人事/育休・産休実績ありの求人情報の検索結果一覧

[職種]人事

[こだわり]育休・産休実績あり

株式会社セレス

【人事担当者】人事として経験を積み、将来は組織戦略を担う中核へ／プライム上場／ユーザー数No.1日本最大級のポイントサイト「モッピー」を運営するインターネットマーケティング企業

育休・産休実績あり
資格取得支援制度
フレックス制度あり
リモートワーク可能
副業相談可
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
上場企業
オンライン面接あり
落ち着いている雰囲気
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仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】採用活動をはじめ、社内の制度づくりなどもお任せいたします。＜具体的な業務内容＞ ◆新卒採用業務　・応募者集客のための企画及び実行　・ターゲット、ペルソナ作成　・媒体選定、求人媒体原稿作成　・説明会の企画、集客、運営　・採用面接、内定者クロージング　・内定者インターン、懇親会、入社式の企画・運営　・入社後のフォロー・オンボーディング　・新入社員研修の企画及び実行 ◆中途採用業務　・媒体選定、求人原稿作成　・採用面接、内定者クロージング　・入社後のフォロー　など ※その他、採用以外にもオンボーディング支援のための企画・研修に携わっていただきます。「採る」だけでなく、「定着させる」フェーズでもご活躍ください。＜20代の若手メインで活躍中！＞年齢や社歴で活躍の場が狭まる…なんてことはありません。上長や役員と距離が近く、経営に踏み込んだ提案も可能です。【入社後の流れ】入社後は、約1カ月間は座学やロープレなどの研修をご用意。その後も慣れたからといって、仕事を一人で抱え込むということはありません。入社後面談（1カ月目・3カ月目・5カ月目）や、その他現場との交流も多いため、チームワークが整った環境で活躍できます。【仕事の魅力】 ◎上場企業の安定基盤のもと、幅広い人事業務に挑戦できる。 ◎採用・制度づくり・研修など幅広い経験が積めるので、キャリアパスも多彩！ ◎自らの企画・アイデアを形にし、成果を実感できるやりがい。成長を続ける当社で、採用活動から制度づくりまで、幅広い業務に携わりながら、自らのスキルを磨きませんか？人と組織をつなぎ、働く環境をより良くする使命を担うポジションです。＜役割と挑戦＞ ◆新卒採用業務未来の可能性を秘めた人材を見つけ、育てる業務です。ターゲットのペルソナ作成や媒体選定など、採用戦略の立案・実行。説明会の企画や集客、採用面接から内定者フォローまで、一貫して関わるやりがい。入社式やインターン、研修など、入社後も活躍できる環境づくりに携われます。 ◆中途採用業務経験者採用で即戦力をチームに加えるプロセスをリード。求人原稿の作成から面接、内定者クロージング、入社後のフォローまで幅広く担当。「採用」だけで終わらない！採用後のオンボーディング支援や研修企画を通じて、社員の定着・成長を後押しします。【あなたが描ける未来】「人事」としてスキルを磨き、将来的には組織戦略のコアメンバーとしての活躍も可能です。私たちと一緒に、会社と人を未来へ導く存在になりませんか？【企業について】セレスでは、インターネット広告、Web3.0/ブロックチェーン、 FinTech、フェムテック事業などを100%自社開発で行っており、常に時代の先駆者として価値を提供してきました。 10年連続で増収を続けており、テクノロジー企業成長率ランキングTechnology Fast50を8年連続で受賞。成長率は業界トップクラス。ユーザー数No.1日本最大級のポイントサイトモッピーを経営基盤にし、プライム上場企業としての資金力とベンチャー企業としてのスピード力を活かすことで、これからも新しい価値を提供していきます。【働き方・働く環境】週2日リモートワークもOK

給与: 年収402~800万円

勤務地: 東京都東京都渋谷区

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株式会社セレス

【人事責任者】グループ会社「マーキュリー」の人事を担当します／プライム上場グループの安定基盤／暗号資産交換業「CoinTrade」を運営する成長中企業

育休・産休実績あり
学歴不問
経験者優遇
フレックス制度あり
リモートワーク可能
副業相談可
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
転勤なし
上場企業
エージェントおすすめ求人
落ち着いている雰囲気

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】注力事業の現場で、採用・労務・制度運用・研修までを一気通貫で担うコア人事を募集します。日々変化する現場の課題に対し即応できる人事として、採用、オンボーディング、研修設計・運用など、課題発見から組織の次なるフェーズをリードする人事施策に携わっていただきます。 ◆中途採用業務 ※その他、採用以外にもオンボーディング支援のための企画・研修に携わっていただきます。「採る」だけではなく、「定着させる」フェースでもご活躍いただけます。 ◆研修の企画・立案 ◆人事制度の立案・運用＜役割・ミッション＞株式会社マーキュリーにて、人事・バックオフィス領域を支える総合人事として活躍いただきます。採用・労務・研修など幅広い実務うぃ横断し、現場の課題を受け止めながらスピーディーに改善を進める役割です。成長フェーズにある当社の中で、各所の関係者と連携しつつ、実用的な運用を形にしていきます。採用領域以外知見も活かしていただきつつ、組織の土台づくりと運用最適化を推進していただきます。 ※上長や役員と距離が近く、経営に踏み込んだ提案も可能です。＜新しい制度提案も可能＞現在は成長していく会社、事業を人事として支援できるよう取り組んでおり、2025年度には採用以外にも ◆人事制度の改定 ◆役割定義策定 ◆スペシャリスト職の策定など、様々な取り組みを行いました。【仕事の魅力】＜注力事業の中核組織で人事領域のコアメンバーに＞注力事業であるフィナンシャルサービスの中核で、HRBPとして、現場と密接な距離で採用・労務・研修まで横断的に携わっていただきます。課題発見から打ち手の実装・改善までをスピーディーに試行し、事業基盤を活かしつつ、マーキュリーの現場課題に直結する意思決定を自らリードできるのが魅力です。＜人事ゼネラリストとしての成長環境＞採用計画の設計、労務対応、オンボーディングや研修の構築など、上流工程から実務まで一貫して担当可能。現場と密接な距離感で、再現性のある課題解決力が磨けます。現場に寄り添いながら合意形成・巻き込み・定着までやり切る人事に挑戦できる環境で、成果を数字と現場の変化で体感できる、手応えのあるポジションです。＜組織基盤づくりの初期フェーズをリード＞マーキュリー専任人事として、人事体制の立ち上げを担い、ゼロ→イチの組織整備をあなたの意思で前に進められます。マーキュリーのリアルな課題に合わせた今、現場に必要な施策をスピーディーに実装できるので、意思決定の密度も、成果を出す手応えも、ダイレクトに味わえます。現場に寄り添いながら形にしていく面白さ、裁量を持って仕組みをつくる醍醐味を、日々実感できる環境です。【株式会社セレスについて】セレスでは、インターネット広告、Web3.0／ブラックチェーン、FinTech、フェムテック事業などを行っており、インターネットマーケティング領域において常に時代の先駆者として価値を提供してきました。年間130%の成長を遂げており、成長率は業界トップクラス。ユーザー数No.1・日本最大級のポイントサイトモッピーを経営基盤にし、プライム上場企業としての資金力とベンチャー企業としてのスピード力を活かすことで、これからも新しい価値を提供していきます。また、常に時代の先端を走るべく、Web3.0時代の到来に備えてブロックチェーン事業にも積極投資をしており、この領域でNo.1企業を目指しています。【配属先について】暗号資産交換業「CoinTrade」を中心とした事業運営を支えるバックオフィスの要として、採用・労務・総務・研修など人事周辺業務を横断的にリードしていただきます。日々の相談に即応できる「頼れる相談役」として、事業成長に伴う組織課題の解決を推進します。中途入社の9割は金融/暗号資産業界未経験でご入社。研修もご用意がありますので、安心して業務をキャッチアップしていただけます。【働き方・働く環境】 ◆週2リモートワーク可能

