人事/リモートワーク可能の求人情報の検索結果一覧
[職種]人事
[こだわり]リモートワーク可能
株式会社WITHホールディングス
【人事労務】週3リモート×フレックス◎運営約80施設・従業員2000名規模を支える｜多拠点の給与計算・労務管理×人事のコアメンバーとしてのキャリアを網羅。市場価値を最大化する
- NEW
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- リモートワーク可能
- 退職金制度あり
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 時短勤務あり
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- オンライン面接あり
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 仕事内容
- ＜仕事内容＞ 一都三県を中心に保育所・学童保育所・介護事業を展開するグループにて、人事・労務業務を担当します。 ＜具体的な業務内容＞ ◆勤怠および各種手当・控除項目の入力、内容確認 ◆給与計算（給与／賞与／年末調整） ◆人事情報、マイナンバーの精査・登録 ◆保育園への確認、問い合わせ対応 ◆社労士事務所との折衝・連携 ◆各種証明書類の作成 ＜業務の進め方・ポイント＞ ◆グループ会社が複数あり、会社ごとにチーム編成。担当会社の人事労務全般（給与計算や社会保険手続き等）を担います ◆各グループ会社には人事機能がないため、現場（各園）の勤怠情報を直接集計します ◆給与計算はアウトソースしている一方で、修正対応やダブルチェックが発生します ◆入退社対応や、各園からの問い合わせ対応も担当します ◆給与計算等、アウトソーシングしている領域もあります ＜使用システム＞ ◆ジンジャー ◆勤次郎 ＜組織体制＞ ◆正社員10名 ◆男女比：半々 ◆平均年齢：40歳前後 ◆雰囲気：穏やかな方が多い組織です ◆保育業界未経験者が多く在籍しています ＜評価制度＞ ◆コンピテンシー評価制度 ＜事業・特徴＞ ◆一都三県を中心に、80か所近くの保育所・学童保育所・介護事業を運営 ◆「素敵な人生を送るために。」を軸に事業を拡大 ◆子どもの成長に合わせたプログラム作成、英語教師の配置、インターナショナル保育園化など新しい取り組みに挑戦 ◆年休123日（2025年実績）／有給が取得しやすい環境。時間単位で取得できる有給休暇制度あり
- 給与
- 年収350~450万円
- 勤務地
- 東京都豊島区
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株式会社カシワバラ・コーポレーション
インフラ事業を支えるHD｜人事総務＋管理体制構築に関与｜リモート×フレックス
- NEW
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- 仕事内容
- 【業務内容】 総務・人事業務を中心に管理部門業務を担当いただきます。 将来的にグループ会社18社の経営管理を行うホールディングス会社への転籍を予定しているポジションです。 設立間もない組織のため、単なる業務遂行のみならず、組織運営や社内ルールの構築にも関わっていただきます。 ※グループ内には各分野の専門人材が在籍しており、連携・アドバイスを受けながら業務を進めていただくことが可能です。 ＜人事業務＞ ◆採用サポート ◆入退社手続き ◆労務管理補助 ＜総務業務＞ ◆社内ルール整備 ◆備品／契約管理 ◆庶務対応 ＜その他＞（将来的に関与可能） ◆経理補助（請求書対応 等） ◆管理部門全体の業務改善 【仕事の魅力】 「グループ経営の中枢」へキャリアアップできる環境です！ ◎グループ18社を統括する管理部門としてスケールの大きな業務に携わることができます。 ◎管理基盤を「ゼロから構築する」経験を積むことができます。 ◎少人数組織のため、幅広い業務に関与することができます。 将来的には、CHRO候補としてホールディングス会社を牽引するポジションも目指せます。
- 給与
- 年収432~662万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社リブ・コンサルティング
バックオフィス経験を活かしてステップアップ｜評価制度・採用に関わる（グロース上場）
- NEW
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 入社当初は、直接的な募集背景である、評価制度の運用サポートを中心に、段階的にHR事業部全体の業務サポートをお任せする予定です。 直近の主な業務： ◆数値管理、集計、レポート作成 ◆各種確認フローの代行・チェック業務 ◆各種会議体の調整 ◆発注関連業務 ◆採用サポート業務 など 【働き方・働く環境】 ・時差勤務あり ・在宅勤務あり（フルリモートは不可）
- 給与
- 年収330~600万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33721）
【給与計算チームリーダー候補】新宿勤務×7時間勤務×フレックス制×リモート可｜3,400社超を支援する士業×DXグループで専門性を高める給与計算スタッフ
- NEW
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
- 研修充実
- 服装自由
- 管理職・マネージャー
- シニア歓迎
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- オンライン面接あり
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 仕事内容
- ＜会社・事業の特徴＞ ◆1997年創業、「中小企業の応援団になる」を掲げる会計事務所系グループ ◆グループ合計3,400先以上の顧問・コンサルティングに関与 ◆税理士法人・社会保険労務士法人・司法書士法人・行政書士法人等のネットワークを活用し、ワンストップで支援 ◆IT活用、フレックス制度、テレワーク、フリーアドレス、オフィスカジュアル等で生産性向上を推進 ◆志向に応じて専門性を深める／領域を広げる双方のキャリアを描ける環境 ＜業務内容＞ ◆給与計算チームのプレイングリーダーとして、実務対応に加えてチーム運営（進捗・品質・育成）を推進 ◆現場の課題を拾い上げ、部長と連携しながらオペレーション改善・組織運営を支える ＜具体的な業務＞ ◆給与・賞与計算業務（一部） ◆チームの進捗管理、品質改善 ◆新規契約時のオペレーション構築 ◆クライアント対応（イレギュラー対応等） ◆メンバー育成（指示出し、現場内の課題把握） ※営業は専属スタッフが担当するため、営業業務は担当しません ＜使用ソフト＞ ◆MFクラウド給与 ◆弥生給与 ◆給与奉行 ＜会社概要＞ ◆会社名：株式会社経理バンク ◆事業内容：クラウド会計導入支援・バックオフィス請負・業務効率化ツールの販売／開発・DXコンサルティング・給与計算 ◆設立：2020年6月19日 ◆資本金：10,000,000円 ◆役職員数：24名（2026年1月時点） ◆本社所在地：東京都新宿区西新宿二丁目6番1号 新宿住友ビル31階
- 給与
- 年収451~581万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33720）
【給与計算スタッフ】新宿勤務×7時間勤務×フレックス制×リモート可｜3,400社超を支援する士業×DXグループで専門性を高める給与計算スタッフ｜株式会社経理バンク
- NEW
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
- 有給消化推奨
- 服装自由
- 研修充実
- シニア歓迎
