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人事/オンライン面接ありの求人情報の検索結果一覧

[職種]人事

[こだわり]オンライン面接あり

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【人事労務担当】フレックスあり/IPO準備フェーズにおける労務基盤づくりに深く関われるポジション！3,600社超の導入実績を誇る社内規程クラウドサービス『KiteRa（キテラ）』を開発・運営する成長中企業

  • 経験者優遇
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 副業相談可
  • 女性活躍
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 残業少なめ
  • 転勤なし
  • オンライン面接あり
  • 代表面談
  • ベンチャー企業
  • 落ち着いている雰囲気
  • 残業代全額支給
  • エージェントおすすめ求人
  • 急募求人
【業務内容】 KiteRaは、創業以来「社内規程DX」という新しいカテゴリーマーケットの開拓に挑み、現在では3,600社を超える企業に導入いただくまでに成長してきました。そして今、さらなる飛躍を目指す“第二創業期”を迎えています。 次なるビジョンは、ガバナンス領域全体にアプローチする「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化です。企業の持続的な成長や競争力強化に直結するガバナンス領域は、社会的な注目度が高まる一方で、依然として多くの企業でアナログな運用にとどまっています。私たちはこれをテクノロジーの力で刷新し、未来のスタンダードをつくる挑戦に取り組んでいます。 この変革を成功へ導くためには、強固な組織基盤と戦略的人材マネジメントが欠かせません。 そこで今回、組織拡大と上場準備を見据えた人事組織の強化を目的に、新たなメンバーを募集します。 【業務内容】 HR本部 人事グループの一員として、労務を中心に人事業務を幅広くお任せします。 ＜主な業務内容＞ ◆入退社手続き、社会保険手続き ◆給与計算 ◆勤怠管理 ◆安全衛生管理 ◆産育休、復職の対応 ◆社内規程の作成・改定 ◆福利厚生制度の運用 ◆社員からの問い合わせ対応　ほか ＜ご経験に応じてお任せする業務＞ ◆人事制度の企画・運用 ◆IPO準備に伴う労務管理体制の強化 ＜使用ツール・サービス＞ ・TeamSpirit（勤怠管理） ・人事労務freee（給与計算） ・SmartHR（労務手続き） ・カオナビ（評価制度管理） ・Slack / Zoom ・Google Workspace / Notion ・Gemini / NotebookLM　ほか 【仕事の魅力】 ◎社内・グループ内に複数名の社労士有資格者が在籍しており、専門性を高めながら実務に取り組める環境です。 ◎フレックスタイム制（3か月清算）を導入しており、高度な運用知識の習得と、柔軟かつ効率的な働き方を両立できます。 ◎メンバーと伴走しながら業務を進められる安心の体制が整っており、ひとりで抱え込むことなく取り組めます。 ◎IPO準備フェーズにおける労務基盤づくりに深く関われる貴重なタイミングで、会社の成長を支える役割を担えます。 ◎まずはご経験を活かせる労務業務からお任せしますが、IPO対応を通じて労務スペシャリストとしてのキャリア構築はもちろん、人事制度構築やカルチャー推進などの人事企画領域にも挑戦できる幅広いキャリアパスがあります。 【働き方】 ・原則として勤務体制はオフィスへの出社形式を取っています。 　※家庭の事情やご病気、悪天候時はその限りではありません。 ・コアタイム以外はリモートワークが可能です。
給与
年収450~600万円
勤務地
東京都港区
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株式会社Archi Village

【採用担当 / フレックスタイム制】IPO準備中の急成長ベンチャー企業で、採用の未来をつくりませんか？

  • 第二新卒歓迎
  • 経験者優遇
  • フレックス制度あり
  • 女性活躍
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 残業少なめ
  • 転勤なし
  • 閑散期定時退社
  • オンライン面接あり
  • IPO準備
  • ベンチャー企業
  • 急募求人
【業務内容】 ・採用戦略の立案・実行 ・求人票の作成・掲載 ・採用チャネルの運用・管理（エージェント・媒体・SNSなど） ・採用母集団形成・候補者対応 ・面談調整・面談面接の実施 ・採用プロセスの最適化 ・入社後のオンボーディングおよび設計　など ※業務内容はご経験やスキル、ご希望によってご相談可能です ※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
給与
年収434~800万円
勤務地
東京都港区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事採用】人事制度設計などにもチャレンジ可能◎法人向け光ファイバーインターネットサービス『e-Broad光』を展開し、マンション向けサービスでシェアトップクラスを誇る企業

  • 家賃補助あり
  • 残業代全額支給
  • 育休・産休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
  • 資格受験者歓迎
  • 女性活躍
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 研修充実
  • 転勤なし
  • オンライン面接あり
  • 落ち着いている雰囲気
【募集背景】 会社規模拡大に伴う組織強化のため増員募集します。 【業務内容】 採用業務として、採用ツールの選定、応募者調整、面接、内定通知、内定後フォロー、入社後研修、労務業務として勤怠管理、入退社手続き等を担当していただきます。 いきなりすべてをお任せするのではなく、先輩スタッフと流れを理解しながら、能力、適性に合わせて少しずつ業務をお任せしていきます。社内理解を深め、経験を積むことでゆくゆくは人事制度設計などにも携わることができます。 また、同部門は人事だけでなく総務、経理などのバックオフィス業務を担当しておりますので、幅広く知識を得て成長することが可能です。 【組織体制】 管理本部は財務経理部門、人事総務部門で構成されており、10名前後の組織となっております。 【仕事の魅力】 事務職というと「ルーティンワーク」をイメージされる方が多いかもしれません。 しかし、弊社のバックオフィスは少し違います。 自ら業務を見直し、より良い仕組みや新しい文化を生み出していける風土があります。 「こうした方がもっと良くなるのでは？」という発想があれば、立場や年次に関係なく採用され、会社全体に広がっていく、そんな社風です。 単調な作業だけでは物足りない方、 自分の力がどこまで通用するか試してみたい方、 新しいことに挑戦できる環境を求めている方。 私たちと一緒に、バックオフィスから会社を進化させ、スタッフの働きやすい環境を後押ししませんか？ 管理本部はオールマイティーな人材育成をモットーに業務を行っており、メイン業務以外も携わっていただくことが多いので、業務を通じて自身のスキルアップが可能です。 【ポジションのアピールポイント】 管理本部は人事・総務・経理など幅広い業務を通じて会社全体を支える中核的なポジションです。 一般事務職とは違い仕事を通じて専門知識を身に着けることができます。 会社の中核となる部署で本社が移転しない限り転勤はありません。 採用活動を通じてたくさんの人と話す機会があるので良い刺激を受けられます。 【入社後のキャリアパス】 まずは採用業務を中心に従事してもらいます。その後、労務関係もお任せしたいと考えています。 ゆくゆくは責任者として部署の取りまとめをお願いします。 【仕事を通じて得られるスキル】 社会保険関係の各種申請を行いますので制度の知識をはじめ、労基法に関しての知識が身に付きます。 【企業の魅力】 ＜ON/OFFをしっかり付ける＞ 「当たり前だけど、実はなかなか難しい」そんな働き方のメリハリ。当社でも、どうすれば従業員がしっかり休み、効率よく働けるか、長年試行錯誤を重ねてきました。その中で私たちがたどり着いたのは、**“働き方の原点に立ち返る”**ということ。無駄な残業をしない対策としては、残業を美徳としない社風づくり。上司・先輩から積極的に「もう今日は帰ろう！」という声かけ。また、夜8時にはメインシステムにアクセスできない仕組みを導入。 さらに、以前は週休2日制で年間休日105日だった体制を、2023年から完全週休2日＆年間休日122日に改善。有休も取得しやすい環境を整えています。メリハリある働き方ができるからこそ、集中して働き、しっかり休める。そんな環境を、これからも従業員と一緒に作り続けていきます！ ＜成長していく会社＞ みなさんは、数年後、十年後の自分の成長をイメージできますか？私たちイーブロードは、その未来をしっかり描いています。それができる理由は、『他社にはない自社独自の商材』『お客様の心を掴む提案力』この2つが私たちの大きな強みです。インターネットは、水・電気に次ぐライフライン。だからこそ、“ただ売る”のではなく、「本当に良いもの」を自信を持って提供することを大切にしています。現状に満足せず、常に「より良いモノ」を目指し進化し続ける姿勢が、お客様の満足・社員の成長・会社の発展に繋がっているのです。これは、まさに WIN-WIN-WINの関係。 今後は、現在の大阪・東京など8拠点にとどまらず、全国各地への拠点展開を目指しています。あなたも、私たちと一緒に「成長する会社」で、「自分自身の成長」も実感しませんか？ ＜同社の魅力＞ 同社のビジネスは賃貸マンションの空室に悩むオーナーや管理会社に向けて、入居率アップのツールとして『e-Broad光マンション』の提供を行っています。 マンションの空室率改善のために【6年連続「人気設備ランキング上位」のブロードバンド(無料)】を案内するため、顧客からの需要も高く顧客の悩みや課題を解決できる商材となります。 なお、同社は「インターネット無料マンション」の設備を提供している会社の中で導入シェア業界トップクラスです。 『e-Broad光マンション』とは・・・ 物件の設備として一括で全戸にインターネット設備が敷設され、お引越しをされたその日からお手持ちのパソコンやスマートフォン、タブレット端末などでインターネットへ自由にアクセスできる環境が整えられているというサービスです。 単身者・ファミリー向けマンションの【入居者に人気の設備ランキング】では常に上位ランクするなど話題のサービスです。 インターネット無料は入居の決め手となもなるため、多くのオーナー、管理会社から導入していただいております。
給与
年収364~472万円
勤務地
大阪府大阪市
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株式会社Macbee Planet

【グループ採用人事責任者】将来的にはCHROなどの上位のキャリアステップを目指せるポジション！ユーザーの利用金額・継続期間を最大化し、広告費用効果を最適化を目指すプライム上場企業