給与: 年収504~804万円

勤務地: 東京都渋谷区

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Mpathy株式会社

【人事企画】フレックスあり／基盤づくりをリード！クリニックの運営・DX支援および、ホスピスを運営する医療コンサルティング・ヘルスケア企業

育休・産休実績あり
経験者優遇
フレックス制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上

仕事内容: Mpathy 株式会社の人事本部において、人事制度・組織開発を通じて、事業成長を支える基盤づくりをリードするポジションです。事業の急成長に伴い、当社では制度を「作ること」そのものではなく、既存の人事制度を事業フェーズに即した形で運用・改善し、組織としての実効性を高めていくことが重要なテーマとなっています。本ポジションでは、・既存の人事制度（評価・報酬・等級等）の運用および改善・人事データを活用した課題抽出と、データドリブンな人事施策の立案・改善・人材・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・推進・医療・介護という人対人の事業特性を踏まえた、カルチャー醸成・行動変容の設計といった役割を、経営層・事業部門と密に連携しながら担っていただきます。数値やデータに基づきながらも、数値だけでは捉えきれない現場の温度感や人の機微を踏まえ、人事として入口から出口までをデザインすることが求められます。人事施策の改善が、組織の変化や事業成長として返ってくる手ごたえを感じながら、人事としての経験値を大きく積めるポジションです。【業務内容】ご経験・スキルに応じて人事部立ち上げに伴う以下業務をお任せします。 ◆人事制度企画・公正で、スタートアップらしく向上心を促す評価・報酬制度や等級・キャリアパス制度の設計と運用・人事データ分析に基づく組織課題の特定と解決施策の提案 ◆人材・組織開発・医療・介護現場に即した研修・教育プログラムやスキルアップ支援制度の設計・導入・チームコミュニケーション、1on1、サーベイ、福利厚生、エグジットインタビュー等を活用したエンゲージメント・従業員満足度向上施策・タレントマネジメントシステムの構築および次世代リーダー人材の発掘と育成 ◆カルチャー醸成・ミッション・ビジョンを浸透させるための全社的なプログラム設計と推進・経営層の組織対応理解の進化施策（360 度サーベイ、ラウンドテーブル、オールハンズなど）の高度化【仕事の魅力】 ◎医療・介護という、人の感情や尊厳に深く関わる事業領域において、human centered な組織のあり方を“理想論ではなく、仕組みとして実装する”経験ができます。 ◎人事施策が、組織の変化や現場の行動として返ってくるフェーズだからこそ、施策の手応えや難しさをリアルに感じながら、人事としての思考力と判断力を磨けます。改善を重ねるほど、事業成長との接続が明確になっていきます。 ◎患者さま・ご家族・現場で働くメンバー、すべてのステークホルダーの“納得感”を前提に、人が幸福感と誇りを持って力を発揮し続けられる組織をつくる挑戦ができます。数値だけでは測れない価値を扱うからこそ、人事の腕が問われます。 ◎既存の正解や完成形がない中で、事業フェーズに合わせて組織のあり方を問い続ける経験は、人事としてのキャリアにおいて大きな財産になります。【企業の魅力】医療機関のDX支援とホスピス運営を通じて、「人と医療の距離を縮める」ことを使命に掲げる当社。クリニックの開設から運営支援、IT化までを一貫してサポートし、患者・医療従事者双方に新しい医療体験を提供しています。

給与: 年収550~900万円

勤務地: 東京都渋谷区

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Mpathy株式会社

【採用担当】フレックスあり／採用後の組織定着まで一貫して担当！クリニックの運営・DX支援および、ホスピスを運営する医療コンサルティング・ヘルスケア企業

育休・産休実績あり
経験者優遇
フレックス制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上

仕事内容: Mpathy 株式会社の事業成長の鍵となる「採用戦略」をリードし、戦略の立案から実行、そして採用後の組織定着まで一貫して責任を持つポジションです。急成長フェーズにある当社では、採用は事業・成長フェーズを踏まえて組織を設計するための、重要な経営機能と位置づけています。本ポジションでは、・事業・成長フェーズを踏まえた採用戦略および採用計画の設計・専門職から医療・介護領域における大規模採用までを横断した推進・採用 KPI・ファネルを設計し、データに基づき採用チャネル・メッセージを改善する採用マーケティングの実行・経営層と近い距離で、採用を起点とした意思決定に関与という役割を、主体的に担っていただきます。また、採用を起点としながら、オンボーディングや定着といった人事企画領域にも関与し、組織としての再現性・持続性を高める仕組みづくりにも携わっていただきます。「採用という専門性を軸に、組織戦略に深く関与したい」「経営と同じ視座で、人事の意思決定に責任を持ちたい」そんな志向を持つ方にフィットするポジションです。【業務内容】本ポジションでは、経営戦略に基づいた採用戦略の立案から実行までをフルサイクルでリードしていただきます。単なる人員充足ではなく、候補者体験（CX）と従業員体験（EX）を一体で捉え、入社後の活躍・定着までを見据えた「攻めの採用」を担うポジションです。 1. 経営・事業直結型の採用戦略・計画の策定 ◆経営層・事業責任者と連携した、中長期の経営計画に紐づく採用戦略・採用計画の設計 ◆年間採用計画、予算、KPI の策定および進捗管理、経営へのレポーティング ◆事業課題・人材要件・労働市場を踏まえた、採用ターゲット・チャネル・メッセージの最適化 2. フルサイクルでの採用活動の統括・推進（CX） ◆エキスパート人材から医療・介護領域の一定規模採用までを横断した採用のリード ◆ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント等を組み合わせたソーシング戦略の設計・実行 ◆選考プロセスの設計・改善（歩留まり分析、構造化面接、面接官連携等） 3. 採用基盤の構築と定着支援（EX） ◆採用ブランディングおよび候補者体験の設計・改善 ◆オンボーディングや定着施策と連動した、採用プロセス・仕組みづくり ◆採用・退職データを踏まえた組織課題の可視化と、経営・人事施策へのフィードバック ※採用の成果や志向に応じて、人事企画・人材／組織開発領域への関与も想定しています。【仕事の魅力】 ◎経営戦略と直結した上流の採用戦略立案・実行をリードできる ◎社会性の高い医療・介護分野で、人材面から事業の成長をコミットできる ◎組織の急成長フェーズにおいて、採用プロセス、オンボーディングなど人事の基幹となる仕組みを構築・設計できる ◎採用業務を深掘りしつつ、早期に人事企画（評価制度設計、人材開発、組織開発）のプロジェクトに参画し、人事の専門性を多角的に拡大できる ◎採用ブランディング、ダイレクトリクルーティングなど、幅広い領域でのイノベーション創出に挑戦できる【企業の魅力】医療機関のDX支援とホスピス運営を通じて、「人と医療の距離を縮める」ことを使命に掲げる当社。クリニックの開設から運営支援、IT化までを一貫してサポートし、患者・医療従事者双方に新しい医療体験を提供しています。

給与: 年収550~900万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号31201）

【人事労務担当】フルフレックス/週3回リモート可能◎主に中小企業経営者向けにマーケティングや組織づくりの研修・セミナーを企画・運営する「教育の流通会社」

家賃補助あり
育休・産休実績あり
経験者優遇
フルフレックス制度あり
フレックス制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
研修充実
転勤なし
オンライン面接あり
IPO準備

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】「理念と利益の両立」を実現する実践的な経営スクールを展開し、成長中の当社にて、労務・総務を中心とした人事総務業務をお任せします。成長フェーズにある組織において、勤怠・給与・契約・規程管理などの人事・総務業務が特定の個人に依存することなく、安定的かつ継続的に運用される状態をつくることが本ポジションのミッションです。これまでのバックオフィス実務経験を活かし、日々の業務を正確に回すだけでなく、業務フローや記録・管理の観点から運用全体を整え、再現性のある形で定着させていく役割を担っていただきます。また、当社では将来的な上場を見据え、人事・総務領域における業務整理や文書化、内部統制を意識した業務フローの運用・記録管理を進めています。本ポジションでは、関係部門や顧問社労士と連携しながら、実務の中心としてこれらの取り組みを支え、着実な運用を担っていただくことを期待しています。＜具体的な業務例＞ ◆勤怠管理 ◆給与計算 ◆社会保険手続き ◆入退社手続き ◆雇用契約書の管理 ◆人事情報の管理【企業の魅力】ラーニングエッジ株式会社は、中小・ベンチャー企業の経営者やビジネスパーソンに向けて、実践的な経営・マーケティング・組織づくりのノウハウを提供する教育・研修会社です。私たちは、理論だけでなく「すぐに現場で使える」学びにこだわり、セミナーや研修プログラムを通じて企業の成長を支援しています。人と企業の可能性を引き出し、日本のビジネスを元気にすることを目指しています。

給与: 年収500~650万円

勤務地: 東京都新宿区

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株式会社サイバー・バズ

【残業月20h程度／20代リーダー活躍】人事採用プランナー／上場企業の組織戦略を担うやりがい／マルチタスクを武器に市場価値を高める

家賃補助あり
育休・産休実績あり
学歴不問
未経験可
第二新卒歓迎
経験者優遇
副業相談可
女性活躍
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
転勤なし
オンライン面接あり
ベンチャー企業
上場企業

仕事内容: 【仕事内容】入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。将来的には採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。【具体的な業務内容】・採用戦略の設計および実運用・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など）・採用広報およびブランディング・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など【仕事の魅力】・元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。・社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる・平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。・上場企業の人事としての経験を積むことができます。【会社の魅力】・2019年東京証券取引所マザーズ市場(現:グロース市場)上場！・今後大きな市場拡大が見込めるソーシャルメディアマーケティング領域・若手が多い環境で会社と一緒に成長できる環境・一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに対して挑戦することができる文化・昇格機会はQ毎、査定は年2回・服装はオフィスカジュアル推奨

給与: 年収408~804万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事リーダー】人事の全体設計に関われる実行×改善ポジション／キャラクター×香りで「ときめき」を仕掛けるエンタメ企業

育休・産休実績あり
フレックス制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
残業少なめ
研修充実
転勤なし

