレーシア・ベトナム・韓国）の人事制度（評価・等級・給与・規程）を本社から企画し、現地導入まで統括するプレイングマネジャー募集です。

不動産賃貸管理・資産運用支援事業を展開する企業の採用担当ポジションです。新卒・中途採用に加え、採用戦略や採用広報、SNS運用など幅広い業務をお任せします。

創業以来黒字・5期連続増収のHRベンチャーで、経理・労務を中心にバックオフィスを専任で推進。外部専門家と連携し、業務改善・自動化まで担えます。

勤怠・給与・社保の運用に加え、労務トラブル予防から個別対応、規程整備まで幅広く担い、成長フェーズの組織基盤を強化する人事労務ポジションです。

AI活用で企業のDXを支援する事業を展開する企業の人事企画ポジションです。人事制度の企画・改善や組織開発、タレントマネジメントをお任せします。

AI活用で企業のDXを支援する事業を展開する企業のマネージャー候補ポジションです。経営陣と連携し、採用・組織開発・人事戦略の立案から推進までをお任せします。

IT・業務コンサルティング事業を展開する企業の管理部門ポジションです。営業支援から始め、将来的には経理・人事・総務・法務を横断し、業務改善や制度設計までをお任せします。

東証プライム上場・組織拡大フェーズの労務として、給与計算から社保、入退社、休職・休暇手続きまで幅広く担い、労務実務を体系的に磨けるポジションです。

プライム上場グループの新卒採用を、戦略立案から内定者フォローまで一気通貫で担当。経営・現場と近い距離で採用強化を推進し、人事としての専門性を高められます。

急拡大中の戦略コンサル企業にて、採用戦略立案から母集団形成、入社後フォローまで一気通貫で担当。フルフレックス・在宅相談可で裁量ある環境です。

人事総務スタッフとして、管理部門の一員として労務・総務など幅広い業務をお任せします。東京都渋谷区にある、独自の福利厚生で自己研鑽もできる海外展開も行いながらMade in Japanの製品を販売するスキンケアメーカーの求人です。

採用を軸に、人事・労務・教育・制度企画まで段階的に経験。東証上場×自社開発の安定基盤で、リモート・フレックスを活用しながら人事総務の専門性を広げられます。

中途採用を軸に、人事制度・研修・労務周辺までチームで分担しながら担当。上流の人事企画にも関わり、人事ゼネラリストとして幅を広げられるポジションです。

東証スタンダード上場の独立系コンストラクション・マネジメント企業で、人事ゼネラリストとして採用・労務・制度企画まで幅広く担う幹部候補ポジションです。