人事/育休・産休実績ありの求人情報の検索結果一覧
[職種]人事
[こだわり]育休・産休実績あり
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経営直下｜人事制度・採用・組織開発を担う人事マネージャー候補
- NEW
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- ベンチャー企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 人事部門の責任者候補として、経営戦略に基づく人事制度の企画・運用、採用、教育、組織開発を統括します。経営層と連携し、事業成長を支える戦略人事を推進し、組織全体の強化を担うポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ◆人事制度（等級・報酬・評価）の企画立案および運用 ◆従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・推進 ◆事業計画に基づく中途採用戦略の策定および実行 ◆事業計画に基づく新卒採用戦略の策定および実行 ◆次世代リーダー育成を含む全社教育体系の設計 ◆経営層と密に連携した、ゼロベースでの制度構築 ◆組織課題の抽出および解決に向けた企画・推進 ◆急成長に伴う組織の複雑化に対応する体制強化 ◆将来的に部長として人事戦略全体のリード 【配属先情報】 ・人事部門 ・執行役員1名（30代、公認会計士）・メンバー4名（30～20代）
- 給与
- 年収550~800万円
- 勤務地
- 東京都港区
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人事・人材業界経験を活かしてキャリアアップ｜制度運用にも携われる人事職
- NEW
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 服装自由
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 人事部門のメンバーとして、まずは新卒・中途採用業務を中心に人事全般を担当します。 経験や希望に応じて担当領域を広げ、将来的には制度企画・教育研修・戦略人事の推進まで担います。 ＜採用（新卒・中途）＞ ◆年間20名～30名規模の新卒採用プロジェクトへの参画 ◆年間10名～20名規模の中途採用における採用実務（書類選考・面接等） ＜制度運用・組織施策＞ ◆人事評価制度の適正な管理・運用 ◆従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行 ＜教育研修＞ ◆研修プログラムの企画・実施 【配属先】 人事部門：執行役員1名（30代・公認会計士）／メンバー4名（20代～30代）
- 給与
- 年収400~500万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33813）
【人事・組織コンサルタント（マネージャー候補）】年間休日125日／病院の経営支援や介護施設の運営を軸に、医療現場のデジタル化や蓄積されたデータの利活用を通じて、質の高い医療・介護を効率的に提供する仕組み作りを行う「ヘルスケアの産業化」を推進するグロース上場企業
- NEW
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- ＜仕事内容＞ ◆医療法人を対象とした人事・組織コンサルティングを担当 ◆将来的にチームをリードするマネージャーを目指すポジション ◆コンサルタントとしての専門性を高めつつ、マネジメントスキルも並行して習得 ＜コンサルティング業務＞ ◆戦略立案から実行支援まで一気通貫で推進 ◆従業員がやりがいと働きやすさを実感できる環境づくりを支援 ◆患者へより良い医療を提供できる組織体制の構築を、クライアント経営層とともに推進 ＜具体的な業務内容＞ ◆労働法令に則った各種規定の整備（就業規則、給与規程等） ◆労働法令に則った各種労務相談対応（トラブルの予防及び解決） ◆人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の構築および導入・定着支援 ◆各種研修・講習の実施（管理職研修・評価制度導入に伴う評価者研修等） ◆採用支援 ◆採用戦略策定 ◆採用PR支援（採用資料やHPの作成ディレクション） ◆エージェントマネジメント ◆面接同席（医師、看護師、コメディカル等あらゆる職種を想定） ＜マネジメント業務（将来的に）＞ ◆チーム成果最大化に向けた取り組み ◆メンバー育成 ◆採用活動への関与 ＜魅力＞ ◆年単位で顧客に向き合い、戦略策定から現場に入り込む実行支援に携われる ◆長期的な伴走支援により、組織が変化していくプロセスを間近で経験できる ◆急成長フェーズのため、チームビルディングを経験しやすく影響範囲も大きい ◆入院治療から在宅ケアまで担う全国各地の地域中核病院が主な支援先で、医療従事者と地域への貢献実感を得やすい
- 給与
- 年収770~1,036万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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手間いらず株式会社
【人事（中途採用）】年休125日｜採用から定着・組織づくりまで一気通貫で担う／宿泊業界向けSaaSを展開するスタンダード上場Tech企業
- NEW
- 育休・産休実績あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 上場企業
- 仕事内容
- ＜募集背景＞ ◆宿泊業界向けSaaSプロダクトを中心とした事業成長に伴い、採用機能の強化を目的に採用メンバーを募集 ◆採用後の活躍・定着を支える仕組みづくりも含め、人事部門が組織拡大に適応できる体制を目指す ＜業務内容＞ ◆採用計画の立案・実行 ◆求人手法の選定・運用 ◆応募者対応（連絡、スケジュール調整） ◆スカウトメールの送付 ◆エージェント企業・紹介会社との打合せ ◆面接の実施 ◆入社オリエンテーション対応 ◆入社後の定着に関する各種企画立案・運用 ◆入社・退職手続きに関する事務 ＜配属部署＞ ◆総務人事課：2名 ◆人事領域に加え、一部総務業務も担当 ＜仕事のポイント＞ ◆内製でプロダクト開発～提供まで行う事業構造のため、エンジニア採用に限らず営業職等のビジネス職の採用にも携われる ◆新規事業立ち上げも視野に入れた組織拡大フェーズのため、バックオフィス部門の採用強化にも関与できる ◆職種・レイヤーに応じて採用戦略やアプローチを変える必要があり、知識・実務経験を広く積める ＜キャリアプラン＞ ◆入社後は採用業務を中心に、会社の特徴や人事課題の理解を進める ◆数ヶ月以内を目安に、人材育成や労務管理など周辺領域へ担当範囲を拡大する想定 ◆将来的にリーダー・マネージャーを目指す、または役職に限らず領域を広げて専門性を高めるなど、志向に応じた成長が可能
- 給与
- 年収500~650万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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【人事マネージャー候補】経営直結の戦略人事｜制度構築・採用・育成を統括／インバウンド×HR×ITの採用DX企業