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- 残業少なめ
- オンライン面接あり
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- ＜会社・サービスの特徴＞ ◆1997年創業の会計事務所系グループとして、「中小企業の応援団になる」という方針のもと支援を継続 ◆グループ合計3,400先以上の顧問・コンサルティングに関与 ◆税理士法人・社会保険労務士法人・司法書士法人・行政書士法人など士業法人のネットワークを活用し、ワンストップ支援体制を構築 ◆IT活用、フレックス制度、テレワーク、フリーアドレス、オフィスカジュアル等を導入し、生産性向上を推進 ◆挑戦意欲に応じて、特定領域の専門性を深める・担当領域を広げる双方のキャリアを選択可能 ＜業務内容＞ ◆給与計算・賞与計算業務（中心業務） ◆給与業務の受注体制（オペレーション）の構築 ◆クライアント対応（チャット・電話） ◆業務改善に関する提案 ◆クラウド給与システムの設定 ＜使用ソフト＞ ◆MFクラウド給与 ◆弥生給与 ◆給与奉行 ＜会社概要＞ ◆会社名：株式会社経理バンク ◆事業内容：クラウド会計導入支援・バックオフィス請負・業務効率化ツールの販売／開発・DXコンサルティング・給与計算 ◆設立年月：2020年6月19日 ◆資本金：10,000,000円 ◆役職員数：24名（2026年1月時点）
- 給与
- 年収403~551万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33703）
【採用スタッフ】リモート・フレックス可！採用業務を中心とした人事業務全般／SBIグループ／総取扱資産残高7000億円突破！テクノロジーを活用した資産運用・金融ソリューションを提供するオンライン証券・FinTech企業
- NEW
- 社宅あり
- フルフレックス制度あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は事業成長に伴い、事業規模およびAUMともに拡大を続けている急成長フェーズにあります。 それに伴い、エンジニア職を中心に、ビジネス・コーポレートまで幅広い職種の採用を今後さらに強化していく予定です。 【業務内容】 急成長を続ける当社において、採用業務を中心とした人事業務全般に取り組んでいただきます。 まずは採用施策の実行・運用などのオペレーション業務を中心にご担当いただき、徐々に採用活動全体の推進役としてご活躍をいただきます。 ご経験やご志向性に応じて、担当業務は相談のうえ段階的に広げていきます。 【具体的には】 ■採用活動全体における施策の実行・運用 ・各種採用施策の実行〜運用 ・採用業務における定常オペレーションの推進 ■採用実務（まず担っていただく領域） ・求人作成 採用現場へのヒアリング 求人内容の整理・ドキュメント化 ・スカウト対応 採用候補者のリサーチ スカウト代行業者との調整・交渉 ・エージェント対応 採用エージェントとの連絡・相談対応 定期的な打ち合わせへの同席・実施 関係構築のサポート ・選考進捗管理 採用管理ツールの運用 現場・候補者・人材紹介会社との連絡調整 選考進捗の管理、調整業務 ■今後徐々にお任せしていく領域 ・採用課題の整理、改善施策の検討 ・採用業務フローの改善、マニュアル整備 ・採用戦略の企画~立案 ■採用広報 ・採用広報施策の企画・実行 ■その他人事業務 ・入社・退社に伴う各種対応 ・組織開発・カルチャー施策に関するイベント対応 など 【配属部署】 ・人事部-ピープルエクスペリエンスユニット（5名体制） ・ユニット長：1名、採用担当：2名、組織開発担当：1名、オペレーション担当：1名 【キャリアについて】 本ポジションでは採用業務を起点に、人事としての基礎から段階的にキャリアを広げていくことが可能です。 入社後はまず採用オペレーションや実務を通じて採用業務の全体像を理解していただきます。 ■今後の業務イメージ ・採用課題の整理・改善提案 ・現場やマネジメントとの連携 ・組織課題に対する人事施策の実行 これ等を経験しながら、事業と組織の両方に向き合うHRBP的な役割へとステップアップしていくことを期待しています。 急成長フェーズのため「決まった正解」はなく、考え、動きながら人事としての力を伸ばせる環境です。 これから初めて人事としてキャリアを築いていきたい方にとっても実践的な経験を積めるポジションです。 【働き方】 ・フルフレックス×リモートベース勤務可 【FOLIOホールディングスについて】 FOLIOホールディングスは、「明日の金融をデザインする。」をミッションとして掲げ、これからの社会に求められる金融ソリューションの創出を通じて、豊かな未来の実現を目指しています。 現在は、一般のお客さまや金融機関に対して投資一任運用ソリューションや投資助言サービスを提供する株式会社FOLIOと、金融業界向けの投資・運用・調査・分析・システム連携に係るソリューションを開発するAlpacaTech株式会社を傘下に擁し、両社による強力な事業シナジーのもと、高度な技術力を駆使した金融ソリューションを拡充しています。 ※なお、FOLIOホールディングスは東京証券取引所プライム市場に上場しSBI証券を傘下に擁するSBIホールディングス株式会社のグループ会社です。
- 給与
- 年収500~800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社カンリー
【人事マネージャー候補】フルフレックス×週1リモート可／上場準備中の店舗DX SaaS企業
- NEW
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- ベンチャー企業
- IPO準備
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 服装自由
- 育休・産休実績あり
- 管理職・マネージャー
- オンライン面接あり
- 資金調達10億円以上
- 仕事内容
- ＜募集背景・ポジション概要＞ ◆業務効率化SaaSを展開する上場準備中企業にて、人事戦略立案から採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的に推進いただくポジションです。 ◆マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に入り込み、実務とマネジメントの両立を担います。 ◆将来的にはCHRO候補として、人事領域全体をリードする役割が期待されています。 ＜業務詳細＞ ◆各事業部門との連携による人事課題の特定と戦略立案・推進 ◆中途採用・新卒採用の戦略立案・推進 ◆人事評価制度／報酬制度／福利厚生の設計・運用 ◆人材育成・組織開発施策の設計・実行 ◆組織課題の抽出と改善に向けたプロジェクト推進 ◆カルチャー醸成・エンゲージメント向上 ◆人事部門のマネジメント ＜配属先＞ ◆コーポレート本部 ◆体制：本部長1名、部長1名、メンバー9名 ＜事業概要＞ ◆店舗アカウントの一括管理・分析SaaS『カンリー店舗集客』の開発・運営 ◆マップ上で近隣のお得な優待を探せる『カンリー福利厚生』 ◆アルバイト採用のDXを加速する『カンリーAI面接』 ◆即戦力人材のデータベース蓄積・スポットワーク活用支援『カンリーワーク』 ＜企業の特色＞ ◆全国80,000店舗以上へ導入されている店舗アカウント一括管理・分析SaaSを展開 ◆店舗に関わるデータをインテグレーションし、利益を生み出す仕組みづくりを支援するインフラを目指しています。 ◆導入決定店舗数：52,000店舗超 ◆2023年5月に累計約10億円の資金調達 ＜働き方・カルチャー＞ ◆一部リモート勤務可能（コーポレート本部は週1日リモート勤務可能） ◆副業可 ◆共通バリュー：お客様の理想から入れ／まずやってみろ／圧倒的当事者意識／利他主義で行こう／正直であれ