仕事内容: 【募集背景】成田空港店や台湾直営店の展開に伴い、事業と組織の規模が拡大しています。ポジションの多様化により、評価制度や研修、目標管理の仕組みが整いつつありますが、育成方法や評価運用にばらつきがあります。これらの状況を整理し、どの拠点・ポジションでも一定の水準で育成・評価が行われる体制を整え、国内外で共通の仕組みを浸透させることができる人材を探しております。【業務内容】人事リーダーは、人事責任者のもとで「人事業務の全体像を整理し、回る仕組みに整える」ことを中心に担当します。入社後は、人事業務やフローの棚卸し、人事データの整理、人事オペレーション（採用・評価・育成など）の進行管理を通じて、現在の状態を“見える化”しながら改善を進めていきます。＜具体的には＞ ◆人事業務の整理・標準化現行の人事業務（採用・評価・育成・労務データ等）の棚卸し、業務フローの可視化・改善、担当範囲の整理と標準化 ◆採用・評価・育成オペレーションの運用管理採用選考フロー、評価スケジュール、研修・1on1の実施状況などの進行管理、関係者との調整、運用上の課題抽出と改善提案 ◆人事データの整備・可視化人員構成・評価結果・エンゲージメントなどのデータ整理・更新、月次・四半期のレポート作成、人事責任者や経営陣への共有サポート ◆人事施策の企画サポート・プロジェクト進行制度・評価・育成・採用に関する施策の叩き案作成、タスク分解、スケジュール設計、進行管理、振り返りの実施【お任せしたい役割】入社～半年ほどは、業務整理・データ整備・運用管理がメインミッションです。その後半年～1年の中で、人事施策の企画・設計やチーム全体の進行管理にも関わりを広げ、評価に応じて人事チーフへのステップアップを目指していただく想定です。【企業の魅力】当社は、「鬼滅の刃」「進撃の巨人」などアニメ、ゲームとコラボし、独自商品を企画開発することで、私たちにしかできない唯一無二の体験を提供し、エンターテインメントコンテンツを愛する人の心に「ときめき」を生み出す企業です。「世の中に溢れているキャラクターグッズという枠を超えて、キャラクターが存在する感覚を楽しんで頂きたい」、そんな思いで2010年代より香水を商品化し、国内で「キャラクターフレグランス」という新たな市場を確立しました。その結果、2022年度はその前年度の約1.4倍の売上高(7.0億→9.9億)となるなど急成長を遂げております。 2023年には台湾に拠点を設立し、海外展開も開始いたしました。今後も「ときめきを仕掛けろ」をスローガンに、新商品開発など様々な領域での挑戦を続けてまいります。 ◆世界的人気少年コミックの人気作品を中心にキャラクターフレグランスを展開 ◆自社で企画～製造までを担い、今後は海外への進出にも力を入れ売上拡大中！【組織構成】・人事部長・人事メンバー ※部長とメンバーの方の間に入っていただく想定となります。【働き方・働く環境】平均残業9Hと少なく、有給消化率83%で社内でも積極的に取得するような風土があります。代表も含め、殆どの社員が自分の時間を大切にしております。推し活をしている社員が殆どです。そのためフレックス制度を活用している社員が大多数です。

給与: 年収500~650万円

勤務地: 東京都千代田区

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株式会社サイバー・バズ

【人事担当（採用・組織開発）】人事経験不問／平均年齢29才／サイバーエージェントより独立し、LINE等のSNS運用事業やTikTok等のSNS広告事業を展開しているグロース上場企業

育休・産休実績あり
資格取得支援制度
未経験可
女性活躍
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
転勤なし
オンライン面接あり
上場企業

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。＜具体的な業務内容＞ ◆採用戦略の設計および実運用 ◆雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ◆採用広報およびブランディング ◆社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など【仕事の魅力】 ◎元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。 ◎社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ◎平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。 ◎上場企業の人事としての経験を積むことができます。【企業の魅力】 ◎2019年東京証券取引所マザーズ市場(現:グロース市場)上場！ ◎今後大きな市場拡大が見込めるソーシャルメディアマーケティング領域 ◎若手が多い環境で会社と一緒に成長できる環境 ◎一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに対して挑戦することができる文化 ◎昇格機会はQ毎、査定は年2回 ◎服装はオフィスカジュアル推奨

給与: 年収408~804万円

勤務地: 東京都渋谷区

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レバレジーズ株式会社

未経験から、人事で戦えるキャリアへ｜中途採用担当｜「働きがいのある会社ランキング」5年連続ベストカンパニー受賞

育休・産休実績あり
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
オンライン面接あり

仕事内容: 【業務内容】レバレジーズの中途採用担当として、採用要件定義から採用計画の立案・実行、入社後の活躍支援までを一貫して担当します。事業・組織課題に向き合いながら、採用を通じて事業成長を推進するポジションです。＜具体的には＞ ◆事業フェーズに応じた採用戦略・ターゲット設計、チャネル／選考フロー構築 ◆KPI設計・データ分析による採用改善、ボトルネック解消 ◆採用広報・ブランディング施策の企画（SNS・イベント等） ◆候補者対応、面接〜クロージングまでの選考運用【ポジションの魅力】 ◎経営・事業と人をつなぐ実感　経営陣と事業戦略を議論しながら、「自分が採用した人が事業をつくる」成長フェーズならではの手応えを感じられます。 ◎経営人材に近づく経験　中長期視点で人材戦略を描き、組織と事業をつなぐ力を経営陣直下で磨けます。 ◎未経験から市場価値の高い人事へ　採用を仕組み化・言語化し、再現性高く回す力が身につくため、どの企業でも通用する人事スキルを実践的に習得できます。 ◎多様なバックグラウンドが活躍　元エース営業やエンジニア出身者も在籍。未経験者を前提とした育成カルチャーがあります。。【中途採用グループについて】急成長・急拡大を続けるレバレジーズの中途採用担当を募集します。弊社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。

給与: 年収520~800万円

勤務地: 東京都渋谷区

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レバレジーズ株式会社

新卒採用担当｜採用のスペシャリストを目指しませんか？「働きがいのある会社ランキング」5年連続ベストカンパニー受賞

育休・産休実績あり
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
オンライン面接あり

仕事内容: 【業務内容】レバレジーズの新卒採用担当として、年間数十億円規模の採用予算・1,000名規模の採用を担い、経営層と連携しながら採用戦略の立案から実行までを一貫して担当します。人事の枠を超え、経営戦略・事業成長・組織づくりに直結する採用を推進するポジションです。＜具体的には＞ ◆経営戦略に基づく新卒採用戦略・ブランディング設計 ◆KPI設計・進捗管理を含む採用計画の立案・運用 ◆広告／イベント／インターン等を活用した母集団形成・プロモーション企画 ◆選考フロー設計、候補者面談・動機形成、内定者フォロー ◆プロジェクト推進およびチームマネジメント、社内各職種との連携【ポジションの魅力】 ◎経営・組織づくりに直結する採用ポジション　会社の未来をつくる「経営戦略の実行者」として、事業戦略と連動した1,000名規模の採用をKPIドリブンで推進します。 ◎他社人事と一線を画すスケールと裁量　採用戦略のオーナーとして、企画〜施策決定・効果検証までをインハウスで完結。大型採用イベントやインターン企画を主担当としてリードできます。 ◎若手から経営に関わる意思決定経験　年次に関係なく経営陣と議論し、戦略設計・意思決定に携われる環境です。 ◎将来の経営・事業サイドへのキャリア基盤　「人 × 戦略 × 数字」の複合スキルを磨き、経営人材へのステップとなる経験を積めます。【新卒採用グループについて】急成長・急拡大を続けるレバレジーズの新卒採用担当を募集します。弊社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。

給与: 年収500~1,000万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号30521）

【人事担当】スタンダード上場グループでキャリアアップ◎約7万以上の就活生が登録する就職サイトcampus careerを運営し、企業と人をつなぐ最適なコミュニケーションを提供する企業

