＜事業概要＞ ◆クラウドセキュリティサービス「HENNGE One」を提供 ◆SaaSの普及に伴う、不正アクセス・情報漏洩等のセキュリティリスクや運用管理の煩雑さといった課題を、包括的に解決するサービスとして展開 ◆サブスクリプション型サービスとして、解約率は1%未満で推移し、上場企業を含む多くの企業で導入 ◆顧客拡大・サービス拡充を見据えた増員を継続 ＜募集背景＞ ◆People Success Sectionは「メンバーと組織のパフォーマンスを最大化する」をミッションとする、設立3年目の人材開発・組織開発チーム ◆チームの基盤を支え、ミッションおよび事業成長に貢献できる人材を募集 ＜ポジション概要＞ ◆人事部門のマネジメントチームとして参画 ◆事業成長を人・組織面から牽引しつつ、その成長を支える人事体制づくりを推進 ◆主領域は、労務・給与・制度などのコア人事領域を想定 ◆実務から業務設計、マネジメントまで、領域横断で関与 ＜業務内容＞ ◆人事労務・給与・制度などのコア人事領域における実務対応 ◆上記領域の業務設計（プロセス設計・運用設計） ◆人事体制の整備・強化に向けた取り組みの推進 ◆人事部門におけるマネジメント業務 ＜組織・事業の特徴＞ ◆「テクノロジーの解放」を理念に掲げるIT企業 ◆売上高約100億円のクラウドセキュリティ事業を、約300名規模で運営 ◆安定した事業基盤とキャッシュフロー ◆2010年代前半からグローバル採用を進めており、社内の国際化が進む環境 ◆主力事業の成長に加え、事業買収・海外展開等の複合戦略を推進し、ARPU向上、顧客数・ユーザー数の増加を継続的に実現 ◆市場変更、2037年に売上高1000億円を目指し、日本発のIT企業として世界での認知獲得を志向 ＜働き方・カルチャー＞ ◆原則として出社推奨（部署によりリモートワークと出社の割合が異なる）

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給＞ ※定期査定に基づく昇給：年1回／1月 ※上位等級への昇格時にも昇給あり ＜賞与＞ 年1回／12月 ※給与テーブルに応じた基本給2か月分を想定 ※全社業績、部門業績、個人評価により変動する可能性があります。 ＜諸手当＞ 英語手当：月額10,000円～130,000円 通勤手当：実費支給 ※通勤手当の上限：6か月で180,000円 出張手当 対面コミュニケーション賞与：1日5,000円 ※英語手当は、同社指定の申請・基準を満たす方が対象です。

• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• フレックス制度あり