- 給与
- 年収700~1,300万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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株式会社ギミック
医療×IT上場企業｜給与社保・制度改善を通じて組織づくりを推進
- 育休・産休実績あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 人事労務チームの一員として、給与業務や各種保険手続きといったコア業務はもちろん、従業員の満足度・ロイヤリティを高める施策を今後一緒に考えていただけるメンバーを募集します。 ＜具体的には＞ ※適性・チーム内業務配分を鑑みて担当業務を決定します。 ①月次業務 ◆給与計算（給与計算ソフトPCAを利用） ◆社会保険手続 ◆入退社手続き ◆住民税、年末調整の税務業務 ◆勤怠管理（勤怠管理ソフトTouch on Timeを利用） ◆企業型確定拠出年金の運営 ※給与計算・各種届出は内製、年末調整は外部委託しています ②企画運用 ◆労働時間管理勉強会、年末調整勉強会の実施 ◆就業規則改定、36協定など労使協定の締結 ③その他 ◆安全衛生委員会の運営 ◆社員からの問い合わせ対応 【仕事の魅力】 従業員にとって働きやすい労働環境を整えるために、従業員ひとりひとりの労働時間や休暇取得状況の管理、 安全・衛生管理、社会保険の手続きなど、幅広い業務を担っています。 労務担当者は、従業員や上司、他部署とのコミュニケーションが多く、様々な声をいただきながらより良い制度を整えていっています。 社内の状況に合わせた人事制度や規程の改定を行っていますので、今までの経験を生かすだけでなく、新しいことにチャレンジしやすい環境です。 【組織体制】 シニアマネジャー女性（30代） ゼネラルマネジャー女性（50代） メンバー女性3名（30～50代） OJTにて業務を覚えていただきます。 チームで積極的にフォローしておりますのでご安心ください。 【キャリアプラン】 専門的知識を身に着けて仕事の幅を広げていきたい方大歓迎です。 まずは、メンバーとして様々な業務のサポートから入っていただくことを想定しています。 キャリアは専門性を高めたいのか、マネジメントしていきたいのか、本人の要望に合わせてお話しできればと思います。 【働き方・働く環境】 業務に慣れてきたら週1程度の在宅勤務やフレックス制度の利用も可能です。
- 給与
- 年収434~578万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社Synspective
宇宙インフラ構築を進める成長企業｜採用戦略・ダイレクトリクルーティングを推進
- 育休・産休実績あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 語学力を活かせる
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 事業成長を加速させるため、採用担当として裁量を持って業務を推進いただきます。 特に、事業の根幹を支える衛星製造拠点で働く人材の中途採用をメインに、その他多様なエンジニア職の中途・新卒採用を担当いただきます。 ＜具体的には＞ ◆各部門のマネージャーやGMと密に連携し、採用要件の策定からクロージングまでの一連のプロセスを主導・やりきること ◆事業計画に基づいた人員計画・採用計画の立案に参画し、採用戦略を通じて事業成長に貢献 ◆採用パイプラインの分析・管理を通じて、データドリブンな採用活動の改善を推進 ◆ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント企画など、攻めの採用活動全般 【組織について】 Corporate Strategy & Enablement Departmentは、経営戦略の立案から、その戦略に基づいた技術開発マネジメント、財務計画・管理まで、 会社の成長に必要なあらゆる戦略的実行を担う部門です。 各部門と横断的に連携し、経営陣の描く将来像を現場の意思決定や実行支援へと落とし込む役割を担います。 その中で配属となるHRユニットは、経営戦略に合わせて資質を備えた人材の供給と、事業拡大に伴う効率的な組織設計と運用に向けて課題解決の役割を担っています。 現在急速に事業と組織が拡大していく中で、断続的に事業成長を支えるため、 人事チームの一員として人材の採用をメインに各部門を担当する人事としての役割を担っていただける方を探しています。 【仕事の魅力】 ◎発展が予想される宇宙産業に身を置き、「衛星の量産化」という類を見ない挑戦に人事の立場から貢献できます。 ◎経営・事業戦略に近いところで仕事ができます。 ◎裁量が大きいポジションであり、主体的に見つけた課題解決を自らリードして進められることで、やりがいを実感できます。 ◎将来的には、TAの専門性を極めるだけでなく、General HR（労務・制度・育成なども経験）やHRBPなど、HR内でのジョブローテーションの道も開かれています。 【社風】 世界29か国から多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、フラットで自由度の高い職場文化が特徴です。 また、語学学習費用サポート制度など社員の成長を後押しする制度も整っています。 【働き方】 業務習得後は、リモート勤務を織り交ぜた柔軟な働き方が可能です。 ※入社初期は、業務習得とチーム連携のため一定期間出社を基本としています。 フレックスあり
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都江東区
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株式会社Synspective
グローバル組織拡大を牽引｜採用戦略・仕組み化を推進｜宇宙テック企業
- 育休・産休実績あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 語学力を活かせる
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 グローバルな事業拡大を牽引するため、全社事業戦略、人事戦略に基づく採用戦略の策定から実行、そして採用全体の仕組み化までを担うTalent Acquisition（採用)スペシャリストを募集します。 単に採用目標を達成するだけでなく、スケーラブルで効率的な採用の仕組みを構築し、未来のSynspectiveを創る仲間集めをしていただきます。 様々なステークホルダー（経営、現場、外部パートナー）及びHRのDeputy Managerおよびチームメンバーと連携しながら、以下の業務をお任せします。 ◆重要ポジションにおけるハンズオンでの採用活動（ソーシングからクロージングまで） ◆事業戦略と連携したグローバル採用戦略の策定、実行、および効果測定 ◆採用プロセスの全体最適化と、採用KPIの設計・運用 ◆海外拠点（立ち上げ含む）の現地採用の実行支援 ◆経営陣や各部門の責任者を巻き込み、全社的な採用力の向上を推進 ◆ATS（採用管理システム）を活用したデータ分析と、それに基づく採用戦略・活動の改善 【組織について】 Corporate Strategy & Enablement Departmentは、経営戦略の立案から、その戦略に基づいた技術開発マネジメント、財務計画・管理まで、 会社の成長に必要なあらゆる戦略的実行を担う部門です。 各部門と横断的に連携し、経営陣の描く将来像を現場の意思決定や実行支援へと落とし込む役割を担います。 その中で配属となるHRユニットは、経営戦略実現のための人材の供給・育成、および、課題解決のための組織・制度設計と運用を担っています。 現在、急速に事業と組織が拡大していく中で、継続的に事業成長を支えるため、人事チームの一員として人材の採用をメインに、 データドリブンで採用戦略を策定する役割を担っていただける方を探しています。 【仕事の魅力】 ◎採用の「やり方」を自らデザインし変革できる大きな裁量があり、自身が構築した仕組みが組織の採用力を高める過程を肌で感じられます。 ◎経営陣や事業戦略と非常に近い距離で仕事ができます。 ◎グローバル環境で採用プロフェッショナルとしてのキャリアを築き、市場価値を高めることが可能です。 【社風】 世界29か国から多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、フラットで自由度の高い職場文化が特徴です。 また、語学学習費用サポート制度など社員の成長を後押しする制度も整っています。 【働き方】 業務習得後は、リモート勤務を織り交ぜた柔軟な働き方が可能です。 ※入社初期は、業務習得とチーム連携のため一定期間出社を基本としています。 フレックスあり
