人事/オンライン面接ありの求人情報の検索結果一覧
[職種]人事
[こだわり]オンライン面接あり
社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33813）
【人事・組織コンサルタント（マネージャー候補）】年間休日125日／病院の経営支援や介護施設の運営を軸に、医療現場のデジタル化や蓄積されたデータの利活用を通じて、質の高い医療・介護を効率的に提供する仕組み作りを行う「ヘルスケアの産業化」を推進するグロース上場企業
- NEW
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- ＜仕事内容＞ ◆医療法人を対象とした人事・組織コンサルティングを担当 ◆将来的にチームをリードするマネージャーを目指すポジション ◆コンサルタントとしての専門性を高めつつ、マネジメントスキルも並行して習得 ＜コンサルティング業務＞ ◆戦略立案から実行支援まで一気通貫で推進 ◆従業員がやりがいと働きやすさを実感できる環境づくりを支援 ◆患者へより良い医療を提供できる組織体制の構築を、クライアント経営層とともに推進 ＜具体的な業務内容＞ ◆労働法令に則った各種規定の整備（就業規則、給与規程等） ◆労働法令に則った各種労務相談対応（トラブルの予防及び解決） ◆人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の構築および導入・定着支援 ◆各種研修・講習の実施（管理職研修・評価制度導入に伴う評価者研修等） ◆採用支援 ◆採用戦略策定 ◆採用PR支援（採用資料やHPの作成ディレクション） ◆エージェントマネジメント ◆面接同席（医師、看護師、コメディカル等あらゆる職種を想定） ＜マネジメント業務（将来的に）＞ ◆チーム成果最大化に向けた取り組み ◆メンバー育成 ◆採用活動への関与 ＜魅力＞ ◆年単位で顧客に向き合い、戦略策定から現場に入り込む実行支援に携われる ◆長期的な伴走支援により、組織が変化していくプロセスを間近で経験できる ◆急成長フェーズのため、チームビルディングを経験しやすく影響範囲も大きい ◆入院治療から在宅ケアまで担う全国各地の地域中核病院が主な支援先で、医療従事者と地域への貢献実感を得やすい
- 給与
- 年収770~1,036万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社WITHホールディングス
【人事労務】週3リモート×フレックス◎運営約80施設・従業員2000名規模を支える｜多拠点の給与計算・労務管理×人事のコアメンバーとしてのキャリアを網羅。市場価値を最大化する
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- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- リモートワーク可能
- 退職金制度あり
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 時短勤務あり
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- オンライン面接あり
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 仕事内容
- ＜仕事内容＞ 一都三県を中心に保育所・学童保育所・介護事業を展開するグループにて、人事・労務業務を担当します。 ＜具体的な業務内容＞ ◆勤怠および各種手当・控除項目の入力、内容確認 ◆給与計算（給与／賞与／年末調整） ◆人事情報、マイナンバーの精査・登録 ◆保育園への確認、問い合わせ対応 ◆社労士事務所との折衝・連携 ◆各種証明書類の作成 ＜業務の進め方・ポイント＞ ◆グループ会社が複数あり、会社ごとにチーム編成。担当会社の人事労務全般（給与計算や社会保険手続き等）を担います ◆各グループ会社には人事機能がないため、現場（各園）の勤怠情報を直接集計します ◆給与計算はアウトソースしている一方で、修正対応やダブルチェックが発生します ◆入退社対応や、各園からの問い合わせ対応も担当します ◆給与計算等、アウトソーシングしている領域もあります ＜使用システム＞ ◆ジンジャー ◆勤次郎 ＜組織体制＞ ◆正社員10名 ◆男女比：半々 ◆平均年齢：40歳前後 ◆雰囲気：穏やかな方が多い組織です ◆保育業界未経験者が多く在籍しています ＜評価制度＞ ◆コンピテンシー評価制度 ＜事業・特徴＞ ◆一都三県を中心に、80か所近くの保育所・学童保育所・介護事業を運営 ◆「素敵な人生を送るために。」を軸に事業を拡大 ◆子どもの成長に合わせたプログラム作成、英語教師の配置、インターナショナル保育園化など新しい取り組みに挑戦 ◆年休123日（2025年実績）／有給が取得しやすい環境。時間単位で取得できる有給休暇制度あり
- 給与
- 年収350~450万円
- 勤務地
- 東京都豊島区
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株式会社羅針盤
【労務マネージャー】PMI×制度設計×労務DXを推進｜観光スタートアップ（インバウンド領域）企業
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- ベンチャー企業
- 転勤なし
- 副業相談可
- オンライン面接あり
- 残業少なめ
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- ＜業務内容＞ ◆労務体制の再構築（PMI） ◆諸規程の整備 ◆旧ルールからの移行・統合プロセス管理 ◆労務実務のマネジメント ◆勤怠管理 ◆給与計算 ◆社会保険手続きのフロー構築・管理 ◆安全衛生・メンタルヘルス対応 ◆衛生委員会の運営 ◆産業医連携 ◆健康管理体制の構築 ◆労働局・行政対応 ◆各種届出や調査への対応 ◆DX化の推進 ◆労務管理システムの導入 ◆ペーパーレス化による業務効率化 ＜ポジションの魅力＞ ◆M&Aに伴う制度統合・組織の融和（PMI）に携わり、運用に留まらない労務領域の専門性を高められる ◆子会社の労務マネージャーとして、知見を活かしながら仕組みを構築していく裁量がある ◆子会社の整備後は、希望に応じて親会社（羅針盤）側でグループ全体の労務戦略、人事企画、制度設計に挑戦するキャリアパスもある ◆本ポジションに合わせて社労士との顧問契約を新たに締結予定。専門家への相談や親会社との協業により、バックアップを受けながら体制構築を進められる ＜会社概要＞ ◆インバウンド関連事業を運営する3社を統合して設立したベンチャー企業 ◆事業内容：宿泊管理事業／トラベル事業／着物レンタル事業／地域プロデュース事業／ガイドコミュニティ事業／メディア事業 ◆バリュー：スピード最優先／挑戦を楽しむ／尊重と信頼 ◆今後の展望：インバウンド需要の回復局面を捉え、2026年の東京証券取引所への新規上場を目指す（その先に日本最大のインバウンド企業を目標） ◆従業員数：250名 ◆設立：2022年12月 ◆資本金：10百万円 ＜残業時間＞ 月平均20時間程度です。
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33721）
【給与計算チームリーダー候補】新宿勤務×7時間勤務×フレックス制×リモート可｜3,400社超を支援する士業×DXグループで専門性を高める給与計算スタッフ
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- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
- 研修充実
- 服装自由
- 管理職・マネージャー
- シニア歓迎
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- オンライン面接あり
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 仕事内容
