IPO準備中SaaSで採用をリード。要件定義・母集団形成から選考設計、データ分析まで一貫して担い、経営に近い立場で組織成長を推進します。

海外拠点の立ち上げフェーズで、採用要件定義から母集団形成・クロージングまでを英語で主導。役員直下で14カ国の採用戦略を推進します。

海外投資家対応を含む資金調達・管理部門統括から、IPOに向けたガバナンス整備まで一気通貫で担うCFO（役員候補）ポジションです。

IPOを見据え、労務を「経営の中核」として再構築。制度・規程整備から内部統制、労務リスク対応までを統括し、組織基盤を強化します。

労務実務を起点に、採用・制度・研修まで人事全般の企画運営に携われるポジション。経営体制刷新に伴う組織基盤づくりを推進します。

評価制度の設計・運用から朝礼／表彰の企画まで、組織の「軸」をつくる人事企画ポジション。急成長フェーズで裁量を持って推進できます。

AIコマースプラットフォーム「ecforce」を開発・提供する企業の中途採用担当（マネージャー候補）ポジションです。採用戦略の立案から実行・改善、採用組織のマネジメントまで幅広く担っていただきます。

AIコマースプラットフォーム「ecforce」を開発・提供する企業の人事労務スタッフポジションです。給与・勤怠管理から労務問題対応、制度改善まで幅広く担っていただきます。

事業成長にともない組織が拡大する中で、新たなメンバーをお迎えするために 必要不可欠な「採用」のポジションを回してご活躍いただくポジションです。 より採用候補者がLeafeaの選考を進むにあたって、 人事メンバーの一員として、採用業務を中心にお任せします。 本ポジションでは、企画や⽅針検討にとどまらず、実務にも深く関わりながら、経営と近い距離で判断‧推進を⾏うポジションです。 成長フェーズにあるスタートアップで、採用力の強化をリードできます。

人事のオペレーション担当として、資料作成や採用サポートをメインにお任せします。兵庫県神戸市にある、神戸大学発・最先端バイオ技術のベンチャー企業の求人です。

人事の制度育成担当として、人事制度の運用や人材育成のご経験を活かし、組織づくりをリードいただきます。兵庫県神戸市にある、神戸大学発・最先端バイオ技術のベンチャー企業の求人です。

管理部門スタッフとして、バックオフィス全般に関わる幅広い業務をお任せします。兵庫県神戸市にある、神戸大学発・最先端バイオ技術のベンチャー企業の求人です。

ホールディングス人事企画部にて、研修の企画・運営から効果測定・改善までを主担当として推進。制度運用とも連動させ、人材育成を事業成長につなげる役割を担います。

1,000人規模の人事労務を軸に、システム・AI活用による業務改善と人事データ分析を推進。制度運用から企画・全社プロジェクトまで、次のキャリア拡張が狙えるポジションです。

売上高約100億円・約300名規模の上場SaaSで、人事労務・給与・制度を軸に業務設計からマネジメントまで担い、人と組織の成長基盤をつくるポジションです。

人事企画担当として、外部コンサルタントと連携しながら中核3社の賃金制度統一に向けた人事制度改革プロジェクト牽引をお任せします。大阪府大阪市にある、炭酸カルシウムの製造・販売を主力とする老舗化学メーカーの求人です。

SNS・動画に特化した広告クリエイティブを企画・制作・配信する企業の管理部長ポジションです。管理部門を統括し、IPOに向けたガバナンス・内部統制構築をリードしていただきます。

社員5,000名規模の給与・社保運用を、Company活用を軸に推進。フレックス×リモート相談可、年休124日（土日祝休）で専門性を深められるポジションです。

人事労務アドバイザーとして、外資系クライアントに関わる人事労務業務を幅広くおまかせします。原則フルリモート勤務の、企業の成長を多分野の専門性で支えるワンストップ型プロフェッショナルファームの求人です。

ホテル・飲食・街づくり事業を展開する企業の採用ポジションです。候補者対応や面接調整、スカウト配信、採用進捗管理など採用オペレーション全般をお任せします。

ホテル・飲食・街づくり事業を展開する企業の労務ポジションです。給与計算や社会保険手続きに加え、人事制度運用や組織づくりにも携わる業務をお任せします。

電力・IoT・メンテナンス事業を展開する企業のバックオフィスポジションです。経理・労務・総務・人事を横断し、子会社対応まで幅広く担うことをお任せします。

グロース上場企業で、給与労務から規程改定・安全衛生、総務ファシリティまで幅広く担う労務総務担当。社労士資格を軸に制度設計にも挑戦できます。

約500名から1,000名規模への拡大フェーズで、給与・社保の実務から規程改定、36協定管理、jinjer運用最適化や生成AIによる自動化まで幅広く主導できる労務ポジションです。

上場直後の成長フェーズで、全社の労務運用を正確かつ安定的に推進。入退社・勤怠・社保・給与連携までを担い、標準化や改善にも踏み込める責任者候補ポジションです。