人事/資格取得支援制度の求人情報の検索結果一覧

[職種]人事

[こだわり]資格取得支援制度

株式会社リブ・コンサルティング

グロース上場｜採用経験からHRBPに挑戦｜評価運用からスタート

NEW
資格取得支援制度
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業

仕事内容: 【業務内容】各事業部の担当役員やパートナーと連携しながら、人事評価の運用およびHRBP業務を担っていただきます。 ※ご経験に応じて、段階的にお任せしていきます。 1. 評価運用業務 ◆半期ごとの評価取りまとめ、調整会議の準備・運営 ◆月次プロジェクト評価の集計・管理 ◆評価制度の運用改善（将来的に関与） 2. HRBP業務 ◆プロジェクト間のアサイン調整のサポート ◆スキル可視化プロジェクトの運用補助 ◆現場からの人事相談対応（徐々にお任せ） 3. その他人事業務 ◆採用・研修など、これまでのご経験を活かせる領域にも関与可能【働き方・働く環境】週数回の事業部出社日以外はリモートor出社を選べるスタイルです。対面によるメンバー間の関係構築促進のため、あえてフルリモート制にはせずチームのメンバーと顔を合わせて仕事をする機会を設けています。

給与: 年収600~800万円

勤務地: 東京都千代田区

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株式会社リブ・コンサルティング

グロース上場｜HRBP｜評価運用～組織・アサイン戦略まで担う人事ポジション

NEW
資格取得支援制度
経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業

仕事内容: 【業務内容】各事業部の担当役員やパートナーと連携しながら、人事評価の運用およびHRBP業務全般をお任せします。 1. 評価運用業務 ◆半期ごとの評価取りまとめ、調整会議の準備・運営 ◆月次プロジェクト評価の集計・管理（各プロジェクトのパフォーマンス可視化と調整） ◆評価制度の運用改善 2. HRBP業務 ◆組織、人事観点でのアサインの調整（プロジェクト間の人員配置）の仲介・調整 ◆スキルの可視化プロジェクト（設計・運用：他部署と連携） ◆その他、現場から発生する人事課題への対応、相談窓口 3. その他人事業務希望や適性に応じて、採用や研修等にも従事いただくことも可能ですまた、全社イベントの運営等には関与いただきます【働き方・働く環境】週数回の事業部出社日以外はリモートor出社を選べるスタイルです。対面によるメンバー間の関係構築促進のため、あえてフルリモート制にはせずチームのメンバーと顔を合わせて仕事をする機会を設けています。

給与: 年収600~800万円

勤務地: 東京都千代田区

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株式会社リブ・コンサルティング

グロース上場企業｜評価制度・採用に関わるHRサポート｜在宅・時差勤務あり

NEW
資格取得支援制度
経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業

仕事内容: 【業務内容】入社当初は、直接的な募集背景である、評価制度の運用サポートを中心に、段階的にHR事業部全体の業務サポートをお任せする予定です。直近の主な業務： ◆数値管理、集計、レポート作成 ◆各種確認フローの代行・チェック業務 ◆各種会議体の調整 ◆発注関連業務 ◆採用サポート業務　など【働き方・働く環境】・時差勤務あり　・在宅勤務あり（フルリモートは不可）

給与: 年収330~600万円

勤務地: 東京都千代田区

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伊藤忠インタラクティブ株式会社

【人事責任者（グループリーダー）候補】週3日リモート可／経営層と密に、人事制度から組織づくりをリード◎伊藤忠グループの資産でデジマや新事業を創出する企業

資格取得支援制度
学歴不問
経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
時短勤務あり
服装自由
オンライン面接あり
上場企業
落ち着いている雰囲気
エージェントおすすめ求人
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を担うデジタルマーケティング中核企業で、人事・総務グループの統括責任者としてご活躍いただきます。経営層と密に連携しながら、人事制度・評価・報酬・育成・タレントマネジメントを自ら設計・運用し、クリエイティブ人材やデジタル人材がパフォーマンスを最大限発揮できる組織づくりを推進していただきます。採用・配置・異動・労務・福利厚生まで、人事領域を一気通貫でリードし、伊藤忠グループのネットワークも活かしつつ、事業成長と「三方よし」に直結する戦略人事をドライブしていただきます。青山一丁目駅至近、神宮外苑を望むフリーアドレスオフィスを舞台に、「人が資本」の会社の根幹を担う中核ポジションです。 ※まずはグループリーダー候補として入社いただきますが、グループリーダーとなった場合は上記賃金の他に役職手当:40,000円/月が付きます。＜具体的には＞ ◆人事制度および採用・任免・昇格・異動・休職・復職に関する方針の策定および運用 ◆従業員の採用活動（新卒・中途）および関連方針の策定・運用 ◆従業員の勤怠・労務管理および服務規律に関する方針の策定および運用 ◆従業員の人事考課および給与に関する方針の立案、実施、運用 ◆従業員の人材育成・教育研修に関する企画立案および運用 ◆従業員の福利厚生および各種保険に関する企画立案および運用 ◆契約社員・派遣社員・アルバイト・パート等の人事・厚生に関する各種手続の実行 ◆人事関連システム（カオナビ・ミナジン等）の構築立案、運用、保守 ◆上記各項目に付随するその他の業務全般【配属部署】経営企画管理部人事・総務グループ【仕事の魅力】人事統括責任者として、人事制度・評価・育成・タレントマネジメントを自ら設計・運用しながら、クリエイティブ人材とデジタル人材が活躍できる組織文化をつくり、事業成長と「三方よし」の実現に直結する戦略人事をリードできるポジションです。伊藤忠グループのデジタル領域での中核会社として、そのネットワークを利用した様々なステークホルダーを巻き込んだユニークで効果的な座組みを構築できます。経営の上流から現場まで、ワンストップのデジタルマーケティングから、戦略に基づいた運用・管理まで一貫した支援が可能です。【企業の魅力】伊藤忠商事及び伊藤忠グループの様々なジャンルのビジネス領域を駆使し、デジタルマーケティング事業から新領域まで、枠にとらわれない事業を創出しています。またグループ以外の大中規模のクライアント様の課題解決や事業拡大に向けた多角的なアプローチでのコンサルティング、事業提案、実装、分析など幅広い領域での事業展開を行っております。【働き方・働く環境】オフィスは青山一丁目駅から徒歩2分の場所にあります。近辺には外苑銀杏並木や赤坂御陵もあり、日本の文化や四季折々の風情を感じられるエリアです。オフィス内はフリーアドレスを採用しており、週3日までリモートワークが可能です。ビル内のテナント専用カフェテリアからは、神宮外苑が一望でき、神宮球場の花火もキレイです。