- ＜会社・事業の特徴＞ ◆1997年創業、「中小企業の応援団になる」を掲げる会計事務所系グループ ◆グループ合計3,400先以上の顧問・コンサルティングに関与 ◆税理士法人・社会保険労務士法人・司法書士法人・行政書士法人等のネットワークを活用し、ワンストップで支援 ◆IT活用、フレックス制度、テレワーク、フリーアドレス、オフィスカジュアル等で生産性向上を推進 ◆志向に応じて専門性を深める／領域を広げる双方のキャリアを描ける環境 ＜業務内容＞ ◆給与計算チームのプレイングリーダーとして、実務対応に加えてチーム運営（進捗・品質・育成）を推進 ◆現場の課題を拾い上げ、部長と連携しながらオペレーション改善・組織運営を支える ＜具体的な業務＞ ◆給与・賞与計算業務（一部） ◆チームの進捗管理、品質改善 ◆新規契約時のオペレーション構築 ◆クライアント対応（イレギュラー対応等） ◆メンバー育成（指示出し、現場内の課題把握） ※営業は専属スタッフが担当するため、営業業務は担当しません ＜使用ソフト＞ ◆MFクラウド給与 ◆弥生給与 ◆給与奉行 ＜会社概要＞ ◆会社名：株式会社経理バンク ◆事業内容：クラウド会計導入支援・バックオフィス請負・業務効率化ツールの販売／開発・DXコンサルティング・給与計算 ◆設立：2020年6月19日 ◆資本金：10,000,000円 ◆役職員数：24名（2026年1月時点） ◆本社所在地：東京都新宿区西新宿二丁目6番1号 新宿住友ビル31階
- 給与
- 年収451~581万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33720）
【給与計算スタッフ】新宿勤務×7時間勤務×フレックス制×リモート可｜3,400社超を支援する士業×DXグループで専門性を高める給与計算スタッフ｜株式会社経理バンク
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- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
- 有給消化推奨
- 服装自由
- 研修充実
- シニア歓迎
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- 残業少なめ
- オンライン面接あり
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- ＜会社・サービスの特徴＞ ◆1997年創業の会計事務所系グループとして、「中小企業の応援団になる」という方針のもと支援を継続 ◆グループ合計3,400先以上の顧問・コンサルティングに関与 ◆税理士法人・社会保険労務士法人・司法書士法人・行政書士法人など士業法人のネットワークを活用し、ワンストップ支援体制を構築 ◆IT活用、フレックス制度、テレワーク、フリーアドレス、オフィスカジュアル等を導入し、生産性向上を推進 ◆挑戦意欲に応じて、特定領域の専門性を深める・担当領域を広げる双方のキャリアを選択可能 ＜業務内容＞ ◆給与計算・賞与計算業務（中心業務） ◆給与業務の受注体制（オペレーション）の構築 ◆クライアント対応（チャット・電話） ◆業務改善に関する提案 ◆クラウド給与システムの設定 ＜使用ソフト＞ ◆MFクラウド給与 ◆弥生給与 ◆給与奉行 ＜会社概要＞ ◆会社名：株式会社経理バンク ◆事業内容：クラウド会計導入支援・バックオフィス請負・業務効率化ツールの販売／開発・DXコンサルティング・給与計算 ◆設立年月：2020年6月19日 ◆資本金：10,000,000円 ◆役職員数：24名（2026年1月時点）
- 給与
- 年収403~551万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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株式会社カンリー
【人事マネージャー候補】フルフレックス×週1リモート可／上場準備中の店舗DX SaaS企業
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- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- ベンチャー企業
- IPO準備
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 服装自由
- 育休・産休実績あり
- 管理職・マネージャー
- オンライン面接あり
- 資金調達10億円以上
- 仕事内容
- ＜募集背景・ポジション概要＞ ◆業務効率化SaaSを展開する上場準備中企業にて、人事戦略立案から採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的に推進いただくポジションです。 ◆マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に入り込み、実務とマネジメントの両立を担います。 ◆将来的にはCHRO候補として、人事領域全体をリードする役割が期待されています。 ＜業務詳細＞ ◆各事業部門との連携による人事課題の特定と戦略立案・推進 ◆中途採用・新卒採用の戦略立案・推進 ◆人事評価制度／報酬制度／福利厚生の設計・運用 ◆人材育成・組織開発施策の設計・実行 ◆組織課題の抽出と改善に向けたプロジェクト推進 ◆カルチャー醸成・エンゲージメント向上 ◆人事部門のマネジメント ＜配属先＞ ◆コーポレート本部 ◆体制：本部長1名、部長1名、メンバー9名 ＜事業概要＞ ◆店舗アカウントの一括管理・分析SaaS『カンリー店舗集客』の開発・運営 ◆マップ上で近隣のお得な優待を探せる『カンリー福利厚生』 ◆アルバイト採用のDXを加速する『カンリーAI面接』 ◆即戦力人材のデータベース蓄積・スポットワーク活用支援『カンリーワーク』 ＜企業の特色＞ ◆全国80,000店舗以上へ導入されている店舗アカウント一括管理・分析SaaSを展開 ◆店舗に関わるデータをインテグレーションし、利益を生み出す仕組みづくりを支援するインフラを目指しています。 ◆導入決定店舗数：52,000店舗超 ◆2023年5月に累計約10億円の資金調達 ＜働き方・カルチャー＞ ◆一部リモート勤務可能（コーポレート本部は週1日リモート勤務可能） ◆副業可 ◆共通バリュー：お客様の理想から入れ／まずやってみろ／圧倒的当事者意識／利他主義で行こう／正直であれ
- 給与
- 年収700~1,300万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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手間いらず株式会社
年間休日126日／少数精鋭で幅広い経験を積める！有名ホテルや老舗旅館への導入実績多数！大手予約サイトと提携し、複数の宿泊予約サイトを一元管理できるシステムを運営する、売上高20億円のスタンダード上場企業
- NEW
- 家賃補助あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- 上場企業
- 落ち着いている雰囲気
- 仕事内容
- 【仕事内容（概要）】 自社開発で宿泊・旅行業界向けに提供しているSaaSプロダクトやインターネットメディアの運営を行なう手間いらずの採用、人材育成、労務管理など多岐に渡る人事業務をお任せします。 企業を創るのは「人」です。当社が今後飛躍していくための人材確保から育成など経営を支える経験を積むことができます。 ＜手間いらず（アプリケーションサービス事業）＞ 現在の旅行市場は、インターネットの普及からオンラインの宿泊予約が60％以上と言われており、訪日外国人旅行者の増加によって市場が拡大しています。一方で人手不足や生産性向上などの対応が課題となっており、オンライン宿泊予約サイトの一元管理システムである「TEMAIRAZU」へのニーズは日々増加しています。ホテルや旅館向けの予約サイトだけではなく、民泊サイトやメタサーチなど、様々なシステムとの連携にも対応しており、旅行業界をITから支える、成長感あふれる事業です。 ＜比較.com（インターネットメディア事業）＞ 主要大手ECモールサイトの商品価格を横断的に比較し、欲しい商品の最安値を検索、最安値ショップで購入することができるサイトです。また生活に密着するようなサービスからネット証券やFXなど金融関係まで約50のカテゴリで情報比較ができるサイトです。 【具体的な業務内容】 過去の経験に近しい業務からのスタートを考えていますが、まずは採用（特に即戦力採用）からスタートし、社員のオンボーディング研修や必要なオンボーディング面談、組織開発に関わるような事業部門への業務促進、労務管理など徐々に幅を広げていただきます。 →最初に一通りできるようになっていただきたいのは以下の業務です。 当社はまだ小規模な企業のため中途採用が中心となります。 ・採用計画の立案・実行 ・求人手法の選定・運用 ・応募者とのやり取り、スケジュール調整 ・スカウトメール送付 ・エージェント企業や紹介会社などとの打合せ ・面接の実施 ・入社オリエンテーション対応 ・入社後の定着に関する各種企画立案・運用 ・入社・退職手続き事務 ・入社後の仕事の流れ まずは『採用オペレーションや面接業務』からスタート（経験次第でもう少し広域な業務からお任せする可能性もあります）し、慣れてきたら新入社員のオンボーディング研修や従業員の定期面談などを担当していただきます。