家賃補助あり
育休・産休実績あり
退職金制度あり
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
時短勤務あり
研修充実
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】同社は、広告×人材領域で多数の大手企業を支援し、BtoB広告賞の受賞歴を持つ成長企業です。そんな同社にて、中途採用を軸に育成・オンボーディングまで担う“組織成長の中核”となる人事職を募集します。営業部門に近い距離で働きながら、採用要件の設計から研修・制度運用まで幅広く関われるポジションです。【業務内容】 ◆中途採用における要件定義（人物像・必須スキルの言語化） ◆一部エージェント対応（共有・調整・FB） ◆選考プロセス改善、歩留まり分析、KPI管理 ◆オンボーディング施策の設計・実行 ◆入社後フォロー、育成課題のヒアリング ◆OJT標準化（ひな形、チェックリスト等） ◆評価制度運用（目標設定案内、評価回収、集計）※将来的に制度企画も担当【ポジションの魅力】 ◎採用～育成まで一気通貫で担当でき、HR全体のスキルが身につく環境。裁量が大きく、制度がなければ自らつくる文化のため、改善提案がそのまま会社の仕組みとして反映されます ◎大手企業中心の事業を支える人事として、事業理解の深い“現場寄りのHR”を実践可能。営業部門と伴走し、リアルな組織課題に向き合えるポジションです。 ◎最短半年で昇格の実績あり、女性管理職比率4割とキャリアアップが早い。評価がフェアで、成果・挑戦がきちんと認められる組織文化です。【配属先】管理部総務人事課への配属。20～40代が中心で、現場と近い距離で課題を吸い上げながら、改善に主体的に動けるメンバーが活躍。採用運用はRPOの活用もあり、企画・改善に注力できる環境です。【企業について】私たちワークス・ジャパンは、企業の「人的資本経営」を推進するため主に人事の観点で企業の活動をサポートする事業を展開しています。採用、研修、ダイバーシティ推進、組織文化醸成などの活動を、プロモーションやシステム開発で支援しています。【ワークス・ジャパンの魅力】（1）大手顧客が主軸！各事業部では、質の高いサービスを提供しています。お取引の実績は年間1000社に達しており、管理部門としても幅広い業界に携わることができます。広告×人材領域のプロフェッショナルとして多くの受賞歴をもつ、成長力のある注目企業です。（2）最短≪半年≫で昇格の実績有！フェアな昇格制度でキャリアアップを目指せる環境です。女性管理職の割合は、全体の4割を占めています。 24歳で入社し、2年弱でグループリーダーに昇格した社員も活躍中です。 ◆安定と挑戦の両立東証スタンダード上場企業グループの一員でありながら、ベンチャー精神旺盛。手を上げればまずは挑戦させてくれる風土のため、様々なことを経験し、スキルアップができる環境です。 ◆急成長するキャリア持込提案を基本とし、顧客の潜在的課題を抽出しソリューションを提案を行う姿勢を評価いただき、多くの大手企業様から選ばれています。様々な業界の企業ブランディングに携わることができると同時にプロモーション領域の最先端の知識・プランニングスキルを身につけることができます。 ◆若さと経験が融合する組織平均年齢34.6歳。男女比は6：4でえるぼし認定最高位取得しています。お客様に対してもそうですが「人のために何かしてあげたい」という社員が多い環境です。

給与: 年収400~450万円

勤務地: 東京都千代田区

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Arithmer株式会社

【人事総務部長】経営と一体で、組織づくりに関われる！IPO準備にもチャレンジ／東大発の数学の力で産業課題を解決するAIベンチャー

育休・産休実績あり
年間休日120日以上
転勤なし
オンライン面接あり
IPO準備
ベンチャー企業

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】事業拡大フェーズにある当社で、全ての社員が成長し続ける環境を人事総務の両面から作り上げて頂ける方を募集します。採用を強化し、プロフェッショナル集団を目指しています。経営と一体となって組織を作り上げることができるポジションです。 IPOや将来的なグローバル展開に、夢を持って取り組んでいただける方が適任のポジションです。＜人事業務＞ ◆採用戦略の策定 ◆人材育成計画の策定 ◆人事制度構築、運用 ◆労務管理＜総務業務＞ ◆ファシリティマネジメント ◆リスクコンプライアンス委員会運営 ◆ISMS/PMS委員会の運営 ◆リスクマネジメント（防火・防災、安否確認） ◆社内行事企画、運営＜組織マネジメント（数名）＞【企業について】当社は東京大学大学院数理科学研究科初となる企業として設立しました。「数学で社会課題を解決する」をMissionに掲げ、顧客やパートナーのデジタルトランスフォーメーション（DX）に寄り添うAI開発会社です。数学のコア要素技術をベースに、製造AI、風力AI、建設AI、物流AI、リテールAI、バイオAIなど、さまざまな最先端のAIエンジンを駆使したソリューションを開発し、これらの高度技術を自在に組み合わせることで、顧客の課題解決に貢献しています。近年では画像検査のAIを活用した風力発電の機器異常の予兆検知や、浸水予測などに使える流体予測AI、工場火災などの事前検知に用いる予兆保全AIなど、SDGsに関連するソリューションに注力し、高い評価を得ています。当社では最先端AI技術を用いて社会課題を解決したいというチャレンジスピリット溢れる方を募集しています。

給与: 年収828~1,000万円

勤務地: 東京都東京都文京区

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弁護士法人Authense法律事務所

採用を軸に組織成長を支える人事ポジション｜時差出勤あり｜あらゆるトラブルに対応する弁護士事務所

育休・産休実績あり
資格取得支援制度
経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
時短勤務あり
服装自由
転勤なし
オンライン面接あり
落ち着いている雰囲気

仕事内容: 【業務内容】人事業務（採用メイン）＜コーポレートスタッフ（中途）採用＞ ◆採用に向けた要件整理・ディレクション ◆求人票作成 ◆エージェントとの折衝・連携 ◆書類選考 ◆面接日程調整・面接対応 ◆内定～入所までのフォロー＜弁護士（新卒・中途）採用＞ ◆採用計画立案・スケジュール管理 ◆エージェントとの折衝・連携 ◆求人票手配、クラーク対応 ◆ロースクール見学会・説明会対応 ◆面接日程調整 ◆内定オファー、入所前フォロー ◆内定者懇親会、入所式の企画運営 ◆SNS発信におけるマーケティング部門との連携＜パラリーガル（中途）採用＞ ◆求人票手配 ◆面接日程調整 ◆内定オファー総務業務 ◆所内イベントの企画・運営（Authense Award、懇親イベント等） ◆オフィス移転・増床に関わる業務 ◆契約書管理 ◆安否確認システムのテスト・運用・周知 ※業務比率の目安は、採用業務約8割／総務業務約2割　採用業務を主軸としつつ、組織運営を理解するために総務業務にも携わっていただきます。【ポジションの魅力】本ポジションは、採用業務を中心に、事務所・グループの成長を支える人事ポジションです。日々の採用活動を通じて、弁護士や所員、関係部署とコミュニケーションを重ねながら、各部署や組織がどのような人材を必要としているのかを理解し、採用活動を着実に進めていくことが主な役割となります。入社後は、まず採用実務に携わりながら、法律事務所ならではの業務特性や組織の動きを理解していただきます。その中で、業務の進め方や課題に触れ、周囲と相談しながら改善や工夫を重ねていくことが期待されています。決められた業務だけをこなすのではなく、日々の経験を通じて人事としての視野を広げ、採用に関わる理解を深めていきたい方にとって、落ち着いて成長していける環境です。【働く環境】時差出勤、在宅勤務一部利用あり

給与: 年収360~430万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社WorkX

【採用担当 /人事企画】IPO準備中の成長企業の人事プロフェッショナルポジション！ハイクラスフリーランス向けマッチングとDX・AIコンサルを軸に急成長する、事業会社兼コンサルティングファーム

家賃補助あり
育休・産休実績あり
経験者優遇
副業相談可
完全週休2日制
年間休日120日以上
研修充実
転勤なし
IPO準備

仕事内容: 【募集背景】当社は現在、事業拡大に伴い年間200名以上の積極採用を計画しており、特にコンサルタントなど難易度の高いポジションの採用強化が急務となっています。採用チーム体制強化のため、本ポジションでは採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセスの改善まで一貫してリードし、効果的かつ再現性のある採用活動の仕組みづくりをお任せします。新卒採用も本格的に始動しており、経験・志向に応じて領域横断的に携わっていただく可能性もあり、人事責任者直下のポジションで、経営陣とも近い距離でコミュニケーションを取りながら、採用面から会社の成長をドライブしていただきます。【ポジション概要】 IPO準備中の急成長企業で、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担い、人事プロフェッショナルとして飛躍的な成長を遂げることができるポジションです。若手にも大きな裁量が与えられる環境で、将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般を、希望に応じて人事に留まらず新規事業等をリードいただきます。【業務内容】ご経験とご志向に応じて、以下のような採用業務全般の一部または全てを担っていただきます。 ◆採用戦略の構築と実行：採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。新たな採用チャネルや手法の提案・実施にも主体的に取り組んでいただきます。 ◆候補者の母集団形成：ダイレクトリクルーティング（スカウト）やリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用など、多彩な手法で優秀層の候補者プールを拡大します。 ◆選考プロセスの管理・改善：選考スケジュール調整や候補者対応を円滑に行いながら、歩留まり改善や面接手法の標準化など、選考プロセス全体の最適化に取り組みます。 ◆採用チーム運営・企画業務：効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備など、採用に関わるあらゆる企画・運営業務をリードします。 ※経験豊富な採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。【中長期のキャリアパス】・グループ会社CxO ・人事領域スペシャリスト・新規事業立上げ責任者　等・戦略/ITコンサルタント・AI/データ分析コンサルタント・領域特化スペシャリスト将来的には組織開発や人事企画、制度設計などHR領域全般を担い、経営に近い立場で活躍する道が開かれています。早い段階で人事のプロフェッショナルとしてキャリアの幅を広げ、将来の経営幹部候補としてご活躍いただけます。【仕事の魅力】 ◎圧倒的な成長機会難易度の高いポジションの採用に挑戦できるため、人事担当者としてのスキルと知見を飛躍的に高めることができます。日々PDCAを高速で回し、成果に直結する経験を積むことで、若いうちから人事プロとして成長可能です。 ◎大きな裁量とチャレンジを歓迎する文化新しい施策やツールの導入なども基本的に任せる風土があり、20代の若手であっても自分のアイデアを発信し実行に移せます。失敗を恐れず挑戦する姿勢を会社全体で支援するカルチャーの中、主体性を持って取り組めます。 ◎フラットで風通しの良い組織性別・年齢・社歴に関係なく「良いものは良い」と認め合うオープンな社風で、自ら提案しやすい環境です。経営層とも近く、意思決定のスピードが速いため、自分の手掛けた施策がすぐに会社の成長に反映されるやりがいを実感できます。 ◎採用＋αの経験が積める採用業務にとどまらず、社内の業務改善プロジェクトや新規事業の立ち上げにも志向次第で参画可能です。希望すれば人事制度の企画や組織開発といった領域にも関わるチャンスがあり、ビジネス視点・経営視点を養うことができます。【企業について】当社は、DX/AIを中心としたコンサルティングサービスを提供しつつ、 7,000名のフリーランスと企業をつなぐプラットフォームを運営している上場準備中の事業会社兼コンサルティングファームです。事業会社としてコンサルティングに囚われず新規事業を立ち上げ、この数年、業績は毎年150%のペースで向上しています。＜強み＞ ◆自己資金のみで圧倒的な成長速度創業から4年で売上が10億を超え、年平均3倍以上で事業成長しております。スタートアップとしてもトップクラスの成長速度であり、VCからの資金調達なしで創業者一人でスタートした会社としては異例のスピードを実現しております。 ◆トップクラスのプロフェッショナルの知見 ProConnectのトップクラスのフリーランスは、当社の事業支援にも活躍しております。トップクラスのノウハウによる事業の圧倒的な成長だけにとどまらず、ノウハウを間近で見る社員の圧倒的な成長につながっております。 ◆フリーランスの数だけ、キャリアを作る ProConnectはフリーランスを使い捨てることなく、人材が常にトレンドのプロジェクトに参画できるような環境を常に作り続けることで、キャリアの形成もご提案していきます。【事業内容】 ◆企業とフリーランスのハイスキル人材をつなぐプラットフォーム『ProConnect』シリーズの運営 ◆自社社員が中心となり、企業の課題に合わせてフリーランスのハイスキル人材を組み合わせたコンサルテーションで、企業の課題を解決する『LeanX』シリーズの運営