給与: 年収700~931万円

勤務地: 東京都港区

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トレイダーズホールディングス株式会社

【人事部長候補】連結300名弱／「みんなのFX」を主力に、自社開発システムと独自戦略で高成長を続けるスタンダード上場企業

資格取得支援制度
退職金制度あり
フレックス制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】人事部マネージャー候補として人事業務全般とマネジメントをお任せします。＜労務、給与・厚生＞ ◆労務手続き、入退社手続き、勤怠管理、雇用管理・人事データ管理 ◆個別労務案件対応。就業規則等、規程・手順・マニュアルの改廃 ◆給与計算や社会保険手続等の実務、社労士との連携 ◆安全衛生業務（衛生委員会の運営、管理/ストレスチェックの実施等）＜研修＞ ◆人材育成（職階別、領域別等） ◆研修体系、研修カリキュラムの作成・更新＜採用＞ ◆新卒/中途採用計画のとりまとめ。採用促進のための諸施策立案・提案と実行 ◆採用進捗のモニタリング ◆面接対応【キャリアパス】将来的に人事部責任者としてのキャリアアップが可能【組織体制】人事部（男性3名女性1名）【企業の魅力】外国為替取引事業、システム開発事業、投資事業、ソリューション開発事業など、金融にまつわる幅広い事業を展開しております。当社グループは、1999年の創業以来、個人投資家向けに最先端の金融デリバティブ取引サービスを提供するリーディング・カンパニーとなることを目指して成長を遂げてまいりました。主軸事業である外国為替取引事業は、業界内の競争が激しい事業環境下にありますが、既存サービスの機能拡充や取引利便性を追求した新サービスの提供等による顧客の拡充を図り、収益性の向上に取り組む一方、外国為替取引システムや暗号資産取引関連システムの開発を行っているシステム子会社と連携した事業展開を強化し、安定的にグループ利益を確保し続ける構造に変革することができました。

給与: 年収650~900万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事（管理職候補）】2024年度売上高42億円！5年で222%増！管理戸数14500戸以上、入居率97％以上の実績！関西を中心に日本全国で、物件の収益率と市場価値を高めるプロパティマネジメント会社

家賃補助あり
社宅あり
資格取得支援制度
退職金制度あり
リモートワーク可能
研修充実
転勤なし
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】 14500戸以上の物件を管理している当社において、グループ会社を含めた人事業務をご担当いただきます。 ◎具体的には ※経験・スキルに合わせて徐々にお任せしていきます。 ■新卒・中途採用における戦略立案、課題分析 ■新卒、中途採用実務業務（説明会、各種選考、入社後のフォロー等） ■人材紹介会社との商談・打ち合わせ、応募者管理 ■採用HP作成などの採用ブランディング・ ■社員育成に向けた研修の企画、実施 ■人事評価制度の見直し、運用 ■新規福利厚生の導入、働き方改革の推進【組織体制】人事広報課課長　30代男性1名、メンバー5名（30代女性2名　30代男性1名　20代男性2名）【仕事の魅力】 ■ 成長フェーズの企業でキャリアアップが可能事業拡大を続けている企業のため、新しいポジションが生まれやすく、役職を目指しやすい環境です。実績に応じて昇給やキャリアアップのチャンスも豊富にあります。 ■ 業務改善・業務効率化に積極的な環境システム化や業務フローの見直し、マニュアル作成など、業務改善を積極的に進めています。入社1年未満の社員が中心となってシステム化を推進するなど、現場の意見を取り入れながら働きやすい環境づくりを行っています。【ミッション】中期経営計画を策定し、今後フェニックス管理をより拡大していくために人事部門を強化中です。「人」を第一に考え、自社にマッチした人材を本気で獲得し、自社で働く社員のエンゲージメントを高め、より活気と勢いにあふれた組織を実現したいと思っていただける方を募集しております。【企業の魅力】 Gr内に複数社の関連企業を有する不動産企業Gr「フェニックスGr」の中核会社である当社。管理物件はほぼ大阪市内の好立地物件であり、総数約350棟以上。その内約40％はグループ会社にて所有しています。上記のような安定した物件基盤をもとに、主として賃貸マンションの維持・管理を手がけています。グループ内各社においては、不動産の所有・売買等、不動産に関わる総合サービスを展開する他、航空機リース・太陽光発電など、多彩な事業を行っています。直近では管理受託課を2019年5月より発足し、他オーナーや法人に対して管理受託の営業を開始しました。フェニックス管理は、関西を中心に日本全国にレジデンス、老人ホーム、オフィスビル、宿泊施設、商業施設、航空機、物流倉庫など、幅広いアセットに対応し、管理戸数を拡大しています。ただ維持するための管理ではなく、積極的な提案で収益率及び物件価値を高め、エリア内トップレントを実現しています。＜事業内容＞ ◆リーシング ◆リノベーション ◆ビルメンテナンス ◆オーナーサポート【働き方・働く環境】＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分＜転勤＞無＜オンライン面接＞可

給与: 年収450~700万円

勤務地: 大阪府中央区

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株式会社BTM

上場企業の採用人事｜採用戦略・広報にも挑戦｜年休130日×フレックス

残業代全額支給
育休・産休実績あり
資格取得支援制度
学歴不問
未経験可
フレックス制度あり
リモートワーク可能
副業相談可
女性活躍
完全週休2日制
年間休日120日以上
有給消化推奨
研修期間あり
車通勤可
上場企業

仕事内容: 【業務内容】 ◆採用分析、採用戦略 ◆採用業務（媒体・DR・エージェント） ◆採用広報（インタビュー記事の企画・実行や社内報の運営など） ◆社内活性化運動（もし興味があれば、将来的に以下業務も担当いただけます！） ◆マネジメント業務 ◆評価、教育、制度設計 ◆採用予算、採用計画　まずは採用業務を中心に行っていただきますが、"裁量権"が多いのが、BTM人事の特徴です。当面は当社の掲げる採用要件にマッチした人材の採用を担当頂き、同時に働く環境を整えるために必要な労務関連の知識を身に着け、最終的には人事全般の業務をこなせる人事のプロを目指していただきます。＜人財推進本部｜構成＞・執行役員兼人財推進本部長：1名・採用グループ　メンバー　：4名 ※1名採用メンバーが育休中になります。 ※他に労務担当が5名。人事としては現11名体制となっております。平均年齢は33歳前後、業務の話だけではなく、プライベートなお話も気軽にできる、和気あいあいとした雰囲気の職場です！

給与: 年収350~500万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社リブ・コンサルティング

採用経験を活かしHRBPへ挑戦｜グロース上場コンサル｜柔軟なリモート勤務あり

資格取得支援制度
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業

仕事内容: 【業務内容】各事業部の担当役員やパートナーと連携しながら、人事評価の運用およびHRBP業務を担っていただきます。 ※ご経験に応じて、段階的にお任せしていきます。 1. 評価運用業務 ◆半期ごとの評価取りまとめ、調整会議の準備・運営 ◆月次プロジェクト評価の集計・管理 ◆評価制度の運用改善（将来的に関与） 2. HRBP業務 ◆プロジェクト間のアサイン調整のサポート ◆スキル可視化プロジェクトの運用補助 ◆現場からの人事相談対応（徐々にお任せ） 3. その他人事業務 ◆採用・研修など、これまでのご経験を活かせる領域にも関与可能【働き方・働く環境】週数回の事業部出社日以外はリモートor出社を選べるスタイルです。対面によるメンバー間の関係構築促進のため、あえてフルリモート制にはせずチームのメンバーと顔を合わせて仕事をする機会を設けています。