- NEW
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- ベンチャー企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- ＜仕事内容＞ 人事部門の責任者候補として、経営戦略に基づく人事制度の企画・運用、採用、教育、組織開発を統括します。経営層と連携し、事業成長を支える戦略人事を推進し、組織全体の強化を担うポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ◆人事制度（等級・報酬・評価）の企画立案および運用 ◆従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・推進 ◆事業計画に基づく中途採用戦略の策定および実行 ◆事業計画に基づく新卒採用戦略の策定および実行 ◆次世代リーダー育成を含む全社教育体系の設計 ◆経営層と密に連携した、ゼロベースでの制度構築 ◆組織課題の抽出および解決に向けた企画・推進 ◆急成長に伴う組織の複雑化に対応する体制強化 ◆将来的に部長として人事戦略全体のリード ＜配属先情報＞ ◆人事部門 ◆執行役員1名（30代、公認会計士）・メンバー4名（30～20代） ＜事業・組織の特徴＞ ◆インバウンド（食・宿泊）領域に関連する採用DXプラットフォーム事業を展開 ◆採用コンサルティングを通じ、企業の採用・定着課題の解決を支援 ◆今後も新規事業立ち上げを予定（新規事業へのアサイン、責任者登用の可能性あり） ◆社員発の提案を制度化し、働きやすさ・コミュニケーション向上を目指す文化
- 給与
- 年収550~800万円
- 勤務地
- 東京都港区
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【人事メンバー】新卒・中途採用から制度運用・研修まで幅広く経験｜インバウンド×HR×ITの採用DX企業
- NEW
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 服装自由
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- ＜仕事内容＞ 人事部門のメンバーとして、まずは新卒・中途採用業務を中心に人事全般を担当します。経験や希望に応じて担当領域を広げ、将来的には制度企画・教育研修・戦略人事の推進まで担います。 ＜採用（新卒・中途）＞ ◆年間20名～30名規模の新卒採用プロジェクトへの参画 ◆年間10名～20名規模の中途採用における採用実務（書類選考・面接等） ＜制度運用・組織施策＞ ◆人事評価制度の適正な管理・運用 ◆従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行 ＜教育研修＞ ◆研修プログラムの企画・実施 ＜配属先＞ ◆人事部門：執行役員1名（30代・公認会計士）／メンバー4名（20代～30代） ＜事業・組織の特徴＞ ◆パーパス：「日本の価値を上げる」 ◆インバウンド（食・宿泊）領域における採用DXプラットフォーム事業、採用コンサルティング事業、グローバル事業を展開 ◆社員起点の提案で福利厚生の制度化を進めるなど、制度・仕組みづくりを推進する文化
- 給与
- 年収400~500万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社WITHホールディングス
【人事労務】週3リモート×フレックス◎運営約80施設・従業員2000名規模を支える｜多拠点の給与計算・労務管理×人事のコアメンバーとしてのキャリアを網羅。市場価値を最大化する
- NEW
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- リモートワーク可能
- 退職金制度あり
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 時短勤務あり
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- オンライン面接あり
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 仕事内容
- ＜仕事内容＞ 一都三県を中心に保育所・学童保育所・介護事業を展開するグループにて、人事・労務業務を担当します。 ＜具体的な業務内容＞ ◆勤怠および各種手当・控除項目の入力、内容確認 ◆給与計算（給与／賞与／年末調整） ◆人事情報、マイナンバーの精査・登録 ◆保育園への確認、問い合わせ対応 ◆社労士事務所との折衝・連携 ◆各種証明書類の作成 ＜業務の進め方・ポイント＞ ◆グループ会社が複数あり、会社ごとにチーム編成。担当会社の人事労務全般（給与計算や社会保険手続き等）を担います ◆各グループ会社には人事機能がないため、現場（各園）の勤怠情報を直接集計します ◆給与計算はアウトソースしている一方で、修正対応やダブルチェックが発生します ◆入退社対応や、各園からの問い合わせ対応も担当します ◆給与計算等、アウトソーシングしている領域もあります ＜使用システム＞ ◆ジンジャー ◆勤次郎 ＜組織体制＞ ◆正社員10名 ◆男女比：半々 ◆平均年齢：40歳前後 ◆雰囲気：穏やかな方が多い組織です ◆保育業界未経験者が多く在籍しています ＜評価制度＞ ◆コンピテンシー評価制度 ＜事業・特徴＞ ◆一都三県を中心に、80か所近くの保育所・学童保育所・介護事業を運営 ◆「素敵な人生を送るために。」を軸に事業を拡大 ◆子どもの成長に合わせたプログラム作成、英語教師の配置、インターナショナル保育園化など新しい取り組みに挑戦 ◆年休123日（2025年実績）／有給が取得しやすい環境。時間単位で取得できる有給休暇制度あり
- 給与
- 年収350~450万円
- 勤務地
- 東京都豊島区
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株式会社カシワバラ・コーポレーション
インフラ事業を支えるHD｜人事総務＋管理体制構築に関与｜リモート×フレックス
- NEW
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- 仕事内容
- 【業務内容】 総務・人事業務を中心に管理部門業務を担当いただきます。 将来的にグループ会社18社の経営管理を行うホールディングス会社への転籍を予定しているポジションです。 設立間もない組織のため、単なる業務遂行のみならず、組織運営や社内ルールの構築にも関わっていただきます。 ※グループ内には各分野の専門人材が在籍しており、連携・アドバイスを受けながら業務を進めていただくことが可能です。 ＜人事業務＞ ◆採用サポート ◆入退社手続き ◆労務管理補助 ＜総務業務＞ ◆社内ルール整備 ◆備品／契約管理 ◆庶務対応 ＜その他＞（将来的に関与可能） ◆経理補助（請求書対応 等） ◆管理部門全体の業務改善 【仕事の魅力】 「グループ経営の中枢」へキャリアアップできる環境です！ ◎グループ18社を統括する管理部門としてスケールの大きな業務に携わることができます。 ◎管理基盤を「ゼロから構築する」経験を積むことができます。 ◎少人数組織のため、幅広い業務に関与することができます。 将来的には、CHRO候補としてホールディングス会社を牽引するポジションも目指せます。