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号29717）

【組織開発・人材育成コンサルタント】年間休日132日◎累計20,000社の支援実績を誇り、企業の可能性を最大化する、組織変革・人材育成のプロフェッショナル企業

退職金制度あり
経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
育休・産休実績あり
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【募集背景】今後の当社事業・組織を牽引いただくために、営業力の強みを生かし、コンサルタント・講師を目指すコアメンバーをお迎えしたいと考えております。また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっています。当ポジションでお迎えする方には、早期にマネジャーになることを期待しております。5名程度のメンバーマネジメントや複数のプロジェクトを兼任しながら、自部門はもちろんのこと、全社にも貢献することで、ビジネスパーソンとして、さらなる成長ができる環境があります。【業務内容】 ※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ◆コンサルティング営業　対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。　既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。 ◆研修講師　1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。　講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。　当ポジション採用の方においては、特にクライアントの管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。 ◆研修コンテンツの企画、制作　既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。【入社後想定キャリア】当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。まずは、ご経験を活かしながら学び・学び直し、早期に営業・コンサルティング・講師業務におけるご活躍を期待します。今後はご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくコンサルタントとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。中途入社のメンバーにおいては、人材業界に限らず、異業界出身者も多く活躍しています。今後もクライアントから必要とされ続ける人材・組織開発の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。【企業について】人と組織、そのあらゆる可能性のために。私たちALL DIFFERENT株式会社は、組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業です。人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域において、企業の持続的な成長を一貫してご支援しています。 2006年の設立以来、のべ20,000社以上のクライアントと向き合い、深く・広く・長く伴走してきました。その中で、組織全体が継続的に変化・成長する仕組みを提供する定額制研修「Biz CAMPUS Basic」、 15 万人以上が受検するビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」、ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge」、実践と内省のサイクルで行動変容を促す特許取得プログラム「Biz ACTION Program」など、業界初*・特許取得のサービスを多数開発・提供しています。私たちは、組織開発・人材育成 × イノベーションを軸に、圧倒的Only1, No1の”縁の下の力持ち”として、クライアントに深く・広く・長く貢献し続けてまいります。

給与: 年収450.1~780.08万円

勤務地: 東京都千代田区

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株式会社IIJエンジニアリング

【人材開発リーダー】東証プライム上場の大手IIJグループ！実働7.5hで働きやすい環境◎日本を支える大手企業や官公庁のITインフラの運用・保守・構築を専門とする会社

育休・産休実績あり
退職金制度あり
学歴不問
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】 ◆人材育成企画経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出および解決策としての育成施策の企画・立案 ◆階層研修の構築・運営管理職/リーダー/新卒/未経験者など各階層に向けた育成や研修企画・提案・運営（特に新人/若手向けの）研修講師対応および実施後フォロー ◆自己啓発支援 eラーニングによる学習環境提供、IT技術・ビジネス系の資格取得に向けた学習支援や取得支援制度の運営および見直し ◆OJTおよびオンボーディング支援新卒・中途社員の職場適応を支援するオンボーディングプログラムの企画・運営職場OJTの標準化支援やOJT担当者向けの知識/スキルインプットおよび実行支援 ◆社内広報研修・人材開発を中心とした社内広報記事の企画・編集。コミュニケーションツールの運営、その他横断イベントの企画・運営など社内コミュニケーション戦略の立案と実行 ◆キャリア支援社員のキャリア育成に向けたサポート、アドバイス、各種面談【組織体制】・チーム全体で5名・部長兼課長1名（40代前半/男性）、リーダー1名（30代後半/男性）、メンバー3名（30代後半～20代前半）【キャリアパス】ご入社後は、現在の担当と一緒になって業務を進めていき、徐々に上記の各業務をメインでご担当いただきたく思っています業務の垣根がなく、志向や希望に応じて様々な業務を経験できる環境です。また、人材開発部門における実務やマネジメントだけでなく、採用や労務との関わりも多く、人事領域全般の経験を積むことも可能です【働き方・働く環境】中途採用比率が高く、フラットな社風で年齢・社歴に関わらず意見しやすい環境です。裁量も大きく挑戦しやすい環境でもあり、キャリアに対してもやりたいことを尊重し、主体性を大切にしています。また、半期ごとに上長と目標面談を実施しており、半期の振り返りや今後の目標設定、長期的なキャリア/スキルアップについても率直に相談可能

給与: 年収450~650万円

勤務地: 東京都千代田区

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株式会社シェアードリサーチ

【人事マネージャー候補】フレックスあり／上場企業IR情報開示ツールでシェアNo.1！世界130カ国・6,800の機関投資家に活用されるIRリサーチ企業

社宅あり
育休・産休実績あり
経験者優遇
フレックス制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
管理職・マネージャー
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【募集背景】組織強化のための増員募集です。今後組織拡大を見据えるうえで、現在人事担当が1人しかおらず、採用戦略や組織開発といった上流業務は管理部長が担っている状況です。現管理部長は経理畑の方でもあるため、人事のご経験が豊富な方にご入社いただき、マネージャーとして同社の人事部門をお任せしていきたいと考えています。ご経験に応じて採用から制度運用や労務管理まで幅広く担い、組織全体の基盤強化を進めていただきたいと思っておりますが、現人事担当が採用畑の出身ですので、制度運用や労務管理でのご経験やキャリアビジョンとしてそちらへのご意向が高い方はポジションマッチしやすいと考えております。【業務内容】 ◆採用・採用広報（攻めの人事）・採用戦略の立案・実行中途・新卒・スペシャリスト職の採用計画策定から実行まで。・採用ブランディング（発信）リクルートページの企画更新、SNS（Instagram等）を活用した情報発信。　求職者に向けて「会社のありのままの魅力」を届けるコンテンツ企画。・エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング運用 ◆組織開発・制度企画（カルチャー醸成）・人事評価制度の運用・改善策定・社員面談、オンボーディング支援・社内イベントの企画・運営（組織活性化） ◆労務・基盤管理（守りの人事）・労務管理全般（雇用契約、36協定届出、衛生委員会運営、ストレスチェック等）・健康診断管理、福利厚生の整備いずれかの業務経験のみでも問題ありません。未経験業務もご希望に合わせて少しずつお任せしていきます。現在は営業職の採用強化が最重要テーマであるため、戦略立案から実務まで一連のプロセスを自らブレイクダウンし、採用成果の最大化に向けて動いていただくことを期待します。更に、人材定着や組織活性につながる育成施策・制度企画にも踏み込み、組織開発を前に進めていただきます。労務業務は担当者が1名いるため、手を動かしていただく機会は少ないものの、チェックを中心にお任せする予定です。【このポジションの魅力】・「伝える」スキルを活かせる人事単なる管理業務だけでなく、会社の顔として情報を発信する「採用広報」の領域にも携われます。　広報専任ではなく、あくまで人事としての採用力強化を目的とした発信業務です。・欧米流の合理的でフラットなカルチャー創業者が欧米出身のため、年次や役職に関わらず「合理的な提案」が採用される文化です。　「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」が重視されるため、新しい施策もスピーディに実行できます。・プロフェッショナルとしての働きやすさコアタイムありのフレックスタイム制やリモートワークを導入。　自律的にスケジュールをコントロール可能です。（フレックスタイム制は若手社員の提案から社内PJとして発足・2024年に導入されました）【事業内容】当社は大手上場企業360社超に対して『企業分析レポート』の提供を通じてお客様のIR活動を支援しているリサーチカンパニーです。当社の提供するレポートはその会社の経営状態・財務状況等が分かりやすくまとめられており、多くの投資家の方からご信頼いただいています。