その後、勤怠管理も含めた労務管理などの領域にもチャレンジしていただきます。 【 働くメンバー】 総務人事課：2名 人事業務だけではなく、総務業務も少しありますので『一つの領域に集中したい』という方よりも幅広く業務に取り組める方がマッチしていると思います。 現在、会社全体の拡大・強化をするために採用している職種やレイヤーも幅広く、採用業務の比重が高くなっています。 ただ人事部門の仕事は採用して終わりではなく、採用後の社員の活躍、定着を促進させる仕組みづくりや働きが求められるので、そういった領域の強化を進める必要があります。そのため、特に採用に関して自走して活躍していただけるメンバーを新たにお迎えして人事部門も組織拡大に適応できる形を取りたいと考えています。 【仕事を通じて得られる経験】 幅広い職種の採用業務を経験することができる 入社決定までではなく、そのあとのオンボーディングにも携われる 人財の観点から組織成長へ貢献する経験が積める 【キャリアプラン】 入社後しばらくは採用業務を中心に、会社の特色や人事課題などのキャッチアップを進めていただき、数ヶ月以内で人材育成や労務管理など幅を広げていただく想定です。 その後はリーダーやマネージャーを目指していただいたり、役職にこだわらずよりスキルを磨きたいということであれば領域をどんどん広げて深めていただくことも可能です。
- 給与
- 年収450~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33627）
【人事部長／CHRO候補】年休125日／｜IPO準備中・クリニック開業支援を手掛ける成長企業！
- NEW
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- ベンチャー企業
- IPO準備
- 育休・産休実績あり
- 服装自由
- オンライン面接あり
- 転勤なし
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- ＜仕事内容＞ 高度な手術の技術を持つ「スーパードクター」の開業支援を行う企業にて、自社および支援先医療機関における人事制度の再設計を担います。 ＜求めるミッション＞ ◆当社理念の浸透のための人事制度設計 ◆「理念を体現する方が適切に評価される制度」の構築 ◆「理念に共感できる方を採用できる仕組み」の構築 ◆将来的に、自社のみならず支援先医療機関へ理念浸透を広げていくこと ＜業務詳細＞ ◆人事評価制度の再構築（自社および支援先医療機関） ◆採用における業務プロセス構築 ◆現場との採用要件のすり合わせ ◆採用課題の指摘、改善提案、運用までの一連の推進 ◆組織マネジメント ※支援先医療機関の拡大に伴い、状況に応じて出張が発生する可能性があります。 ＜組織体制＞ ◆人事総務部：マネージャー1名、メンバー1名（計2名） ※メンバークラスは別途拡充予定 ＜事業の特徴＞ ◆医師の新規クリニック開設・運営をワンストップで支援 ◆三井住友信託銀行、三菱地所、Eight Roads Ventures Japan、グロービス・キャピタル・パートナーズ、JPインベストメント等から出資 ◆2025年春にシリーズD等で45億円の資金調達を完了
- 給与
- 年収800~1,200万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区道玄坂1-10-8
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株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン
経営直下で人事を再構築｜IPO準備フェーズで組織戦略を牽引｜出版×デジタル成長企業
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- 家賃補助あり
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 代表面談
- IPO準備
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 中期経営計画の達成に向け、採用・制度・組織開発を含む人事戦略全般をリードいただきます。 経営陣や各部門を巻き込みながら、「全員人事」の実現に向けた組織づくりを推進いただくとともに、採用実務やオペレーション改善などハンズオンでの実行もお任せします。 ＜人事戦略・組織づくり＞ ◆経営戦略に基づく人事戦略・組織計画の立案および実行 ◆人事制度の設計・運用、および評価制度の改善 ◆理念浸透・組織開発・マネジメント層育成施策の推進 ◆労務管理を含む人事オペレーション全般の改善・整備 ＜採用戦略・採用実務＞ ◆中途・新卒採用における採用戦略立案、求人設計、母集団形成、選考推進 ◆ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメントを含む採用活動全般 ◆採用広報・採用ブランディング施策の企画・改善 【ポジションの魅力】 当社は現在、売上高成長率2期連続2桁以上を記録し、さらなる成長に向けたIPO準備というエキサイティングなフェーズにあります 。 この高い成長を継続し、中期経営計画を確実に達成するためには、全社を巻き込んで採用・開発を主導できる強力な人事リーダーが必要です。 これまでの「人事の枠」を超え、経営のパートナーとして組織をゼロから創り上げる方にはぴったりのポジションです。
- 給与
- 年収700~1,200万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン
社長直下で採用を再設計｜リファラル・DRを駆使し組織成長を加速｜出版×デジタル成長企業
- NEW
- 家賃補助あり
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 代表面談
- IPO準備
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 事業成長の根幹を担う、社長直下の戦略的採用プロフェッショナルとして、中途採用に関する全工程をお任せします。 中期経営計画の達成というミッションに向け、採用を「組織作り」「事業戦略の要」と捉え、経営のパートナーとして動いていただきます。 ＜具体的には＞ ◆採用戦略の立案・実行 事業計画に基づいた採用戦略をゼロから企画し、推進。経営陣や事業責任者と密に連携します。 ◆「PUSH型」採用の推進 ダイレクトリクルーティングやリファラル採用を活用し、潜在層へのアプローチを強化します。 ◆採用マーケティング・ブランディング 会社の魅力を最大限に伝える採用広報や、候補者体験（CX）の設計・改善を担当。 ◆採用活動の推進ハブ 部門横断で社員を巻き込み、全社一丸となった採用活動をリードします。 ◆採用オペレーションの最適化 データ分析を基に、採用プロセスを継続的に改善します。 【ポジションの魅力】 ◎社長と二人三脚で経営の根幹に関わることができる 経営視点を持ちながら、採用戦略をゼロから構築する裁量の大きさが魅力です。 ◎事業成長をダイレクトに実感できる 採用活動の成果が、組織や事業の成長に直結するやりがいがあります。 ◎キャリアパスも充実 将来的には経営幹部「カンパニー長」へのキャリアパスも用意されています。 従来の枠にとらわれず、ご自身の経験と斬新なアイデアを存分に発揮し、ゼロから採用戦略を築き上げることで、事業の成長と組織の進化を 共に実現したいという情熱をお持ちの方を心よりお待ちしております。
- 給与
- 年収700~1,000万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社Synspective
宇宙インフラ構築を進める成長企業｜採用戦略・ダイレクトリクルーティングを推進
- 育休・産休実績あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 語学力を活かせる
