人事/研修充実の求人情報の検索結果一覧
[職種]人事
[こだわり]研修充実
フロンティア株式会社
急成長BtoBプラットフォーム｜年間100名採用×少数精鋭｜採用を軸に人事領域へ拡張
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【業務内容】 採用担当として、当社の採用ボリュームで最も大きな割合を占める営業職の採用実務を中心に、中途採用業務全般をお任せします。 ◆営業職の採用要件定義および採用戦略の策定・実行 ◆各部門（マーケティング・エンジニア・バックオフィス等）の採用支援 ◆母集団形成（エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング、求人広告の運用等） ◆選考プロセスにおける面接の実施、および候補者のグリップ・リテンション ◆選考データの分析に基づく歩留まり改善やプロセス最適化 ◆内定後のフォローアップおよび入社に向けた調整業務 等 【キャリアパス】 採用実務だけでなく、ご興味やスキルに応じて「採用広報の企画・発信」や「入社後の研修・オンボーディング施策」など、 採用の枠を超えた人事領域にも幅広く携わっていただける環境です。 将来的には、組織開発や人事評価制度の策定・運用など、コーポレートの中核を担うスペシャリストへのステップアップも可能です。 【組織体制】 人事7名（3名：新卒担当、2名：中途採用、本部長） 【仕事の魅力】 現在、年間100名規模の採用を実現しながら、同時に約300名の組織の成長を支えるフェーズにあります。 中途採用担当は現在2名と少数精鋭のため、体制強化が事業成長に直結します。 現場のニーズを的確に汲み取り、戦略的な母集団形成からクロージングまでを主導できる体制をさらに強化するため、新たなメンバーを募集します。 入社後は、当社の採用ボリュームで最も大きな割合を占める営業職の採用実務を中心に、 中途採用業務全般を順次引き継ぎながら、人事組織のコアメンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。
- 給与
- 年収350~500万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社レオパレス21
【中途採用担当】未経験歓迎◎管理戸数業界No.1を誇る単身者向けアパートの賃貸管理をメイン事業とし、不動産ノウハウを活かした幅広いサービスを展開する東証プライム上場企業
- 社宅あり
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 有給消化推奨
- 服装自由
- 研修充実
- 転勤なし
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入っております。 組織変革タイミングでのダイナミックな採用業務に挑戦したい方、お待ちしております。 【業務内容】 採用組織の中途採用担当として、以下から複数業務を担っていただきます。 ◆各部門における中途採用戦略の立案・実行 ◆年間採用計画の策定および予算管理 ◆最適な採用手法の選定と実行（求人媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル等） ◆採用広報・ブランディングの企画・実行（HP改修、新規チャネル立ち上げなど） ※ゼネラリストとして、制度設計や人材開発（教育・研修）へのキャリアチェンジも可能です。 【仕事の魅力】 中途採用全般の業務に携われるので、裁量を持って人事業務を行なうことができます。 【当社について】 ◆全国で社員数約4,000名のプライム上場企業 ◆研修・育成体制が整っており、従業員数を積極的に育成する風土あり 【事業内容】 ◆賃貸事業： 建築請負したアパート等の一括借上げによる賃借物件の賃貸および管理を中心に、賃貸関連諸サービスおよびブロードバンドサービス等を行っています。 借り方は契約期間が1年以上の「賃貸契約」と30日間から利用できる「マンスリー契約」の2種類からお選びいただけます。 ◆開発事業： 低コスト、省エネ、高耐久性など賃貸住宅に求められる様々な高性能を実現した商品を開発しております。 ハイセンスなデザインと機能面も高く評価されています。 また、一括借上システムにより、永年に渡る事業である賃貸住宅経営を強力にバックアップいたします。 ◆シルバー事業： 本格的な高齢化社会の到来を背景に、地域社会に密着した「グループホーム」や「デイサービス」、「ショートステイ」、「介護付き･住宅型有料老人ホーム」の運営を行い、訪問介護・居宅介護支援なども行っています。 ◆その他事業： グアム島においてゴルフ場やホテルなどを運営するレオパレスリゾートグアムを展開していますが、2020年6月に公表した抜本的事業戦略の再構築の中で、早期売却方針を掲げています。
- 給与
- 年収509~845万円
- 勤務地
- 東京都中野区
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株式会社レオパレス21
【新卒採用戦略人事】年間100名の採用戦略に貢献◎管理戸数業界No.1を誇る単身者向けアパートの賃貸管理をメイン事業とし、不動産ノウハウを活かした幅広いサービスを展開する東証プライム上場企業
- 社宅あり
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 有給消化推奨
- 服装自由
- 研修充実
- 転勤なし
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 業績のU字回復に伴う人員増大フェーズのための募集になります。 【業務内容】 採用組織の新卒採用担当として下記業務をお任せしますが、特に「新しい価値の創造」という理念の下に戦略立案を中心にお任せいたします。 ◆新卒採用活動における手法選定・戦略立案・採用サイト運営 ◆イベント運営(インターンシップ、合説・会社説明会、内定式、入社式等) ◆採用面接実施、内定～入社までのサポート全般（内定者研修、フォロー面談、入社手続き、社宅・引っ越し手配等） ◆新入社員研修の実施・運営 【組織体制】 7名：上司(30代女性)メンバー6名(男性:2 女性:4) 【仕事の魅力】 会社の変革期に携わる、大きな醍醐味がございます。 組織変革タイミングでのダイナミックな採用業務に挑戦したい方、お待ちしております。 【当社について】 ◆全国で社員数約4,000名のプライム上場企業 ◆研修・育成体制が整っており、従業員数を積極的に育成する風土あり 【事業内容】 ◆賃貸事業： 建築請負したアパート等の一括借上げによる賃借物件の賃貸および管理を中心に、賃貸関連諸サービスおよびブロードバンドサービス等を行っています。 借り方は契約期間が1年以上の「賃貸契約」と30日間から利用できる「マンスリー契約」の2種類からお選びいただけます。 ◆開発事業： 低コスト、省エネ、高耐久性など賃貸住宅に求められる様々な高性能を実現した商品を開発しております。 ハイセンスなデザインと機能面も高く評価されています。 また、一括借上システムにより、永年に渡る事業である賃貸住宅経営を強力にバックアップいたします。 ◆シルバー事業： 本格的な高齢化社会の到来を背景に、地域社会に密着した「グループホーム」や「デイサービス」、「ショートステイ」、「介護付き･住宅型有料老人ホーム」の運営を行い、訪問介護・居宅介護支援なども行っています。 ◆その他事業： グアム島においてゴルフ場やホテルなどを運営するレオパレスリゾートグアムを展開していますが、2020年6月に公表した抜本的事業戦略の再構築の中で、早期売却方針を掲げています。 【働く環境】 ◆採用規模は年間100名程度です。 (採用数は達成しておりますが、より良い採用を実現するため新たな取り組み・チャネル開発を必要としております。) ◆説明会のための休日出勤は年2～4回程度です。
- 給与
- 年収523~825万円
- 勤務地
- 東京都中野区
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株式会社レオパレス21
【中途採用（管理職候補）】4,000人規模の上場企業で裁量をもってスキルアップ◎管理戸数業界No.1を誇る単身者向けアパートの賃貸管理をメイン事業とし、不動産ノウハウを活かした幅広いサービスを展開する東証プライム上場企業
- 社宅あり
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 有給消化推奨
- 服装自由
- 研修充実
- 転勤なし