給与: 年収600~900万円

勤務地: 東京都千代田区

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株式会社オープンハウスグループ

【人事部：社会保険担当】年間休日最大130日◎売上高1兆円を突破！上場以来、連続して過去最高の売上高を更新中！都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とし、「不動産業界日本一」を目指している総合ディベロッパー

育休・産休実績あり
未経験可
経験者優遇
完全週休2日制
ベンチャー企業
上場企業
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部にて ◆社会保険（健康保険・厚生年金保険） ◆労働保険（労災保険・雇用保険）手続き作成～チェック作業～電子申請～公文書確認～従業員配布まで、社会保険業務全般（取得・喪失・給付・扶養・算定月変・年度更新・労災・適用関係など）の他、手続きの進捗管理などを行っていただきます。また、将来的には社会保険業務以外にもチャレンジしていただくことも可能です。【事業内容】主力事業として、下記４事業を展開しています。 ①戸建住宅事業「便立地、好立地。」のテレビCMでお馴染み、都心部で圧倒的なシェアを誇る戸建住宅事業（2024年実績：5,901億円） ②マンション開発事業全国分譲マンション供給戸数 3年連続No１のマンション開発事業（東京23区供給棟数も3年連続No.１） ③収益不動産事業（ソリューション事業）売上高2,000億円に迫り、引渡件数400件越えの収益不動産事業（ソリューション事業） ④アメリカ不動産事業（ウェルス・マネジメント事業）管理棟数5,000戸を越え、売上高1,000億円に迫るアメリカ不動産事業（ウェルス・マネジメント事業）さらなる事業領域拡大の１つとして、戸建住宅事業では自社で一気通貫で用地仕入れ～設計・施工をしていますが、設計・施工に関わる建設事業部では新事業として「戸建てのリフォーム事業」「木造アパート事業」を開始しました。【企業の魅力】 ◎安心のプライム市場上場企業 …会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 ◎働きやすい職場環境 …土日祝125日休み+計画有給5日の合計130日休みでライフワークバランスを重視した働き方が可能です。 ◎キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。　成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。

給与: 年収400~550万円

勤務地: 神奈川県横浜市

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株式会社オープンハウスグループ

【人事部：給与計算担当】年間休日最大130日◎売上高1兆円を突破！上場以来、連続して過去最高の売上高を更新中！都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とし、「不動産業界日本一」を目指している総合ディベロッパー

育休・産休実績あり
未経験可
経験者優遇
完全週休2日制
ベンチャー企業
上場企業
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部にて給与計算業務を中心に担当していただきます。 ◆給与計算業務全般給与計算業務を中心に、それに付随する勤怠処理や福利厚生制度の運用に関わっていただきます。最初はサブ担当として始めていただき、習熟度に応じてメイン担当としてグループ数社の給与計算を担当していただきます。また、将来的には給与計算業務以外にもチャレンジしていただくことも可能です。【事業内容】主力事業として、下記４事業を展開しています。 ①戸建住宅事業「便立地、好立地。」のテレビCMでお馴染み、都心部で圧倒的なシェアを誇る戸建住宅事業（2024年実績：5,901億円） ②マンション開発事業全国分譲マンション供給戸数 3年連続No１のマンション開発事業（東京23区供給棟数も3年連続No.１） ③収益不動産事業（ソリューション事業）売上高2,000億円に迫り、引渡件数400件越えの収益不動産事業（ソリューション事業） ④アメリカ不動産事業（ウェルス・マネジメント事業）管理棟数5,000戸を越え、売上高1,000億円に迫るアメリカ不動産事業（ウェルス・マネジメント事業）さらなる事業領域拡大の１つとして、戸建住宅事業では自社で一気通貫で用地仕入れ～設計・施工をしていますが、設計・施工に関わる建設事業部では新事業として「戸建てのリフォーム事業」「木造アパート事業」を開始しました。【企業の魅力】 ◎安心のプライム市場上場企業 …会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 ◎働きやすい職場環境 …土日祝125日休み+計画有給5日の合計130日休みでライフワークバランスを重視した働き方が可能です。 ◎キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。　成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。

給与: 年収400~550万円

勤務地: 神奈川県横浜市

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株式会社ネオキャリア

【RPO（採用代行）マネージャー】フルリモート可／メガベンチャーで採用戦略から実行まで一貫支援！採用支援、人材紹介・派遣、IT・介護分野に強みを持つ総合人材サービス企業

育休・産休実績あり
経験者優遇
フルリモート可能
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】いま、採用市場はかつてないほどの競争激化に直面しており、多くの企業が採用戦略において深刻な課題を抱えています。採用媒体、人材エージェント、ダイレクトリクルーティングなど、多様な採用手法が存在する中で、自社に最適な採用手法を見極めることは容易ではありません。採用手法の複雑化と売り手市場という現状から、採用にはこれまで以上のリソース投入が求められ、採用業務の負担は増大しています。このような課題を解決できるのがRPO（採用代行）ですが、RPOと聞くと、面接代行や応募者対応だけといったピンポイントの採用業務をイメージされる方も少なくありません。しかし、当社のRPO（採用代行）サービスは、単なる業務代行に留まらず、真にクライアントに寄り添ったサービスを展開しています。当社では、人事戦略・採用戦略の企画から実行まで一貫して担い、お客様の事業成長をダイレクトに支援する、専門性の高いサービスを提供しています。現代の採用課題を解決できるRPOだからこそ、引き合いも多く、成長を続けています。案件数の増加に伴い、プロジェクトの規模や難易度も年々高まっており、より高度なマネジメント体制の構築が急務となっています。そこで今回、現場のプロジェクト推進だけでなく、クライアントの採用戦略に深く入り込みチームを牽引いただける「RPOマネージャー」の仲間を、新たに募集することとなりました。【業務内容】 RPOマネージャーとして、クライアント企業の人事・採用戦略の設計から実行支援までを担いながら、RPOチームの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。 ◆新規案件を構築する　主担当者として、新規クライアントの採用課題を深く理解し、　最適なRPOサービスの提案から導入までを主導。 ◆営業担当やクライアントと密に連携し、サービス仕様と期待値の調整　クライアントの事業成長をダイレクトに支援するため、　人事戦略・採用戦略の企画から実行まで一貫して担う。 ◆自チームメンバーおよびサブリーダーの指導育成および評価　メンバーの指導育成、および評価を行い、チーム全体のパフォーマンス向上。 ◆有期雇用者の契約更新関連業務　チーム内の有期雇用者の契約更新に関する業務を担当。・担当案件に関する収支改善業務　担当案件の収支状況を常に把握し、改善策を立案・実行。 ◆チームメンバー1on1の実施　日々の業務相談やキャリアの悩みなど、メンバーとの個別ミーティングを月に1回実施。　一人ひとりの成長をサポートすることを目的とする。【この仕事の魅力】 RPOは、多岐にわたるクライアント業界や多様な商材に携われる点が魅力です。自社の採用担当では経験を積むことが難しい、幅広い採用経験を積むことができます。 RPOマネージャーは、型にはまらない自由な発想で、クライアントの採用成功に向けた最適な戦略立案から実行まで、大きな裁量を持って取り組めるポジションです。提案して終わりではなく、提案した結果まで見ることができるのが、この仕事の魅力の1つであり、このポジションでは、他社では得られない濃密な採用経験を積み、真の採用プロフェッショナルへの成長が可能です。【組織体制】 BPO事業部全体男女比　男性49％：女性51％年齢構成　平均年齢33.4歳【働き方】フルリモート／ハイブリッド／完全出社こちらの中から、ご自身の状況に合わせてご相談可能です。 ※フルリモート勤務の要件：在宅勤務における承諾書の提出　（カメラ機能付きリモートワーク支援システム利用の同意を含む）＜フルリモート勤務について＞　　　　　　　　　　　自由度高く働いてもらうための仕組みづくりとして、稼働状況がわかるシステムを導入しています。勤務場所は自由。自宅や好きな場所から、全国のお客様の課題解決に貢献できます。柔軟な働き方：業務効率を最優先し、個人に裁量を持たせています。自身の生活スタイルに合わせて柔軟に働けます。お客様先への訪問：プロジェクトのキックオフ、重要な会議、お客様との関係構築を目的として、福岡、新宿、その他拠点へ月数回程度の出張・訪問が発生する可能性があります。この柔軟性を楽しめる方を歓迎します。

給与: 年収760~900万円

勤務地: 福岡県福岡市

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株式会社ネオキャリア

【RPO（採用代行）リクルーター】フルリモート可／メガベンチャーで採用戦略から実行まで一貫支援！採用支援、人材紹介・派遣、IT・介護分野に強みを持つ総合人材サービス企業

