【人事部長】経営と連動した人事戦略を担う中核ポジション！海外でも70以上の国・地域で使用されるガソリン計量機の国内シェアはNo.1！100年以上の歴史をもち、エネルギーインフラに関わる幅広い事業を展開する老舗企業

• 人事

【募集背景】
人事部業務の拡大に伴い、人財開発を所管する部長級のポジションを増設に伴う募集になります。

【業務内容】
経営層と連携しながら、当社の成長に必要な人材確保と組織運営を推進していただきます。
入社当初は採用・教育部署の責任者として、採用計画・採用戦略の策定～各種採用業務～入社者の定着に向けた取組みを企画・実施いただきます。
採用業務が軌道に乗った後には、人事企画・人事戦略へと貢献の範囲を拡大していただくことも期待しています。

いずれの業務についても、経営課題を踏まえて自ら企画し、方針を定め、部署内外の関係者を巻き込んで進めていただく責任と裁量のあるポジションです。

＜主な業務の例＞
◆経営計画に基づく要員計画と採用計画の立案・策定
◆新卒・中途採用施策の立案・実行および採用プロセスの最適化
◆入社者の定着・離職防止に関する課題定義と施策の立案・実行
◆経営方針を踏まえた人事戦略の策定と各種施策の企画

【利用するツール・システム】
PC：Windows
グループウェア：Google workspace
コミュニケーション：Slack（予定）
生成AI：Gemini、NotebookLM
資料作成：Google workspace各種アプリ、Word、Excel、Powerpoint

等

※ATSは未導入のため、選定からご担当いただくことができます
※タレントマネジメントシステム等は今後検討を進めていくことを想定しています

【組織体制】
所属：管理本部　人事部
人事部の組織構造：人事課（給与・労務を中心に担当）、人財開発センター（教育研修・採用を担当）、人事企画課（人事制度運用や各種企画を担当）

人事部の人員構成：部長1名、課長1名（人事課）、課員6名（部付1、人事課2、人材開発1、人事企画2）
※正社員のみ記載。このほか、パート雇用の社員、派遣社員、業務委託の方もいます（全5名）

レポートライン
管理本部長　－　人事部長　－　【本ポジション】　－　人財開発センター課員

【仕事の魅力】
採用業務に軸足を置きながらも、人事戦略の企画全般にも幅広くかかわっていただくことができます。
採用・人事企画ともに、各事業部門の役員や部長層と直接やり取りをしながら、業務を進めていただきます。

1,000名超の企業規模で、人事部門の組織変革を端緒に、企業変革を担っていくチャレンジングなポジションです。

【事業内容】
◎エネルギーインフラに関わる各種事業
ガソリンをはじめとする燃料計量機の開発・設計～製造～販売～保守・メンテナンス
◆水素自動車や電気自動車にももちろん対応しています
◆基本的に、自社での開発設計～メンテナンスまでを一貫して内製対応しています
◆機械（メカ）だけでなく、システムやソフトウェアの開発も対応しています
◆油槽所や自家用給油所などの設備の設計・施工管理・工事（一般建築物並びに危険物施設）
◆土壌環境ソリューション（土壌汚染の調査・浄化事業）
ほか

【働き方・働く環境】
◎人事評価制度
年2回実施
いわゆる目標管理制度、コンピテンシー評価による

＜勤務地について＞
※主たる勤務地は本社ですが、時々の業務に応じて、横浜工場への出社も一定程度必要となります。
横浜工場（神奈川県横浜市栄区笠間4-1-1）　JR大船駅より徒歩15分
（本社）8:45～17:30　所定労働時間　8時間00分　休憩45分
（工場）8:30～17:20　所定労働時間　8時間00分　休憩50分

＜在宅勤務について＞
人事部および管理本部では、2-3割程度の社員が定期的に在宅勤務を利用しています。
他の社員も、家庭の都合などに応じて必要な際には、適宜在宅勤務を利用しており、在宅勤務がしづらいといった雰囲気はありません。

試用期間：6カ月

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆事業会社の人事組織におけるマネジメントのご経験
◆メーカー/製造業における人事業務のご経験
◆採用業務のご経験（目安：採用のみで5年以上）
◆経営層や部門責任者との折衝経験”

【歓迎業務経験】
◆部門横断プロジェクトを主導したご経験
◆従業員1,000名超の企業での人事業務のご経験
◆ベンチャーやスタートアップ企業で人事機能の立上げ～拡大までを主導したご経験
◆マルチタスク環境での人事業務推進のご経験
◆採用業務や人事業務に関するコンサルティング等のご経験

＜資格＞
【歓迎資格】
◆国家資格キャリアコンサルタント
またはこれに準ずる資格や認定

【求める人物像】
◆当社のMVV（ミッション・ビジョン・バリューズ）に共感し、体現しようとしていただける方
◆物事を前向きに捉え、少しずつでも前進させられる方
◆人とのコミュニケーションや折衝にニガテ意識の無い方（人脈やネットワークを広げるのが好きな方）
◆必要に応じて自分の守備範囲を飛び出すことを厭わない方
◆ビジョンを描き、周囲の信頼を得ながら、人を巻き込める方
◆一方で、ベンチャー精神があり、自ら手足を動かして成果を追求できる方
◆自らの成果よりも、組織の成果や組織づくりに関心の強い方

不問

年収1,000〜1,200万円

月給制
月給　60万円～75万円
昇給：年1回
賞与：年2回（7月、12月）
業績連動、個人の人事評価による変動あり
直近実績5.99ヵ月分（年間）
※管理監督者のため残業手当の支給無し（深夜残業のみ対象）

＜年間休日128日＞
◆完全週休二日制
◆土日祝休み
※原則として暦日に応じます（土日祝休み）

◆創立記念日（5月1日）は休日です
◆年末年始：12月31日～1月3日は休日です
◆夏休み：配属部署による　人事部の場合、7月～10月の間の任意の時期に、4日間の連続休暇を取得いただきます
◆その他、全社統一の計画年休日を指定しています
◆有給休暇：入社直後に付与　日数は入社月により異なる（1日～12日）、勤続年に応じて増加し、最大20日付与
◆失効年休制度（一定の条件で、失効した年次有給休暇を利用できる制度）

※管理監督者としての採用であり、労働時間・休日・休暇に関する規定の適用除外となります

◆社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
◆退職金制度（確定給付企業年金＋確定拠出年金）
※勤続3年以上で支給対象
◆通勤手当
◆借上社宅制度
◆財形貯蓄制度
◆団体長期障害所得補償保険
◆疾病保障保険
◆連続休暇
◆家族手当
◆定年65歳
◆再雇用制度70歳まで※人事評価結果等により更新しない場合もございます
◆リモートワーク：事前申請の上、週2日まで在宅勤務可

【教育研修】
◆eラーニングシステム、階層別研修、目的別研修、職種別研修各種