- 給与
- 年収800~1,000万円
- 勤務地
- 東京都江東区
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DATUM STUDIO株式会社
中途採用＋HRBP｜リモート週3回×フレックス◎ 急成長年25％増データ企業で採用戦略〜人材開発まで一気通貫｜
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 仕事内容
- 当社は現在、年平均成長率（CAGR）25%で成長を続けており、今後もさらなる事業拡大を見据えています。 この成長を支えるため、採用体制を強化し、採用数・採用難易度の双方が高まるフェーズに対応できる体制づくりを進めています。 チームメンバー2名に加え、採用実務を主軸にしながら、入社後の活躍・定着までを見据えて推進できる人材を新たに募集します。 【業務内容】 1)中途採用業務（7割） ◆エージェントマネジメント - エージェントとの関係構築・条件調整 - 紹介数、決定率などの数値管理・改善 ◆ダイレクトリクルーティング - スカウト文面の設計・送付・改善 - 媒体別KPIの設計・運用 ◆採用KPI管理 - 応募～内定～入社までのファネル管理 - ボトルネック分析と改善提案 ◆現場連携 - 採用要件の整理・言語化 - 面接プロセスの改善 2)HRビジネスパートナ業務（3割） ◆オンボーディングの設計・運用 - 入社後オンボーディングの進行管理 - 早期活躍・定着に向けたフォロー ◆人材開発・育成支援 - 育成施策の運営・改善 - 部門長との連携による育成課題整理 ◆組織・人に関する課題対応 - 現場や新入社員からの相談対応 - 制度・運用改善の提案 【ポジションの特徴】 ◎採用だけでなく研修含めた人材開発へ関与できる経験が積めます。 ◎業務効率化や自動化を推進できる裁量があります。 【働き方】 週に1~2回程度、目黒本社への出社があります※それ以外はリモート可です
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【人事労務（給与計算中心）】年収4,000,000円～6,000,000円◎年休122日／週1リモート可／動物病院グループを支える成長企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 仕事内容
- ＜仕事の内容＞ ◆グループ会社数社の給与計算業務を中心に担当（労務責任者のもとで業務を推進） ◆制度設計は責任者が担うため、まずは実務面からキャッチアップ ◆比較的小規模なグループ会社の給与計算から担当し、習熟に応じて担当範囲を拡大 ＜具体的な業務内容＞ ◆給与計算業務（月次・年次） ◆勤怠データの集計、チェック ◆年末調整業務 ◆グループ会社の給与計算業務の内製化に向けた整理・運用構築サポート ※給与計算業務を中心に、無理なく労務領域の業務幅を広げられる環境 ＜将来的に関われる業務＞ ◆労務業務フローの整備・効率化 ◆人事給与システムの導入および切り替えに伴う情報整理、スケジュール調整 ◆社会保険手続きの補助 ◆IPOに向けた労務体制の整備（サポート） ＜ポジションの特徴＞ ◆実務（給与計算）を軸に、業務改善・内製化・体制整備へ段階的に関与 ◆労務責任者のもとで、実務と改善の両面を学べる
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社もしも
【組織担当】専任者として、組織施策の企画・推進まで担う！プライム上場グループ／商品数国内最大級の事業主向けEC仕入サービス「TopSeller」を運営する成長中企業
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- オンライン面接あり
- 落ち着いている雰囲気
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織拡大に伴い、専任担当者不在により組織施策の推進が後手に回っている状況です。 既存業務の運用を担いながら、将来的に組織課題の抽出および施策推進まで担う人材を増員募集します。 【業務内容】 既存の組織運営施策を引き継ぎ・運用しながら、将来的には事業理解を踏まえた組織施策の企画・推進まで担うポジションです。 ＜具体的には＞ ◆オンボーディング施策の運用 ◆人事システム（カオナビ）のメンテナンス ◆社員総会の企画・運営 ◆入社後面談の実施 ◆社内報の編集・運営 ◆上記業務を通じた組織課題の抽出および改善提案、施策推進 ◆評価運用（評価会議の設計・運営、評価データの集計・分析） ◆組織サーベイの実施および運用 ※入社直後は既存業務の運用を中心に担当し、半年〜1年を目安に主担当として自走いただくことを想定しています。 【組織体制】 HR本部 組織ユニット 4名（30代女性部長1名、30代メンバー3名※兼務） 【キャリアパス】 入社後は既存業務の引き継ぎからスタートし、自走できる状態を目指します。 その後は組織施策の企画・推進領域へと役割を広げ、1年~3年程度でチームをリードできる状態への成長を期待しています。 【企業の魅力】 当社は2004年の創業以来、複数の事業に取り組むことで成長をしてきました。 それはトップダウンで進んだものではなく、社員が主体的に挑戦を続けることで成し遂げられたものです。 また、事業の推進にあたっては利用者様とのコミュニケーションを大切にし、利用者様の声を事業に反映してきました。 その取り組みの中で育まれた文化が、利用者の方の立場に寄り添い、利用者の方に喜んでもらうことを大切にする文化です。 これからも当社は利用者様に喜んで頂けることを大切にするとともに、いいヒトを集め、いい事業を作り続けることを通じて、いい社会に貢献して参ります。 中途入社100％だからこそ多様性を大切にする風土があり、「働きやすさ」と「やりがい」どちらも選択できる会社を目指しています。 【働き方・働く環境】 リモート可 ※固定出社日は無し ※業務上以下の拠点に出社いただくケースあり -品川区のオフィス -神奈川県の倉庫 -埼玉県の撮影スタジオ 【会社の雰囲気】 ・まじめで思いやりのある良い人が多く、人間関係のストレスが比較的少ない職場です。 ・各個人がそれぞれ尊重しあって仕事をしているからこそ実現できている環境だと思います。 ・それぞれが裁量を持ち、真摯に業務に取り組んでいます。 ・四半期に1度、締め会を開催しています。（参加率は6～7割くらいで任意の参加です） ・盛り上がる時はわいわい盛り上がり、締めるところはちゃんと締められる。メリハリのある職場環境です。 ・リモートワーク、副業もご相談可能です。地方在住でリモート勤務の社員もいます。
- 給与
- 年収500~650万円
- 勤務地
- 東京都品川区東品川
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A1A株式会社
