＜募集背景＞ 人事部門の体制強化を目的とした増員募集です。これまで少数精鋭で人事部門を運営してきましたが、経営体制の刷新に伴い、よりスピード感を持って組織基盤を整えるフェーズに入っています。 ＜ポジションの概要＞ 入社後は、労務を中心とした人事実務（勤怠・社会保険・給与チェック等）を担いながら、会社全体の状況把握を進めていただきます。並行して、人事制度や研修・人材育成などの企画・運営にも関与いただきます。 給与業務・社会保険業務はアウトソースしているため、実務は委託先が実施し、社内ではチェックや連携が主となります。 ＜業務内容＞ 採用、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営 ＜業務詳細＞ ■人事企画 ◆人員配置 ◆就業規則改訂 ■採用 ◆新卒採用の企画立案、実行 ◆中途採用の企画立案、実行 ■教育・研修 ◆各種研修の企画立案、実行 ■制度・評価 ◆人事・評価制度の構築 ◆人事・評価制度の運用 ◆人事・評価制度の改善 ■労務 ◆社会保険手続き、給与計算の確認（実務はアウトソーシング会社が実施） ◆勤怠管理 ◆安全衛生管理 ＜社風・環境＞ 中途入社者比率も高く、入社後に馴染みやすい環境です。落ち着いた社風の中で、経営陣の刷新により変化と改善の機運が高まっており、「これからの人事を一緒に作っていく」タイミングで参画いただけます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ※社会保険料補助：15,200円 ＜賞与＞ 年1回（6月） ※業績・人事評価により変動 ＜昇給＞ 年1回（4月） ＜手当＞ 交通費全額支給 残業手当：固定残業手当制（毎月30時間分を支給） その他手当（詳細はオファー時に提示）

• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• フレックス制度あり
• 落ち着いている雰囲気