【人事労務担当】フレックス×週2リモートを実現｜急成長D2Cコマース企業で労務トラブル対応から人事制度設計まで専門性を一気に広げられる◎

掲載終了日：2026/7/27

【人事労務担当】フレックス×週2リモートを実現｜急成長D2Cコマース企業で労務トラブル対応から人事制度設計まで専門性を一気に広げられる◎

年収 550〜800万円

東京都目黒区

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この求人のポイント

勤怠・給与・社保の運用に加え、労務トラブル予防から個別対応、規程整備まで幅広く担い、成長フェーズの組織基盤を強化する人事労務ポジションです。

募集要項

職種

人事

仕事内容

【募集背景】株式会社SUPER STUDIOは、AIコマースプラットフォーム「ecforce」を軸にD2C支援で成長を続け、正社員数はこの数年で4倍以上に拡大しています。急速な組織拡大のスピードに合わせて、より強固な労務基盤を築くための増員募集です。給与計算や勤怠管理などの土台業務に加え、社員一人ひとりに寄り添う労務対応まで幅広く経験できるポジションとして新設しました。組織の成長フェーズをまさに今から一緒につくっていただける、非常にやりがいの大きいタイミングでの募集です。【組織体制】配属先は人事戦略室／人事制度ユニット／労務チームです。現在3名体制（20〜40代の幅広い年齢層で構成）で、給与計算・勤怠管理・労務手続き・就労管理・社員個別対応などを幅広く担当しています。今回の増員により4名体制へ強化し、経験に応じて裁量あるポジションをお任せします。人事執行役員のもと、コミュニケーションを取りながら進められるチームです。【業務内容】 ■まずは基盤となる労務オペレーション業務をお任せします・労務管理（給与計算・勤怠管理）・社会保険手続きの管理と効率化の推進 ■その後、労務トラブル対応や制度設計など、より専門性の高い業務へ・パフォーマンス改善や勤怠不良改善などの労務問題対応（予防対応含む）・休職・復職対応、人事評価に関わる業務・社員対応、イレギュラー対応・各種人事制度変更（働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し・上記に伴う社内諸規程の整備、見直しご経験や志向に応じて、人事企画領域の業務にも携わっていただけます。【働き方】勤務時間：フレックスタイム制度（標準労働時間8時間、コアタイム11:00〜15:00、フレキシブルタイム7:00〜11:00/15:00〜22:00）残業：フレックスタイム制度により、業務量に応じて柔軟に労働時間を調整できる環境ですリモートワーク：基本週3日出社・週2日リモートワーク（社員対応等でその他必要な時に出社が必要なケースあり）休日休暇：年間休日120日以上、完全週休2日制（原則土日祝）、有給休暇10〜20日、年末年始休暇、慶弔等特別休暇、出産・育児休暇（入社初日から有給付与）その他制度：書籍購入制度、勉強会・資格取得補助、関東ITソフトウェア健康保険組合加入、通勤手当全額支給、Mac・モニター等全支給、不動産仲介業者との提携割引【企業の魅力】 ①【圧倒的な成長性】AIコマースプラットフォーム「ecforce」は導入実績1,500社超・継続率99.7%を誇り、2025年5月には三井不動産の持分法適用会社となるなど大手事業会社との連携を強めながら急成長を続けています（エクイティ累計調達額約101億円）。 ②【急拡大する組織のコアを担える】正社員数は2019年の13名から2024年時点で280名超へと4倍以上に拡大。労務チームの一員として、この成長を支える中核的な役割を担えます。 ③【専門性を高められる環境】給与計算・勤怠管理の実務に加え、休職・復職対応やパフォーマンス改善など従業員個別対応の経験を積むことで、労務のプロフェッショナルとしての専門性を確実に伸ばせます。 ④【制度設計まで携われる裁量】社会保険手続きの効率化推進や人事制度改定への提案など、オペレーションにとどまらず制度設計にも携われる裁量の大きさが魅力です。 ⑤【整った働く環境と充実のAI活用】フレックスタイム制度・週2日のリモートワークに加え、ChatGPT Enterprise・Claude・Geminiなど全社員が使える充実したAI活用環境が整っており、業務効率化を追求しながら成長できます。＜ポジションの魅力／やりがい＞ ◆法的知見を活かし、労務領域の専門性を深められる ◆実務経験を活かしつつ、対人コミュニケーションの幅を広げられる ◆ベンチャーにおける労務課題へ挑戦できる ◆人事労務を軸にしながら、人事企画・制度設計にも取り組める