給与: 年収600~800万円

勤務地: 東京都千代田区

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株式会社リブ・コンサルティング

グロース上場コンサルの評価・HRBP中核｜役員直下｜柔軟なリモート勤務あり

資格取得支援制度
経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業

仕事内容: 【業務内容】各事業部の担当役員やパートナーと連携しながら、人事評価の運用およびHRBP業務全般をお任せします。 1. 評価運用業務 ◆半期ごとの評価取りまとめ、調整会議の準備・運営 ◆月次プロジェクト評価の集計・管理（各プロジェクトのパフォーマンス可視化と調整） ◆評価制度の運用改善 2. HRBP業務 ◆組織、人事観点でのアサインの調整（プロジェクト間の人員配置）の仲介・調整 ◆スキルの可視化プロジェクト（設計・運用：他部署と連携） ◆その他、現場から発生する人事課題への対応、相談窓口 3. その他人事業務希望や適性に応じて、採用や研修等にも従事いただくことも可能ですまた、全社イベントの運営等には関与いただきます【働き方・働く環境】週数回の事業部出社日以外はリモートor出社を選べるスタイルです。対面によるメンバー間の関係構築促進のため、あえてフルリモート制にはせずチームのメンバーと顔を合わせて仕事をする機会を設けています。

給与: 年収600~800万円

勤務地: 東京都千代田区

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株式会社リブ・コンサルティング

グロース上場企業｜評価運営を中心に人事チームの業務サポートを担当｜リモート可

資格取得支援制度
経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業

仕事内容: 【業務内容】入社当初は、直接的な募集背景である、評価制度の運用サポートを中心に、段階的にHR事業部全体の業務サポートをお任せする予定です。直近の主な業務： ◆数値管理、集計、レポート作成 ◆各種確認フローの代行・チェック業務 ◆各種会議体の調整 ◆発注関連業務 ◆採用サポート業務　など【働き方・働く環境】・時差勤務あり　・在宅勤務あり（フルリモートは不可）

給与: 年収330~600万円

勤務地: 東京都千代田区

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株式会社フジキン

【新卒採用担当（人事採用課）】連結売上高1700億円！超モノづくり部品大賞を21年連続で受賞！半導体・宇宙・水素・製薬・分析・計測分野など、多彩なフィールドに貢献する、国内外シェアトップクラスのバルブメーカー

資格取得奨励一時金
資格取得支援制度
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
研修充実
転勤なし

仕事内容: 【募集背景】当社は2010年代より急激な成長を遂げ、現在では6,000名以上の従業員、2,000億円を超える売り上げを誇る企業となり、今後も拡大を続けております。組織の規模に合わせた、採用戦略の立案、人材の確保が重要となります。現在、採用売り手市場のため人材採用は年々厳しくなっており、採用方法も多様化しています。常に変化するため、柔軟に対応できる人材が求められます。今後の継続的な会社の成長に対応していくため、人事組織の強化のため本ポジションにて採用を行います。【業務内容】人事採用担当者として以下の業務に関わっていただきます。・採用計画・母集団形成に伴うツール企画立案。・学校訪問・求人活動　会社説明会・選考会対応、・内定者フォロー　学生選考フォロー　学生面接・夏季インターンシップ、各種採用イベント運営(入社式・内定式・内定者交流会)　・その他人事採用課業務、改善活動など【業務の流れ】 1日のながれ 08:45～出社・メール処理　 10:00～大学訪問(1校目)　 12:00～休憩　 13:00～大学訪問(2校目)　 16:00戻り・メール処理　17:25退勤【魅力（楽しさ/やりがい/特徴）】１．優秀な人材を採用することで、企業の未来を創る、組織づくりに貢献することができます。２．新しい人材が入社し、成長していく姿を見ることは大きな喜びです。３．人事に関する知識やスキルを習得することができます。【企業の魅力】 ◆バルブ製品で世界トップクラスのシェアを誇っている会社です。毎年「モノづくり部品大賞」を受賞しており、業界をリードする技術力を持っています。 ◆当社のバルブは、半導体以外にも宇宙創造開発用超精密バルブ機器や医薬／食品用無菌プロセスバルブ機器といった幅広い分野で活躍しています。 ◆階層に応じて各種研修が用意されています。また社員のスキルアップを後押しするため、120種の資格に対して資格手当を用意しています。 ◆半導体以外にも宇宙創造開発用超精密バルブ機器や医薬・食品用無菌プロセスバルブ機器といった幅広い分野で活躍しています。＜事業の特徴＞ ◆2020年に創業90周年を迎えたバルブメーカーです。当社では主に半導体製造装置用バルブなど普段目にすることのないところで活躍している製品を手掛けています。 ◆あらゆる最先端産業の分野を見つめる当社は今後、新素材を含め高分子化学やバイオテクノロジー、ニューエネルギー、エコロジー、マイクロマシン、ナノ・ピコテクノロジー、メディカルエンジニアリング、福祉機器等々の最先端技術及びICT・IoTを駆使した事業の展開を図っていきます。＜こんな製品・サービスに使われています＞ ◆半導体分野世界の最先端、ナノレベルの半導体チップ製造の現場で欠かせない存在です。身近にあるスマートフォンやAIの発展などに貢献しています。 ◆宇宙分野ロケットの燃料となる液体水素（－253℃）や液体酸素（－183℃）の充填などに多く用いられています。極低温の環境に対応できる技術で、長く日本の宇宙開発の一翼を担ってきました。 ◆水素分野次世代エネルギーとして期待される水素を、より安全に扱うことが可能です。ロケット用バルブ機器で培った技術を生かし、水素の輸送、貯蔵などに使用するバルブ機器を開発しました。水素社会の実現に貢献しています。 ◆製薬分野医薬品の無菌製造ラインでも私たちの製品は活用されています。高度なサニタリー性、メンテナンス性を備えたバルブ機器を製造することで、より安全性に優れた医薬品の製造に貢献しています。 ◆チョウザメ事業キャビア目当ての乱獲で絶滅危惧種となったチョウザメを養殖。私たちはユニークでサステナブルな取り組みを続けています。流体制御のプロとして培った技術を生かし、種の保存と食文化の維持に貢献しています。【働き方・働く環境】＜転勤＞当面なし＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制週平均労働時間：37時間30分対象期間の総所定労働時間：1950時間00分休憩時間：45分（12:00～12:45）時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:25 当社では、従業員一人ひとりが自己受容や自己肯定感を高めながら楽しんで成長できる仕組みをつくるために、等級・評価・賃金制度を改定したり、対人関係能力を高めるための知識やスキルを身につける「フジキンアカデミー」を設けたり、朝礼やミーティングの実施方法に工夫をこらしたりしています。また、仕組みづくりにおいては「自分や相手のいいところに目を向ける」「勇気づけ合う」「“結果の質”の前に“従業員同士の関係性の質”を高める」などの考え方を大切にしながら、より良い仕組みを作ることを心がけています。

給与: 年収400~550万円

勤務地: 大阪府大阪市北区

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株式会社エス・エム・エス

【人事企画責任者候補】プライム上場◎フレックス＆リモート可／経営・事業戦略に連動し、人事戦略や組織設計の推進を担当いただきます！医療・介護・ヘルスケアで40以上のサービス展開メガベンチャー企業

資格取得支援制度
経験者優遇
フレックス制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
語学力を活かせる
上場企業