  • 家賃補助あり
  • 資格取得支援制度
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • オンライン面接あり
  • 上場企業
【募集背景】 グループ全体での人材ニーズの急増、採用競争力の強化、人事制度の整備など、経営視点から人事機能を再構築するフェーズにあります。 これまで事業会社ごとに分散していた人事機能を、ホールディングス主導で横断的に統合・最適化していくことが求められています。 【業務内容】 ホールディングス全体の人事領域（特に採用）をリードいただくポジションです。 戦略立案から実行、体制づくりまで広くお任せします。 ＜具体的には＞ ◆グループ横断の中途・新卒採用戦略の設計・実行 ◆経営陣・事業責任者との連携による採用要件定義と人材要件設計 ◆採用広報／ブランディング戦略の立案・実行 ◆採用チームのマネジメントおよび採用プロセスの最適化 ◆人事制度の設計・整備（評価・等級・報酬制度など） ◆組織開発・人材開発戦略の企画推進（育成、1on1体制、キャリア支援等） ◆グループ全体での人事ガバナンスの構築・運用 ◆M&A後のPMIにおける人事連携・統合支援（必要に応じて） 【仕事の魅力】 ◎経営陣と近い距離で、人事・採用戦略の立案と実行に関わることができます。 ◎採用を中心に、人事制度や組織づくりまで幅広く担当することができます。 ◎グループ内の多様な事業や職種の人材採用に携わる経験を積むことができます。 ◎裁量が大きく、スピード感のある環境で意思決定を行うことができます。 ◎将来的にCHROなど、上位のキャリアステップを目指すことができます。 【企業の魅力】 主にインターネットを活用した販売促進、集客、知名度向上を目指す企業に対して、LTV(Life Time Value 顧客生涯価値)を予測し、ROI(投資利益率)の最適化を実現することで、 マーケティングの課題解決を行なっています。 「既成概念にとらわれない発想 × マーケティング」で ビジネスの価値を磨き、企業の成長に貢献することで人々と情報を結び、ワクワクした消費と社会を生み出だします。 【事業内容】 ◎マーケティングテクノロジー事業 サイトの流入経路、トラフィック、オーディエンスデータ、行動パターンを収集。 データ解析と機械学習により、消費者行動パターンを予測して、A/Bテスト、チャットボットLPO、ポップアップなどの機能を用いて、Web接客を行うことで顧客転換率を向上させます。 ◎アナリティクスコンサルティング事業 CPAマーケティングにおいて、当社が連携している多くのメディアから、クライアントのマーケティング目標に合致した適切な出稿先を選定し、クライアントのマーケティング活動の戦略立案や運用支援を行っております。 ＜革新的なマーケティングにより、世界を牽引する企業になる。＞ 自社プロダクトを活用し、既成概念に囚われない発想で、今までにないマーケティングを提供し続けていきたいと思っています。 CVまでを追うことがマーケティング支援ではなく、LTVの高いユーザーをユーザー集客し、育て、解約防止までを伴走することこそがマーケティング支援だと考えています。 だからこそ。 クライアント目線、ユーザー目線でのデジタルマーケティング領域の施策提案を行っています。
給与
年収700~1,000万円
勤務地
東京都渋谷区渋谷
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株式会社Macbee Planet

【HRBP】裁量を持って仕組みづくりに挑戦できる！3年間で4倍の売上・営業利益の成長を実現！ユーザーの利用金額・継続期間を最大化し、広告費用効果を最適化を目指すプライム上場企業

  • 家賃補助あり
  • 資格取得支援制度
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • オンライン面接あり
  • 上場企業
【募集背景】 現在当社は、新規事業の立ち上げや既存事業のスケールに伴い、組織の急拡大が進んでいます。 これに伴い、各部門における人材採用・育成・組織開発のニーズが多様化しており、経営陣・事業責任者と人事をつなぐ戦略的パートナーとしてのHRBPの役割が重要になっています。 事業と一体となって組織課題を解決できるHRBPを新たに募集いたします。 【業務内容】 当社の各事業部門に深く入り込み、経営・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進を担っていただきます。 単なる人事オペレーションではなく、ビジネスパートナーとしての視点で組織課題の抽出・改善をリードしていただきます。 ＜具体的には＞ ◆各部門における組織・人材課題のヒアリング、分析、提案 ◆採用戦略の立案と実行支援（中途・新卒） ◆評価・報酬制度の運用改善、タレントマネジメントの強化 ◆組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・実行 ◆労務・人事制度に関する課題対応（他人事部門と連携） ◆経営層・事業部門長との折衝・提案 【仕事の魅力】 ◎経営陣や事業責任者と近い距離で、人と組織に関わる重要な意思決定に携われます。 ◎制度や仕組みが整いきっていない分、裁量を持って仕組みづくりに挑戦できます。 ◎成長フェーズの組織だからこそ、人事が事業を動かす実感を持てる環境です。 ◎少数精鋭の人事チームで、採用・育成・制度など幅広い業務に関われます。 【企業の魅力】 主にインターネットを活用した販売促進、集客、知名度向上を目指す企業に対して、LTV(Life Time Value 顧客生涯価値)を予測し、ROI(投資利益率)の最適化を実現することで、 マーケティングの課題解決を行なっています。 「既成概念にとらわれない発想 × マーケティング」で ビジネスの価値を磨き、企業の成長に貢献することで人々と情報を結び、ワクワクした消費と社会を生み出だします。 【事業内容】 ◎マーケティングテクノロジー事業 サイトの流入経路、トラフィック、オーディエンスデータ、行動パターンを収集。 データ解析と機械学習により、消費者行動パターンを予測して、A/Bテスト、チャットボットLPO、ポップアップなどの機能を用いて、Web接客を行うことで顧客転換率を向上させます。 ◎アナリティクスコンサルティング事業 CPAマーケティングにおいて、当社が連携している多くのメディアから、クライアントのマーケティング目標に合致した適切な出稿先を選定し、クライアントのマーケティング活動の戦略立案や運用支援を行っております。 ＜革新的なマーケティングにより、世界を牽引する企業になる。＞ 自社プロダクトを活用し、既成概念に囚われない発想で、今までにないマーケティングを提供し続けていきたいと思っています。 CVまでを追うことがマーケティング支援ではなく、LTVの高いユーザーをユーザー集客し、育て、解約防止までを伴走することこそがマーケティング支援だと考えています。 だからこそ。 クライアント目線、ユーザー目線でのデジタルマーケティング領域の施策提案を行っています。
給与
年収600~900万円
勤務地
東京都渋谷区渋谷
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株式会社Macbee Planet

【採用担当】採用広報やブランディングにも関与でき、人事としてのスキルアップが可能！ユーザーの利用金額・継続期間を最大化し、広告費用効果を最適化を目指すプライム上場企業

  • 家賃補助あり
  • 資格取得支援制度
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • オンライン面接あり
  • 上場企業
【募集背景】 事業の成長に伴い、現状の体制ではすべてのポジションに充分なリソースを割くことが難しくなってきました。 そのため、採用活動の質・スピードをさらに高めるべく、人事チームを拡充し、共に会社の未来をつくっていける新たな仲間を募集します。 【業務内容】 採用業務全般 ◆採用戦略の立案・実行（ターゲット設定、採用チャネル選定など） ◆採用手法の検討（媒体・エージェント・リファラルなど） ◆書類選考・面接設定・候補者対応 ◆エージェントリレーション ◆選考プロセスの設計・改善 ◆採用データの管理・レポーティング ◆採用ブランディング・広報（自社採用ページの改善、社員インタビューなど） ◆入社後フォロー（オンボーディングの仕組み化や1on1など） まずは中途採用の実行部分をメインにお任せします！ 【仕事の魅力】 ◎単なる「採用実務」ではなく、採用戦略・体制づくりから関われる裁量あるポジションです ◎経営や現場と密に連携しながら、会社の未来をつくる採用活動に携われます ◎採用広報やブランディングにも関与でき、人事としてのスキルの幅を広げられます 【企業の魅力】 主にインターネットを活用した販売促進、集客、知名度向上を目指す企業に対して、LTV(Life Time Value 顧客生涯価値)を予測し、ROI(投資利益率)の最適化を実現することで、 マーケティングの課題解決を行なっています。 「既成概念にとらわれない発想 × マーケティング」で ビジネスの価値を磨き、企業の成長に貢献することで人々と情報を結び、ワクワクした消費と社会を生み出だします。 【事業内容】 ◎マーケティングテクノロジー事業 サイトの流入経路、トラフィック、オーディエンスデータ、行動パターンを収集。 データ解析と機械学習により、消費者行動パターンを予測して、A/Bテスト、チャットボットLPO、ポップアップなどの機能を用いて、Web接客を行うことで顧客転換率を向上させます。 ◎アナリティクスコンサルティング事業 CPAマーケティングにおいて、当社が連携している多くのメディアから、クライアントのマーケティング目標に合致した適切な出稿先を選定し、クライアントのマーケティング活動の戦略立案や運用支援を行っております。 ＜革新的なマーケティングにより、世界を牽引する企業になる。＞ 自社プロダクトを活用し、既成概念に囚われない発想で、今までにないマーケティングを提供し続けていきたいと思っています。 CVまでを追うことがマーケティング支援ではなく、LTVの高いユーザーをユーザー集客し、育て、解約防止までを伴走することこそがマーケティング支援だと考えています。 だからこそ。 クライアント目線、ユーザー目線でのデジタルマーケティング領域の施策提案を行っています。
給与
年収500~700万円
勤務地
東京都渋谷区渋谷
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株式会社Macbee Planet

