店舗ビジネス特化のコンサルグループが第二創業期を迎え、経営直下で戦略人事部を再構築。採用と人材開発のマネージャーとして、経営幹部と対話しながら組織変革を推進いただきます。離職率30%→10%を実現した変革の次の一手を担うポジションです。

給与計算を中心に、労務体制の強化を推進。年俸制で年収500万円以上、出社時間は8時から10時の間で選択できます。

給与計算を軸に社会保険や勤怠管理など幅広い労務業務を担当。年休124日、出勤時間を選択でき、週1日の在宅勤務も相談可能です。

当社は資本金19.4億円、従業員数500名規模へ急拡大を遂げるノンデスク産業向けDX・人材企業です。組織の急成長に伴い、経営陣や事業責任者と二人三脚で全社の人事企画や組織開発、文化醸成を牽引していただくハイレイヤー人材を募集します。評価制度の企画設計や教育研修体系の整備、オンボーディングプロセスの再構築など、広範なテーマで大きな裁量を持って組織創りをリードできる環境です。事業成長を人事面からダイナミックに加速させる経験を通じて、どのようなフェーズでも通用する高いポータブルスキルと市場価値を手にしていただけます。

海外投資家対応を含む資金調達・管理部門統括から、IPOに向けたガバナンス整備まで一気通貫で担うCFO（役員候補）ポジションです。

「定着」と「活躍」を軸に、人事施策の企画から実行・改善までを一気通貫で推進。経営・事業責任者と連携し、組織成長に直結する打ち手を担います。

新卒・中途採用に加え、社員旅行や社内表彰式などイベント企画運営にも携わる人事総務。所定労働7時間、年休124日で働きやすさも両立できます。

ECブランドの成長支援やM&A事業を展開する企業の人事企画マネージャーポジションです。MVV浸透や評価制度の運用改善、組織開発まで幅広くお任せします。

ECブランドの成長支援やM&Aを通じたブランド育成事業を展開する企業のマネージャー候補ポジションです。採用戦略立案からダイレクトリクルーティング、採用広報、人事制度整備まで幅広くお任せします。

ECブランドの成長支援やM&A事業を展開する企業の採用ポジションです。スカウト運用や候補者対応を中心に、将来的には採用企画や採用広報までお任せします。

freee専門の税理士法人で、給与計算を主軸に会計入力まで担当。フレックス（コア11:00-16:00）と在宅勤務（慣れ次第）を活用し、年休125日で働けます。

在宅医療・地域医療を支える事業を展開する企業の人事労務ポジションです。給与計算や社会保険手続きに加え、人事制度改革や組織づくりにも携わる業務をお任せします。

「ディズニー ツムツム」や「妖怪ウォッチ ぷにぷに」などを手掛けるNHNグループの日本法人の人事企画ポジションです。複数の法人を横断しながら、人材・組織戦略の推進を担っていただきます。

東証スタンダード上場の組込み・IoTリーディングカンパニーで、人材開発・組織開発・制度運用のいずれかを担当。週3～4日リモート想定、フレックス可の環境です。

HRBPとして、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードしていただきます。東京都港区にある、デジタルマーケティング、メディア&コマース、人材関連サービスの3事業を軸に事業展開するプライム上場企業の求人です。

新卒・中途採用の責任者として、年間300名規模の採用と数億円規模の採用予算を統括。経営陣と並走し、採用戦略から実行・組織マネジメントまで牽引します。

新設間もない採用チームの中核として、新卒・中途・アルバイト採用の戦略設計から実務運用、候補者体験の改善まで裁量を持ってリードできるポジションです。

海外駐在員・海外現法ローカル社員・海外出張者を対象に、規程改定から報酬・評価制度の統一まで推進するグローバル人事ポジションです。

社長直下の社長室で、障がい者採用・制度企画・社内イベント運営などを横断担当。バックオフィスを広く経験し、組織づくりに直接関われます。

経理・財務・労務・総務・法務を横断して統括し、急成長するM&A支援企業のコーポレート体制を高度化する管理部門マネージャーポジションです。

人事労務スタッフとして、採用に係る業務と労務業務を担当していただきます。大阪市中央区にある、将来の管理職採用！年間休日120日以候補上！全国で3万社以上の税務・会計面から経営をサポートしている福利厚生も充実したグループ法人

「新卒年収710万プログラム」の新卒採用を、施策企画から運営・内定後フォローまで一気通貫で担当。社長室直下でKGI/KPI設計・運用にも携われます。

東京電力・九州電力・豊田通商など大手事業会社が株主に名を連ねる蓄電池スタートアップ、NEXTESで人事労務を担っていただくポジションです。独自の電池制御技術を武器に系統用蓄電池の需要拡大を捉え、2026年9月には総額20億円のシンジケートローンを締結するなど、IPOに向けて事業・組織の両面で拡大フェーズにあります。管理部門では少人数での兼任体制から各機能に専任担当を置く体制への移行を進めており、今回の人事労務担当の着任で経営管理部の機能が揃います。労務の土台を押さえながら、人事評価制度の運用改善や就業規則・規程整備など「人事」に軸足を置き、上場水準の基盤づくりを自らの手でリードできるポジションです

データトラブル解決に取り組む企業で、事業拡大に伴い中途採用のコアメンバーを募集しています。単なるオペレーションではなく、現場と連動した要件定義や選考データ分析・改善を推進し、ハイスキル層にも質の高い選考体験を提供する重要なポジションです。中途採用実務または人材紹介会社での経験を活かし、六本木ヒルズ勤務・年休126日の環境で活躍できます。

労務体制の改善から規程整備・制度運用までをリードし、社員が安心して働ける環境づくりを推進。業務習熟後はIPO準備にも関与できるポジションです。