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入っております。 組織変革タイミングでのダイナミックな採用業務に挑戦したい方、お待ちしております。 【業務内容】 採用組織の中途採用部門の管理職候補として、以下から複数業務を担っていただきます。 ◆各部門における中途採用戦略の立案・実行 ◆年間採用計画の策定および予算管理 ◆最適な採用手法の選定と実行（求人媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル等） ◆採用広報・ブランディングの企画・実行（HP改修、新規チャネル立ち上げなど） ※ゼネラリストとして、制度設計や人材開発（教育・研修）へのキャリアチェンジも可能です。 【仕事の魅力】 中途採用全般の業務に携われるので、裁量を持って人事業務を行なうことができます。 【当社について】 ◆全国で社員数約4,000名のプライム上場企業 ◆研修・育成体制が整っており、従業員数を積極的に育成する風土あり 【事業内容】 ◆賃貸事業： 建築請負したアパート等の一括借上げによる賃借物件の賃貸および管理を中心に、賃貸関連諸サービスおよびブロードバンドサービス等を行っています。 借り方は契約期間が1年以上の「賃貸契約」と30日間から利用できる「マンスリー契約」の2種類からお選びいただけます。 ◆開発事業： 低コスト、省エネ、高耐久性など賃貸住宅に求められる様々な高性能を実現した商品を開発しております。 ハイセンスなデザインと機能面も高く評価されています。 また、一括借上システムにより、永年に渡る事業である賃貸住宅経営を強力にバックアップいたします。 ◆シルバー事業： 本格的な高齢化社会の到来を背景に、地域社会に密着した「グループホーム」や「デイサービス」、「ショートステイ」、「介護付き･住宅型有料老人ホーム」の運営を行い、訪問介護・居宅介護支援なども行っています。 ◆その他事業： グアム島においてゴルフ場やホテルなどを運営するレオパレスリゾートグアムを展開していますが、2020年6月に公表した抜本的事業戦略の再構築の中で、早期売却方針を掲げています。
- 給与
- 年収571~845万円
- 勤務地
- 東京都中野区
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株式会社レオパレス21
【人事】経験・志向に合わせた配属決定でスキルアップ◎管理戸数業界No.1を誇る単身者向けアパートの賃貸管理をメイン事業とし、不動産ノウハウを活かした幅広いサービスを展開する東証プライム上場企業
- 社宅あり
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 有給消化推奨
- 服装自由
- 研修充実
- 転勤なし
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入っております。 【業務内容】 人事領域で様々なポジションにて採用を進めております。 可能性のあるポジションとしては（キャリア採用課、人材開発課、戦略人事推進課）となります。 ※人事部内で将来的なジョブローテーションもございます。 ＜配属予定先の主な業務内容＞ ①キャリア採用課 ◆各組織の採用における戦略立案 ◆採用予算策定 ◆中途採用における手法選定 ◆エージェントとの連携 ◆採用面接実施等 ②人材開発課 ◆社員が働きやすい環境を推進するため、教育・研修体系の整備、運用等 ③戦略人事推進課 ◆人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用等 ④新卒採用課 ◆採用戦略立案 ◆イベント運営 ◆面接実施 ◆研修運営等 【仕事の魅力】 弊社の人事業務全般の業務に携われるので、裁量を持って人事業務を行なうことができます。 【当社について】 ◆全国で社員数約4,000名のプライム上場企業 ◆研修・育成体制が整っており、従業員数を積極的に育成する風土あり 【事業内容】 ◆賃貸事業： 建築請負したアパート等の一括借上げによる賃借物件の賃貸および管理を中心に、賃貸関連諸サービスおよびブロードバンドサービス等を行っています。 借り方は契約期間が1年以上の「賃貸契約」と30日間から利用できる「マンスリー契約」の2種類からお選びいただけます。 ◆開発事業： 低コスト、省エネ、高耐久性など賃貸住宅に求められる様々な高性能を実現した商品を開発しております。 ハイセンスなデザインと機能面も高く評価されています。 また、一括借上システムにより、永年に渡る事業である賃貸住宅経営を強力にバックアップいたします。 ◆シルバー事業： 本格的な高齢化社会の到来を背景に、地域社会に密着した「グループホーム」や「デイサービス」、「ショートステイ」、「介護付き･住宅型有料老人ホーム」の運営を行い、訪問介護・居宅介護支援なども行っています。 ◆その他事業： グアム島においてゴルフ場やホテルなどを運営するレオパレスリゾートグアムを展開していますが、2020年6月に公表した抜本的事業戦略の再構築の中で、早期売却方針を掲げています。
- 給与
- 年収523~822万円
- 勤務地
- 東京都中野区
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株式会社レオパレス21
【戦略人事担当】分業体制で人事制度関連業務に専念◎管理戸数業界No.1を誇る単身者向けアパートの賃貸管理をメイン事業とし、不動産ノウハウを活かした幅広いサービスを展開する東証プライム上場企業
- 社宅あり
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 有給消化推奨
- 服装自由
- 研修充実
- 転勤なし
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 ◆人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用 ◆D&I推進やウェルビーイング経営に関する戦略策定・施策企画・実行、組織組成案作成、人材要件定義設計等 ◆上級管理職層～役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行、研修等 【組織体制】 マネージャー1名＋メンバー6名（平均年齢30.6歳、平均勤続年数6.2年） 【仕事の魅力】 ◎経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携われる！ ◎採用、教育、給与、労務は人事部内別組織にて担当しているため、人事制度関連業務のみに集中して担当いただきます！ 【当社について】 ◆全国で社員数約4,000名のプライム上場企業 ◆研修・育成体制が整っており、従業員数を積極的に育成する風土あり 【事業内容】 ◆賃貸事業： 建築請負したアパート等の一括借上げによる賃借物件の賃貸および管理を中心に、賃貸関連諸サービスおよびブロードバンドサービス等を行っています。 借り方は契約期間が1年以上の「賃貸契約」と30日間から利用できる「マンスリー契約」の2種類からお選びいただけます。 ◆開発事業： 低コスト、省エネ、高耐久性など賃貸住宅に求められる様々な高性能を実現した商品を開発しております。 ハイセンスなデザインと機能面も高く評価されています。 また、一括借上システムにより、永年に渡る事業である賃貸住宅経営を強力にバックアップいたします。 ◆シルバー事業： 本格的な高齢化社会の到来を背景に、地域社会に密着した「グループホーム」や「デイサービス」、「ショートステイ」、「介護付き･住宅型有料老人ホーム」の運営を行い、訪問介護・居宅介護支援なども行っています。 ◆その他事業： グアム島においてゴルフ場やホテルなどを運営するレオパレスリゾートグアムを展開していますが、2020年6月に公表した抜本的事業戦略の再構築の中で、早期売却方針を掲げています。
- 給与
- 年収532~702万円
- 勤務地
- 東京都中野区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33329）
上場を見据えた組織基盤構築｜教育×ITベンチャー｜採用戦略・労務企画～総務まで一気通貫
- NEW
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 研修充実
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【業務内容】 まずは採用を中心に、人事総務周りの業務を幅広くご担当いただきます。 将来的には、コーポレートチーム全体のタスク管理とメンバー育成を期待しています。 ＜採用＞ ◆採用計画・予算の策定： 役員との連携による採用人数の算出、実行予算の策定 ◆数値管理・最適化： 採用コスト（CPA）の分析・最適化、各チャネルのコントロール ＜労務＞ ◆給与・社保実務の完遂： 給与計算、社労士連携、入退社に伴う各種手続きの管理 ◆労務管理・窓口対応： 全社の勤怠管理、従業員情報の管理更新、社内申請・相談への対応 ◆ガバナンス管理： 社内規定（就業規則等）の運用管理、社内ツール・アカウントの権限管理 ＜総務＞ ◆全社行事のプロデュース： 社内全体会議の設定・進行、組織の一体感醸成 ◆ファシリティ・資産管理： 本社備品・カギの管理、清掃管理、発注プロセスの責任者 【組織体制】 労務担当1名、採用人事3名の計4名（男性1名、女性3名） ※平均年齢30歳 【働き方・働く環境】 無駄な休日出勤（模試対応など）はなく、年間休日125日、残業月20時間程度、柔軟な働き方が可能。 ホワイトな環境でありつつ、上場に向けた組織基盤づくりに中心メンバーとして関われます。 教育現場の環境づくりを目指している当社だからこそ、まずは自分たちが働く現場をクリーンなものにしていきたいと考え、ワークライフバランスを重視しております。
- 給与
- 年収420~600万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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スタンレー電気株式会社
【人事】変革期のなかで、新しい育成施策を企画できる！プライム上場の安定基盤／自動車ランプを中心に光の技術で社会を支えるグローバルメーカー
- 家賃補助あり
- 社宅あり
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- オンライン面接あり