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 事業成長を加速させるため、採用担当として裁量を持って業務を推進いただきます。 特に、事業の根幹を支える衛星製造拠点で働く人材の中途採用をメインに、その他多様なエンジニア職の中途・新卒採用を担当いただきます。 ＜具体的には＞ ◆各部門のマネージャーやGMと密に連携し、採用要件の策定からクロージングまでの一連のプロセスを主導・やりきること ◆事業計画に基づいた人員計画・採用計画の立案に参画し、採用戦略を通じて事業成長に貢献 ◆採用パイプラインの分析・管理を通じて、データドリブンな採用活動の改善を推進 ◆ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント企画など、攻めの採用活動全般 【組織について】 Corporate Strategy & Enablement Departmentは、経営戦略の立案から、その戦略に基づいた技術開発マネジメント、財務計画・管理まで、 会社の成長に必要なあらゆる戦略的実行を担う部門です。 各部門と横断的に連携し、経営陣の描く将来像を現場の意思決定や実行支援へと落とし込む役割を担います。 その中で配属となるHRユニットは、経営戦略に合わせて資質を備えた人材の供給と、事業拡大に伴う効率的な組織設計と運用に向けて課題解決の役割を担っています。 現在急速に事業と組織が拡大していく中で、断続的に事業成長を支えるため、 人事チームの一員として人材の採用をメインに各部門を担当する人事としての役割を担っていただける方を探しています。 【仕事の魅力】 ◎発展が予想される宇宙産業に身を置き、「衛星の量産化」という類を見ない挑戦に人事の立場から貢献できます。 ◎経営・事業戦略に近いところで仕事ができます。 ◎裁量が大きいポジションであり、主体的に見つけた課題解決を自らリードして進められることで、やりがいを実感できます。 ◎将来的には、TAの専門性を極めるだけでなく、General HR（労務・制度・育成なども経験）やHRBPなど、HR内でのジョブローテーションの道も開かれています。 【社風】 世界29か国から多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、フラットで自由度の高い職場文化が特徴です。 また、語学学習費用サポート制度など社員の成長を後押しする制度も整っています。 【働き方】 業務習得後は、リモート勤務を織り交ぜた柔軟な働き方が可能です。 ※入社初期は、業務習得とチーム連携のため一定期間出社を基本としています。 フレックスあり
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都江東区
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株式会社Synspective
グローバル組織拡大を牽引｜採用戦略・仕組み化を推進｜宇宙テック企業
- 育休・産休実績あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 語学力を活かせる
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 グローバルな事業拡大を牽引するため、全社事業戦略、人事戦略に基づく採用戦略の策定から実行、そして採用全体の仕組み化までを担うTalent Acquisition（採用)スペシャリストを募集します。 単に採用目標を達成するだけでなく、スケーラブルで効率的な採用の仕組みを構築し、未来のSynspectiveを創る仲間集めをしていただきます。 様々なステークホルダー（経営、現場、外部パートナー）及びHRのDeputy Managerおよびチームメンバーと連携しながら、以下の業務をお任せします。 ◆重要ポジションにおけるハンズオンでの採用活動（ソーシングからクロージングまで） ◆事業戦略と連携したグローバル採用戦略の策定、実行、および効果測定 ◆採用プロセスの全体最適化と、採用KPIの設計・運用 ◆海外拠点（立ち上げ含む）の現地採用の実行支援 ◆経営陣や各部門の責任者を巻き込み、全社的な採用力の向上を推進 ◆ATS（採用管理システム）を活用したデータ分析と、それに基づく採用戦略・活動の改善 【組織について】 Corporate Strategy & Enablement Departmentは、経営戦略の立案から、その戦略に基づいた技術開発マネジメント、財務計画・管理まで、 会社の成長に必要なあらゆる戦略的実行を担う部門です。 各部門と横断的に連携し、経営陣の描く将来像を現場の意思決定や実行支援へと落とし込む役割を担います。 その中で配属となるHRユニットは、経営戦略実現のための人材の供給・育成、および、課題解決のための組織・制度設計と運用を担っています。 現在、急速に事業と組織が拡大していく中で、継続的に事業成長を支えるため、人事チームの一員として人材の採用をメインに、 データドリブンで採用戦略を策定する役割を担っていただける方を探しています。 【仕事の魅力】 ◎採用の「やり方」を自らデザインし変革できる大きな裁量があり、自身が構築した仕組みが組織の採用力を高める過程を肌で感じられます。 ◎経営陣や事業戦略と非常に近い距離で仕事ができます。 ◎グローバル環境で採用プロフェッショナルとしてのキャリアを築き、市場価値を高めることが可能です。 【社風】 世界29か国から多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、フラットで自由度の高い職場文化が特徴です。 また、語学学習費用サポート制度など社員の成長を後押しする制度も整っています。 【働き方】 業務習得後は、リモート勤務を織り交ぜた柔軟な働き方が可能です。 ※入社初期は、業務習得とチーム連携のため一定期間出社を基本としています。 フレックスあり
- 給与
- 年収800~1,000万円
- 勤務地
- 東京都江東区
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DATUM STUDIO株式会社
中途採用＋HRBP｜リモート週3回×フレックス◎ 急成長年25％増データ企業で採用戦略〜人材開発まで一気通貫｜
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 仕事内容
- 当社は現在、年平均成長率（CAGR）25%で成長を続けており、今後もさらなる事業拡大を見据えています。 この成長を支えるため、採用体制を強化し、採用数・採用難易度の双方が高まるフェーズに対応できる体制づくりを進めています。 チームメンバー2名に加え、採用実務を主軸にしながら、入社後の活躍・定着までを見据えて推進できる人材を新たに募集します。 【業務内容】 1)中途採用業務（7割） ◆エージェントマネジメント - エージェントとの関係構築・条件調整 - 紹介数、決定率などの数値管理・改善 ◆ダイレクトリクルーティング - スカウト文面の設計・送付・改善 - 媒体別KPIの設計・運用 ◆採用KPI管理 - 応募～内定～入社までのファネル管理 - ボトルネック分析と改善提案 ◆現場連携 - 採用要件の整理・言語化 - 面接プロセスの改善 2)HRビジネスパートナ業務（3割） ◆オンボーディングの設計・運用 - 入社後オンボーディングの進行管理 - 早期活躍・定着に向けたフォロー ◆人材開発・育成支援 - 育成施策の運営・改善 - 部門長との連携による育成課題整理 ◆組織・人に関する課題対応 - 現場や新入社員からの相談対応 - 制度・運用改善の提案 【ポジションの特徴】 ◎採用だけでなく研修含めた人材開発へ関与できる経験が積めます。 ◎業務効率化や自動化を推進できる裁量があります。 【働き方】 週に1~2回程度、目黒本社への出社があります※それ以外はリモート可です
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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株式会社もしも
【組織担当】専任者として、組織施策の企画・推進まで担う！プライム上場グループ／商品数国内最大級の事業主向けEC仕入サービス「TopSeller」を運営する成長中企業
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- オンライン面接あり
- 落ち着いている雰囲気
