レバレジーズの中途採用担当として、採用要件の定義から採用計画の立案・実行、入社後の活躍支援まで、一連の採用プロセス全体に関わっていただきます。 【主な業務内容】 ◆採用要件の定義 中途採用市場のマーケット調査から始まり、経営層や各事業部長と事業課題をすり合わせ、本質的な採用要件を定義します。 ◆採用計画の立案〜実行 現場の課題ヒアリングを通じた求人票作成、各チャネル（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）を活用した母集団形成を実施します。選考プロセスの改善や、候補者との面談・面接の実施に加え、採用広報やMeetUpイベントなどブランディングに関わる企画・運営も担います。 ◆入社後の活躍支援 採用して終わりではなく、入社後のオンボーディング施策の立案から実行まで伴走し、組織への早期定着と活躍をサポートします。 【当ポジションの魅力】 ◆事業成長の最前線×希少性の高い専門性の両立 事業の成長を直接左右するビジネス職の採用を通じて「会社の成長エンジンを創り出すダイナミズム」を得られます。 専門職採用の場合は、技術・クリエイティブ領域を理解し、事業部と対等に語り合う経験も積むことができ、採用担当としての市場価値を圧倒的に高めることができます。 ◆最上流から一気通貫で携われる裁量 「採用を通して企業価値向上に貢献する」という抽象度の高い課題に対し、経営陣や事業責任者と肩を並べて上流の戦略設計から企画立案、実行まで丸ごと担うことができます。 ◆未来を創る手応えと創造性の発揮 正解のない採用マーケットにおいて、ターゲット層への最適なアプローチを自ら企画・実行できます。自身の採用した人材が事業を牽引し、レバレジーズの未来を創っていくリアルな実感を得られます。 【組織について】 ◎中途採用グループについて 中途採用部は、レバレジーズグループの中途採用すべてを引き受け管掌しており、毎年数百名規模の採用を実現している組織です。 現在、採用担当者20名、採用アシスタント15名の体制で構成されています。 弊社はポジションの内製化（オールインハウス）を実現しているため採用職種が非常に幅広く、本質的な採用スキルを磨くことができます。 また、中途採用担当としての経験を活かし、将来的にハイレイヤー専任採用への専門性の深化や、組織開発・人事制度設計などの人事領域への拡張、あるいは中途採用マネージャー・中途採用部長といったマネジメント層へとキャリアを広げることも可能な環境です。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

賞与：年2回（業績・評価連動） 昇給昇格：年4回（入社3年目以降年2回） ※固定残業時間超過分は別途支給いたします。 ※固定残業時間は実際の残業時間を示すものではありません。 ※経験・能力・前職年収を考慮のうえ決定いたします。

• 家賃補助あり
• 育休・産休実績あり
• 資格取得支援制度
• 未経験可
• 第二新卒歓迎
• 女性活躍
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 有給消化推奨
• 服装自由
• 転勤なし
• オンライン面接あり
• ベンチャー企業