人事責任者｜新設HR組織の初代責任者｜経営直下で組織戦略を担う
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 急成長中のA1Aにて、人事ユニット新設に伴う責任者ポジションを募集します。 エンタープライズ顧客の拡大に伴い、今後1〜2年で組織規模を大きく拡大予定。採用・制度・組織開発をリードし、次の成長フェーズを創っていただくポジションです。 【このポジションの魅力】 ◎ 人事組織をゼロから創れる Corporate Group配下に新設されるHR組織の立ち上げ責任者。 制度・体制・役割設計まで裁量大きく担えます。 ◎経営直下で意思決定に関われる 代表・CTO・COOと並走し、事業戦略と連動した組織づくりを推進。 経営会議にも参加いただきます。 ◎戦略〜実行まで一気通貫 採用戦略、人員計画、評価制度、オンボーディング、組織開発まで幅広くリードいただきます。 【お任せしたいこと】 ＜人事戦略＞ ◆人員計画／組織戦略の策定 ◆評価・報酬・等級制度の設計／改善 ◆組織課題の抽出と改善推進 ◆オンボーディング／育成／リテンション施策 ＜採用戦略＞ ◆全社採用計画の立案・実行 ◆エンジニア、営業、CS、PdM等の採用強化 ◆採用広報・ブランディング ◆面接体制の改善 ＜経営連携＞ ◆経営会議参加 ◆組織データ分析／レポーティング ◆将来的な人事チーム組成・マネジメント 【入社後イメージ】 ＜入社〜3ヶ月＞ 現状分析、課題整理、人員計画策定、採用優先ポジション着手 ＜3ヶ月〜1年＞ 採用体制構築、制度改善、オンボーディング整備、カルチャー浸透 ＜1年〜＞ 人事チーム拡大、マネジメント育成、組織開発本格化 【こんな方におすすめです】 ◆事業会社で人事責任者・HRBP・採用責任者経験をお持ちの方 ◆経営に近い立場で組織づくりをしたい方 ◆成長企業でゼロイチの挑戦をしたい方 ◆採用だけでなく制度・組織開発まで広く担いたい方 【働き方】 ※火曜・木曜はリモートワーク可
- 給与
- 年収800~1,500万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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カイメックス株式会社
医療専門商社×グループ経営｜経理中心にバックオフィスを横断｜少数体制・リモート可
- 育休・産休実績あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 語学力を活かせる
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【業務内容】 当社バックオフィス部門にて、経理業務を中心に人事・総務まで幅広くご担当いただきます。 グループ全体で8社（国内6社・海外2社）の経理・税務管理を担当いただきますが、実際の取引ボリュームは少なく、1名体制で十分に対応可能です。 業務の進め方や働き方は個人の裁量が大きく、柔軟な環境で自分のペースで働けます。 ＜具体的には＞ ①経理業務 ◆日次経理（仕訳入力、支払い処理） ◆月次・年次決算 ◆税理士や社会保険労務士などアウトソーシング先との連携 ◆資金繰り管理 ②人事・総務 ◆給与計算（社労士との連携） ◆労務管理 ◆備品管理等の庶務業務 ③グループ会社対応 ◆8社分の経理・税務管理（各社独立型） ◆海外法人や香港の銀行とのメールでのやりとり（英語力不問、翻訳サイト利用可） ※海外との電話対応はほぼなく、緊急時は社長が対応 入社直後は現担当者より引き継ぎを受け、段階的に実務を習得します。 前任者が一部フォローに入るため、「いきなり全て丸投げ」にはなりません。 【組織体制】 実質1名体制（社長含め2名）。 少数精鋭で個人の裁量が大きく、意思決定や業務改善提案も積極的に行えます。 【仕事の魅力】 グループ8社の経理といっても実務負荷は高くなく、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。 幅広いバックオフィス業務を経験でき、グローバルなやり取りも可能。 将来的には2名体制による業務分担や専門性の深化も期待できます。 【働き方・働く環境】 リモート勤務週2日程度可能
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社レオパレス21
【中途採用担当】未経験歓迎◎管理戸数業界No.1を誇る単身者向けアパートの賃貸管理をメイン事業とし、不動産ノウハウを活かした幅広いサービスを展開する東証プライム上場企業
- 社宅あり
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 有給消化推奨
- 服装自由
- 研修充実
- 転勤なし
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入っております。 組織変革タイミングでのダイナミックな採用業務に挑戦したい方、お待ちしております。 【業務内容】 採用組織の中途採用担当として、以下から複数業務を担っていただきます。 ◆各部門における中途採用戦略の立案・実行 ◆年間採用計画の策定および予算管理 ◆最適な採用手法の選定と実行（求人媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル等） ◆採用広報・ブランディングの企画・実行（HP改修、新規チャネル立ち上げなど） ※ゼネラリストとして、制度設計や人材開発（教育・研修）へのキャリアチェンジも可能です。 【仕事の魅力】 中途採用全般の業務に携われるので、裁量を持って人事業務を行なうことができます。 【当社について】 ◆全国で社員数約4,000名のプライム上場企業 ◆研修・育成体制が整っており、従業員数を積極的に育成する風土あり 【事業内容】 ◆賃貸事業： 建築請負したアパート等の一括借上げによる賃借物件の賃貸および管理を中心に、賃貸関連諸サービスおよびブロードバンドサービス等を行っています。 借り方は契約期間が1年以上の「賃貸契約」と30日間から利用できる「マンスリー契約」の2種類からお選びいただけます。 ◆開発事業： 低コスト、省エネ、高耐久性など賃貸住宅に求められる様々な高性能を実現した商品を開発しております。 ハイセンスなデザインと機能面も高く評価されています。 また、一括借上システムにより、永年に渡る事業である賃貸住宅経営を強力にバックアップいたします。 ◆シルバー事業： 本格的な高齢化社会の到来を背景に、地域社会に密着した「グループホーム」や「デイサービス」、「ショートステイ」、「介護付き･住宅型有料老人ホーム」の運営を行い、訪問介護・居宅介護支援なども行っています。 ◆その他事業： グアム島においてゴルフ場やホテルなどを運営するレオパレスリゾートグアムを展開していますが、2020年6月に公表した抜本的事業戦略の再構築の中で、早期売却方針を掲げています。
- 給与
- 年収509~845万円
- 勤務地
- 東京都中野区
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株式会社レオパレス21
【新卒採用戦略人事】年間100名の採用戦略に貢献◎管理戸数業界No.1を誇る単身者向けアパートの賃貸管理をメイン事業とし、不動産ノウハウを活かした幅広いサービスを展開する東証プライム上場企業
- 社宅あり
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 有給消化推奨
- 服装自由
- 研修充実
- 転勤なし