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織拡大に伴い、専任担当者不在により組織施策の推進が後手に回っている状況です。 既存業務の運用を担いながら、将来的に組織課題の抽出および施策推進まで担う人材を増員募集します。 【業務内容】 既存の組織運営施策を引き継ぎ・運用しながら、将来的には事業理解を踏まえた組織施策の企画・推進まで担うポジションです。 ＜具体的には＞ ◆オンボーディング施策の運用 ◆人事システム（カオナビ）のメンテナンス ◆社員総会の企画・運営 ◆入社後面談の実施 ◆社内報の編集・運営 ◆上記業務を通じた組織課題の抽出および改善提案、施策推進 ◆評価運用（評価会議の設計・運営、評価データの集計・分析） ◆組織サーベイの実施および運用 ※入社直後は既存業務の運用を中心に担当し、半年〜1年を目安に主担当として自走いただくことを想定しています。 【組織体制】 HR本部 組織ユニット 4名（30代女性部長1名、30代メンバー3名※兼務） 【キャリアパス】 入社後は既存業務の引き継ぎからスタートし、自走できる状態を目指します。 その後は組織施策の企画・推進領域へと役割を広げ、1年~3年程度でチームをリードできる状態への成長を期待しています。 【企業の魅力】 当社は2004年の創業以来、複数の事業に取り組むことで成長をしてきました。 それはトップダウンで進んだものではなく、社員が主体的に挑戦を続けることで成し遂げられたものです。 また、事業の推進にあたっては利用者様とのコミュニケーションを大切にし、利用者様の声を事業に反映してきました。 その取り組みの中で育まれた文化が、利用者の方の立場に寄り添い、利用者の方に喜んでもらうことを大切にする文化です。 これからも当社は利用者様に喜んで頂けることを大切にするとともに、いいヒトを集め、いい事業を作り続けることを通じて、いい社会に貢献して参ります。 中途入社100％だからこそ多様性を大切にする風土があり、「働きやすさ」と「やりがい」どちらも選択できる会社を目指しています。 【働き方・働く環境】 リモート可 ※固定出社日は無し ※業務上以下の拠点に出社いただくケースあり -品川区のオフィス -神奈川県の倉庫 -埼玉県の撮影スタジオ 【会社の雰囲気】 ・まじめで思いやりのある良い人が多く、人間関係のストレスが比較的少ない職場です。 ・各個人がそれぞれ尊重しあって仕事をしているからこそ実現できている環境だと思います。 ・それぞれが裁量を持ち、真摯に業務に取り組んでいます。 ・四半期に1度、締め会を開催しています。（参加率は6～7割くらいで任意の参加です） ・盛り上がる時はわいわい盛り上がり、締めるところはちゃんと締められる。メリハリのある職場環境です。 ・リモートワーク、副業もご相談可能です。地方在住でリモート勤務の社員もいます。
- 給与
- 年収500~650万円
- 勤務地
- 東京都品川区東品川
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33329）
上場を見据えた組織基盤構築｜教育×ITベンチャー｜採用戦略・労務企画～総務まで一気通貫
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 研修充実
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【業務内容】 まずは採用を中心に、人事総務周りの業務を幅広くご担当いただきます。 将来的には、コーポレートチーム全体のタスク管理とメンバー育成を期待しています。 ＜採用＞ ◆採用計画・予算の策定： 役員との連携による採用人数の算出、実行予算の策定 ◆数値管理・最適化： 採用コスト（CPA）の分析・最適化、各チャネルのコントロール ＜労務＞ ◆給与・社保実務の完遂： 給与計算、社労士連携、入退社に伴う各種手続きの管理 ◆労務管理・窓口対応： 全社の勤怠管理、従業員情報の管理更新、社内申請・相談への対応 ◆ガバナンス管理： 社内規定（就業規則等）の運用管理、社内ツール・アカウントの権限管理 ＜総務＞ ◆全社行事のプロデュース： 社内全体会議の設定・進行、組織の一体感醸成 ◆ファシリティ・資産管理： 本社備品・カギの管理、清掃管理、発注プロセスの責任者 【組織体制】 労務担当1名、採用人事3名の計4名（男性1名、女性3名） ※平均年齢30歳 【働き方・働く環境】 無駄な休日出勤（模試対応など）はなく、年間休日125日、残業月20時間程度、柔軟な働き方が可能。 ホワイトな環境でありつつ、上場に向けた組織基盤づくりに中心メンバーとして関われます。 教育現場の環境づくりを目指している当社だからこそ、まずは自分たちが働く現場をクリーンなものにしていきたいと考え、ワークライフバランスを重視しております。
- 給与
- 年収420~600万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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スタンレー電気株式会社
【人事】変革期のなかで、新しい育成施策を企画できる！プライム上場の安定基盤／自動車ランプを中心に光の技術で社会を支えるグローバルメーカー
- 家賃補助あり
- 社宅あり
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- オンライン面接あり
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業環境変化への対応を目的に、人事制度を含む全社的な変革を推進しています。 特に「自発挑戦型人材」の育成を重点テーマとし、人材開発施策の強化が急務となっているため、企画から実行まで主体的に担えるメンバーを募集します。 【業務内容】 組織変革を進める中核部門で、人材開発施策を企画から担うポジションです。 自ら問いを立て、育成の仕組みをつくる力を発揮したい方に適した環境です。 経験を基に新たな施策を形にし、全社の成長を支える役割を担っていただきます。 人事部 人材開発課の人材育成チームで、教育プログラムや研修施策の企画・設計から運営まで一連を担当します。 ＜具体的には＞ ◆育成方針と現場課題を踏まえた研修体系の企画立案 ◆受講対象者や関係部門との調整 ◆研修実施に向けた準備 ◆当日の進行管理 また社内講師として登壇する機会もあり、設計した内容を自ら届けることができます。 施策実施後はアンケートや行動変化の確認を通じて課題を抽出し、改善に向けた再設計を行います。 関係者の意図を踏まえて論点を整理し、目的に沿ったプログラム構成へ落とし込む力が求められます。 自ら課題を見つけ、施策に反映する企画力や、複数のステークホルダーを巻き込みながら成果につなげる推進力が期待される役割です。 【キャリアパス】 中長期的には、人材開発領域の専門性を深めるだけでなく、ご希望に応じて人事全般の業務へスコープを広げることも可能です。 1on1を通じて描いたキャリアプランに沿い、専門力の強化や管理部門への異動など、多様な選択肢があります。 学び続けられる環境のため、自発的に成長したい方に合ったキャリアパスを築けます。 【組織体制】 人材育成と採用を担う人事部 人材開発課への配属です。 育成施策を中心に、状況に応じて幅広い人事業務と関わる機会があります。 チームで協力しながら施策を推進する体制が整っています。 【仕事の魅力】 変革期の人事で、新しい育成施策を企画できる点が大きな特徴です。 企画の自由度が高く、提案が実行につながりやすい環境のため、主体的に動く方ほど力を発揮できます。 自分の施策が社員の成長に影響し、それが企業価値向上へ直結する手応えを感じられます。 社内講師経験を通じ、企画力とファシリテーション力を同時に磨ける点も魅力です。 【企業の魅力】 1920年に事業を開始し、創業100年以上の歴史を誇る老舗企業です。 自動車照明電装品やLED照明をはじめ、カーエレクトロニクス製品・半導体製品など、「光」の可能性を独自に追求した製品の開発・製造・販売を手掛けています。 自動車電球におけるパイオニア企業として君臨しており、世界トップクラスのシェアを誇る高い技術力を保有。 その技術力を駆使して開発された当社の車載用ヘッドランプは、自動車メーカーから厚い信頼を獲得しています。
- 給与
- 年収500~900万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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ブティックス株式会社
【採用人事】未経験歓迎◎急成長M&Aを採用面から支える！M&A仲介、展示会、人材採用支援の3事業を展開する東証グロース上場企業
- 育休・産休実績あり
