＜業務概要＞ ◆新卒・中途採用の責任者として、年間300名単位の採用および数億円規模の採用予算を統括 ◆AIを軸としたコンサルティングおよび各種プロダクト提供を行う企業として、組織づくりの観点から事業成長をリード ◆取引先は日本を代表する多様な業界・規模の企業 ＜業務詳細＞ ※経験・志向性に応じて以下の領域を担当 ＜採用戦略＞ ◆各部門と連携した、新卒／中途の募集ポジションにおける人材要件策定 ◆採用予算の策定、経営陣へのプレゼンテーションおよび合意形成 ◆採用競合の分析、採用ブランディング方針の策定 ◆選考プロセス設計（選考フロー／面接項目／評価基準の策定） ◆ポジションごとの採用チャネル企画・選定（エージェント／各種媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル／インターン／説明会など） ＜採用実行＞ ◆エージェントイネーブルメント（定期的な情報提供・関係構築） ◆RPO会社等の外部協力会社の開拓およびマネジメント ◆管理帳票作成、KPIモニタリングを通じたボトルネック特定と改善策の実行 ◆面接官としての選考実施 ◆現場面接官向けの研修、ナレッジ共有の推進 ◆内定承諾率向上に向けた企画立案、内定後フォローアップ ◆新卒／中途採用グループのメンバーマネジメント（採用／育成／評価） ＜組織構成＞ ◆人事本部：部長1名（役員兼任） ◆新卒採用：メンバー3名 ◆中途採用：Mgr1名、メンバー7名 ＜キャリアパス＞ ◆採用部長として急拡大フェーズの採用を牽引後、HR全体を統括する人事本部長 ◆CHRO（最高人事責任者）や経営ボードへのステップアップも、ご志向・実績に応じて検討可能 ＜会社・カルチャー＞ ◆「生成AI」をコアに、社会実装を見据えた伴走支援を展開 ◆「Give&Give」の価値観が根付き、メンバー面の魅力で入社を決めるケースが多い ＜事業概要＞ ◆企業のAI活用・DX推進を支援するAIイネーブルメント企業群（2009年創業） ◆累計5,000社を支援、生成AI分野の支援実績は1,000社以上 ◆自己資本100％で16期連続黒字、8期連続で最高売上を更新 ◆国内外で採用強化を推進し、東証プライムまたはNASDAQ上場（時価総額1,000億円）を見据えた成長フェーズ ＜事業＞ ◆人的資本インテリジェンス事業「Track」 ◆マーケティングDX事業「DECA」 ◆AX（AIトランスフォーメーション）事業「MANA」 ◆AIコンサルティング事業「Givery Consulting」 ◆AI開発支援事業「AI Lab」 ◆サイバーセキュリティ事業「Secure Cycle」

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給・評価＞ 評価／昇給／昇進：年2回 ＜インセンティブ＞ インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給） ※現年収・能力・経験を考慮して決定 ※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性あり ※月給（月額）は固定手当を含む

• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 転勤なし
• 時短勤務あり
• リモートワーク可能
• 育休・産休実績あり
• オンライン面接あり
• 管理職・マネージャー
• IPO準備
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