AI活用で企業のDXを支援する事業を展開する企業の人事企画ポジションです。人事制度の企画・改善や組織開発、タレントマネジメントをお任せします。

AI活用で企業のDXを支援する事業を展開する企業のマネージャー候補ポジションです。経営陣と連携し、採用・組織開発・人事戦略の立案から推進までをお任せします。

IT・業務コンサルティング事業を展開する企業の管理部門ポジションです。営業支援から始め、将来的には経理・人事・総務・法務を横断し、業務改善や制度設計までをお任せします。

東証プライム上場・組織拡大フェーズの労務として、給与計算から社保、入退社、休職・休暇手続きまで幅広く担い、労務実務を体系的に磨けるポジションです。

プライム上場グループの新卒採用を、戦略立案から内定者フォローまで一気通貫で担当。経営・現場と近い距離で採用強化を推進し、人事としての専門性を高められます。

急拡大中の戦略コンサル企業にて、採用戦略立案から母集団形成、入社後フォローまで一気通貫で担当。フルフレックス・在宅相談可で裁量ある環境です。

新卒・中途採用の責任者として、年間300名規模の採用と数億円規模の採用予算を統括。経営陣と並走し、採用戦略から実行・組織マネジメントまで牽引します。

勤怠・給与社保から契約書管理、労務リスク対応、オペレーション整備まで一気通貫で担当。生成AI×SaaSの成長企業を労務から支えるポジションです。

グループ約300名・7社分の給与計算を軸に、規程改定や労使協定まで幅広く担当。代表直轄ポジションで、課題発見から業務改善まで推進できます。

人事総務スタッフとして、管理部門の一員として労務・総務など幅広い業務をお任せします。東京都渋谷区にある、独自の福利厚生で自己研鑽もできる海外展開も行いながらMade in Japanの製品を販売するスキンケアメーカーの求人です。

プライム上場企業で、給与・社保から規程改定まで担当領域を広げられる人事労務ポジション。在宅勤務可・フルフレックスの柔軟な環境で、労務の専門性を深められます。

採用を軸に、人事・労務・教育・制度企画まで段階的に経験。東証上場×自社開発の安定基盤で、リモート・フレックスを活用しながら人事総務の専門性を広げられます。

中途採用を軸に、人事制度・研修・労務周辺までチームで分担しながら担当。上流の人事企画にも関わり、人事ゼネラリストとして幅を広げられるポジションです。

東証スタンダード上場の独立系コンストラクション・マネジメント企業で、人事ゼネラリストとして採用・労務・制度企画まで幅広く担う幹部候補ポジションです。

累計調達30億円超の不動産×AIスタートアップで、経営陣と採用戦略を描きながらTech／Biz／Corporateの中途採用を企画から運用まで一気通貫でリードします。

地域医療・在宅医療の現場を支える人事労務ポジション。メンバーマネジメントを中心にプレイングマネージャーとして制度設計などを担当いただきます。在宅勤務とフレックスで柔軟に働けます。

地域医療・在宅医療の現場を支える人事労務ポジション。入退社・社保・勤怠・給与など生活に直結する業務を担い、在宅勤務とフレックスで柔軟に働けます。

採用から人事制度・組織開発まで横断し、事業と伴走する人事ポジション。フレックスタイム制、リモート相談可、福利厚生も充実した環境で人事としての市場価値を高められます。

採用から制度・組織開発までを段階的に担当。事業部と伴走しながら組織課題の解決に踏み込み、人事ジェネラリストとしての実務経験を広げられるポジションです。

三井物産100%出資グループで、給与計算・社保を軸に労務実務を担うポジション。残業月10〜15h、年休125日、所定労働7h、週1在宅相談可の働きやすい環境です。

組織体制の強化に伴い、労務実務から制度設計、さらには労基署対応まで幅広くお任せできる労務担当者を募集します。現在、労務チームは2名体制で運営しており、実務の遂行だけでなく、現場の状況に合わせた給与ルールの策定や業務改善を推進いただける方を求めています。

「新卒年収710万プログラム」の新卒採用を、施策企画から運営・内定後フォローまで一気通貫で担当。社長室直下でKGI/KPI設計・運用にも携われます。

累計1,400万DL・MAU約1,000万人の「LIPS」成長を採用から推進。採用戦略の設計から実行・改善まで一気通貫で担う採用担当ポジションです。

グループ3社分の給与計算を軸に、勤怠・社保・入退社手続きまで一連の労務実務を担当。フルフレックス×週1在宅相談可、年休120日で安定的に専門性を磨けます。

ゴルフメディアやEC、予約サービスを展開する企業の人材開発ポジションです。新卒・中途採用や研修企画に加え、将来的には組織開発や人事制度企画もお任せします。