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業環境変化への対応を目的に、人事制度を含む全社的な変革を推進しています。 特に「自発挑戦型人材」の育成を重点テーマとし、人材開発施策の強化が急務となっているため、企画から実行まで主体的に担えるメンバーを募集します。 【業務内容】 組織変革を進める中核部門で、人材開発施策を企画から担うポジションです。 自ら問いを立て、育成の仕組みをつくる力を発揮したい方に適した環境です。 経験を基に新たな施策を形にし、全社の成長を支える役割を担っていただきます。 人事部 人材開発課の人材育成チームで、教育プログラムや研修施策の企画・設計から運営まで一連を担当します。 ＜具体的には＞ ◆育成方針と現場課題を踏まえた研修体系の企画立案 ◆受講対象者や関係部門との調整 ◆研修実施に向けた準備 ◆当日の進行管理 また社内講師として登壇する機会もあり、設計した内容を自ら届けることができます。 施策実施後はアンケートや行動変化の確認を通じて課題を抽出し、改善に向けた再設計を行います。 関係者の意図を踏まえて論点を整理し、目的に沿ったプログラム構成へ落とし込む力が求められます。 自ら課題を見つけ、施策に反映する企画力や、複数のステークホルダーを巻き込みながら成果につなげる推進力が期待される役割です。 【キャリアパス】 中長期的には、人材開発領域の専門性を深めるだけでなく、ご希望に応じて人事全般の業務へスコープを広げることも可能です。 1on1を通じて描いたキャリアプランに沿い、専門力の強化や管理部門への異動など、多様な選択肢があります。 学び続けられる環境のため、自発的に成長したい方に合ったキャリアパスを築けます。 【組織体制】 人材育成と採用を担う人事部 人材開発課への配属です。 育成施策を中心に、状況に応じて幅広い人事業務と関わる機会があります。 チームで協力しながら施策を推進する体制が整っています。 【仕事の魅力】 変革期の人事で、新しい育成施策を企画できる点が大きな特徴です。 企画の自由度が高く、提案が実行につながりやすい環境のため、主体的に動く方ほど力を発揮できます。 自分の施策が社員の成長に影響し、それが企業価値向上へ直結する手応えを感じられます。 社内講師経験を通じ、企画力とファシリテーション力を同時に磨ける点も魅力です。 【企業の魅力】 1920年に事業を開始し、創業100年以上の歴史を誇る老舗企業です。 自動車照明電装品やLED照明をはじめ、カーエレクトロニクス製品・半導体製品など、「光」の可能性を独自に追求した製品の開発・製造・販売を手掛けています。 自動車電球におけるパイオニア企業として君臨しており、世界トップクラスのシェアを誇る高い技術力を保有。 その技術力を駆使して開発された当社の車載用ヘッドランプは、自動車メーカーから厚い信頼を獲得しています。
- 給与
- 年収500~900万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33200）
【人事担当】採用～人事領域全般へのスキルアップができる◎千葉銀行グループの安定基盤／教育・ソリューション・プロダイレクトの観点からさまざまなAIサービスを提供する成長中企業
- 資格取得支援制度
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 人事担当として、これまでの中途採用領域のご経験をベースに採用業務をメインでお任せします。 さらに、チーム内で分担しながら労務・教育・制度設計などの人事全般にも幅広く挑戦していただけるポジションです。 ＜中途採用業務＞ ◆採用戦略の立案・実行：AI・IT領域を中心とした各事業部と連携し、求人ターゲットやペルソナの設計 ◆母集団形成：エンジニア採用などにおけるダイレクトリクルーティングサービスの運用、およびエージェントコントロール ◆選考プロセスの管理：カジュアル面談・面接対応（※状況に応じて夜間面接の対応も発生します）、候補者フォロー ＜労務・教育・制度＞ ◆労務：勤怠管理、入退職・産育休などに伴う各種対応（取得喪失等の手続きは顧問社労士に委託） ◆教育：新入社員向けオリエンテーションの実施、社内向け集合研修の企画・運営など ◆制度：評価制度・各種人事制度の企画、および運用業務の補助など 【組織体制】 管理部人事総務グループ 管理部長：1名 管理部副部長（人事総務グループ責任者）：1名 メンバー：1名 採用アシスタント：1名 【仕事の魅力】 ◎事業部との距離の近さ：現場のメンバーや役職者と直接やり取りを行いながら採用活動を進めるため、事業の成長を肌で感じられます。 ◎人事としてのキャリアアップ：採用業務にとどまらず、未経験の領域（労務・教育・制度など）であっても能動的にキャッチアップし、人事としての専門性を大きく広げていくことができる環境です。 【事業内容】 ◆AIアルゴリズム事業 AIアルゴリズムによりお客様の課題を解決する事業です。 具体的には、AIソリューションサービスの提供・AIプロダクトの開発/販売・AI教育サービスの提供を行う事業です。 ＜AIソリューションサービス＞ お客様の経営課題を元に業務分析を実施し、データ利活用によって解決可能な課題を判別して概念実証（PoC*¹）を行った後に、 AIアルゴリズムを既存の業務・システムに組み込み、実装・運用するところまでを一気通貫で行う事が可能なサービスとなります。 *1 PoCとは「Proof of Concept」の略で、その意味は文字通り、概念実証と訳されます。 具体的には、何か新しいプロジェクト等の試みを行う際、それが本当に実現可能なのか、どれくらいの効果が見込まれるのか、等を技術的に実際の検証を行うことを意味しております。 ◆導入支援・開発 機械学習・ディープラーニングに精通したコンサルタントがお客様の課題を把握し、ニーズや予算に応じた提案を行います。 ◆データ活用 日本有数の支援実績でデータを活用した最適な意思決定を支援します。 ◆ディープラーニング お客様のご要望に応じたディープラーニングの検討、開発、運用を支援します。 ◆データプラットフォーム 目的や用途にあわせ適切なプラットフォームを選定し、データ利活用の環境を構築します。 ◆Edge AIモデル 自然言語処理モデル、最適化アルゴリズム等、用途に応じたAIアルゴリズムを個別開発します。 ◆プロジェクト支援 独自のAI人材データベースからご予算に応じてチームを編成し、プロジェクトの推進をご支援します。 ◆画像認識・動画解析 定点カメラやウェラブル端末で取得した画像・動画データを用いて物体検知や異常検知等を行います。 ＜AI教育サービス＞ 23名の経験豊富な講師陣（21年10月末時点）を揃えて、幅広く、専門性の高いAI講座を開講できる事を強みにしております。 ＜AIプロダクトサービス＞ お客様が抱える課題解決や業務を効率化するため、AIを活用したプロダクトの開発・販売を行っております。 【働き方・働く環境】 全社的にハイブリッド勤務となっていますが、本ポジションでは面接や状況に応じてフル出社の可能性もございます。
- 給与
- 年収380~450万円
- 勤務地
- 東京都東京都千代田区
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株式会社RERISE
【採用特化の人事部隊】未経験歓迎！住生活支援のリーディングカンパニーを目指すRERISEの人事アシスタント募集。土日祝休み＆残業抑制のメリハリある環境で、最新の採用ツールを駆使しながらスマートに業務を遂行。20代・30代が中心となって活躍するフラットで活気あふれる職場のなか、仕事もプライベートも充実させて市場価値の高い自分へ！
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 未経験可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 同社の人事部として、以下の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ◆営業採用業務(新卒/中途採用・エージェント連絡・媒体管理・スカウト送信・採用データ分析etc...) ◆新人研修 ◆内定者フォロー・内定者面談 ◆ミッション、ビジョンの浸透 ◆表彰式運営、社内イベント運営 【組織体制】 5名（男性2名、女性3名）の方が在籍しており、ベンチャーの人材会社での営業を3年経験した社員やエステ業界で接客を経験したメンバーが活躍中 【入社後のフォロー体制について】 OJTにて先輩社員からフォローしながら、少しずつお任せしていきます。 後輩指導にも力を入れており、積極的に相談がしやすい環境です。 【昇給・昇格について】 評価制度があり、個人の定量的(採用実績)・定性的(育成等)な評価基準を設けています。 半期毎に昇給昇格のチャンスがあります。 月1回ペースで上司との面談があるので、次のステップへのアドバイスもいただけますし、悩んでいるところも相談できる環境があるので、かなり早いスピード昇給昇格をしていく方が多いです。 【仕事の魅力】 ◎実力主義の評価制度で半年に一度昇給昇格のチャンスあり ◎若手の成長を後押しする社風、上司との月１回面談でフォロー体制も充実 ◎社内研修も採用課が実施し、営業部隊と共にコミットを追う社風 【企業の魅力】 ＜2018年4月の創業以来急成長を遂げている不動産会社＞ 不動産を持つことや考えることが当たり前で、更に身近なものにしていきたいと考えています。 営業においては日本一の営業会社を目標に、2028年には1,000億円へ達成する企業を目標にしております。 ＜若手の成長を後押しする社風＞ RERISEを支えているのは、「社員を正しく評価し、還元する仕組み」と、「会社と社員自身、両方の成長を感じ取れる仕組み」。仕事において年齢や性別は一切関係なく、努力と成果を評価し、社員の成長を後押ししています。