仕事内容: 【募集背景】会社の成長に伴う人事組織の体制強化のためです。【業務内容】経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。 ◆経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透 ◆グループ組織設計の策定・実行 ◆経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ◆人事部門組織の戦略策定・実行 ◆その他経営層からの特命事項の対応等入社すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。【配属部署】経営管理本部　人材開発部／本社人事組織への配属となります。人材開発部は採用／労務／人事企画でチームが分かれており、全体で30名弱のメンバーが在籍中の少数精鋭組織です。 2021年1月に国内子会社を吸収合併し、今後も成長が見込まれることから、人事組織の再構築を進めています。＜人材開発部の役割＞当社は複数の事業モデル・フェーズが同じ組織内に存在し、変化し続けています。全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを推進することが人事のミッションです。エス・エム・エスグループのミッションや全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点を持つことだけでなく、個別事業の戦略やビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添うことが必要となります。経営や事業責任者と密に連携を取りながら、常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ち強い組織を創造していくため、人事全体を牽引していただきたいと思っています。【仕事の魅力】＜成長企業ならではのチャレンジが可能です＞成長企業ならではの変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な経験を積むことができます。経営や事業責任者と密に連携を取りながら、常に自身の考えの提示・提案が求められる環境で、主体的に実行に関わることができます。＜日本で数少ない成長領域で社会課題解決に寄与できます＞高齢社会の課題を解決するというミッションは、すなわち現代の日本に残された数少ない成長マーケットを牽引するということでもあります。今後も次々と事業を創造し、領域を拡張し続けることによって、より大きな社会貢献に繋がると考えています。【企業の魅力】エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています。超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、21期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。【将来のキャリアパス】当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。＜キャリアイメージ＞ ◆現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める ◆リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く ◆異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する ◆部門や領域を横断して、事業全体の責任を担うキャリアパスの正解は一つではありません。あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。【働き方・働く環境】入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

給与: 年収1,200~2,000万円

勤務地: 東京都港区芝公園

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株式会社BTM

上場企業で人事に挑戦｜採用からプロを目指す｜年休130日×フレックス

残業代全額支給
育休・産休実績あり
資格取得支援制度
学歴不問
未経験可
フレックス制度あり
リモートワーク可能
副業相談可
女性活躍
完全週休2日制
年間休日120日以上
有給消化推奨
研修期間あり
車通勤可
上場企業

仕事内容: 【業務内容】 ◆採用分析、採用戦略 ◆採用業務（媒体・DR・エージェント） ◆採用広報（インタビュー記事の企画・実行や社内報の運営など） ◆社内活性化運動（もし興味があれば、将来的に以下業務も担当いただけます！） ◆マネジメント業務 ◆評価、教育、制度設計 ◆採用予算、採用計画　まずは採用業務を中心に行っていただきますが、"裁量権"が多いのが、BTM人事の特徴です。当面は当社の掲げる採用要件にマッチした人材の採用を担当頂き、同時に働く環境を整えるために必要な労務関連の知識を身に着け、最終的には人事全般の業務をこなせる人事のプロを目指していただきます。＜人財推進本部｜構成＞・執行役員兼人財推進本部長：1名・採用グループ　メンバー　：4名 ※1名採用メンバーが育休中になります。 ※他に労務担当が5名。人事としては現11名体制となっております。平均年齢は33歳前後、業務の話だけではなく、プライベートなお話も気軽にできる、和気あいあいとした雰囲気の職場です！

給与: 年収350~500万円

勤務地: 東京都渋谷区

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信和ホールディングス株式会社

【人事（採用戦略・組織開発）】未経験歓迎／年間90～100名規模の中途採用をリードしていただきます！創業100年以上の歴史があり、不動産ディベロッパー×ゼネコンとして多角的な事業展開を行う信和グループの本社

育休・産休実績あり
資格取得支援制度
退職金制度あり
未経験可
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】信和ホールディングスの人事部に所属頂き、中途採用業務をメインに担当して頂きます。グループ企業全体の採用を担当し、年90～100名（1月～12月）の入社決定が目標です。＜具体的には＞ 1.グループ各社の中途採用業務　・募集要項作成　・書類選考　・面接調整　・面接官業務　・採用条件決定　・内定者フォロー（面談・懇親会等の企画）　・入社手続き　・採用ツールの管理等 2.人材紹介会社との折衝、新規開拓 3.人員計画や母集団形成、社員定着のための施策検討と実行 4.リファラル採用の社内推進 5.派遣スタッフの募集・契約管理 6.新卒業務の補助（繁忙期等）後々、グループを横断しての組織開発や人事戦略も担っていっていただきたいです。【組織体制】人事部：10名取締役兼人事部長教育研修ポジション：1名労務ポジション：3名採用：5名 ※新卒担当：3名（うち1名中途兼務）、中途担当：3名（うち1名新卒兼務）【企業の魅力】 ◇不動産総合デベロッパー／信和グループについて◇ 信和グループでは、3つのビジネスフィールドを持っており、収益性が高いと見込まれる不動産を取得し開発する「デベロッパー」、土地を活かす方法を企画し建設する「ゼネコン事業」を主軸とし、現在は不動産開発事業・仲介管理事業をはじめ、温浴・介護・ホテル・貸し会議室・パーキングなど様々な事業を一貫して自社で手掛け、「多角的事業経営」に挑戦しています。【働き方・働く環境】勤務フロアは自社ビルの最上階！地下には無料で利用できるトレーニングジムや、栄養満点で低価格の社員食堂も完備しています。

給与: 年収450~700万円

勤務地: 大阪府大阪市

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株式会社セレス

【人事担当者】人事として経験を積み、将来は組織戦略を担う中核へ／プライム上場／ユーザー数No.1日本最大級のポイントサイト「モッピー」を運営するインターネットマーケティング企業

育休・産休実績あり
資格取得支援制度
フレックス制度あり
リモートワーク可能
副業相談可
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
上場企業
オンライン面接あり
落ち着いている雰囲気
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】採用活動をはじめ、社内の制度づくりなどもお任せいたします。＜具体的な業務内容＞ ◆新卒採用業務　・応募者集客のための企画及び実行　・ターゲット、ペルソナ作成　・媒体選定、求人媒体原稿作成　・説明会の企画、集客、運営　・採用面接、内定者クロージング　・内定者インターン、懇親会、入社式の企画・運営　・入社後のフォロー・オンボーディング　・新入社員研修の企画及び実行 ◆中途採用業務　・媒体選定、求人原稿作成　・採用面接、内定者クロージング　・入社後のフォロー　など ※その他、採用以外にもオンボーディング支援のための企画・研修に携わっていただきます。「採る」だけでなく、「定着させる」フェーズでもご活躍ください。＜20代の若手メインで活躍中！＞年齢や社歴で活躍の場が狭まる…なんてことはありません。上長や役員と距離が近く、経営に踏み込んだ提案も可能です。【入社後の流れ】入社後は、約1カ月間は座学やロープレなどの研修をご用意。その後も慣れたからといって、仕事を一人で抱え込むということはありません。入社後面談（1カ月目・3カ月目・5カ月目）や、その他現場との交流も多いため、チームワークが整った環境で活躍できます。【仕事の魅力】 ◎上場企業の安定基盤のもと、幅広い人事業務に挑戦できる。 ◎採用・制度づくり・研修など幅広い経験が積めるので、キャリアパスも多彩！ ◎自らの企画・アイデアを形にし、成果を実感できるやりがい。成長を続ける当社で、採用活動から制度づくりまで、幅広い業務に携わりながら、自らのスキルを磨きませんか？人と組織をつなぎ、働く環境をより良くする使命を担うポジションです。＜役割と挑戦＞ ◆新卒採用業務未来の可能性を秘めた人材を見つけ、育てる業務です。ターゲットのペルソナ作成や媒体選定など、採用戦略の立案・実行。説明会の企画や集客、採用面接から内定者フォローまで、一貫して関わるやりがい。入社式やインターン、研修など、入社後も活躍できる環境づくりに携われます。 ◆中途採用業務経験者採用で即戦力をチームに加えるプロセスをリード。求人原稿の作成から面接、内定者クロージング、入社後のフォローまで幅広く担当。「採用」だけで終わらない！採用後のオンボーディング支援や研修企画を通じて、社員の定着・成長を後押しします。【あなたが描ける未来】「人事」としてスキルを磨き、将来的には組織戦略のコアメンバーとしての活躍も可能です。私たちと一緒に、会社と人を未来へ導く存在になりませんか？【企業について】セレスでは、インターネット広告、Web3.0/ブロックチェーン、 FinTech、フェムテック事業などを100%自社開発で行っており、常に時代の先駆者として価値を提供してきました。 10年連続で増収を続けており、テクノロジー企業成長率ランキングTechnology Fast50を8年連続で受賞。成長率は業界トップクラス。ユーザー数No.1日本最大級のポイントサイトモッピーを経営基盤にし、プライム上場企業としての資金力とベンチャー企業としてのスピード力を活かすことで、これからも新しい価値を提供していきます。【働き方・働く環境】週2日リモートワークもOK

