開業からわずか6年で17院へと急拡大を続ける歯科医療グループの成長を支えるため、労務機能の強化を担うポジションです。 単なるオペレーション業務の遂行ではなく、勤怠・給与・社保といった実務をベースにしながら、将来的には制度設計・業務改善・組織づくりまで関与いただくことを想定しています。 【最初にお任せする業務】 まずはグループ全体の安定運用を支えるため、労務実務の中核領域を担当いただきます。 ◆勤怠データの集計・チェックおよび運用管理 ◆社会保険手続き（取得・喪失・各種変更対応） ◆給与計算に関するデータ作成・社労士連携 ◆入退職・異動に伴う労務手続き全般 ◆各種給付金申請対応・サポート業務 ※Excel／スプレッドシートを活用したデータ管理が中心 【キャリアステップ（志向に応じて拡張）】 単なる事務処理に留まらず、志向に応じて業務領域を広げていくことが可能です。 ◆社労士・外部パートナーとの折衝・業務設計 ◆労務課題の抽出および改善提案 ◆就業規則・制度設計の見直し ◆人事企画・採用・組織開発領域への拡張 ◆チームリーダー／労務主担当としてのマネジメント ※将来的には人事労務チームの中核人材としての活躍を期待しています 【組織・ポジションの特徴】 経営管理部34名の中でも、人事総務チーム（5名）の中核を担うポジションです。 少人数体制のため、実務を回すだけでなく「どう回すか」そのものを設計・改善していく余白が大きく、裁量を持って業務に関与できます。 【こんな志向の方にフィットします】 ・労務の実務経験をベースに、さらに上流工程へ進みたい方 ・オペレーションだけでなく、制度・仕組みづくりに関わりたい方 ・将来的にリーダー／マネージャーを目指したい方 ・成長フェーズの組織でスピード感を持って経験を積みたい方

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給＞ 年1回（4月） ※入職より1年間経過していることが条件 ＜賞与＞ 年2回（7月、12月） ※夏季＝基本給の1カ月分、冬季＝基本給の2カ月分 ※上記をベースに入職時期や業績によって変動あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 ＜残業手当＞ 有 ※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず30時間相当分を支給、超過した場合は追加で支給。

• 育休・産休実績あり
• 基本定時退社
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 服装自由
• 残業少なめ
• 閑散期定時退社