給与・勤怠管理から社会保険手続きまで幅広く担当。年休120日、フレックス制のもと、上場準備中の企業で労務実務の経験を活かせます。

採用・研修・給与・労務など人事領域を幅広く担い、部門のマネジメントにも携わるポジションです。基本定時退社で、年間休日は120日です。

給与・労務を中心に、採用や人事制度企画、研修にも関与。東証プライム上場企業の人事部門をマネジメントするポジションです。

給与・労務の実務に加え、業務改善やメンバー育成、チーム運営をリードする課長代理候補の募集です。

IT・業務コンサルティング事業を展開する企業で、管理部門の幅広い業務に携わるポジションです。 入社後は営業支援からスタートし、契約手続きやプロジェクト管理を担当。その後は、ご経験やスキルに応じて、経理・人事・総務・法務へと業務の幅を広げていただきます。

給与計算を中心に、労務体制の強化を推進。年俸制で年収500万円以上、出社時間は8時から10時の間で選択できます。

給与計算を軸に社会保険や勤怠管理など幅広い労務業務を担当。年休124日、出勤時間を選択でき、週1日の在宅勤務も相談可能です。

当社は資本金19.4億円、従業員数500名規模へ急拡大を遂げるノンデスク産業向けDX・人材企業です。組織の急成長に伴い、経営陣や事業責任者と二人三脚で全社の人事企画や組織開発、文化醸成を牽引していただくハイレイヤー人材を募集します。評価制度の企画設計や教育研修体系の整備、オンボーディングプロセスの再構築など、広範なテーマで大きな裁量を持って組織創りをリードできる環境です。事業成長を人事面からダイナミックに加速させる経験を通じて、どのようなフェーズでも通用する高いポータブルスキルと市場価値を手にしていただけます。

社会インフラを支える安定メーカーの人事労務ポジションです。給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなど、労務に関する実務を幅広くお任せいたします。

電力・IoT・メンテナンス事業を展開する企業のバックオフィスポジションです。経理・労務・総務・人事を横断し、子会社対応まで幅広くお任せします。

電力・IoT・メンテナンス事業を展開する企業のバックオフィスポジションです。経理・労務・総務・人事を横断し、子会社対応まで幅広く担うことをお任せします。

インフルエンサーマーケティングなどのデジタルマーケティング事業と、会員制ファンコミュニティアプリ「Fanicon」を運営している企業の人事ポジションです。新卒採用を中心に、採用広報や組織づくりにも関わっていただきます。

労務または経理の経験を起点に、総務・採用・研修など管理部門を横断して担当。在宅勤務中心・フレックスの環境で会社成長を支えます。 ケアネットクリニカルリサーチオペレーションズ株式会社に配属となります。

労務を主軸に、社保・給与・入退社まで一気通貫で担当。定型業務の一部は海外拠点が担い、AI活用や業務改善にも踏み込めるポジションです。

給与・勤怠など労務運用を担いながら、業務フロー改善や規程整備を通じて組織力向上をリードするポジションです。残業月10h程、上場企業で腰を据えて制度運用を磨けます。

上場SaaS企業の人事総務として、給与・社保・勤怠など労務を主軸に担当。外国籍社員対応で英語も活かしつつ、将来的に採用・制度運用まで領域拡張できます。

IPO準備中SaaSで採用をリード。要件定義・母集団形成から選考設計、データ分析まで一貫して担い、経営に近い立場で組織成長を推進します。

IPOを見据え、労務を「経営の中核」として再構築。制度・規程整備から内部統制、労務リスク対応までを統括し、組織基盤を強化します。

評価制度の設計・運用から朝礼／表彰の企画まで、組織の「軸」をつくる人事企画ポジション。急成長フェーズで裁量を持って推進できます。

給与計算・勤怠管理を軸に、社保手続きや規程運用まで担当。将来的には給与計算の内製化や制度導入など、人事制度領域へも幅を広げられます。

インターネット接続サービスや通信インフラを提供する電気通信事業者の管理部責任者ポジションです。これまでの経験を活かしながら、管理部門全体を支える存在としてキャリアの幅を広げていただけます。

1,000人規模の人事労務を軸に、システム・AI活用による業務改善と人事データ分析を推進。制度運用から企画・全社プロジェクトまで、次のキャリア拡張が狙えるポジションです。

取締役直下で、年間200名規模の採用から育成・評価制度・組織開発までを一気通貫で推進。2028年IPOを見据えた成長環境で人事として事業拡大を牽引します。

第二創業期の組織拡大を支える採用の中核ポジション。経営陣と同フロアで、採用戦略・スカウト・ブランディングまで一気通貫で推進できます。

社員5,000名規模の給与・社保運用を、Company活用を軸に推進。フレックス×リモート相談可、年休124日（土日祝休）で専門性を深められるポジションです。