24院・800名超規模の医療法人グループを支える労務ポジション。勤怠・社保・給与準備から入り、OJTで段階的に業務領域を広げられます。年休125日・残業月5h程。

IPO準備に伴う管理部門強化。勤怠・給与等の労務実務を軸に、業務効率化や制度設計まで担い、安心して働ける環境づくりを推進します。

採用業務を中心に、採用計画の立案、求人媒体の選定、採用HPの改善、面接、内定者フォローまで一貫して担当していただきます。決められた業務をこなすだけでなく、自ら考え、提案し、実行していきたい方に向いているポジションです。一部リモート勤務も可能ですが、働きやすさだけでなく、採用・制度・教育を通じて組織を成長させていく面白さを感じられる環境です。

2027年のIPOを見据え、労務監査対応や規程整備、労務SaaS活用による業務改善までをプレイングマネージャーとして牽引するポジションです。

組織開発・人材育成のコンサル企業で、新卒・中途採用を上流から一貫して担当。採用広報やツール制作まで内製で推進し、採用の専門性を広げられるポジションです。

組織の健全運営を支える労務対応を中核に、法改正対応や制度運用改善まで担当。少数精鋭の環境で裁量を持ち、将来的に制度設計やリーダー挑戦も可能です。

28卒以降の「将来の経営幹部候補」採用をリード。戦略設計からインターン企画、面接、AI活用による改善まで一気通貫で担うポジションです。

インバウンド業界(飲食・宿泊業界)に特化したプラットフォームを展開している企業の人事マネージャー候補ポジションです。経営戦略に紐づく人事制度設計・採用・育成・組織開発を、執行役員直下で統括していただきます。

インバウンド業界(飲食・宿泊業界)に特化したプラットフォームを展開している企業の人事ポジションです。新卒・中途採用の実務を軸に、人事評価制度の運用や研修企画、エンゲージメント施策まで担当領域を広げていただけます。

地域中核病院を中心に、人事制度・労務・採用まで一気通貫で支援。上場企業で専門性を深めつつ、将来的にマネジメントにも挑戦できるポジションです。

宿泊業界向けSaaSで成長を続ける上場企業にて、中途採用を軸に入社後の定着・組織づくりまで推進。幅広い職種採用で採用力を高められます。

勤怠集計から給与・年末調整、社労士連携まで幅広く担当。年休123日（土日祝）に加え、週3日リモート相談可で働きやすさも整った人事労務ポジションです。

インフラ領域で事業を展開するグループ統括企業の総務人事ポジションです。人事総務業務から制度設計・組織構築まで幅広く携わり、将来的な管理体制づくりにも関与できる環境をお任せします。

広報・IR／法務マネージャー候補として、広報戦略の企画・実行、IR業務、コーポレートブランディングの推進、各種契約書の作成・確認・管理、法務相談対応などを担っていただきます。東京都新宿区にある、業務システム受託開発や自社ソフト販売を行うTOKYO PRO Market上場IT企業の求人です。

採用人事マネージャー候補として、中途採用（エンジニア採用）を中心に、母集団形成から選考・内定承諾までの一連の採用業務を担っていただきます。東京都新宿区にある、業務システム受託開発や自社ソフト販売を行うTOKYO PRO Market上場IT企業の求人です。

給与計算の実務経験を軸に、進捗・品質改善や育成まで担うプレイングリーダーへ。フレックス（コア10:00-16:00）とテレワークも活用可能です。

給与・賞与計算に加え、受注体制づくりや業務改善、クラウド給与システム設定まで担当。フレックス×テレワークで生産性高く働けます。

上場準備中SaaSで、人事戦略から採用・制度・育成・組織開発までを横断リード。将来はCHRO候補として人事領域全体を牽引いただきます。

自社および支援先医療機関の評価制度再設計と採用プロセス構築をリード。IPO準備中ベンチャーで、理念浸透と組織拡大を人事から推進するCHRO候補です。

医療領域のメディア・プラットフォーム事業を展開する上場企業の労務ポジションです。給与社保業務に加え、制度改善や働く環境づくりをお任せします。

小型SAR衛星の開発・量産化を進める宇宙テック企業の採用ポジションです。エンジニア・製造領域を中心とした採用戦略推進をお任せします。

小型SAR衛星の開発・衛星データ事業を展開する宇宙テック企業の採用スペシャリストポジションです。グローバル採用戦略の立案から採用体制の仕組み化までをお任せします。

データと先端テクノロジーでクライアントの経営課題を解決するデータ分析・ソフトウェア開発企業の中途採用ポジションです。採用実務を主軸にしながら、入社後の活躍・定着までを見据えて推進していただきます。

東証プライム上場企業の人事部で、入退社手続き・勤怠・給与・社保を基礎から習得。年休124日、研修・制度が整う環境で労務の専門性を高められます。

経理・財務を主軸に、契約・労務・総務まで運用設計に踏み込めるポジション。外部専門家と連携しつつ、主担当として裁量を持って推進します。