- 給与
- 年収432~662万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33749）
【広報・IR／法務マネージャー候補】情報開示とガバナンスで企業価値向上を支える◎業務システム受託開発や自社ソフト販売を行うTOKYO PRO Market上場IT企業
- NEW
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は現在、上場を目指しており、広報・IRおよび法務機能の強化を進めています。 対外的な情報発信とガバナンス体制の整備の両面から企業価値向上を支えていただける方を募集します。 【業務内容】 広報・IR・法務を分断せず、コーポレート機能として一体的に強化しています。 上場準備フェーズにおいて情報開示とガバナンスの両輪を担うことで企業成長の重要な局面に関わることができるコーポレート業務を担当いただきます。 経営や各部門と連携しながら、上場準備に関わる実務に携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ◆広報戦略の企画・実行（プレスリリース、メディア対応 等） ◆IR業務(開示資料の作成、投資家対応等) ◆コーポレートブランディングの推進 ◆各種契約書の作成・確認・管理 ◆社内からの法務相談対応 ◆コンプライアンス対応およびガバナンス体制の整備 ◆社内規程の整備・運用 将来的にはコーポレート部門を牽引する将来的にマネージャーとしての活躍を期待しています。 【仕事の魅力】 上場準備に関わる機会は決して多くはありません。 当社では、広報・IR・法務の領域を横断しながら企業価値向上に直結する上場準備の実務に携わることができます。 このフェーズでの経験は、コーポレート人材としての市場価値を大きく高めるものです。 主体的に関わり、組織の成長とともに自身のキャリアを高めていきたい方に適した環境です 【企業の魅力】 当社は、システム受託開発やITエンジニア派遣（SES）、自社パッケージソフトの販売を手掛ける独立系IT企業です。 映像・放送業界の基幹システムをはじめ、物流や製造、公共系など幅広い分野の業務システム開発において確かな技術力を発揮しています。 さらに、栄養給食管理ソフト「Mr.献ダテマン」などの自社ブランド製品の開発・販売も行い、企業のIT課題を上流工程から運用までワンストップで解決しています。 2015年の設立から成長を続け、2023年には東京証券取引所TOKYO PRO Marketへの上場を果たしました。 グループ従業員数約379名を擁する規模を活かし、「人の役に立つ」ことを誇りとしながら挑戦と成長を続けるシステムインテグレーターです。
- 給与
- 年収500~777万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33743）
【採用人事マネージャー候補】エンジニア採用の戦略から全工程を担う◎業務システム受託開発や自社ソフト販売を行うTOKYO PRO Market上場IT企業
- NEW
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 中途採用（エンジニア採用）を中心に、母集団形成から選考・内定承諾までの一連の採用業務を担当いただきます。 候補者の技術スキルや志向を適切に見極め、現場と連携しながら採用の質を高めていただくとともに採用プロセスの改善や戦略の見直しを通じて事業成長を支える採用体制の強化を担っていただくポジションです。 ＜具体的には＞ ◆採用計画の進捗管理 ◆採用チャネルの運用（人材紹介会社・スカウト・媒体） ◆書類選考および面接の実施 ◆エンジニアの技術スキル・経験の評価 ◆候補者対応および内定承諾に向けたクロージング ◆採用KPIの管理・分析およびプロセス改善 【仕事の魅力】 当社において人事部門は事業成長を支える中核機能であり、採用業務は組織づくりに直結しており、経営や現場と近い距離で関われるやりがいの大きい役割です。 派遣/SES・受託開発・自社プロダクトを3軸に多様な事業領域を展開しており、それぞれ異なるスキルや志向を持つエンジニアの採用に関わることができます。 領域ごとに求められる人材像や評価観点が異なるため、単一領域では得られない見極め力を身につけることができます。 採用戦略の立案から実行まで一貫して関わることができます。母集団形成、選考、クロージング、改善まで採用プロセス全体に携わることで、戦略設計と実務の両面から採用スキルを高めることが可能です。 エンジニア採用を中心とした採用業務を担当いただくポジションです。 また、中途採用の業務に留まらず、新卒採用や人材研修の企画、人事制度の設計、キャリアパス構築などの人材戦略全体にも関わることができ、幅広い人事領域での経験を積むことが可能です。 将来的には採用戦略の企画やチームマネジメントを担うリーダーとして発揮いただきます。 【企業の魅力】 当社は、システム受託開発やITエンジニア派遣（SES）、自社パッケージソフトの販売を手掛ける独立系IT企業です。 映像・放送業界の基幹システムをはじめ、物流や製造、公共系など幅広い分野の業務システム開発において確かな技術力を発揮しています。 さらに、栄養給食管理ソフト「Mr.献ダテマン」などの自社ブランド製品の開発・販売も行い、企業のIT課題を上流工程から運用までワンストップで解決しています。 2015年の設立から成長を続け、2023年には東京証券取引所TOKYO PRO Marketへの上場を果たしました。 グループ従業員数約379名を擁する規模を活かし、「人の役に立つ」ことを誇りとしながら挑戦と成長を続けるシステムインテグレーターです。
- 給与
- 年収500~777万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33721）
【給与計算チームリーダー候補】新宿勤務×7時間勤務×フレックス制×リモート可｜3,400社超を支援する士業×DXグループで専門性を高める給与計算スタッフ
- NEW
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
- 研修充実
- 服装自由
- 管理職・マネージャー
- シニア歓迎
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- オンライン面接あり
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 仕事内容
- ＜会社・事業の特徴＞ ◆1997年創業、「中小企業の応援団になる」を掲げる会計事務所系グループ ◆グループ合計3,400先以上の顧問・コンサルティングに関与 ◆税理士法人・社会保険労務士法人・司法書士法人・行政書士法人等のネットワークを活用し、ワンストップで支援 ◆IT活用、フレックス制度、テレワーク、フリーアドレス、オフィスカジュアル等で生産性向上を推進 ◆志向に応じて専門性を深める／領域を広げる双方のキャリアを描ける環境 ＜業務内容＞ ◆給与計算チームのプレイングリーダーとして、実務対応に加えてチーム運営（進捗・品質・育成）を推進 ◆現場の課題を拾い上げ、部長と連携しながらオペレーション改善・組織運営を支える ＜具体的な業務＞ ◆給与・賞与計算業務（一部） ◆チームの進捗管理、品質改善 ◆新規契約時のオペレーション構築 ◆クライアント対応（イレギュラー対応等） ◆メンバー育成（指示出し、現場内の課題把握） ※営業は専属スタッフが担当するため、営業業務は担当しません ＜使用ソフト＞ ◆MFクラウド給与 ◆弥生給与 ◆給与奉行 ＜会社概要＞ ◆会社名：株式会社経理バンク ◆事業内容：クラウド会計導入支援・バックオフィス請負・業務効率化ツールの販売／開発・DXコンサルティング・給与計算 ◆設立：2020年6月19日 ◆資本金：10,000,000円 ◆役職員数：24名（2026年1月時点） ◆本社所在地：東京都新宿区西新宿二丁目6番1号 新宿住友ビル31階