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 業績のU字回復に伴う人員増大フェーズのための募集になります。 【業務内容】 採用組織の新卒採用担当として下記業務をお任せしますが、特に「新しい価値の創造」という理念の下に戦略立案を中心にお任せいたします。 ◆新卒採用活動における手法選定・戦略立案・採用サイト運営 ◆イベント運営(インターンシップ、合説・会社説明会、内定式、入社式等) ◆採用面接実施、内定～入社までのサポート全般（内定者研修、フォロー面談、入社手続き、社宅・引っ越し手配等） ◆新入社員研修の実施・運営 【組織体制】 7名：上司(30代女性)メンバー6名(男性:2 女性:4) 【仕事の魅力】 会社の変革期に携わる、大きな醍醐味がございます。 組織変革タイミングでのダイナミックな採用業務に挑戦したい方、お待ちしております。 【当社について】 ◆全国で社員数約4,000名のプライム上場企業 ◆研修・育成体制が整っており、従業員数を積極的に育成する風土あり 【事業内容】 ◆賃貸事業： 建築請負したアパート等の一括借上げによる賃借物件の賃貸および管理を中心に、賃貸関連諸サービスおよびブロードバンドサービス等を行っています。 借り方は契約期間が1年以上の「賃貸契約」と30日間から利用できる「マンスリー契約」の2種類からお選びいただけます。 ◆開発事業： 低コスト、省エネ、高耐久性など賃貸住宅に求められる様々な高性能を実現した商品を開発しております。 ハイセンスなデザインと機能面も高く評価されています。 また、一括借上システムにより、永年に渡る事業である賃貸住宅経営を強力にバックアップいたします。 ◆シルバー事業： 本格的な高齢化社会の到来を背景に、地域社会に密着した「グループホーム」や「デイサービス」、「ショートステイ」、「介護付き･住宅型有料老人ホーム」の運営を行い、訪問介護・居宅介護支援なども行っています。 ◆その他事業： グアム島においてゴルフ場やホテルなどを運営するレオパレスリゾートグアムを展開していますが、2020年6月に公表した抜本的事業戦略の再構築の中で、早期売却方針を掲げています。 【働く環境】 ◆採用規模は年間100名程度です。 (採用数は達成しておりますが、より良い採用を実現するため新たな取り組み・チャネル開発を必要としております。) ◆説明会のための休日出勤は年2～4回程度です。
- 給与
- 年収523~825万円
- 勤務地
- 東京都中野区
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株式会社レオパレス21
【中途採用（管理職候補）】4,000人規模の上場企業で裁量をもってスキルアップ◎管理戸数業界No.1を誇る単身者向けアパートの賃貸管理をメイン事業とし、不動産ノウハウを活かした幅広いサービスを展開する東証プライム上場企業
- 社宅あり
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 有給消化推奨
- 服装自由
- 研修充実
- 転勤なし
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入っております。 組織変革タイミングでのダイナミックな採用業務に挑戦したい方、お待ちしております。 【業務内容】 採用組織の中途採用部門の管理職候補として、以下から複数業務を担っていただきます。 ◆各部門における中途採用戦略の立案・実行 ◆年間採用計画の策定および予算管理 ◆最適な採用手法の選定と実行（求人媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル等） ◆採用広報・ブランディングの企画・実行（HP改修、新規チャネル立ち上げなど） ※ゼネラリストとして、制度設計や人材開発（教育・研修）へのキャリアチェンジも可能です。 【仕事の魅力】 中途採用全般の業務に携われるので、裁量を持って人事業務を行なうことができます。 【当社について】 ◆全国で社員数約4,000名のプライム上場企業 ◆研修・育成体制が整っており、従業員数を積極的に育成する風土あり 【事業内容】 ◆賃貸事業： 建築請負したアパート等の一括借上げによる賃借物件の賃貸および管理を中心に、賃貸関連諸サービスおよびブロードバンドサービス等を行っています。 借り方は契約期間が1年以上の「賃貸契約」と30日間から利用できる「マンスリー契約」の2種類からお選びいただけます。 ◆開発事業： 低コスト、省エネ、高耐久性など賃貸住宅に求められる様々な高性能を実現した商品を開発しております。 ハイセンスなデザインと機能面も高く評価されています。 また、一括借上システムにより、永年に渡る事業である賃貸住宅経営を強力にバックアップいたします。 ◆シルバー事業： 本格的な高齢化社会の到来を背景に、地域社会に密着した「グループホーム」や「デイサービス」、「ショートステイ」、「介護付き･住宅型有料老人ホーム」の運営を行い、訪問介護・居宅介護支援なども行っています。 ◆その他事業： グアム島においてゴルフ場やホテルなどを運営するレオパレスリゾートグアムを展開していますが、2020年6月に公表した抜本的事業戦略の再構築の中で、早期売却方針を掲げています。
- 給与
- 年収571~845万円
- 勤務地
- 東京都中野区
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株式会社レオパレス21
【人事】経験・志向に合わせた配属決定でスキルアップ◎管理戸数業界No.1を誇る単身者向けアパートの賃貸管理をメイン事業とし、不動産ノウハウを活かした幅広いサービスを展開する東証プライム上場企業
- 社宅あり
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 有給消化推奨
- 服装自由
- 研修充実
- 転勤なし
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入っております。 【業務内容】 人事領域で様々なポジションにて採用を進めております。 可能性のあるポジションとしては（キャリア採用課、人材開発課、戦略人事推進課）となります。 ※人事部内で将来的なジョブローテーションもございます。 ＜配属予定先の主な業務内容＞ ①キャリア採用課 ◆各組織の採用における戦略立案 ◆採用予算策定 ◆中途採用における手法選定 ◆エージェントとの連携 ◆採用面接実施等 ②人材開発課 ◆社員が働きやすい環境を推進するため、教育・研修体系の整備、運用等 ③戦略人事推進課 ◆人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用等 ④新卒採用課 ◆採用戦略立案 ◆イベント運営 ◆面接実施 ◆研修運営等 【仕事の魅力】 弊社の人事業務全般の業務に携われるので、裁量を持って人事業務を行なうことができます。 【当社について】 ◆全国で社員数約4,000名のプライム上場企業 ◆研修・育成体制が整っており、従業員数を積極的に育成する風土あり 【事業内容】 ◆賃貸事業： 建築請負したアパート等の一括借上げによる賃借物件の賃貸および管理を中心に、賃貸関連諸サービスおよびブロードバンドサービス等を行っています。 借り方は契約期間が1年以上の「賃貸契約」と30日間から利用できる「マンスリー契約」の2種類からお選びいただけます。 ◆開発事業： 低コスト、省エネ、高耐久性など賃貸住宅に求められる様々な高性能を実現した商品を開発しております。 ハイセンスなデザインと機能面も高く評価されています。 また、一括借上システムにより、永年に渡る事業である賃貸住宅経営を強力にバックアップいたします。 ◆シルバー事業： 本格的な高齢化社会の到来を背景に、地域社会に密着した「グループホーム」や「デイサービス」、「ショートステイ」、「介護付き･住宅型有料老人ホーム」の運営を行い、訪問介護・居宅介護支援なども行っています。 ◆その他事業： グアム島においてゴルフ場やホテルなどを運営するレオパレスリゾートグアムを展開していますが、2020年6月に公表した抜本的事業戦略の再構築の中で、早期売却方針を掲げています。