【採用担当】未経験歓迎◎採用戦略・体制づくりから関われる裁量あるポジション！ユーザーの利用金額・継続期間を最大化し、広告費用効果を最適化を目指すプライム上場企業

  • 家賃補助あり
  • 資格取得支援制度
  • 未経験可
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • オンライン面接あり
  • 上場企業
【募集背景】 事業の成長に伴い、現状の体制ではすべてのポジションに充分なリソースを割くことが難しくなってきました。 そのため、採用活動の質・スピードをさらに高めるべく、人事チームを拡充し、共に会社の未来をつくっていける新たな仲間を募集します。 【業務内容】 採用業務全般 ◆採用戦略の立案・実行（ターゲット設定、採用チャネル選定など） ◆採用手法の検討（媒体・エージェント・リファラルなど） ◆書類選考・面接設定・候補者対応 ◆エージェントリレーション ◆選考プロセスの設計・改善 ◆採用データの管理・レポーティング ◆採用ブランディング・広報（自社採用ページの改善、社員インタビューなど） ◆入社後フォロー（オンボーディングの仕組み化や1on1など） まずは中途採用の実行部分をメインにお任せします！ 【仕事の魅力】 ◎単なる「採用実務」ではなく、採用戦略・体制づくりから関われる裁量あるポジションです ◎経営や現場と密に連携しながら、会社の未来をつくる採用活動に携われます ◎採用広報やブランディングにも関与でき、人事としてのスキルの幅を広げられます 【企業の魅力】 主にインターネットを活用した販売促進、集客、知名度向上を目指す企業に対して、LTV(Life Time Value 顧客生涯価値)を予測し、ROI(投資利益率)の最適化を実現することで、 マーケティングの課題解決を行なっています。 「既成概念にとらわれない発想 × マーケティング」で ビジネスの価値を磨き、企業の成長に貢献することで人々と情報を結び、ワクワクした消費と社会を生み出だします。 【事業内容】 ◎マーケティングテクノロジー事業 サイトの流入経路、トラフィック、オーディエンスデータ、行動パターンを収集。 データ解析と機械学習により、消費者行動パターンを予測して、A/Bテスト、チャットボットLPO、ポップアップなどの機能を用いて、Web接客を行うことで顧客転換率を向上させます。 ◎アナリティクスコンサルティング事業 CPAマーケティングにおいて、当社が連携している多くのメディアから、クライアントのマーケティング目標に合致した適切な出稿先を選定し、クライアントのマーケティング活動の戦略立案や運用支援を行っております。 ＜革新的なマーケティングにより、世界を牽引する企業になる。＞ 自社プロダクトを活用し、既成概念に囚われない発想で、今までにないマーケティングを提供し続けていきたいと思っています。 CVまでを追うことがマーケティング支援ではなく、LTVの高いユーザーをユーザー集客し、育て、解約防止までを伴走することこそがマーケティング支援だと考えています。 だからこそ。 クライアント目線、ユーザー目線でのデジタルマーケティング領域の施策提案を行っています。
給与
年収450~650万円
勤務地
東京都渋谷区渋谷
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【人事（新卒採用）】未経験歓迎！学生と直接関わり、採用戦略の立案から実行まで一貫して携われる◎19期連続増収を更新！年間販売台数は約20,000台！関西最大級規模の自動車販売店を展開し、車に関するトータルサービスを手掛けるIPO準備中企業

  • 家賃補助あり
  • 育休・産休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • 退職金制度あり
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 研修充実
  • 転勤なし
  • オンライン面接あり
  • IPO準備
【募集背景】 関西最大級カーディーラーにおける新卒採用業務全般を担当いただきます。 学生との面談や説明会運営、研修企画など幅広い業務を通じて、会社の将来を支える優秀な人材の採用を推進します。 学生と直接関わる機会が多く、採用戦略の立案から実行まで一貫して携われるポジションです。 【業務内容】 ◆新卒採用における学生対応・面談（志望動機や適性確認など） ◆合同説明会や自社説明会の企画・運営・当日対応 ◆学生フォローアップ面談の実施、入社意欲向上のサポート ◆インターンシップの企画・運用、学生の成長体験サポート ◆内定者研修や新入社員研修の企画・実施、研修コンテンツの改善 ◆新入社員への入社後フォロー面談、早期戦力化に向けたサポート ◆社内関係部門との連携、採用計画の立案や改善提案 ◆採用関連データの収集・分析による採用施策の改善 ◆学生との距離が近く、直接意見を聞きながら柔軟に対応できる環境 【事業内容】 ＜関西最大級を誇るオールメーカー＞ ◆総在庫車数6，000台！ 同社は、平成8年創業以来、順調な成長を続けてきた自動車の大型専門店です。 車庫入れや縦列駐車も楽々な軽自動車から、ファミリーに人気のミニバンやアウトレジャーに最適で流行のSUVまで、全車種を取り扱っています。 関西圏内の各店舗在庫車総数は約6，000台と地域最大級の在庫車を有しています。 ◆価格が安い ◆下取り価格が断然違う ◆的確なアドバイス 1店舗で月300台も販売できている理由は「商品数が多くて、品質がよくて、価格が安いから」です。 ◆スズキ、ダイハツのサブディーラー…軽届出済未使用車だけでなく、新車販売も事業拡大しており、京都で有数の新車販売実績を上げています。 ◆カーライフのトータルサービス…車検（「車検の速太郎」加盟）や修理、鈑金塗装（カーコンビニクラブ加盟）、自動車保険代理業、カー用品販売なども提供しています。 ＜経営理念＞ 経営方針として、「顧客を大切にして地域でNo.1となる」「社員が遣り甲斐を持って仕事ができる」の2点があります。 企業の成長を支える人材・商品・資本の中で、同社は人材で他店と差別化を図り、社員の成長を第一とのポリシーを持っています。 ＜ビジョン＞ 自動車業界で成長性、収益性において全国No.1企業になる。顧客から必要とされる地域ナイスワン企業になることが最終目標です。 【働き方・働く環境】 ＜勤務時間＞ ※変形労働時間制（1年単位）
給与
年収285~350万円
勤務地
京都府京都市伏見区
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バルテス・ホールディングス株式会社

【人事（リーダー候補）】14期連続増収の東証グロース上場企業／フレックス◎ホワイト企業認定にて「プラチナランク」を取得！ソフトウェアテストを中核事業とし、ソフトウェアの品質向上をトータルで支援するIT企業

  • 育休・産休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 女性活躍
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 時短勤務あり
  • 服装自由
  • 転勤なし
  • オンライン面接あり
  • 上場企業
【募集背景】 ソフトウェアテスト事業、そして上流でのソフトウェア品質コンサルティング事業において20年の実績を持つ当社。 その屋台骨を支える【採用戦略部】にて、採用担当者を募集します。 新しいサービスやアプリケーションが加速度的にリリースされるIT市場において、この1年で生活様式が変化したことから今後ますますビジネスチャンスが生まれていきます。当社も毎年約130％の売上拡大を実現し、コロナ禍にあっても順調な組織成長を続けています。 今回のポジションは、キャリア・新卒ともに採用強化をはかる当社においてその中核である人事採用業務。 私たちとともに採用活動を進め事業成長に挑戦いただける方をお待ちしています！ 【業務内容】 経験に応じて、下記業務をお任せいたします。 ◆採用企画立案、運用 ◆採用業務全般 ◆面接対応、面接調整、内定者フォロー ◆新たな採用手法の検討、ステークホルダーとの打合せ ＜その他＞ ◆エンゲージメント向上施策の立案、運用 ◆採用広報業務（社員インタビュー記事作成、オウンドメディア運用） ◆社内イベントの企画、運用 【組織体制】 採用戦略部は、20～30代のメンバーが中心の比較的若いチームです。 各担当者がそれぞれ主担当となる採用業務を任されており、各自が持つ裁量が大きい部門であり、確実にキャリアアップに繋がる環境です。 また、他部門や取締役との連携が必要な業務が多いことから、会社の顔となる重要な業務を任される機会が多い部門でもあります。 【この求人の魅力】 ◎まずは組織の要である採用業務の主担当として活躍することで『事業成長』『人材育成』におけるコアスキルを身に付けていただきます。 ◎その後はオンボーディングや教育研修などにも携わっていただきます。 ◎人事組織拡大中であり、マネジメントポジションも視野に入れキャリアアップいただくことが可能です。 【企業の魅力】 当社は、第三者機関としてソフトウェア製品/システムの品質を検証・コンサルティングする企業です。世の中の身近なWebアプリやECサイトから、各種システムに至るまで開発の上流段階からソフトウェア品質向上の役割を担っており、年平均約130％で成長し続けています。 □■ホワイト企業認定にて「プラチナランク」を取得■□ （一般財団法人日本次世代企業普及機構が展開するホワイト企業認定制度においてプラチナランクを取得※2023年実績）　　 ■品質コンサルティング、プロジェクト品質診断、ソフトウェアの設者開発者/品質保証担当者向けの品質セミナー等、上流工程からの開発プロセス改善・品質教育支援のサービスメニューを展開。業界・業種問わず対応可能な点もバルテスの特長の1つです。 ■日本のIT市場は約16.7兆円、その中でテスト工程が占める割合は1/3以上の6.2兆円規模。品質専門会社がまだまだ希少な中まさにブルーオーシャンといえるビジネス環境であり、今後飛躍的な成長が見込まれる市場だと言われています。 ■研修教育体制も充実。‐ビジネスマナーから技術講習まで70講座以上、計190時間以上の研修プログラムを用意しています ‐技術外研修も複数あり（オンライン英会話、英語文書添削、情報セキュリティなど） ‐研修参加者へは、参加ポイントを賞与として還元(一部対象外有) 【働き方・働く環境】 ※在宅勤務制度あり
給与
年収400~550万円
勤務地
東京都千代田区
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バルテス・ホールディングス株式会社

【採用人事（部長職）】14期連続増収の東証グロース上場企業／ホワイト企業認定にて「プラチナランク」を取得！ソフトウェアテストを中核事業とし、ソフトウェアの品質向上をトータルで支援するIT企業

