【人事企画】フレックス制／上場企業で人事制度をリード／IT×HRサービス「ONE CAREER Cloud」を展開する40％成長企業

掲載終了日：2026/8/10

【人事企画】フレックス制／上場企業で人事制度をリード／IT×HRサービス「ONE CAREER Cloud」を展開する40％成長企業

年収 600〜1,000万円

東京都渋谷区

【人事企画】フレックス制／上場企業で人事制度をリード／IT×HRサービス「ONE CAREER Cloud」を展開する40％成長企業の画像

この求人のポイント

社員数300名→1,000名の急成長フェーズで、等級・評価・報酬を中心とした人事制度の運用改善から企画提案まで、制度領域の主担当として推進いただきます。

募集要項

職種

人事

仕事内容

＜ミッション・事業概要＞ ◆「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに、仕事選びに関するデータを活用できるプラットフォームとしてサービスを展開 ◆就活支援サービス「ワンキャリア」（学生版） ◆新卒採用サービス「ワンキャリア」（企業版） ◆転職支援サービス／中途採用サービス「ワンキャリア転職」＜仕事概要＞ ◆売上高100億円→350億円、社員数300名→1,000名の急成長に伴い、育成プログラムや人事制度（MBO／評価制度／報酬制度）を強化するフェーズ ◆人事企画として、人事制度・人材開発・組織開発など「定着～活躍」までの領域を担い、全社の人事戦略をリード ◆人材投資を重視する経営陣・事業部長とディスカッションしながら、会社の成長を牽引＜具体的な業務＞ ◆人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善 ◆人事戦略制度（役職構成・雇用形態・株式報酬など）の運用・改善 ◆福利厚生、エンゲージメント向上施策の企画・運用＜適性・志向に応じてお任せする可能性がある業務＞ ◆従業員育成プログラムの設計 ◆人的資本関連、サステナビリティの推進 ◆労務領域における一部対応＜組織体制・期待役割＞ ◆人事企画チームはシニアマネージャー1名、メンバー1名の2名体制で、関連部署と連携しながら企画運用を推進し、CHROへレポーティング ◆制度領域の主担当として、既存メンバーと調整しながら運用を段階的に担当 ◆将来的には企画および経営への提案まで、領域のスペシャリストとして自立自走いただく想定＜このポジションのやりがい＞ ◆ベンチャーでありながら上場企業としての人事・組織設計に挑戦できる ◆人事業務の企画～設計～実行を一気通貫で担い、人事の縦（制度等）×横（組織・人材等）双方の専門性を深められる ◆経営陣と密に連携しながら推進し、スタートアップ経営に近い距離で関与できる ◆ESGやD&I領域の強化に向け、先進事例づくりにも関与できる ◆事業／組織ともに毎年140％以上の高成長を続ける環境で、組織拡大のプロセスを当事者として経験できる

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

試用期間：3ヶ月（正式雇用と同条件）雇用期間：期間の定めなし

ポジション

人事企画

応募資格

＜必須条件＞ ◆以下いずれかを満たす方 ◆事業会社での人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用経験1年以上 ◆人事組織コンサルティング経験1年以上 ※経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視＜歓迎条件＞ ◆人事制度運用に留まらず、企画から携わった経験 ◆グループインに伴う人事対応の経験 ◆メンバーマネジメントの経験 ◆WEB／IT／人材業界での実務経験 ◆スタートアップ／ベンチャー企業での実務経験＜求める人物像＞ ◆経営と従業員を繋ぐことに興味がある方 ◆急激な事業・組織成長に伴うさまざまな変化を楽しめる方 ◆裁量の大きい業務に挑戦したい方 ◆仕事を最後までやり遂げる責任感がある方

語学力

不問

勤務時間