【募集背景】 広済堂グループは事業領域を5セグメントに再編し、事業の最適化や新たな領域への進出を進める「第2創業期」を迎えています。 この多角的な事業成長をさらに加速させるため、中核となる組織力・人材力の強化が急務となっています。 今回は、ホールディングス全体の人材育成と人事制度の連動を推進し、体制を強化するための募集です。効果的な研修の企画・運用を通じて、事業成長を牽引する人材開発リーダー候補をお迎えします。 【組織体制】 ・部門構成：人事企画部 人材開発課への配属となります。 部長（男性）、課長（女性）ほか、人材開発課メンバー2名（30代）の体制です。 ・ポジションの位置づけ：将来の部門責任者を見据えた「リーダー候補」としての採用です。 プレイングマネージャーとして実務を牽引しつつ、メンバーのサポートや部門推進役を担っていただきます。 ・チームの雰囲気・特徴：中途入社者が8割を占め、多様なバックグラウンドを持つ専門性の高いメンバーが集まる風通しの良い環境です。 【業務内容】 ■まず任せること（研修業務全般） ・各種研修の企画・立案・運営（新入社員研修、入社後フォロー研修、階層別・管理職向け研修等） ・研修会社や外部講師との調整、研修資料作成、社内講師としての登壇、当日の進行・運営 ・研修実施後の効果測定（定点観測の仕組みづくり、アンケート集計、改善提案の策定） ■将来的に任せること（人事制度運用・組織開発） ・研修内容と人事制度の整合性を図るための体制構築および人事制度・規定の運用改定 ・評価制度の運営補助、ならびに組織力向上に向けた改善提案 ・採用補助業務、入社後フォロー、入社受入れ対応（労働条件書面や入社に伴う書類作成） ・労働関係法令に関わる社員からの各種問い合わせ対応 【働き方】 ・勤務時間・残業時間：標準的な勤務時間帯8:30～17:30。残業は月20時間程度です ・リモートワーク・フレックス等：フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）・リモートワーク（在宅勤務）は相談可 ・休日日数・休暇：年間休日128日。完全週休2日制（土日祝 ※年1～2回の土曜出勤あり、振休取得可）。 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別有給休暇（結婚・子の看護・介護等）を完備。有給休暇は入社直後に5日、半年後に5日付与されます。 ・その他制度：確定拠出年金（401K）、社員持株会、福利厚生サービス「ポスタルくらぶ」等の制度があります。 【企業の魅力】 ① 売上354億円超・プライム上場。多角化戦略で突き進む「第2創業期」の成長性 1949年の創業以来、エンディング関連（東京博善など）・情報・人材など多彩な事業を展開。直近では5セグメントへの事業再編を行い、売上高は35,457百万円、経常利益5,312百万円と盤石な経営基盤を誇ります。次代を見据えた新規領域への挑戦を続ける第2創業期のダイナミズムを体感できる環境です。 ② 中途入社比率8割。多様な専門性が交差するイノベーティブな組織風土 ホールディングスの正社員は中途入社者が約8割を占めており、新しい意見や価値観が歓迎される土壌があります。プロパーと中途の垣根がなく、多様な知見を持つプロフェッショナルたちと切磋琢磨しながら、スピーディーに組織改革を推進できる魅力的な職場です。 ③ ただの研修担当で終わらない。人事制度と連動した「事業を伸ばす組織開発」 既存の研修を回すだけでなく、その効果測定を通じて事業成長へ直結させる仕組みづくりが本ポジションのミッションです。ゆくゆくは評価制度や人事規定の運用改定にも携わり、経営視点での課題解決や本質的な人材開発スキルを磨くことができます。 ④ 年間休日128日・月残業20h程度。パフォーマンスを最大化する柔軟な働き方 コアタイム11:00～16:00のフレックスタイム制を導入し、リモートワークも相談可能。オンオフのメリハリをつけやすい完全週休2日制（年間休日128日）で、残業も月平均20時間程度と、長期的に高いパフォーマンスを発揮しながらキャリアを築ける就業環境が整っています。 ⑤ リーダー候補からのスタート。将来の人事部長を目指せる明確なキャリアパス 今回はプレイングマネージャーとしてのリーダー候補採用です。入社後はチームの推進役として実績を積み、その後は部門責任者や人事部長へとステップアップできる道が用意されています。東証プライム上場企業のコアメンバーとして、自身の市場価値を大きく引き上げることが可能です。 【キャリアアップ例】 ▼入社〜1年目（現場の把握と研修の推進） まずは人材開発課のメンバーとして、既存の社員研修（新入社員・階層別等）の企画・運営をメインに担当します。現場のニーズや会社の事業内容を深く理解しながら、研修後のアンケート集計や定点観測の仕組みを構築し、効果測定に基づく改善提案をスタートさせます。 ▼2〜3年目（制度設計への参画とリーダーシップの発揮） リーダー候補としてメンバーのサポートや部門の推進役を担い始めます。研修業務に加え、評価制度の運営補助や人事規定の改定プロセスにも参画。研修プログラムと人事制度の整合性を図るための体制構築を主導し、より全社的な組織開発へと業務の幅を広げます。 ▼3年目以降（部門責任者としての経営貢献） これまでの実績をもとに、人材開発部門の責任者や人事部長といったマネジメントポジションへとステップアップ。事業再編や新規事業を見据えた戦略的な人材育成・組織計画の立案を担い、東証プライム上場企業の経営陣に近い視座で、組織全体の成長を牽引する役割をお任せします。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給＞ 有 ※年1回（社内規定あり） ＜賞与＞ 有 ※年2回（社内規定あり） ※年収は経験を考慮 ※上記年収は残業月20時間を想定 ※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性あり ※月給は固定手当を含めた表記

• 上場企業
• フレックス制度あり
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 女性活躍
• 有給消化推奨
• オンライン面接あり
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