  • 育休・産休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
  • リモートワーク可能
  • 女性活躍
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 時短勤務あり
  • 服装自由
  • 転勤なし
  • オンライン面接あり
  • 上場企業
  • 管理職・マネージャー
【募集背景】 ソフトウェアテスト事業、そして上流でのソフトウェア品質コンサルティング事業において20年の実績を持つ当社。 その屋台骨を支える【採用戦略部】にて、部長を募集します。 新しいサービスやアプリケーションが加速度的にリリースされるIT市場において、この1年で生活様式が変化したことから今後ますますビジネスチャンスが生まれていきます。当社も毎年約130％の売上拡大を実現し、コロナ禍にあっても順調な組織成長を続けています。 今回のポジションは、キャリア・新卒ともに採用強化をはかる当社においてその中核である人事採用業務。 私たちとともに採用活動を進め事業成長に挑戦いただける方をお待ちしています！ 【業務内容】 下記の業務を行う採用部門にてマネジメントを行っていただきます。 　◆採用企画立案、運用 　◆採用業務全般 　◆面接対応、面接調整、内定者フォロー 　◆新たな採用手法の検討、ステークホルダーとの打合せ 　◆エンゲージメント向上施策の立案、運用 　◆採用広報業務（社員インタビュー記事作成、オウンドメディア運用） 　◆社内イベントの企画、運用 ＜部長としての業務内容＞ 　◆会社の中長期的な人材戦略に基づいた採用戦略の立案と推進 　◆採用手法の選定、新規チャネルの開拓（ダイレクトリクルーティング、SNS活用など） 　◆予算案の作成、予実管理、効果測定 　◆他部門管理職との打合せ対応 　◆採用広報・ブランディングの統括 　◆採用に関わる施策の立案、実行 【組織体制】 採用戦略部は、20～30代のメンバーが中心の比較的若いチームです。 各担当者がそれぞれ主担当となる採用業務を任されており、各自が持つ裁量が大きい部門です。 また、他部門や取締役との連携が必要な業務が多いことから、会社の顔となる重要な業務を任される機会が多い部門でもあります。 【この求人の魅力】 採用は企業成長の根幹。経営戦略と連動した採用計画の立案・実行を通じて、会社の未来を形づくる役割を担っていただけます。裁量が大きく、採用手法や広報施策、社内イベントなど、自由度高く企画・実行できる環境です。また、採用した人材が活躍し、組織が活性化していく過程を間近で見られる点もやりがいを感じていただけるポイントです。 特に「人と組織」に関わる領域でキャリアを広げたい方にとっては理想的な環境です。 社内のハブ的存在として、信頼されるポジションとなっております。 【企業の魅力】 当社は、第三者機関としてソフトウェア製品/システムの品質を検証・コンサルティングする企業です。世の中の身近なWebアプリやECサイトから、各種システムに至るまで開発の上流段階からソフトウェア品質向上の役割を担っており、年平均約130％で成長し続けています。 □■ホワイト企業認定にて「プラチナランク」を取得■□ （一般財団法人日本次世代企業普及機構が展開するホワイト企業認定制度においてプラチナランクを取得※2023年実績）　　 ■品質コンサルティング、プロジェクト品質診断、ソフトウェアの設者開発者/品質保証担当者向けの品質セミナー等、上流工程からの開発プロセス改善・品質教育支援のサービスメニューを展開。業界・業種問わず対応可能な点もバルテスの特長の1つです。 ■日本のIT市場は約16.7兆円、その中でテスト工程が占める割合は1/3以上の6.2兆円規模。品質専門会社がまだまだ希少な中まさにブルーオーシャンといえるビジネス環境であり、今後飛躍的な成長が見込まれる市場だと言われています。 ■研修教育体制も充実。‐ビジネスマナーから技術講習まで70講座以上、計190時間以上の研修プログラムを用意しています ‐技術外研修も複数あり（オンライン英会話、英語文書添削、情報セキュリティなど） ‐研修参加者へは、参加ポイントを賞与として還元(一部対象外有) 【働き方・働く環境】 ※週3日以上は出社、在宅勤務制度あり
給与
年収700~900万円
勤務地
東京都千代田区
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【人事】IPO準備中！中国・ASEAN・欧米市場を対象に、データテクノロジーを活用した独自サービスで、日本ブランドのグローバル成長を支援する越境ビジネスプラットフォーム企業

  • シニア歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 経験者優遇
  • フルフレックス制度あり
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 女性活躍
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • オンライン面接あり
  • IPO準備
  • ベンチャー企業
【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 弊社は、世界最大級規模の中国消費市場への日本企業の成長をサポートするマーケティング企業です。 SNSなどのクチコミビッグデータの分析を可能とする独自技術を強みに、2015年11月の設立以来、ナショナルブランドを中心とした日本企業約300社の中国マーケティングを支援してきたリーディングカンパニーです。 ＜役割＞ 経営管理本部 人事総務部スタッフとして、人事領域・総務領域を幅広くご担当いただきます。 定常業務以外にも、課題解決・仕組フローやルール構築・制度企画など、メンバーの志向に合わせて様々なチャレンジができる環境であることも魅力です。 ＜職務内容＞ 　※適性に合わせ下記①～⑨の内いくつかをご担当いただきます 　①労務管理（入退社手続き・社保加入喪失・勤怠管理・給与計算） 　②労務相談対応 　③人員数の予実管理その他人事主導のKPIに関してのモニタリング 　④採用業務全般（戦略立案・母集団形成・面接日程調整） 　⑤社員のオンボーディング・研修企画・実施 　⑥総務業務（本社施設・備品管理・契約書類管理・社内イベントの企画運営など） 　⑦社内エンゲージメント調査・運用　 　⑧会議体の運営・面談等の設計等対応 　⑨その他制度企画・運用 【組織体制】 経営管理本部 └財務経理部（4名） └人事総務部（1名） 当社の事業成長を支えるためのコーポレート部門として、攻めと守りの両軸を意識しながら定常業務・課題解決のためのプロジェクトを推進しています。 【企業の魅力】 当社、越境ビジネスプラットフォーム事業を展開するスタートアップ企業でございます。 中国を中心に世界市場において、データテクノロジーを強みとした独自のプラットフォームを通じて、世界展開を目指す大手ブランド企業様成長をサポートしています。 事業成長やマーケットの可能性が認められ、2022年の10月にはシリーズCとして約33億円の資金調達を実施しました。
給与
年収450~600万円
勤務地
東京都千代田区
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大和財託株式会社

【人事（人財戦略）】ホワイト企業認定 最高ランク 『プラチナ』2年連続取得◎創業12年で売上360億円を突破！資産運用コンサルティングを展開する急成長企業

  • 家賃補助あり
  • 資格取得奨励一時金
  • 退職金制度あり
  • 学歴不問
  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • オンライン面接あり
  • ベンチャー企業
  • エージェントおすすめ求人
メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 会社の成長には、人財が不可欠です。 採用担当として、当社を一緒に成長させる仕事をしませんか？ 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 ◆人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ◆教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ◆人事システムの企画・導入 ◆採用広報 今後も拡大を予定している大阪本社にて、『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的にはご経験やご希望を鑑み人事システムの企画・導入や評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。 採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。 【ミッション】 不動産投資をはじめとした総合不動産サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。 2029 年に売上1000億円超・経常利益100億円超、2040年に売上高1兆円・経常利益1,000億円を目指しています。 企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。 これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、 会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。 【特長】 ◆企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。 ◆人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。 ◆裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。 ◆積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。 ◆2023年6月に名古屋・2024年10月に福岡と拠点を広げています。活動のフィールドはますます拡大していきます。 【社員の声】 自分の提案がすぐに検討のテーブルに上がり、よいものだと判断されればすぐ導入になります（提案後、即決で承認されることもあります）。 あとはそのツールや手法が、まだ見ぬ求職者の方に届くよう日々の行動を磨くのみです。 そうしてご縁があって入社した方が活躍するシーンを見ることが何よりもやりがいです。 （総合職/入社5年目） 会社の成長スピードが早く、自身の成長も求められる環境で働くことができます。 採用担当というポジションは経営に近く、会社のビジョン実現や組織強化に直接的に関わることができます。 また、候補者様が入社を決断してくれた瞬間や入社してからの活躍を見るとやりがいを感じます。 （総合職/入社2年目） 採用が主なミッションですが、採用のみならず会社の制度、施策、新システムなどの提案をし 会社自体を良い方向へ導くことで、組織の課題解決に直接かかわることができ、やりがいが多くあります。 （総合職/入社2年目） 一緒に働くメンバーはチームプレーを意識している方が多いです。 同じ目標に向かって業務は真剣に取り組み、成果が出たときは一緒に喜び、課題があるときには一緒に悩んでくれる。そんな社員が多いです。 （総合職/入社1年目） 【企業の魅力】 大和財託は、不動産業の枠を超え、「資産価値共創業」としてすべてのお客様に安心と潤いを提供し続ける企業です。 創業以来、一貫して掲げている独自の成長戦略「潤環シナジー戦略」に基づき、 顧客利益、取引先利益、自社利益の3つの利益(潤い)を最適に循環させ、新たな価値を業界内に生み出してきました。 この戦略を支えるのが、仕入れ、建築、販売、賃貸管理、売却サポート までを一貫して行う「垂直統合型ビジネスモデル」です。 不動産業と建設業のハイブリッドを実現することで、効率性と生産性を高次元で両立させ、透明性の高いサービスをお届けしています。 また、自社開発による一棟物の新築・中古アパートやマンションを幅広く揃え、 多様なお客様のニーズに合わせた最適な資産運用プランをご提案しています。 お客様一人ひとりの人生に寄り添い、本音に耳を傾ける「圧倒的顧客ファースト」の精神は、大和財託の原点であり成長の原動力です。 情報の透明性を徹底し、信頼を軸にしたサービスを提供することで、多くの方々から高い支持をいただいています。 その結果、創業以来増収増益、創業12年(2025年時点）で売上高360億円。 2029年には1,000億円超を目指しています。 時代の変化を先取りしながら、常に進化を続ける当社。 資産運用をより多くの方々に開かれたものとし、これからも新しい価値と未来を切り拓いてまいります。 当社の想いに共感をしてくださる方、興味をお持ちくださる方からのご応募お待ちしております。 【働き方・働く環境】 ＼ホワイト企業認定 最高ランク 『プラチナ』取得！／ 「家族に入社を勧めたい次世代に残していきたい企業」を指す、ホワイト企業に2022年から4年連続で認定。 2025年7月1日(火)に、最高ランク『プラチナ』ランクを2年連続で取得しました！ 認定基準項目のうち、人材育成/働きがい、柔軟な働き方、健康経営、労働法順守 の4項目では満点を ビジネスモデル/生産性、リスクマネジメント の2項目では高い点数を取得しており透明性の高い経営・社員の働きがい　を高い水準で実現しています！
test
給与
年収515~743.6万円
勤務地
大阪府大阪市北区
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株式会社カオナビ