- 給与
- 年収523~822万円
- 勤務地
- 東京都中野区
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株式会社レオパレス21
【戦略人事担当】分業体制で人事制度関連業務に専念◎管理戸数業界No.1を誇る単身者向けアパートの賃貸管理をメイン事業とし、不動産ノウハウを活かした幅広いサービスを展開する東証プライム上場企業
- 社宅あり
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 有給消化推奨
- 服装自由
- 研修充実
- 転勤なし
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 ◆人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用 ◆D&I推進やウェルビーイング経営に関する戦略策定・施策企画・実行、組織組成案作成、人材要件定義設計等 ◆上級管理職層～役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行、研修等 【組織体制】 マネージャー1名＋メンバー6名（平均年齢30.6歳、平均勤続年数6.2年） 【仕事の魅力】 ◎経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携われる！ ◎採用、教育、給与、労務は人事部内別組織にて担当しているため、人事制度関連業務のみに集中して担当いただきます！ 【当社について】 ◆全国で社員数約4,000名のプライム上場企業 ◆研修・育成体制が整っており、従業員数を積極的に育成する風土あり 【事業内容】 ◆賃貸事業： 建築請負したアパート等の一括借上げによる賃借物件の賃貸および管理を中心に、賃貸関連諸サービスおよびブロードバンドサービス等を行っています。 借り方は契約期間が1年以上の「賃貸契約」と30日間から利用できる「マンスリー契約」の2種類からお選びいただけます。 ◆開発事業： 低コスト、省エネ、高耐久性など賃貸住宅に求められる様々な高性能を実現した商品を開発しております。 ハイセンスなデザインと機能面も高く評価されています。 また、一括借上システムにより、永年に渡る事業である賃貸住宅経営を強力にバックアップいたします。 ◆シルバー事業： 本格的な高齢化社会の到来を背景に、地域社会に密着した「グループホーム」や「デイサービス」、「ショートステイ」、「介護付き･住宅型有料老人ホーム」の運営を行い、訪問介護・居宅介護支援なども行っています。 ◆その他事業： グアム島においてゴルフ場やホテルなどを運営するレオパレスリゾートグアムを展開していますが、2020年6月に公表した抜本的事業戦略の再構築の中で、早期売却方針を掲げています。
- 給与
- 年収532~702万円
- 勤務地
- 東京都中野区
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A1A株式会社
人事責任者｜新設HR組織の初代責任者｜経営直下で組織戦略を担う
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 急成長中のA1Aにて、人事ユニット新設に伴う責任者ポジションを募集します。 エンタープライズ顧客の拡大に伴い、今後1〜2年で組織規模を大きく拡大予定。採用・制度・組織開発をリードし、次の成長フェーズを創っていただくポジションです。 【このポジションの魅力】 ◎ 人事組織をゼロから創れる Corporate Group配下に新設されるHR組織の立ち上げ責任者。 制度・体制・役割設計まで裁量大きく担えます。 ◎経営直下で意思決定に関われる 代表・CTO・COOと並走し、事業戦略と連動した組織づくりを推進。 経営会議にも参加いただきます。 ◎戦略〜実行まで一気通貫 採用戦略、人員計画、評価制度、オンボーディング、組織開発まで幅広くリードいただきます。 【お任せしたいこと】 ＜人事戦略＞ ◆人員計画／組織戦略の策定 ◆評価・報酬・等級制度の設計／改善 ◆組織課題の抽出と改善推進 ◆オンボーディング／育成／リテンション施策 ＜採用戦略＞ ◆全社採用計画の立案・実行 ◆エンジニア、営業、CS、PdM等の採用強化 ◆採用広報・ブランディング ◆面接体制の改善 ＜経営連携＞ ◆経営会議参加 ◆組織データ分析／レポーティング ◆将来的な人事チーム組成・マネジメント 【入社後イメージ】 ＜入社〜3ヶ月＞ 現状分析、課題整理、人員計画策定、採用優先ポジション着手 ＜3ヶ月〜1年＞ 採用体制構築、制度改善、オンボーディング整備、カルチャー浸透 ＜1年〜＞ 人事チーム拡大、マネジメント育成、組織開発本格化 【こんな方におすすめです】 ◆事業会社で人事責任者・HRBP・採用責任者経験をお持ちの方 ◆経営に近い立場で組織づくりをしたい方 ◆成長企業でゼロイチの挑戦をしたい方 ◆採用だけでなく制度・組織開発まで広く担いたい方 【働き方】 ※火曜・木曜はリモートワーク可
- 給与
- 年収800~1,500万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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スタンレー電気株式会社
【人事】変革期のなかで、新しい育成施策を企画できる！プライム上場の安定基盤／自動車ランプを中心に光の技術で社会を支えるグローバルメーカー
- 家賃補助あり
- 社宅あり
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- オンライン面接あり
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業環境変化への対応を目的に、人事制度を含む全社的な変革を推進しています。 特に「自発挑戦型人材」の育成を重点テーマとし、人材開発施策の強化が急務となっているため、企画から実行まで主体的に担えるメンバーを募集します。 【業務内容】 組織変革を進める中核部門で、人材開発施策を企画から担うポジションです。 自ら問いを立て、育成の仕組みをつくる力を発揮したい方に適した環境です。 経験を基に新たな施策を形にし、全社の成長を支える役割を担っていただきます。 人事部 人材開発課の人材育成チームで、教育プログラムや研修施策の企画・設計から運営まで一連を担当します。 ＜具体的には＞ ◆育成方針と現場課題を踏まえた研修体系の企画立案 ◆受講対象者や関係部門との調整 ◆研修実施に向けた準備 ◆当日の進行管理 また社内講師として登壇する機会もあり、設計した内容を自ら届けることができます。 施策実施後はアンケートや行動変化の確認を通じて課題を抽出し、改善に向けた再設計を行います。 関係者の意図を踏まえて論点を整理し、目的に沿ったプログラム構成へ落とし込む力が求められます。 自ら課題を見つけ、施策に反映する企画力や、複数のステークホルダーを巻き込みながら成果につなげる推進力が期待される役割です。 【キャリアパス】 中長期的には、人材開発領域の専門性を深めるだけでなく、ご希望に応じて人事全般の業務へスコープを広げることも可能です。 1on1を通じて描いたキャリアプランに沿い、専門力の強化や管理部門への異動など、多様な選択肢があります。 学び続けられる環境のため、自発的に成長したい方に合ったキャリアパスを築けます。 【組織体制】 人材育成と採用を担う人事部 人材開発課への配属です。 育成施策を中心に、状況に応じて幅広い人事業務と関わる機会があります。 チームで協力しながら施策を推進する体制が整っています。 【仕事の魅力】 変革期の人事で、新しい育成施策を企画できる点が大きな特徴です。 企画の自由度が高く、提案が実行につながりやすい環境のため、主体的に動く方ほど力を発揮できます。 自分の施策が社員の成長に影響し、それが企業価値向上へ直結する手応えを感じられます。 社内講師経験を通じ、企画力とファシリテーション力を同時に磨ける点も魅力です。 【企業の魅力】 1920年に事業を開始し、創業100年以上の歴史を誇る老舗企業です。 自動車照明電装品やLED照明をはじめ、カーエレクトロニクス製品・半導体製品など、「光」の可能性を独自に追求した製品の開発・製造・販売を手掛けています。 自動車電球におけるパイオニア企業として君臨しており、世界トップクラスのシェアを誇る高い技術力を保有。 その技術力を駆使して開発された当社の車載用ヘッドランプは、自動車メーカーから厚い信頼を獲得しています。
