掲載終了日：2026/10/11

【労務】在宅相談可・フレックスあり｜日立Gの労務中核として働き方改革を推進する総合エンジニアリング企業

東京都台東区

年収 750〜1,050万円

【労務】在宅相談可・フレックスあり｜日立Gの労務中核として働き方改革を推進する総合エンジニアリング企業の画像

Point!

日立グループの安定基盤のもと、勤怠・給与・社保から規程整備、働き方改革までを担う労務中核ポジション。データ分析を起点に、全社の働きやすさを企画・推進します。

募集要項

職種

人事

仕事内容

＜業務概要＞ ◆労務部門の中核として、従業員が働きやすい環境づくりを主導 ◆全社労働時間データの収集・分析、総実労働時間の縮減策の企画・運営 ◆福利厚生施策の実施 ◆給与支給処理＜具体的な担当業務＞ ※適性を踏まえ、担当範囲を調整 ◆勤怠管理・集計およびシステム運用 ◆給与・賞与計算 ◆社会保険手続き ◆就業規則および各種規程の整備・改定 ◆労働基準監督署対応 ◆行政書類の作成・提出 ◆労務トラブルの一次対応、現場との連携 ◆働き方改革に関する企画立案・推進 ◆メンバーの業務管理、育成、進捗管理等を含むマネジメント＜入社後の期待役割＞ ◆早期に業務をキャッチアップし、一定期間後は自身の判断で業務推進 ※初期は、業務全体像や社内特有ルールについてフォローあり＜事業・ポジションの特徴＞ ◆日立グループの総合エンジニアリング企業として、「空気」「水」「エネルギー」分野を支える ◆半導体需要や再生医療施設需要の高まり等を背景に、売上高は7期連続で右肩上がり ◆2024年に「健康経営優良法人」認定取得。継続認定を目指し、DEI推進やパフォーマンス向上施策の立案を担う ◆年間離職数がほぼゼロ、平均勤続年数17年と定着率の高い環境

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

期間の定め：無試用期間：3ヶ月

ポジション

労務（主任・管理職候補）

応募資格

＜必須条件＞ ◆労務・人事労務の実務経験（目安5年以上） ◆給与計算・社会保険手続きに関する知識および実務能力 ◆労働基準法、社会保険関連法の基礎知識 ◆労務主任としてのマネジメント経験（業務管理、育成、進捗管理等）＜学歴＞ ◆大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

語学力

不問

勤務時間

通常勤務時間: ：08:50〜17:20
休憩時間: ：60分

フレックスコアタイム: ：〜
標準となる1日の労働時間: ：8時間
フレキシブルタイム（午前）: ：〜
フレキシブルタイム（午後）: ：〜

フレックスタイム制度あり（10:00～15:00）在宅勤務・リモートワーク：相談可（在宅） ※繁忙期と閑散期あり

残業の有無について

残業が発生する場合があります

給与

想定年収 7,500,000〜10,500,000円想定月給 400,000〜560,000円

給与備考

＜賃金形態＞月給制＜昇給＞有（年1回：4月）＜賞与＞年2回（7月、12月）＜手当＞残業手当：有現場手当：1日1,500円 ※宿泊が伴う場合は宿泊代を実費支給 ※経験等を考慮し総合的に判断するため、提示金額から上下する可能性があります。 ※月給（月額）は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京都台東区東上野2-16-1 上野イーストタワー（最寄り駅：JR京浜東北線上野駅）
※就業場所の変更の範囲：求人者の定める就業場所
※リモート勤務あり

休日・休暇

完全週休2日制（土日祝） ※年間休日：126日 ※年間有給休暇：24日（入社半年経過後に付与） ※休暇：年末年始、メーデー、創立記念日（7/16）、特別休日2日（会社指定） ※土日と祝日が重なった場合は前日の金曜日または翌日の月曜日（※一部の休日を除く）

福利厚生

◆社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ◆通勤手当：全額支給 ◆家族手当：扶養親族1人あたり11,000円 ◆住宅手当：家賃の50％支給（※支給条件、上限あり） ◆退職金制度 ◆団体保険（医療、がん、ゴルファー、火災、自動車保険） ◆企業年金基金 ◆日立グループ社員持株会制度 ◆日立グループ社販制度 ◆財形貯蓄制度 ◆資格取得支援制度（受験料＋取得奨励金支給、対象48種） ◆教育制度：OJT、施工技術研修、知的財産取得研修、中堅社員研修、作業所責任者研修、VECアナリスト研修、新任研修（主任・課長他）、E-learning研修 ◆育休取得実績：有

この求人の特徴