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

雇用期間の定め：なし試用期間：あり（6ヶ月）変更なし

ポジション

人事労務担当

応募資格

＜必須スキル＞ ◆労務業務経験3年以上 ◆労働問題、ハラスメント対応、パフォーマンス改善、勤怠不良、休職・復職、メンタルヘルス対応など、従業員個別対応の経験2年以上 ◆勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど、基礎的な労務実務の経験 ◆就業規則や労働法令、コンプライアンスの観点を踏まえた対応経験 ◆社員と直接向き合い、労務リスクを踏まえた適切なコミュニケーションができる方＜歓迎スキル＞ ◆労働問題・ハラスメントの予防策の企画・実行経験、および発生時の対応経験 ◆課題社員の育成、パフォーマンス改善、勤怠不良への対応経験 ◆人事制度設計、導入の経験 ◆社会労務保険士の資格保持【キャリアアップ例】 ▼入社〜1年目給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなど基盤となる労務オペレーション業務をキャッチアップし、正確な実務遂行力を身につけます。 ▼2〜3年目休職・復職対応やパフォーマンス改善、ハラスメント予防など従業員個別対応の実務を主体的に担い、労務リスクマネジメントの専門性を高めます。 ▼3年目以降人事制度設計や社内諸規程の整備・見直しなど、労務オペレーションにとどまらない人事企画領域の業務にも携わり、組織づくりの中核を担う存在へと成長していきます。＜求める人物像＞ ◆能力やスキルだけでなく、お互いを尊重しコミュニケーションを大切にできる方 ◆個人の大きな権限に責任を持てる方 ◆スピーディーに、前向きに取り組める方 ◆当社のVMV、culture、価値観に共感できる方

語学力

不問

勤務時間

通常勤務時間: ：10:00〜19:00
休憩時間: ：60分

フレックスコアタイム: ：11:00〜15:00
所定労働時間: ：8時間
フレキシブルタイム（午前）: ：07:00〜11:00
フレキシブルタイム（午後）: ：15:00〜22:00

フレックスタイム制度（コアタイム11:00〜15:00、標準労働時間8時間）。基本は週3日出社、週2日リモートワーク（従業員対応等で必要に応じて追加出社あり）。

残業の有無について

残業が発生する場合があります

給与

想定年収 5,500,000〜8,000,000円想定月給 458,000〜666,666円

給与備考

＜給与＞年収制＜昇給・賞与＞あり（年1回） ※給与の決定方法・内訳の詳細は選考過程で提示されます

勤務地

東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8F（最寄り駅：JR「目黒駅」徒歩9分／東急目黒線「不動前駅」徒歩7分）
※就業場所の変更の範囲：求人者の定める就業場所
※リモート勤務あり

休日・休暇

完全週休2日制（原則、土日祝※会社カレンダーによる） ※年間休日：120日以上 ※年次有給休暇：10日〜20日 ※休暇：年末年始休暇、慶弔等特別休暇、出産休暇、育児休暇

福利厚生

◆リモートワーク可（出社頻度は部内で相談の上決定） ◆入社初日から有給付与 ◆書籍購入制度 ◆勉強会、資格取得補助 ◆関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）加入（スポーツクラブ、アミューズメント施設の割引利用等） ◆不動産仲介業者との提携（割引制度あり） ◆通勤手当全額支給 ◆Mac、モニター等支給 ◆ドリンクマシン利用可 ◆クライアント商材・自社商材の購入補助金あり ◆AIツール利用環境（例：ChatGPT Enterprise、Claude、Gemini、Notion AI、NotebookLM、Cursor、GitHub Copilot、Devin 等） ◆AIナレッジ共有・勉強会等の社内施策 ◆AI活用の導入・オンボーディング支援 ◆社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）加入

この求人の特徴