- 給与
- 年収500~900万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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株式会社ポピンズ
【採用研修】時差出勤・週1在宅あり／女性活躍保育業界トップクラス◎保育・教育・介護サービスを幅広く展開するスタンダード上場企業
- NEW
- 未経験可
- リモートワーク可能
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 シルバーケアサービス部_採用研修グループ_ ・「ポピンズ VIPケアスタッフ（介護・看護・家事）」の採用業務全般 ・採用研修チームの業務全般 ・応募者への初期対応と面接スケジュールの調整 ・面接前後のサポートと各種ご案内業務 ・オンラインお仕事説明会やイベントの運営サポート ・採用決定から「お仕事開始（研修）」までの伴走 ・求人原稿の更新と採用データの集計 【配属先情報】 採用研修グループ4名（採用担当2名、研修担当2名） 【企業の魅力】 当社グループは、「働く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、 ㈱ポピンズを親会社とし、連結子会社5社（株式会社ポピンズエデュケア、株式会社ポピンズファミリーケア、 株式会社ポピンズプロフェッショナル、株式会社ポピンズシッター、株式会社ウィッシュ）、 非連結子会社Poppins U.S.A.,Incorporatedの計6社を構成。 事業ポートフォリオとしては、成長ドライバーである「ファミリーケア事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、 事業基盤である「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、育成事業である「プロフェッショナル事業（教育研修・調査事業」などを展開しております。 弊社の強みはホスピタリティが高い社員が多いこと。 そして向上心が高い社員が多く、広い視野、高い志をもち相手を思いやりながら、 自らのスキルを高めることができる環境です。 スタンダード市場という安定した基盤のもと、何事にもめげずに、力強く仕事を進めていく意識と行動力がある方からのご応募をお待ちしております。 【広尾本社について】 広尾本社は日比谷線広尾駅徒歩1分の立地です。部門を越え社員同士が交流するためのフリースペースTHINK ROOMやオンラインブース、ランチルーム等があります。 各階に設置されたエスプレッソマシーンにて好みのドリンクを作り、ブレイクタイムを挟みながらオンオフを大切に仕事をすることができます。ポピンズグループ広尾本社の従業員数は約230名。会社を越えてコミュニケーションを取りながら仕事を進めていきます。
- 給与
- 年収400~500万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【累計流通額300億超のITプラットフォーム】『TIGET』を展開する急成長企業grabssで挑む、攻めの労務総務！組織が拡大するエキサイティングなフェーズで、制度設計からフロー構築、組織活性化まで一気通貫でリード◎「守り」に留まらない経営直下のバックオフィス構築を経験し、スタートアップ特有のスピード感の中で市場価値を最速で最大化させる！
- フルフレックス制度あり
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- リモートワーク可能
- 時短勤務あり
- 服装自由
- 資格取得支援制度
- 育休・産休実績あり
- 有給消化推奨
- 残業少なめ
- 転勤なし
- 仕事内容
- ＜募集背景・ポジション概要＞ ◆エンタメ・スポーツ領域で利用される電子チケットサービス「TIGET」および「MORE TIGET」を展開する企業にて、バックオフィスの一員として事業成長と社員の働く環境づくりを支えるポジションです ◆入社後は先輩社員のサポートのもと、総務・労務領域の実務を段階的にキャッチアップしながら担当範囲を広げていきます ＜具体的な業務内容＞ ◆人事・労務業務（入社、退社、勤怠）に関する手続き作業 ◆各種福利厚生の窓口対応、管理 ◆給与計算 ◆オフィス管理 ◆安全衛生管理 ◆各種庶務業務 ◆IPO関連業務（規程類の整備、運用など） ◆取締役会、株主総会の運営 ◆各種議事録の作成 ◆各種登記申請 ◆その他関連業務 ＜配属先情報＞ ◆管理本部総務部：1名 ＜働き方・カルチャー＞ ◆コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制度を適用（清算期間1ヶ月） ◆在宅勤務・リモートワークは、業務に支障がなく会社が問題ないと判断した場合に利用可能
- 給与
- 年収360~500万円
- 勤務地
- 東京都世田谷区
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地盤ネットホールディングス株式会社
【フルリモート・フレックス相談可×年間休日120日超】地震大国を支える「地盤ネット」で、最先端のワークスタイルを実現！ITを駆使した地盤解析事業を展開する企業だからこそ、バックオフィスの柔軟な働き方も徹底追求◎残業抑制・産休育休実績・充実の福利厚生を完備。洗練された新宿エリアのオフィスとリモートを組み合わせ、公私ともに豊かさを最大化しながら上場企業のキャリアを築ける理想の環境！
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- リモートワーク可能
- 転勤なし
- 上場企業
- 仕事内容
- ＜業務内容＞ ◆人事部にて人事労務業務を担当 ◆まずは勤怠管理、社労士連携、協定更新、給与計算、休職、社会保険手続き等から担当し、将来的に人事制度、評価、教育・研修など人事業務全般へ領域拡大 ＜具体的な業務＞ ◆労務関連業務（勤怠データ取りまとめ、社労士との連携、協定更新 等） ◆給与計算 ◆採用業務（応募受付、書類管理、面接日程調整） ◆休職管理、社会保険手続 ◆協定管理、法改正に伴う規程改定対応 ◆制度改定の運用、改定等の改善・改革 ※給与・社会保険の実務は社労士事務所へ委託しており、ベンダーコントロールが中心 ＜組織体制＞ ◆人事部は3名体制 ◆入社後は経験に応じて、既存メンバーから段階的に引き継ぎ ◆チームで相互フォローしながら業務を推進 ＜就業環境・働き方＞ ◆月平均残業10時間程度 ◆働き方改革を推進し、在宅勤務制度の積極活用など自由度と裁量のある環境 ◆転勤なし、腰を据えて長期就業が可能 ＜会社・事業の特徴＞ ◆住宅地盤補償業界でトップクラスシェア ◆住宅地盤業界の「見える化」を推進し、公正中立な立場で生活者と供給者の情報格差解消を目指すビジネスモデル ◆アプリ・WEBサービスを継続的にリリース
- 給与
- 年収420~600万円
- 勤務地
- 東京都墨田区
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