【人事（採用責任者）】フルフレックス制度／急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる◎人材管理市場において8年連続シェアNo.1！クラウド型人材管理プラットフォーム『カオナビ』の開発・提供・サポートを行うIT企業

  • 育休・産休実績あり
  • 経験者優遇
  • フルフレックス制度あり
  • フルリモート可能
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 副業相談可
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 残業少なめ
  • 研修充実
  • オンライン面接あり
【募集背景】 これまで当社は、タレントマネジメントシステム「カオナビ」にて人材管理市場において8年連続シェア№1※（2024年12月末時点で利用企業数4,100社以上）を獲得してきました。 さらなる事業拡大に向けて、2024年に新規事業として予実管理システム「ヨジツティクス」、労務管理システム「ロウムメイト」をリリースし、マルチプロダクト化を進めています。 「テクノロジーで社会の仕様をアップデートする」カオナビが思い描くのは、「個」の力が開かれ、誰もが社会で活躍できる未来。 そのために私たちは、“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変えようとしています。 既存事業（タレントマネジメントシステム）の拡大のみならず、新規事業の育成にも力を入れ、中期的なARR成長を加速させていく方針です。 採用活動においても、既存の手法はもちろん、新たな採用手法の検討・確立や採用広報などにも、より積極的に取り組んでいきたいと考えています。 変革期を迎えたチャレンジングな環境のなかで、採用をはじめとした人事組織をけん引いただける方を募集します。 ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測） 【業務内容】 経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。 現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。 ＜採用（新卒/中途含む）＞ ◆各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ◆採用プロセスの最適化と効率化 ◆採用予算、KPIの管理 ◆採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ◆経営層および現場部門責任者との連携 ＜チームマネジメント＞ ◆チームメンバーのマネジメント ◆各担当（中途・新卒等）の業務進捗管理 ＜採用の進捗状況によって下記の領域についてもご対応いただく想定です。＞ ◆社内研修の企画、実行 ◆人事制度の企画、導入推進 ◆従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行　等 【仕事の魅力】 ◎急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 また、中核事業のタレントマネジメントだけではなく、労務やその他新規事業など「人材プラットフォーム」としての価値向上に注力する今、事業領域を着実に拡大している最中です。 ◎会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる 最重要課題の一つでもある採用をリードしていただくため、社内でのメインコミュニケーションは経営陣および各現場の本部長クラスが大半を占めます。ただ人員計画を達成することだけではなく、当社の「これから」を共に考え、採用を起点とした人材戦略の立案や実行にも関わっていただきます。 【組織体制】 人材戦略室リクルーター15名（業務委託含む）＋派遣 中途Biz担当9名 中途エンジニア担当4名 新卒2名 室長（採用責任者）1名 【企業の魅力】 ＜事業内容＞ ◆タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート ◆労務管理システム『ロウムメイト』の開発・販売・サポート ◆予実管理システム『ヨジツティクス』の開発・販売・サポート ＜取得認証＞ Pマーク（JIS Q 15001） JIS Q 27001:2023(ISO/IEC 27001:2022) JIP-ISMS517-1.0(ISO/IEC 27017:2015) ＜各受賞歴＞ ◆2016年度 グッドデザイン賞 ◆2017年度 第2回 HRテクノロジー大賞 統合マネジメントサービス部門優秀賞 ◆2018年度 第12回ASPIC IoT･AI･クラウドアワード2018 　ASP・SaaS部門（基幹業務系分野）にて『ベストイノベーション賞』受賞 【働き方・働く環境】 ◆ハイブリット勤務 　リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ ◆スーパーフレックス（コアタイム無し） 　1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり 　コアタイム：なし 　フレキシブルタイム：5:00-22:00 　※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要 ◆スイッチワーク（中抜け可能） 　役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ◆±20時間 　月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能
給与
年収800~1,300万円
勤務地
東京都渋谷区
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東急ファイナンスアンドアカウンティング株式会社

【人事労務／給与計算担当】※プライム上場・東急G各社の労務業務を受託／リモート可／年休126日／東急グループの専門サービスとソリューションの提供を行う企業

  • 育休・産休実績あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 研修充実
  • 転勤なし
  • オンライン面接あり
【東急グループ各社のバックオフィス業務を受託／在宅可／月平均残業20h以内／年休126日】 ■業務概要： ・東急連結グループ約50社に給与計算業務をはじめとした人事労務業務を展開する当社にて、グループ会社全体の人事業務（給与計算業務／業務改善など）を行う部門の中核メンバーを募集します。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。 1．月次/賞与計算 2．年末調整 3．各業務の進捗管理 4．委託元担当企業とのコミュニケーション／フロント対応等 ※使用ツール： └Company、社労夢 一人当たり2～4社のグループ会社を担当していただきます。チーム制で業務を進めていただきます。 ■業務魅力： 現在、グループ全体で給与計算関連業務の最適化を推進しているため、各社や関係者との調整等を主導していただくことを想定しております。 社員の裁量が大きく、改善に向けた企画や提案をしっかりと反映させる社風です。 ■組織構成： 配属になる給与サービス課は25名程度で構成されており、40～50代の課長補佐2名、30～40代のリーダークラス5名、20～30代のスタッフが20名弱が在籍しております。 今回はスタッフとしてご入社いただきます。 ■キャリアパス： まずはメンバーとして受託している給与計算業務をメインにお任せいたします。 将来的にはリーダーとしてメンバーの指導／育成などにも携わっていただけることを期待しております。 ■就業環境： 年休126日、月平均残業15～20時間程度（年末調整の繁忙期を除く）、またリモートワーク週2～3回程度運用しており、柔軟な環境で就業いただけます。 ■当社について： 当社は東証プライム上場・東急株式会社のグループ企業に対し、経理、財務、給与領域において専門サービスとソリューションの提供を行っております。 受託サービスの効率化と高度化を図りつつ、各社の部門に対して最適運用の観点から情報提供やアドバイスを行っています。 東急連結グループは、東急株式会社を中核とした約120社からなる企業集団です。 特に首都圏において、鉄道を中心にバス、不動産、ホテル、百貨店、レジャー施設など、幅広い分野で地域密着型のサービスを提供しており、地域の発展に貢献しています。 ＜勤務地補足＞ ■在宅勤務（サテライトオフィス）制度あり ＜転勤＞ 当面なし ■将来的に渋谷駅圏内でオフィス移転の可能性あり ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・サテライト） ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 ＜その他就業時間補足＞ ■残業：月平均30時間／月 【事業概要】 東急株式会社の連結グループを中心に、経理、財務、給与領域において専門サービスとソリューションの提供を行っております。 ■アカウンティング事業 東急連結グループ35社の経理業務を受託しているほか、各社の業務改革などの支援を行っています。 現在、東急連結グループでは「連結経理体制最適化プロジェクト」を推進しており、 将来的に全ての連結グループ会社の経理業務を標準化したうえ当社が受託していく計画です。 ■ヒューマンリソース事業 東急グループ35社に対し、給与計算業務の受託のほか、人事・就業管理システムの提供や社員の出向による業務支援も実施しています。 プロセスの標準化と継続的な改善によって受託サービスの効率化と高度化を図りつつ、各社の人事部門に対して最適運用の観点から情報提供やアドバイスを行っています。 ■ファイナンス事業 ファイナンス業務は、CMS（キャッシュマネジメントシステム）を通じて資金効率の向上を担っています。 また、グループ会社の資金モニタリングを通じたグループガバナンスを推進しています。 【事業に関する特色】 東急連結グループは、東急株式会社を中核とした約120社からなる企業集団です。東急グループは創業以来、「まちづくり」を通じて社会課題の解決に取り組み、人々の暮らしを支える様々な事業を展開してきました。 そのため、交通、不動産、生活サービス、ホテル・リゾートなどの領域に、多様な企業を擁していることが特徴になっています。 東急連結グループでは、コロナ禍によって加速する社会変容を新たな成長への転換点ととらえ、東急ならではの「街づくり」を推進し、テクノロジーの活用や、生活創造事業などとの総合力発揮による次世代型事業を展開していこうとしています。 そうしたなかで、当社（TFA）は、東急連結グループのCoE（Center of Excellence）と位置付けられ、各社にベストプラクティスを展開し、グループの変革とイノベーションを支えるプラットフォームを構築していく役割を担っています。
給与
年収430~570万円
勤務地
東京都渋谷区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号27497）