給与: 年収402~800万円

勤務地: 東京都東京都渋谷区

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株式会社リブ・コンサルティング

【人事評価・HRBP担当者】東証グロース上場◎ファームの組織運営を担う中核ポジション／在宅勤務・時差勤務可／ベンチャーから大企業まで幅広く支援する「総合経営コンサルティング」企業

資格取得支援制度
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業

仕事内容: 【募集背景】事業拡大および組織改編に伴い、人事・HRBP部門の体制を強化します。事業の拡大や個別性の高まりによって、評価業務およびHRBPが増加しており、組織の質的成長を支えるための増員採用を行うこととなりました。単なる「人事事務」に留まらず、現場のコンサルタントやマネージャーと連携し、事業推進を人・組織の側面からサポートいただける方を募集します。【業務内容】各事業部の担当役員やパートナーと連携しながら、人事評価の運用およびHRBP業務全般をお任せします。＜評価運用業務＞ ◆半期ごとの評価取りまとめ、調整会議の準備・運営 ◆月次プロジェクト評価の集計・管理（各プロジェクトのパフォーマンス可視化と調整） ◆評価制度の運用改善＜HRBP業務＞ ◆組織、人事観点でのアサインの調整（プロジェクト間の人員配置）の仲介・調整 ◆スキルの可視化プロジェクト（設計・運用：他部署と連携） ◆その他、現場から発生する人事課題への対応、相談窓口＜その他人事業務＞希望や適性に応じて、採用や研修等にも従事いただくことも可能です。また、全社イベントの運営等には関与いただきます。【企業の魅力】ベンチャーから大手企業まで幅広く「総合経営コンサルティング」を提供している会社です。戦略立案だけでなく、現場に入り込んだ実行支援（ハンズオン）に強みを持ち、新規事業開発、DX推進、営業・マーケティング強化、生成AI活用などを通じて持続的な成果創出を支援しています。【働き方】週2回程度在宅勤務可閑散30/繁忙40時間

給与: 年収600~700万円

勤務地: 東京都中央区

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株式会社サイバー・バズ

【人事担当（採用・組織開発）】人事経験不問／平均年齢29才／サイバーエージェントより独立し、LINE等のSNS運用事業やTikTok等のSNS広告事業を展開しているグロース上場企業

育休・産休実績あり
資格取得支援制度
未経験可
女性活躍
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
転勤なし
オンライン面接あり
上場企業

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。＜具体的な業務内容＞ ◆採用戦略の設計および実運用 ◆雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ◆採用広報およびブランディング ◆社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など【仕事の魅力】 ◎元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。 ◎社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ◎平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。 ◎上場企業の人事としての経験を積むことができます。【企業の魅力】 ◎2019年東京証券取引所マザーズ市場(現:グロース市場)上場！ ◎今後大きな市場拡大が見込めるソーシャルメディアマーケティング領域 ◎若手が多い環境で会社と一緒に成長できる環境 ◎一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに対して挑戦することができる文化 ◎昇格機会はQ毎、査定は年2回 ◎服装はオフィスカジュアル推奨

給与: 年収408~804万円

勤務地: 東京都渋谷区

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弁護士法人Authense法律事務所

採用を軸に組織成長を支える人事ポジション｜時差出勤あり｜あらゆるトラブルに対応する弁護士事務所

育休・産休実績あり
資格取得支援制度
経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
時短勤務あり
服装自由
転勤なし
オンライン面接あり
落ち着いている雰囲気

仕事内容: 【業務内容】人事業務（採用メイン）＜コーポレートスタッフ（中途）採用＞ ◆採用に向けた要件整理・ディレクション ◆求人票作成 ◆エージェントとの折衝・連携 ◆書類選考 ◆面接日程調整・面接対応 ◆内定～入所までのフォロー＜弁護士（新卒・中途）採用＞ ◆採用計画立案・スケジュール管理 ◆エージェントとの折衝・連携 ◆求人票手配、クラーク対応 ◆ロースクール見学会・説明会対応 ◆面接日程調整 ◆内定オファー、入所前フォロー ◆内定者懇親会、入所式の企画運営 ◆SNS発信におけるマーケティング部門との連携＜パラリーガル（中途）採用＞ ◆求人票手配 ◆面接日程調整 ◆内定オファー総務業務 ◆所内イベントの企画・運営（Authense Award、懇親イベント等） ◆オフィス移転・増床に関わる業務 ◆契約書管理 ◆安否確認システムのテスト・運用・周知 ※業務比率の目安は、採用業務約8割／総務業務約2割　採用業務を主軸としつつ、組織運営を理解するために総務業務にも携わっていただきます。【ポジションの魅力】本ポジションは、採用業務を中心に、事務所・グループの成長を支える人事ポジションです。日々の採用活動を通じて、弁護士や所員、関係部署とコミュニケーションを重ねながら、各部署や組織がどのような人材を必要としているのかを理解し、採用活動を着実に進めていくことが主な役割となります。入社後は、まず採用実務に携わりながら、法律事務所ならではの業務特性や組織の動きを理解していただきます。その中で、業務の進め方や課題に触れ、周囲と相談しながら改善や工夫を重ねていくことが期待されています。決められた業務だけをこなすのではなく、日々の経験を通じて人事としての視野を広げ、採用に関わる理解を深めていきたい方にとって、落ち着いて成長していける環境です。【働く環境】時差出勤、在宅勤務一部利用あり

給与: 年収360~430万円

勤務地: 東京都港区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号30255）

【人事】未経験歓迎◎東京ガールズコレクション等の大型案を多数運営！大手広告代理店やSP制作会社、メーカー、事業会社から依頼を受け大型のイベント実施管理などを行う企業