- 給与
- 年収451~581万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33720）
【給与計算スタッフ】新宿勤務×7時間勤務×フレックス制×リモート可｜3,400社超を支援する士業×DXグループで専門性を高める給与計算スタッフ｜株式会社経理バンク
- NEW
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
- 有給消化推奨
- 服装自由
- 研修充実
- シニア歓迎
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- 残業少なめ
- オンライン面接あり
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- ＜会社・サービスの特徴＞ ◆1997年創業の会計事務所系グループとして、「中小企業の応援団になる」という方針のもと支援を継続 ◆グループ合計3,400先以上の顧問・コンサルティングに関与 ◆税理士法人・社会保険労務士法人・司法書士法人・行政書士法人など士業法人のネットワークを活用し、ワンストップ支援体制を構築 ◆IT活用、フレックス制度、テレワーク、フリーアドレス、オフィスカジュアル等を導入し、生産性向上を推進 ◆挑戦意欲に応じて、特定領域の専門性を深める・担当領域を広げる双方のキャリアを選択可能 ＜業務内容＞ ◆給与計算・賞与計算業務（中心業務） ◆給与業務の受注体制（オペレーション）の構築 ◆クライアント対応（チャット・電話） ◆業務改善に関する提案 ◆クラウド給与システムの設定 ＜使用ソフト＞ ◆MFクラウド給与 ◆弥生給与 ◆給与奉行 ＜会社概要＞ ◆会社名：株式会社経理バンク ◆事業内容：クラウド会計導入支援・バックオフィス請負・業務効率化ツールの販売／開発・DXコンサルティング・給与計算 ◆設立年月：2020年6月19日 ◆資本金：10,000,000円 ◆役職員数：24名（2026年1月時点）
- 給与
- 年収403~551万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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株式会社カンリー
【人事マネージャー候補】フルフレックス×週1リモート可／上場準備中の店舗DX SaaS企業
- NEW
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- ベンチャー企業
- IPO準備
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 服装自由
- 育休・産休実績あり
- 管理職・マネージャー
- オンライン面接あり
- 資金調達10億円以上
- 仕事内容
- ＜募集背景・ポジション概要＞ ◆業務効率化SaaSを展開する上場準備中企業にて、人事戦略立案から採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的に推進いただくポジションです。 ◆マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に入り込み、実務とマネジメントの両立を担います。 ◆将来的にはCHRO候補として、人事領域全体をリードする役割が期待されています。 ＜業務詳細＞ ◆各事業部門との連携による人事課題の特定と戦略立案・推進 ◆中途採用・新卒採用の戦略立案・推進 ◆人事評価制度／報酬制度／福利厚生の設計・運用 ◆人材育成・組織開発施策の設計・実行 ◆組織課題の抽出と改善に向けたプロジェクト推進 ◆カルチャー醸成・エンゲージメント向上 ◆人事部門のマネジメント ＜配属先＞ ◆コーポレート本部 ◆体制：本部長1名、部長1名、メンバー9名 ＜事業概要＞ ◆店舗アカウントの一括管理・分析SaaS『カンリー店舗集客』の開発・運営 ◆マップ上で近隣のお得な優待を探せる『カンリー福利厚生』 ◆アルバイト採用のDXを加速する『カンリーAI面接』 ◆即戦力人材のデータベース蓄積・スポットワーク活用支援『カンリーワーク』 ＜企業の特色＞ ◆全国80,000店舗以上へ導入されている店舗アカウント一括管理・分析SaaSを展開 ◆店舗に関わるデータをインテグレーションし、利益を生み出す仕組みづくりを支援するインフラを目指しています。 ◆導入決定店舗数：52,000店舗超 ◆2023年5月に累計約10億円の資金調達 ＜働き方・カルチャー＞ ◆一部リモート勤務可能（コーポレート本部は週1日リモート勤務可能） ◆副業可 ◆共通バリュー：お客様の理想から入れ／まずやってみろ／圧倒的当事者意識／利他主義で行こう／正直であれ
- 給与
- 年収700~1,300万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33627）
【人事部長／CHRO候補】年休125日／｜IPO準備中・クリニック開業支援を手掛ける成長企業！
- NEW
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- ベンチャー企業
- IPO準備
- 育休・産休実績あり
- 服装自由
- オンライン面接あり
- 転勤なし
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- ＜仕事内容＞ 高度な手術の技術を持つ「スーパードクター」の開業支援を行う企業にて、自社および支援先医療機関における人事制度の再設計を担います。 ＜求めるミッション＞ ◆当社理念の浸透のための人事制度設計 ◆「理念を体現する方が適切に評価される制度」の構築 ◆「理念に共感できる方を採用できる仕組み」の構築 ◆将来的に、自社のみならず支援先医療機関へ理念浸透を広げていくこと ＜業務詳細＞ ◆人事評価制度の再構築（自社および支援先医療機関） ◆採用における業務プロセス構築 ◆現場との採用要件のすり合わせ ◆採用課題の指摘、改善提案、運用までの一連の推進 ◆組織マネジメント ※支援先医療機関の拡大に伴い、状況に応じて出張が発生する可能性があります。 ＜組織体制＞ ◆人事総務部：マネージャー1名、メンバー1名（計2名） ※メンバークラスは別途拡充予定 ＜事業の特徴＞ ◆医師の新規クリニック開設・運営をワンストップで支援 ◆三井住友信託銀行、三菱地所、Eight Roads Ventures Japan、グロービス・キャピタル・パートナーズ、JPインベストメント等から出資 ◆2025年春にシリーズD等で45億円の資金調達を完了
- 給与