【人事】キャリアアップ支援企画／売上高1700億円を誇る総合人材サービス企業／中堅上場企業の成長力ランキング第1位！プライム上場人材企業

  • 学歴不問
  • 経験者優遇
  • リモートワーク可能
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • オンライン面接あり
  • 上場企業
  • 落ち着いている雰囲気
出向先：UTエージェント株式会社（東京） ■概要： 所属する採用異動企画ユニットは半導体領域における派遣社員の『採用』と、既存社員の『キャリアアップ異動配属』を推進していく部署になります。 派遣社員のマーケティング（集客）戦略設計から配属、配属されてからのキャリアアップに向けた課題抽出と促進のための施策立案、企画運用まで幅ひろく経験する事ができるポジションです。 ■業務詳細： ・採用における課題の抽出・改善 ・技術職社員（顧客企業へ派遣する社員）の市場価値向上にむけた配置異動戦略の立案 ・新たな異動の仕組みの企画・運営 ・組織連携やプロジェクトの事務局運営 【入社後にお任せしたい具体的なプロジェクト一例】 ・WEB完結選考（ポチッと就職）の推進 URL：https://lp.jobpal.jp/cnt/pochi/ →採用における課題の抽出・ ■ポジションの魅力： ・データを活用した戦略的な採用企画にも挑戦できる環境です。 ・今後さらに加速する人材不足の課題に対して、世の中に新しいソリューションを創出していく実感を得られる環境です。 ■UTエージェント株式会社：製造アウトソーシングサービス ■魅力： ▽社会的意義が高い会社です！ 当社が抱える派遣社員は主には「製造スタッフ」です。「製造スタッフ」は一般的に一時的に派遣されて、そのままキャリアが終わるケースが高いです。しかし、当社はそういった方々のキャリア形成を本気で考え、一人でも多くの派遣スタッフが自分のキャリアに前向きになれるように、後押しをしています。 ▽個人のキャリアを尊重する会社です！ 社員のキャリアを尊重しており、例として「エントリー制度」というものがあります。自分自身のなりたいポジションや職種に毎年チャレンジすることができる制度で、全ての社員が自分のキャリアに本気で向き合っています
給与
年収450~600万円
勤務地
東京都品川区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号27484）

【人事】採用企画／売上高1700億円を誇る総合人材サービス企業／中堅上場企業の成長力ランキング第1位！プライム上場人材企業

  • 学歴不問
  • 経験者優遇
  • リモートワーク可能
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • オンライン面接あり
  • 上場企業
  • 落ち着いている雰囲気
＜勤務地詳細＞ 出向先：UTエイム株式会社 ■概要： 所属する採用異動企画ユニットは半導体領域における派遣社員の『採用』と、既存社員の『キャリアアップ異動配属』を推進していく部署になります。 派遣社員のマーケティング（集客）戦略設計から配属、配属されてからのキャリアアップに向けた課題抽出と促進のための施策立案、企画運用まで幅ひろく経験する事ができるポジションです。 ■業務詳細： 技術職社員（顧客企業へ派遣する社員）の採用に伴う、KPI管理や、採用プロセスの課題抽出・改善業務を担って頂きます。 ゆくゆくは技術職社員のキャリアアップに向けた施策立案や課題抽出にも関わって頂く可能性があります。 【入社後にお任せしたい具体的なプロジェクト一例】 ・WEB完結選考（ポチッと就職）の推進 URL：https://lp.jobpal.jp/cnt/pochi/ →採用における課題の抽出・ ■ポジションの魅力： ・役員直下で、従業員数約3万人を超える企業での採用・定着フェーズにおける大きなインパクトを与えるやりがいが大きいポジションです。 ・施策を企画するだけではなく、効果測定・改善までを追うことが出来、世の中に新しいソリューションを創出していく実感を得られる環境です。 ■UTエイム株式会社：製造業を中心とする人材派遣・請負事業、外国人受入れ支援事業 ■魅力： ▽社会的意義が高い会社です！ 当社が抱える派遣社員は主には「製造スタッフ」です。「製造スタッフ」は一般的に一時的に派遣されて、そのままキャリアが終わるケースが高いです。しかし、当社はそういった方々のキャリア形成を本気で考え、一人でも多くの派遣スタッフが自分のキャリアに前向きになれるように、後押しをしています。 ▽個人のキャリアを尊重する会社です！ 社員のキャリアを尊重しており、例として「エントリー制度」というものがあります。自分自身のなりたいポジションや職種に毎年チャレンジすることができる制度で、全ての社員が自分のキャリアに本気で向き合っています
給与
年収600~900万円
勤務地
東京都品川区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号27476）

【新卒採用担当】第二新卒歓迎／売上高1700億円を誇る総合人材サービス企業／中堅上場企業の成長力ランキング第1位！プライム上場人材企業

  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 経験者優遇
  • リモートワーク可能
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • オンライン面接あり
  • 上場企業
  • 落ち着いている雰囲気
■業務内容： 新卒採用担当として以下の業務をお任せします。 【具体的には】 ■高校、専門学校等の就職課、キャリアセンターへの訪問 ■学校の先生や就職担当職員の方々との関係構築 ■選考会運営・学内セミナーの企画、開催、司会進行 ※主に製造・建築・ITに関する教育を受けた学生たちに向けて、UTグループで働く魅力を伝えていきます。 ■特徴： 従業員数約3万名を誇るUTグループでは、年間600名程の新卒採用を行なっています。業界を見渡しても、これだけの規模で新卒採用を行なう企業は多くありません。それだけに採用担当が担う役割も大きく、スケールの大きな仕事に裁量を持って取り組んでいただけます。 ■入社後の流れ： 入社後は座学、OJTの研修後、選考会運営に参加をいただき、先輩社員とともに学生のフォローからスタートいただきます。 そのほか、大学専門学校等への訪問も行っていただきますが、慣れるまでは、先輩と一緒に学校の訪問や面接に同席をし、OJTを通じて学んでいきますので安心して業務を行うことが出来ます。 ■キャリアパス： 将来的に、新卒採用全体の企画設計にもチャレンジできる可能性があります。 また、エントリー制度を利用した部門異動があり、ご自身の希望や指向性に応じてキャリアを描くことが出来ます。 ■魅力： ▽社会的意義が高い会社です！ 当社が抱える派遣社員は主には「製造スタッフ」です。「製造スタッフ」は一般的に一時的に派遣されて、そのままキャリアが終わるケースが高いです。しかし、当社はそういった方々のキャリア形成を本気で考え、一人でも多くの派遣スタッフが自分のキャリアに前向きになれるように、後押しをしています ▽個人のキャリアを尊重する会社です！ 社員のキャリアを尊重しており、例として「エントリー制度」というものがあります。自分自身のなりたいポジションや職種に毎年チャレンジすることができる制度で、全ての社員が自分のキャリアに本気で向き合っています
給与
年収360~450万円
勤務地
大阪府大阪市北区
ブックマークの変更を保存できませんでした
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号27471）

【新卒採用担当】売上高1700億円を誇る総合人材サービス企業／中堅上場企業の成長力ランキング第1位！プライム上場人材企業

  • 学歴不問
  • 経験者優遇
  • リモートワーク可能
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • オンライン面接あり
  • 上場企業
  • 落ち着いている雰囲気
■業務内容： 新卒採用担当として以下の業務をお任せします。 【具体的には】 ・大学・短大・専門学校のキャリアセンターや就職課への訪問営業 ・学内ガイダンス・説明会での会社紹介、資料配布・登壇 ・教職員や就職指導担当とのリレーション構築 ・学生への初期対応（説明・面談日程調整など） ・新卒採用チームへの応募者情報の共有・連携 ・学校営業チームの活動方針や計画の立案、KPI設定、進捗管理 ・メンバーの業務推進・サポート、チームマネジメント ■特徴： 従業員数約3万名を誇るUTグループでは、年間600名程の新卒採用を行なっています。業界を見渡しても、これだけの規模で新卒採用を行なう企業は多くありません。それだけに採用担当が担う役割も大きく、スケールの大きな仕事に裁量を持って取り組んでいただけます。 ■キャリアパス： 将来的に、新卒採用全体の企画設計にもチャレンジできる可能性があります。 また、エントリー制度を利用した部門異動があり、ご自身の希望や指向性に応じてキャリアを描くことが出来ます。 ■魅力： ▽社会的意義が高い会社です！ 当社が抱える派遣社員は主には「製造スタッフ」です。「製造スタッフ」は一般的に一時的に派遣されて、そのままキャリアが終わるケースが高いです。しかし、当社はそういった方々のキャリア形成を本気で考え、一人でも多くの派遣スタッフが自分のキャリアに前向きになれるように、後押しをしています ▽個人のキャリアを尊重する会社です！ 社員のキャリアを尊重しており、例として「エントリー制度」というものがあります。自分自身のなりたいポジションや職種に毎年チャレンジすることができる制度で、全ての社員が自分のキャリアに本気で向き合っています
給与
年収520~620万円
勤務地
大阪府大阪市北区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号27467）

【人事(制度企画)】売上高1700億円を誇る総合人材サービス企業／中堅上場企業の成長力ランキング第1位！プライム上場人材企業

  • 学歴不問
  • 経験者優遇
  • リモートワーク可能
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • オンライン面接あり
  • 上場企業
  • 落ち着いている雰囲気
■業務内容： 本社人事として、UTグループの社員一人ひとりがイキイキとはたらくことができる人事制度・職場環境づくりに向けた業務を行っていただきます。3万人を超えるUTグループの社員がイキイキと働けるよう、スピーディに確実な対応を行うことが求められるポジションです。 人事のプロフェッショナルとして、制度企画・運用の領域にてご活躍いただきたいと思います。 ■具体的には： ・人事制度設計・運用改善 ・総合職社員、管理職、執行役員評価・配置・任用の仕組みづくりと運用 ・勤怠・労働時間管理をはじめとする人事労務関連の制度企画・運用 ・人事PMIや規程・制度関連、法改定対応　など。 ◇入社後はまず人事労務規程関連や報酬制度の見直し等をご担当いただき、早々に制度企画・運用業務に関連するプロジェクトをリードしていただきたいと考えています。 ◇人事では機能別の担当業務と、プロジェクトで行う活動で分かれています。プロジェクトにも参画いただくことで専門領域を深掘りながら周辺領域へと視野を広げることが可能です。 ◇プロジェクトのテーマとしては、新規サービス推進に伴う制度設計、PMI推進、定着率・採用向上施策、ダイバーシティ推進など、多岐にわたります。 ■組織情報： 人事サービスユニット　人事企画ファンクションの中でも人事企画を担当している方は5名いらっしゃいます。 ■キャリアパス： ・人事領域での専門を強化もしくはマネジメントの役割 ・エントリー制度を利用して他部署／他領域へのエントリー、執行役員へのエントリーも可能 ■魅力： ・従業員3万人を超える当社の人事制度や、様々な人事施策、また経営にかかわるプロジェクトに携われるお仕事です。 ・人材ビジネスを行うUTグループにとって、人事業務は会社の成長に直結する、非常にやりがいのあるお仕事です。ミッションの一つである「人の可能性を最大限に広げる」ことを実現するためには人事の役割が大きいです。
給与
年収500~800万円
勤務地
東京都品川区
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アクシスコンサルティング株式会社