- 給与
- 年収400~500万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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株式会社Donuts
【代々木駅徒歩2分・私服OK】採用アシスタント／未経験歓迎！急成長を続けるDonutsの採用チームを支える事務スタッフ募集。自社製品『ジョブカン』をはじめとする最新ITツールを駆使し、効率的でスマートな採用オペレーションを経験。土日祝休み＆メリハリある環境で、IT業界ならではの自由な社風を感じながら、バックオフィスから組織の進化を加速させるやりがいを実感！
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 未経験可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は、クラウドサービス、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの全く異なる5つの事業を主軸として展開、「PRODUCT FIRST（優れた経営よりも、プロダクトの価値）」をビジョンに掲げ、日々、新たな挑戦を行っています。 今回は当社の多種多様な事業・職種の採用を強化するための採用担当を募集します。経験・未経験は問いません。採用担当として成長し、将来的には会社のコアメンバーとして活躍したい、そんな意欲あふれる方を募集します。 【業務内容】 ◆日程調整や候補者またはエージェントへの連絡 ◆求人媒体選定・掲載・管理 ◆人材紹介エージェントとの連携 【当社のバックオフィスが目指すもの】 会社・事業が新たな挑戦をするためには、強固なバックオフィスの体制が必要不可欠です。 最終的には「常に最新情報にアンテナを張り、あのコーポレートすごいと言われるような施策を発信し続ける」組織を実現することを目指し、日々コーポレートチームは運営しています。 【組織について】 現在、採用グループは新卒採用チームと中途採用チームに分かれており、15名程度（内、リーダー3名）で運営しています。 当社が卓越したプロダクトを継続的に創出するためには、その基盤となる優秀な人材で構成された組織の構築が不可欠です。 私たち採用チームは、採用を単なる人員補充という役割に限定せず、事業戦略実現の重要なパートナーとして企業成長を牽引する「戦略的人事機能」の確立を目的とし、日々の職務を遂行しております。 【企業概要】 IT分野の5領域（クラウドサービス、ゲーム、動画・ライブ配信、医療、出版メディア）を軸に20事業以上展開している企業です。一見すると全く異なるジャンルのプロダクトがシナジーを生み出し、2007年の創業以来、高い成長率を達成してきました。今もなお、事業の幅を広げ続けています。
- 給与
- 年収350~500万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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セーフィー株式会社
クラウド映像×上場SaaS｜新卒採用戦略〜実行｜事業成長を担う人事ポジション
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- 転勤なし
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 事業と組織の成長に向けて必要な人材像を定義し、採用広報、カジュアル面談、面接、ダイレクトリクルーティング、 協力会社とのやり取りなどを通じて、組織の未来をつくる『新卒採用』を主体的に推進することを期待したポジションです。 これまでの経験、スキル、適性などを踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ＜具体的には＞ ①候補者とのコミュニケーション ◆自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントを通じた候補者との関係構築 ◆採用管理ツールを活用した候補者とのテキストコミュニケーション、母集団管理 ◆オンボーディングにむけたメンター対応（入社前インターン、入社後） など ②採用成功に向けた各種施策 ◆ダイレクトリクルーティングやリファラルリクルーティングの強化に向けた施策の企画、実行 ◆エージェントリレーションの構築、強化 ◆面接官やリクルーターを担当する事業部門メンバーとのコミュニケーション ◆新入社員のオンボーディングに向けた組織開発部門との連携 など ③採用戦略の策定 ◆経営陣（役員クラス）や人事メンバーとのディスカッションを通じた人材要件の定義 ◆上記人材に訴求する採用戦略の企画立案、実行 ◆採用プロセスの改善に向けたKPI/KGIの設計、管理、効果測定 ◆職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証 ◆候補者体験の向上に向けた採用ストーリーの設計、実行 ◆採用広報の強化に向けた企画立案、記事作成、効果測定 など 【ステークホルダーとのコミュニケーション】 ＜社内とのやりとり＞ 入社当初は上長にあたるグループリーダーと定期的に1on1をしながら、事業や組織への理解、メンバーとのリレーション構築を進めていただきます。 並行してメンバーとともに実際の採用業務に関わっていただきながら、業務へのキャッチアップをしていきます。 それぞれの業務についての習熟度を見ながら、数か月から1年程度で新卒採用に関連する業務についてプレイヤーとしてご活躍していただける状況を目指していきます。当社のカジュアル面談や面接といった選考過程では事業部門のメンバー、役員も参加するため、事業部メンバーとも積極的に相互理解を深めていただくことが期待されています。 ＜社外とのやりとり＞ 自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントへの参加など、『セーフィーの顔』として当社に興味を持っていただいた候補者の皆さんへ積極的にお会いいただきます。 合わせて、人材紹介会社やダイレクトリクルーティング運営企業など、外部の協力会社の皆さんとの窓口も担当いただく予定です。 【組織体制】 経営管理本部 人事総務部 新卒採用グループ グループリーダー 1名、 メンバー3名 【この仕事の魅力・やりがい】 ◎組織づくりの核心に触れる経験 ・500名から1000名規模へと急成長を遂げるフェーズにおいて、将来の中核を担う新卒採用を広くリードできます。 ・経営層や事業部メンバーと直接議論を重ね、ビジョンやビジネス構想を組織の形へと落とし込む主体的な役割を担えます。 ◎採用プロフェッショナルとしての専門性向上 ・ビジネス、エンジニア、デザイナーなど多様な職種の採用手法を実践し、戦略立案から実行までの一貫した高い専門性が身につきます。 ・採用プロセスの改善や候補者体験（CX）の設計など、自ら施策を企画し、周囲を巻き込んで実現していく力が養われます。 ・チームで切磋琢磨しながら、常に新しい採用手法やトレンドを学び、実践に繋げられる環境です。 【キャリアパス】 新卒採用担当（ビジネス・エンジニア・デザイナー）として数年間の経験を積んだのち、人事としてさらに職域を広げていくことが可能です。 人事として中長期的なキャリアプランをお持ちであれば、面接の場でぜひ聞かせてください。 ＜キャリアパスの一例＞ ・採用領域でのエキスパートを目指す（新卒での他職種採用へと幅を広げる／新卒採用から中途採用へと幅を広げる） ・新卒採用チームのグループリーダーとしてマネジメントに従事し、後進育成を目指す ・労務や人材開発、組織開発、人事制度設計など人事の他領域へ幅を広げる ・HRBP（事業部人事）として各事業部門の成功に向けたパートナーの立場を目指す など
- 給与
- 年収400~700万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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株式会社キュリエ
IPO準備を担う人事法務総務部長｜人事労務業務から総務法務、DXなどに携わっていただきます｜ECサイト「インクのチップス」運営
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 有給消化推奨
- 服装自由
- 研修充実
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【主な業務内容：現場主義のバックオフィス運営】 人事労務、法務、総務部門のリーダーとして、3名の若手メンバーをマネジメントし、以下のミッションを主導していただきます。 ＜人事労務（全従業員への目配りと指導力）＞ ◆給与計算、採用、評価制度の整備と運用（形骸化した制度ではなく、実効性のある運用） ◆全従業員が安心して本来の業務に集中できる労務体制の構築 ◆現場の細かな変化に目を配り、主体的にサポートする文化の醸成 ◆若手メンバーへのコーチング。実務の処理能力だけでなく、「サービス部門としてのバックオフィス」のマインドセットへの引き上げ ＜総務、法務、DX（全社効率の向上と先見力）＞ ◆現場の声を丁寧に拾い上げ、納得感のある施策をスピード感を持って実行する ◆「全社最適」を基準とした業務フローの再設計 ◆特定部門の都合によるルール押し付けを排除し、DX活用によって全社の工数削減 ◆IPO準備に伴う規程見直し。単に縛るのではなく、スピード感を削がない柔軟なガバナンスの構築 【配属先について】 ・メンバー：3名（総務1名、人事1名、労務1名／20代～30代） ・経営企画室と連携しながら会社全体の基盤を整える部門です