- 年収800~1,200万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区道玄坂1-10-8
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株式会社ギミック
医療×IT上場企業｜給与社保・制度改善を通じて組織づくりを推進
- 育休・産休実績あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 人事労務チームの一員として、給与業務や各種保険手続きといったコア業務はもちろん、従業員の満足度・ロイヤリティを高める施策を今後一緒に考えていただけるメンバーを募集します。 ＜具体的には＞ ※適性・チーム内業務配分を鑑みて担当業務を決定します。 ①月次業務 ◆給与計算（給与計算ソフトPCAを利用） ◆社会保険手続 ◆入退社手続き ◆住民税、年末調整の税務業務 ◆勤怠管理（勤怠管理ソフトTouch on Timeを利用） ◆企業型確定拠出年金の運営 ※給与計算・各種届出は内製、年末調整は外部委託しています ②企画運用 ◆労働時間管理勉強会、年末調整勉強会の実施 ◆就業規則改定、36協定など労使協定の締結 ③その他 ◆安全衛生委員会の運営 ◆社員からの問い合わせ対応 【仕事の魅力】 従業員にとって働きやすい労働環境を整えるために、従業員ひとりひとりの労働時間や休暇取得状況の管理、 安全・衛生管理、社会保険の手続きなど、幅広い業務を担っています。 労務担当者は、従業員や上司、他部署とのコミュニケーションが多く、様々な声をいただきながらより良い制度を整えていっています。 社内の状況に合わせた人事制度や規程の改定を行っていますので、今までの経験を生かすだけでなく、新しいことにチャレンジしやすい環境です。 【組織体制】 シニアマネジャー女性（30代） ゼネラルマネジャー女性（50代） メンバー女性3名（30～50代） OJTにて業務を覚えていただきます。 チームで積極的にフォローしておりますのでご安心ください。 【キャリアプラン】 専門的知識を身に着けて仕事の幅を広げていきたい方大歓迎です。 まずは、メンバーとして様々な業務のサポートから入っていただくことを想定しています。 キャリアは専門性を高めたいのか、マネジメントしていきたいのか、本人の要望に合わせてお話しできればと思います。 【働き方・働く環境】 業務に慣れてきたら週1程度の在宅勤務やフレックス制度の利用も可能です。
- 給与
- 年収434~578万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社Synspective
宇宙インフラ構築を進める成長企業｜採用戦略・ダイレクトリクルーティングを推進
- 育休・産休実績あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 語学力を活かせる
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 事業成長を加速させるため、採用担当として裁量を持って業務を推進いただきます。 特に、事業の根幹を支える衛星製造拠点で働く人材の中途採用をメインに、その他多様なエンジニア職の中途・新卒採用を担当いただきます。 ＜具体的には＞ ◆各部門のマネージャーやGMと密に連携し、採用要件の策定からクロージングまでの一連のプロセスを主導・やりきること ◆事業計画に基づいた人員計画・採用計画の立案に参画し、採用戦略を通じて事業成長に貢献 ◆採用パイプラインの分析・管理を通じて、データドリブンな採用活動の改善を推進 ◆ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント企画など、攻めの採用活動全般 【組織について】 Corporate Strategy & Enablement Departmentは、経営戦略の立案から、その戦略に基づいた技術開発マネジメント、財務計画・管理まで、 会社の成長に必要なあらゆる戦略的実行を担う部門です。 各部門と横断的に連携し、経営陣の描く将来像を現場の意思決定や実行支援へと落とし込む役割を担います。 その中で配属となるHRユニットは、経営戦略に合わせて資質を備えた人材の供給と、事業拡大に伴う効率的な組織設計と運用に向けて課題解決の役割を担っています。 現在急速に事業と組織が拡大していく中で、断続的に事業成長を支えるため、 人事チームの一員として人材の採用をメインに各部門を担当する人事としての役割を担っていただける方を探しています。 【仕事の魅力】 ◎発展が予想される宇宙産業に身を置き、「衛星の量産化」という類を見ない挑戦に人事の立場から貢献できます。 ◎経営・事業戦略に近いところで仕事ができます。 ◎裁量が大きいポジションであり、主体的に見つけた課題解決を自らリードして進められることで、やりがいを実感できます。 ◎将来的には、TAの専門性を極めるだけでなく、General HR（労務・制度・育成なども経験）やHRBPなど、HR内でのジョブローテーションの道も開かれています。 【社風】 世界29か国から多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、フラットで自由度の高い職場文化が特徴です。 また、語学学習費用サポート制度など社員の成長を後押しする制度も整っています。 【働き方】 業務習得後は、リモート勤務を織り交ぜた柔軟な働き方が可能です。 ※入社初期は、業務習得とチーム連携のため一定期間出社を基本としています。 フレックスあり
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都江東区
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株式会社Synspective
グローバル組織拡大を牽引｜採用戦略・仕組み化を推進｜宇宙テック企業
- 育休・産休実績あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 語学力を活かせる
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 グローバルな事業拡大を牽引するため、全社事業戦略、人事戦略に基づく採用戦略の策定から実行、そして採用全体の仕組み化までを担うTalent Acquisition（採用)スペシャリストを募集します。 単に採用目標を達成するだけでなく、スケーラブルで効率的な採用の仕組みを構築し、未来のSynspectiveを創る仲間集めをしていただきます。 様々なステークホルダー（経営、現場、外部パートナー）及びHRのDeputy Managerおよびチームメンバーと連携しながら、以下の業務をお任せします。 ◆重要ポジションにおけるハンズオンでの採用活動（ソーシングからクロージングまで） ◆事業戦略と連携したグローバル採用戦略の策定、実行、および効果測定 ◆採用プロセスの全体最適化と、採用KPIの設計・運用 ◆海外拠点（立ち上げ含む）の現地採用の実行支援 ◆経営陣や各部門の責任者を巻き込み、全社的な採用力の向上を推進 ◆ATS（採用管理システム）を活用したデータ分析と、それに基づく採用戦略・活動の改善 【組織について】 Corporate Strategy & Enablement Departmentは、経営戦略の立案から、その戦略に基づいた技術開発マネジメント、財務計画・管理まで、 会社の成長に必要なあらゆる戦略的実行を担う部門です。 