資格取得支援制度
退職金制度あり
学歴不問
未経験可
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】東京ガールズコレクションなどの大型案件を多数運営している当社にて、採用および育成領域を幅広くお任せします。即戦力として、企画～実行まで一貫して担っていただけるポジションです。＜新卒採用＞ ◆面接調整　 ◆当日対応　 ◆学生フォロー　 ◆オフィス見学　 ◆内定者施策　 ◆選考改善・データ管理＜中途採用＞ ◆求人票作成　 ◆事業部調整　 ◆面接調整・スカウティング　 ◆母集団形成施策　 ◆エージェント折衝　 ◆選考改善・データ管理＜教育研修＞ ◆入社・階層別研修・スキル研修の企画運営　 ◆研修会社調整　 ◆育成施策＜その他＞ ◆人事制度・評価運用サポート　 ◆人事プロジェクト参画【魅力】 ◎採用～育成まで幅広く携われる「フルスタック人事」として成長できる環境　 ◎経営陣との距離が近く、採用戦略に深く関われる裁量の大きさ　 ◎組織拡大フェーズで、新しい施策や仕組みづくりを自ら提案できる　 ◎「やりたいことに挑戦できる」風土で、人事領域の専門性を広く身につけられる　 ◎社内横断での連携が多く、ビジネス理解・コミュニケーション能力が磨かれる【企業の魅力】あらゆる角度でクリエイティブをサポート。トータルブレーンはプロモーション領域を中心にクリエイティブをサポートしていく会社です。お客様の課題解決を、その内容に合ったチームを提案し、お客様に合ったクリエイティブを、あらゆる角度でサポートいたします。弊社では沢山のプロフェッショナルが在籍、契約をしております。単なるイベントにとどまらず、空間プロデュースやデザイン、デジタル施策、各種キャスティングの提案まで行っております。

給与: 年収450~660万円

勤務地: 東京都中央区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【採用責任者】急拡大中の組織で、グループの人材面の成長を支えるポジション！総額38.3億円の資金調達を実施／IPO準備中／不動産実務を起点に、AIで業務と意思決定を再設計するテクノロジー企業

資格取得支援制度
学歴不問
フルフレックス制度あり
フレックス制度あり
リモートワーク可能
IPO準備
資金調達10億円以上

仕事内容: 【募集背景】現在、社員数が急速に拡大しており、2024年1月時点20名から2025年1月時点100名体制まで成長しています。しかし、それでも事業成長に対する人財不足は解消されておらず、多種多様な職種の採用ニーズが増加しており、質の高い候補者体験を維持しつつ、スピード感を持った採用を実現するための採用責任者候補を募集します。このポジションでは、採用戦略の立案から実行までをリードし、トグルホールディングスの成長を人材面で支える役割を担っていただきます。急成長スタートアップ × 多種多様な職種採用が必要という環境で、採用面からリードしていただける方を募集しています。【業務内容】 ◆採用戦略の立案・実行（新卒・中途・幹部人材） ◆採用チャネル（リファラル、スカウト、求人媒体、エージェント等）の選定・活用と最適化 ◆候補者体験の向上を目的とした採用プロセスの設計と運用 ◆経営課題や事業課題を踏まえたポジション提案と採用計画の策定 ◆採用関連データの分析・活用によるKPI設定と改善策の提言 ◆採用広報（ミッション・ビジョンの発信や企業カルチャーの浸透） ◆採用チームのマネジメント（チームビルディングと業務推進）【このポジションが提供できること】 ◆急成長を組織から支える中核的ポジションとしての裁量と責任 ◆多様な職種・キャリア層を対象とした採用活動に挑戦する機会 ◆スピード感ある意思決定の中で、経営陣と近い距離感で協働できる環境 ◆ミッション・ビジョンの体現者として、企業文化を推進する役割 ◆採用業務全体を構築・改善し、自身のキャリアを次のステージへと進化させる機会【企業について】私たちトグルホールディングスは、不動産を起点に、AIとデータで業務と意思決定の在り方を再構築する企業です。テクノロジーを外側から当てはめるのではなく、自ら不動産開発・投資の実務に関わりながら、産業の中で本当に機能する仕組みづくりに取り組んでいます。不動産の実務には、物件調査、法令確認、収支検討、資料作成など、専門性が高く時間を要する業務が数多く存在します。私たちはこれらの業務を構造的に分解し、AIエージェントが担える工程と、人が判断すべき領域を切り分けることで、業務の自動化・支援を進めています。目指しているのは単なる効率化ではありません。人が本来向き合うべき判断や設計、戦略立案に集中できる環境をつくることです。私たちのAIは、机上の理論ではなく、実際の不動産案件を通じて得た知見をもとに開発されています。実業で得た学びをプロダクトに反映し、プロダクトの成果を再び実業に戻す——この循環を回し続けている点が大きな特徴です。不動産は、調査・法規・分析・判断・文書作成といった、多くの産業に共通する業務要素が集約された分野です。私たちはこの難易度の高い領域で培った仕組みを、将来的には他産業にも応用可能な業務基盤へと広げていきます。 AIを使うこと自体を目的にするのではなく、現実の業務と意思決定をどう変えるべきか。その問いから出発し、実業とテクノロジーの両面から産業のアップデートに取り組んでいます。【働き方・働く環境】フルフレックスタイム制（コアタイムなし）　- フレキシブルタイム／5：00～22：00 　- 標準労働時間／1日8時間ハイブリッド型（週2、3日程度出社するなど、自主性に任せた働き方が可能）

給与: 年収600~1,200万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社ラクス

【人事課長】プライム上場企業／5年で売上約3.2倍／累計導入者数No1の「楽々精算」をはじめとするクラウドサービスを展開！“楽”に仕事ができる仕組みをつくるSaaS企業

