
<業務内容> ◆グローバル人事担当として、海外駐在員・海外現地法人社員・海外出張者に関する各種規程の改定および運用 <具体的な業務内容> ◆海外駐在員関連 ◆海外駐在員規程の改定、整備 ◆海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用 ◆海外駐在員の人事ローテーション基準、ならびにサクセッションプランの策定 ◆海外駐在員報酬体系(現地給与、賞与、諸手当等)の明確化、統一化、整備 ◆海外駐在員候補者育成プログラムの策定 ◆海外駐在員のキャリア採用に関する検討 ◆海外現地法人ローカル社員関連 ◆海外現法ローカルマネージメントの報酬決定プロセスの明確化 ◆海外現法ローカルマネージメントのサクセッションプラン策定 ◆海外現法ローカル社員(部長職以上)のローテーション基準、ならびにサクセッションプランの策定 ◆海外現法ローカル社員の昇給、賞与、昇格の決定プロセスの統一と明確化 ◆海外現法ローカル社員評価制度の策定(全現法統一プラットフォーム) ◆海外現法ローカル社員の人材育成制度の策定(職位・職能別、コンプライアンス関連、内部管理等) ◆海外出張者関連 ◆海外出張者諸規定の改定、整備 ◆海外出張者リスク管理の仕組み構築 <業務の進め方(例)> ◆海外駐在員規程の改定、整備:改定案策定→社内説明→申請→承認 ◆海外駐在員報酬体系の明確化、統一化、整備:プラットフォーム案策定→社内説明→申請→承認→海外現法への説明 ◆海外現法ローカル社員評価制度(全現法統一プラットフォーム)の策定:海外現法出張・現地調査→人事評価制度プラットフォーム策定→各海外現法との擦り合わせ→社内説明→申請→承認→海外現法への説明・浸透→定着化確認 <企業・事業の特徴> ◆1930年創業の流体制御システムメーカー(国内外シェアトップ級) ◆半導体業界を主力領域とし、市場拡大に伴い売上が急拡大・急成長中 ◆設備投資・増員を積極的に推進
※業務の変更の範囲:求人者の定める業務
1年単位の変形労働時間制(週平均37時間30分、対象期間の総所定労働時間:1,950時間)
<賃金形態> 月給制 <昇給> 有(年1回) <賞与> 年2回(前年度実績:約5ヶ月分) <諸手当> 残業手当:有 ※想定年収は目安であり、経験・スキル等により変動します。 ※賃金は選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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