各部門と横断的に連携し、経営陣の描く将来像を現場の意思決定や実行支援へと落とし込む役割を担います。 その中で配属となるHRユニットは、経営戦略実現のための人材の供給・育成、および、課題解決のための組織・制度設計と運用を担っています。 現在、急速に事業と組織が拡大していく中で、継続的に事業成長を支えるため、人事チームの一員として人材の採用をメインに、 データドリブンで採用戦略を策定する役割を担っていただける方を探しています。 【仕事の魅力】 ◎採用の「やり方」を自らデザインし変革できる大きな裁量があり、自身が構築した仕組みが組織の採用力を高める過程を肌で感じられます。 ◎経営陣や事業戦略と非常に近い距離で仕事ができます。 ◎グローバル環境で採用プロフェッショナルとしてのキャリアを築き、市場価値を高めることが可能です。 【社風】 世界29か国から多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、フラットで自由度の高い職場文化が特徴です。 また、語学学習費用サポート制度など社員の成長を後押しする制度も整っています。 【働き方】 業務習得後は、リモート勤務を織り交ぜた柔軟な働き方が可能です。 ※入社初期は、業務習得とチーム連携のため一定期間出社を基本としています。 フレックスあり
- 給与
- 年収800~1,000万円
- 勤務地
- 東京都江東区
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DATUM STUDIO株式会社
中途採用＋HRBP｜リモート週3回×フレックス◎ 急成長年25％増データ企業で採用戦略〜人材開発まで一気通貫｜
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 仕事内容
- 当社は現在、年平均成長率（CAGR）25%で成長を続けており、今後もさらなる事業拡大を見据えています。 この成長を支えるため、採用体制を強化し、採用数・採用難易度の双方が高まるフェーズに対応できる体制づくりを進めています。 チームメンバー2名に加え、採用実務を主軸にしながら、入社後の活躍・定着までを見据えて推進できる人材を新たに募集します。 【業務内容】 1)中途採用業務（7割） ◆エージェントマネジメント - エージェントとの関係構築・条件調整 - 紹介数、決定率などの数値管理・改善 ◆ダイレクトリクルーティング - スカウト文面の設計・送付・改善 - 媒体別KPIの設計・運用 ◆採用KPI管理 - 応募～内定～入社までのファネル管理 - ボトルネック分析と改善提案 ◆現場連携 - 採用要件の整理・言語化 - 面接プロセスの改善 2)HRビジネスパートナ業務（3割） ◆オンボーディングの設計・運用 - 入社後オンボーディングの進行管理 - 早期活躍・定着に向けたフォロー ◆人材開発・育成支援 - 育成施策の運営・改善 - 部門長との連携による育成課題整理 ◆組織・人に関する課題対応 - 現場や新入社員からの相談対応 - 制度・運用改善の提案 【ポジションの特徴】 ◎採用だけでなく研修含めた人材開発へ関与できる経験が積めます。 ◎業務効率化や自動化を推進できる裁量があります。 【働き方】 週に1~2回程度、目黒本社への出社があります※それ以外はリモート可です
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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キャリアリンク株式会社
【人事労務担当】未経験歓迎◎年休124日／ジョブローテあり｜BPO・CRM支援を手がける東証プライム上場企業
- NEW
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 上場企業
- 未経験可
- 仕事内容
- ＜業務内容＞ ◆人事部労務課にて、労務関連業務を担当 ◆長期的なキャリア形成の観点から、人事部内でジョブローテーションを予定（人事部：労務課／人事企画課） ＜具体的な業務内容＞ ＜労務関連業務＞ ◆社員・パートの入退社手続き ◆社員・パートの勤怠管理 ◆社員・パートの給与計算 ◆上記業務に関する業務改善 ◆その他、上記に付随する業務 ◆使用ツール：給与計算システム、タレントマネジメントシステム、Excel ＜社会保険関連業務＞ ◆社員・パート・派遣スタッフの社会保険（加入・喪失）手続き ◆社会保険に関する各種問い合わせ対応（メール・電話等） ◆上記業務に関する業務改善 ◆その他、上記に付随する業務 ◆使用ツール：社会保険関連システム、タレントマネジメントシステム、Excel ＜会社の特長＞ ◆従来の派遣中心モデルから、業務受託（BPO）モデルへ転換し、付加価値の高いサービス提供を推進 ◆顧客との関係を「人材供給」から「BPOパートナー」へ進化 ＜総合力（3つの力）＞ ◆人材供給力：独自システムによる集客と高品質人材の大量採用 ◆構築力：業務プロセスを踏まえた企画提案 ◆運用力：研修・フォロー体制による高品質サービスの継続提供 ＜顧客基盤・事業規模＞ ◆官公庁・自治体との取引実績 ◆大手企業への常駐管理者付きサービス提供 ◆長期継続取引による安定収益 ◆東証プライム市場上場 ◆売上高：404億円超（2025年3月期） ◆連結従業員数：916名（2025年6月現在）
- 給与
- 年収382~475万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【コーポレート責任者候補】裁量大きく働ける！経理・財務を軸に法務・労務・総務まで横断して担当／アフィリエイト広告やリスティング広告の運用代行を主軸に、SNS動画広告の制作からAI技術を活用したマーケティング支援までを幅広く手掛け、データに基づいた戦略立案と実行力でクライアントの集客最大化をトータルに支える企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 学歴不問
- 服装自由
- 育休・産休実績あり
- 仕事内容
- ＜募集背景＞ ◆現任の経理担当が退職予定のため、経理・財務を中心としたコーポレート業務の後任（主担当）を募集 ◆引き継ぎ期間は1～2ヶ月程度を想定 ◆決算・資金繰り・レポーティングを安定運用しながら、契約・労務・総務の仕組み整備まで進めることがミッション ＜配属部署＞ ◆Corporate Services - Accounting ※少人数体制のため、経理財務を主軸に横断的に推進 ＜業務内容＞ ◆経理・財務（メイン） ◆月次、年次決算（税理士事務所と連携） ◆銀行振込、資金繰り（グループ内金融、金融機関、その他資本政策） ◆月次数値分析 ◆上記のレポート ◆税務署対応 ◆与信チェック ◆グループ内取引の最適化 ◆その他経理業務全般 ◆法務（契約・運用） ◆契約書ひな形整備 ◆契約書チェック（一次～実務レビュー） ◆契約書の管理（台帳・締結版保管・更新管理 等） ◆その他紛争対応等、弁護士との窓口（論点整理・社内調整） ◆労務 ◆給与設定、経費精算 ◆雇用契約、就業規則等の見直し等 ◆社保関連（社内に一部サポート可能なメンバーあり） ◆総務 ◆グループ会社設立 ◆登記事項変更等（司法書士と連携） ◆株主総会関連 ◆助成金申請（社労士と連携） ◆その他総務全般（社内に一部サポート可能なメンバーあり） ＜体制・進め方＞ ◆コーポレート業務を主担当（後任）として一人称で推進する想定 ◆税理士・顧問弁護士・社労士・司法書士と連携できる体制があり、専門領域をすべて独力で抱え込む運用ではない ◆社内に時短勤務メンバーが在籍しており、状況に応じて一部の実務サポートやバックアップが可能（主担当として責任を持って回す前提） ＜引継ぎについて＞ ◆現任担当から1～2ヶ月程度の引き継ぎ期間を確保 ◆引き継ぎ完了後は、コーポレートの主担当として裁量を持って推進 ＜会社のカルチャー／働く環境＞ ◆少人数精鋭のため、入社後はマンツーマンOJT、週1回の短時間進捗共有など、密度高く立ち上がれる環境 ◆10:00または11:00の時差出社で効率を重視し、会議や報告作業は最小限 ◆不明点があれば社内外の関係者へフラットに相談しながら進められる環境