- 未経験可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社のM&Aコンサルティング事業は、この10年で売上約40倍、コンサルタントも約70名へ拡大しました。 さらなる事業成長のために採用活動を強化していることに伴う増員募集です。 【業務内容】 新卒・中途のM&Aコンサルタント採用を中心に、応募受付から入社までの一連のプロセスを幅広くご担当いただきます。 エージェント・候補者対応、日程調整、データ管理、説明会運営、採用広報など、人事未経験の方でも取り組みやすい実務からお任せします。 数値管理のご経験を活かし、スピード感を持って採用活動を前に進めていただくポジションです。 ＜具体的には＞ ◆人材紹介会社／候補者との面接調整 ◆応募者情報のデータ入力・更新 ◆選考進捗やKPIの集計・管理・レポート作成 ◆説明会や各種採用イベントの企画補助・当日運営サポート ◆求人媒体の掲載内容更新 ◆効果測定のための数値集計と改善提案のサポート 【キャリアパス】 まずは採用オペレーションの中核として経験を積み、ゆくゆくは新卒・中途採用の企画立案や年間採用計画の策定、採用ブランディングなど上流工程にも携われます。 ご志向に応じて、研修・教育、人事企画など人事全般へのキャリア展開や、将来的なマネジメントポジションも目指せます。 【仕事の魅力】 営業・販売・店舗管理などで培った数値管理や段取り力を、人事という専門職に転換できるチャンスです。 採用した一人ひとりが事業成長に直結するため、自分の仕事の成果を数字と組織の変化で実感できます。 裁量を持ってスピーディに動ける環境のため、改善提案が採用プロセスに反映されやすく、「採用を自分が動かしている」手応えを得られます。 【企業の魅力】 当社は「新しいサービスの創造で、新しい市場を創造する」を理念に、M&A仲介、展示会、人材採用支援の3事業を展開する東証グロース上場企業です。 介護・福祉など社会課題に直結する領域でBtoBマッチング事業を展開し、安定成長を継続しています。
- 給与
- 年収400~550万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社福岡ソノリク
【戦略人事（採用）】売上高66億円！M&Aによる子会社を増やし、事業拡大中！一貫した自社物流の実現により、最適化された保管技術で国内外の野菜や果物を配送する物流会社
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集の背景】 事業拡大に向け、人事部門は現在立ち上げフェーズにあります。 年間100名以上の採用目標を掲げる中で、“採用力の強化”は事業成長に直結する最重要ミッションです。 そのため、採用を専任で担うリクルーターを募集します。 【採用担当に求められる役割】 中途および新卒採用において、複数チャネルを活用した母集団形成を中心に、 現場・バックオフィス両方の採用計画達成にコミットしていただきます。 ※活用チャネル例：求人広告、人材紹介、リファラル、スカウト、新卒採用など 【業務内容】 会社の成長を支える人事採用領域の業務をお任せします。 採用実務の完遂に加え、現場ニーズの深掘りから採用戦略の実行までを担う推進ポジションです。 ≪具体的な業務≫ ■現場各署への入り込みによる、真の採用ニーズ・困りごとの抽出 ■複数の採用チャネルの選定・運用および母集団形成の戦略立案 ■候補者対応（惹きつけ～内定フォロー）を通じた承諾率の向上 ■エージェント等、外部パートナーとの強固なリレーション構築 ■採用計画、募集計画の策定サポート など 【風土】 決まった枠組みの中で「こなす」採用ではなく、自ら現場の課題を定義し 最適な手法を編み出す「攻め」の姿勢が必要なポジションです。 将来的には、採用組織の体制構築や、M&Aに伴う人事デューデリジェンスなど、 人事のスペシャリストとしてより難易度の高い領域に挑戦することも可能です。 組織が急速に拡大する「変化の激しいフェーズ」だからこそ、自身の市場価値を飛躍的に高めるチャンスがあります。 【配属部署】 経営管理本部 人事労務部 採用課 ∟組織体制 6名 ∟採用部署 2名 【企業の魅力】 平成4年に設立した農産物特化の物流企業です。 直近20期にわたり増収を続けており、安定した経営基盤を持ちながら、海外進出、新規事業、Ｍ＆Ａといったより一層の企業規模拡大に向けた改革を実行中です。 今後は西日本のみならず日本全国、更には海外にも積極展開していく予定です。 M＆Aを駆使して海外の現地法人を買収し、子会社化しながら海外拠点を設けております。 ＼福岡ソノリクは「低価格」×「高品質」に強い！／ 物流業界の利益はトラックが埋まるかどうかで確定します。 農作物は、その日の天気などに応じて収穫量に大きな変動があること、賞味期限により保管が難しいことから、通常は利益が取れにくく同社のような専門企業様はございません。 そんな中同社は長期保存が出来る保管技術を構築。 実際に特許冷蔵庫で保管した安納芋は1年、痛みやすいシャインマスカットでも4ヶ月も鮮度を保つことに成功しています！ その他、輸送ルートの中間に倉庫を設けることで、より新鮮かつ高品質な輸送が可能となっています。 また、大口のお客様のお取引があるため、空きスペースで低価格でのサービスが提供できております。 【事業内容】 ◆一般貨物自動車運送事業 ◆第一種利用運送事業 ◆青果販売業 ◆倉庫業 ◆リース業 ◆太陽光発電事業 【働き方・働く環境】 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可
- 給与
- 年収400~490万円
- 勤務地
- 福岡県福岡市
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クイック・ネットワーク株式会社
【人事労務ミドルクラス】労務から組織改善まで、幅広く実務を牽引◎車の流通をDXし、CtoB・BtoBのプラットフォームを運営する企業
- 家賃補助あり
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 ①労務管理（コア領域） ◆就業規則・各種規程の整備／改定（法改正対応） ◆雇用契約書・入退社関連書類の管理 ◆労働トラブルの未然防止および対応（社労士・法務連携） ◆労基署対応などの行政対応 ②勤怠・労働時間管理（KING OF TIME） ◆勤怠管理の運用および労働時間の適正管理 ◆36協定の締結・遵守状況のモニタリング ◆長時間労働者への対応および改善提案 ◆有給休暇の取得管理・促進 ③人事・社員データ管理（SmartHR） ◆入退社手続き／各種変更手続きの運用 ◆雇用契約・人員データの管理 ◆組織人員情報の管理・更新 ④給与計算・税務対応（マネーフォワードクラウド給与／e-Tax／eLTAX） ◆月次給与・賞与計算および確定業務 ◆年末調整の統括 ◆源泉税・住民税の納付および各種手続き ◆諸手当（通勤手当など）の審査・運用 ⑤社会保険・労働保険手続き ◆算定基礎届・月額変更届の対応 ◆雇用保険・社会保険の加入／喪失手続き ◆労働保険料の年度更新 ◆傷病手当金など各種給付申請対応 ⑥安全衛生・メンタルヘルス対応 ◆衛生委員会の運営、産業医との連携 ◆ストレスチェックの実施およびフォロー ◆休職・復職対応、労災対応 ⑦ エンゲージメント・組織コンディション管理（Geppo） ◆パルスサーベイの運用および分析 ◆離職予兆の検知と改善施策の立案 ◆1on1の運用管理および組織へのフィードバック ⑧社内研修の企画・運営 ◆人事主導の研修企画・実施 ◆他部門主導研修（システム・法務等）の運営サポート ⑨人件費管理・分析 ◆部門別人件費の分析資料作成 ◆採用計画と連動した人件費シミュレーション 【組織体制】 CFO1名（40代男性） 経理担当2名 (20代女性2名） 総務担当2名（20代女性2名） 法務担当（40代男性1名、20代男性1名） 【企業の魅力】 当社は「日本発のグローバルプラットフォームの創造」をビジョンに掲げ、「セルカ」、「Quick×Quick」を軸にした業界の流通構造を変えるプラットフォーム事業を提供しております。 セルカは昨対比売上高成長率165%、GMVは200億円を突破しました。 Quick×Quickは営業利益率 約50％を誇っています。 足許においては国内におけるシェア拡大と共に、プラットフォームに連携させていく新プロダクトの開発及びグローバル展開を準備中です。 【働き方・働く環境】 リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可）
- 給与
- 年収510~765万円
- 勤務地
- 兵庫県神戸市
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クイック・ネットワーク株式会社
【人事労務メンバークラス】給与・勤怠から規程整備まで、労務を自ら創る◎車の流通をDXし、CtoB・BtoBのプラットフォームを運営する企業
- 家賃補助あり