【人事企画マネージャー候補】フルフレックス／17年間で5000名以上の現役コンサルタントの転職支援実績があり、BIG4との取り組み実績多数の企業

  • 経験者優遇
  • フルフレックス制度あり
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • オンライン面接あり
  • 上場企業
【会社説明】 私たちはこの日本の社会が抱える多くの課題を解決し、新しい価値の創造を促すことですべての人が幸福に暮らし、活き活きと働くことができる社会の実現に貢献したいと考えています。 そのためには人材を資源（Human Resources）より資本（Human Capital）と捉え、この国で不足、偏在するコンサルタントなどの高いレベルの専門性と能力を持った人材を最適配置し、企業や社会の課題解決、価値創造を推進、その価値がシェアされ循環し続けてゆくような社会をつくる必要があります。 そこで当社は課題の発見、解決、さらに新しい価値の創造に答えるため、正社員採用、フリーコンサル、スポットコンサルなどの複合的なサービスを展開。 あらゆる企業や組織の課題解決と価値創造にパートナーとして寄り添うと同時に、働く一人ひとりに柔軟な働き方や自律的なキャリア形成、活躍の場の広がりを提供しています。 これら活動を通じて課題解決につながるコンサルティングがもっと身近になり、誰もが自由に活用できる世の中となることが、企業、産業、社会の課題の解決と新しい価値やイノベーションの創出を促し、この国によりよい未来をもたらすと、私たちは信じます。 【強み】 会社規模や成長速度など、クライアント企業様の現状をヒアリングし、課題からバックキャスティングして必要な人材の採用や、計画実行の支援を行います。 専門人材の提供をグループ全体でコミット プロフェッショナル人材・DX人材の紹介・アサインはアクシスグループ全体でサポートします。 各領域のプロフェッショナル人材が参画することで、組織に必要な変化を実現するためのダイナミックケイパビリティが強化され、今後加速するビジネス環境の変化の中でも貴社のコア・コンピタンスを保つことが可能になります。 【募集背景】 私たちは「人的資本の最大化・最適化・再配置」を通し、この日本の社会が抱える多くの課題を解決し、新しい価値の創造を促すことで、全ての人が幸福に暮らし、活き活きと働くことができる社会の実現に貢献したいと考えています。当社は創業から23年、着実に成長を続け、2年前には上場を果たしました。現在は、さらなる事業成長と組織変革の両立を求められる第二の創業期とも言えるフェーズにあります。 このタイミングでの人事ポジションは、経営と組織の両面から変革に関わることができ、制度設計から運用、タレントマネジメント、組織開発に至るまで、広範な領域で実践的な経験を積むことが可能です。その中でも人事企画は、私たちのビジョン実現に向けた中核を担う重要なポジションです。今回は、その人事企画部門をリードしていただけるマネージャー候補を募集しています。「戦略人事」として組織全体にインパクトを与える仕事に携わりたい方、自らのアイデアで組織を動かしたい方にとって、挑戦しがいのある環境がここにはあります。あなたのこれまでのご経験と知見を活かし、次なる成長を共に描いていける方のご応募を、心よりお待ちしております。 【業務内容】 まずはチームの一員として既存のプロジェクトに参画いただき、ゆくゆくはマネージャー（管理職）として企画立案を行い、企画の実行にむけてプロジェクト組成・牽引いただくことを期待しています。 【組織が扱うテーマ（例）】 （1）人事戦略、人的資本経営 人事戦略、人的資本経営、D&I、ウェルビーイング経営 （2）人事DX・タレントマネジメント 人事データ分析、次世代リーダー育成、戦略的異動配置 （3）カルチャー形成・浸透 エンゲージメント施策、Mission・Value浸透施策、社内交流イベント企画～実行 （4）人事制度企画・運用 人事制度（評価・報酬制度等）の企画や制度改定、人事評価、昇降格、昇降給等の運用 （5）教育・人材開発 あるべき人材ポートフォリオからの逆算、生産性向上視点での施策立案・実行 ※ご経験、お強みによって従事頂くテーマ、プロジェクトは決定予定ではありますが、想定としては「教育・人材開発」「カルチャー形成・浸透」を中心にお任せする予定です。 ※労務管理（勤怠管理、健康診断etc）、給与実務等の業務は別部署にて対応しております。
給与
年収650~930万円
勤務地
東京都千代田区
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アクシスコンサルティング株式会社

【中途採用担当】フルフレックス／17年間で5000名以上の現役コンサルタントの転職支援実績があり、BIG4との取り組み実績多数の企業

  • 経験者優遇
  • フルフレックス制度あり
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • オンライン面接あり
  • 上場企業
【会社説明】 私たちはこの日本の社会が抱える多くの課題を解決し、新しい価値の創造を促すことですべての人が幸福に暮らし、活き活きと働くことができる社会の実現に貢献したいと考えています。 そのためには人材を資源（Human Resources）より資本（Human Capital）と捉え、この国で不足、偏在するコンサルタントなどの高いレベルの専門性と能力を持った人材を最適配置し、企業や社会の課題解決、価値創造を推進、その価値がシェアされ循環し続けてゆくような社会をつくる必要があります。 そこで当社は課題の発見、解決、さらに新しい価値の創造に答えるため、正社員採用、フリーコンサル、スポットコンサルなどの複合的なサービスを展開。 あらゆる企業や組織の課題解決と価値創造にパートナーとして寄り添うと同時に、働く一人ひとりに柔軟な働き方や自律的なキャリア形成、活躍の場の広がりを提供しています。 これら活動を通じて課題解決につながるコンサルティングがもっと身近になり、誰もが自由に活用できる世の中となることが、企業、産業、社会の課題の解決と新しい価値やイノベーションの創出を促し、この国によりよい未来をもたらすと、私たちは信じます。 【強み】 会社規模や成長速度など、クライアント企業様の現状をヒアリングし、課題からバックキャスティングして必要な人材の採用や、計画実行の支援を行います。 専門人材の提供をグループ全体でコミット プロフェッショナル人材・DX人材の紹介・アサインはアクシスグループ全体でサポートします。 各領域のプロフェッショナル人材が参画することで、組織に必要な変化を実現するためのダイナミックケイパビリティが強化され、今後加速するビジネス環境の変化の中でも貴社のコア・コンピタンスを保つことが可能になります。 【募集背景】 私たちは「人的資本の最大化・最適化・再配置」を通し、この日本の社会が抱える多くの課題を解決し、新しい価値の創造を促すことで、全ての人が幸福に暮らし、活き活きと働くことができる社会の実現に貢献したいと考えています。 弊社は2023年3月に東証グロース市場に上場を果たしましたが、上記目的の達成のためには、組織とビジネスを継続的に成長させる必要があります。 そこで、弊社の中核としてご活躍いただける人材の採用を加速させるため、採用チームの強化をしたく、採用業務全般をお任せできるメンバーを募集いたします。 【業務内容】 中途採用に関わる企画業務、オペレーション全般に携わっていただく予定です。 ■具体的な業務内容 ・要員計画/採用計画に基づく採用戦略や施策の企画立案～実行 ・選考進捗/採用データの管理、集約、分析 ・カジュアル面談、面接対応 ・求人サイトの管理（HRMOS） ・応募者対応、エージェント対応 ・一連のオペレーション業務（書類選考依頼、適性検査案内、面接調整、選考結果通知 等） ・求人作成 ・各求人サイトでのスカウト業務（ビズリーチ、LinkedIn、OpenWork等を使用）等 ※ゆくゆくは下記のような業務にも、裁量を持って取り組んでいただきたいと考えております。 ・採用広報（note、Facebook、Twitter等） ・リファラル採用、ダイレクトリクルーティング推進 ・新卒採用担当　等 【働く魅力】 ◎中途経験2年以上歓迎／ゆくゆくは採用広報や新卒採用にも挑戦可能 ◎リモート可・フルフレックス・年間休日125日 ◎社員の口コミで高評価／育児等と両立も可能／転勤なしと働きやすさ◎
給与
年収500~700万円
勤務地
東京都千代田区
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EY税理士法人

【人事（採用担当）】中途・新卒採用をリード！在宅勤務×フルフレックス／年休120日◆Big4系税理士法人グループ

  • 経験者優遇
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 年間休日120日以上
  • 外資系企業
  • 退職金制度あり
  • フルフレックス制度あり
  • 転勤なし
  • オンライン面接あり
【業務内容】 EY税理士法人の福岡拠点の中途および新卒職員の採用戦略をリードおよび推進いただくポジションです。 ＜具体的には＞ ・社内の各部門や採用エージェントとの折衝 ・候補者管理（スケジュール調整、リスト管理等） ・採用計画の策定・母集団形成・採用プロセスの対応・クロージングフォローなど ・採用ブランディング関連業務 ・採用イベントの計画・実行・効果測定 ・採用チームのKPI達成に向けた推進業務など ・その他福岡事務所におけるバックオフィスとして対応する業務 (電話応対・郵便受取・来客対応等) 【仕事の魅力】 グローバルに展開するBig4系グループの一員として、人材採用の最前線を担えるポジションです。採用戦略から実務まで幅広く関わることができ、採用ブランディングやイベント運営なども経験可能。大手グループならではの多様な採用活動を通じて、人事担当者としてのスキルを大きく伸ばせる環境があります。 【企業の魅力】 EYJapan株式会社はEYグループの経理、人事等の管理部門シェアード会社です。世界150以上の国と地域に展開するEYグループの一員です。グローバルなネットワークと専門知識を活かし、税務・会計分野を支える人材の採用を担っています。女性活躍推進、ワークライフマネジメント推進等ダイバーシティに取り組んでおり、個を尊重する働きやすい環境が整っています。 【働き方・働く環境】 フルフレックス制度を導入しており、標準労働時間は9:30～17:30（休憩60分、所定労働時間7時間）です。在宅勤務も週4日程度利用可能で、プライベートと両立しやすい柔軟な働き方が可能です。完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日120日以上と、オンオフのメリハリをつけて働ける点も魅力です。
給与
年収360~600万円
勤務地
福岡県福岡市
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EY税理士法人