- 給与
- 年収450~700万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社もしも
【組織担当】専任者として、組織施策の企画・推進まで担う！プライム上場グループ／商品数国内最大級の事業主向けEC仕入サービス「TopSeller」を運営する成長中企業
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- オンライン面接あり
- 落ち着いている雰囲気
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織拡大に伴い、専任担当者不在により組織施策の推進が後手に回っている状況です。 既存業務の運用を担いながら、将来的に組織課題の抽出および施策推進まで担う人材を増員募集します。 【業務内容】 既存の組織運営施策を引き継ぎ・運用しながら、将来的には事業理解を踏まえた組織施策の企画・推進まで担うポジションです。 ＜具体的には＞ ◆オンボーディング施策の運用 ◆人事システム（カオナビ）のメンテナンス ◆社員総会の企画・運営 ◆入社後面談の実施 ◆社内報の編集・運営 ◆上記業務を通じた組織課題の抽出および改善提案、施策推進 ◆評価運用（評価会議の設計・運営、評価データの集計・分析） ◆組織サーベイの実施および運用 ※入社直後は既存業務の運用を中心に担当し、半年〜1年を目安に主担当として自走いただくことを想定しています。 【組織体制】 HR本部 組織ユニット 4名（30代女性部長1名、30代メンバー3名※兼務） 【キャリアパス】 入社後は既存業務の引き継ぎからスタートし、自走できる状態を目指します。 その後は組織施策の企画・推進領域へと役割を広げ、1年~3年程度でチームをリードできる状態への成長を期待しています。 【企業の魅力】 当社は2004年の創業以来、複数の事業に取り組むことで成長をしてきました。 それはトップダウンで進んだものではなく、社員が主体的に挑戦を続けることで成し遂げられたものです。 また、事業の推進にあたっては利用者様とのコミュニケーションを大切にし、利用者様の声を事業に反映してきました。 その取り組みの中で育まれた文化が、利用者の方の立場に寄り添い、利用者の方に喜んでもらうことを大切にする文化です。 これからも当社は利用者様に喜んで頂けることを大切にするとともに、いいヒトを集め、いい事業を作り続けることを通じて、いい社会に貢献して参ります。 中途入社100％だからこそ多様性を大切にする風土があり、「働きやすさ」と「やりがい」どちらも選択できる会社を目指しています。 【働き方・働く環境】 リモート可 ※固定出社日は無し ※業務上以下の拠点に出社いただくケースあり -品川区のオフィス -神奈川県の倉庫 -埼玉県の撮影スタジオ 【会社の雰囲気】 ・まじめで思いやりのある良い人が多く、人間関係のストレスが比較的少ない職場です。 ・各個人がそれぞれ尊重しあって仕事をしているからこそ実現できている環境だと思います。 ・それぞれが裁量を持ち、真摯に業務に取り組んでいます。 ・四半期に1度、締め会を開催しています。（参加率は6～7割くらいで任意の参加です） ・盛り上がる時はわいわい盛り上がり、締めるところはちゃんと締められる。メリハリのある職場環境です。 ・リモートワーク、副業もご相談可能です。地方在住でリモート勤務の社員もいます。
- 給与
- 年収500~650万円
- 勤務地
- 東京都品川区東品川
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フロンティア株式会社
急成長BtoBプラットフォーム｜年間100名採用×少数精鋭｜採用を軸に人事領域へ拡張
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【業務内容】 採用担当として、当社の採用ボリュームで最も大きな割合を占める営業職の採用実務を中心に、中途採用業務全般をお任せします。 ◆営業職の採用要件定義および採用戦略の策定・実行 ◆各部門（マーケティング・エンジニア・バックオフィス等）の採用支援 ◆母集団形成（エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング、求人広告の運用等） ◆選考プロセスにおける面接の実施、および候補者のグリップ・リテンション ◆選考データの分析に基づく歩留まり改善やプロセス最適化 ◆内定後のフォローアップおよび入社に向けた調整業務 等 【キャリアパス】 採用実務だけでなく、ご興味やスキルに応じて「採用広報の企画・発信」や「入社後の研修・オンボーディング施策」など、 採用の枠を超えた人事領域にも幅広く携わっていただける環境です。 将来的には、組織開発や人事評価制度の策定・運用など、コーポレートの中核を担うスペシャリストへのステップアップも可能です。 【組織体制】 人事7名（3名：新卒担当、2名：中途採用、本部長） 【仕事の魅力】 現在、年間100名規模の採用を実現しながら、同時に約300名の組織の成長を支えるフェーズにあります。 中途採用担当は現在2名と少数精鋭のため、体制強化が事業成長に直結します。 現場のニーズを的確に汲み取り、戦略的な母集団形成からクロージングまでを主導できる体制をさらに強化するため、新たなメンバーを募集します。 入社後は、当社の採用ボリュームで最も大きな割合を占める営業職の採用実務を中心に、 中途採用業務全般を順次引き継ぎながら、人事組織のコアメンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。
- 給与
- 年収350~500万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【人事企画メンバー】採用・評価・育成の設計者として経営の成長を牽引◎チャットフォーム「BOTCHAN」で顧客体験を最適化し、企業のマーケティングを支援するSaaS企業
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 有給消化推奨