資格取得支援制度
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
時短勤務あり
研修充実
上場企業

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】＜人事課題の分析と改善施策の立案＞ ◆組織診断・キャリアアンケート結果の分析 ◆抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行 ◆キャリア感を高める制度・施策の設計・運用＜評価制度の設計・運用・改善＞ ◆評価制度の改善および運用・集計業務 ◆分析・スコアリングによるバラつき是正 ◆制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など） ◆評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備など）＜人事制度の企画・運用＞ ◆女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善 ◆現場管理職のマネジメント支援・アドバイス ◆人事労務に関するトラブルシューティング対応＜マネジメント業務＞ ◆チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理【組織体制】経営管理本部　　∟人事部　13名　　　∟人事課　　：メンバー5名（課長1名）※今回こちらの募集です　　　∟人財開発課：メンバー5名（課長1名）【ミッション】弊社では「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションとし、顧客への価値提供にこだわった事業展開を行っております。また、顧客やマーケットからの評価指標の一つとして「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げ、その達成に向けて日々活動をしており、具体的には、日本の全上場企業で「時価総額トップ100」に入るような、誰もが知っている企業になることを目指しております。そういった中、人事部では「全社の人事施策（HRM）およびマネジメント支援を通じ、マネジメントを適切に機能させるとともに個人の成長に貢献する」を組織ミッションとして掲げ、人事制度や仕組み、マネジメント支援、個人の成長促進の側面など様々なアプローチをしていきます。組織の論理・利益と個人の成長・想いの両面が高まるような施策を考えることが私たちの役割です。【本ポジションの魅力】 ◎人事として、成長フェーズの組織の制度設計に携わることができる現状、人員増に伴い企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題があります。例えば、人事評価の仕組は現時点では一定の完成度にあると認識していますが、さらなる人員の増加や、高成長フェーズから持続的な成長と収益性強化のフェーズに移行していく中で、制度面・運営面ともにタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。また、今後、想定されているM&A実行の際には、人事DDやPMIを担当し、M＆Aにおける重要な役割を担います。 ◎データを活用しながら、ファクトに基づいた打ち手の検討が出来る当社は数字をもとにロジカルに考える社風より、データに対して非常にオープンです。エンゲージメントサーベイや人事評価に対する満足度といったデータから、経営者、管理職、従業員それぞれに対し、納得感のあるソリューションを打ち出し、実行することが求められます。人事コンサルティングと異なり、実行→効果測定のサイクルを経験することができます。また、これからの日本企業に求められるピープルアナリティクスの要素を経験することができます。 ◎役員や事業責任者との会議の実施の中で、直接施策の提案を行うことができる比較的フラットな環境なので、重役との距離も近く、自身の意見を反映しやすいです。上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取る中で、自身のビジネスレベルも上げることができます。【企業について】株式会社ラクスは、企業の業務効率化を支えるクラウドサービスを展開するSaaS企業です。特に「楽楽精算」などの経理・労務領域のプロダクトが強みで、全国の中小企業を中心に圧倒的な導入実績を持ちます。売上は毎年20〜40％成長を続け、安定性と成長性を兼ね備えた上場企業として知られています。テクノロジーを活用して“働くをもっと楽に”することをミッションに、サービス開発と提供を進化させています。事業拡大フェーズにあり、新しい価値づくりに挑戦できる環境が整っています。【働き方・働く環境】＜タイムリーシフト／マンスリーシフト制度＞働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可（例：8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時）

給与: 年収1,000.44~1,300.56万円

勤務地: 東京都東京都渋谷区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事総務部スタッフ】ワークライフバランス推進企業認定！30期連続で黒字を実現！東京23区を中心に中古ワンルームマンションの販売、賃貸管理、資産運用コンサルティングを一貫して提供する不動産会社

育休・産休実績あり
資格取得支援制度
退職金制度あり
経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
残業少なめ
研修充実

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】最初は給与計算／社会保険手続きの担当者として給与処理／社会保険手続き書類の取りまとめを対応いただきます。【具体的には】・勤怠管理・給与／賞与計算／年末調整・社会保険／労働保険手続き・入退社手続き・労働関連法改正対応・就業規則／諸規定の管理・従業員からの労働相談窓口・人事評価制度運用 ※一部業務は社労士事務所に委託しています。＜入社後は＞先輩社員のOJTを中心に業務をインプットいただきます。丁寧にお伝えしますのでご安心ください♪ 【魅力】 ◎入社3年後定着率96.4％ ◎新宿区から「ワークライフバランス推進企業」に認定【事業内容】 ◆不動産の売買・仲介 ◆賃貸経営サポート ◆建物管理 ◆賃貸仲介 ◆リノベーション ◆土地活用提案 ◆保険の提案【企業の魅力】最も信頼される『不動産管理会社』を目標に掲げ、30期連続で黒字を実現する賃貸管理企業です。中でも中古ワンルームマンションに特化し、仕入れから販売、賃貸管理までを手がけ、この一貫したサポートにより、物件の入居率を維持し、物件オーナー様にとって継続的に利益を得られる仕組みを整えています。全国平均の入居率は約81％に対し、当社は約99%と高い水準です。また、社長様と社員の距離が近いことも大きな特徴で、企業HPには社員紹介などが多く載せられ、「子育て支援」「働きやすい職場づくり」への積極性は、「新宿区ワーク・ライフ・バランス推進企業」の認定を受けるほど評価されています。そのため、残業は少なめで、定着率も高いです。 ◎日本財託が管理するマンションの数は、2025年2月末現在で31,004戸です。（オーナー数は10,367人）【特徴】 ◆販売から管理、運営までの一貫したサービスを提供　-日本財託は販売から管理、運営までの一貫したサービスを提供し、お客様と一生涯のお付き合いを築いていく企業です。 ◆全国平均は81%の中、入居率98%以上を実現　-日本財託が管理する物件の年間平均入居率は98%以上。　-日本財託は、オーナー様に安定した家賃をお届けして初めて信頼頂けると考えています。 ◆はじめてでも安心、充実のサポート体制　-最初のお問い合わせから家賃の受け取りまで、すべてサポートいたします。【働き方・働く環境】長期就業できる環境づくりに努めております。・年休128日／土日祝休・転勤なし・産休・育休制度（復帰率は95.3％）＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可＜その他就業時間補足＞月残業5～10h

給与: 年収500~600万円

勤務地: 東京都新宿区

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株式会社Macbee Planet

【グループ採用人事責任者】将来的にはCHROなどの上位のキャリアステップを目指せるポジション！ユーザーの利用金額・継続期間を最大化し、広告費用効果を最適化を目指すプライム上場企業

家賃補助あり
資格取得支援制度
完全週休2日制
年間休日120日以上
オンライン面接あり
上場企業

仕事内容: 【募集背景】グループ全体での人材ニーズの急増、採用競争力の強化、人事制度の整備など、経営視点から人事機能を再構築するフェーズにあります。これまで事業会社ごとに分散していた人事機能を、ホールディングス主導で横断的に統合・最適化していくことが求められています。【業務内容】ホールディングス全体の人事領域（特に採用）をリードいただくポジションです。戦略立案から実行、体制づくりまで広くお任せします。＜具体的には＞ ◆グループ横断の中途・新卒採用戦略の設計・実行 ◆経営陣・事業責任者との連携による採用要件定義と人材要件設計 ◆採用広報／ブランディング戦略の立案・実行 ◆採用チームのマネジメントおよび採用プロセスの最適化 ◆人事制度の設計・整備（評価・等級・報酬制度など） ◆組織開発・人材開発戦略の企画推進（育成、1on1体制、キャリア支援等） ◆グループ全体での人事ガバナンスの構築・運用 ◆M&A後のPMIにおける人事連携・統合支援（必要に応じて）【仕事の魅力】 ◎経営陣と近い距離で、人事・採用戦略の立案と実行に関わることができます。 ◎採用を中心に、人事制度や組織づくりまで幅広く担当することができます。 ◎グループ内の多様な事業や職種の人材採用に携わる経験を積むことができます。 ◎裁量が大きく、スピード感のある環境で意思決定を行うことができます。 ◎将来的にCHROなど、上位のキャリアステップを目指すことができます。【企業の魅力】主にインターネットを活用した販売促進、集客、知名度向上を目指す企業に対して、LTV(Life Time Value 顧客生涯価値)を予測し、ROI(投資利益率)の最適化を実現することで、マーケティングの課題解決を行なっています。「既成概念にとらわれない発想 × マーケティング」でビジネスの価値を磨き、企業の成長に貢献することで人々と情報を結び、ワクワクした消費と社会を生み出だします。【事業内容】 ◎マーケティングテクノロジー事業サイトの流入経路、トラフィック、オーディエンスデータ、行動パターンを収集。データ解析と機械学習により、消費者行動パターンを予測して、A/Bテスト、チャットボットLPO、ポップアップなどの機能を用いて、Web接客を行うことで顧客転換率を向上させます。 ◎アナリティクスコンサルティング事業 CPAマーケティングにおいて、当社が連携している多くのメディアから、クライアントのマーケティング目標に合致した適切な出稿先を選定し、クライアントのマーケティング活動の戦略立案や運用支援を行っております。＜革新的なマーケティングにより、世界を牽引する企業になる。＞自社プロダクトを活用し、既成概念に囚われない発想で、今までにないマーケティングを提供し続けていきたいと思っています。 CVまでを追うことがマーケティング支援ではなく、LTVの高いユーザーをユーザー集客し、育て、解約防止までを伴走することこそがマーケティング支援だと考えています。だからこそ。クライアント目線、ユーザー目線でのデジタルマーケティング領域の施策提案を行っています。