【人事労務】国内外の異動・出向をサポート！在宅勤務×柔軟な働き方！安定基盤で働ける成長できるプロフェッショナルファーム

  • 育休・産休実績あり
  • 退職金制度あり
  • リモートワーク可能
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • オンライン面接あり
【業務内容】 ＥＹ税理士法人の異動などにまつわる業務をご担当いただきます。 【国内モビリティに関する業務】 ・グループ会社間および社外企業への転籍・出向に関する契約書、通知書の作成、契約期間管理、更新 ・転籍・出向帰任に関する発令依頼 ・異動手続きに関する説明資料作成、説明会実施 ・人件費請求書作成、支払い手続き実行 ・異動情報のPayrollチームへの連携 ・社宅アレンジメント 【海外モビリティ精算業務】 ・海外出向者、Expatの人件費、旅費、保険等の支払い手続き ・外国籍職員の在留管理 【その他】 ・TAXタレント内のチーム横断業務、プロジェクトへの参画 【組織体制】 TAXタレントオペレーション Payrollチーム4名、労務チーム5名 【仕事の魅力】 国内外の人事異動や出向に関する契約・手続き、海外出向者の精算業務や在留管理など、幅広いモビリティ業務に携わることができます。人事労務としての基本的なスキルを活かしながら、異動やExpat対応といった専門性を高められるのが魅力です。国内外で活躍する職員を支える重要な役割を担うため、組織の成長に直結するやりがいを感じられる環境です。 【企業の魅力】 EYは世界150カ国以上に展開するBig4の一角であり、グローバルに高いブランド力と信頼を誇ります。EY税理士法人は、その日本におけるメンバーファームとして、国際税務、M&Aや組織再編、移転価格など幅広い分野で税務サービスを提供しています。世界基準のプロフェッショナルが集う環境で働くことで、安定した基盤のもと長期的にキャリアを築くことができます。また、「Building a better working world」を理念に掲げ、社員が安心して成長できるカルチャーが根付いています。 【働き方・働く環境】 勤務地は東京・日比谷のミッドタウン日比谷というアクセス至便な立地にあります。勤務時間は9:30～17:30の固定勤務となりますが、在宅勤務制度が導入されており、業務に応じてリモートワークを活用できます。チームはPayrollチーム・労務チームの少人数体制で、協力し合いながら業務を進める風土があります。福利厚生も充実しており、安定した環境のもと、腰を据えてキャリアを積むことができます。
給与
年収450~500万円
勤務地
東京都千代田区
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EY税理士法人

【人事制度企画】7時間勤務！人事評価・育成制度をリード！コンサル部門の成長を支えるHRBPポジション／週4日在宅×フルフレックス／英語力を活かせるグローバルファーム

  • 育休・産休実績あり
  • 退職金制度あり
  • リモートワーク可能
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • オンライン面接あり
  • フルフレックス制度あり
【業務内容】 事業規模が急拡大中のEYSCのHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー、所属チーム：Talent Consultant Team）として、経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。 当チームは、経営アジェンダである人事施策の「人材の底上げ・強化」を企画・推進する役割を担っています。施策浸透・定着のため、各Sub Service Line／Market Segmentに担当を配置し、各リーダーと連携します。 具体的には、コンサルティング部門内組織の課題解決・あるべき姿の実現に向け、特に育成・評価、リテンションマネジメントにフォーカスし、課題の分析・特定、施策の立案をビジネスリーダーに働きかけ、解決に導いていくことが主要業務です。幅広い領域をカバーし、働きがいのある組織風土の醸成、リテンション向上、人材強化を実現し、魅力あるコンサルティングファームをつくることに貢献することが求められます。 ■主な業務 人事大方針で掲げる人材の底上げ／強化施策を企画推進 ・評価・育成制度の企画・運用(含むシステム面)、定着 ・人材状況の可視化と強化に向けた施策の実行　 ・個別労務対応（退職者面談含む） ・組織開発 ・その他、担当組織の人事関連のサポート 【組織体制】 Talent Consultantチームは16名のチームです。20代後半から30代中盤のメンバーが多く、活気と良い意味でメリハリがあるチームです。 チームとして、一人ひとりが成長や責任をもって業務を完遂することを共通認識として大事にしており、お互い成長のためのFBをすることも活発に行っています。特に、人事の専門家として新しい価値を生み出していきたい、人事パーソンとして自分のキャリアの幅を更に広げていきたい人にはとても適した職場になっています。 一方で、チームの雰囲気は和気あいあいとしており、業務内・外でのチームメンバー間の繋がりは強く、バーベキューやボウリング、隔週での雑談対話会（業務時間内）等のチームアクティビティも定期的に開催しております。良い仕事をするためには、ベースの信頼関係が必要であるという考えのもと、このような機会を何よりも大切にしています。 【仕事の魅力】 急拡大中のコンサルティング部門における人事課題をHRBPとして担当し、人事評価・育成制度の企画・運用をリードします。経営目標や事業目標の達成に直結する戦略人事として、ビジネスリーダーと密に連携しながら、組織強化・人材育成・リテンション施策を推進できることが大きなやりがいです。 また、制度企画だけでなく、組織開発や労務対応、データに基づいた施策立案など幅広い領域に携われるため、人事の専門性とコンサルティングスキルを同時に磨ける環境 です。さらに、多様なバックグラウンドを持つ人材と関わることで、人事パーソンとしての視野とキャリアの幅を大きく広げることができます。 【企業の魅力】 EYは世界150以上の国・地域に拠点を持ち、約30万人のプロフェッショナルが所属するBig4の一角です。日本においても監査・税務・コンサルティングを中心に約8,000名が活躍しており、グローバルな知見とローカルな専門性を組み合わせた高品質なサービスを提供しています。 「Building a better working world」という理念のもと、社員が挑戦・成長できる環境づくりに力を入れており、人事組織もその実現に向けて積極的に制度や仕組みを進化させています。世界水準の人事制度企画に関わることで、自身のキャリアも国際的なステージで磨かれる のが魅力です。 【働き方・働く環境】 勤務地は東京・日比谷のミッドタウン日比谷という好立地ながら、週4日在宅勤務とフルフレックス制度 が導入されており、柔軟な働き方が可能です。所定労働時間は7時間と短めで、通常期は残業20〜30時間程度と、ワークライフバランスも取りやすい環境です。 チームは20代後半〜30代中盤が中心で、活気がありつつも和気あいあいとした雰囲気。隔週の雑談会やBBQなどのアクティビティを通じて強い信頼関係を築いており、人事の専門家として成長を目指しながら、安心感のある環境で働ける のが特徴です。
給与
年収450~800万円
勤務地
東京都千代田区
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EY税理士法人

【採用担当】高年収！7時間勤務！Big4監査法人のエグゼクティブ採用をリード！英語力活かせる／在宅週4日×フルフレックス／世界150カ国以上に展開するグローバルファーム

  • 育休・産休実績あり
  • 退職金制度あり
  • リモートワーク可能
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • オンライン面接あり
  • フルフレックス制度あり
【業務内容】 EY Japan 株式会社はEYのメンバーファームの1つで、IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っております。 今回、EY 新日本有限責任監査法人の中途採用をリードいただくリクルーター（非管理職）を募集します。 ビジネスサイドの採用担当者と共に部門の採用ニーズや課題解決に取り組んでいただきます。 EY 新日本有限責任監査法人のアドバイザリーサービス本部の採用強化に貢献いただきます。 これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。 ・採用施策・イベントの企画、立案 ・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など ・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝 ・ダイレクトソーシング企画 ・採用ブランディング　等 ※カウンターパートは、ビジネス側の役員（パートナー）となります。 【組織体制】 人事部採用課は計9名（契約社員除く）で、うち中途採用担当は4名です。 【仕事の魅力】 世界最大級のプロフェッショナルファームであるEY新日本有限責任監査法人の採用をリードします。採用対象は、経営層と近い立ち位置で活躍するエグゼクティブ層や、高度な専門性を持つハイクラス人材。パートナーやビジネスサイドの役員と直接連携し、採用戦略の企画から実行まで一貫して携われるため、事業会社では得られないダイナミックな採用経験を積むことができます。 また、同法人内には公認会計士をはじめ、IT人材、気候変動・サステナビリティ分野を担う専門職など多様な職種が存在するため、幅広い採用戦略立案・実行に関与できます。さらに、職種や職階の垣根を超えて多様なバックグラウンドを持つ人材と関わることができ、採用担当としての視野とスキルを大きく広げられる環境です。 【企業の魅力】 EYは世界150カ国以上に展開し、30万人以上のプロフェッショナルを抱えるBig4の一角。日本においては監査・税務・コンサルティングなど多様なサービスを提供し、約8,000名規模の体制でクライアントの成長を支えています。グローバルに統一された基準のもとで働けるため、英語力を活かしながら国際的な環境でキャリアを築ける点が魅力です。安定した経営基盤と世界的ブランド力を持ちながら、常に挑戦と進化を続ける組織に身を置けます。 【働き方・働く環境】 在宅勤務を週4日まで活用でき、フルフレックス制が導入されているため、時間・場所ともに柔軟な働き方が可能です。所定労働時間は7時間と短めで、ワークライフバランスを重視しながら高いパフォーマンスを発揮できる環境が整っています。多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働しながら、採用課題に取り組む風土があり、グローバルかつ多様性を尊重する文化の中で安心してキャリアを積むことができます。
給与
年収800~1,100万円
勤務地
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