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 事業の成長スピードに対し、組織の仕組みが追いついていません。 採用・評価・育成など、それぞれが分断されたまま動いており、「誰かが全体を設計し直す必要がある」という課題から、このポジションが生まれました。 決められた制度の「運用者」だけでなく、組織そのものの「設計者」として動いていただきます。 「これって本当に必要？」「もっと効率化できないか？」を常に問い直しながら、データと自分の頭で意思決定し、経営に提言できる人材を求めています。 具体的には、以下の業務を一例として担当いただきます。 ＜ビジネスパートナー領域＞ ◆経営ダッシュボードの構築、運用 ◆部門を横断した管理機能の構築、運用 ＜センターオブエクセレンス領域＞ ◆採用計画立案～実行、評価・分析 ◆評価運用の最適化 ＜組織開発＆人材開発領域＞ ◆教育研修制度の企画・立案 ◆社内エンゲージメント施策の策定 ＜オペレーション領域＞ ◆人事データ集約（ex. 採用・労務・評価など） ◆ゼロタッチオペレーションの標準化 など 【キャリアステップ】 人事メンバー⇒チームリーダー⇒人事責任者 【仕事の魅力】 経営の隣で組織そのものを設計し直す仕事です。 多くの人事部門は、採用・労務・評価の「運用」に追われています。 「人・組織」を、経営の意思決定に直結させるため、データと仕組み化を武器に、「感覚と経験」に頼ってきた組織運営を再設計する。 人事を「コスト部門」から「事業成長の変数」へと変える、攻めのポジションです。 発展途上な組織環境のなかで ◎経営工学/データサイエンス的な取組みを学べる ◎AI時代に求められる組織設計スキルを習得できる ◎データの根拠から投資や撤退を経営に提言できる ◎固定観念を壊し全社を横断的に動かす経験が可能です ◎経験豊富な上席と議論しながら業務推進が可能です 【企業の魅力】 「人とテクノロジーで情報を紡ぎ、日常にワクワクを」というミッションを掲げ、BtoCビジネスを展開する企業様に対し、チャットフォーム（＝会話型フォーム）を使用してマーケティング活動の支援をしている会社です。 マーケティングプロセスごとに、チャットフォームを使用した消費者との最適なコミュニケーションを設計・提案をしています。 これにより企業が課題として抱えている、「商品の継続的な利用」と「商品の利用頻度の向上」＝顧客のLTV（＝ライフタイムバリュー）の最大化の支援に取り組んでいます。 これらの取り組みを通じて、 ◆消費者の方への良質なオンライン接客体験の実現 ◆企業のブランド価値の最大化 その双方に貢献し続けております。
- 給与
- 年収510~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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カイメックス株式会社
医療専門商社×グループ経営｜経理中心にバックオフィスを横断｜少数体制・リモート可
- 育休・産休実績あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 語学力を活かせる
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【業務内容】 当社バックオフィス部門にて、経理業務を中心に人事・総務まで幅広くご担当いただきます。 グループ全体で8社（国内6社・海外2社）の経理・税務管理を担当いただきますが、実際の取引ボリュームは少なく、1名体制で十分に対応可能です。 業務の進め方や働き方は個人の裁量が大きく、柔軟な環境で自分のペースで働けます。 ＜具体的には＞ ①経理業務 ◆日次経理（仕訳入力、支払い処理） ◆月次・年次決算 ◆税理士や社会保険労務士などアウトソーシング先との連携 ◆資金繰り管理 ②人事・総務 ◆給与計算（社労士との連携） ◆労務管理 ◆備品管理等の庶務業務 ③グループ会社対応 ◆8社分の経理・税務管理（各社独立型） ◆海外法人や香港の銀行とのメールでのやりとり（英語力不問、翻訳サイト利用可） ※海外との電話対応はほぼなく、緊急時は社長が対応 入社直後は現担当者より引き継ぎを受け、段階的に実務を習得します。 前任者が一部フォローに入るため、「いきなり全て丸投げ」にはなりません。 【組織体制】 実質1名体制（社長含め2名）。 少数精鋭で個人の裁量が大きく、意思決定や業務改善提案も積極的に行えます。 【仕事の魅力】 グループ8社の経理といっても実務負荷は高くなく、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。 幅広いバックオフィス業務を経験でき、グローバルなやり取りも可能。 将来的には2名体制による業務分担や専門性の深化も期待できます。 【働き方・働く環境】 リモート勤務週2日程度可能
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社レオパレス21
【中途採用担当】未経験歓迎◎管理戸数業界No.1を誇る単身者向けアパートの賃貸管理をメイン事業とし、不動産ノウハウを活かした幅広いサービスを展開する東証プライム上場企業
- 社宅あり
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 有給消化推奨
- 服装自由
- 研修充実
- 転勤なし
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入っております。 組織変革タイミングでのダイナミックな採用業務に挑戦したい方、お待ちしております。 【業務内容】 採用組織の中途採用担当として、以下から複数業務を担っていただきます。 ◆各部門における中途採用戦略の立案・実行 ◆年間採用計画の策定および予算管理 ◆最適な採用手法の選定と実行（求人媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル等） ◆採用広報・ブランディングの企画・実行（HP改修、新規チャネル立ち上げなど） ※ゼネラリストとして、制度設計や人材開発（教育・研修）へのキャリアチェンジも可能です。 【仕事の魅力】 中途採用全般の業務に携われるので、裁量を持って人事業務を行なうことができます。 【当社について】 ◆全国で社員数約4,000名のプライム上場企業 ◆研修・育成体制が整っており、従業員数を積極的に育成する風土あり 【事業内容】 ◆賃貸事業： 建築請負したアパート等の一括借上げによる賃借物件の賃貸および管理を中心に、賃貸関連諸サービスおよびブロードバンドサービス等を行っています。 借り方は契約期間が1年以上の「賃貸契約」と30日間から利用できる「マンスリー契約」の2種類からお選びいただけます。 ◆開発事業： 低コスト、省エネ、高耐久性など賃貸住宅に求められる様々な高性能を実現した商品を開発しております。 ハイセンスなデザインと機能面も高く評価されています。 また、一括借上システムにより、永年に渡る事業である賃貸住宅経営を強力にバックアップいたします。 ◆シルバー事業： 本格的な高齢化社会の到来を背景に、地域社会に密着した「グループホーム」や「デイサービス」、「ショートステイ」、「介護付き･住宅型有料老人ホーム」の運営を行い、訪問介護・居宅介護支援なども行っています。 ◆その他事業： グアム島においてゴルフ場やホテルなどを運営するレオパレスリゾートグアムを展開していますが、2020年6月に公表した抜本的事業戦略の再構築の中で、早期売却方針を掲げています。
- 給与
- 年収509~845万円
- 勤務地
- 東京都中野区
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