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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コンパス・キャピタル株式会社
【人事総務経理担当】残業月10hでWLB◎バックオフィス全般に挑戦！海外投資家向けに日本の不動産投資ファンドの運用や仲介サービスを提供している企業
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 服装自由
- 残業少なめ
- 研修充実
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 クロスボーダーの不動産投資が強みの当社にてグループ全体のバックオフィス業務をお任せできる方を募集します。 幅広い業務に携わりバックオフィスのゼネラリストを目指せます。 ＜総務＞ ◆入社時の備品手配 ◆社内備品管理・発注、書類・契約書管理 ◆社内規定の作成・変更 ◆郵送・電話対応等 ＜経理＞ ◆仕訳入力(MF会計) ◆入出金管理 ◆経費精算確認 ◆請求書・領収書発行 ◆月次・年次決算サポート ◆会計事務所との連携 ＜人事労務＞ ◆入退社手続き ◆社会保険申請補助 ◆労務管理資料整備 ◆年末調整 ◆各種税務納付 ◆社労士との連携サポート等 【仕事の魅力】 ◎業務領域を限定せず、幅広いバックオフィス業務に携わることで、会社を支える管理部門のスペシャリストとして早期にキャリアアップを実現可能です ◎月平均残業10時間程度で、ワークライフバランスを保ちながら働けます ◎資格取得支援制度があり、専門性を高めながら成長できる環境です 【企業の魅力】 投資を通じて企業の成長を支援することを目的とした投資会社です。資本提供にとどまらず、事業戦略の立案や経営支援などにも踏み込み、投資先企業の価値向上を実現しています。 当社は、スピード感ある意思決定と柔軟な投資スタンスを強みとし、有望な企業や事業に対して中長期的な視点で伴走。多様な領域での投資・支援を通じて、新たな価値創出と持続的な成長を目指しています。 【働き方・働く環境】 ◆社内は日常的に中国語や多言語が飛び交う、国際色豊かな職場環境です。 ◆異なる文化や価値観に触れながら、多様性を活かしたチームワークで成果を出せます。 ◆ベンチャーならではのスピード感と裁量権があり、アイデアを積極的に提案・実行できます。
- 給与
- 年収392~490万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【採用担当】月に40～50件の看護士・介護士の面接を担当◎現役医師が経営し、24時間の医療ケアを可能にする医療特化型ナーシングホームを運営する企業
- 退職金制度あり
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 ◆採用実務（応募者対応・会社説明・面接など） ◆管理者の面接トレーニング ◆各MGR・管理者との連携 ◆現場職員入社後のフォローアップ面談 ◆紹介会社対応 ※人事部・先輩看護師に相談しやすい環境です。 ＜業務ボリューム＞ ※面接対応件数：平均40件~50件程／月間 採用いただく方は主に、介護士・看護師となります！ 【仕事の魅力】 ◎採用担当の一番の仕事は、新規オープニング時の会社説明・面接業務です。 ABCリビングのコンセプトを理解し、現場で活躍できる看護師・介護士の惹きつけ・見極め～採用の決済までを行って頂きます。 ABCリビングの広報担当を担って頂くイメージです。 ◎面接業務は原則オンラインで行いますので、本社に出勤して採用業務を進めて頂きます。 ◎ABCリビングでは、各施設が「施設運営」「入居者様のケア」「関係先・ご家族等の対応」などといった一番大事な仕事に集中しやすいように全社でバックアップしています。 【企業の魅力】 ナーシングホームの運営、訪問看護、居宅介護、重度訪問介護。 医療的ケアが必要な神経難病の方や、 重度身体障がい者の方が安心して暮らせるナーシングホームとして、充実した人員配置により 365日・24時間対応の看護・介護サービスを提供しています。 当社が展開するABCリビングは、医療的ケアが必要な神経難病の方や、 重度身体障がい者の方が安心して暮らせるナーシングホームです。 充実した人員配置により、365日・24時間対応の看護・介護サービスを提供しています。
- 給与
- 年収516~600万円
- 勤務地
- 東京都北区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【人事（管理職候補）】2024年度売上高42億円！5年で222%増！管理戸数14500戸以上、入居率97％以上の実績！関西を中心に日本全国で、物件の収益率と市場価値を高めるプロパティマネジメント会社
- 家賃補助あり
- 社宅あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- リモートワーク可能
- 研修充実
- 転勤なし
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 14500戸以上の物件を管理している当社において、グループ会社を含めた人事業務をご担当いただきます。 ◎具体的には ※経験・スキルに合わせて徐々にお任せしていきます。 ■新卒・中途採用における戦略立案、課題分析 ■新卒、中途採用実務業務（説明会、各種選考、入社後のフォロー等） ■人材紹介会社との商談・打ち合わせ、応募者管理 ■採用HP作成などの採用ブランディング・ ■社員育成に向けた研修の企画、実施 ■人事評価制度の見直し、運用 ■新規福利厚生の導入、働き方改革の推進 【組織体制】 人事広報課 課長 30代男性1名、メンバー5名（30代女性2名 30代男性1名 20代男性2名） 【仕事の魅力】 ■ 成長フェーズの企業でキャリアアップが可能 事業拡大を続けている企業のため、新しいポジションが生まれやすく、役職を目指しやすい環境です。実績に応じて昇給やキャリアアップのチャンスも豊富にあります。 ■ 業務改善・業務効率化に積極的な環境 システム化や業務フローの見直し、マニュアル作成など、業務改善を積極的に進めています。入社1年未満の社員が中心となってシステム化を推進するなど、現場の意見を取り入れながら働きやすい環境づくりを行っています。 【ミッション】 中期経営計画を策定し、今後フェニックス管理をより拡大していくために人事部門を強化中です。 「人」を第一に考え、自社にマッチした人材を本気で獲得し、自社で働く社員のエンゲージメントを高め、より活気と勢いにあふれた組織を実現したいと思っていただける方を募集しております。 【企業の魅力】 Gr内に複数社の関連企業を有する不動産企業Gr「フェニックスGr」の中核会社である当社。 管理物件はほぼ大阪市内の好立地物件であり、総数約350棟以上。 その内約40％はグループ会社にて所有しています。 上記のような安定した物件基盤をもとに、主として賃貸マンションの維持・管理を手がけています。 グループ内各社においては、不動産の所有・売買等、不動産に関わる総合サービスを展開する他、航空機リース・太陽光発電など、多彩な事業を行っています。 直近では管理受託課を2019年5月より発足し、他オーナーや法人に対して管理受託の営業を開始しました。 フェニックス管理は、関西を中心に日本全国にレジデンス、老人ホーム、オフィスビル、宿泊施設、商業施設、航空機、物流倉庫など、幅広いアセットに対応し、管理戸数を拡大しています。 ただ維持するための管理ではなく、積極的な提案で収益率及び物件価値を高め、エリア内トップレントを実現しています。 ＜事業内容＞ ◆リーシング ◆リノベーション ◆ビルメンテナンス ◆オーナーサポート 【働き方・働く環境】 ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可
- 給与
- 年収450~700万円
- 勤務地
- 大阪府中央区
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株式会社フジキン
【新卒採用担当（人事採用課）】連結売上高1700億円！超モノづくり部品大賞を21年連続で受賞！半導体・宇宙・水素・製薬・分析・計測分野など、多彩なフィールドに貢献する、国内外シェアトップクラスのバルブメーカー
- 資格取得奨励一時金