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 人事労務業務全般をお任せします。 ＜具体的には＞ ①労務管理（コア領域） ◆就業規則・各種規程の整備／改定（法改正対応） ◆雇用契約書・入退社関連書類の管理 ◆労働トラブルの未然防止および対応（社労士・法務連携） ◆労基署対応などの行政対応 ②勤怠・労働時間管理（KING OF TIME） ◆勤怠管理の運用（36協定の締結・遵守管理） ◆長時間労働のモニタリングおよび改善対応 ◆有給休暇の取得管理・促進 ③人事・社員データ管理（SmartHR） ◆入退社手続き／各種変更手続きの運用 ◆雇用契約・人員データの管理 ④給与計算・税務対応 ◆月次給与・賞与計算の実務および確定 ◆年末調整の統括 ◆源泉税・住民税の納付対応（e-Tax／eLTAX） ◆各種手当（通勤手当等）の審査・運用 ⑤安全衛生・メンタルヘルス対応 ◆衛生委員会の運営、産業医連携 ◆ストレスチェックの実施・フォロー ◆休職・労災対応 【組織体制】 CFO1名（40代男性） 経理担当2名 (20代女性2名） 総務担当2名（20代女性2名） 法務担当（40代男性1名、20代男性1名） 【仕事の魅力】 ベンチャー企業ならではの裁量の大きさやスピード感を活かして、役割に捉われずご活躍いただくことを期待しております。 成長中の当社だからこそ、今後の会社の仕組みづくりに深く関わることが可能です。 決められた業務をこなすだけでなく、現状の課題を見つけ出し、より良い職場環境を自らの手で形にしていく裁量とやりがいのある業務です。 【企業の魅力】 当社は「日本発のグローバルプラットフォームの創造」をビジョンに掲げ、「セルカ」、「Quick×Quick」を軸にした業界の流通構造を変えるプラットフォーム事業を提供しております。 セルカは昨対比売上高成長率165%、GMVは200億円を突破しました。 Quick×Quickは営業利益率 約50％を誇っています。 足許においては国内におけるシェア拡大と共に、プラットフォームに連携させていく新プロダクトの開発及びグローバル展開を準備中です。 【働き方・働く環境】 リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可）
- 給与
- 年収357~446万円
- 勤務地
- 兵庫県神戸市
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33177）
【人事】未経験積極募集！リモート可／「がんばっている人が報われる社会」へ/20代〜30代の若手ハイクラス層を中心に、長期的なキャリア形成を支援する「伴走型」の転職エージェント
- 未経験可
- 第二新卒歓迎
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 中途採⽤⼈事、⼈事企画および左記業務に付随する事務業務 【企業の魅力】 当社は、「転職ありきではないキャリア支援」を掲げ、求職者一人ひとりの人生に本質的に向き合う人材サービスを展開しています。単なる転職支援ではなく、“その人にとって最適な意思決定”を支援するという思想を大切にしています。 現在は事業・組織ともに拡大フェーズにあり、人事として採用業務にとどまらず、組織づくりそのものに深く関わっていただける環境です。採用戦略の立案からブランディング、制度設計まで幅広く携わることができ、人事としてのスキルを横断的に高めることが可能です。 また、少数精鋭の組織であるため、一人ひとりの裁量が大きく、意思決定のスピードも速いことが特徴です。フルリモート・フルフレックスといった柔軟な働き方の中で、自ら課題を見つけ、主体的に取り組む姿勢が求められます。 関わる人材もハイクラス層が中心となるため、採用難易度は高い一方で、人事としての市場価値を大きく高められる環境です。 自由度の高い環境の中で責任ある役割を担いながら、「採用」という枠を超えて組織づくりに挑戦したい方にとって、大きな成長機会があります。
- 給与
- 年収400~650万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【採用担当】未経験可！戦略立案から母集団形成まで、一貫して主導◎EV充電インフラの設置から管理、運用を一貫して提供するリーディングカンパニー
- 未経験可
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 今後の事業拡大を見据え、コーポレート部門の強化を進める運びとなりました。 即戦力としてご活躍いただけるリーダー候補を募集します。 【業務内容】 Terra Chargeは、急速に拡大するEVインフラ市場で事業を伸ばし続けています。 事業拡大に伴い、採用力の強化は最重要テーマです。 その中核を担う「中途採用担当」を募集します。 母集団形成を中心に、上流工程から施策実行まで一貫してリードいただけるポジションです。 ＜ミッション＞ ◆中途採用における母集団形成の最大化 └ エージェントリレーション、求人広告運用、ダイレクトリクルーティングを主導 ◆採用ターゲットのペルソナ設計、チャネル選定、採用戦略の立案 ◆経営層・事業責任者と連携した採用要件の整理 ◆採用広報や候補者体験改善の企画・実行 ＜具体的な業務内容＞ ◆中途採用の戦略立案・ペルソナ設定・チャネル選定 ◆エージェントリレーション強化、紹介数最大化の施策立案・運用 ◆求人広告の選定・出稿・効果測定 ◆ダイレクトリクルーティングの企画・運用 ◆候補者体験向上のための施策立案 ◆採用要件のすり合わせ、経営層・事業責任者との定例ミーティング ◆採用レポート作成、進捗管理 【企業の魅力】 当社は、電気自動車（EV）の普及に欠かせない充電インフラの構築を主軸に、マンションや商業施設、自治体へ向けた包括的なサービスを展開する企業です。 旧テラモーターズを前身とし、2024年の社名変更を経て、充電器の設置から専用アプリによる運用、24時間体制のサポートまでを一気通貫で提供しています。 特に施設オーナーが初期費用や管理費を負担せずに導入できる独自のプランを強みに、日本全国で急速に設置拠点を拡大させています。 利便性の高い課金システムや管理体制を整えることで、EV利用者が安心して走行できる社会環境の整備を加速させています。 当社は持続可能な移動手段の実現に向けた社会実装を牽引する、EV充電業界のリーディングカンパニーとして重要な役割を担っています。
- 給与
- 年収350~500万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社GENDA
【管理部長】マレーシア出向／海外拠点の管理と経営を現場で牽引◎「GiGO」や「カラオケBanBan」等、多角的な娯楽を世界に展開するグロース上場企業
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- フルフレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- オンライン面接あり
- 上場企業
- 語学力を活かせる
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 弊社はM&A戦略を重要な経営戦略の一つとして位置付けており、2018年の創業以来、国内外で60件以上のM&Aおよび資本取引を完了してまいりました。 現在、さらなるグローバル展開の加速と「日本式カラオケカルチャー」の海外普及に向け、東南アジア市場への本格進出を推進しております。 若年層が多く音楽市場が急成長する東南アジアにおいて、現地の強力な事業基盤と弊社グループの運営ノウハウを融合させ、革新的なエンタメ体験を創造するフェーズにあります。 この海外事業拡大をよりスピーディーに、かつ強固な体制で推進するため、現地での経営・運営体制を強化するメンバーを募集いたします。 入社後は、株式会社GENDAに所属の上、マレーシアのグループ拠点（予定）に出向していただき、現地での事業成長を牽引する即戦力として、業務を推し進めていただきたいと考えております。 【業務内容】 経理業務を軸に、赴任先の海外拠点の管理部門（経理、財務、人事、総務、法務）を統括していただきます。 日本本社と密に連携しながら、ガバナンスの強化、組織運営の最適化、および現地経営陣への意思決定支援を担うポジションです。 単なる管理に留まらず、自ら実務を動かし、現場の課題を解決できるハンズオンかつフットワークの軽い方を求めております。 具体的な職務内容は下記の通りです。 ＜経理・財務＞ ◆月次・年次決算の管理および監督 ◆資金繰り管理 ◆税務申告（法人税・SST等）の確認 ◆外部監査対応 ◆日本本社へのレポーティング ＜人事・労務管理＞ ◆現地スタッフの採用 ◆人事評価制度の運用、就業規則・労務規定の整備 ◆給与計算内容の確認・承認 ◆マレーシア労働法に基づいた適切な労務管理の徹底 ＜総務・法務＞ ◆各種ライセンスの更新・管理 ◆契約書のリーガルチェック ◆ファシリティ管理 ＜ガバナンス・内部統制＞ 日本本社の基準に準拠した内部統制の構築・運用改善 【仕事の魅力】 ＜グローバルPMIの最前線で、ガバナンス構築を主導＞ 海外展開の加速に向けた、極めて重要なフェーズに携わることができます。 日本式のカラオケカルチャーを国外に広めるための第一歩として、統制を整えつつも、現地の強みを活かしながらシナジーを最大化させる仕組みを共に構築していく、建設的でダイナミックな役割です。 ＜現地法人のバックオフィス全体を統括する、経営の意思決定パートナー＞ 経理・財務を軸に、人事、労務、法務、総務まで、現地法人の管理部門全般を統括していただきます。 日本本社と現地経営陣を繋ぐ「架け橋」となり、経営判断に直結する支援を行う経験は、一拠点の部長職を超え、将来的なグローバルCXOや経営管理のスペシャリストへの確実なステップとなります。 ＜東南アジア最大級の市場を舞台とした、グローバル規模の挑戦＞ 若年層が厚く、音楽消費が加速する東南アジア市場において、現地の仲間と共に新しいエンターテイメントを創造していく過程は、事業の飛躍を「管理」の側面から牽引する唯一無二のやりがいがあります。 【企業の魅力】 GENDAは、このAspirationの実現のため、グローバルにエンターテイメントのネットワークを構築し、世の中に流通する「楽しさの総量」を増やすことを目指すエンターテイメント企業です。 アミューズメント、カラオケ、ライフスタイル、ツーリズム、フード＆ビバレッジ、キャラクター・マーチャンダイジング、コンテンツ＆プロモーション（映画や体験型コンテンツ等）などエンターテイメントにおいて幅広く事業を展開しています。 国内外で「GiGO」等のアミューズメント施設やカラオケチェーン店「カラオケBanBan」、フォトスタジオ「スタジオキャラット」等を合わせて約1,100店舗、ミニロケを約14,000箇所運営しています。 日本、米国、カナダ、英国、アイルランド、オランダ、中国大陸、香港、台湾、シンガポール、ベトナム等の地域において事業展開しております。 【働き方・働く環境】 赴任拠点（予定）：マレーシア セランゴール州 （クアラルンプール近郊）
- 給与
- 年収1,000~1,300万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社北の達人コーポレーション
【採用人事】未経験歓迎！経営陣と近い距離で採用をリード◎高品質な化粧品「北の快適工房」の運営や健康食品の企画・開発・販売をする東証プライム上場企業
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 未経験可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- オンライン面接あり
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを1％上げる」をミッションに掲げる弊社は、化粧品や健康食品の企画開発を手掛け、EC販売を行う東証プライム上場企業です。 今後のさらなる成長を見据え、人事部門を強化し、優秀な人材を戦略的に採用するための新たなメンバーを募集します。 【業務内容】 中途採用をメインに、採用戦略の立案から実行まで幅広く担当していただきます。 経営層と近い距離で大きな裁量を持ち主体性を発揮品しながら、会社の未来を共に築いていくやりがいを感じられるポジションです。 目標達成のために、どんなアプローチをするのかという企画～実行まで、大きな裁量を持ち進めることができます。 ＜業務詳細＞ ◆職種ごとの採用戦略・採用フローの検討 ◆募集要項の作成、スカウトなど候補者の集客、書類選考 ◆面接やカジュアル面談での候補者への動機付け、内定面談・フォロー ◆採用活動におけるKPIの設定、進捗状況の確認・改善 【組織体制】 総合職2名 業務職6名 【仕事の魅力】 ＜成長を支える採用の最前線に立てる＞ 「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指し、事業拡大を支える人材採用を通じて、会社の未来を共に築ける重要な役割を担います。 採用活動を通じて、会社の成長に直結する優秀な人材を見出す達成感を味わえます。 ＜多様な職種に携わる幅広い経験＞ 商品企画、マーケティング、システム、カスタマーサポートまで内製化された環境の中で、多岐にわたる職種の採用を経験ができ、幅広い分野での採用力を磨き、キャリアの幅を広げることが可能です。 ＜質にこだわった採用を実現＞ 採用手法や選考フローを独自に設計し「入社後活躍できる人材」の採用を追求できます。 単に数を集めるだけではなく、本質的な採用に取り組みたい方に最適な環境です。 ＜裁量権を持ち経営層と近い距離で働ける＞ プライム上場企業でありながら、ベンチャーならではのスピード感と裁量権を持った働き方が可能です。 週1で経営陣との定例ミーティングを行い、経営層や他部署の上長と直接議論を交わし、最適な人材戦略を提案・実行できます。 【企業の魅力】 当社は、自社ブランド「北の快適工房」の化粧品や健康食品を展開する東証プライム上場企業です。 独自の厳しい開発基準を設け、「驚くほど良い商品」のみを世に送り出す徹底した品質主義を貫いています。 緻密なデータ分析に基づく自社WEBマーケティングを強みに、世界一の売上でギネス認定された製品など数々のヒットを創出しています。 少人数で高収益を実現する「達人集団」としてForbesからも高く評価されています。 専門スタッフによる無料相談体制も備え、製品とサービスの両面から世界のQOL向上を目指す次世代のグローバルメーカーです。
- 給与
- 年収504~1,068万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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株式会社AGSコンサルティング
【人事】採用・教育の全工程に携わり、組織を動かす◎創業55年超の企業の成長を多角的に支援する独立系総合会計ファーム
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 人事部採用企画チームは全社の採用と定着（主に研修運営）を支えるチームです。 戦略や企画を形にするための「運営・ロジスティクス」のプロとして、チームをバックアップするために実務を担っていただきます。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ＜採用領域＞ ◆税理士を目指している新卒の採用 ◆一般新卒採用 ◆中途採用 ◆障がい者採用 ◆派遣受入れ ◆採用（母集団形成・歩留り改善）に関連する企画と分析業務 ＜研修領域＞ ◆入社受入れガイダンス ◆新卒・階層別・管理職・研修の企画運営と社内外講師折衝 ◆合宿関連の運営・事務局対応全般 ◆研修、その他定着に関連する企画と分析業務 ＜入社後想定業務＞ 以下、いずれかの実務・事務調整を行っていただきます。 業務は各領域の担当者と2人体制で連携しながら行います。 ペアを組む先輩社員が実務を横でサポート1人で業務を抱えない体制を整えています。 各領域の担当者とタッグを組み、実務を通じて組織の動きを理解していただきます。 その上で、ご自身の興味に合わせて、少しずつ改善提案や企画のサポートにも関わっていただきたいと考えています。 1. 研修・オンボーディング運営 ◆事務局対応：社内外講師との日程調整、契約手続き、請求書処理 ◆会場・環境設営：会議室予約、当日の会場設営（座席配置・備品準備）、プロジェクター等の接続確認 ◆オンライン運営：Web会議システム（Zoom等）の発行、事前接続テスト、当日の操作サポート ◆資料・備品管理：研修テキストの印刷・製本・配布、受講者アンケートの集計、ノベルティ管理 2.採用実務サポート ◆選考ロジスティクス：候補者・エージェント・面接官の3者間日程調整、会議室の確保、選考結果の通知 ◆採用管理システム（ATS）運用：候補者情報の登録、ステータス更新、各種書類のアップロード ◆イベント準備：合同説明会やイベントの出展準備（荷物の梱包・発送、備品手配、各種申請書類の提出） ◆データ集計：定型フォーマットへの数値入力、週次・月次の進捗レポート作成補助 3.管理本部としての業務 ◆電話応対、業者対応 ◆その他庶業務 【企業の魅力】 当社は、1970年創業の日本発の独立系総合会計コンサルティングファームです。 公認会計士や税理士などの専門家を多数擁し、4,500社以上の企業に対して多角的な経営支援を行っています。 支援内容は税務会計からM&A、IPO、事業承継、海外進出まで幅広く、企業のあらゆる成長段階にワンストップで対応します。 独自の強固なネットワークを活かし、単なる事務代行に留まらない高度なマネジメントコンサルティングを提供できるのが特徴です。 グループ各社が連携して専門知識を集結させることで、複雑な経営課題を解決し、企業の持続的な成長をトータルに支えています。
- 給与
- 年収350~450万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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