育休・産休実績あり
経験者優遇
フルリモート可能
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上

仕事内容: 【募集背景】いま、採用市場はかつてないほどの競争激化に直面しており、多くの企業が採用戦略において深刻な課題を抱えています。採用媒体、人材エージェント、ダイレクトリクルーティングなど、多様な採用手法が存在する中で、自社に最適な採用手法を見極めることは容易ではありません。採用手法の複雑化と売り手市場という現状から、採用にはこれまで以上のリソース投入が求められ、採用業務の負担は増大しています。＜現代の採用課題を解決する、当社のRPOサービス＞このような課題を解決できるのがRPO（採用代行）ですが、当社のRPOサービスは、単なる面接代行や応募者対応といったピンポイントの業務代行に留まりません。当社では、人事戦略・採用戦略の企画から実行まで一貫して担い、お客様の事業成長をダイレクトに支援する、専門性の高いサービスを提供しています。真にクライアントに寄り添い、本質的な課題解決を実現することで、引き合いも多く、成長を続けています。＜成長をさらに加速させるための最重要ポジション＞この成長の波をさらに加速させるべく、当社は新規事業の立ち上げを決定いたしました。それに伴い、当社のRPOサービスにおいて、クライアントの採用成功を最前線で実現する「RPOリクルーター」の仲間を募集します。このポジションは、クライアントの事業成長を左右する「最重要ポジション」であり、単なる採用実務者ではなく、戦略の実行を担うコアメンバーとして期待しています。専門性の高いサービスを通じて、あなたのリクルーティングスキルと、新規事業を共に創り上げる熱意を存分に発揮しませんか。【業務内容】採用（RPO）リクルーターとして、クライアント企業の人事・採用戦略を根幹から支えていただきます。立案された採用戦略に基づき、採用活動全体を現場で牽引・実行していただきます。＜採用戦略立案（Planning & Design）＞クライアント企業の採用チームに深く入り込み、チームの一員として採用活動全体を牽引し、戦略の実行から成果創出までを担っていただきます。 ◆母集団形成・各種チャネルの選定・運用・対応　公募媒体: 選定、設定、魅力的な求人票作成、効果検証を含む運用。　スカウト型媒体: 選定、設定、効果的な求人票およびスカウトメールの作成・運用。　人材紹介エージェント: 戦略的な選定、開拓、リレーション構築および対応。　採用イベント: 選定、企画準備、当日の運営対応。　ソーシャルリクルーティング: 各種SNSの選定、企画準備、運用。　 ◆応募者管理と選考オペレーション・応募者管理体制の構築と実行　最適な管理方法（ATS等）の選定・構築。　日程調整、進捗管理を含む応募者対応。・選考対応　応募書類の選考実務。　説明会・面接対応（設定、同席、フォローアップ等）。 ※スキルやご意向に応じて、「採用戦略改善」フェーズにも積極的にチャレンジが可能です。＜採用戦略改善（Analysis & Improvement）＞実行中の採用戦略に対して効果測定・データ分析を行い、その結果に基づいた戦略的な改善提案と実行方針の策定を行っていただきます。 ◆母集団形成・採用広報の最適化　集客チャネルの費用対効果を分析し、最適化・改善提案。 ◆選考・オペレーション品質の向上　面接官対応、評価方法、選考オペレーションの品質を分析し、改善提案。 ◆内定承諾率・定着率向上のための改善　内定者フォロー手法やオンボーディングプロセスの分析・改善提案。【この仕事の魅力】 ◎リクルーターとしての醍醐味と成長 RPOリクルーターは、型にはまらない自由な発想で、クライアントの採用成功に向けた最適な採用戦略の実行に、大きな裁量を持って取り組めるポジションです。提案して終わりではなく、自らが実行した施策の結果まで見ることができるのが、この仕事の魅力の1つです。このポジションで濃密な採用経験を積むことで、真の採用プロフェッショナルへと成長することが可能です。他社では得られない専門知識とスキルが身に付きます。 ◎キャリアアップの道筋 RPOリクルーターとして現場で確かな実績とスキルを身につけた後は、メンバーマネジメントやチーム育成を担うRPOマネージャーへのキャリアアップの道が可能です。 ①エキスパートライン特定の領域に留まらず、採用コンサルティングの最高峰を目指すキャリアパスです。 RPOコンサルタントとして、高度な戦略立案から分析・改善、そして難易度の高い戦略実行まで、顧客の採用課題全般をリードします。 ②マネジメントラインご自身の経験と能力を活かし、チームや組織を統括・牽引していくキャリアパスです。 RPOマネージャーとして、メンバーの採用・育成・評価を通じてチームのパフォーマンスを最大化し、組織全体の採用支援事業をマネジメントします。人材育成や事業推進にも携わり、組織運営や事業責任という視点からキャリアを築くことができます。【組織体制】 BPO事業部全体男女比　男性49％：女性51％年齢構成　平均年齢33.4歳【働き方】フルリモート／ハイブリッド／完全出社こちらの中から、ご自身の状況に合わせてご相談可能です。 ※フルリモート勤務の要件：在宅勤務における承諾書の提出　（カメラ機能付きリモートワーク支援システム利用の同意を含む）＜フルリモート勤務について＞　　　　　　　　　　　自由度高く働いてもらうための仕組みづくりとして、稼働状況がわかるシステムを導入しています。勤務場所は自由。自宅や好きな場所から、全国のお客様の課題解決に貢献できます。柔軟な働き方：業務効率を最優先し、個人に裁量を持たせています。自身の生活スタイルに合わせて柔軟に働けます。お客様先への訪問：プロジェクトのキックオフ、重要な会議、お客様との関係構築を目的として、福岡、新宿、その他拠点へ月数回程度の出張・訪問が発生する可能性があります。この柔軟性を楽しめる方を歓迎します。

給与: 年収660~900万円

勤務地: 福岡県福岡市

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株式会社ネオキャリア

【採用（RPO）コンサルタント】フルリモート可／メガベンチャーで採用戦略から実行まで一貫支援！採用支援、人材紹介・派遣、IT・介護分野に強みを持つ総合人材サービス企業

育休・産休実績あり
経験者優遇
フルリモート可能
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
語学力を活かせる

仕事内容: 【募集背景】いま、採用市場はかつてないほどの競争激化に直面しており、多くの企業が採用戦略において深刻な課題を抱えています。採用媒体、人材エージェント、ダイレクトリクルーティングなど、多様な採用手法が存在する中で、自社に最適な採用手法を見極めることは容易ではありません。採用手法の複雑化と売り手市場という現状から、採用にはこれまで以上のリソース投入が求められ、採用業務の負担は増大しています。このような課題を解決できるのがRPO（採用代行）ですが、RPOと聞くと、面接代行や応募者対応だけといったピンポイントの採用業務をイメージされる方も少なくありません。しかし、当社のRPO（採用代行）サービスは、単なる業務代行に留まらず、真にクライアントに寄り添ったサービスを展開しています。この成長をさらに加速させるべく、新たに「RPOコンサルタント」の仲間を募集します。これまで培ってきた採用ノウハウを活かし、企業の事業戦略に深く入り込むRPOサービスを立ち上げました。単なる作業代行ではなく、人事戦略・採用戦略の企画から実行までを一貫して担い、お客様の事業成長を直接支援する、より専門性の高いお仕事です。事業拡大フェーズにつき、コアメンバーとして採用（RPO）コンサルタントを募集します。【業務内容】採用（RPO）コンサルタントとして、クライアント企業の人事戦略・採用戦略の企画・設計および実行中の戦略の分析・改善提案に特化した業務を担っていただきます。単なる作業代行ではなく、企業の事業成長を直接支援する、極めて専門性の高いポジションです。＜採用戦略立案（Planning & Design）＞経営・事業戦略に基づき、採用活動全体の上流工程を設計し、目標達成に向けた基盤を構築します。 ◆経営戦略連動型の人事・採用計画の策定　中期人事戦略・採用目標の設定、および目標達成に向けたKPI・実行戦略の設計。　採用予算設計、採用ターゲット明確化のためのペルソナ設計。 ◆採用プロセス・体制の設計　採用活動における業務フロー、役割分担、実行スケジュール（WBS）の設計。　効果測定を可能にする採用データ管理方法の設計。　集客・選考戦略の設計 ◆母集団戦略：チャネル選定と集客計画の設計。　リクルーター・クロージングプロセス、公平性・再現性を確保する面接評価方法の設計。 ◆入社後の定着を見据えた設計　入社前後のフォロー施策（内定者・オンボーディング）の設計。＜採用戦略改善（Analysis & Improvement）＞実行中の採用戦略に対して効果測定・データ分析を行い、その結果に基づき、戦略的な改善提案と実行方針の策定を行います。 ◆母集団形成・採用広報の最適化　採用広報手法や集客チャネルの費用対効果を分析し、最適化・改善提案。 ◆選考・オペレーション品質の向上　面接官の対応方法、面接評価方法を分析し、面接品質と精度の向上に向けた改善提案。　選考オペレーションと採用資料の効率性・魅力度を見直し、改善提案。 ◆内定承諾率・定着率向上のための改善　内定者フォロー手法を見直し、辞退防止に向けた具体的な改善提案。【組織体制】 BPO事業部全体男女比　男性49％：女性51％年齢構成　平均年齢33.4歳【働き方】フルリモート／ハイブリッド／完全出社こちらの中から、ご自身の状況に合わせてご相談可能です。 ※フルリモート勤務の要件：在宅勤務における承諾書の提出　（カメラ機能付きリモートワーク支援システム利用の同意を含む）＜フルリモート勤務について＞　　　　　　　　　　　自由度高く働いてもらうための仕組みづくりとして、稼働状況がわかるシステムを導入しています。勤務場所は自由。自宅や好きな場所から、全国のお客様の課題解決に貢献できます。柔軟な働き方：業務効率を最優先し、個人に裁量を持たせています。自身の生活スタイルに合わせて柔軟に働けます。お客様先への訪問：プロジェクトのキックオフ、重要な会議、お客様との関係構築を目的として、福岡、新宿、その他拠点へ月数回程度の出張・訪問が発生する可能性があります。この柔軟性を楽しめる方を歓迎します。