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は2010年代より急激な成長を遂げ、現在では6,000名以上の従業員、2,000億円を超える売り上げを誇る企業となり、今後も拡大を続けております。 組織の規模に合わせた、採用戦略の立案、人材の確保が重要となります。 現在、採用売り手市場のため人材採用は年々厳しくなっており、採用方法も多様化しています。常に変化するため、柔軟に対応できる人材が求められます。 今後の継続的な会社の成長に対応していくため、人事組織の強化のため本ポジションにて採用を行います。 【業務内容】 人事採用担当者として以下の業務に関わっていただきます。 ・採用計画・母集団形成に伴うツール企画立案。 ・学校訪問・求人活動 会社説明会・選考会対応、 ・内定者フォロー 学生選考フォロー 学生面接 ・夏季インターンシップ、各種採用イベント運営(入社式・内定式・内定者交流会) ・その他人事採用課業務、改善活動など 【業務の流れ】 1日のながれ 08:45～出社・メール処理 10:00～大学訪問(1校目) 12:00～休憩 13:00～大学訪問(2校目) 16:00戻り・メール処理 17:25退勤 【魅力（楽しさ/やりがい/特徴）】 １．優秀な人材を採用することで、企業の未来を創る、組織づくりに貢献することができます。 ２．新しい人材が入社し、成長していく姿を見ることは大きな喜びです。 ３．人事に関する知識やスキルを習得することができます。 【企業の魅力】 ◆バルブ製品で世界トップクラスのシェアを誇っている会社です。 毎年「モノづくり部品大賞」を受賞しており、業界をリードする技術力を持っています。 ◆当社のバルブは、半導体以外にも宇宙創造開発用超精密バルブ機器や医薬／食品用無菌プロセスバルブ機器といった幅広い分野で活躍しています。 ◆階層に応じて各種研修が用意されています。 また社員のスキルアップを後押しするため、120種の資格に対して資格手当を用意しています。 ◆半導体以外にも宇宙創造開発用超精密バルブ機器や医薬・食品用無菌プロセスバルブ機器といった幅広い分野で活躍しています。 ＜事業の特徴＞ ◆2020年に創業90周年を迎えたバルブメーカーです。 当社では主に半導体製造装置用バルブなど普段目にすることのないところで活躍している製品を手掛けています。 ◆あらゆる最先端産業の分野を見つめる当社は今後、新素材を含め高分子化学やバイオテクノロジー、ニューエネルギー、エコロジー、マイクロマシン、ナノ・ピコテクノロジー、メディカルエンジニアリング、福祉機器等々の最先端技術及びICT・IoTを駆使した事業の展開を図っていきます。 ＜こんな製品・サービスに使われています＞ ◆半導体分野 世界の最先端、ナノレベルの半導体チップ製造の現場で欠かせない存在です。 身近にあるスマートフォンやAIの発展などに貢献しています。 ◆宇宙分野 ロケットの燃料となる液体水素（－253℃）や液体酸素（－183℃）の充填などに多く用いられています。 極低温の環境に対応できる技術で、長く日本の宇宙開発の一翼を担ってきました。 ◆水素分野 次世代エネルギーとして期待される水素を、より安全に扱うことが可能です。 ロケット用バルブ機器で培った技術を生かし、水素の輸送、貯蔵などに使用するバルブ機器を開発しました。水素社会の実現に貢献しています。 ◆製薬分野 医薬品の無菌製造ラインでも私たちの製品は活用されています。高度なサニタリー性、メンテナンス性を備えたバルブ機器を製造することで、より安全性に優れた医薬品の製造に貢献しています。 ◆チョウザメ事業 キャビア目当ての乱獲で絶滅危惧種となったチョウザメを養殖。私たちはユニークでサステナブルな取り組みを続けています。 流体制御のプロとして培った技術を生かし、種の保存と食文化の維持に貢献しています。 【働き方・働く環境】 ＜転勤＞ 当面なし ＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：37時間30分 対象期間の総所定労働時間：1950時間00分 休憩時間：45分（12:00～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:25 当社では、従業員一人ひとりが自己受容や自己肯定感を高めながら楽しんで成長できる仕組みをつくるために、等級・評価・賃金制度を改定したり、対人関係能力を高めるための知識やスキルを身につける「フジキンアカデミー」を設けたり、朝礼やミーティングの実施方法に工夫をこらしたりしています。 また、仕組みづくりにおいては「自分や相手のいいところに目を向ける」「勇気づけ合う」「“結果の質”の前に“従業員同士の関係性の質”を高める」などの考え方を大切にしながら、より良い仕組みを作ることを心がけています。
- 給与
- 年収400~550万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号31278）
フルフレックス・リモート可｜新卒採用リーダー候補募集
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- フルフレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 時短勤務あり
- 研修充実
- 仕事内容
- 【業務内容】 急拡大中企業の新卒採用担当として、企業拡大に直結する採用業務に従事いただきます。 説明会・イベント運営、採用戦略立案など幅広い業務をお任せ致します。 学生を見極め・評価をするだけではなく、当社の魅力を伝え、優秀層の学生へ当社を魅力づけし、訴求する役割を担当していただきます。 ＜業務詳細＞ 主に以下のような業務に携わっていただきます。 ◆学生集客の為の企画及び実行 ◆説明会／インターンシップの企画、集客、開催 ◆面接の実施、クロージング ◆採用進捗のデータ分析 ◆紹介会社、媒体業者対応 ◆ダイレクトリクルーティングの企画・立案・実行 ◆人材採用におけるメディアプロモーションの企画・立案 【当社で得られる経験】 ◎オペレーション中心の新卒採用ではなく、戦略実現を新卒採用を通じて、リードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験 ◎Mckinsey, Accenture, Amazon、GEヘルスケア等で経験を積んだ人財と高いレベルの仕事ができる経験 ◎VUCA時代の競争源泉である時間価値を重点にした経営戦略を実現するEnd to Endのシームレスな人財戦略の一翼を担う経験 ◎2000人超の会社での大変革を、人財DXを活用した人財戦略を短期間で実現する経験
- 給与
- 年収650~800万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号31276）
未経験から人事へ｜フルフレックス｜採用を一気通貫で担うコアメンバー募集
- 退職金制度あり
- 学歴不問
- フルフレックス制度あり
- 時短勤務あり
- 研修充実
- リモートワーク可能
- 経験者優遇
- 仕事内容
- 当社は新卒採用だけで年間100名以上規模へ拡大する方針を掲げており、採用戦略設計や施策推進できる中核メンバーを募集します。 【業務内容】 採用を「人を選ぶ仕事」ではなく、「志を伝え、仲間を増やす仕事」として、母集団形成～内定承諾まで一気通貫で推進していただくことがミッションです。 【当社で得られる経験】 ◎採用を“運用”ではなく“事業成長の仕組みづくり”として動かす経験（戦略・企画～実行まで） ◎経営・事業責任者と近い距離で、意思決定に直結する採用課題に取り組める ◎歩留まり・チャネル効果・リードタイムなどを可視化し、データで改善を回す力が身につく ◎変革フェーズの中で、施策の立ち上げ～定着までを担い、企画推進力／プロジェクト推進力を磨ける 【キャリアパス】 新卒採用の主担当 →採用戦略の企画・統括（リーダー） →採用マネージャー／人事企画・組織開発・HRBPなどへ挑戦可能
- 給与
- 年収417~712万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号31201）
【人事労務担当】フルフレックス/週3回リモート可能◎主に中小企業経営者向けにマーケティングや組織づくりの研修・セミナーを企画・運営する「教育の流通会社」
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- フルフレックス制度あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- IPO準備
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 「理念と利益の両立」を実現する実践的な経営スクールを展開し、成長中の当社にて、労務・総務を中心とした人事総務業務をお任せします。 成長フェーズにある組織において、勤怠・給与・契約・規程管理などの人事・総務業務が特定の個人に依存することなく、安定的かつ継続的に運用される状態をつくることが本ポジションのミッションです。 これまでのバックオフィス実務経験を活かし、日々の業務を正確に回すだけでなく、業務フローや記録・管理の観点から運用全体を整え、再現性のある形で定着させていく役割を担っていただきます。 また、当社では将来的な上場を見据え、人事・総務領域における業務整理や文書化、内部統制を意識した業務フローの運用・記録管理を進めています。 本ポジションでは、関係部門や顧問社労士と連携しながら、実務の中心としてこれらの取り組みを支え、着実な運用を担っていただくことを期待しています。 ＜具体的な業務例＞ ◆勤怠管理 ◆給与計算 ◆社会保険手続き ◆入退社手続き ◆雇用契約書の管理 ◆人事情報の管理 【企業の魅力】 ラーニングエッジ株式会社は、中小・ベンチャー企業の経営者やビジネスパーソンに向けて、実践的な経営・マーケティング・組織づくりのノウハウを提供する教育・研修会社です。 私たちは、理論だけでなく「すぐに現場で使える」学びにこだわり、セミナーや研修プログラムを通じて企業の成長を支援しています。人と企業の可能性を引き出し、日本のビジネスを元気にすることを目指しています。
- 給与