給与: 年収700~1,000万円

勤務地: 東京都渋谷区渋谷

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株式会社Macbee Planet

【HRBP】裁量を持って仕組みづくりに挑戦できる！3年間で4倍の売上・営業利益の成長を実現！ユーザーの利用金額・継続期間を最大化し、広告費用効果を最適化を目指すプライム上場企業

家賃補助あり
資格取得支援制度
完全週休2日制
年間休日120日以上
オンライン面接あり
上場企業

仕事内容: 【募集背景】現在当社は、新規事業の立ち上げや既存事業のスケールに伴い、組織の急拡大が進んでいます。これに伴い、各部門における人材採用・育成・組織開発のニーズが多様化しており、経営陣・事業責任者と人事をつなぐ戦略的パートナーとしてのHRBPの役割が重要になっています。事業と一体となって組織課題を解決できるHRBPを新たに募集いたします。【業務内容】当社の各事業部門に深く入り込み、経営・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進を担っていただきます。単なる人事オペレーションではなく、ビジネスパートナーとしての視点で組織課題の抽出・改善をリードしていただきます。＜具体的には＞ ◆各部門における組織・人材課題のヒアリング、分析、提案 ◆採用戦略の立案と実行支援（中途・新卒） ◆評価・報酬制度の運用改善、タレントマネジメントの強化 ◆組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・実行 ◆労務・人事制度に関する課題対応（他人事部門と連携） ◆経営層・事業部門長との折衝・提案【仕事の魅力】 ◎経営陣や事業責任者と近い距離で、人と組織に関わる重要な意思決定に携われます。 ◎制度や仕組みが整いきっていない分、裁量を持って仕組みづくりに挑戦できます。 ◎成長フェーズの組織だからこそ、人事が事業を動かす実感を持てる環境です。 ◎少数精鋭の人事チームで、採用・育成・制度など幅広い業務に関われます。【企業の魅力】主にインターネットを活用した販売促進、集客、知名度向上を目指す企業に対して、LTV(Life Time Value 顧客生涯価値)を予測し、ROI(投資利益率)の最適化を実現することで、マーケティングの課題解決を行なっています。「既成概念にとらわれない発想 × マーケティング」でビジネスの価値を磨き、企業の成長に貢献することで人々と情報を結び、ワクワクした消費と社会を生み出だします。【事業内容】 ◎マーケティングテクノロジー事業サイトの流入経路、トラフィック、オーディエンスデータ、行動パターンを収集。データ解析と機械学習により、消費者行動パターンを予測して、A/Bテスト、チャットボットLPO、ポップアップなどの機能を用いて、Web接客を行うことで顧客転換率を向上させます。 ◎アナリティクスコンサルティング事業 CPAマーケティングにおいて、当社が連携している多くのメディアから、クライアントのマーケティング目標に合致した適切な出稿先を選定し、クライアントのマーケティング活動の戦略立案や運用支援を行っております。＜革新的なマーケティングにより、世界を牽引する企業になる。＞自社プロダクトを活用し、既成概念に囚われない発想で、今までにないマーケティングを提供し続けていきたいと思っています。 CVまでを追うことがマーケティング支援ではなく、LTVの高いユーザーをユーザー集客し、育て、解約防止までを伴走することこそがマーケティング支援だと考えています。だからこそ。クライアント目線、ユーザー目線でのデジタルマーケティング領域の施策提案を行っています。

給与: 年収600~900万円

勤務地: 東京都渋谷区渋谷

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株式会社Macbee Planet

【採用担当】採用広報やブランディングにも関与でき、人事としてのスキルアップが可能！ユーザーの利用金額・継続期間を最大化し、広告費用効果を最適化を目指すプライム上場企業

家賃補助あり
資格取得支援制度
完全週休2日制
年間休日120日以上
オンライン面接あり
上場企業

仕事内容: 【募集背景】事業の成長に伴い、現状の体制ではすべてのポジションに充分なリソースを割くことが難しくなってきました。そのため、採用活動の質・スピードをさらに高めるべく、人事チームを拡充し、共に会社の未来をつくっていける新たな仲間を募集します。【業務内容】採用業務全般 ◆採用戦略の立案・実行（ターゲット設定、採用チャネル選定など） ◆採用手法の検討（媒体・エージェント・リファラルなど） ◆書類選考・面接設定・候補者対応 ◆エージェントリレーション ◆選考プロセスの設計・改善 ◆採用データの管理・レポーティング ◆採用ブランディング・広報（自社採用ページの改善、社員インタビューなど） ◆入社後フォロー（オンボーディングの仕組み化や1on1など）まずは中途採用の実行部分をメインにお任せします！【仕事の魅力】 ◎単なる「採用実務」ではなく、採用戦略・体制づくりから関われる裁量あるポジションです ◎経営や現場と密に連携しながら、会社の未来をつくる採用活動に携われます ◎採用広報やブランディングにも関与でき、人事としてのスキルの幅を広げられます【企業の魅力】主にインターネットを活用した販売促進、集客、知名度向上を目指す企業に対して、LTV(Life Time Value 顧客生涯価値)を予測し、ROI(投資利益率)の最適化を実現することで、マーケティングの課題解決を行なっています。「既成概念にとらわれない発想 × マーケティング」でビジネスの価値を磨き、企業の成長に貢献することで人々と情報を結び、ワクワクした消費と社会を生み出だします。【事業内容】 ◎マーケティングテクノロジー事業サイトの流入経路、トラフィック、オーディエンスデータ、行動パターンを収集。データ解析と機械学習により、消費者行動パターンを予測して、A/Bテスト、チャットボットLPO、ポップアップなどの機能を用いて、Web接客を行うことで顧客転換率を向上させます。 ◎アナリティクスコンサルティング事業 CPAマーケティングにおいて、当社が連携している多くのメディアから、クライアントのマーケティング目標に合致した適切な出稿先を選定し、クライアントのマーケティング活動の戦略立案や運用支援を行っております。＜革新的なマーケティングにより、世界を牽引する企業になる。＞自社プロダクトを活用し、既成概念に囚われない発想で、今までにないマーケティングを提供し続けていきたいと思っています。 CVまでを追うことがマーケティング支援ではなく、LTVの高いユーザーをユーザー集客し、育て、解約防止までを伴走することこそがマーケティング支援だと考えています。だからこそ。クライアント目線、ユーザー目線でのデジタルマーケティング領域の施策提案を行っています。

給与: 年収500~700万円

勤務地: 東京都渋谷区渋谷

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