給与: 年収820~1,000万円

勤務地: 福岡県福岡市

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株式会社SEVENRICH Accounting

【リクルーター】リモートワーク可&フレックスあり／採用後の活躍まで一貫してフォロー！スタートアップに特化した会計事務所SEVENRICH会計事務所発のBPOサービスを提供する企業

育休・産休実績あり
経験者優遇
フレックス制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】セブンリッチグループの基幹事業である・株式会社SEVENRICH Accounting（会計事務所）・株式会社BPIO（バックオフィスコンサルティング）の人事業務を担当していただきます。採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、母集団形成〜クロージングにおける採用戦略/戦術立案〜実行・改善まで幅広くお任せいたします。その他、セブンリッチグループ横断のイベント企画や施策実行にも裁量を持って関わることができます。＜具体業務＞ ◆採用要件定義/求人作成 ◆人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築 ◆媒体/スカウト運用（ビズリーチ / doda / AMBI　など） ◆新規ツール/サービス導入検討〜提案 ◆採用面接、面接者との日程調整や内定者フォロー ◆採用データ分析〜改善施策提案 ◆各事業採用責任者との定例MTG ◆採用計画/戦略の立案 ◆採用広報記事の企画〜制作 ◆その他採用に関わる業務全般 ※ご経験に応じて中途だけでなく新卒採用領域に関わっていただくこともできます ※評価制度の設計＆運用、チームビルドの設計といったHRBP業務もチャレンジしていただけます【ポジションの魅力】 ◎事業部との距離が近いため、現場目線を持ちながら本質的な採用活動を行うことができます ◎採用後の活躍まで一貫してフォローすることができます ◎裁量が大きく、採用手法・施策の提案〜実行まで自身の考えを反映させやすい環境です ◎重要度の高い採用ポジションが多く、採用の立場から事業成長に大きく貢献できます ◎ご経験・ご希望に応じて中途・新卒採用の両方に関わることができます【業務利用ツール】・HERP ・Slack / Chatwork ・Google Workspace　など

給与: 年収400~700万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社ラックランド

【人事(給与計算担当)】業界内でも働きやすさに定評あり◎「商空間の制作会社」として、ルミネやパルコ、大江戸温泉物語などの有名施設を手掛けた実績を誇る東証プライム上場企業

家賃補助あり
育休・産休実績あり
資格取得奨励一時金
退職金制度あり
経験者優遇
フレックス制度あり
リモートワーク可能
女性活躍
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】人事部　労務管理課　給与チームにて弊社内の給与計算業務を中心に、裁量権を持ってさまざまな業務をご担当いただきます。具体的には・・・ ◆給与計算（給与奉行・人事奉行のインポートデータ作成・編集） ◆年末調整、住民税の特別徴収業務 ◆社会保険手続関係 ◆人事異動（入退社）の関わる手続 ◆労務管理（勤怠管理） ◆従業員からの問い合わせ対応 ◆その他、チーム内の付随する業務【配属先体制】人事部の中に、各セクション（教育・研修／採用／給与・社保・安全衛生／企画）でチームがございます。給与チームでは、1000人規模の社員の給与面を中心に管理・サポートを行なっています。今回の募集ポジションでは、現在担当しているスタッフとともに、弊社内の給与計算を中心にさまざまな業務をご担当いただきます。あなたのスキル次第で、裁量権を持って改善重ねながら、給与社保チーム内の業務に取り組んでいただけますので、大きなやりがいを感じられるポジションです。【企業について】 2015年に東証一部上場（2022年より東証プライム上場）を果たし、商空間のエキスパートとして国内外多くのお客様からの案件が増加しています。社長が「人で成長してきた会社」という考えを持っており、社員を第一に想う経営を続けています。 ★業界内でも働きやすさに定評あり★ 建築業界内では珍しい年間休日122日を実現！お客様のご都合に合わせ土日の出勤が発生する職種も一部ありますが、振替休日もきちんと取得することができます。また、効率良く働き、仕事とプライベートをきちんと両立できるように、場所・時間に捉われない働き方も実現しています。時差Bizや一部リモートワークを活用したり、全社員にIT機器を貸与することで現場にいながらでも会議に参加できたり、建築業界では難しいと思われていた多様な働き方の実現の為、環境や制度の整備に尽力しています。 ★「人との繋がり」を大切に★ 業界内でも、風通しの良い社風に定評があります。社内では役職を問わず、すべて【○○さん】と呼ぶ文化があり、上司や同僚にも報連相がしやすく、困ったときにもいつでも相談ができる環境です。コミュニケーションを大切に、人への思いやりと感謝を忘れずに働いていきたい方にピッタリの企業です！【働き方・働く環境】 ※ご本人の意向に沿わない転勤は基本ございません。 ※試用期間6ヶ月終了後は、業務都合にあわせて週1～2日在宅勤務も可能です。

給与: 年収450~600万円

勤務地: 東京都新宿区西新宿

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事企画(人事統括責任者候補)】上場企業の責任者候補としてスキルアップできる！スタンダード上場の安定基盤／グローバル展開◎高度な精密加工技術で、金属部品やガラス部品をつくる精密部品メーカー

育休・産休実績あり
退職金制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】現人財部長（63歳）の後任候補としての採用です。着任後、一定期間部長の補佐として業務経験を積んでいただいた後、人財部長として活躍していただく予定です。【業務内容】当社は高度なクロスエッジTechnology技術を保有し、今後も継続的なチャレンジを目指しています。上場企業の人事部門責任者候補（プレイングマネージャー）として、以下の業務を担当して頂きます。＜具体的には＞ ◆人事諸制度・教育制度の企画・立案 ◆労務対応 ◆人事部門の業務改善・効率化・最適化の推進 ◆経営トップおよび経営層との各種調整 ◆人事部門メンバーのマネジメント・育成　など【組織体制】経営サポート本部人財部　現在2名在籍中【企業について】当社は、精密部品の受託加工メーカーとして1970年に設立されました。技術領域を拡大し、「切る、削る、磨く、メタライズ、接合」の5つの最先端技術をより高度に高めた結果、光通信、産業用レーザー、AV/モバイル、プロジェクタ、車載機器、医用機器市場など幅広い業界のお客様からの引き合いが強い状況です。多品種少量性のビジネスモデルを追求し、技術力を武器に成長し続けています。＜安定性＞独自の加工技術で多品種少量生産を徹底し、海外売上が半分以上を占める優良受託加工メーカーです。昨今は電気自動車、除菌機器の製造供給も好調です。＜今後の事業戦略＞大きくは①既製品の展開と②材料開発の2つの軸で事業を展開して参ります。一つ目についてですが、同社は創業以来、受託加工メーカーとして顧客ニーズに応えながらテクニスコでしか出来ない加工技術を作り上げてきました。今後はその技術を活かしながらオリジナル製品をつくっていくなど、ある種部品メーカーとしての役割を担うことも目指しております。二つ目に関しては、独自の加工技術をより進化させることに注力していきます。直近ではシンガポールに材料開発専門の工場を立ちあげております。＜つよみ＞同社の売上の半分以上は海外（とりわけ欧州）が占めており国内だけに留まらない顧客基盤があること、また幅広い業界のお客様とのお取引があるため、市場環境に影響されにくいという特長がございます。また、「切る、削る、磨く、メタライズ、接合」など、多くの加工技術や組み合わせ力があるのも競合とは違うポイントの一つです、＜主要取引先企業＞（株）アドバンテスト NTTエレクトロニクス（株）オプトエナジー（株）キヤノン（株）住友精密工業（株）住友電工デバイス・イノベーション（株）日本電気（株） Robert Bosch GmbH　Trumpf GmbH　Corning Inc. Lumentum LLC　St. Jude Medical, Inc. Foxconn Interconnect Technology 【働き方・働く環境】＜転勤＞当面なしご本人のご希望に応じて可能性がございます。＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可（在宅）年休125日、残業時間15時間程度/月休日をしっかり確保したい方にもおすすめのポジション！経営層の意思決定スピードが早く、スピード感のある社風！

給与: 年収800~1,000万円

勤務地: 東京都品川区

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