- 年収500~650万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【人事担当者】在宅勤務可／NTTデータグループのバックオフィス業務を集約・効率化するシェアードサービスを核としたITアウトソーシング企業
- 家賃補助あり
- 退職金制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 研修充実
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 当社のコーポレート部門人事戦略担当の次期リーダー候補として、自社の人事業務（人事制度・雇用管理・評価等）に従事していただきます。 ◆人事制度に関する業務運用 ◆入社・異動・退職手続、人事発令処理、雇用管理 ◆評価運用、昇格・昇級決定、報酬算定等 ◆業務フローの整理、改善 将来的には企画戦略や業務プロセス見直しや各種施策遂行にも携わる等、キャリアアップを目指していただけます。 【組織体制】 人事人財本部 HR統括管理部 人事部 人事戦略担当（人事チーム）に配属。 現在管理職1名、計10名で活動しております。 （課長1名-課長代理2名-主任3名-その他4名） 【仕事の魅力】 ＜専門性向上、プロフェッショナルを目指せる＞ 約4000名規模の当社で全社における人事業務をご担当いただきます。 採用、育成、労務、服務等、多方面と連携し業務運用を遂行するため、自担当に留まらず多岐に渡る業務スキルの取得が可能です。また、入社後は資格取得や研修受講に対して支援がありますので、長期的にスキルアップを目指せる環境が備わっております。 ＜チーム制の安心感＞ 稼働集中が無く、一人で対応することよりもチームで協同することが多い環境です。 各ステークホルダーとのコミュニケーションやリレーションも多く発生しますので、メンバーと協力しながら、安心感が得られ業務に集中いただけます。 制度企画、人事戦略の策定など上流工程にチャレンジすることも可能です。 視座の向上、多角的な視野獲得、戦略的思考が身に付き、ご自身のキャリアに磨きをかけることができる環境をご提供いたします。 【企業の魅力】 当社はNTTデータグループ最大のBPS事業会社です。 「人」と「テクノロジー」の力を融合し、労働力人口の減少という社会課題解決の実現を目指し取り組んでいます。 統合後間もない当社コーポレート組織の一員として、人事制度や運用フローを一緒に創りましょう。 【働き方・働く環境】 在宅勤務：週2-4回 フレックス／分断勤務可能 時間外：平均30H程度 ＜入社後すぐ＞ 既に業務を担当している先輩社員フォローのもと業務を少しずつ覚えていただきます。 チームで業務を行いますので、Teams等でコミュニケーションを頻繁に取り、相談しやすい環境を備えております。
- 給与
- 年収432~513万円
- 勤務地
- 東京都江東区
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【人事リーダー】人事の全体設計に関われる実行×改善ポジション／キャラクター×香りで「ときめき」を仕掛けるエンタメ企業
- 育休・産休実績あり
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 研修充実
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【募集背景】 成田空港店や台湾直営店の展開に伴い、事業と組織の規模が拡大しています。 ポジションの多様化により、評価制度や研修、目標管理の仕組みが整いつつありますが、育成方法や評価運用にばらつきがあります。 これらの状況を整理し、どの拠点・ポジションでも一定の水準で育成・評価が行われる体制を整え、国内外で共通の仕組みを浸透させることができる人材を探しております。 【業務内容】 人事リーダーは、人事責任者のもとで「人事業務の全体像を整理し、回る仕組みに整える」ことを中心に担当します。 入社後は、人事業務やフローの棚卸し、人事データの整理、人事オペレーション（採用・評価・育成など）の進行管理を通じて、現在の状態を“見える化”しながら改善を進めていきます。 ＜具体的には＞ ◆人事業務の整理・標準化 現行の人事業務（採用・評価・育成・労務データ等）の棚卸し、業務フローの可視化・改善、担当範囲の整理と標準化 ◆採用・評価・育成オペレーションの運用管理 採用選考フロー、評価スケジュール、研修・1on1の実施状況などの進行管理、関係者との調整、運用上の課題抽出と改善提案 ◆人事データの整備・可視化 人員構成・評価結果・エンゲージメントなどのデータ整理・更新、月次・四半期のレポート作成、人事責任者や経営陣への共有サポート ◆人事施策の企画サポート・プロジェクト進行 制度・評価・育成・採用に関する施策の叩き案作成、タスク分解、スケジュール設計、進行管理、振り返りの実施 【お任せしたい役割】 入社～半年ほどは、業務整理・データ整備・運用管理がメインミッションです。 その後半年～1年の中で、人事施策の企画・設計やチーム全体の進行管理にも関わりを広げ、 評価に応じて人事チーフへのステップアップを目指していただく想定です。 【企業の魅力】 当社は、「鬼滅の刃」「進撃の巨人」などアニメ、ゲームとコラボし、独自商品を企画開発することで、 私たちにしかできない唯一無二の体験を提供し、エンターテインメントコンテンツを愛する人の心に「ときめき」を生み出す企業です。 「世の中に溢れているキャラクターグッズという枠を超えて、キャラクターが存在する感覚を楽しんで頂きたい」、 そんな思いで2010年代より香水を商品化し、国内で「キャラクターフレグランス」という新たな市場を確立しました。 その結果、2022年度はその前年度の約1.4倍の売上高(7.0億→9.9億)となるなど急成長を遂げております。 2023年には台湾に拠点を設立し、海外展開も開始いたしました。 今後も「ときめきを仕掛けろ」をスローガンに、新商品開発など様々な領域での挑戦を続けてまいります。 ◆世界的人気少年コミックの人気作品を中心にキャラクターフレグランスを展開 ◆自社で企画～製造までを担い、今後は海外への進出にも力を入れ売上拡大中！ 【組織構成】 ・人事部長 ・人事メンバー ※部長とメンバーの方の間に入っていただく想定となります。 【働き方・働く環境】 平均残業9Hと少なく、有給消化率83%で社内でも積極的に取得するような風土があります。 代表も含め、殆どの社員が自分の時間を大切にしております。 推し活をしている社員が殆どです。 そのためフレックス制度を活用している社員が大多数です。
- 給与
- 年収500~650万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号30521）
【人事担当】スタンダード上場グループでキャリアアップ◎約7万以上の就活生が登録する就職サイトcampus careerを運営し、企業と人をつなぐ最適なコミュニケーションを提供する企業
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 研修充実
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 同社は、広告×人材領域で多数の大手企業を支援し、BtoB広告賞の受賞歴を持つ成長企業です。そんな同社にて、中途採用を軸に育成・オンボーディングまで担う“組織成長の中核”となる人事職を募集します。 営業部門に近い距離で働きながら、採用要件の設計から研修・制度運用まで幅広く関われるポジションです。 【業務内容】 ◆中途採用における要件定義（人物像・必須スキルの言語化） ◆一部エージェント対応（共有・調整・FB） ◆選考プロセス改善、歩留まり分析、KPI管理 ◆オンボーディング施策の設計・実行 ◆入社後フォロー、育成課題のヒアリング ◆OJT標準化（ひな形、チェックリスト等） ◆評価制度運用（目標設定案内、評価回収、集計）※将来的に制度企画も担当 【ポジションの魅力】 ◎採用～育成まで一気通貫で担当でき、HR全体のスキルが身につく環境。裁量が大きく、制度がなければ自らつくる文化のため、改善提案がそのまま会社の仕組みとして反映されます ◎大手企業中心の事業を支える人事として、事業理解の深い“現場寄りのHR”を実践可能。営業部門と伴走し、リアルな組織課題に向き合えるポジションです。 ◎最短半年で昇格の実績あり、女性管理職比率4割とキャリアアップが早い。評価がフェアで、成果・挑戦がきちんと認められる組織文化です。 【配属先】 管理部 総務人事課への配属。20～40代が中心で、現場と近い距離で課題を吸い上げながら、改善に主体的に動けるメンバーが活躍。採用運用はRPOの活用もあり、企画・改善に注力できる環境です。 【企業について】 私たちワークス・ジャパンは、企業の「人的資本経営」を推進するため主に人事の観点で企業の活動をサポートする事業を展開しています。 採用、研修、ダイバーシティ推進、組織文化醸成などの活動を、プロモーションやシステム開発で支援しています。 【ワークス・ジャパンの魅力】 （1）大手顧客が主軸！ 各事業部では、質の高いサービスを提供しています。 お取引の実績は年間1000社に達しており、管理部門としても幅広い業界に携わることができます。 広告×人材領域のプロフェッショナルとして多くの受賞歴をもつ、成長力のある注目企業です。 （2）最短≪半年≫で昇格の実績有！ フェアな昇格制度でキャリアアップを目指せる環境です。 女性管理職の割合は、全体の4割を占めています。 24歳で入社し、2年弱でグループリーダーに昇格した社員も活躍中です。 ◆安定と挑戦の両立 東証スタンダード上場企業グループの一員でありながら、ベンチャー精神旺盛。 手を上げればまずは挑戦させてくれる風土のため、様々なことを経験し、スキルアップができる環境です。 ◆急成長するキャリア 持込提案を基本とし、顧客の潜在的課題を抽出しソリューションを提案を行う姿勢を評価いただき、多くの大手企業様から選ばれています。 様々な業界の企業ブランディングに携わることができると同時にプロモーション領域の最先端の知識・プランニングスキルを身につけることができます。 ◆若さと経験が融合する組織 平均年齢34.6歳。男女比は6：4でえるぼし認定最高位取得しています。 お客様に対してもそうですが「人のために何かしてあげたい」という社員が多い環境です。
- 給与
- 年収400~450万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社WorkX
【採用担当 /人事企画】IPO準備中の成長企業の人事プロフェッショナルポジション！ハイクラスフリーランス向けマッチングとDX・AIコンサルを軸に急成長する、事業会社兼コンサルティングファーム
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- 転勤なし
- IPO準備
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は現在、事業拡大に伴い年間200名以上の積極採用を計画しており、特にコンサルタントなど難易度の高いポジションの採用強化が急務となっています。 採用チーム体制強化のため、本ポジションでは採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセスの改善まで一貫してリードし、効果的かつ再現性のある採用活動の仕組みづくりをお任せします。 新卒採用も本格的に始動しており、経験・志向に応じて領域横断的に携わっていただく可能性もあり、人事責任者直下のポジションで、経営陣とも近い距離でコミュニケーションを取りながら、採用面から会社の成長をドライブしていただきます。 【ポジション概要】 IPO準備中の急成長企業で、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担い、人事プロフェッショナルとして飛躍的な成長を遂げることができるポジションです。 若手にも大きな裁量が与えられる環境で、将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般を、希望に応じて人事に留まらず新規事業等をリードいただきます。 【業務内容】 ご経験とご志向に応じて、以下のような採用業務全般の一部または全てを担っていただきます。 ◆採用戦略の構築と実行：採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。新たな採用チャネルや手法の提案・実施にも主体的に取り組んでいただきます。 ◆候補者の母集団形成：ダイレクトリクルーティング（スカウト）やリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用など、多彩な手法で優秀層の候補者プールを拡大します。 ◆選考プロセスの管理・改善：選考スケジュール調整や候補者対応を円滑に行いながら、歩留まり改善や面接手法の標準化など、選考プロセス全体の最適化に取り組みます。 ◆採用チーム運営・企画業務：効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備など、採用に関わるあらゆる企画・運営業務をリードします。 ※経験豊富な採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。 【中長期のキャリアパス】 ・グループ会社CxO ・人事領域スペシャリスト ・新規事業立上げ責任者 等 ・戦略/ITコンサルタント ・AI/データ分析コンサルタント ・領域特化スペシャリスト 将来的には組織開発や人事企画、制度設計などHR領域全般を担い、経営に近い立場で活躍する道が開かれています。 早い段階で人事のプロフェッショナルとしてキャリアの幅を広げ、将来の経営幹部候補としてご活躍いただけます。 【仕事の魅力】 ◎圧倒的な成長機会 難易度の高いポジションの採用に挑戦できるため、人事担当者としてのスキルと知見を飛躍的に高めることができます。日々PDCAを高速で回し、成果に直結する経験を積むことで、若いうちから人事プロとして成長可能です。 ◎大きな裁量とチャレンジを歓迎する文化 新しい施策やツールの導入なども基本的に任せる風土があり、20代の若手であっても自分のアイデアを発信し実行に移せます。失敗を恐れず挑戦する姿勢を会社全体で支援するカルチャーの中、主体性を持って取り組めます。 ◎フラットで風通しの良い組織 性別・年齢・社歴に関係なく「良いものは良い」と認め合うオープンな社風で、自ら提案しやすい環境です。経営層とも近く、意思決定のスピードが速いため、自分の手掛けた施策がすぐに会社の成長に反映されるやりがいを実感できます。 ◎採用＋αの経験が積める 採用業務にとどまらず、社内の業務改善プロジェクトや新規事業の立ち上げにも志向次第で参画可能です。希望すれば人事制度の企画や組織開発といった領域にも関わるチャンスがあり、ビジネス視点・経営視点を養うことができます。 【企業について】 当社は、DX/AIを中心としたコンサルティングサービスを提供しつつ、 7,000名のフリーランスと企業をつなぐプラットフォームを運営している上場準備中の事業会社兼コンサルティングファームです。 事業会社としてコンサルティングに囚われず新規事業を立ち上げ、この数年、業績は毎年150%のペースで向上しています。 ＜強み＞ ◆自己資金のみで圧倒的な成長速度 創業から4年で売上が10億を超え、年平均3倍以上で事業成長しております。 スタートアップとしてもトップクラスの成長速度であり、VCからの資金調達なしで創業者一人でスタートした会社としては異例のスピードを実現しております。 ◆トップクラスのプロフェッショナルの知見 ProConnectのトップクラスのフリーランスは、当社の事業支援にも活躍しております。 トップクラスのノウハウによる事業の圧倒的な成長だけにとどまらず、ノウハウを間近で見る社員の圧倒的な成長につながっております。 ◆フリーランスの数だけ、キャリアを作る ProConnectはフリーランスを使い捨てることなく、人材が常にトレンドのプロジェクトに参画できるような環境を常に作り続けることで、キャリアの形成もご提案していきます。 【事業内容】 ◆企業とフリーランスのハイスキル人材をつなぐプラットフォーム『ProConnect』シリーズの運営 ◆自社社員が中心となり、企業の課題に合わせてフリーランスのハイスキル人材を組み合わせたコンサルテーションで、企業の課題を解決する『LeanX』シリーズの運営
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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【管理部長】IPO準備中／SIAA（抗菌製品技術協議会）の認証を取得！開発から1年で国内大手130社以上に導入されている高機能性コーティング剤「ハドラス」シリーズを提供している企業
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- IPO準備
- ベンチャー企業
- シニア歓迎
- オンライン面接あり
- エージェントおすすめ求人
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 管理部長として、財務経理及び、総務労務、法務等、管理部門全般の立ち上げ及びマネジメント業務を担当いただきます。 ※ご担当いただく領域はその方のご経験に応じてご相談させていただきます！ ＜経理・財務＞ ■年次・月次決算、税務調査対応など ■予算管理、予実分析、事業計画や予算の策定 ■資金繰りや資金管理、金融機関対応 ＜人事・総務・労務＞ ■人事、採用評価他 ■人員管理 ■労務業務 ■リスク管理全般 ■規程の改定及び運用 ■人事や社内規定に関する整備や管理 ＜法務＞ ■契約レビューや法務相談対応等の法務実務 ■契約書管理、文書管理 ＜その他＞ ■全社的な業務改善、業務効率化 ■経営メンバーとのコミュニケーション 【企業概要】 持続可能な社会に向けて「常識を塗り替える」をスローガンに、これまで世の中になかった新しい技術の開発に取り組んでおります。社会から必要とされる企業を目指し薄膜のガラスコーティング剤「HARDOLASS（ハドラス）」の研究開発、製造及び販売を行う企業です。 研究開発では複数の大学と共同研究を行いながら技術創生をおこない、大手企業と協創をして、社会に貢献できる製品の開発に努めております。 独自の技術を強みとし、「高速車両」「建築物」「通信機器」などの分野で新たな価値創造に挑戦しています。 【仕事の魅力】 ■IPO準備に伴う業務経験をつむことができます。 ■経理を軸にご経験が無くともそのほかのバックオフィス経験を積むことができます。 ■マネジメントに係る業務経験を積むこともできます。
- 給与
- 年収700~900万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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